Novinky v personální a mzdové oblasti pro rok 2025 v praktických příkladech s panem Smutným
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
3.12.2024 (Út)
4 h 23 min.
Ing. Tomáš Smutný

Novinky v personální a mzdové oblasti pro rok 2025 v praktických příkladech s panem Smutným

Popis
Přepis
Dotazy (51)
Hodnocení (38)
Tak se to na nás všechno nahrnulo a nyní už nerozumíme tomu co bylo na začátku“, to jsou časté úvody vašich dotazů. Díky nim, vím co vás trápí a kde často chybujete. Školení bude jako vždy zaměřeno zejména na praktické příklady a nikoli jen šedou teorii. Získejte kompletní přehled o změnách ve mzdové oblasti a zeptejte se na cokoliv!

Témata

  • Růst průměrné mzdy pro účely důchodového pojištění a její vlivy
    • Rozhodný příjem pro zdravotní pojistné
    • Rozhodný příjem pro nemocenské pojistné
    • Vliv na minimální a zaručené mzdy atd.
  • Změny v pracovněprávní oblasti
    • Flexi a prostřední novela ZP (samorozvrhování pracovní doby, plány dovolených, nové příplatky, prolomení zaměstnání na stejný druh práce u jiného PPV, další výjimka u pravidla 3x a dost u doby určité, změna pravidel zkušební doby, změny výpovědních dob, práce mladistvých, nepřetržité odpočinky, výplata v jiné měně, navazování PPV pohledem dovolené, atd..)
    • 2 novely ZP + konsolidační balíček a jeho změny = výrazný vliv na DPP a DPČ stručná rekapitulace, vaše dotazy a mé odpovědi
    • Vzory dokumentů zdarma
    • Průměrná mzda pro účely zaměstnanosti a její vlivy
    • Změny sazeb cestovních náhrad
  • Zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručené mzdy/platu
    • Doplatek do nejnižší úrovně zaručené mzdy a platu
    • Správný výpočet průměrného výdělku a jeho ochrana (nesmí být nižší než nejnižší úroveň zaručené mzdy)
    • Upozornění na časté chyby
  • Změny v zákoně o daních z příjmů
    • Rekapitulace Stravovacích příspěvků a jejich osvobození
    • Krátce k benefitům
    • Praktické zkušenosti k výše uvedeným záležitostem
  • DPP od ledna 2025
    • Speciální rozhodný příjem, proces registrace, pravidla, dopad do nemocenského pojištění
    • Vazba na daně a ostatní souvislosti
  • Nemocenské pojistné
    • Zopakování pravidel typů zaměstnání
    • Zaměstnání malého rozsahu
    • Specifické situace při nočních směnách při DPN
    • Kanál E-neschopenky i pro ostatní sociální události
  • Změny ve zdravotním pojištění
    • Minimální vyměřovací základ
    • Odpočet u poživatelů invalidních důchodů v r. 2025 a podmínky pro uplatnění i
  • Změny ve sociálním pojištění
    • Maximální vyměřovací základ
    • Vyšší míra pojistného za organizaci pro specifické skupiny zaměstnanců
    • Sleva na sociálním pojistném za zaměstnance (starobní důchodce)
  • Změny v oblasti srážek ze mzdy
    • Normativní náklady na bydlení, životní minimum jednotlivce
    • Pozor na novou součinnost zaměstnavatel od 1. července 2024
    • Pozor na další změnu od 1.října 2024
    • Příklady ke srážkám ze mzdy včetně náhradního výživného
  • Dotazy a diskuse

Pro koho je školení určeno

Pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, případně vedoucí zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled nad tuto širokou problematikou a být v souladu s legislativními postupy.

Štítky

Ing. Tomáš Smutný

Absolvent oboru elektrotechnická výroba a management na VUT v Brně + rok postgraduální studium na ústavu Teoretické a experimentální elektrotechniky. Je předním odborníkem v oblasti mezd a související legislativy – tato problematika je pro něj více než koníčkem, intenzivně se jí věnuje přes 15 let jako metodik a lektor veřejných školení. Potřebný praktický nadhled získává i díky své další roli, a to CEO ve společnosti QI Group, a.s., která vyvíjí ERP systém QI. Lektorská činnost byla vždy součástí jeho pracovní náplně po celou dobu působení v QI Group a.s. na všech pozicích, a to nejen interně, ale také externě pro zákazníky a partnery. V posledních letech se lektorské a mentorské činnosti věnuje intenzivněji. Při své práci klade důraz na sdílení zkušeností z praxe, lidský přístup k účastníkům školení a snahu o maximálně srozumitelný výklad i těch netěžších pasáží mezd.

Všechna školení lektora (10)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 29. 10. 2025, 11:09
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, mám dotaz ohledně naší zaměstnankyně na rodičovské dovolené. Jedná se o lékařku, momentálně RD. Naskytla se jí příležitost pracovat na zkrácený úvazek u jiného zaměstnavatele také jako lékařka. My s tím problém nemáme . Jen pro jistotu se ptám, jestli je to takto vůbec možné , aby ji nenastaly nějaké komplikace, které by ji mohly poškodit. Předem děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 19. 08. 2025, 13:33
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

má zaměstnanec - rodič nárok na slevu dítě, které je mladší 26 let, studuje VŠ a zároveň již začalo pracovat na HPP? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 23. 07. 2025, 13:19
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, zaměstnanec má 24 letou dceru, která 16.7.2025 začala studovat na VŠ, kombinovanou formu studia. Společně bydlí v Kolíně, dcera studuje v Brně. V Brně má dcera pronajatý byt, kde bude během semestru bydlet. Když nebude mít školu, bude žít nadále v Kolíně. Kvůli levnějšímu parkování v Brně (modré zóny) si přehlásila trvalé bydliště do Brna. Může otec uplatňovat daňové zvýhodnění na dítě, bude zachována podmínka společné domácnosti? Slevu může uplatnit již za 7/2025? Kombinované studium na VŠ snad není překážkou k uplatnění slevy. Předem děkuji za odpověď, Šárka Vinklátová

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 18. 06. 2025, 13:59
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, když je zaměstnanec od 14.6.2025 starobní důchodce, doložil rozhodnutí o starobním důchodu včetně jeho pobírání, náleží sleva na pojistném, již za měsíc červen? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 23. 04. 2025, 11:00
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, jsme firma provozující autodopravu. Občas obdržíme Výzvu k uhrazení určené částky, většinou za překročení nejvyšší povolené rychlosti. Výzva je adresovaná naší firmě, jako vlastníkovi vozidla. Máme možnost určenou částku zaplatit nebo sdělit řidiče, který s vozidlem jel. Určenou částku zaplatíme a zaúčtujeme do nedaňových nákladů. Po řidiči nic nepožadujeme. Slyšela jsem názor, že tímto vlastně platíme pokutu za konkrétního řidiče (i když je výzva určená firmě) a že se jedná o nepeněžní plnění, z kterého by mělo být odvedeno sociální a zdravotní pojištění a daň. Jaký je prosím správný postup? Předem děkuji za odpověď, Šárka Vinklátová

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 12. 03. 2025, 16:54
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek, má exekuce, jeho mzda nedosáhne výše nezabavitelného minima. Má zájem o srážení exekuce ve výši 1 000,- Kč. Pokud podá písemnou žádost o srážení srážky na exekuci, je to možné? Může mu zaměstnavatel vyhovět? Předem děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 11. 03. 2025, 08:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 4

Dobrý den, v půlce února k nám nastoupila nová zaměstnankyně, která má exekuci, jedná se o nepřednostní pohledávku. Včera dorazilo usnesení o exekuci do datové schránky. Zaměstnankyně odpracovala za měsíc únor pouze 80 hodin a čistá mzda ji vychází na 9174 Kč. Zbytek měsíce února byla na úřadu práce. Chtěla bych se zeptat, jestli ji z této částky musím také něco srážet za měsíc únor? Nebo až za měsíc březen, kdy odpracuje celý měsíc? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 10. 03. 2025, 15:42
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, klient (majitel s.r.o.) je zaměstnán ve svém s.r.o. na HPP. Zároveň pobírá odměnu za výkon funkce 3 990,- Kč měsíčně. Máme správně nastaveno, že z HPP odvádíme zálohovou daň (daň z příjmů ze závislé činnosti) a z odměny za výkon funkce srážkovou daň? Děkuji za odpověď:)

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 22. 01. 2025, 13:53
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, chtěla bych poprosit o radu. Máme zaměstnané na HPP důchodce, kteří již několik let pobírají starobní důchod (doloženo potvrzením z OSSZ, kartičkou ministerstva vnitra). Je nutné od ledna ještě požadovat nějakou žádost a znovu doložení o potvrzení o přiznání důchodu? popřípadě, je nutná písemná žádost? Forma? nebo stačí učinit kroky v nastavení programu? Moc děkuji za radu.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 22. 01. 2025, 08:52
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, zaměstnavatel se rozhodl přispět svým zaměstnancům na pojištění odpovědnosti vůči zaměstnavateli. Tento benefit je upravený ve vnitropodnikové směrnici, zaměstnavatel pojištění zařizuje hromadně pro všechny zaměstnance a následně jim poměrnou část strhne z výplaty. Lze daný příspěvek považovat za osvobozený (např. dle ZDP §6, odst. 9 písm q)) nebo se u zaměstnanců jedná o zdanitelný příjem? Děkuji.

00:00:05 Krásný dobrý den, vážené dámy, vážení pánové. Vítejte na školení, jehož hlavní náplní, tak jak ukazuje ten úvodní slide, bude kompletní přehled těch legislativních změn, které buďto se udály v průběhu roku 2024 v nějakém krátkém horizontu, anebo na nás číhají pochopitelně lednem 2025. Já se s dovolením ve stručnosti představím. Tato fotka není moje, toto je má pravá tvář. Já jsem nadále zaměstnancem společnosti QI Group, kde mimo jiné odpovídám za metodiku mezd informačního systému QI.
00:00:39 Kdybyste třeba chtěli někdy poradit, pomoc, tak samozřejmě klidně využijte tohoto e-mailového kontaktu, ale pokud možno šetřte s těmi dotazy, mám jich poměrně, poměrně hodně. Pojďme asi na to, co vás zajímá, kvůli čemu jste asi dneska tady, my ten úvod budeme věnovat zákoníku práce, novelám, které tam byly integrovány do sbírky zákonů, případně se jejich integrace chystá. Nebudeme se úplně pitvat v transpoziční novele zákoníku práce, která nabyla účinnosti říjnem 2023. Jenom zmíním úplně ty zásadní obrysy, co to přineslo.
00:01:18 My se ještě některých těch témat dotkneme, to protože ty návazné akce, viz body 02, 03, ještě na některé pasáže reagují ty transpoziční novely, takže tam se k tomu lehce vrátíme. Jinak bych to neřešil, pokud byste neměli na to nějaké série dotazů. Podíváme se samozřejmě na to, co již je součástí Sbírky zákonů, to je mnou označená prostřední novela zákoníku práce, která takovým pro mě až komickým způsobem dopadla do Sbírky zákonů s účinností srpen 2024. Některé ty pasáže mají zase odloženou účinnost na leden 2025. No a podíváme se na to, co nás čeká, co nás nemine.
00:02:01 My akorát teďka úplně přesně nevíme, jestli už to bude v lednu 2025, případně jestli se to neposune. Skoro bych se až vsadil, že už se to asi posune, že se to nedá stihnout. Bavíme se nyní o flexi novele zákoníku práce, která z mého pohledu přináší, pardon, celou řadu pozitivních záležitostí, až na jednu výjimku, ke které se samozřejmě dostanu a všechny ty body společně projedeme. Takže to bude ta úvodní část. No a pak tady máme jisté přepracování konsolidačního balíčku, řeč bude o dohodách o provedení práce.
00:02:42 S tím, jak to nakonec tedy ve finále bude z hlediska - z hlediska účasti zaměstnanců na DPP v rámci nemocenského pojištění. Uvidíte, že ve finále zas až tak moc se vlastně oproti té stávající situaci nakonec nezmění, což je opravdu hrůza, protože to, co je dnes součástí Sbírky zákonů a mělo začít platit od ledna 2025, se vlastně háže do koše. Takže my jako tvůrci nějakého softwarového řešení a všichni ostatní už do toho investovali nějaké peníze, nějaké kapacity a nakonec se to stejně zahodí.
00:03:19 Ve finále jsem za to rád, ale prostě nechápu, že to muselo mít takový průběh a museli jsme jít takovou trnitou cestou. My si samozřejmě vysvětlíme do detailu, na čem stojí nemocenské pojištění. To považuji za absolutně nejdůležitější snad část celé této prezentace.
00:03:37 A ještě v dobách, kdy jsem - když jsem školil rekvalifikace mzdové účetnictví, dneska už to nedělám, tak jsem vždycky těm holkám říkal, že když toto dobře pochopí, tak jim to usnadní potom řadu problémů v dalších částech té mzdové agendy, protože ty záležitosti nemocenského a to, že zaměstnanec je účasten nemocenského pojištění, má pak celou řadu nějakých návazných záležitostí, ať už do daní, zdravotního pojistného apod.
00:04:07 Takže na to se pak společně podíváme, pověnujeme se i sociálnímu pojištění samozřejmě, a to i v samostatné kapitole, protože tam máme dvě podstatné novinky, ke kterým se vzápětí dostanu. Jinak tady je vidět další blok těch změn, které víceméně jsou každým rokem proneseny do té naší problematiky, kterou řešíme, protože jsou navázány na parametr, který se nazývá průměrná mzda pro účely důchodového pojistného. Takže tam já některé ty pasáže skutečně velmi, velmi rychle proletím. Zeptám se třeba, jestli k tomu máte něco, co byste se chtěli zeptat.
00:04:44 Pokud ne, půjdu dál, protože jak jsem řekl, jsou to známé věci, nebo měly by to být známé věci, a jsou to tudíž jenom přepočty v kontextu vývoje té průměrné mzdy. No a v oblasti toho nemocenského my se ještě potom zastavíme separé u jedné záležitosti. Dnes využíváme kanál eNeschopenek pro digitalizaci, řekněme, sociálních událostí typu DPN nebo karanténa. Na nic víc to aktuálně použitelné není.
00:05:15 A od ledna 2025 v rámci nějakého sněmovního tisku, který postoupil do Senátu a zcela jistě bude integrován do sbírky zákonů, tak aby nabyl účinnosti lednem 2025, přináší zákonodárci plnou digitalizaci všech těch ostatních sociálních událostí pohledem nemocenského pojištění. Takže PPM, otcovské atd. atd. Takže tam si vysvětlíme, na jaké bázi to bude stát, abyste věděli, na co se máte nebo nemáte těšit, jak to bude zhruba fungovat.
00:05:49 No, ten bod 3, to je to, co už jsem ukousl, podíváme se na změny v sociálním pojistném v kontextu důchodové reformy, která taky už pokročila směrem k Senátu, tudíž zcela jistě bude schválena, nabyde účinnosti lednem 2025. Jsou tam dvě podstatné změny, bych řekl. Jen možná na první pohled nevypadají tak dramaticky, ale opak je, bych řekl, pravdou. Podíváme se tedy na slevy na starobní důchodce. Pokud tito zaměstnanci budou mít chuť si vydělávat i nadále po dosažení důchodového věku, tak tam bude pro ně jedna záležitost v podobě slevy jako motivace pro to, aby ještě pracovali.
00:06:33 No a pak se nám tam bohužel z mého úhlu pohledu rozšiřuje portfolium zaměstnanců, v rámci níž vlastně oni mohou jít dříve, nebo budou moci jít dříve do důchodu a bude tam zvýšený odvod pojistného za organizaci, což by mě až tak jako nevadilo, ale vadí mně ta složitost toho řešení. Takže tam se k tomu potom vyjádřím. No a v oblasti daní my si samozřejmě verifikujeme všechny ty záležitosti týkající se režimu DPP, případně samozřejmě ostatních drobných příjmů.
00:07:08 Řeč je o § 6 odstavce 4, písmeno a), b) zákona o daních z příjmu, to už v té fázi toho konsolidačního balíčku, jeho přepracování, ale pak se podíváme ještě průřezově na pár takových věcí, na které bych vás rád upozornil. Jedna taková, bych řekl, zbrusu nová, to je změna v těch benefitech podle odstavce 9, písmena d), § 6 zákona daní z příjmu. Takže to je víceméně rozšíření nebo lehké zesložitění toho algoritmu hlídání vlastně na od daně osvobozené příjmy stran těchto benefitů. Možná se teď nechytáte, nevadí, potom se na to podíváme do detailů.
00:07:48 No a je tam pár takových věcí, které bych rád ještě zdůraznil v oblasti daní. Nejsou tam žádné převratné a překotné změny, takže tam se není ničeho děsit. Ale na pár věcí bych vás tam skutečně rád upozornil. Na oblast zdravotního, tam je to víceméně rutina. Mění se minimální mzda, takže spolu i s tím minimální vyměřovací základ pro odvod zdravotního pojistného, plus se tam mění rozhodné příjmy pro účast zaměstnanců některých forem, to znamená, řeč je o DPČ a řeč je samozřejmě o DPP, která je tady vidět v té horní části.
00:08:25 No a ta poslední část, podíváme se ještě na, řekněme, vlivy minimální mzdy. Mzda zaručená, jak uvidíte, se ruší od ledna 2025. No a závěr bohužel musím říct, bude patřit problematice srážek ze mzdy, protože to je největší hrůza letošního podzimu. A to ještě se chystají změny potom od ledna, kterých se jenom velmi letmo potom dotknu, pokud si na to vůbec vzpomenu, ale předpokládám, že ano. Takže tam ještě zákonodárci se nám to pokusí ještě více zesložitit, což už teda myslím, že nevysvětlí potom nikdo už do detailu. Takže uvidíme.
00:09:04 Připravil jsem pro vás nějaké animace samozřejmě, aby to bylo skousnutelné, pochopitelné, abych to neprezentoval jak někteří exekutoři apod. No a závěr úplně bude patřit reflexi jenom vzoru výkazů pro účely daní, protože finanční správa nějaký asi měsíc dozadu vydala aktualizované vzory pro rok 2025, tak tam máte potom veškeré odkazy na tyto vzory. Tak se pohodlně usaďte a pojďme si postupně na to, to je ten kompletní rozsah toho dneška. Podíváme se tedy nejprve na ty novely zákoníku práce, jak šly v řadě za sebou, co nám přinášejí.
00:09:42 První tou novelou, jak už jsem říkal, byla transpoziční novela, která měla tento legislativní průběh. Kdybych to měl jenom velmi stručně okomentovat, tak důvodem této transpoziční novely, proto se tak i nazývá, byly tyto směrnice EU, které vidíte na levé straně nad a pod časovou osou s termíny nejpozdější integrace do sbírky zákonů, což víte, že se samozřejmě nestihlo, ale to není až tak důležité. Tato transpoziční novela v podstatě z těch nejzásadnějších bodů nám kompletně s účinností října 2023 přeorala pravidla týkající se zaměstnání dohodářů. Nebudu o těch pravidlech mluvit.
00:10:27 Pokud byste chtěli, můžu je samozřejmě zopakovat, můžu to tady rozvést, ale není to podstata toho dneška. A důvod je prostý, už to tady nějaký rok řešíme, takže by to už mělo být nějakým způsobem známé. Ta novela přinesla potom celou řadu dalších věcí. Zmínil bych například etablování práce na dálku pod § 317 odstavec 4. Uvidíte, jaký to zaznamenalo potom vývoj v kontextu té prostřední novely zákoníku práce.
00:10:58 Potom bych zmínil určitě, řekněme, plnou digitalizaci přenosu pracovněprávních dokumentů podle § 334 zákoníku práce, možnosti vlastně řešit smlouvy, výpovědi atd. de facto digitální formou, takže to byl určitě přínos, který nebyl v kontextu těch směrnic EU. To tam bylo jaksi, řekněme, navíc. Já jsem za to byl rád, že konečně k tomu zákonodárci dospěli. No a pak tam bylo přepracování některých pravidel zvýhodněnějšího postavení zaměstnanců, řekněme, pečujících a celá řada dalších ještě záležitostí. Takže to byla ta transpoziční novela. Uvidíte, že některých bodů se tady ještě dotkneme.
00:11:44 No a pak přišla ta prostřední novela zákoníku práce. Já už jsem se toho dotkl v tom úvodu. Pro mě toto je neakceptovatelný postup zákonodárce. Jenom pro pobavení, tento sněmovní tisk, který řešil tuto prostřední novelu zákoníku práce, měl, tak jak to bývá, obsaženo uvnitř to, že nabyde na účinnosti prvního dne měsíce následujícího po měsíci integrace do sbírky zákonů, což je normální, ale úplně normální není ten průběh, který se stal, že 31. 7. 2024 někde kolem oběda to pan prezident podepsal, za hodinu to bylo dodáno do PS a za další hodinu to bylo ve Sbírce zákonů.
00:12:30 Takže vlastně to nabylo během osmi hodin účinnosti, takže vlastně tvůrci softwarových řešení, jako jsme třeba my, na to měli osm hodin, což je úplně mimo realitu. Neříkám, že to byly nějaké dramatické a zcela zásadní věci, které jsme tam museli během krátkého okamžiku zaintegrovat, ale prostě některé tam skutečně byly a takhle se to za mě, páni zákonodárci, nedá dělat. Co to přineslo? My se pochopitelně podíváme na ty body do detailů. Teď jen telegraficky, obsahově a rámcově.
00:13:05 Zákonodárci se tam z logických důvodů, které potom vysvětlím, znovu vrátili k práci v rámci, řekněme, samorozvrhování do směn těch zaměstnanců ve vazbě právě na ten § 317. Konečně jsme se dožili teda toho, že budeme znát výše minimálních mezd pro rok nadcházející, a to nejpozději do září toho dané roku, což je pecka. Takže už pomine ten evergreen, kdy jsme dělali rozpočty úplně slepě, řekněme, a čekali jsme na 28. prosince, to byla taková legrace ze strany zákonodárců, kdy až tehdy nám sdělili, jaká ta minimální mzda za pár dní bude platit.
00:13:48 Pak se dotkli ještě znovu, řekněme, dohodářů, byl tam i tzv. zdravotnický balíček, takže některé věci týkající se zdravotníků se na chvilku zastavíme, stejně jako u těch dohodářů a myšlenkově se vlastně jenom u toho vrátíme k té transpoziční novele. No a poslední bod, který je tady v pětce, tak vás určitě potěší, protože zákonodárci konečně ruší od ledna 2025 povinné plány dovolených. Z mé zkušenosti řada firem na to stejně kašlala, nedělali to, byť to byla zákonná nutnost a povinnost, protože to považovali za nadbytečné. A i zákonodárce nakonec dospěl ke stejnému názoru.
00:14:32 Prosím vás, ten materiál, který máte k dispozici, obsahuje celou řadu, prostě desítky, možná stovky nějakých prokliků směrem dál na nějaké moje články, na legislativu apod. Považuji to za docela cenné know-how, takže to pokud možno využijte. Je to pro vás potom nějaký rozcestník k těm informacím, které tady dneska uslyšíte, které já logicky nemůžu rozpitvávat do nějakých úplných detailů, leda byste se na to ptali, ale v těch článcích to mám rozebrané, řekněme, do mrtě.
00:15:03 Takže tady vidíte první z těch článků, který se věnoval tady těm problematikám, které jsou tady nastíněné a které já potom vymezím. No a pak je tady něco, co se na nás tedy řítí. Myslím si, že se toho nemusíme bát, až na jeden teda pro mě nepochopitelný bod, který je tam zaveden. Řeč je o flexi novele zákoníku práce. Ty návrhy si můžete přečíst jako součást sněmovního tisku 775 s předpokládanou účinností leden 2025. Tady je ovšem otázka, jestli to zákonodárci vůbec jsou schopni stihnout. Já už jsem na to narážel na úvod toho školení. Já si myslím, že už skoro ne teď, ale nechme se překvapit.
00:15:48 Nevadí, pokud to nestihnou, bude to třeba březen, já nevím, to je celkem jedno. Za mě jsou tam vesměs pozitivní záležitosti, k některým už jsem publikoval i nějaké články. Hodlám to v tom samozřejmě pokračovat nadále a popsat veškeré ty body, které se tady v tom obsahu, jak vidíte, nyní objevují. Později prostě si ukážeme, co jednotlivé ty body přesně znamenají, abyste věděli, jak to navazuje na tu aktuální praxi, kterou používáme. Takže nebudu to teď jako z časových důvodů komentovat.
00:16:24 Vybral jsem tady těch 11 nejzásadnějších bodů, zbytek považuji za nepodstatné záležitosti nebo něco, co nemusíte prostě z mého pohledu vědět. Takže toto jsou ty nejdůležitější. Prvních deset za mě jsou výborné body, ten jedenáctý je za mě totální katastrofa. Vůbec nechápu, jak mohl toto někdo vymyslet. Ale řekneme si ke každému bodu své. Takže pojďme nyní krok za krokem a pojďme nejprve na prostřední novelu zákoníku práce, která, jak jsme si řekli, nabyla na účinnosti srpnem 2024 a stala se integrální součástí Sbírky zákonů.
00:17:04 S tím, že jsem řekl, že některé ty záležitosti mají odloženou účinnost na leden 2025. V těch jednotlivých slidech to tam potom uvidíte. Tak pojďme si k tomu říct nějakou omáčku, ať víte, proč zákonodárce toto začal řešit. A tady za mě velká pochvala pro ně, protože takto já bych si to třeba představoval. Řeč je o § 317, odstavec 4.
00:17:29 Pokud třeba jste mě viděli na nějakých školení cca rok dozadu nebo jste byli na nějakých jiných, předpokládám, že i jiní lektoři na to nějakým způsobem upozorňovali nebo vám takový námět dávali, tak samozřejmě byl problém s dohodáři od října 2023 v tom směru, že zákonodárce najednou po nás začal chtít nějaký harmonogram práce, který jsme měli nebo máme předkládat před ty zaměstnance podle § 214 s nějakým třídenním předstihem a někde to písemně vepisovat do nějakých kalendářů do Excelů, na papír, to je celkem jedno kde, ale někde hmatatelně.
00:18:11 No samozřejmě třeba u nás, protože naši zákazníci, kterých máme dneska, nevím, 860 zhruba, tak jsou převážně výrobní firmy, tak pro ně to byl prostě nepředstavitelný problém doslova, protože oni ty dohodáře měli, mají a vždycky budou mít na zástup chybějících zaměstnanců v pracovních poměrech. No a kdy ten personalista nebo ten vedoucí a tedy ví, že ten zaměstnanec v tom pracovním poměru chybí, protože je marod? No, ví to až ráno, že ano? Takže jakýpak třídenní předstih?
00:18:49 No a pak jsou samozřejmě specifické typy, řekněme, zaměstnání, kdy sice vy můžete podle zákona se s tím zaměstnancem dohodnout na nějaké kratší lhůtě předstihu, zase MPSV na to má nějaký svůj názor, že generálně to není možné stanovit pod 24 hodin, s čím třeba já nesouhlasím atd., to je celkem jedno, ale v některých případech vy s tím prostě nevystačíte ani s jakýmkoliv předstihem. Nebudu rozvádět tady nějaké příklady, mohl bych.
00:19:19 No tak se hledala nějaká jiná cesta řešení, která by ulevila v rámci té administrace těm zaměstnavatelům, aby nemuseli vlastně s nějakým předstihem řešit tyto vypisování těch harmonogramů prací apod. No a začalo se diskutovat, jestli není možné využít obecně to, co je integrální součástí vlastně ještě stále a doteď § 317 odstavec 4, kde je definován tzv. režim samorozvrhování.
00:19:50 Jinými slovy tento režim přináší tu specifickou záležitost, že zaměstnavatel na základě dohody se zaměstnancem se zříká vlastně toho vypisování těch harmonogramu prací, nebo chcete-li obecně u pracovních poměrů směn do nějakých, řekněme, kalendářů a harmonogramu a nechává tuto roli tomu zaměstnanci. On sám si potom rozvrhuje tu práci podle třeba nějakých specifikovaných detailnějších pravidel. K tomu se ještě potom vrátím.
00:20:27 To je samozřejmě režim, který je tam v uvozovkách léta páně, ano, to, že se to tam vepsalo pod odstavec 4, je fajn, to samozřejmě přinesla ta transpoziční novela, ale předtím jsme v § 317 měli domácké zaměstnance a ti v podstatě fungovali obdobným způsobem, akorát tam nebyly nějaké ostřejší kontury toho zákona pro to, co musí být dodrženo. No jo, jenže kdybyste se dneska podívali do zákoníku práce na § 317, tak nad ním uvidíte nadpis, který se nazývá práce na dálku. No a práce na dálku znamená obecně mimo dispozici zaměstnavatele, to znamená nějaký home office, home working bůh ví odkud atd.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 07.02.2025, 08:02

Ke školení se vracím opakovaně a pan lektor mě svým stylem vyjadřování neskutečně baví (ve všech významech tohoto slova).

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 05.02.2025, 16:10

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 31.01.2025, 11:05

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06.01.2025, 20:49

Výborné. Velká spokojenost

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 16.12.2024, 12:24

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 04.12.2024, 13:13

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 15:49

Školení bylo výborné, pan lektor má skvostný přehled. Velmi cením jak srozumitelné vysvětlení na příkladech, tak zodpovídání dotazů, ale i množství dalších dodaných materiálů nad rámec prezentace. Budu se k obsahu znovu vracet. Jedinou výhradu mám k nedodržení (a to poměrně výraznému) časového plánu. I když jsem si nechala rezervu, tak nestačila. Ale protože je možné shlédnout ještě záznam, chápu, že o informace nepřicházím :).

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 15:44

Poprvé jsem se dnes s p. lektorem setkala a velmi se mi líbí jeho způsob přednášky a též velmi oceňuji skvěle připravenou názornou prezentaci. Velké díky.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 15:32

Naprosto skvělý výklad, lidsky, vtipně a především poutavě podaný. Budu se těšit na další takový s panem Smutným.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 15:03

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 15:00

jedna z nejefektivnějších přednášek, kterou jsem kdy v oblasti personalistiky a mezd slyšela. Moc děkuji Ing. Smutnému za srozumitelný a vyčerpávající výklad v této problematice.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:55

Naprosto perfektní školitel. Doufám, že s ním budete i nadále spolupracovat. Dokonale propracovaný materiál. Prosím i o domluvu školení, co pan Smutný navrhoval - výpočty dovolené, příplatků ve mzdě, DPP, exekuce...

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:52

Za mě jedno z nejlepších školení, doufám, že od tohoto lektora jich bude více, pozitivně hodnotím postupné přidávání textu na obrazovce, lépe se ta přednáška vnímá, a také odkazy na články, protože u mzdové oblasti není informací nikdy dost. Jsem nadšená, nevadilo mi ani výrazné přetažení času, bylo opravdu co poslouchat :-) Moc děkuji a budu se těšit na další semináře pana Ing. Smutného. PS: přimlouvám se za školení o příplatcích, jak bylo zmíněno, a pokud by do dokumentů mohly být přidány vzory dohod, bude to skvělé. Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:51

Vynikající školení. Perfektní zpracování podkladů. Výklad změn panem lektorem byl podán na vysoké úrovni. Věřím, že Videolektor nám s panem Ing. Smutným nabídne i další školení. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:50

velmi pěkné školení. Srozumitelné.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:50

Super výklad, super přednášející, ale téma je pěkná nálož.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:49

Pana Ing. Smutného znám ze školení v rámci mzdového programu. Je naprosto skvělý. Je perfektní, že ve školení obsáhne všechny změny ve mzdovém účetnictví. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:49

Náročné školení - rozdělila bych na dvě. Jinak pan lektor velice příjemný, zábavný. děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:49

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:49

Výborné školení a skvělý lektor, moc děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:48

Vždy je fajn školení s praktickými příklady, kdy si člověk má možnost představit o co běží. Absolutně perfektní webinář. Neodbíhá od tématu. Děkuji Monika z Prahy

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:48

Výborné školení, skvělý lektor s velmi lidským přístupem k věci, vynikající podklady. Vše jasné a srozumitelné. Děkuji a těším se na další školení s tímto lektorem.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:48

Více webinářů s panem Smutným :-)

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:47

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:47

Vynikající školení

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:46

velice vyčerpávající

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:46

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:46

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:46

Děkuji za perfektní školení. Skvěle zpracované podklady a výborný výklad. Budu se těšit na další školení s tímto panem lektorem.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:46

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:42

Moc příjemné školení, žádné škrobené čtení zákonů, vysvětlení naprosto srozumitelné

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:41

vynikající prezentace a příklady

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:35

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:32

Školení SUPER - velmi praktické, podklady úžasné (možnost dalších propojení, článků a možnost dostudování), snaha, abychom to pochopili :-), tj. neparafrázování zákonů, ale výstižné animace.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:25

oceňuji přehledné a krásně propracované materiály s proklikem na další články, legislativu apod.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 14:18

Děkuji, perfektní, podrobný a srozumitelný výklad problematiky.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 13:41

Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03.12.2024, 12:50

Dnes jsem poprvé na školení pana Ing. Smutného a musím vyslovit absolutní spokojenost. Tleskám moc dobře se poslouchá a věcně mluví neztrácím se vážně super. Děkuji Zapletalová Lenka