Zdravotní pojištění 2025
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
17.10.2024 (Čt)
3 h 48 min.
Ing. Antonín Daněk

Zdravotní pojištění 2025

O školení
Přepis
Dotazy 46
Hodnocení 19

Témata

  • Změny ve zdravotním pojištění v průběhu roku 2024 a k 1. 1. 2025.
  • Změny v související právní úpravě s dopady do placení zdravotního pojištění všemi skupinami plátců.
  • Zvýšení minimální mzdy a průměrné mzdy a dopady do zdravotního pojištění pro zaměstnavatele i OSVČ.
  • Dohody v roce 2024 a v roce 2025.
  • Aktuality s ohledem na vývoj legislativy.
  • Řešení situací z praxe - příklady.
Další témata semináře:
  • Nejdůležitější povinnosti zaměstnavatele.
  • Povinnosti pojištěnce jako fyzické osoby.
  • Minimální mzda jako důležitý parametr ve zdravotním pojištění.
  • Posuzování zaměstnání v podmínkách zdravotního pojištění.
  • Doplatky prováděné zaměstnancem a zaměstnavatelem.
  • Výčet příjmů a plnění nezahrnovaných do vyměřovacího základu zaměstnance.
  • Doklady potřebné k tomu, abyste nemuseli dopočítávat pojistné do minima.
  • Oznamovací povinnost, používání vybraných kódů.
  • Opravné kódy ve zdravotním pojištění.
  • Postupy při výkonu funkce.
  • Mateřská a rodičovská dovolená, celodenní osobní a řádná péče, používání kódů L a T, rodičovský příspěvek.
  • Používání kódu F.
  • Výdělečná činnost studentů.
  • Zaměstnání a státní kategorie po část měsíce.
  • Souběh zaměstnání se samostatnou výdělečnou činností.
  • Neplacené volno a neomluvená absence.
  • Neplacené volno a práce v ČR nebo v zahraničí.
  • Více příjmů důchodce.
  • Modrý a zelený průkaz pro zaměstnance.
  • Příjmy po skončení zaměstnání.
  • Pravděpodobná výše pojistného.
  • Promíjení penále ve zdravotním pojištění.
  • Neomluvená absence a současná práce u dalšího zaměstnavatele.
  • Nutnost opravy vyměřovacího základu zaměstnance.
  • Co vám může zdravotní pojišťovna prominout či zohlednit, a co ne.
  • Nemoc zaměstnance po skončení zaměstnání. Základní principy evropského práva v souvislostech zdravotního pojištění.
  • Zásady platné ve zdravotním pojištění u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
  • Dohody a souběžné příjmy.

Související události

Štítky

Ing. Antonín Daněk

Absolvent Vysoké školy ekonomické v Praze v roce 1983. Specialista ve zdravotním pojištění získal svoje zkušenosti a znalosti dlouholetým pravidelným a intenzivním kontaktem s odbornou sférou, zejména se zaměstnavateli. Má za sebou 20 let výkonu vedoucí funkce, kontrolní činnosti u zaměstnavatelů a metodického působení ve Všeobecné zdravotní pojišťovně ČR. V rámci České republiky provádí metodickou a poradenskou činnost v celé šíři spektra zdravotního pojištění. Přednáší problematiku zdravotního pojištění od roku 1995 především pro mzdové účetní a další specialisty v oblasti zpracování mezd, ale také i pro pracovníky softwarových firem a pro pracovníky zdravotních pojišťoven. Rozsáhlá je jeho publikační činnost. Kromě jiného je autorem oblasti zdravotního pojištění v publikaci Abeceda mzdové účetní, každoročně vydávané nakladatelstvím ANAG Olomouc.

Všechna školení lektora (12)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 04. 02. 2026, 12:10

Dobrý den, zaměstnanec v lednu 2026 pokračoval v neschopence z minulého roku, 30.1.2026 (v pátek) mu byla ukončena neschopenka. Účetní systém pohoda mu vypočetl za sobotu 31.1.2026 doplatek do minima a mzda daného zaměstnance skončila v mínusu. Je toto v pořádku? Zaměstnanec chtěl ukončit neschopenku k 1.2.2026 (neděle), ale sestra mu řekla, že to nelze - ukončení je možné jen ve všední den. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 01. 12. 2025, 04:50
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
měla bych dotaz k maminkám od 01.01.2026.
1. Maminka u nás končí RD a má neplacené volno kvůli píči o dítě do 4 let, musí se nahlásit na ZP sama. Platí to pro stávající i nové maminky?
2. Co dělat, pokud požádají o NV do 4let věku dítěte pozdě, nestačí si včas vyřídit doklad ze ZP a nahlásí pozdě? Když nemůžeme nahlásit zpětně do mzdových systému?
3. Je povinnost zaměstnavatele obepisovat maminky, aby tuto svojí povinnost vykonaly?

Moc děkuji za zodpovězení a přeji hezký den.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 06. 05. 2025, 21:38
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dotazuji se jako zaměstnavatele: Pracovnice je samoživitelka se 3 dětmi do 15 let. Je možno ji nahlásit do kategorie L (státní pojištěnec) a nedoměřovat zdravotní pojištění do minima? Pokud ano - dle jakého § ? Má zkrácený úvazek z důvodu péče o děti...

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06. 04. 2025, 16:24
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
Manželka podnikatele je zaměstnaná, ale od května 2024 je z titulu zaměstnání na dlouhodobé neschopence. Může se zpětně za rok 2024 registrovat jako spolupracující osoba na vedlejší činnost? Byl by pro ni po dobu nemoci stanoven minimální vyměřovací základ a tím pádem i minimální záloha?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 29. 01. 2025, 11:32
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
máme zaměstnaného studenta doktorandského studia, který nemá minimální mzdu, pracuje jen na částečný úvazek. V květku mu bude 26 let. Poochopila jsem správě, že od června mu musíme provést dopočet ZP z minimální mzdy?
Děkuji Oulehlová

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 15. 01. 2025, 12:21
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
zaměstnanec nástup na HPP, zároveň student na VŠ, věk do 26 let, prosím o radu jaké budou odvody a srážky na zdravotním ( běžně, když se nejedná o studenta máme: srážet - doplácet do minimální mzdy platí zaměstnanec) a sociálním pojištění? Budou nějaké slevy? Děkuji Navrátilová

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 21. 11. 2024, 10:37
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

prosím o radu. Slovák má HPP na Slovensku. Nyní nově v ČR má uzavřenou DPČ. Výdělek bude pravděpodobně vyšší než 4 000,- Kč. bude tedy odváděno pojistné. Prozatím nemá schválený formulář A1. Jak máme prosím postupovat.

Musíme při odvodu pojištění dodržet MVZ 18900,-?

Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25. 10. 2024, 14:23
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

do naší společnosti nastoupila nová kolegyně, která zároveň pobírá rodičovský příspěvek a to do 04/2025. Zaměstnankyni jsme proto přihlásili při nástupu do zaměstnání s kódem P a M (státní kategorie z důvodu pobírání RP).

Zaměstnankyně má souběžně ještě jeden hlavní pracovní poměr u jiného zaměstnavatele, u kterého v současnosti čerpá rodičovskou dovolenou do 10/2025.

Náš dotaz zní:
Máme státní kategorii u této zaměstnankyně ukončit již v 04/2025 (konec pobírání rodičovského příspěvku) a druhý zaměstnavatel ji pak ukončí v 10/2025 při ukončení RD (tzn., že by byla ze státní kategorie odhlášena v podstatě 2x)?

Nebo jsme povinni sledovat, kdy zaměstnankyni končí rodičovská dovolená u jiného zaměstnavatele a odhlásit ji ze státní kategorie až v říjnu 2025?

Děkuji za odpověď

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 24. 10. 2024, 15:27
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Zaměstnankyně na DPČ pobírá rodičovský příspěvek , mzdy je měsíčně 10 tis. korun. Zdravotní pojištění bylo odváděno. Mají se podat opravné přehledy za každý měsíc a požádat o vrácení přeplatku? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 23. 10. 2024, 14:45
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Zaměstnankyni končí rodičovská dovolená v pátek. Nastupuje do zaměstnání v pondělí. Který den má mít datum nástupu po RD

00:00:07 Vážené dámy, vážení pánové, já děkuji za úvodní slovo, přeji vám hezký den a srdečně vítejte na dnešním semináři ke zdravotnímu pojištění. V mém výkladu se zaměřím na změny ve zdravotním pojištění, a to jak na změny v zákonech zdravotního pojištění, tak na změny v související právní úpravě s dopady právě do oblasti zdravotního pojištění. Jak je již známé, dochází v sociálním pojištění od 1. 1. příštího roku k poměrně velkým změnám, konkrétně u těch dohod o provedení práce. Ukážeme si, jak se tyto změny promítají i do právní úpravy zdravotního pojištění, což bude nejlepší formou příkladů.
00:00:52 Na základě konkrétních dotazů z praxe si probereme některé složitější situace s tím, jak by měl zaměstnavatel správně postupovat při jejich řešení. Já jsem si pro vás připravil pro dnešní den prezentaci, kterou si postupně celou probereme a co se týká dotazů, bylo řečeno, jak postupovat, takže já se k nim vždy vrátím po přestávkách a potom v závěru dnešního semináře. Podívejme se úvodem na základní zákony zdravotního pojištění. Máme dva.
00:01:29 Já si myslím, že je znáte, nicméně jelikož s těmito zákony budu dnes pracovat a budu se na ně poměrně často odkazovat, respektive budu z nich vycházet, tak máme zákon číslo 48/1997 Sb., to je zákon o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů a druhou důležitou normou je zákon číslo 592/1992 Sb., zákon o pojistném na veřejné zdravotní pojištění.
00:02:01 Máme ještě zákony 551/1991 Sb., o VZP ČR a zákon číslo 280/1992 Sb., to je zákon o resortních, oborových, podnikových a dalších zdravotních pojišťovnách, ale tyto dva zákony pro vaši práci a pro praxi nějaký zásadní význam nemají. Takže ty první dva zákony. Když se podíváme na nejdůležitější povinnosti vás jako zaměstnavatelů ve zdravotním pojištění, tak základní povinností je přihlašování a odhlašování zaměstnanců v zákonné osmidenní lhůtě.
00:02:42 To je velmi důležitá povinnost, protože když toho zaměstnance nepřihlásíte, tak on v podstatě v tom systému zdravotního pojištění u té konkrétní zdravotní pojišťovny nemá zaměstnání, nemá tam nic jiného, takže po čase ho zdravotní pojišťovna vyzve, aby dokladoval, co se s ním vlastně děje, což bude pro něho jako pro zaměstnanou osobu nemilé překvapení. Obdobně, když zaměstnanec, když pracovní poměr končí, tak toho člověka jako zaměstnance odhlašujete, aby mu tam nějak fiktivně prostě nefigurovalo to zaměstnání.
00:03:17 Pro každou zdravotní pojišťovnu je důležitý přesný počet těch osob za které platí pojistné stát, těch tzv. státních pojištěnců, z toho důvodu, že každý měsíc zdravotní pojišťovny nárokují po tom státním rozpočtu platby za ty státní pojištěnce.
00:03:34 Ono je to 2 085 Kč v letošním roce za každý měsíc za každého jednoho státního pojištěnce, nicméně když si to tak uvědomíme, že vlastně těch státních pojištěnců je kolem 6 000 000, tak to máme každý měsíc kolem těch 12 000 000 000 ze státního rozpočtu, které plynou do toho systému veřejného zdravotního pojištění, takže je to důležitá položka na té příjmové stránce toho systému. Takže když vám zaměstnanec oznámí a dokladuje nějakou tu státní kategorii, tady je vaší povinností, vás jako zaměstnavatele, dál postoupit tuto informaci té zdravotní pojišťovně.
00:04:12 Obdobně oznamujete i ukončení té státní kategorie. A pokud vám to zaměstnanec neoznámí, tak je to povinností jeho, jeho jako fyzické osoby, aby oznámil na zdravotní pojišťovnu, že tam započala nebo skončila státní kategorie. Takže když vy jako zaměstnavatel oznamujete tu státní kategorii na zdravotní pojišťovnu, vždycky musíte mít doklad na základě kterého postupujete, ze kterého vyplyne, od kdy ta kategorie započala a kdy skončila.
00:04:46 Zásadní povinností vás jako zaměstnavatelů je správně stanovit vyměřovací základ zaměstnance, to znamená se zahrnutím všech položek nebo složek příjmu do toho vyměřovacího základu, protože pokud ten vyměřovací základ není stanovený správně, tak je zapotřebí provést opravu, a to v rámci promlčecí doby, kterou máme ve zdravotním pojištění desetiletou. Takže já vždycky zdůrazňuji, správně stanovit vyměřovací základ zaměstnance, abyste v rámci té promlčecí doby nemuseli provádět opravy.
00:05:25 Každopádně musíte vždycky zbystřit pozornost, když máte zaměstnance u kterého je příjem nižší než minimální mzda. V takovém případě, pokud odvádíte pojistné z příjmu nižšího než to minimum, tak vždycky musíte mít k dispozici doklad na základě kterého takto postupujete. Které doklady to jsou, to si dnes probereme. Připomínám povinnost podávání přehledu o platbě pojistného zaměstnavatele a odvod pojistného za daný kalendářní měsíc do 20. dne následujícího kalendářního měsíce.
00:06:01 Pak tady ještě připomínám oznamování změn zaměstnavatelem, na to se občas zapomíná, například změnu názvu, sídla, bankovního spojení apod., aby měly zdravotní pojišťovny správné informace z hlediska i komunikace s vámi jako se zaměstnavateli. A ještě bych tu připomněl povinnost vás jako zaměstnavatelů oznamovat pracovní úrazy, takže když byste měli pracovní úraz, tak do 5. dne následujícího kalendářního měsíce je zapotřebí zaslat na zdravotní pojišťovnu kopii záznamu o tom pracovním úrazu. Ještě se podívejme na povinnosti pojištěnce jako fyzické osoby.
00:06:48 Takže my, osoby s trvalým pobytem na území ČR musíme mít vyřešený tzv. pojistný vztah neboli pojištění u zdravotní pojišťovny. Jsou takové možnosti v podstatě čtyři. První a nejlepší je být zaměstnancem, protože pokud jste zaměstnáni, tak za vás veškeré zákonné povinnosti plní zaměstnavatel, zaměstnanec pouze oznamuje změnu zdravotní pojišťovny a třeba tu státní kategorii.
00:07:15 Druhou možností je podnikání jako OSVČ včetně možnosti výkonu podnikatelské činnosti v tom paušálním režimu a třetí možnost, být ve zdravotním pojištění jako státní pojištěnec, to znamená osoba za kterou platí pojistné stát, což, jak už jsem zmiňoval, máme kolem 6 000 000 státních pojištěnců, takže je to poměrně hojně využívaná varianta. Pokud v rámci kalendářního měsíce ani jeden den nemáte zaměstnání, podnikání nebo státní kategorií, tak na vás zbývá ta osoba bez zdanitelných příjmů, kdy tyto osoby platí pojistné 13,5 % z minimální mzdy, což je v letošním roce ta částka 2 552 Kč.
00:08:03 Dále bych připomněl povinnost oznámit zahájení a ukončení podnikání zdravotní pojišťovně, a to ať už se jedná o hlavní nebo vedlejší zdroj příjmů. U osob, které podnikají na základě živnostenského oprávnění to lze splnit i prostřednictvím jednotného registračního formuláře, který podáváte u centrálního registračního místa obecního živnostenského úřadu. Naproti tomu není povinností vás jako OSVČ oznamovat zdravotní pojišťovně přerušení podnikání.
00:08:36 Nicméně je to vhodné, protože pokud to neoznámíte, že jste přerušili podnikání, tak na vás zdravotní pojišťovna pořád nahlíží jako na OSVČ, chce po vás eventuálně zálohy, každopádně podání přehledu a plnění dalších povinností. Dále připomínám, že pojištěnec je povinen oznámit zdravotní pojišťovně změny jména, příjmení, trvalého pobytu nebo rodného čísla do 30 dnů ode dne, kdy ke změně došlo. A pokud se pojištěnec v místě trvalého pobytu nezdržuje, je povinen zdravotní pojišťovně oznámit také adresu místa pobytu na území ČR, kde se převážně zdržuje.
00:09:17 A pak tu mám ještě tzv. samoplátecké skupiny ve zdravotním pojištění, to jsou dvě, samoplátecké proto, že ti pojištěnci si platí pojistné sami. Osoby samostatně výdělečně činné a osoby bez zdanitelných příjmů. Podnikatelé platí pojistné formou záloh a případného doplatku pojistného a co se týká těch osob bez zdanitelných příjmů, já občas ještě někde čtu, že tyto osoby bez zdanitelných příjmů platí zálohy na pojistné. Není to pravda. Tyto osoby platí pojistné, jak už jsem říkal, 13,5 % z minimální mzdy a případnou změnu zdravotní pojišťovny oznamují tyto osoby samy.
00:10:06 Podívejme se trochu blíže na změny ve zdravotním pojištění ke kterým dojde k datu 1. 1. příštího roku. Prvním důležitým parametrem ve zdravotním pojištění je minimální mzda, která ovlivňuje několik oblastí zdravotního pojištění. Podívejme se na ty nejdůležitější. Za a) provádění dopočtu a doplatku pojistného do minimálního vyměřovacího základu u těch zaměstnanců, jejichž příjem je nižší než ta nová minimální mzda, která bude od 1. 1. příštího roku ve výši 20 800 Kč v situaci, kdy zaměstnání trvá celý kalendářní měsíc.
00:10:45 Takže zaměstnání trvá celý kalendářní měsíc, vyměřovací základ musí být alespoň 20 800. Pokud není, tak provádíte jako zaměstnavatel dopočet a doplatek pojistného do této hodnoty minima. Ten doplatek platí standardně zaměstnanec, vždycky samozřejmě prostřednictvím vás jako zaměstnavatele, protože jak víme, zaměstnanec si sám žádné pojistné neplatí. Máme výjimky, kdy zaměstnavatel nemusí dodržet minimální vyměřovací základ, a to u osob jako zaměstnanců, které jsou vyjmenovány v § 3 odst. 8 zákona 592/1992 Sb., což si ještě blíže probereme.
00:11:32 Dále nám minimální mzda ovlivňuje situaci, když zaměstnavatel provádí dopočet a doplatek pojistného tehdy, pokud ten doplatek hradí zaměstnavatel. A ten hradí v situacích, když se jedná o překážky v práci na jeho straně, na straně zaměstnavatele, konkrétně vyjmenované v § 207 až 209 zákoníku práce.
00:11:57 V praxi je tou nejčastěji se vyskytující překážkou v práci na straně organizace situace, které jsou uvedené v § 209 zákoníku práce, kdy se o překážku v práci na straně zaměstnavatele jedná tehdy, pokud zaměstnavatel nemůže přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu výrobků zaměstnavatele nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách. V takových případech, když tedy nastane tato situace, tak se zaměstnavatel může dohodnout s odbory, nejlépe formou písemné dohody, o poskytování náhrady mzdy ve výši nejméně tedy těch 60 % průměrného výdělku.
00:12:46 Pokud u zaměstnavatele nepůsobí odborová organizace, tak tato dohoda může být nahrazena vnitřním předpisem. Takže kdybyste měli třeba zaměstnance, měl by příjem 30 000 Kč, došlo by k této situaci, že zaměstnavatel mu bude poskytovat tu náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku, tak z 30 000 jsme na částce 18 000 Kč, provádíte jako zaměstnavatel dopočet a doplatek do toho minima, letos 18 900, příští rok do té částky 20 800 Kč, a v takovém případě, když se jedná tedy o tuto překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 209 zákoníku práce, tak ten doplatek hradí zaměstnavatel.
00:13:38 Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele jsou specifikovány v § 207 zákoníku práce jako prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy. Ještě před lety byl v tom § 209 pojem nebo termín částečná nezaměstnanost. Ten už tam prostě byl vypuštěn, takže už tam není, to znamená, že s tímto pojmem už aktuálně nepracujeme. Dále za c) se zvýšení minimální mzdy projeví v případě provádění dopočtu za situace, kdy má zaměstnanec více zaměstnavatelů a úhrn příjmů nedosahuje toho minima 20 800 Kč.
00:14:28 Ten dopočet a doplatek pojistného provádí ten zaměstnavatel, kterého zaměstnanec k tomuto účelu pověří, tato okolnost může být případně i součástí pracovní smlouvy nebo sjednaného pracovněprávního vztahu, nemusí to být vždycky nutně ten zaměstnavatel u kterého má ten zaměstnanec vyšší nebo nejvyšší příjem, a pro zajištění odvodu pojistného alespoň z toho minimálního vyměřovacího základu si ten zaměstnavatel pověřený tím dopočtem v podstatě každý měsíc vyžádá doklad o výši příjmu zaměstnance u dalšího zaměstnavatele nebo u dalších zaměstnavatelů,
00:15:08 aby mohl provést ten dopočet s ohledem na ty částky příjmů u toho dalšího zaměstnavatele. Dále se nám zvýšení minimální mzdy projeví v případě provádění dopočtu a doplatku pojistného do poměrné části minimálního vyměřovacího základu, konkrétně podle § 3 odst. 9 a odst. 10 zákona 592/1992 Sb. Těmi situacemi, které nám snižují minimální vyměřovací základ na poměrnou část jsou například situace, kdy zaměstnání netrvá celý kalendářní měsíc nebo jsou tam důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, například nemoc, otcovská anebo taky situace, když tam po část měsíce je státní kategorie.
00:16:03 Takže to jsou některé z těch situací, které nám ovlivňují to, že nemusíte řešit celý minimální vyměřovací základ, ale pouze jeho poměrnou část neboli poměrně snížený ten minimální vyměřovací základ. Pokud tedy zaměstnanec ukončí zaměstnání například 21. 1. příštího roku, musí za leden činit jeho vyměřovací základ alespoň tu poměrnou část, tedy 21 děleno 31 krát minimální mzda, vyšla nám částka 14 090,32 Kč. Tady prosím vás pozor, tuto částku nezaokrouhlujeme.
00:16:43 Počítáme pojistné přesně z této částky, protože právní úprava zdravotního pojištění nestanoví, že bychom museli nebo měli tady tenhle ten poměrný minimální vyměřovací základ zaokrouhlovat, takže bez zaokrouhlování počítáme 13,5 % z této částky. Takže v takových případech může být ten příjem zaměstnance i nižší než ta minimální mzda, takže může být třeba 16 000 Kč, je to v pořádku, ovšem kdyby byl třeba, třeba 13 000 Kč, tak v takovém případě už právě provádíte dopočet a doplatek pojistného do této poměrné části minima 14 090,32.
00:17:31 Dále se nám zvýšení minimální mzdy svým způsobem projeví v případě neplatného rozvázání pracovního poměru. Takže pokud vy jako zaměstnavatel se ocitnete v situaci, že jste rozvázali se zaměstnancem pracovní poměr, on s rozvázáním pracovního poměru nesouhlasí, podal žalobu na neplatné rozvázání pracovního poměru a ten soud rozhodl tedy ve prospěch toho zaměstnance, tedy o nepřetržitém trvání pracovního poměru, tak konkrétně ve zdravotním pojištění pro vás jako pro zaměstnavatele z toho vyplývají určité, určité povinnosti.
00:18:08 Takže jako první věc, dodatečně se zpětnou platností přihlásíte osobu jako zaměstnance, takže pokud tedy došlo k tomu, že jste třeba rozvázali pracovní poměr s tím zaměstnancem k 31. 3. 2022, odhlásili jste ho tedy před dvěma a půl roky, tak na základě tohoto rozhodnutí soudu musíte, musíte zpětně toho člověka jako zaměstnance přihlásit, takže musí kontinuálně navázat zaměstnání, tedy od 1. 4. 2022 dáváte kód P, takže toho člověka jako zaměstnance přihlašujete, zaměstnání, zaměstnání nepřetržitě trvá. Za další, odvedete pojistné standardním způsobem ze zúčtované náhrady mzdy.
00:19:06 Takže ta velká několika set tisícová částka, která je k odvodu pojistného, 13,5 %, 1/3 srážka zaměstnanci, 2/3 hradíte vy jako zaměstnavatel. A pak ještě taková třetí nepříjemná záležitost. V té náhradě mzdy za celé to období trvání té neplatné výpovědi, určitě nebo zpravidla tedy je dodržený minimální vyměřovací základ.
00:19:34 Nicméně realita je taková, že vy jste toho člověka zpětně přihlásili k 1. 4. 2022, to znamená, že od toho dubna 2022 musíte zajistit dodržení minimálního vyměřovacího základu za celé to období trvání neplatné výpovědi, tedy v těch měsících na které zaměstnance dodatečně se zpětnou platností přihlašujete. Je to překážka v práci na straně vás jako zaměstnavatele, takže tu částku pojistného hradíte v plné výši vy jako zaměstnavatel. A já tady mám tři takové možnosti, jak se vyhnout tomu, že byste buď po celé období nebo alespoň po část toho období nemuseli to minimální pojistné odvést.
00:20:17 Takže první možnost, kdyby ten člověk spadal do některé z těch výjimek § 3 odst. 8 zákona 592/1992 Sb., to znamená, že pro něho neplatí minimální vyměřovací základ, třeba ti státní pojištěnci nebo ty osoby, které celodenně, osobně a řádně pečují alespoň o 1 dítě do 7 let věku nebo nejméně o 2 děti do 15 let věku, zkrátka osoby vyjmenované v tomto zákonném ustanovení.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 29.10.2024, 14:22

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 24.10.2024, 12:34

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 17.10.2024, 14:21

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 17.10.2024, 14:16

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 17.10.2024, 14:16

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 17.10.2024, 14:15

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 17.10.2024, 14:14

Jasný, srozumitelný a velmi přínosný seminář. Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 17.10.2024, 14:14

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 17.10.2024, 14:13

Děkuji za velmi přínosné a srozumitelně podané informace.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 17.10.2024, 14:13