Flexibilní novela Zákoníku práce z pohledu zaměstnavatelů 2025
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
20.3.2025 (Čt)
4 h 12 min.
Zdeněk Křížek

Flexibilní novela Zákoníku práce z pohledu zaměstnavatelů 2025

O školení
Přepis
Dotazy 50
Hodnocení 37
Seznámí účastníky s platnými právními předpisy v oblasti personální a mzdové problematiky, a to především se změnami v Zákoníku práce od 1.1.2025 a jeho flexi novelou s pravděpodobnou účinností od 1.5.2025. Mimo tuto oblast pak projdeme důležitá pravidla, která musí zaměstnavatel dodržet v oblasti komplexního odměňování zaměstnanců, a to především na – parametry minimální mzdy, určení výše mzdy zaměstnanci, pojem zaručený plat a zákonných příplatků, ke mzdě nebo platu. Zaměříme se na zaměstnávání zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ. Dále pak na oblast zdaňování při souběžných pracovněprávních vztazích u jednoho zaměstnavatele, a poskytování daňových benefitů. V neposlední řadě též na oblast stravování a rozdíly mezi poskytováním stravného a stravováním, resp. kdy náleží stravné a stravování pro zaměstnance – příspěvek na stravování, stravenka či stravování na pracovišti.        

Témata

Praktická aplikace novely Zákoníku práce 2025.
  • Nastavení pravidel při určování mzdy
  • ohled na minimální mzdu a zrušení zaručené mzdy. U platu pak dodržení institutu zaručeného platu, §§§ 110,111 a 112 Zákoníku práce. Odměňování dohodářů.
  • Uplatnění samo rozvrhování pracovní doby – doporučený vzor obsahu dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o „volném“ rozvrhování pracovní doby.
  • Dovolená - dodržování parametrů při čerpání a určování dovolených pro rok 2025 s odkazem na § 217 a § 218 Zákoníku práce. Dovolená u DPP nebo DPČ a následné její čerpání – názorné příklady.
  • Flexi novela Zákoníku práce, účinnost od 1.5.2025 zásadní změny v oblastech:
    a) Zkrácení běhu výpovědní doby, b) neplatného rozvázání pracovního poměru,
    c) prodloužení zkušební doby,
    d) umožnění práce nezletilých 14letých osob,
    e) podmínek u výkonu práce žen při rodičovské dovolené u téhož zaměstnavatele,
    f) záruky zařazení zaměstnankyně na stejnou pracovní pozici při návratu z rodičovské dovolené po uplynutí 2 let věku dítěte,
    g) opakovaného řetězení pracovních poměrů na dobu určitou u matek, nebo otců při rodičovské dovolené,
    h) nových pravidel pro rozvazování pracovního poměru pro ztrátu zdravotní způsobilosti, a případném nároku na odstupné,
    ch) doručování písemností, Podrobný výklad – názorné příklady a doporučené postupy.
2) Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2025.
  • Změny v § 6 – příjmy podléhající zdanění, příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně, a příjmy osvobozené od daně, - benefity, které již nejsou osvobozené od zdanění, limity - rozbor. Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – příklady na souběhy příjmů u jednoho zaměstnavatele. Další aktuální změny – FKSP a jeho tvorba od 1.2.2025.
3) Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění akce.
  • Náhrady cestovních výdajů – výše stravného tuzemského, zahraničního, dopady na poskytování případného příspěvku na stravování - stravenkového paušálu (celá řada příkladů komu lze přiznat příspěvek na stravování - stravenkový paušál). Stravenka, stravování na pracovišti a jejich hodnota nepodléhající zdanění pro zaměstnance. Pojem referentské motorové vozidlo.
  • Navrhované změny od 1.7.2025 v oblasti pracovně lékařských služeb – zrušení vstupních prohlídek u kategorie první…….
  • Aktuální další změny dle posledního vývoje legislativy, ke dni konání akce.
4) Odpovědi na dotazy.

Pro koho je školení určeno

Mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance, a účetní firmy zabývající se touto problematikou.

Související události

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 13. 04. 2026, 13:34
| Naposledy upraveno: 17. 04. 2026, 08:34

Dobrý den,
se zaměstnancem XY jsme ukončili pracovní poměr pro nadbytečnost k 28.2.2026, bylo mu vyplaceno odstupné dle Kolektivní smlouvy 6 mezd. Zaměstnanec měl smlouvu na dobu neurčitou.
Vzhledem ke změně situaci, ho chceme znovu zaměstnat od 1.5.2026.
Můžeme mu dát nově smlouvu na dobu určitou?
Můžeme mu stanovit znovu zkušební dobu?
Musí vrátit poměrnou část odstupného tj. v tomto případně 4 mzdy nebo se vrací odstupné ze zákonného počtu odstupného (zákonné odstupné - 3mzdy - resp. by vrátil 2mzdy?)

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 30. 12. 2025, 10:59
| Naposledy upraveno: 07. 01. 2026, 11:50

Hezký den, prosím ještě jednou o názor ohledně nároku na dovolenou.

Zaměstnankyně nastoupila na pracovní smlouvu od 1.9.2025 se zkušební dobou 3 měsíce. Od 5.10.2025 až dosud je v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel přistoupil ke zrušení PP ve zkušební době k 5.12.2025 - zasláno na adresu zaměstnankyně doporučeným dopisem do vl. rukou s dodejkou. Prosím, vznikl zaměstnankyni nárok na dovolenou a v jakém rozsahu? Tuto dovolenou pak zaměstnavatel proplatí ve mzdě za prosinec (při ukončení prac.poměru).
Skutečně odpracovaná doba byla cca 5 týdnů (od 1.9. do 4.10.). Zmeškané směny z důvodu nemoci cca 9 týdnů (od 5.10.do 5.12.2025). Myslím, že tu nějaký nárok je, když byly odpracovány aspoň 4 týdny. Přikláním se k 16 hod.

Prosím o názor pana Křížka.

Děkuji moc ještě jednou, Maternová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 10. 12. 2025, 09:29
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Hezký den, prosím o informaci ohledně nároku na dovolenou.
Zaměstnankyně nastoupila na pracovní smlouvu od 1.9.2025 se zkušební dobou 3 měsíce. Od 5.10.2025 až dosud je v pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel přistoupil ke zrušení PP ve zkušební době k 5.12.2025 - zasláno na adresu zaměstnankyně doporučeným dopisem do vl. rukou s dodejkou.

Prosím, vznikl zaměstnankyni nárok na dovolenou a v jakém rozsahu? Tuto dovolenou pak zaměstnavatel proplatí ve mzdě za prosinec (při ukončení prac.poměru).

Děkuji moc, Maternová

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 11. 2025, 11:14
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

s.r.o. si najme na jednorázovou výpomoc člověka – příležitostný příjem do 50 000 Kč. Je to legální? Stačí sepsat jednorázovou smlouvu o příležitostné činnosti?
Pokud ano, může si najmout i cizince, který má legální pobyt na území ČR? je potřeba ho hlásit na úřad práce?
Děkuji, Matoušek.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 20. 10. 2025, 11:20
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Úprava pracovního poměru s možností jmenování a odvolání z vedoucí pozice (nestátní nezisková organizace zřízena fyzickými osobami)
V rámci pracovní smlouvy potřebuji u jednoho zaměstnance sjednat dvě samostatné pracovní pozice, každou s vlastním úvazkem:
Vedoucí pracovník (0,1 úvazku),
Sociální pracovník (0,9 úvazku) – přímá práce s klienty.
Z důvodu požadavku (poskytovatele dotací a sítě sociálních služeb) je nutné tyto pozice formálně oddělit i v pracovní smlouvě. Současně však potřebuji smluvně ošetřit možnost Pověření a Odvolání z vedoucí pozice, a to tak, aby:
bylo možné zaměstnance z vedoucí pozice kdykoli odvolat (např. rozhodnutím ředitele společnosti),
v případě odvolání by zaměstnanec automaticky přešel zpět z vedoucího na pozici přímé péče s plným úvazkem (1,0)
k této změně by nemuselo docházet výpovědí nebo změnou celé pracovní smlouvy, ale na základě předem sjednaného mechanismu (např. jednostranným právním úkonem zaměstnavatele). Případně Dodatkem pracovní smlouvy.
Nyní máme pozici vedoucího pracovníka obsazenou na základě Pověření k vedení sociální služby mimo pracovní smlouvu a v pracovní smlouvě je uveden jeden druh výkonu práce a to např. sociální pracovník s úvazkem 1,0. Toto ošetření je nyní pro kraj nedostatečné a chce mít jasně oddělené výše úvazků na pracovníka v přímé péči ( např. 0,9 soc. pracovnice) a vedení (0,1).
Prosím o informaci, jak lze tuto situaci právně správně a smluvně bezpečně ošetřit, aby bylo možné pověřit zaměstnance vedením služby a odvolat ho z vedoucí pozice. Lze u nových zaměstnanců odlišně upravit zkušební dobu dle druhu vykonávané práce?

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 09. 08. 2025, 21:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

dobrý den,
zaměstnanec - žena - čerpala v roce 2024 mateřskou dovolenou, po které nastoupila na rodičovskou dovolenou, má nárok na proplacení dovolené z roku 2024?
děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 22. 07. 2025, 08:53
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, mám dotaz.
Zaměstnanec nám doručil osobně výpověď z pracovního poměru dne 30.6.2025. Výpovědní doba činí 2 měsíce. Skončí jeho pracovní poměr 30.8.2025 nebo až 31.8.2025?
Děkuji za odpověď.M.Z.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 07. 07. 2025, 10:32
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
je nutná zdravotní prohlídka u brigádníků na DPP od 1.7.2025?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 18. 06. 2025, 09:04
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, prosím o radu dítě podniká jako OSVČ při studiu-zatím jako vedlejší. Nyní udělal maturitu v květnu. Myslím si, že již od 6/2025 se bere OSVČ jako hlavní a již si nemůže rodič uplatnit daňové zvýhodnění.
Děkuji za odpovědi.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 12. 06. 2025, 12:24
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, chtěla bych se zeptat firma má smlouvu se školou na praktickou výuku studentů v posledním ročníku. Studentům za praktický výcvik firma dle smlouvy vyplácí 30% z minimální mzdy. příjem nepodléhá odvodům ani srážkové dani. Jeden ze studentů si v červnu založil živnostenský list. Za měsíc červen bude mít student z praktické výuky ještě příjem. Zpracuji tento příjem dle stávajících podmínek bez ohledu na založení OSVČ ? Do konce června je studentem - pojištěncem státu. Student si pak tento příjem přidá k příjmům za rok 2025 ?
Děkuji za odpověď

00:00:04 Takže mi dovolte, abych vás přivítal já mým jménem na dnešním Videolektorovi, na dnešním webináři, který by měl být, to téma by mělo být zaměřeno na ty aktuality v té mzdové, ale hlavně personální oblasti. Já jsem vám připravil celou řadu materiálů, které s vámi budu postupně probírat, budu komentovat. Zaměřím se zcela jasně na to gros toho našeho programu, což je ta schválená flexi novela zákoníku práce. Podotýkám schválená pouze na úrovni PS, teď čeká na Senát, až zaujme stanovisko Senát tady k této flexi novele zákoníku práce a pak by měl podepsat pan prezident.
00:00:58 Takže účinnost tady té novely zákoníku práce, jak se obecně říká flexi novela zákoníku práce by měla být druhým měsícem po měsíci, kdy vyjde ta právní úprava ve Sbírce zákonů. Takže to, co jste možná zaregistrovali někde v médiích, že se hovoří o polovině tohoto roku, tak asi s největší pravděpodobností by ta účinnost měla platit od 1. června, to znamená nic se mi ale obsahově už měnit nebude, protože je předpoklad, že Senát nevrátí PS k novému projednávání s nějakými připomínkami tu flexi novelu zákoníku práce, takže je to jenom o čase.
00:01:53 Nicméně to, co si tady řekneme a podrobně vám podám k těm změnám komentář, tak v této podobě bude takto platit. A jak už jsem naznačil, otázka je pouze a jenom časová. Takže buď od 1. června, možná, možná není vyloučena ani ta účinnost třeba od 1. července, aby to bylo od toho pololetí. Nicméně ta účinnost stoprocentně takto nastane v nejbližších měsících.
00:02:26 Já otevřu tento můj výklad ještě takovou malou víceméně připomínkou tady toho principu odměňování od vlastně tohoto roku, neboť jsem se teď setkal bohužel s několika společnostmi na úrovni příspěvkových rozpočtových organizací, kde mají tyto společnosti svého zřizovatele. A zjistil jsem při tady tom dialogu anebo i při návštěvě, kdy jsem prováděl ty konzultace přímo u těchto společností, tak jsem zjistil, že několik těch společností vůbec nerespektuje ve vazbě na plat ten institut toho zaručeného platu a je to potom velký problém.
00:03:21 Takže, prosím, proto jsem vám tady zakomponoval jako první bod toho mého výkladu takovou malou připomínku na adresu nastavení těch principů z pohledu odměňování. Probereme si teď jenom v rychlosti, v krátkosti to, co je dáno zcela jasně tou zákonnou právní úpravou počínaje od toho roku 2025. Ale co hlavně máte v této první části, v tomto prvním materiálu, máte tam také už nově zpracovaný mzdový řád neboli mzdový předpis, kde u toho mzdového předpisu právě jsou nastavené ty parametry, jak odměňovat zaměstnance, kteří pracují u té soukromé sféry.
00:04:14 Protože tady právě došlo k těm hodně důležitým změnám a vy víte dobře, jak vypadá současná minimální mzda. Takže je zcela jasné, že o minimální mzdě už nechci vůbec tady ztrácet čas, ale je pravdou, že ta minimální mzda musí být vždy dodržena. Je samozřejmě nepodkročitelná u těch nízkopříjmových zaměstnanců. A to bylo předmětem celé řady těch webinářů hned v tom novém roce. Takže k tomu se nechci tady vyjadřovat. Ale co bych chtěl jenom ještě jednou zdůraznit, je ten bod čtvrtý na té straně druhé, kde vidíte, že bohužel nebo bohudík, ono je to otázka úhlu pohledu, byla zrušena zaručená mzda.
00:05:10 A to je další problém, který třeba u té nestátní sféry se vám může vyskytovat, kde zaměstnavatelé byli zvyklí pracovat u toho odměňování s tím nařízením vlády č. 567/2006 Sb. A v tento moment to nařízení vlády
00:05:33 č. 567/2006 Sb., které hovořilo o principech minimální nebo zaručené mzdy, tak v tento moment toto nařízení vlády se zrušilo a tam tito zaměstnavatelé, kteří odměňovali ty své zaměstnance právě na úrovni té minimální nebo zaručené mzdy, tak v podstatě se teď nacházejí v situaci od toho ledna roku 2025, kdy vlastně ten institut té zaručené mzdy byl zrušen a je nutno, aby každý zaměstnavatel, který takto odměňoval ty své zaměstnance do 31. prosince 2024 na úrovni té zaručené mzdy tak, jak vidíte teď v té tabulce, tak zcela jasně všechno je zrušeno a jediný institut, který zůstává v zákoníku práce,
00:06:30 je uveden v § 111, což je vlastně minimální mzda. A minimální mzda musí být vždy zcela jasně dodržena. Ale tady právě je problém s tou zaručenou mzdou a je nutno, aby každý zaměstnavatel, a to chci právě v rámci tady toho mého krátkého výkladu k tomu bodu číslo jedna jenom připomenout, že je nutno, aby skutečně každý zaměstnavatel dodržel ty principy odměňování v té nestátní sféře, pokud v minulosti ještě do roku 2024 odměňoval ty zaměstnance tou zaručenou mzdou, tak vždy musí ten zaměstnavatel přistoupit a dodržet zcela jasně ta pravidla, která jsou uvedena v tom § 110.
00:07:26 To znamená, že tady konkrétně, když se podíváte na ten § 110, tak je tam jasně dáno, že při určení výše té mzdy ten zaměstnavatel, který přijímá nového zaměstnance, musí nastavit nějaké požadavky v té přímé vazbě na tu pracovní pozici.
00:07:47 To znamená budu mít požadavky na kvalifikaci, budu mít požadavky třeba i na praxi či nějaké jiné znalosti, podle toho, jak mi ten zaměstnanec splní ty moje požadavky, tak pak ale musím při určování výše té mzdy také mimo jiné respektovat i další parametry, které tady vidíte v tom § 110, a to je parametr, jak ta práce je složitá, jak je vlastně odpovědná, jak je ta práce namáhavá. Také nesmí ten zaměstnavatel zcela jasně zapomenout na to, že každou pracovní pozici musím umět zařadit do kategorizace prací ve vazbě na rizikovost té práce.
00:08:36 Takže to je další faktor, že ta práce je tady riziková ve vazbě na tu kategorizaci prací, kterou najdete v zákoně o ochraně veřejného zdraví. No a v neposlední řadě také ten zaměstnavatel by měl brát v potaz i to, jak ta práce je rozvržená. To znamená, zda ten zaměstnanec pracuje v tom jednosměnném režimu té pracovní doby nebo ve vícesměnném režimu pracovní doby či pracuje dokonce v nepřetržitém režimu pracovní doby.
00:09:10 Tak to je, prosím, tady asi ten § 110, který jenom v rychlosti, v krátkosti chci trochu připomenout, protože opět jsem zjišťoval teď už v rámci těch prvních 2 měsíců, dá se říci i těch 3 měsíců, tak jsem zjistil, že bohužel, bohužel někteří zaměstnavatelé tápou a v mnohých případech tam, kde toho zaměstnance odměňovali na úrovni té zaručené mzdy, tak ta zaručená mzda tak, jak je dána nebo byla dána tady v té tabulce podle toho nařízení vlády, tak tomu zaměstnanci zůstala i nadále i do roku 2025. Takže on měl 21 300 korun. Uvádím jako příklad tu skupinu prací 3.
00:09:59 A v tento moment ten zaměstnanec i nadále v roce 2025 zůstává na té částce 21 300 korun a vůbec se mu ta výše té mzdy nezměnila. I když na druhou stranu tady víte dobře, a to je další velice důležitý vliv, který tady musí ten zaměstnavatel také respektovat, že v roce 2025 samozřejmě se změnil vývoj našeho hospodářství, narostly nám ceny nejenom potravin, ale i režie ve vazbě na domácnost atd. A to je přesně další faktor, který by měl každý zaměstnavatel jednoznačně zohlednit.
00:10:47 A také podle toho, jak je míra inflace, jak je vývoj v našem národním hospodářství, jaká je i situace na trhu práce, tak by měl také ten zaměstnavatel zohlednit i tu výši té mzdy tomu zaměstnanci. Takže, prosím, já nechci vůbec v žádném případě už dál o tom hovořit, ale jenom jsem trochu si říkal, ano, bude dobré, když si ještě zopakujeme ty principy toho odměňování ve vazbě na tu nestátní sféru. Je zcela logické a jasné, že tam, kde jste odměňováni smluvní mzdou, smluvní mzdou, tak není v tomto směru co řešit.
00:11:29 Ale je tady celá řada zaměstnavatelů, kteří byli zvyklí, že pracovali právě s tou minimální mzdou nebo s tou zaručenou mzdou. A v tento moment tam byly jasně nastavené mantinely, co musí ten zaměstnanec obdržet, jakou výši té zaručené mzdy. A v tento moment, když ta zaručená mzda je zrušená od toho 1. ledna 2025, tak ten zaměstnavatel, který takto odměňoval ty zaměstnance, už nemá žádné nějaké vodítko, podle kterého takto postupovali historicky tito zaměstnavatelé. A v tento moment skutečně dochází k problémům na úrovni odměňování těchto skupin zaměstnanců.
00:12:19 Tak to je jenom několik málo větiček na toto téma. Já jsem zapomněl hned v úvodu jenom podotknout, že pokud budete mít nějaké dotazy, prosím, využijte té doby, hned se ptejte, hned pište. Já tady vidím, jak mně naskakují ty dotazy a budu na ně po té pauze nebo po těch dvou malých pauzičkách vždycky reagovat. Tak, prosím, to je asi jenom k tomu odměňování ve vazbě na tu mzdu. A u toho státního sektoru, tam, kde zaměstnavatel odměňuje zaměstnance platem, tak víte velice dobře, co nastalo v § 112 zákoníku práce, kde právě v roce ještě 2024 byl ten § 112 označen jako zaručená mzda.
00:13:15 A právě tady u té zaručené mzdy byly nastavené jasné parametry, jak musím potom postupovat. No a když jsem řekl před čtvrt minutkou, že zaručená mzda se nám zrušila, tak ten § 112 byl v podstatě nahrazen tady právě tím názvem zaručený plat. A to je to, co jsem jenom lehce podotkl hned v úvodu v té první větě, že bohužel jsem se teď setkal hodně s případy, kdy zaměstnavatelé, kteří odměňují zaměstnance platem, tak zjistili, že sice valorizace od 1. ledna v těch daných tabulkách ve vazbě na nařízení vlády
00:14:00 č. 466/2024 Sb. od 1. ledna, tak sice valorizace v těch tabulkách tam byla v mnohých případech skutečně tak, jak vláda poznačila, že ta valorizace by měla být o těch 1 400 korun. Takže ano, u některých platových tříd, u některých platových tříd ten skok nebyl tak vysoký. A v tento moment došlo k situaci, že každý zaměstnavatel, který odměňoval zaměstnance platem, tak třeba zjistil, že z pohledu těch čtyřech resortních tabulek ve vazbě na to nařízení vlády
00:14:44 č. 466a/2024 Sb. ten zaměstnanec měl ten tarifní plat bohužel nižší, než je dáno právě v tom § 112 ten zaručený plat a zaručený plat je vždy nepodkročitelný. To znamená, že pokud ten zaměstnanec bude mít plný úvazek a my zjistíme, že ta tabulka ve vazbě na zařazení toho zaměstnance z pohledu jeho tarifního platu, to znamená katalog prací, platová třída a tarifní stupeň uznatelné praxe, tak výsledek je tarifní plat.
00:15:26 A když jsem zjistil, že ten tarifní plat nedosahuje tady té úrovně toho zaručeného platu, tak vždy se musí provádět ten dopočet na úroveň toho zaručeného platu tak, jak tady vidíte v rámci těch 4 skupin prací. A to je přesně ten obsah toho, co je teď momentálně uvedeno právě v tom § 112 toho zákoníku práce, zaručený plat. Jenom mi dovolte ještě připomenout to, co bohužel opět jsem zjistil, že se tak neděje.
00:16:06 Je zcela jasné, že opět tak, jak to bylo u toho, u té zaručené mzdy, tak i tady u toho zaručeného platu je ta větička nebo ten odstaveček, který jasně definuje, co se všechno může eventuálně zahrnout do té částky toho zaručeného platu a co nikolivěk. Takže jenom chci připomenout, že zcela jasně i ty mzdové programy by na to měly reagovat, ale bohužel opět jsem zjistil, že ne každý mzdový program bude hlídat, když to řeknu tímto slovíčkem, ten institut toho zaručeného platu.
00:16:46 A do toho zaručeného platu nikdy nemohu zahrnovat ty zákonné příplatky za přesčas, za svátek, za víkend, za noc, za ztížené pracovní prostředí, tak to jsou právě ty částky, které nikdy nemohu zahrnovat do té výše toho zaručeného platu. A jediné, jediné dva příplatky, které tady se vyskytují u toho platu, tak se zahrnují do té částky toho zaručeného platu. A to je, prosím, zvláštní příplatek. To znamená zvláštní příplatek se samozřejmě vyskytuje běžně u těch profesí, kde na toho zaměstnance působí nějaká ta neuropsychická zátěž nebo ve školách je to ten příplatek za třídnictví.
00:17:41 A to jsou ty částky, které samozřejmě se pak zahrnují do té výše toho zaručeného platu. A pak je tady ještě druhý příplatek, který se zahrnuje do toho zaručeného platu, a to je příplatek za vedení. To znamená tam, kde mám podle organizační struktury zaměstnance nastaveného ve vazbě na vedení společnosti nebo vedoucího zaměstnance a je třeba vedoucím oddělení, vedoucí odboru atd., tak v tento moment ze zákona mu náleží příplatek za vedení. Takže i tento druhý příplatek se zahrnuje a započítává do té úrovně toho zaručeného platu.
00:18:27 Takže, prosím, pozor na to, co já jsem jenom chtěl trochu připomenout to, co už jste jistě řešili, museli jste řešit. Tady, kdo mě teď posloucháte, a jste odměňováni platem, že jste v lednu vydávali každému tomuto vašemu zaměstnanci nové platové výměry. A v tento moment já budu tady zmiňovat i obsah toho platového výměru, protože tím, jak se mi změní zákoník práce v rámci té flexi novely, tak je tam ještě další celá řada takových, bych řekl, technických změn, kdy vlastně také musím doručit tomu zaměstnanci ten platový výměr. To je ta novinka, o které se tady budeme za chvilku bavit.
00:19:19 Nicméně jestliže jste vydávali ten platový výměr těm zaměstnancům, kde jste jim uváděli ten odkaz, jak byli zařazeni ve vazbě na tu platovou třídu a na ten tarifní stupeň a váš tarifní plat činí tolik a tolik a k tomu ještě jste připočítávali třeba částku osobního příplatku, ke kterému se také za minutku dostaneme, tak v tento moment ten osobní příplatek se samozřejmě do té výše toho zaručeného platu objeví, ale jako celkem vyměřovací základ.
00:20:04 Protože tam, kde mně ten zaměstnanec nastupuje poprvé do zaměstnání, tak nevím, jak přiznáváte osobní příplatky, ale hodně často vím, jak zaměstnavatelé reagovali, že nepoužili ten dopočet na úroveň toho zaručeného platu z toho svého nějakého budgetu, ale použili na dorovnání právě toho zaručeného platu v těch případech, kdy ten zaměstnanec měl ten tarifní plat nižší, než je ta úroveň toho zaručeného platu v rámci těch 4 skupin prací, tak ten zaměstnavatel v podstatě řešil ten dopočet tím, že tomu zaměstnanci třeba přiznal ten osobní příplatek hned v tom prvním měsíci, aniž by ho znal atd.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 13.11.2025, 21:04

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 31.07.2025, 14:04

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 26.06.2025, 13:56

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 24.06.2025, 09:13

Děkuji panu Křížkovi za opět perfektní školení.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 15.05.2025, 15:23

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 10.04.2025, 11:01

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 27.03.2025, 10:13

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 26.03.2025, 08:17

Jak už je u pana Křížka zvykem, opět skvělé! Děkuji a přeji pevné zdraví!

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 25.03.2025, 14:17

Pan Křížek skvělý jako vždy.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 20.03.2025, 15:19