Flexibilní novela Zákoníku práce z pohledu zaměstnavatelů 2025

Seznámí účastníky s platnými právními předpisy v oblasti personální a mzdové problematiky, a to především se změnami v Zákoníku práce od 1.1.2025 a jeho flexi novelou s pravděpodobnou účinností od 1.5.2025. Mimo tuto oblast pak projdeme důležitá pravidla, která musí zaměstnavatel dodržet v oblasti komplexního odměňování zaměstnanců, a to především na – parametry minimální mzdy, určení výše mzdy zaměstnanci, pojem zaručený plat a zákonných příplatků, ke mzdě nebo platu. Zaměříme se na zaměstnávání zaměstnanců činných na základě DPP a DPČ. Dále pak na oblast zdaňování při souběžných pracovněprávních vztazích u jednoho zaměstnavatele, a poskytování daňových benefitů. V neposlední řadě též na oblast stravování a rozdíly mezi poskytováním stravného a stravováním, resp. kdy náleží stravné a stravování pro zaměstnance – příspěvek na stravování, stravenka či stravování na pracovišti.        

Témata

Praktická aplikace novely Zákoníku práce 2025.

• Nastavení pravidel při určování mzdy
• ohled na minimální mzdu a zrušení zaručené mzdy. U platu pak dodržení institutu zaručeného platu, §§§ 110,111 a 112 Zákoníku práce. Odměňování dohodářů.
• Uplatnění samo rozvrhování pracovní doby – doporučený vzor obsahu dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o „volném“ rozvrhování pracovní doby.
• Dovolená - dodržování parametrů při čerpání a určování dovolených pro rok 2025 s odkazem na § 217 a § 218 Zákoníku práce. Dovolená u DPP nebo DPČ a následné její čerpání – názorné příklady.
• Flexi novela Zákoníku práce, účinnost od 1.5.2025 zásadní změny v oblastech:
  a) Zkrácení běhu výpovědní doby, b) neplatného rozvázání pracovního poměru,
  c) prodloužení zkušební doby,
  d) umožnění práce nezletilých 14letých osob,
  e) podmínek u výkonu práce žen při rodičovské dovolené u téhož zaměstnavatele,
  f) záruky zařazení zaměstnankyně na stejnou pracovní pozici při návratu z rodičovské dovolené po uplynutí 2 let věku dítěte,
  g) opakovaného řetězení pracovních poměrů na dobu určitou u matek, nebo otců při rodičovské dovolené,
  h) nových pravidel pro rozvazování pracovního poměru pro ztrátu zdravotní způsobilosti, a případném nároku na odstupné,
  ch) doručování písemností, Podrobný výklad – názorné příklady a doporučené postupy.

2) Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2025.

• Změny v § 6 – příjmy podléhající zdanění, příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně, a příjmy osvobozené od daně, - benefity, které již nejsou osvobozené od zdanění, limity - rozbor. Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – příklady na souběhy příjmů u jednoho zaměstnavatele. Další aktuální změny – FKSP a jeho tvorba od 1.2.2025.

3) Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění akce.

• Náhrady cestovních výdajů – výše stravného tuzemského, zahraničního, dopady na poskytování případného příspěvku na stravování - stravenkového paušálu (celá řada příkladů komu lze přiznat příspěvek na stravování - stravenkový paušál). Stravenka, stravování na pracovišti a jejich hodnota nepodléhající zdanění pro zaměstnance. Pojem referentské motorové vozidlo.
• Navrhované změny od 1.7.2025 v oblasti pracovně lékařských služeb – zrušení vstupních prohlídek u kategorie první…….
• Aktuální další změny dle posledního vývoje legislativy, ke dni konání akce.

4) Odpovědi na dotazy.

Pro koho je školení určeno

Mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance, a účetní firmy zabývající se touto problematikou.

Související události

• 7.3.2025 | Flexibilní novela zákoníku práce