Srážky ze mzdy exekuce / insolvence 2025
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
30.4.2025 (St)
3 h 40 min.
Ing. Tomáš Smutný

Srážky ze mzdy exekuce / insolvence 2025

Popis
Přepis
Dotazy (36)
Hodnocení (10)
Kompletní objasnění všech pravidel výpočtů exekučních i insolvenčních srážek na modelových příkladech. Součástí školení je i poměrně obsáhlý materiál. Zaměříme se ale zejména na horké novinky, které bohužel z mého pohledu necitelně zasáhly do již tak dost složitých aparátů poprvé od zpracování mezd/platů/odměn za zúčtovací období říjen 2024. Jedná se v prvé řadě o úplně nový typ pohledávky Zálohy insolvenčních nákladů (ZIN) a změnu v algoritmu odbavení pohledávek v situacích kdy má dotyčný 4 nebo více exekucí! Samozřejmě že došlo i k dalším změnám které si na školení detailně vysvětlíme. Od ledna to bude zase o něco složitější….

Témata

  • Normativní náklady na bydlení a životní minimum jednotlivce 2024/2025 – změny koeficientů – další chaos
  • Srážky bez souhlasu a se souhlasem
  • Srážky přednostní a nepřednostní
  • Další nové „dílčí“ části výživných v průběhu roku 2025
  • Postup při výpočtu srážek
  • Povinnosti plátce příjmu
  • Souběh exekucí
  • Problematika daňových bonusů, přeplatků z ročního zúčtování i odstupného
  • problematika výživného + novinka od 1.7.2025: náhradní výživné v příkladech a názorných grafických animacích
  • Nezabavitelné částky, plně zabavitelná část mzdy, nezabavitelná částka a vyživované osoby – neuplatňování manžela(ky)/partnera(ky)
  • 4 a více exekucí – nové principy od 1.10.2024
  • Účinnost doručených exekucí po novu
  • Praktické příklady na jednotlivé druhy srážek
  • Povinnosti zaměstnavatele při přijetí nového zaměstnance ve vztahu ke srážkám
  • Povinnosti při ukončení zaměstnání ve vztahu ke srážkám ze mzdy, zápočtový list
  • První a další plátce mzdy
  • Sankce při porušení povinností
  • Dohody o srážce ze mzdy podle občanského zákoníku
  • Exekuce a dočasná pracovní neschopnost
  • Exekuční srážky při dlouhodobé pracovní neschopnosti, v době pobírání peněžité pomoci v mateřství
  • Insolvenční zákon, osobní bankrot zaměstnance, insolvenční rejstřík, insolvenční správce, insolvenční soudce
  • Nový typ pohledávky (ZIN) od 1.10.2024 a jeho dramatické vlivy na způsob odbavení pohledávek
  • Běžné výživné nikdy nedeponovaná pohledávka!
  • Povinná komunikace elektronicky v XML s exekutoru v případě kvalifikovaných plátců
  • Dotazy, diskuze

Pro koho je školení určeno

Pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, případně vedoucí zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled na tuto širokou problematikou a být v souladu s legislativními postupy při provádění exekučních i insolvenčních srážek.

Štítky

Ing. Tomáš Smutný

Absolvent oboru elektrotechnická výroba a management na VUT v Brně + rok postgraduální studium na ústavu Teoretické a experimentální elektrotechniky. Je předním odborníkem v oblasti mezd a související legislativy – tato problematika je pro něj více než koníčkem, intenzivně se jí věnuje přes 15 let jako metodik a lektor veřejných školení. Potřebný praktický nadhled získává i díky své další roli, a to CEO ve společnosti QI Group, a.s., která vyvíjí ERP systém QI. Lektorská činnost byla vždy součástí jeho pracovní náplně po celou dobu působení v QI Group a.s. na všech pozicích, a to nejen interně, ale také externě pro zákazníky a partnery. V posledních letech se lektorské a mentorské činnosti věnuje intenzivněji. Při své práci klade důraz na sdílení zkušeností z praxe, lidský přístup k účastníkům školení a snahu o maximálně srozumitelný výklad i těch netěžších pasáží mezd.

Všechna školení lektora (12)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07. 01. 2026, 11:54
| Komentáře: 1

Dobrý den,
zaměstnanci byla poskytnuta podniková půjčka a na základě smluvních ujednání se mu sráží měsíčně 2.500 Kč. Nyní dorazila nepřednostní exekuce, která teď nějaký měsíc sebere 1/3. Lze v takovémto případě současně srážet i podnikovou půjčku?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 18. 11. 2025, 11:06
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, mám dotaz ohledně výživného a dlužného výživného. Přišlo nám rozhodnutí srážet výživné + běžné výživné dne 11.11.2025 do datové schránky. Můžeme to srazit už v říjnové mzdě? Od 1.10.2024 máme srážet od následujího měsíce ( tady si nejsem jistá zda je to povinnost nebo když to stihnu do mezd, tak můžu srazit i v tom měsíci , kdy mi to přišlo?). Jde mi o to, že, zaměstnanec má i nepřednostní pohledávku a ta by se tím pádem musela srazit, do datové schránky přišla 9/2025.Srazila by se pouze jednou a od příštího měsíce by už bylo jen výživné a dlužné výživné, protože je datumově starší. Dotaz zní zda nepochybím, když rovnou srazím výživné a dlužné výživné . Ještě to do mezd za říjen stihnu.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 11. 11. 2025, 13:51
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

vyživovanou osobou může být jím také odebrané dítě z péče, které je v děckém domově

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 05. 11. 2025, 11:14
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den,
dočetla jsem se, že u daňových exekucí platí, že plátce mzdy je povinen do 8 dnů oznámit správci daně, že u něho nastoupil dlužník nově do práce. Jinak hrozí plátci mzdy pokuta.
Znamená to tedy, že u všech našich nových zaměstnanců bych si měla sama prověřovat, zda mají exekuce, a hlásit tyto exekuce správci daně? Dělá se toto v praxi? A kdo je správcem daně? Platí toto u všech exekucí, nebo jen u některých?
Děkuji předem za odpověď specialisty

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 01. 10. 2025, 14:00
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Jaká je výše možných srážek při exekuci OSVČ. Z čeho se počítá výše exekuční srážky.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 25. 09. 2025, 09:55
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den,

zaměstnanec má 4 exekuce:
1. nepřednostní, doručeno 25.8....25 000,-
2. nepřednostní, doručeno 27.8....13.000,-
3. nepřednostní, doručeno 3.9.....16.000,-
4. přednostní, doručeno 16.9........45.000,-

Budu srážet celou 1/3 na 1.nepřednostní a celu 2/3 na 4.přednostní? Nebo se počítá nějak poměrově?
Co se stane až bude 1. nepřednostní celá splacená? Bere se to, jako že má zaměstnanec jen 3 exekuce a nemusí se strhávat druhá třetina? Děkuji Navrátilová

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 05. 09. 2025, 14:09
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, jak ovlivňují srážky ze mzdy výživné na dvě děti

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 21. 08. 2025, 14:24
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, musím sdělovat exekutorovi, který je třeba 5. v pořadí výše a pro koho jsou uplatňovány exekuce které mají dřívější datum (tzv. jsou před nimi)? A dále výši čisté mzdy zaměstnance?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 06. 08. 2025, 09:40
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, zaměstnankyni byla svěřena do péče PRAvnučka. Budu ji posuzovat jako vyživovanou osobu ?
Děkuji moc

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25. 06. 2025, 16:34
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Tiskopis "Prohlášení zaměstnance pro oblast srážek z platu" o vyživovaných osobách musí vyplnit a odevzdat zaměstnavateli každý zaměstnanec, nebo se to týká jen těch, kteří mají nařízenou exekuci. Děkuji za odpověď.

00:00:04 Mé jméno je Tomáš Smutný, s dovolením se v krátkosti představím, jsem zaměstnancem společnosti QI Group, která je tvůrcem informačního systému QI, jehož nedílnou součástí, ale je to v podstatě jenom střípek z toho velkého systému, je i mzdová agenda o kterou já se starám jako metodik informačního systému QI a věnuji se této problematice dnes už skoro 20 let, a nespecializuji se na jednotlivé oblasti nebo na nějakou konkrétní oblast toho mzdové účetnictví, ale mou snahou je to pokrýt kompletně všechno a jdu tak nějak, bych řekl, ve šlépějích paní
00:00:41 Ing. Růženky Klímové, kterou možná všichni dobře znáte. Tak pojďme asi na to, co vás dnes čeká. To téma bylo předřečníkem již dáno, samozřejmě řeč bude o srážkách ze mzdy v pojetí exekucí, insolvencí. Jak už říkal Aleš, budete-li mít nějaké dotazy k tomu, pokládejte je v průběhu mého výkladu, já potom se k tomu dostanu a ty dotazy samozřejmě postupně odpovím. Některé jsou takové velmi obsáhlé, kolikrát i na A4, takže pokud možno zacilte ten dotaz na konkrétní problematiku, kterou chcete zodpovědět.
00:01:21 Pokud by se náhodou stalo, že bych něco nebyl schopen tady zodpovědět v éteru, tak rád potom doplním později.
00:01:29 My si projdeme problematiku srážek ze mzdy, exekucí, insolvencí, která je, bych řekl, ne úplně oblíbenou pasáží mzdových účetních od A do Z, to znamená podíváme se v úvodu na nějaké základní principy na kterých to stojí, konstanty na kterých vlastně celé srážky ze mzdy stojí a od čeho se potom odvíjejí další, další parametry, jako například nezabavitelné částky nebo hodnoty, kdy se sráží tzv. bez omezení atd. atd., to znamená podíváme se na typy srážek, které máme, jak se s nimi zachází v oblasti exekucí. Úplný závěr potom bude patřit pochopitelně té druhé části, to jsou insolvence.
00:02:12 No a celá ta prezentace a tady ten důvod, proč to máte v tom nestandardním rozlišení, za to můžu já, protože já samozřejmě pracuji s tím rozlišením 16:9, což kolegům působí trošku problémy, tak je nemalé množství animací, které Aleš na úvod zmiňoval, které skutečně tam jsou nezbytnou součástí té prezentace a slouží k lepšímu pochopení té problematiky, protože co si budeme povídat, srážky ze mzdy jsou jednou z nejtěžších pasáží toho celého mzdového účetnictví, takže to je asi ten důvod.
00:02:48 My se probereme skrze srážky nepřednostního a přednostního charakteru, podíváme se, jak, jak se odbavují, jak se odbavují v kombinacích mezi sebou, že tam jsou nějaké náhrady plátců mzdy, že tam jsou záležitosti srážek na základě dohod, teoreticky. Takovou specialitkou, respektive dvěma specialitami, jsou tam problematika srážení v případě odstupného a případně exekuce skrze, skrze § 312 o.s.ř., která cílí typicky na přeplatek na dani v rámci ročního zúčtování, takže tam to má takové specifické pojetí a trošku jiná pravidla hry, na to se rovněž podíváme.
00:03:34 No a projdeme si, řekněme procesně, na nějakých příkladech to, co se děje v případě, kdy zaměstnanec, který srážky ze mzdy má, od nás odchází, poté nastupuje k nějakému jinému plátci apod., tak jaké jsou s tím spojené kroky, na co si dát pozor, jaké výkazy jsou s tím spojené apod. No a pak tady máme takové dvě specialitky a ty nejsou úplně jednoduché.
00:04:02 Jedna z nich jsou, jsou srážky v případě dávek nemocenského pojištění z dočasných pracovních neschopností, případně karantén a peněžitých pomocí v mateřství, tady se bavíme o režimu tzv. více plátců mzdy, kdy do toho vstupuje Česká správa sociálního zabezpečení s proplácením těch dávek a ona se v podstatě chová rovněž jako v uvozovkách plátce, ne mzdy tedy, ale dávky, ale to je celkem jedno, a tam jsou takové speciální režimy, které bychom si tady na tom dnešním školení rovněž prošli.
00:04:38 No úplnou lahůdkou doslova, na to cílil tam jeden z těch vašich dotazů, které jste poslali dopředu, je problematika několika plátců mzdy, kdy bohužel exekutoři tak, jak zde nemáme exekutorskou teritorialitu, tak samozřejmě stále je tam problém v tom, že zaměstnanec má třeba deset exekucí a každou tu exekuci řeší jiný exekutor, takže se může běžně stávat i to, že ti jednotliví exekutoři v případě režimu několika plátců mzdy nařizují různé výše nezabavitelných částek, ale ne na úrovni en bloc jaksi za zaměstnance a všech těch srážek, ale na úrovni těch jednotlivých pohledávek.
00:05:24 Takže to je za mě dost velká tragédie a je to poměrně raketová věda. Takže i tady na toto se mrkneme v nějakém zjednodušeném příkladu, abyste věděli, jakým způsobem s tím pracovat. Bohužel řada z těch mzdových programů toto v podstatě ani není schopna zpracovat, takže tam nezbývá, když se na to narazí, než to spočítat ručně a nějakým způsobem do toho systému podhodit.
00:05:52 No a ten úplný závěr, jak už jsem naznačoval, bude patřit insolvencím, potom nějaké součinnosti nás jako plátců mzdy vůči, vůči exekutorům a insolvenčním správcům, protože to doznalo také nějakých změn v průběhu, řekněme, posledního půl roku. No a máme tam pochopitelně od loňského roku i režim tzv. 4 +, to znamená srážení v případě vícečetných exekucí, které jsou tam samozřejmě i pod tím obsahem někde zakomponovány a tady taxativně uvedeny nejsou.
00:06:27 Jak už Aleš naznačoval, celý ten materiál je potom i prolinkován někde dál, nejen na nějaké legislativní odkazy, ale tady možná až tolik ne, ale i na nějaké moje články, případně nějaké příklady, které jsou externě namapovány na tuto prezentaci. Nuže nezbývá než se pohodlně usadit a pojďme asi, vážené dámy, vážení pánové, do té problematiky jako takové.
00:06:55 Na úvod, na takový rozstřel bych řekl, je potřeba si uvědomit, že všemu tomu, co je zde uvedené, tak se říká obecně srážky ze mzdy, to znamená i problematika srážení daní, sociálního, zdravotního, jsou záležitosti, které také padají pod, řekněme, obecný název srážky ze mzdy. Jsou to pochopitelně srážky bez souhlasu. My se nikoho na nic neptáme, to nám diktují jednotlivé zákony, zákon o nemocenském, o zdravotním, o daních a jsou to prostě srážky pojistného nebo případně těch daní, které samozřejmě musíme podle pravidel účasti, neúčasti na těch pojistných atd., nechci do toho zacházet, provádět.
00:07:42 No ale pak tady máme další takový segment, jsou to rovněž srážky bez souhlasu, konečně někde na konci toho dnešního materiálu je i příklad s vazbou na první sub odrážku, to jsou přeplatky v rámci dovolených na které ve výsledku tomu zaměstnanci nárok nevznikl a on má tudíž nějaké finanční prostředky vracet, takže tam rovněž se nikoho na nic neptáme a pokud on tam ten přeplatek na dovolené má, tak se jej snažíme pochopitelně srazit. Tam je mnohdy otázkou, jestli je vůbec z čeho atd.
00:08:18 No a to je ten důvod, proč na konci toho dnešního materiálu tam máte opět ode mě nějaký článek prolinkován na tuto problematiku, která to komplexně řeší. Tak, my se samozřejmě primárně budeme dnes věnovat tomu bodu 1 c), to znamená výkonu rozhodnutí, exekucí, což jsou rovněž srážky bez souhlasu, které se řídí podle o.s.ř. a dělí se do nějakých subkategorií, které si záhy vysvětlíme.
00:08:50 Pak tady máme takovou další speciální kategorii, která tam bude ještě krátce k vidění, jsou to srážky na základě dohod tzv., to je o souhlasu obou stran z hlediska toho srážení, protože někdy to může být chtěné i z naší strany, ze strany zaměstnavatelů, abychom se se zaměstnancem dohodli na nějakém srážení prostředků, které on má vrátit, například z důvodu toho, že jsme se někde uklepli u mzdové složky a místo 10 000 jsme mu dali o 0 víc, takže 100 000 a on nám to nechce úplně vracet atd., tak nám někdy nezbývá, než se právě touto formou dohodnout na nějakých vratkách a splácení.
00:09:36 Takže tady to je takový speciální režim, kdy akceptací tedy obou stran dochází k nějakému režimu srážení. V tomto směru jsou to vždy nepřednostní pohledávky, které zaplať pánbůh už se neřídí tak, jak je tady, prostě ne úplně dobře uvedeno, zaplať pánbůh už se neřídí podle občanského zákoníku, což byla katastrofa, která se stala x let dozadu, ale posléze byly tyto srážky vráceny pod chování stran o.s.ř., zaplať pánbůh, protože možná si na to vzpomenete ještě, na neuvěřitelný režim vlastně srážení do poloviny hrubé mzdy, který byl absolutně nekonzistentní s tím standardním aparátem o.s.ř.
00:10:19 No ale jinak to můžou být samozřejmě i srážky na základě dohod, které jaksi chce zaměstnanec, ať už je to na cokoliv, ať už jsou to záležitosti srážek na nějaké jeho příspěvky na penzijka, životka nebo třeba je se svou ženou bývalou dohodnut na srážení pro účely výživného atd., to může být v podstatě spousta věcí, každopádně to nejdůležitější, co by tady mělo zaznít je to, že pokud zaměstnanec po mně chce nějaké srážky v tomto, v tomto pohledu provádět na základě dohod, tak já nemám žádnou zákonnou povinnost je akceptovat a doporučuji to nedělat,
00:11:03 protože samozřejmě berete si tzv. na triko nějakou další agendu a možná úplně zbytečně. No a pak separé jsou tady srážky členských příspěvků na odbory. To je v podstatě řešeno skrze zákoník práce. Pokud u vás působí odborové organizace, no tak se tam určitým různým způsobem, to se ještě řeší, řekněme, individuálně podle toho, od čeho se ten příspěvek odvíjí atd. atd., to prostě si určitě každá ta odborová organizace jak potřebuje, takže to stojí za zmínku, že rovněž tady pod tuto agendu patří. No, my se samozřejmě, jak už jsem zmínil, zacílíme na to c), to znamená exekuce.
00:11:46 To je to, s čím bojujeme v té praxi. To, co je složité. A jenom podotknu, že pokud bude na závěr řeč o insolvencích, tak pokud bych na to náhodou zapomněl, tak insolvence v podstatě se opírají znovu o o.s.ř. v těch pravidlech odbavení, protože insolvence v režimu nějakého splátkového kalendáře je ve výsledku v podstatě stejné chování, jako bychom byli v režimu exekucí u přednostní pohledávky, ale já se k tomu potom samozřejmě konkrétně dostanu.
00:12:22 Je vždycky na těch školeních velmi nepříjemné, pokud někdo s tím mzdovým účetnictvím začíná, ty srážky nikde moc neřešil a vedle sedí kolegyně, která to řeší 20 let, tak je těžké zacílit potom samozřejmě ten výklad někde mezi, tak, aby každý byl spokojen, takže my to dnes jdeme tak říkajíc z gruntu, to znamená, pokud některé věci pro vás budou opakováním, tak se za to omlouvám, ale jinak to prostě nejde. Takže pojďme vymezit ty typy srážek, které se, které se objevují v o.s.ř. a něco si k nim řekněme. Takovou zásadní kategorií jsou přednostní pohledávky.
00:13:04 Tady dokonce máte uvedené nějaké příklady, o co se zhruba může jednat. On to ten exekutor vždycky již v tom výměru uvádí, o jaký typ exekuce se jedná, neviděl jsem nikdy, že by v tom bylo někde chybováno, takže o to se můžete opírat. To, že se to dělí do nějakých kategorií, nyní se díváme na přednostní pohledávky, za chvilku tam budou nepřednostní nebo chcete-li ostatní, to má svůj význam potom v těch aparátech odbavení, které si budeme do detailu popisovat.
00:13:37 Přednostní pohledávky jsou vymezeny v § 279 o.s.ř. a jenom bych tady na úvod podotkl, protože o tom bude rovněž řeč, trošku více do detailů, že pohledávky exekučního výživného, ať už jsou v jakékoliv subkategorii, nechci úplně předbíhat, ale musím na úvod říct, že pod tím termínem výživné se skrývá tzv. běžné výživné a léta páně samozřejmě i dlužné výživné a ne až tak dlouho náhradní výživné, které si rovněž popíšeme a možná přijde čas, že se i této problematice budete v praxi muset věnovat, a to ještě není málo, dokonce ještě tady měly být další dvě subkategorie,
00:14:24 které by se pod tím termínem výživné skrývali. Asi abychom to neměli tak jednoduché. To vůbec nehodlám vysvětlovat. Je to sub součástí návrhu, který je integrální částí sněmovního tisku 728 a naštěstí nenabyl účinnosti lednem 2025 a ani teď není jasné, jestli a kdy se tak případně stane. Takže to berte jenom jako jakési postrašení, že jakoby ten aparát byl ještě málo složitý, tak je chtěné ze strany zákonodárců to ještě okořenit.
00:14:59 Takže odnesme si tady z této úvodní části to, že mezi přednostní pohledávky patří výživné, ať už je to jakákoliv její sub složka, jak jsem říkal běžné, dlužné, náhradní a že výživné vlastně není nic jiného než přednostní pohledávkou. Ovšem mezi přednostními pohledávkami v oblasti druhé třetiny, případně zbytku čisté mzdy má to výživné tzv. super prioritu nebo výsadní postavení.
00:15:29 Tím chceme říct nebo respektive o.s.ř. tím říká, že to výživné předbíhá v těch disponibilních prostředcích druhé třetiny dříve příchozí přednostní pohledávky, ale jen v oblasti druhé třetiny, případně složky zabavitelné bez omezení, ale ne plošně. Tak to tam pak uvidíte v příkladech. To je takový, nechci říct častý omyl mzdových účetních, to ne, ale občas se to prostě objeví. Cokoliv, co není označeno přednostní pohledávkou, tak je nepřednostní pohledávkou nebo někdy se jí říká také ostatní pohledávka. To jsou v podstatě jakékoliv ostatní typy exekucí, které nemají to označení přednostní.
00:16:15 No a ještě možná, ať nepředbíháme, vidíte tam takové červené texty v těch kulatých závorkách, u těch typů exekucí, je tam napsáno, že pořadí je dáno datem doručení prvnímu plátci. To je přesné.
00:16:30 Pochopíte potom, že pořadí, to znamená čas, tady je to navázáno na fyzikální jednotku dne, to znamená, ty dílčí jednotky nerozhodují, ale prostě den toho doručení je podstatný potom pro začlenění těch pohledávek do pořadí a to pořadí v podstatě slouží k tomu, ve stylu, kdo dřív přijde, ten dřív mele, to znamená, podle toho pořadí jsou ty pohledávky potom odbavovány podle disponibilních prostředků, které jsou tam k dispozici ve zbytcích čistých mezd.
00:17:03 Zdůrazňuji datum doručení prvnímu plátci, myšleno prvnímu plátci, který kdy tu pohledávku poprvé zachytil, to znamená, tím mířím na běžný stav, že vy pochopitelně můžete nabrat zaměstnance, zaměstnáte ho, řekněme, že vám donese i zápočtový list, takže vy máte možnost opsat pohledávky, které již někdo dříve před vámi jako plátce mzdy zachytil a vy vlastně na to navazujete, takže ta data, která čerpáte z těch, z toho zápočtového listu ohledně pořadí, které je tam vlastně dáno, tak se odvíjí právě od toho prapůvodního data doručení těm úplně prvním plátcům v řadě.
00:17:53 Takže to není ten nabývací titul, který vám posléze dojde, nazvaný změna plátce mzdy, od exekutora, abyste věděli, kam máte ty prostředky zasílat. Toto datum pro vás podstatné v tomto směru v žádném případě není. Takže pozor na to. Takovou specialitkou, já už jsem to částečně nakousl, tak je vlastně záležitost exekucí přikázáním tzv. jiných peněžitých pohledávek.
00:18:21 Dříve se to využívalo velmi hojně na problematiku daňových bonusů, ať už těch měsíčních nebo vypadávajících z ročního zúčtování jako doplatky, to bylo potom, tuším v roce 2020, ono to tady taky někde bude uvedené, vlastně zakázáno, i změnou o.s.ř. a roky předtím tam následovala nebo předcházela taková tahanice soudů, jeden soud jo, druhý ne atd., ale ze závěru potom vyplynulo, že tedy daňový bonus je nepostižitelný příjem, takže se to, se to omezilo.
00:18:57 Takže § 312 v praxi v podstatě je používán dnes jen na okrajovější záležitost a to je přeplatek na dani, vyloženě na dani, nic společného s daňovým bonusem, který my známe v rámci ročního zúčtování jako to, co tomu zaměstnanci, řekněme, vracíme v rámci těch záloh daně, které odváděl v průběhu toho zdaňovacího období, myšleno roku. Takže daňový bonus ne. Jak vidíte, nemýlil jsem se. Takže duben 2020 definitivně zakázal srážení daňových bonusů, ať už těch měsíčních nebo těch doplatků na bázi roku pro exekuce a insolvence.
00:19:42 Takže tam se v podstatě prolnuly závěry těch judikátů vyloženě do legislativy, do zákona, konkrétně o.s.ř.
00:19:52 Ještě drobné upozornění, když jsme se bavili před chviličkou o tom pořadí, které se odvíjí od data doručení prvnímu plátci, no tak samozřejmě léta již tady máme technologii datových schránek, do kterých nám samozřejmě exekutoři zcela běžně, oni už nepoužívají logicky tu korespondenční podobu, zasílají ty exekuce a tudíž samozřejmě se může stát, že datovou schránku nějakou dobu nevyberete, no a pak se tam děje doručení tzv. fikcí, kdy v tom bufferu 10 kalendářních dní získávají ty exekuce, které tam doputovaly, vlastně fiktivní datum doručení,
00:20:35 jsou tzv. doručeny fikcí a je to ten jeden konkrétní den a tudíž se vám může lehce stát, že pokud by tam přišlo více exekucí k tomu stejnému zaměstnanci, tak vy budete mít tyto pohledávky se stejným pořadím, protože se to odvíjí od toho data doručení fikce. No a možná ještě poslední dovětek, já už jsem to zmínil, že tou fyzikální jednotkou určující datum pořadí nebo pořadí, tak, tak je vlastně den, takže nerozhoduje žádná dílčí fyzikální jednotka ve formě hodin, minut, vteřin, to vás nezajímá.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 28.05.2025, 13:52

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 23.05.2025, 08:45

Úžasné školení jak pro laiky, taky pro pokročilé. Výborně zpracované animace příkladů provádění srážek. Opravdu velmi povedené školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 19.05.2025, 16:10

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.04.2025, 14:04

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.04.2025, 14:04

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.04.2025, 14:03

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.04.2025, 13:59

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.04.2025, 13:49

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.04.2025, 13:48

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30.04.2025, 13:48