Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2025
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
12.11.2024 (Út)
4 h 8 min.
JUDr. František Vlasák

Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2025

Popis
Přepis
Dotazy (27)
Hodnocení (31)
V systému nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení dochází od 1. 1. k velkým změnám. Největší z nich je dokončení elektronizace dávek nemocenského pojištění, které zásadním způsobem změní postupy ošetřujících lékařů a správy sociálního zabezpečení, ale i zaměstnanců a zaměstnavatelů. Další zásadní změnou, i když zatím zaváděnou „pouze“ v pilotní dobrovolné fázi, je zavedení jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele jako budoucího základního komunikačního prostředku pro sdělování informací. Tyto změny nejsou samozřejmě jediné – tzv. technická novela zákona o nemocenském pojištění přináší celou řadu dalších změn a kromě toho nabývají účinnosti i další právní předpisy zasahující do těchto oblastí.

Témata

  • Změny v roce 2024 – stručné opakování
    • Změny od 1. 1. 2024
    • Změny od 1. 7. 2024
  • „Povodňové ošetřovné“
  • Rok 2025 – Nová čísla v nemocenském pojištění a v sociálním zabezpečení
  • Dohody o provedení práce – nekonečný příběh
    • Stav po 1 lednu 2024
    • Stav po 1. červenci 2024
    • Stav po 1. lednu 2024
  • Elektronizace dávek nemocenského pojištění
    • Postup ošetřujícího lékaře
    • Postavení a činnost zaměstnance
    • Povinnosti zaměstnavatelů
    • Úkoly správy sociálního zabezpečení
  • Technická novela zákona o nemocenském pojištění
    • Změny v dávkách nemocenského pojištění (ošetřovné, peněžitá pomoc v mateřství, dlouhodobé ošetřovné)
    • Změny v pojistném na sociální zabezpečení (např. prekluze pojistného)
  • Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele – 1. etapa – dobrovolná fáze
    • Co to je JMHZ
    • Okruh povinně účastných
    • Dobrovolná účast zaměstnavatele
    • Okruh oznamovaných skutečností
    • Postup při oznamování – jak vyplnit tiskopis
    • Další otázky JMHZ
  • Různé

Pro koho je školení určeno

Školení je určeno pro mzdové účetní, vedoucí mzdových účtáren, dále pro personalisty a a vedoucí personálních úseků, pro osoby samostatně výdělečně činné a pro všechny zájemce o problematiku nemocenského pojištění a pojistného na sociální zabezpečení. Školení nevyžaduje od účastníků speciální znalosti přednášených oblastech.

Související události

Štítky

JUDr. František Vlasák

Zkušený odborník s dlouholetou praxí. Specialista na problematiku nemocenského pojištění zaměstnanců a pojistného na sociální zabezpečení. V minulosti se podílel na tvorbě řady právních předpisů z této oblasti (např. nového zákona o nemocenském pojištění), je autorem a spoluautorem několika odborných publikací o této problematice. Zároveň působí jako odborný garant v oblasti „Nemocenské pojištění“ a „Pojištění na sociální zabezpečení“ pro Asociaci občanských poraden. Je absolventem Právnické fakulty Univerzity Karlovy. V oblasti nemocenského pojištění působí již od roku 1978 a má tak nepřeberné množství zkušeností. Pro komerční sféru přednáší od roku 1990.

Všechna školení lektora (10)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 13. 10. 2025, 13:23
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, jednatel má ve smlouvě o výkunu fce jednatele ujednání o tom, že při jeho odvolání mu bude vyplaceno odchodné ve výši 12násobku (cca 78000 kč). K odvolání jednatele došlo 7/2024 a bylo vyplaceno toto odstupné. Bez odvodu sociálního pojištění. Je to tak správně? Můžete doplnit příslušné paragrafy o které se lze opřít?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 15. 05. 2025, 17:51
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, máme zaměstnance na Dohodu o provedení práce. Má hlavní pracovní poměr jinde a tam nastoupil na nemocenskou. U nás nikdy nepřekročil rozhodnou částku , tudíž mu nárok na nemocenskou nevzniknul. Ale přesto nás oslovila OSSZ zda u nás v době nemocenské nepracoval. Odpověď je , že nepracoval v době nemocenské, pracoval před nemocenskou. Můj dotaz zní, může vůbec ten kdo je na nemocenské pracovat někde jinde brigádně na DPP? příklad: zaměstnanec pracuje jako číšník, má nemocenskou z hlavního pracovního poměru a pak má jiného zaměstnavatele DPP na administrativní činnost, kterou vždy vykonával doma. Může ji vůbec vykonávat po dobu nemocenské? Do nedávna platilo, že může. Předem děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 31. 03. 2025, 13:18
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den,
jak postupuje od 1.1.2025 zaměstnavatel v případě, že se chtějí u nemocného dítěte rodiče během 9 dnů OČR vystřídat. Dříve se vyplňovala Žádost o ošetřovné osoby, která převzala ošetřování. Nyní je u tohoto tiskopisu na stránkách ČSSZ uvedena platnost do 31.12.2024. Oznamuje zaměstnavatel toto střídání ČSSZ? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 21. 01. 2025, 20:00
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den. Chtěl jsem se pouze zeptat, jestli elektronický postup např. při OČR chápu dobře. V roce 2024 zaměstnavatel vystavené OČR (počátek i konec) naskenoval a zaslal datovkou na CSSZ + přílohu k žádosti o dávku. V roce 2025 dostane od zaměstnance opět papírovou OČR spolu s identifikátorem, toto vše ručně opíše a doplní identifikátor a toto vše spolu s žádostí odešle na CSSZ. V podstatě tedy zaměstnavatel namísto lékaře převádí OČR z papírové formy do elektronické pro PSSZ? Je to tedy pouze práce navíc pro zaměstnavatele a nebo tento postup chápu špatně?
Děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 12. 11. 2024, 14:17
| Komentáře: 0

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat ohledně DPP v roce 2024 nepojištěných, ale přihlášených na ČSSZ jen kvůli povinnosti hlásit DPP od 1.7.2024.
1) Pokud se takováto dohoda v průběhu roku stane pojištěnou, musím ji znovu přihlásit pomocí klasické "velké" přihlášky, jako v minulosti, nebo stačí, že je přihlášena pomocí Výkazu?
2) Za rok 2024 u takovéto dohody vytvořím ELDP. Pokud bude trvající i v roce 2025 a dále (opět již nepojištěná), tvořím nulové ELDP za rok 2025?
Předem děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 12. 11. 2024, 14:14
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Zaměstnáváme na DPP zaměstnance z Ukrajiny (příjem do 10.000,--), které jsme přihlásili už před 1.7.2025. Pokud nyní končí, je možné je odhlásit prostřednictvím VPDPP do 20. dne příštího měsíce nebo ONZ do 8 dnů?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 12. 11. 2024, 14:07
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Mám-li uzavřenou DPP do 31.12.24 a sepíšeme dodatek ke smlouvě o prodloužení buď na další rok (2025) nebo na dobu neurčitou, tak pracovníka neodhlašuji, ano ?

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 12. 11. 2024, 14:00
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Dobrý den, poprosím o zodopovězení dotazu. Včera byla vydána DPN zaměstnanci (HPP od 2022/09), dosud nebyla zaměstnavateli doručena informace o DPN, standardně chodí zpráva do datové schránky. Na linfolince ČSSZ sděleno, že lékař odeslal DPN bez uvedení zaměstnavatele. Jak to vyřešit?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 12. 11. 2024, 13:43
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Oznámení zaměstnavatele o žádosti zaměstnance o dávku - zaměstnavatel bude zasílat prostřednictvím datové schránky v xml. formátu na e-podání ČSSZ, nebo v pdf. formátu na příslušnou OSSZ?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 12. 11. 2024, 13:19
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Dobrý den, kde škola získá přístup pro zasílání tiskopisu pro ošetřovné? Bude volně přístupné na eportale, či bude potřeba pořídit nějaký software? Vystavuje se na každé dítě, nebo jak technicky to bude fungovat? Děkuji

00:00:03 Vážené posluchačky, vážení posluchači, já vám všem přeji dobrý den. Setkáváme se dnes tedy na webináři s názvem nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2025. V úvodu se vám musím omluvit za to, že ten dnešní webinář, to naše dnešní setkání spolu bude z mé strany poměrně velmi bizarní, protože naprostou většinu času, který tady spolu strávíme, budu mluvit o věcech, které neexistují.
00:00:39 Je to proto, že my jsme v současné době v těch našich oblastech nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení ve velmi zvláštní situaci, protože naprostou většinu změn, které by měly nastat od 1. ledna roku 2025, nemáme ještě schváleny. Jsou v legislativním procesu, v různých fázích toho legislativního procesu, jak o tom budu hovořit. Takže vždycky, pokud ten předpis není publikován ve Sbírce zákonů, je možnost, že se ještě někde něco zvrtne. Není to pravděpodobné, protože ty změny tak, jak jsou navrženy a jak o nich budeme mluvit, jsou změny, které se chtějí.
00:01:23 V zásadě tam nemáme nic víceméně kontroverzního. Nicméně samozřejmě zákon schválnosti je, jak se říká, neúprosný, takže upozorňuji, že řada těch věcí, o které budu mluvit, o kterých budu mluvit, jsou do určité míry podmíněné řádným průběhem legislativního procesu. Poznáte to velmi jednoduše.
00:01:49 Pokud si budete chtít udělat někdo ze zvědavosti ten test, který je pro každý webinář připravován a který jsem pro vás tedy připravil, tak uvidíte, že, nebo pokud se na něj jenom podíváte, tak uvidíte, že velká část těch otázek začíná slovy, pokud bude schválena právní úprava, která je v současné době tedy v legislativním procesu, pak. A teď následuje ta otázka nebo plus minus takto je tam ta formulace. To znamená je to tam zdůrazněno.
00:02:18 Samozřejmě u každého toho bloku, o kterém tedy budeme spolu hovořit, budeme, budu, vždycky sdělím, nebo je to i v té prezentaci napsané, v jaké fázi legislativního procesu se to, se ten tedy dotyčný právní předpis nachází, respektive tedy nacházel v době, kdy jsem pro vás připravoval tu prezentaci, což bylo v zásadě tedy během tohoto víkendu. Tak. Začnu, než tedy začneme tak s tou vlastní přednáškou, tak bych vyřídil dotazy, které jsem od vás před zahájením tohoto webináře dostal. Pokud vidíte, tedy máme dotazy dva, vidíte tedy první dotaz před sebou na obrazovce.
00:03:12 Tak, jaké povinnosti má zaměstnavatel vůči České správě sociálního zabezpečení. Pokud jde o oblast nemocenského pojištění a pojistného, je ta situace poměrně jednoduchá. Pokud jde o země EU, máme, je směrnice, která upravuje účast na pojištění při výkonu práce pojištěnce v zahraničí mimo jiné tedy, je to směrnice o sociálním zabezpečení tedy zaměstnanců. Pokud jde o tuto směrnici, platí v zásadě jedna věc, a sice, že. Začnu vnitrostátní právní úpravu.
00:03:50 Podle vnitrostátní právní úpravy platí, že účasten našeho nemocenského pojištění je zaměstnanec, který má místo výkonu práce trvale v ČR a nevadí nám, a to je asi případ tedy, o kterém tady tazatel nebo tazatelka hovoří, pokud je dočasně vyslán k výkonu práce mimo území ČR. Tou dočasností, kdo jsme starší jako já, tak pamatujeme dočasně umístěná vojska, trvalo to 23 let. Tou dočasností se skutečně myslí situace, že ten zaměstnanec je vyslán do ciziny s perspektivou, že se po nějakém čase vrátí zpět do ČR.
00:04:27 Ten čas může být velmi krátký, je tam vyslán na 3, 4 dny na nějaký veletrh, ale i poměrně dlouhý. To znamená je vyslán do nějakého státu EU, kde se třeba staví nějaká továrna a bude to trvat třeba 4, 5 let, než se ta továrna postaví. Pokud je to to vyslání na dobu krátkou, zůstává dotyčný stále účasten nemocenského pojištění v ČR. Zaměstnavatel nemá v oblasti nemocenského pojištění a pojistného vůči České správě sociální zabezpečení žádnou oznamovací povinnost.
00:05:01 To znamená vyšlete-li svého zaměstnance na týden na nějaký veletrh do Paříže, dejme tomu, stále se bere, že místo výkonu práce je trvale v ČR a že tedy on se po tom týdnu vrátí. České správě sociálního zabezpečení nic neoznamujete. Jiná situace, pokud byste chtěli vyslat zaměstnance k přechodnému výkonu práce v zahraničí na nějakou delší dobu, jako třeba jsem vymyslel tu stavbu té továrny. V takovém případě platí jedno pravidlo, a to je dáno obecnými předpisy EU.
00:05:36 A to pravidlo říká, že pokud je někdo vyslán do jiného členského státu EU anebo do státu, který je sociálně přičleněn k EU, Norsko, Švýcarsko, Island, tak v takovémto případě, je-li ta doba, je-li v té cizí zemi déle než 2 roky, spadne do domácího systému nemocenského pojištění. To znamená vyšlete-li, dejme tomu, zaměstnance na 3 roky, na přechodnou dobu 3 let do Finska.
00:06:10 Potom po 2 letech od počátku 3. roku pobytu ve Finsku spadne do finského systému nemocenského pojištění nebo sociálního pojištění, ať už se to tam nazývá jakkoliv, a vy byste měli plnit veškeré povinnosti zaměstnavatele, které finský právní řád ukládá zaměstnavatelům pro finského nositele pojištění. Pochopitelně budete-li mít zem, pošlou vám k tomu příslušné materiály ve finštině, případně v angličtině.
00:06:37 Z tohoto pravidla je možno se vymanit, protože nositelé pojištění, český a finský v tomto případě tedy, se mohou dohodnout, že i když je ta doba delší než 2 kalendářní roky nebo 2 roky tedy vyslání, nemyslí se kalendářní, myslí se běžné roky, tak může dotyčný zůstat v tom pojistném systému té své mateřské země. Většinou se ti nositelé pojištění takto dohodnou, především v těch případech, kdy ta doba není nějak extrémně dlouhá. Je to proto, protože je to pro obě strany zpravidla, zpravidla výhodnější a i pro ty zaměstnavatele výhodnější. Takže abychom si to nějak shrnuli.
00:07:21 Pokud posíláte svého zaměstnance na nějaké školení týdenní, 14denní nebo na nějaký veletrh do nějaké země EU, v takovémto případě nemusíte, je-li to krátkodobé, nemusíte České správě sociálního zabezpečení nic oznamovat, nadále zůstává vaším zaměstnancem, vaším pojištěncem, vy ho platíte a odvádíte pojistné normálně podle českých předpisů. Pokud by to byla stáž, záleží na tom, jak dlouhá by byla. Pokud by to byla stáž do 2 let a on zůstává vaším zaměstnancem, tak obecně lze říci, že zůstává i pojištěncem tedy v ČR a platíte pojistné do českého systému.
00:08:11 Výjimkou by byla situace, kdyby ta stáž byla zajištěna tak, že by současně v té přijímací zemi, to znamená vymyslím si třeba Francii, ale můžete si tam dosadit, koho chcete, Španělsko, Portugalsko, Maltu, cokoliv vás napadne, kterákoliv země vás napadne, tak pokud by ta stáž v tamější zemi, kam je vyslán, zakládala účast na nemocenském pojištění. V takovémto případě by ten zaměstnanec byl vlastně pojištěn dvakrát, jednou u vás coby zaměstnanec, podruhé v té dotyčné zemi coby stážista.
00:08:44 A v takovémto případě tedy by platilo, že pokud by tam bylo dvojí pojištění, tak že by tedy jaksi, pokud by tam ta stáž byla třeba v nějakém pracovním poměru nebo obdobném vztahu, že by tedy se mohla účast na pojištění sledovat i podle místa bydliště toho člověka.
00:09:04 Pokud by to byla nějaká taková stáž, doporučuji kontaktovat Českou správu sociální zabezpečení a probrat s ní otázku, tedy jak, nejdřív tedy zjistit, na jakém právním základě ta stáž je tam dělána, jaký právní vztah bude mít ten stážista k tomu státu a pak kontaktovat Českou správu a probrat s nimi tedy otázku případné nějaké účasti na pojištění apod. Ano, ale obecně školení, veletrhy v EU by neměly být pro vás žádný problém a žádnou povinnost vám nezakládají. Doufám tedy, že tazatel nebo tazatelka, že mu to takto stačí.
00:09:41 Pokud ne, můžete ještě položit asi nějaký doplňující dotaz, pokud jsem se náhodou netrefil do vaší problematiky. Tak, teď tu máme druhý dotaz. Tady teď, poprosím, chviličku, teď dám chviličku pauzičku, abyste si ten dotaz mohli přečíst. Tady se přiznám, že dost dobře nevím, co na ten dotaz odpovědět. A teď vysvětlím proč. Matou mě tady dvě věci nebo spíš tedy nejvíc jedna věc. O co jde. Tak, podle právních předpisů ošetřují, za prvé tedy předpokládám, že to byla dočasná pracovní neschopnost podle § 57 odst. 1
00:10:22 písm. a), to znamená ošetřující lékař vyšetřením pojištěnce zjistil, že ten pojištěnec není schopen vykonávat dosavadní práci. Pokud jde o vznik dočasné pracovní neschopnosti, platí, že ošetřující lékař může uznat dočasnou pracovní neschopnost déle, 3 dny tedy zpátky přede dnem, než ji zjistil, ale déle za delší dobu pouze se souhlasem lékaře správy sociálního zabezpečení. Pokud jde o ukončení dočasné pracovní neschopnosti, tam je tedy situace jiná.
00:10:57 V tomto případě může ošetřující lékař ukončit dočasnou pracovní neschopnost dnem, kdy tuto skutečnost zjistil, nejpozději 3. a nejpozději 3 kalendářní dny dopředu, nemůže ukončit dočasnou pracovní neschopnost zpátky a nemůže ji ukončit déle než 3 dny dopředu. Ani se, tam není ani žádná možnost získání souhlasu ze správy, právní řád toto nezná.
00:11:23 Čili pokud by teoreticky vzato, a teď jenom fantazíruji, cucám si to z malíku, by byla možnost, že skutečně by 19. dubna skončila dočasná pracovní neschopnost, lékař to oznámil a vám to sdělil a 20. dubna vznikla nějaká nová pracovní neschopnost, která by trvala do 26. dubna, byť by tam byla třeba uznána zpětně i třeba delší dobu než 3 dny se souhlasem lékaře správy. Kdybych tento dotaz dostal od vás a měli jsme ten webinář koncem dubna, začátkem května, tak bych jako chápal, že dejme tomu se někde zdrželo nějaké oznámení a jaksi jste to dostali se zpožděním.
00:12:07 Ale pokud se v tom dotazu píše, dnes přišla informace, předpokládám, že slovy dnes přišlo máte na mysli, že ta informace přišla ze správy soc zabezpečení. Čili vezmu-li tedy v situaci, že nevím, kdy ten dotaz byl tedy na Videolektor podán, ale že to přišlo dejme tomu v pátek nebo včera v pondělí. No tak jako je zvláštní, že informace o DPN s datem ukončení 28. dubna se k vám jako k zaměstnavateli dostala až koncem října. V tomto momentě bych tedy doporučil jednu věc, nedělat nic.
00:12:43 Jak ve smyslu tedy zatím neopravovat mzdu za duben, ale kontaktovat správu sociální zabezpečení a zjistit, co se vůbec děje, protože pokud máme my zkušenosti a vy samozřejmě taky, s přenosem informací o dočasných pracovních neschopnostech, tak víme, že od správy k vám ty informace jdou poměrně velice rychle. Ještě o tom dneska budeme hovořit, až se budeme bavit o elektronizaci dávek nemocenského pojištění. To znamená, nevím, na jakém základě je možné, že až koncem října nebo začátkem listopadu se prostě dozvíte informaci o tom, že dočasná pracovní neschopnost skončila 26. dubna.
00:13:22 Někde se něco zadrhlo anebo se někde něco stalo, nevím co, ale jako je to, je to prostě věc, která nelze takto z těch dat jednoznačně zodpovědět. Říkám, kdyby to bylo koncem dubna, začátkem května jsme se viděli a dostala a tento dotaz byl vznesen. Zkusím tedy improvizovat, jestli by tam nemohly být dvě navazující pracovní neschopnosti, které považujeme tedy potom za trvající neschopnost. To by teoreticky asi šlo, ale jako v takovém případě nevím, proč by se k vám ta informace dostala prostě až s takovým strašným zpožděním.
00:13:56 To znamená doporučil bych tady obrátit se na územní správu sociálního zabezpečení a zeptat se tedy nebo zkonzultovat tu otázku s nimi, jak to tedy s těmi neschopenkami bylo. Pokud by se zjistilo, že skutečně to takto bylo, že 26. dubna, tedy 26. dubna tedy ta neschopnost skončila a nikoliv 19. dubna, potom by se tam vlastně zpětně prokázala překážka práci. Za toto období by se to nebylo možno považovat za neomluvenou absenci ve smyslu zákoníku práce, protože překážka práci byla, byť i dodatečně prokázána. Ale jako to už teď, to už teď vysloveně jenom improvizuji, takže to, prosím, tak berte.
00:14:41 Tak tolik asi k tomuto, tedy k tomuto druhému dotazu. Omlouvám se, ale na základě těchto údajů vám nemůžu říct nic konkrétnějšího. Tak, tím bychom tedy vyčerpali dotazy, které jsem dostal jaksi před začátkem tohoto webináře. A teď už pojďme k našemu dnešnímu programu. Tak, jak vidíte, pokud se podíváme na obsah školení, máme toho před sebou dneska poměrně, poměrně dost, takže pojďme na to. Tak, v první části, ta bude poměrně stručná, bychom si stručně zopakovali, co nás potkalo od 1. ledna roku 2024, v letošním roce.
00:15:28 Budu tady tedy hovořit stručně pouze o změnách k 1. lednu, protože změna, která nastala k 1. červenci, tu si potom probereme v tom druhém bodě povodňové, v tom třetím bodě, promiňte, dohody o provedení práce, kde, jak víte, je v právních předpisech stanovena nová změna od 1. ledna roku 2025. Čili ten třetí bod bude takovým hezkým můstkem pro přechod od letoška tedy k příštímu roku. Tak, co nás tedy potkalo od 1. ledna 2024? Měli jsme tam celou řadu drobnějších změn v systému nemocenského pojištění a pojistného.
00:16:09 Budu mluvit pouze o některých a pouze stručně, abychom si to spíše zopakovali, abychom viděli nějakou kontinuitu toho systému s tím, jak od 1. ledna roku 2025 by měla platit tzv. technická novela zákona o nemocenském pojistném, která přináší celou řadu dalších podobných drobných změn. Tak, jaká tedy ta, jaké tedy ty změny, stručně si je zopakujme, nastaly? První vidíte na obrazovce. Takže první změnou byla tedy změna, která se týkala nároku na peněžitou pomoc v mateřství.
00:16:42 Nově jsme tedy zavedli, že nárok na tu dávku má i žena, která do dne nástupu na PPM pobírala nemocenské z dřívějšího nemocenského pojištění. Pokud někdo děláte mzdovou účetní déle anebo velmi dlouho, tak se teď asi smějete nahlas, protože si vzpomínáte, že obdobnou podmínku nebo obdobnou možnost jsme měli už za předchozí právní úpravy zákona č. 54/1956 Sb. a od 1. ledna roku 2009 jsme ji zrušili. Takže jsme se k ní vlastně po 15 letech znovu navrátili a tato možnost je tedy do systému vrácena.
00:17:21 Další novinka se tedy týkala ošetřovného, kdy nárok na dávku obecně do silvestra roku 2023 nebyl tehdy, pokud osoba, která o dítě pečuje, pobírala peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek. Tuto podmínku jsme zachovali, prorazili jsme ji ale tím, že nárok na ošetřovné na dítě z důvodu péče, o které ta osoba pobírá PPM nebo rodičovský příspěvek, je má zaměstnanec tehdy, pokud ta fyzická osoba, která pobírá to PPM nebo rodičovský příspěvek, onemocněla nebo prostě z nějakých zdravotních důvodů byla jí nařízena karanténa apod. a z tohoto důvodu nemůže o dítě pečovat, utrpěla úraz atd.
00:18:03 To znamená, pokud ona sama ze zdravotních důvodů na své straně vypadne, nemůže tedy pečovat o dítě, potom pojištěnec nárok na ošetřovné při péči o toto dítě má, i když vlastně ta osoba PPM nebo rodičovský příspěvek nadále pobírá. Pro méně zkušené mzdové účetní pouze upozorňuji, že překážkou pobírání peněžité pomoci v mateřství nebo rodičovského příspěvku je překážkou pro poskytování ošetřovného nebo pro vznik nároku na ošetřovné u zaměstnance, pokud jde o péči o to dítě, na které tedy ta druhá osoba peněžitou pomoc v mateřství nebo rodičovský příspěvek pobírá, nikoliv pro péči o další dítě.
00:18:50 Abych to přeložil do češtiny a uvedl na příkladu, pokud budeme mít tedy situaci, kdy máme v rodině dvě děti, dejme tomu nějaké 5leté a nějaké, kterému je čtvrt roku a na to malé dítě pobírá maminka peněžitou pomoc v mateřství a onemocní to starší dítě, to 5leté, může zaměstnanec normálně čerpat ošetřovné, protože to není dítě z důvodu péče, o které pobírá třeba ta maminka, PPM nebo rodičovský příspěvek. Pojďme dál, abychom to nezdržovali, protože to jsou změny, které už znáte. Je to opravdu jenom opáčko.
00:19:27 Další změnou je situace nebo která platí, dosažení 10 let věku dítěte, kdy byly diskuse o tom, jestli se nemá výplata dávky zastavit ošetřovného v situaci, kdy dítě dosáhne 10 let věku v průběhu podpůrčí doby. To znamená, dejme tomu onemocnělo 3 dny před svými 10. narozeninami, kde podmínkou je, že ošetřovné se poskytuje na dítě do 10 let věku. Abychom tyto diskuse utnuli, napsali jsme do zákona výslovně, že skutečnost, že dosáhne 10 let věku v průběhu podpůrčí doby nevadí.
00:20:05 Tak, dále jsme tedy řešili navazující potřeby ošetřování, že tedy pokud na sebe navazují dvě potřeby ošetřování z téhož důvodu, potom se považují za soustavnou, za jednu tedy trvající potřebu ošetřování. Čili pokud dejme tomu dítě onemocnělo a den po vyžadovalo potřebu ošetřování a druhý den si třeba zlomilo nohu a opět vyžadovalo potřebu ošetřování, v takovémto případě je to jeden případ a počítáme podpůrčí dobu kontinuálně ode dne vzniku té nemoci, toho onemocnění. Totéž jsme vlastně podobně jsme potom řešili navazující případy karantény pro nemocenské i pro ošetřovné.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 26.11.2024, 09:22

Já s komentářem níže nesouhlasím. Myslím, že utřídění pravidel bylo pro téma dohod a PP celkově přínosné. Způsob výkladu mi velmi vyhovoval a pevně věřím, že nástupce bude stejně dobrý. Přeji panu školiteli dny plné pohody.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 18.11.2024, 07:21

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 12.11.2024, 15:04

Zbytečně rozvleklý začátek přednášky o tom, co již neplatí. Ani trocha sebereflexe přednášejícího, že už dopředu bylo patrné, že změny ohledně DPP jsou v praxi neuskutečnitelné, a to i pro zátěž státní správy. V druhé polovině přednášky výkon pana JUDr. Vlasáka excelentní. Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 12.11.2024, 14:47

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 12.11.2024, 14:36

Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 12.11.2024, 14:30

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 12.11.2024, 14:26

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 12.11.2024, 14:24

Skvělé a přínosné školení! Děkuji panu lektorovi za "spolupráci" a přeji kllidný, pohodový a zdravím naplněný důchod!

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 12.11.2024, 14:23

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 12.11.2024, 14:23

Jako vždy skvělý a srozumitelný výklad. Panu Vlasákovi přeji hodně spokojených let a pevné zdraví.