Problematika pracovních úrazů 2025
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
7.5.2025 (St)
4 h 2 min.
Zdeněk Křížek

Problematika pracovních úrazů 2025

O školení
Přepis
Dotazy (17)
Hodnocení (11)
Školení bude zaměřeno na povinnosti zaměstnavatelů při zajištění a dodržování povinností v oblasti pracovních úrazů a nemocí z povolání. Součástí výkladu budou podrobné materiály obsahující celou řadu závazných vzorů, tiskopisů, příkladů a doporučených vnitřních firemních předpisů a zásady při sestavování těchto vnitřních předpisů, dle platné právní úpravy roku 2025.

Témata

  • Výčet právních předpisů upravujících problematiku pracovních úrazů a nemocí z povolání v roce 2025.
  • Pojem pracovní úraz a nemoc z povolání podle Zákoníku práce a dalších prováděcích předpisů - rozbor. Povinnosti zaměstnavatele předcházet pracovním úrazům podle Zákoníku práce v roce 2024 § 103 – 108 – rozbor, zdůraznění nejdůležitějších bodů. Obecná odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úraz. Prováděcí předpisy – Vyhláška 125/1993 o povinném úrazovém pojištění, Nařízení vlády 170/2014 s účinností od 1.1.2015 O povinné evidenci pracovních úrazů a vyplňování záznamů o pracovních úrazech. Kniha úrazů. Nařízení vlády náhradě za bolest – zvýšení bodového ohodnocení. Úrazové pojištění u dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Úrazové pojištění statutárů. Ohlašovací povinnost při smrtelném pracovním úrazu.
  • Nároky zaměstnanců při újmě na zdraví při pracovním úrazu nebo nemocí z povolání. Praktické provádění poskytování náhrad za újmu na zdraví při pracovním úrazu a nemoci z povolání. Stanovení průměrného výdělku pro výpočet náhrad za újmu na zdraví - § 271m Zákoníku práce, spolu s § 354. Náhrady při úmrtí zaměstnance pozůstalým. Vnitřní firemní předpisy o postupech při pracovních úrazech a nemocech z povolání. Tiskopisy, zasílání oznámení o pracovních úrazech a nemocech z povolání na pojišťovny Kooperativa a Česká pojišťovna. Plnění jednotlivých náhrad za újmu za zdraví – Praktické příklady výpočtů. Poznatky z praxe.
  • Flexi – novela zákoníku práce a výpověď pro invaliditu z důvodů pracovního úrazu a nemocí z povolání. Povinnost zaměstnavatele ve smyslu § 41 Zákoníku práce přeřadit zaměstnance na jinu práci. Invalidita, nebo snížená způsobilost k výkonu práce pro nemoc, pracovní úraz či zjištěnou nemoc z povolání. Zákoník práce výpověď z pracovního poměru s následným nárokem na jednorázovou náhradu za újmu, dle nového § 271ca) novely zákoníku - flexi novely, – výpověď pro invaliditu z důvodu pracovního úrazu nebo zjištěné nemoci z povolání. Důležitost vystavení posudku smluvním poskytovatelem pracovnělékařské služby. Dopady odstupného na další právní předpisy daňové předpisy, exekuce – souběh příjmů… .
  • Řešení pracovních úrazů při agenturním zaměstnávání. Základní povinnosti agentury práce – vstupní pracovnělékařské prohlídky, hrazení povinného úrazového pojištění agenturou práce. Povinnosti uživatele agenturního zaměstnance a pracovní úraz agenturního zaměstnance.
  • Závěr, odpovědi na dotazy.

Pro koho je školení určeno

Pro mzdové účetní, personalisty, zaměstnance zabývající se ochrannou bezpečnosti práce a vedoucí zaměstnance.

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 15. 06. 2026, 21:56

Dobrý den,
mám dotaz, zda zaměstnanci, který utrpěl prac. úraz 10.08.2024 a byl v prac. neschopnosti pro prac. úraz do 13.01.2026 a od 14.1.2026 do 13.02.2026 čerpal dovolenou a k tomuto datu byl také rozvázán pracovní poměr dohodou s tím, že mu náleží jednorázová náhrada při skončení prac. poměru ve výši 12ti násobku průměrného výdělku podle §271a ZP, se také mají předávat nové mzdové výměry za rok 2025 a 2026, když se zvyšují mzdy všem zaměstnancům? nebo ne? Nebo zůstává mzdový výměr stále stejný z roku 2024?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25. 05. 2026, 19:56

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jak postupovat v případě, kdy zaměstnankyně dne 12.5.26 odpracovala 5 hod. ze své směny ( 8 hod. pracovní doba) a stal se jí prac. úraz , odešla k lékaři, který ji vystavil neschopenku od 12.5.2026, jak v takovém případě vypočítat náhradu za 14 dní pracovní neschopnosti?

Zadat do výpočtu náhr. mzdy, že odpracovala 5 hod. a jen za 3 hod. by byla vypočítána náhrada mzdy za tento den a ostatních 9 dní klasická náhrada mzdy?

A jak v tomto případu správně vyplnit Žádost o nemoc. dávky v případě, že prac. neschopnost bude trvat déle jak 14 dní - což předpokládáme.

Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 17. 02. 2026, 19:38

Doplňuji, že ukončení pracovního poměru bylo ke dni 13.2.2026 - omylem jsem napsala k 13.2.2025!!
Nebyla by možnost aspoň email na p. Křížka?
Děkuji za odpověď
Říhová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 17. 02. 2026, 13:53

Dobrý den,
potřebovala bych pomoc pro mne komplikovaném pracovním úrazu, který se stal zaměstnanci 10.08.2024 a ukončen 23.1.2026, nemocenské dávky od OSSZ byly vypláceny pouze do 24.8.2025 - vyčerpaná podpůrčí doba, s tím, že asi zaměstnanec žádá o ID, o kterém zatím nic nevíme.
Tak teď nevím, jak tedy vypočítat náhradu na ztrátu na výdělku, jestli za celou dobu pracovní neschopnosti od 10.08.2024 - 23.1.2026 a jestli ten inv. důchod, o který žádá a bude asi vyplacen zpětně nehraje nějakou roli při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku?
Pracovní poměr zaměstnance byl ukončen až 13.2.2025 dohodou podle §52 písm. d), neboť zaměstnanec dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost konat dosavadní práci, s tím, že od ukončení neschopnosti k 23.1.2026 si bude čerpat zůstatkovou dovolenou, neboť jsme zaměstnance poslali na mimořádnou lékařskou prohlídku. aby posoudily jeho zdravotní stav a ukončení neschopnosti jsme od PSSZ obdržely až 29.1.2026, čímž se vše prodloužilo.
Děkuji za odpověď a nebo jestli by bylo možné se s p. Křížkem nějak spojit a dopodrobna mu vysvětli tento pracovní úraz?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 31. 01. 2026, 09:59

Dobrý den,
děkuji za odpověď, jen chci doplnit ohledně čerpání dovolené, že by dovolenou čerpal po ukončení pracovní neschopnosti, která byla ukončena 23.1.2026.
Dále se chci zeptat, jestli v tomto případě platí, že 12ti násobek průměrného výdělku bude hradit Kooperativa, když se pracovní úraz stal 10.08.2024 a jakou částku bodového ohodnocení použít, jestli z roku 2024 nebo rok 2026?
Děkuji moc za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 30. 01. 2026, 14:03

Dobrý den,
prosím o radu, jak postupovat v následujícím prac. úrazu: - zaměstnance, který je od 10.8.2024 do 23.1.2026 v prac. neschopnosti, nemocenské dávky mu byly vypláceny do 24.8.2025 - kdy byla vyčerpána podpůrčí doba 366 dní. Máme pouze potvrzení od praktického lékaře, že následkem pracovního úrazu ze dne 10.8.2024 dlouhodobě pozbyl zdrav. způsobilost a není schopen vykonávat svoji práci jako řidič a následkem tohoto pracovního úrazu je v ID 1. stupně!. Nevíme, zda toto potvrzení stačí, nebo zaměstnance poslat na pracovně lékařskou prohlídku, aby tedy potvrdili, že je dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost?
Zda je tedy možné ukončit pracovní poměr k 23.1.2026 k datu ukončení neschopnosti dohodou se zaměstnancem podle § 52 písm. d) s odstupným ve výši 12ti násobku průměrného výdělku, nebo jestli si může zaměstnanec vyčerpat dovolenou, která mu zbyla z roku 2024 a pak tedy ukončit prac. poměr opět dohodou podle § 52 písm. d).
O invalidní důchodu nic nevíme. Ani od kdy tento důchod pobírá atd. Zatím s ČSSZ přišel dopis, aby jsme odeslali ELDP za rok 2025 a vyplnili Hlášení pracovního úrazu pro uplatnění nároku z důchodového pojištění a Potvrzení zaměstnavatele při podání žádosti o důchod - to přišlo do DS firmy 27.1.2026.
Děkuji moc za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 22. 09. 2025, 10:30
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, jsou tato tvrzení správná?

1) Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé v důsledku pracovního úrazu se nezahrnuje do vyměřovacího základu na sociální pojištění dle § 5, odst. 2, písm. a), Zákona 589/1992 Sb,, neboť tato náhrada je náhradou škody dle § 271a Zákoníku práce.

2) Úroky z prodlení k této náhradě též nepodléhají odvodům sociálního pojištění, neboť nejde o příjem ze závislé činnosti dle § 6 zákona o daních z příjmů, ale o samostatné plnění z titulu porušení povinnosti dlužníka plnit včas. Tento příjem je daněný dle § 10 ZDP.

Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 11. 09. 2025, 07:34
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
prosím o pomoc s touto situací
Zaměstnanec měl pracovní úraz v 5/2024, nyní přiznám částečný invalidní důchod.
Zaměstnanec chce ukončit PP výpovědí, ale my máme pro něho připravené náhradní pracovní zařazení za stejných podmínek jako bylo původní( mzda, hodiny ) které odpovídá jeho zdravotnímu stavu.
Jaké povinnosti pro nás vyplývají v případě, že budeme s výpovědí souhlasit?
Moc děkuji za odpověď.
Milada

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 14. 07. 2025, 14:41
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, zaměstnanec neprošel periodickou pracovnělékařskou prohlídkou s podezřením na nemoc z povolání, závodní lékař ho s žádankou odeslal na specializované pracoviště k posouzení, zda se jedná o nemoc z povolání. Zaměstnanec ale není v pracovní neschopnosti. Nemůže vykonávat svoji práci, ale my ho nemůžeme přeřadit na jinou práci. Co teď s ním, než proběhne šetření o posouzení nemoci z povolání? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 07. 05. 2025, 12:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Učiteli (tělocvikáři) se stal úraz (přetržená achilovka) při sportovním turnaji pořádaného školou dne 27.6.2024. Svědci jsou celé vedení školy, žáci. Na základě žádosti vedení školy ukončil PN v polovině VII./2024. Dál se léčil v době dovolené (prázdnin), z důvodu nemožnosti čerpání dovolené učitele v průběhu školního roku. Od září 2024 do IV./2025 absolvoval cca 50 rehabilitací, v soukromém zařízení, převážně v mimorozvrhové době. Pokud rehabilitace byla nutná v době školního rozvrhu, škola mu odmítla proplatit návštěvu lékaře, neboť dle vyjádření vedení školy se doba rehabilitace není návštěvou lékaře. ( k soukromé rehabilitaci se uchýlil proto, že státní rehabilitaci by dostal až za 3 měsíce).Postupovala škola správně, nebo muže učitel požadovat zpětně náhradu platu za dobu rehabilitace plus cestovní náhrady na rehabilitace ev úhradu za rehabilitace?

00:00:04 Takže mi dovolte, abych vás také já svým jménem přivítal na dnešním webináři, který by měl být zaměřen na takovou hodně a hodně specifickou problematiku, ale důležitou problematiku, a to je v podstatě prevence, bezpečnost práce, ale hlavně samozřejmě řešení pracovních úrazů či nemocí z povolání z pohledu jak zaměstnavatele, který má celou řadu povinností vůči svému zaměstnanci, ale také povinnosti i samotného zaměstnance. Ke všemu se dostaneme.
00:00:44 No a v neposlední řadě se samozřejmě zmíním také o té problematice řešení těch jednotlivých náhrad za újmu na zdraví při pracovních úrazech nebo nemoci z povolání. A to je právě ta komunikace mezi právě tím zaměstnavatelem neboli plátcem toho úrazového pojištění a tou příslušnou pojišťovnou. Víte dobře, že máme v současné době, dá se říci už historicky, dvě komerční pojišťovny.
00:01:19 Jedna pojišťovna je pojišťovna Kooperativa, druhá pojišťovna je pojišťovna Generali a tyto dvě pojišťovny v podstatě plní tyto povinnosti vůči těm poškozeným, ale také vy jako zaměstnavatelé neboli plátci pojistného musíte zcela jasně platit to povinné úrazové pojištění podle právě té vyhlášky, kterou vám teď tady prezentuji jako číslo 1 materiál, protože tím bychom měli začít v rámci toho mého výkladu. To je to hodně důležité téma, neboť víte všichni z vás, že ta vyhláška 125/1993 je víceméně historická, ale je poplatná i do roku 2025.
00:02:13 Já nevím, jestli jste zaregistrovali, před několika lety byl návrh na víceméně zákon o pracovních úrazech a tady konkrétně ten zákon nakonec schválen nebyl, takže když to řeknu zcela lapidárně, spadl pod stůl, a i nadále tím pádem platí tato vyhláška 125/1993, kterou se stanoví právě ty podmínky a sazby toho zákonného pojištění podle té přílohy k této vyhlášce.
00:02:52 Já teď s vámi rozeberu samozřejmě tuto vyhlášku, protože ona je tam celá řada takových důležitých informací ve vazbě na to povinné úrazové pojištění, které platíte jednou za čtvrt roku a zcela jasně je to ta platba toho povinného úrazového pojištění na ty pojišťovny, které jste si vybrali, buď tu Kooperativu, nebo tu Generali pojišťovnu.
00:03:22 A zcela jednoznačně máte povinnost a mzdové programy vám vždy automaticky stanoví z toho objemu těch vyměřovacích základů těch zaměstnanců jednou za čtvrt roku právě to promile, které potom posíláte z toho objemu těch vyměřovacích základů na ten účet té které pojišťovny, kterou jste si vybrali a ke které jste se přihlásili. Takže si rozebereme trochu tu vyhlášku, projdeme si i ty příklady, které jsem vám připravil tady v tomto materiálu číslo 1.
00:04:00 No a pak volně přejdeme samozřejmě na to gros, to znamená ten základní materiál, kde ten materiál číslo 2 si podrobně rozebereme ve vazbě na právě zákoník práce, na ty povinnosti toho zaměstnavatele, na povinnosti toho zaměstnance. No a v neposlední řadě také se zcela jasně zmíním i o tom plnění těch jednotlivých náhrad za újmu na zdraví. To je to, co znáte velice dobře. Pokud řešíte nějaké úrazy či máte zjištěné nemoci z povolání, tak je tady celá řada náhrad za újmu na zdraví právě při těch pracovních úrazech nebo nemocí z povolání, které právě ta pojišťovna plní vůči těm poškozeným.
00:04:53 A je tady ještě jedna hodně důležitá změna, kterou jsem vám tam také zakomponoval, zmíním i změnu ve vazbě na flexi novelu zákoníku práce, protože víte dobře, že flexi novela zákoníku práce už nabyla účinnosti, nebo nabude účinnosti od 1. 6., už je rozhodnuto, už vyšlo ve Sbírce zákonů, už vyšel tento právní předpis. Je to jenom pro vaši informaci, ve Sbírce zákonů, ten zákoník práce novelizovaný pod číslem 120/2025 a účinnost je od 1. 6., takže tam také je jedna hodně a hodně důležitá změna, ke které se potom dostanu a máte ji tam uvedenou tu změnu v té druhé části toho materiálu.
00:05:49 Jinak samozřejmě očekávám od vás dotazy, ptejte se, cokoliv budete potřebovat tady z tohoto dnešního tématu, já vám rád odpovím na ty vaše dotazy. Já už jsem reagoval na dotaz paní kolegyně nebo pana kolegy číslo 1. Je to dotaz, který je takový, bych řekl, hodně důležitý i z toho pohledu, jak řešit eventuálně variantu, že se může zaměstnavatel v určitých případech zprostit odpovědnosti právě za plnění těch jednotlivých náhrad a může se zprostit zcela, nebo zčásti.
00:06:34 Takže já jsem odpověděl na dotaz číslo 1 písemně, poslal jsem tady organizátorům Videolektora, takže myslím si, že nebudu tady už nějak reagovat na ten dotaz číslo 1. Myslím si, že ta moje odpověď je dostatečně jasná.
00:06:55 Nicméně je tam určité riziko, paní kolegyně, nebo pane kolego, ještě abych teda dořekl, tady je tam určité riziko, a to je to, co je hodně důležité, protože pokud ten dotyčný poškozený, kterému jste víceméně vyřešili ten jeho úraz tím způsobem, že jste se zprostili té odpovědnosti za plnění těch jednotlivých náhrad a neuznali jste mu tento úraz jako úraz pracovní, tak zcela jasně je tam jedno velké riziko a to je riziko, že on může samozřejmě podat třeba i žalobu k soudu, může tento spor řešit třeba i soud.
00:07:40 A je otázka víceméně těch důkazních materiálů, aby byly tak silné ty vaše důkazní materiály, aby ten nezávislý soud vám dal za pravdu. Takže to je jediné riziko, které tady já z toho vašeho dotazu vidím. Já jsem také po této linii vám odpověděl. Tak to je asi k tomu, k té reakci mojí na ten dotaz číslo 1. No a já teda otevírám tu vyhlášku 125/1993 Sb. Vy víte velice dobře, že tato vyhláška jasně definuje nejenom termíny, do kdy musíme zcela jasně se přihlásit coby noví zaměstnavatelé.
00:08:27 Já předpokládám, že kdo mě teď posloucháte, už jste zaměstnavatelé a máte samozřejmě všechno vyřešeno vůči té které pojišťovně, přihlásili jste se neprodleně tady k té pojišťovně a hradíte jednou za čtvrt roku to povinné úrazové pojištění. Ono to vypadá, ta vyhláška celkem jednoduše, ale jsou tam určitá taková, bych řekl, temná zákoutí, na co si musí každý plátce toho povinného úrazového pojištění dávat pozor.
00:09:07 Díky tomu, že máme dneska ten automatizovaný systém mzdový, tak si myslím, že i ty programy myslí přesně na to, že v podstatě toto povinné úrazové pojištění, tak jak jsem hovořil hned v úvodu, je nutno, aby bylo zasláno do toho nějakého termínu, a zcela jasně vždy se jedná o ten objem těch vyměřovacích základů v rámci toho čtvrtletí. Ta pojišťovna má potom povinnost vám eventuálně případně nějaké ty náhrady, které vyplácíte tomu poškozenému, přerefundovat do 15 dnů.
00:09:56 To jsou ty situace, kdy ale ta pojišťovna má právo jako vlastně nositel tohoto úrazového pojištění, tak má právo případně i šetřit ten úrazový děj.
00:10:11 Já se k tomu potom dostanu, až se budeme bavit o konkrétních případech, protože tady třeba v rámci nějakého toho dalšího řešení těch jednotlivých náhrad může ta pojišťovna šetřit a má své odborné lékaře, kde tito lékaři mohou šetřit vlastně to plnění, zda ten zaměstnavatel a) dostatečně přešetřil tu škodní událost a dál samozřejmě i ve vazbě na jednu náhradu, která je většinou vyplácena tou pojišťovnou, což je ta náhrada za bolest a náhrada případně za společenské snížené uplatnění, tak tady právě ti lékaři mohou přešetřit a mohou šetřit de facto tu hodnotu toho bolestného,
00:11:10 tu výši toho bolestného ve vazbě na ty lékaře, kde ti lékaři se podílí vlastně na léčbě toho úrazu. A to je ten moment, kdy tam může potom nastat určitý problém. Pokud byste třeba vy jakožto zaměstnavatelé toho poškozeného platili té pojišťovně, platili jemu třeba i tu náhradu za bolest a následně byste žádali o tu refundaci. Takže já se k tomu dostanu, až si budeme tady analyzovat jednotlivé náhrady za újmu na zdraví při pracovních úrazech nebo nemoci z povolání.
00:11:53 Takže já jsem jenom chtěl upozornit na to, co je hodně důležité v podstatě, aby ta pojišťovna tady řešila ten případný úraz nebo tu škodní událost tak, aby vy z pohledu vašeho jako zaměstnavatelů jste měli vše prošetřené, ten úraz, a doložili z té pojišťovně případně i další nějaké dokumenty, které si bude přát v rámci potom likvidace té škodní události. Takže ta součinnost, kterou tady teď zmiňuji, je zcela jasná, protože ta pojišťovna má potom právo jít do důsledku, má právo právě třeba i kontroly, může iniciovat i kontroly jiných orgánů.
00:12:50 Víte dobře, že nám vstupuje třeba do hry u případů takových těch závažných úrazů, kde třeba tam máme nějaké ty hraniční situace ve vazbě třeba na porušení, závažné porušení, které má vazbu třeba i na trestný čin, nebo dokonce ta nejhorší událost škodní, což je smrt toho zaměstnance ve spojitosti s tím úrazem, tak nám vstupuje ještě do hry Inspektorát bezpečnosti práce, což je právě ten kontrolní orgán, který může ta pojišťovna eventuálně požádat, aby vlastně šetřili z titulu svých pravomocí tady víceméně ten úraz, který takto ten zaměstnavatel žádá po té pojišťovně, to škodní plnění.
00:13:47 Takže prosím, je nutno, a já se k tomu ještě dostanu, je nutno, aby skutečně jste šetřili ty úrazy, abyste se nedostávali zbytečně do sporu s tou danou pojišťovnou a aby ten úraz byl natolik jasně prokázaný, že by ta pojišťovna nezjistila a neměla nějaká podezření na to, že eventuálně ten zaměstnavatel ten úraz nedošetřil do důsledku a nevyvolala nějaké to šetření. Takže prosím, prevence je hodně a hodně důležitá v této oblasti a je zcela jasné, že když nějaký úraz nastane, tak máte zcela jasně povinnost se zabývat do důsledku tím úrazem a zcela jasně potom také popsat i ten úrazový děj.
00:14:44 A po této linii ty podklady, ty dokumenty, které zasíláte na tu danou pojišťovnu, tak musí být natolik zřejmé, že ta pojišťovna v podstatě nebude dálnic šetřit a ten úraz vám uzná i včetně samozřejmě toho plnění. Takže prosím, to je asi to, co tady je hodně důležité ve vazbě na ten § 125, pardon, na tu vyhlášku 125, na tyto paragrafy, které řeší tu součinnost mezi právě tím plátcem toho úrazového pojištění a tou pojišťovnou.
00:15:27 Je zcela jasné, že já nechci tady v žádném případě hovořit o nějakých prodleních, protože ono já osobně si myslím, že díky tomu automatizovanému zpracovávání těch mezd, tak automaticky víte dobře, že se musí to pojistné takto odvádět, tak jak už jsem tady naznačil v tom § 12, máte teď ten § 12 před sebou, takže je zcela jasné, že by nemělo vůbec docházet k nějakému prodlení při těch platbách toho úrazového pojištění na účty těch daných pojišťoven. Tady vidíte, že ty účty jsou tam jasně v této vyhlášce 125 uvedené.
00:16:13 Máte je tam v rámci nějakých, dá se říci, trvalých plateb v intervalu jednou za čtvrt roku. A zcela jasně, co je zajímavé, a ono to vyplývá de facto z toho, že se jedná o dvě komerční pojišťovny, tak to nespotřebované pojistné se nevrací. Takže to je ten moment, kdy zcela jasně to, co vy takto odvedete na to úrazové pojištění, tak už je víceméně v nenávratnu ztraceno ve prospěch těch pojišťoven a zcela jasně se nevyúčtovává.
00:16:54 A kdyby došlo k situaci, že třeba nebudete mít vůbec žádný úraz u těch zaměstnanců nebo prostě nebude tam žádné to plnění ze strany té pojišťovny, tak zcela jasně tady vy jste museli uhradit to pojistné v rámci nějakého toho promile z pohledu toho resortního seznamu těch prací rizikových podle té přílohy k této vyhlášce a to pojistné se vám už nikdy vracet nebude. Pokud máte hodně pracovních úrazů, tak samozřejmě právě z tohoto pojistného plnění potom ta pojišťovna bude hradit ty jednotlivé náhrady za újmu na zdraví tomu poškozenému.
00:17:43 Tak to je asi to gros, které tady je ve vazbě na tuto vyhlášku. Ještě co mně dovolte jenom malou poznámečku, víte velice dobře, že za pozdní platby je nějaká sankce, dokonce může být i Inspektorátem práce zjištěno, že zaměstnavatel si neplní tyto povinnosti, takže ty pokuty jsou skutečně milionové a já předpokládám, že každý zaměstnavatel ví, jaké má povinnosti ve vazbě tady na tu problematiku toho úrazového pojištění. Já jsem vám tam dal celou tuto vyhlášku včetně té přílohy.
00:18:31 Vidíte z toho jasně, že ve vazbě na ty resortní resorty jednotlivé v rámci té ekonomické činnosti podle těch jednotlivých kódů, tak tam čím vyšší riziko úrazů či eventuálně vzniknuvších nemocí z povolání, tak tím vyšší toto promile z toho objemu těch vyměřovacích základů těch zaměstnanců. Takže to si myslím, že máte zcela jasně nastaveno hned v úvodu, kdy vlastně ten předmět činnosti toho zaměstnavatele takto vzniká, a tím pádem tady už dlouhodobě to promile se nezvyšuje.
00:19:17 A ta vyhláška je sice letitá, ale já už jsem hned v úvodu řekl, že je stále poplatná, takže kdo máte třeba účetní firmu, ostatní ekonomické činnosti, platíte promile z toho čtvrtletního objemu vyměřovacích základů 5,6 promile. Co je ale tady důležité, že pokud by nebylo v tom rozhodném období toho čtvrtletí, nebyl by žádný příjem, tak se platí minimální pojistné za kalendářní čtvrtletí 100 korun. Takže to je to minimum, které musí být vždy placeno.
00:19:57 A já jsem si dovolil vám na toto téma ve vazbě na tuto vyhlášku jenom tam trochu rozvést několik příkladů a několik takových těch důležitých informací. To znamená, je to takový ten základní nástřel, kdy zaměstnavatel přihlašuje k zákonnému pojištění. Řekl jsem hned v úvodu, že pokud vzniknu jako zaměstnavatel a zaměstnám prvého zaměstnance, okamžitě bez odkladu se musím přihlásit k té které pojišťovně. Je na to samozřejmě tiskopis a obdržíte příslušný nějaký identifikační kód, prostřednictvím kterého budete evidované jako - evidovaní jako zaměstnavatelé.
00:20:47 A v tento moment tady vidíte ty lhůty pro odvod toho pojistného. To znamená, že teď právě toho 30. 4. byla poslední - byl poslední termín na hrazení pojistného úrazového na druhé čtvrtletí. Takže to je asi to, co je tam dáno. A takto to máte po této linii zcela jasně nastaveno i ve vašem programu.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24.06.2025, 07:03

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 07.05.2025, 14:31

Zajímavé příklady prac. úrazů z praxe.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07.05.2025, 14:29

Pan Křížek, jako vždy, byl vynikající.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 07.05.2025, 14:29

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 07.05.2025, 14:29

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 07.05.2025, 14:28

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07.05.2025, 14:28

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 07.05.2025, 14:28

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07.05.2025, 14:26

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 07.05.2025, 14:24