Přehrát ukázku
Nemocenské a sociální pojištění v roce 2026
Nemocenské pojistné je základním stavebním kamenem mzdového účetnictví. Pokud budete perfektně
znát tuto problematiku, velmi vám to pomůže v chápání dalších souvislosti napříč všemi zákony, které se
mezd/platů a odměn týkají. Navíc tu máme novinku v podobě Jednotného Měsíčního Hlášení
Zaměstnavatele (JMHZ) nového výkazu a s ním se mění léta zažitá pravidla a procesy, na které jsme byli
zvyklí. Pronikněte detailně do nemocenského i sociálního pojistného včetně novinek roku 2026.
Témata
- Hlavní povinnosti zaměstnavatelů
- Vliv konsolidačního balíčku a dalších zákonů na nemocenské pojištění + DPP od ledna 2026
- Pozor na vlivy Jednotného měsíčního hlášení (JMHZ)
- Hlášení zaměstnanců
- Stávající vs. nový stav
- Příklady s různými daty nástupu do zaměstnání
- Zapomeňte, co jste znali - cizinci a Češi a jejich hlášení nástupu do zaměstnání
- Vznik pracovněprávního vztahu (PP, DPP, DPČ)
- Výkazy
- Zahrnutí/Nezahrnutí výkazů pod JMHZ
- Přehled zahrnutých výkazů, termíny
- Přechodné období a postupy zaměstnavatelů
- Hlášení zaměstnanců
- Změna průměrné mzdy pro účely důchodového pojistného a její dopad
- Detailně k problematice náhrad v době prvních 14. dní DPN, karanténě i úrazům, a to ve všech souvislostech
- Digitalizace hlášení úrazů?
- Dávky nemocenského pojištění aktuálně
- Účast na pojištění
- Podmínky nároku na dávky
- Výpočet a výše dávek
- Redukční hranice pro náhradu mzdy a nemocenské pojištění
- Stanovení rozhodného období uplatňování dávek nemocenského pojištění atd.
- Podpůrčí doba DPN a její pravidla jakožto ne zrovna průzračná pasáž v praxi
- Pojistné na sociální zabezpečení aktuálně
- Vyměřovací základy
- Splatnost pojistného
- Postupy při dosažení maximálního vyměřovacího základu
- Výše maximálního vyměřovacího základu a další problémy
- Vyšší míra pojistného za organizaci pro specifické skupiny zaměstnanců a nové povinnosti
- Povinný příspěvek na „penzijka“ u kategorizace prací III. od ledna 2026
- Vzory žádostí a potvrzení zdarma
- Nový typ slevy na pojistném pro zaměstnance v ovocnářství a zelinářství + speciální limit odpracovaných hodin u DPP
- Změny v ostatních typech sociálních událostí
- Karantény
- OČR
- Dlouhodobé ošetřovné
- Ostatní typy sociálních událostí
- Dotazy, diskuse
Pro koho je školení určeno
Pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, kteří chtějí získat ucelený přehled o změnách v oblastech nemocenského a sociálního pojistného od roku 2026Související události
Štítky
Jak pracovat s videozáznamem
1
KROK 1
Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.
2
KROK 2
Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.
3
KROK 3
Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.
Videolektor nabízí
Dotazy po skončení školení
I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.
Účast na živých vysíláních
Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.
Pokročilé vyhledávání
Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.
Minimálně 50 nových školení
Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."
Interaktivní testy
Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.
Neomezené přehrávání
Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.
Načíst nové
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Přidáno: 20. 11. 2025, 12:10
| Naposledy
upraveno: 30. 11. 2025, 13:26
| Komentáře: 3
Dobrý den, lze uzavřít DPP s místem výkonu např. v Berlíně? Firma zaměstnává hostesky, každý měsíc jiné, akce je vždy např. jen na 4 hod. Je třeba mít A1? Hostesky jsou vždy studentky, tak mají pořešené sociální. Děkuji :)
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Dotaz k záznamu
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Přidáno: 06. 11. 2025, 13:17
| Naposledy
upraveno: 06. 11. 2025, 13:18
| Komentáře: 2
Dobrý den, zpracovávám odměnu člena dozorčí rady. Ve smlouvě je uvedeno, že členu dozorčí rady náleží měsíční odměna, ale částka není specifikována. Až ve vnitřním předpise o odměňování je zaneseno, že takové funkci náleží 1000Kč/měsíc. Znamená to, že nejde o ZMR a musím odvádět sociální pojištění z částky 1000Kč? Děkuji
Ověřený uživatel
5 let s VL
Dotaz k záznamu
Ověřený uživatel
5 let s VL
Přidáno: 05. 11. 2025, 09:04
| Komentáře: 2
vše k prodeji nemovitosti
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Přidáno: 21. 10. 2025, 13:00
| Naposledy
upraveno: 28. 11. 2025, 15:15
| Komentáře: 1
Dobrý den, pane Smutný prosím Vás o konzultaci k výpočtu dovolené: Zaměstnaný od 1.1.-.30.6. - úvazek 10 hod./týden, následně od 1.7.-31.12. - úvazek 40 hod/týd. Dovolenou čerpal v měsíci srpnu 5 dní, další absence neměl. Jaký bude skutečný nárok na dovolenou? Máme výměru 4 týdny. Vyšlo mi 100 hodin a 12,5 dne v přepočtu. Děkuji za radu.
Ověřený uživatel
5 let s VL
Ověřený uživatel
5 let s VL
Přidáno: 15. 10. 2025, 14:09
| Naposledy
upraveno: 17. 10. 2025, 10:20
| Komentáře: 0
Dobrý den, nějak jsem nepostřehla v jakém období se musíme doregistrovat jako zaměstnavatel s ohledem na nový JMHZ. A kdy nám budou zaslány nová identifikační čísla zaměstnanců. Děkuji za krásné školení. Eva
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Přidáno: 15. 10. 2025, 14:05
| Naposledy
upraveno: 17. 10. 2025, 10:20
| Komentáře: 0
Mám zaněstnance ve 3 kateg, budu vyplácet příspěvek jen za ty hodiny kdy budou tu riz. praci dělat nebo za celouz dobu co budou v práci tím že jsou veb3. kategorii ?
Ověřený uživatel
5 let s VL
Ověřený uživatel
5 let s VL
Přidáno: 15. 10. 2025, 14:02
| Naposledy
upraveno: 17. 10. 2025, 10:20
| Komentáře: 0
Dobrý den, pokud mám zaměstnance - noční recepční kategorie 3 ( noční práce), masér kategorie 3 ( lokální zátěž) mají nárok na příspěvek?
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Přidáno: 15. 10. 2025, 13:49
| Naposledy
upraveno: 17. 10. 2025, 10:20
| Komentáře: 0
Pokud má zaměstnanec kategorizaci práce 2, ale faktory jako zátěž chladem a vibrace v této kategorií má, týká se nás jako zaměstnavatele také povinnost příspěvku na penzijko nebo skutečně jen kategorizace 3?
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Přidáno: 15. 10. 2025, 13:48
| Naposledy
upraveno: 17. 10. 2025, 10:20
| Komentáře: 0
Co když na rizikové práci zaměstnám star důchodce který penzijko již zrušil?
Ověřený uživatel
5 let s VL
Ověřený uživatel
5 let s VL
Přidáno: 15. 10. 2025, 13:32
| Naposledy
upraveno: 17. 10. 2025, 10:20
| Komentáře: 0
Jak si SD na dobu neurčitou po vyčerpání 70 dnů nadále povedu? PN mu trvá a povedu ho na PN nebo mu lékař ukončí PN a povedu ho na neplaceném volnu?
Hledat
00:00:03
Krásný a pokud možno ničím nerušený den, vážené dámy, vážení pánové, vítejte na dnešním školení. Jak už úvodní snímek napovídá, tak řeč bude primárně o problematice nemocenského pojistného, které je, tak bych řekl, základním stavebním kamenem celého mzdového účetnictví, a dneska byste měli pochopit i proč. Mé jméno je Tomáš Smutný a jsem nadále zaměstnancem společnosti QI Group, kde mimo jiné nadále odpovídám za metodiku mezd a, řekněme, přidružených aplikací. Co se týká toho dneška, tak materiál je poměrně obsáhlý.
00:00:44
Musím přiznat, že jsem měl celkem velké problémy se vejít do 120 slidů, kterými mě kolegové z Videolektora limitují. Je toho opravdu hodně, já bych začal tou problematikou, řekněme, obecnou, abyste pochopili, proč to nemocenské pojistné je takovou důležitou záležitostí.
00:01:05
To znamená, projdeme si typy zaměstnání, které tam zákon o nemocenském pojistném definuje, uvedeme si základní pravidla, která je potřeba vnímat, a zkrátka a dobře nikdo by neměl z toho školení dnes odcházet s tím, aniž by věděl, co to znamená, že zaměstnanec je, nebo není účasten nemocenského pojištění, protože to má své markantní vlivy, řekl bych, skrze celou mzdovou agendu. V té prostřední části slidu je vidět doslova pecka příštího roku v podobě jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele.
00:01:43
Já bych se v tom nechtěl přehrabovat nějak úplně do extrémních detailů, protože by nám na to samozřejmě nevyšel vyhrazený čas a prostor. Každopádně, protože to je veledůležitá záležitost, tak bych chtěl, abyste si odnesli z dneška principy, které na vlastně jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele bude uplatňovat v průběhu roku 2026 a dále, a ono to není jenom o nějakém super výkazu, ale je to o celé řadě nějakých dalších návazných změn a změnách procesů, na které jsme byli doslova léta letoucí zvyklí.
00:02:25
Takže je potřeba se na to nějakým způsobem připravit a etablovat tuto novou problematiku do té vaší praxe. No a závěrem této části my si projdeme ty nejdůležitější výkazy typu ELDP, přehled o výši pojistného, NEMPRI atd., které běžně používáme, řekněme, rutinně v té praxi, a jakým způsobem vlastně budou řešeny nějaké přechodné podmínky v návaznosti na nájezd stran jednotného měsíčního hlášení, případně jakým způsobem tento super výkaz zakomponuje ty rutinní výkazy v sebe sama, a tudíž již některé z nich nebudeme vůbec používat.
00:03:10
Takže tomu budeme věnovat poměrně dosti času, no a ten závěr bude patřit problematice sociálního pojistného, kde se podíváme na takové ty parametrické záležitosti typu maximální vyměřovací základ pro rok 2026 apod., kde není potřeba strávit dramatické množství času, ale podíváme se na problematičtější pasáže v podobě vlastně vyšší míry odvodu pojistného za zaměstnance v případě jejich prací v kategorizaci prací 4, v těch nejvyšších expozičních limitech rizikovosti prací, protože tam je to, doslova bych řekl, raketová věda.
00:03:55
Naštěstí se to většiny z vás určitě týkat nebude, ale to už nemusí úplně platit pro povinné příspěvky na penzijka, která budeme muset - nebo které budeme muset řešit od ledna 2026 v kategorizaci prací 3 a v určitých ztěžujících vlivech, které jsou tam zákonem definovány. Takže to si dneska vysvětlíme.
00:04:19
Konečně, jak vidno z dotazů, které došly před zahájením dnešního školení, tak vás tato problematika zajímá, se tomu moc nedivím, takže prosím vás, potom ty dotazy, které tam třeba doputovaly k této problematice, tak já odbavím logicky až po té konkrétní pasáži, abych se zbytečně neopakoval, což nemám úplně rád. No, dívám se, že tam máme trošku chybičku.
00:04:45
Jsou tam dvakrát body označené 0.2, tak dobře, ten poslední, řekněme 0,3 v krátkosti ještě se pobavíme o slevách na pojistných, myšleno za zaměstnance v tomto případě, to znamená slevy, které přináší nějaký benefit pro vás jako firmu ve formě úspory pěti procentních bodů v případě hůře zaměstnavatelných skupin zaměstnanců. I tam jsem viděl nějaký z dotazů, takže určitě se na to podíváme. Není to tady v té úplně plné šíří toho výkladu, protože jak jsem říkal, to bych se do těch 120 slidů v životě nešel, ale rád samozřejmě zodpovím a to základní řeknu.
00:05:28
A protože se i slevy na pojistných za zaměstnance váží na průměrnou mzdu pro účely důchodového pojištění, tak to má samozřejmě své parametrické změny pro rok 2026. Tak toto je vymezení toho dneška, na co se asi můžete těšit. Tak se pohodlně usaďte a pojďme asi rovnou do toho. Jak jsem říkal, nemocenské pojistné, aspoň z mého pohledu, je naprosto základním kamenem celého mzdového účetnictví. Je to z toho důvodu, že řada, řekněme, okolních zákonů se na to nemocenské pojištění buď odkazuje, anebo nějakým způsobem váže.
00:06:12
Tím myslím zákon o veřejném zdravotním pojištění, tím myslím zákon o daních z příjmů apod., takže vědět přesně, co znamená, za jakých okolností je zaměstnanec účasten nemocenského pojištění, je extrémně důležitý - důležitá záležitost. Takže tady bychom skutečně neměli nikdy chybovat. Než se k tomu vysvětlení, na čem to vlastně stojí a jakým způsobem se to vyhodnocuje, dostaneme, tak nejprve pár takových, bych řekl, konstant, od kterých se řada záležitostí, a to napříč tou legislativou, odvíjí.
00:06:54
To, co vidíme na aktuálním slidu, jest vlastně cesta, jakým způsobem se dopočítat k velmi důležité hodnotě, kterou označujeme přesně, jak je uvedeno zhruba uprostřed slidu, jakožto průměrná mzda pro účely důchodového pojištění. Takže tento parametr se rok co rok mění, protože se nějakým způsobem váže na vývoj, řekněme, hospodářství v ČR a vychází z těch dvou hodnot, které vidíte nahoře, což je všeobecný vyměřovací základ a přepočítávací koeficient, což není nic jiného než míra inflace meziroční.
00:07:36
Takže prostým pronásobením a zaokrouhlením na kačku nahoru získáme tu červeně zvýrazněnou hodnotu, která ale poté stejně vychází jako subsoučást nařízení vlády, takže vlastně není potřeba si to nějakým způsobem pamatovat, ale víte, že ten vzoreček jest triviální. Takže vlastně je to jakási průměrná mzda, která ještě o dva roky předchází tomu roku aktuálnímu, v němž bude působit. Takže protože teď vidíme průměrnou mzdu, která je vypočtena pro rok 2026, tak právě ty hodnoty toho všeobecného vyměřovacího základu a míry inflace jsou vztaženy na ten rok 2024.
00:08:18
Takže toto je naprosto důležitá záležitost, od které se celá řada věcí odvíjí. My se na ně samozřejmě vzápětí podíváme. To, co je pro nás v oblasti nemocenského pojištění naprosto zásadní ve vztahu na tu průměrnou mzdu pro účely důchodového pojištění, je tzv. základní rozhodný příjem pro účast na tom nemocenském pojištění. On se počítá zase nějakým způsobem. Tady je to dole možná někde viditelné.
00:08:51
Na předposledním řádku vidíte, že se z toho vezme, z té průměrné mzdy, 10 %, zaokrouhlí se to na pětisetkorunu směrem dolů, takže vidíme, že částka rozhodného příjmu pro účast na nemocenském pojištění pro rok 2026 je naprosto shodná s tím rozhodným příjmem, který platí v aktuálním roce 2025, a je to hodnota 4 500. Já vám vysvětlím, jakým způsobem tato částka rozhodného příjmu vlastně působí skrze tu legislativu, zejména tedy v oblasti nemocenského pojištění, ale můžu dodat potom nějaké dodatečné informace stran té působnosti, řekněme, napříč legislativou.
00:09:37
Tak k čemu ten rozhodný příjem tedy primárně je? Tak, nyní dávejte extrémní pozor, protože tento slide považuji za možná úplně nejdůležitější z celé té prezentace a jejím cílem je vlastně vysvětlit, jaké typy zaměstnání nemocenské pojištění rozlišuje a za jakých okolností je zaměstnanec v rámci toho konkrétního typu odměnění účasten, nebo neúčasten nemocenského pojištění.
00:10:10
Když jsem ještě kdysi dávno, když jsem se nudil, školil rekvalifikace mzdového účetnictví, takové ty 80hodinové bloky pro začínající mzdové účetní, dneska už na to nemám čas, tak jsem vlastně jim to zprostředkovával, protože jsem tušil, že to pro ně bude hůře skousnutelná, tato problematika, tak jsem jim říkal, že zákon o nemocenském pojištění vlastně neví, co to je třeba DPČ, neví, co to je odměna za výkon funkce statutára, předsedy představenstva, jednatele apod.
00:10:51
On se na to zákon o nemocenském pojištění totiž dívá svou optikou, má na to vlastní brýle a rozlišuje jen tři kategorie zaměstnání úplně napříč celou sférou odměňování. Žádná jiná kategorie, krom těch, které tady budou k vidění vzápětí, neexistuje. A ty kategorie jsou prostě pouze tři. Tou základní kategorií, byť nemá žádný název, to, že já ji tady mám pojmenovanou jako ostatní, jsem s dovolením převzal od geniální paní Ženíškové z MPSV, respektive paní Klímové, která toto označení též převzala, takže těmto zaměstnáním podle § 6 zákona o nemocenském pojištění budeme říkat zaměstnání ostatní.
00:11:42
Je to ta kategorie, kterou uvidíte v té vaší praxi pochopitelně nejčastěji. Vzápětí pochopíte proč. Co je zaměstnání ostatní podle zákona o nemocenském pojištění, tak lakonicky by se dalo konstatovat, že aby to bylo ono zaměstnání ostatní, tak musí být splněny dvě tyto podmínky, které pod tou žlutou krabičkou nyní najely. První tou podmínkou, když ji velmi zjednoduším, protože v té plné šíři bychom se bavili potom ještě o nějakých okrajovějších případech.
00:12:22
Každopádně tou nejzásadnější, řekněme, oblastí splnění té podmínky 1 je to, že zaměstnanec, o kterém se teď bavíme, a nyní neřešte ten typ reálný, jestli to je pracovní poměr DPČ, odměna statutára, to neřešte, protože jak jsem řekl, zákon o nemocenském pojištění se takto na to nedívá. Takže to zaměstnání obecně je provozováno z hlediska výkonu práce a my víme, že definujeme místa výkonu práce jako součást těch pracovněprávních vztahů, tak je na území ČR.
00:13:03
Podmínka je trošku košatější, ale abych vás teďka s tím nemátl a nezdržoval, tak se spokojíme s tím, že skutečně ta podmínka číslo 1 zní, výkon práce na území, čtečka. No a ta není všechno, aby vlastně se jednalo skutečně o zaměstnání ostatní ohledem nemocenského pojištění, tak musí být ještě splněna současně ta druhá podmínka, která zní, sjednaný nebo, chcete-li, zaměstnanci garantovaný příjem na měsíční báz je alespoň ve výši toho rozhodného příjmu, který jsme definovali před chviličkou a řekli jsme, že jak v roce 2025, tak v roce 2026 se jedná o 4 500 se slůvkem alespoň.
00:13:58
Takže co to znamená? To znamená v reálných příkladech následující. Zaměstnám tady Aleše, který uváděl to dnešní školení, dám mu 100 tisíc měsíčně, místo výkonu práce má v Praze, jasné zaměstnání ostatní. Zaměstnám třeba mě, řeknu, že budu působit v roli předsedy představenstva a budu za tuto roli pobírat odměnu za výkon funkce ve výši, nevím, 5 000, opět jasné zaměstnání ostatní s tím, že samozřejmě budu provozovat tuto záležitost třeba v Brně, ať je to kompletní. Takže může to být pracovní poměr, může to být odměna statutára, může to ale být DPČ třeba. Proč?
00:14:51
Protože řeknete, že zaměstnanec v DPČ pracuje podle potřeb zaměstnavatele, ale definujete tam, že pracuje, dejme tomu, za 1 000 Kč na hodinu, a definujete, že bude pracovat, dejme tomu, v rozsahu 5 až 20 hodin třeba měsíčně. I takové DPČ mohou být k vidění. A co v takovém případě zaměstnanci garantujete na bázi měsíce? Řekl jsem, že bude brát 1 000 korun na hodinu a že bude pracovat v rozsahu 5 až třeba 20 hodin za měsíc. Takže co minimálně já mu budu diktovat z hlediska fondu práce, kterou má zastat? No 5 hodin, takže pětkrát 1 000 je 5 000.
00:15:40
Takže sjednaný zaměstnanci garantovaný příjem je přece 5 000. Takže opět byste měli zaměstnání ostatní. A takto bych mohl pokračovat u různých dalších, ne až tak v praxi používaných typů zaměstnání, jako jsou členové družstev, pečovatelská služba atd. Takže takto rozlišujeme zaměstnání ostatní. A když víme, že se o to zaměstnání ostatní jedná, tak v takovém případě platí, že ten zaměstnanec je účasten nemocenského pojištění, to znamená, platím z těch příjmů sociální pojistné za firmu a strhávám ten díl za zaměstnance z jakékoli jím vydělané koruny kdykoli v budoucnu.
00:16:37
Takže mně už pak nezajímá, jestli ten zaměstnanec si vydělal, ten Aleš jestli si skutečně, pardon, jestli si skutečně vydělal oněch 100 tisíc, které já jsem mu nasliboval, anebo protože marodil zrovna celý měsíc a odpracoval jenom jednu hodinu a vydělal si třeba tisícikorunu, tak z té tisícikoruny se prostě odvede pojistné. Já už nehledím na to, co si vydělal, z každé koruny odvádím pojistné. Paní Klímová by vám řekla, pálím to od koruny. A ten zaměstnanec musí být za stávajících podmínek, za stávajících podmínek.
00:17:20
V případě jednotného měsíčního hlášení a nájezdu na ně to bude potom v budoucnu jinak, ale za stávajících podmínek, to znamená do konce března 2026, postupujeme v případě vyhodnocení, že se jedná o zaměstnání ostatní, tak, že hlásíme skrze oznámení o nástupu toho zaměstnance na České správě sociálního zabezpečení, a to do osmi dnů v uvozovkách od data nástupu. Proč v uvozovkách pochopíte potom dál. Tak, takže to je zaměstnání ostatní. Takže to bude určitě nejčastější kategorie, s kterou se v běžné praxi potkáte.
00:18:03
Druhou kategorií, se kterou se potkáte, ale už, řekněme, okrajověji, tak je tzv. zaměstnání malého rozsahu. To je skutečně přímo název vytažený ze zákona o nemocenském pojistném, kde to najdete v § 7. Jak teda poznám, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu? No, tady je splněna samozřejmě ta základní podmínka, že opět výkon práce je na území ČR, ale ta druhá podmínka ohledně garance toho příjmu na měsíční bázi alespoň ve výši rozhodného příjmu neplatí. Takže zase uvedu nějaké příklady, ať je to jako jasnější.
00:18:48
Zaměstnám zase teda Aleše, teďka budu skrblík a on bude pracovat v pracovním poměru na území ČR, dejme tomu v Praze, ale bude pro mě pracovat pouze 4 hodiny za měsíc. No bože, tak dělá prostě jednu hodinu za týden. To tak klidně může být. Je to velmi zkrácený úvazek, OK, ale může to tak být. Takže on má 1 000 korun třeba na hodinu a dělá pro mě 4 hodiny dle harmonogramu směn za měsíc. Takže jaký garantovaný příjem já jsem mu v tomto případě vlastně definoval? No 4 000, takže to nebylo aspoň 4 500. Tak to je zaměstnání malého rozsahu.
00:19:40
U těch pracovních poměrů se s tím až tak nepotkáváte, ale kde se s tím nejčastěji potkáte, jsou buď nízké odměny statutárů, definujete statutár a jednatel, má odměnu za výkon funkce 4 000 měsíčně, nebo třeba 4 499, aby to bylo úplně na hraně. Nebo se s tím setkáte v kategorii dohod o pracovní činnosti, kde definujete tu dohodu následujícím způsobem, typicky zaměstnanec má třeba 1 000 korun na hodinu, a pokračuje ten text slovy, a pracuje dle potřeb zaměstnavatele. Dle potřeb zaměstnavatele.
00:20:27
To je tak obecná formulace, že vůbec nevím, jestli tomu zaměstnanci - jestli toho zaměstnance budu potřebovat nula hodin v měsíci anebo třeba v plném možném fondu poloviny stanovené týdenní pracovní doby daného typu provozu. Takže já mu negarantuji vůbec nic. Takže to by bylo opět klasické zaměstnání malého rozsahu. A u zaměstnání malého rozsahu dále platí to, že to ještě neříká nic o tom, jestli zaměstnanec někdy bude, nebo nebude účasten nemocenského pojištění. Jinými slovy, jestli se někdy z těch jeho příjmů bude, nebo nebude odvádět sociální pojištění. Proč?
Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.
Hodnocení
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 13.11.2025, 12:15
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 27.10.2025, 09:40
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 25.10.2025, 23:29
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 24.10.2025, 18:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 24.10.2025, 12:07
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 16.10.2025, 14:28
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 16.10.2025, 09:13
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 15:34
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 15:05
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:53
Skvěle vyložené školení, srozumitelně a poutavě jako vždy od pane lektora. Moc děkuji
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:53
Pan Smutný byl opět úžasný. Perfektní školení. Děkuji.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:45
Skvělé školení
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:45
Skvělý výklad, škoda, že se nedostalo na sociální a nemocenské OSVČ a bylo to jen pro zaměstnance.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:33
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:31
Děkujeme. Skvěle vysvětlené.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:30
skvělé školení, perfektně vysvětleno a popsáno.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:27
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:27
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:22
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:22
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:21
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:21
Skvělá přednáška / webinář :-)
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:20
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:20
Jedním slovem super!
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:20
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:19
Děkuji
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:19
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:19
Děkuji za přednášku, byla přínosná a velice dobře prezentovaná. Jarka
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:19
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:19
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:18
výkon lektora na jedničku. Děkuji
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:18
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:18
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:18
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:18
Od pana lektora vždy vynikající školení. Mnohokrát děkuji.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:18
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:18
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:18
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:18
Skvělé školení, naprosto perfektní přednes. Moc děkuji :-)
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:18
Výborné školení !!!!! Moc děkujeme
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:18
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:18
Skvělé školení. Děkuji moc :).
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Přínosné, vysoce kvalifikované
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Děkuji za skvělé školení :)
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
bylo to super, díky
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
skvělé
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Velmi přínosné a zábavné, děkuji.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:17
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:16
Výborný webinář. Děkuji
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:16
Děkuji za skvělé školení, velmi přínosný webinář.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:16
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:16
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:16
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:16
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:16
Moc děkuji, přínosné školení, skvělý lektor.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:16
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:15
Výborný lektor a velmi přínosný webinář.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:14
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:14
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:13
Vynikající podklady s příklady, skvělý výklad. Sympatický a vtipný lektor.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:10
Super lektor, který se i usměje, pecka :-). Praktické a výkladově srozumitelné.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:08
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:07
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:06
děkuji, k naší práci velmi přínosné, vše vysvětleno srozumitelně,
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:04
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:02
Toto je naprosto suprový lektor, po všech stránkách :) Webinář je ucelený, má spád, mnohdy vtipné poznámky, na nic nezapomíná, na vše dokáže okamžitě odpovídat :) DĚKUJI
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:02
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:00
Děkuji za velmi poučný a přínosný webinář a také za skvělý výkon pana lektora.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:00
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 14:00
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 13:59
Moc děkuji panu lektorovi za skvěle zpracované školení.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 13:59
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 13:58
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 13:58
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 13:58
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 13:57
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 13:56
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 13:53
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 13:45
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 13:44
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.10.2025, 13:43
3 570
Kč
2 950
Kč bez DPH
Koupí školení získáte:
- Neomezený přístup k videozáznamu
- Prezentaci a materiály od lektora
- Doslovný přepis záznamu školení
- Test k ověření znalostí
- Přístup do online poradny
Pro spuštění videozáznamu potřebujete jen
internetové připojení a běžný počítač
