Změny v personální a mzdové oblasti pro rok 2025 s panem Křížkem
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
20.11.2024 (St)
4 h 9 min.
Zdeněk Křížek

Změny v personální a mzdové oblasti pro rok 2025 s panem Křížkem

Popis
Přepis
Dotazy (76)
Hodnocení (36)

Témata

  • Změny v Zákoníku práce od 1.8. 2024 a 1.1.2025
  • Změny v Zákoně o zaměstnanosti 2025
  • Osoby samostatně výdělečně činných od roku 2025
  • Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti
  • Novinky v Zákoně o nemocenském pojištění od roku 2025
  • Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v roce 2025
  • Srážky ze mzdy, platu nebo odměny od roku 2025
  • Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2025
  • Důchodová problematika v roce 2025 – kompletní změny základní výčet
  • Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění akce
  • Závěr, dotazy

Pro koho je školení určeno

Pro mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance, a účetní firmy zabývající se touto problematikou.

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (54)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30. 10. 2025, 13:26
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, pokud má společnost s.r.o. členy statutárního orgánu, kteří nepobírají žádné peněžní ani nepeněžní plnění, musí být v JMH také uvedeni? A členové revizní komise také? Předem děkuji za odpověď. Šárka

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 06. 08. 2025, 09:49
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, soudem byla svěřena do péče pravnučka prababičce - naší zaměstnankyni. Může si na ní uplatnit daňové zvýhodnění? Děkuji předem za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 14. 07. 2025, 13:10
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Můžu uplatnit slevu ze mzdy 6,5% na soc.poj.pro důchodce , který pobírá důchod jen ze Slovenská ( je Slovák) nebo jen z Polska ( Polák) ?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 05. 03. 2025, 10:24
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, v pracovní smlouvě na dobu určitou na jeden rok byla dohodnuta zkušební doba v délce tří měsíců. Lze písemnou formou dohodnout mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem prodloužení zkušební doby např. o dva měsíce či nikoliv? Zkušební doba by byla tak pořád kratší než polovina trvání pracovního poměru. Předem děkujeme za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 05. 03. 2025, 10:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, měl bych dotaz k zaručenému platu, nejlépe asi vysvětlím na příkladu. zaměstnanec pracující ve směnném provozu, úvazek 38,75 (a vyrovnávacím obdobím) odpracuje dle rozpisu směn v měsíci únor 2025 171hodin, zařazen je v 6 platové třídě. Tarifní plat má 22690kč, osobní příplatek 4000kč, zvláštní příplatek 3500Kč, celkem tedy 30190Kč. Provádí se přepočet zaručené výše platu? Jak se případně přepočet provede? Je možné postupovat způsobem, že zaručený plat 29120kč přepočteme tak, že vydělíme 155 hodinami (20 pracovních dnů v únoru * 7,75) a vynásobíme skutečným fondem 171hodin a zaručený plat by tudíž byl 32126kč doplatek do zaručené mzdy by byl tedy 1936kč? Nebo je zaručený plat 29120 a doplatek do zaručeného platu by být neměl? Předem děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 20. 02. 2025, 07:13
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den Dostaly jsem od vás odpověď , že můžeme uplatnit slevu na ZP na invalidu, i když nejsme chráněná firma. Prosím , mohl by jste nás nasměrovat na zákon a §, abychom si toto mohli nastudovat, moc děkujeme za vstřícnost , a přejeme pěkný den Pechová, Lennerová

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 18. 02. 2025, 18:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den prosím o radu, jsme firma s 6 zaměstnanci na HPP , nyní zaměstnáváme invalidu 3 st, dodal všechny doklady o invaliditě. Mohu na něj uplatnit slevu na zdravotní pojištění, že za něj hradí část ZP stát, v roce 2025 to je částka 15749,-Kč. Má mzdu 22000,-Kč z toho zaměstnanec hradí 990,-Kč, zaměstnavatel 1980,-Kč , celkem 2970.-Kč. Kdyby byla sleva na ZP plátce stát, sleva 15749,-Kč, tak vyměřovací základ by byl 22000-15749=6251, zaměstnanec 281,-Kč, zaměstnavatel 562,-Kč celkem 843,-Kč. Dotaz zní, tato sleva se vztahuje pouze na chráněnou dílnu, nebo mohu uplatnit slevu na zdravotním pojištění na každého důchodce, i když nejsme chráněná dílna. Moc vám děkuji za vysvětlení a zprávu Pechová , Lennerová

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 17. 02. 2025, 09:52
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, zaměstnanec uplatnil od 1 do 9 měsíce daňový bonus. Jeho mzda v jednotlivých měsících dosahovala více než poloviny min. mzdy. Od října do prosince je zaměstnanec na nemocenské a bez příjmů. Jeho roční příjem je cca 106 tis. ( méně než 113 400 Kč) a tudíž mu nevznikne nárok na doplatek daň. bonusu za měsíce 10-12. Kdyby si udělala DP musel by vrátit celý daňový bonus. Když mu provedu roční zúčtování - výsledek je nula a nic nemusí vracet. Je to tak správně??? Myslím provést roční zúčtování bez vracení daňového bonusu.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 10. 02. 2025, 09:03
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den pane Křížku, mám dotaz ohledně ohlášení plnění povinného podílu. zaměstnanců celkem 31,78 povinný podíl 1,27 odběrem 0,41 odvod vychází 0,86 výpočet odvodu 96981,- Můj dotaz je : budou tuto daň opravdu platit, když to není celý 1 ZTP? Děkuji za odpověď Jana Jiránková

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 05. 02. 2025, 10:25
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, máme zaměstnance na dpp, kdy pracují opravdu nárazově, když je potřeba. V průměru 15 hodin za měsíc, reálně třeba 3 dny v měsíci. Mají i takoví dohodari nárok na dovolenou? Když pracují opravdu nárazově? Nedává mi to úplně smysl.... Děkuji za odpověď

00:00:06 Tak mi dovolte, abych já mým jménem vás tady přivítal takto v rámci dnešního vzdáleného setkání a téma je zcela jednoznačné, změny v personální a mzdové problematice od vlastně 2. pololetí až do roku 2025. To znamená já jsem vám připravil, jak už snad bývá dobrým zvykem, hodně podrobné materiály, které vám odpoví na všechny ty změny, které už byly schváleny.
00:00:41 Bohužel ještě třeba v oblasti exekucí není ještě známá výše nezabavitelných částek, nicméně princip výpočtu srážek zůstává stejný nebo zůstane stejný do roku 2025, ale zatím bohužel není zcela jasně známo, jak bude vypadat ta částka normativních nákladů na bydlení a tím pádem ještě není zcela jasné, jak budou vypadat ty nezabavitelné částky a jak budou vypadat ty třetiny. Nicméně jsou to jenom parametrické změny, takže si myslím, že to není zas až tak nic moc podstatného, protože princip zůstane stále stejný. To samé.
00:01:25 Bohužel ještě a včera jsem se večer ještě díval, jestli vláda už navrhuje výše stravného tuzemského a bohužel vyhláška o tuzemském stravném ještě není také na světě. Takže to jsou asi dva okruhy, nad kterými ještě visí otazník. A další problém, který tady je, je rozpracovaný materiál o zákonu o zaměstnanosti, kde zákon o zaměstnanosti v sobě nese ještě nějaké pozměňovací návrhy, o kterých vás tady budu informovat, protože ty pozměňovací návrhy zásadně potom budou měnit celý ten systém těch dohod o provedení práce, pracovní činnosti.
00:02:12 Takže vy už to jistě víte, že u těch dohod o provedení práce tento zákon o pojistném, který měl platit od 1. ledna 2025, tak v podstatě právě tím pozměňovacím návrhem byl zrušen a bude to znamenat, že v podstatě od 1. ledna platí dosavadní právní úprava ve vazbě na klasickou rozhodnou výši příjmů, o které se tady zmíním. Nicméně to hlášení toho záměru uplatňovat tu dohodu o provedení práce jako první v pořadí, tak to právě tím pozměňovacím návrhem bylo zrušeno.
00:02:55 Takže to je hned na úvod trochu bych řekl taková ta příznivá zpráva, kterou si myslím, že už jistě znáte, protože ono to hodně bylo takto medializováno a myslím si, že je to jenom dobře pro tu naši práci. Nicméně teď se dostaneme k tomu prvnímu bodu, což je v podstatě ta problematika, která se týká zákoníku práce. A vy všichni víte, že tento zákoník práce byl už upraven počínaje od 1. srpna 2024 v rámci té první etapy. A já vám k tomu podám ten patřičný komentář, jak už vlastně od 1. srpna některé ty pasáže platí a některé, které platí od 1. srpna, jsou ještě odloženy na 1. ledna 2025.
00:03:52 Takže to je ta první etapa v tom zákoníku práce, o kterou, o které se tady budeme bavit. A dál ještě máte v tomto materiálu tzv. flexi novelu zákoníku práce, neboli to je ta druhá etapa celkem zásadních změn v zákoníku práce. Ale problém je v tom, že u té flexi novely zákoníku práce zatím probíhá teprve první čtení a tím pádem díky tomu, že už pomalu máme konec listopadu, tak stoprocentně ta účinnost té flexi novely zákoníku práce nebude od 1. ledna 2025 a už se predikuje, že by ta účinnost měla platit zhruba někdy až od 1. května nebo dokonce také od 1. července.
00:04:45 Nicméně já vás budu informovat o tom obsahu té flexi novely zákoníku práce, protože ono je dobré už vědět takto dopředu bez ohledu, jestli ta účinnost bude od 1. května nebo 1. července, co nás čeká a co nás nemine v rámci té flexi novely zákoníku práce. No a pak se volně ponoříme také do problematiky odměňování, protože tady právě s tou první etapou už od toho 1. srpna víme, jak bude vypadat ten institut vlastně minimální mzdy.
00:05:23 A to je to, co si tady více rozebereme, protože to je hodně zásadní změna a já vám k tomu podám podrobný komentář, protože došlo tam ke třem zásadním změnám, a to jest vůbec to určování té minimální mzdy. Druhá změna je v tom, že byla zrušena zaručená mzda. A třetí změna, která se týká samozřejmě všech zaměstnavatelů, kteří jsou odměňovaní platem, což je celý § 109, tak tam je nový název zaručený plat.
00:05:57 A to je velice důležité, protože kdo mě teď posloucháte a jste odměňované platem, tak víte velice dobře, že se nám také bude měnit a budou se valorizovat všechny ty tabulky v rámci nového nařízení vlády o platu. A já už jsem si dovolil vám tam dát ten vládní návrh v rámci toho nařízení vlády, jak budou vypadat ty nové tabulky. A řekneme si něco samozřejmě k té zaručené, k tomu zaručenému platu. Takže to je asi ten úvod, který takto budu postupně komentovat.
00:06:35 Očekávám od vás dotazy, takže, prosím, neváhejte tak, jak už tady pan Kouřil naznačil, ptejte se, cokoliv budete potřebovat v rámci této dané problematiky, která je předmětem toho našeho vzdáleného setkání.
00:06:51 A já se budu snažit na ty vaše dotazy tak, jak bývá opět zvykem, někdy po té malé pauze 10 minutové budu tak zhruba 10, 15 minut se věnovat těm vašim dotazům, budu na ně reagovat a pokud těch dotazů bude velké množství, tak opět mně pořadatelé tady Videolektor pošle ty dotazy, které nezvládnu časově odpovědět v průběhu tedy toho webináře a já budu se těm dotazům věnovat a mohu vám slíbit, že nejpozději do konce tohoto týdne obdržíte všechny odpovědi ode mě. Tak to je asi jenom tady k tomu úvodu.
00:07:36 A já hned první, co tady vidíte z toho pohledu té první etapy v tom zákoníku práce, tak je nový vlastně § 87a, který hovoří něco o tzv. samorozvrhování pracovní doby. A mohu vám říci, že už mám, že už mám na toto samorozvrhování pracovní doby celou řadu různých dotazů, takže já vám k tomu budu teď komentovat takovou tu základní kostru a ten základní smysl této právní úpravy.
00:08:14 To samorozvrhování pracovní doby, jak už jsem naznačil, je vlastně absolutní novinka, která je tam zakotvena v té první etapě od toho 1. srpna, ale aby se zaměstnavatelé mohli připravit na tady nastavení těch principů při samorozvrhování pracovní doby těch zaměstnanců, tak tento bod byl odložen s účinností až na 1. ledna 2025.
00:08:47 A znamená to jedno, že tam, kde se podíváme do toho § 87a, tak zjistíte, že v podstatě samorozvrhování pracovní doby je situace, kterou si nemůže zaměstnavatel plést s pružným rozvržením pracovní doby, protože vy znáte velice dobře, a to je historie, která zůstává v zákoníku práce, že samo, že pružná pracovní doba je institut, který musíte mít nastaven v nějakém vnitropodnikovém předpise v rámci nějaké směrnice o pružné pracovní době.
00:09:32 A víte všichni z vás, kdo máte pružnou pracovní dobu, tak tady máte nastavenou právě tím vnitropodnikovým předpisem nějakou pevnou pracovní dobu, kde musíte zůstat na tom pracovišti, a pak je tam ta druhá část, což je ta volitelná pracovní doba, kde ten zaměstnavatel ještě navíc vám musí jasně zakotvit vyrovnávací období, ve kterém musí ten zaměstnanec v podstatě splnit ten daný nominální měsíční fond pracovní doby. Takže to je pružná pracovní doba.
00:10:09 A když se podíváme na to samorozvrhování pracovní doby, což je ta druhá varianta, tak tady ten zaměstnavatel, pokud ten zaměstnanec požádá o možnost, aby si sám rozvrhoval pracovní dobu, tak na rozdíl od té pružné pracovní doby tam nebude ta část té pevné pracovní doby. On si bude volně sám rozvrhovat pracovní dobu ten zaměstnanec, ale jsou tam a musí tam být jasně nastavená písemná dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, že ten zaměstnavatel bude umožňovat tomu zaměstnanci to samorozvrhování pracovní doby.
00:10:58 A v té dohodě musí vždy ten zaměstnavatel tomu zaměstnanci jasně sdělit určitá pravidla, protože není možné, aby ten zaměstnavatel dal tomu zaměstnanci, když to řeknu zcela lapidárně, volnou ruku, ale musí tam jasně nastavit určitá pravidla, která platí i třeba u dohody o práci na dálku. To znamená tady si půjčujeme víceméně nějaké ty normy, kde jedna z těch norem je zcela jasně nemožnost, aby při tom samorozvrhování pracovní doby ten zaměstnanec si pracoval třeba o víkendu nebo v noci nebo ve státem uznaný svátek.
00:11:48 Takže to je první bod, co bych měl tomu zaměstnanci jasně sdělit, že nelze, aby si samorozvrhoval pracovní dobu v těchto dnech, v noci a ve svátek. No a dál, co tam ten zaměstnavatel musí tomu zaměstnanci v té dohodě také jasně nastavit, a to jest pravidlo, které vás okamžitě s tímto samorozvrhování pracovní doby napadne, a to jest různé ty překážky v práci.
00:12:18 To znamená, že tam, kde ten zaměstnanec v podstatě dneska má klasickou pracovní dobu a je na pracovišti zaměstnavatele, tak když půjde k lékaři, je to samozřejmě překážka v práci z důvodu osobních, dál bude navštěvovat nebo doprovázet rodinného příslušníka na ošetření, vyšetření, tak v tento moment při tom samorozvrhování pracovní doby ten zaměstnanec nebude mít potom nárok na nějaké ty náhrady ve výši průměrného výdělku za tu dobu, kdy tady, když má oficiálně stanovenou pracovní dobu, tuto pracovní dobu přeruší a na tu dobu nezbytně nutnou je na tom vyšetření,
00:13:05 ošetření nebo na tu dobu nezbytně nutnou odchází tady s tím rodinným příslušníkem a doprovází ho na to ošetření, vyšetření. Takže u toho samorozvrhování pracovní doby pak ten zaměstnanec si sám bude určovat, kdy půjde k tomu lékaři, kdy bude doprovázet toho rodinného příslušníka, ale nebude mít náhradu. Jediná náhrada, která tady bude platit, tak to jest náhrada v rámci překážky v práci, svatba, pohřeb, tak to je to samé, jak máme nastaveny ty principy i u práce na dálku, práce tzv. z domova.
00:13:46 No a v neposlední řadě v této dohodě o tom samorozvrhování pracovní doby musí ten zaměstnavatel tomu zaměstnanci jednoznačně také nastavit vyrovnávací období, protože tady právě už díky tomu názvu z toho jasně vyplývá, že se jedná o jakousi nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu dle volby toho dotyčného zaměstnance.
00:14:16 Ale co ten zaměstnanec musí vždy, nejen, že musí plnit řádně ty svěřené úkoly, ty uložené práce a plnit nějaké termíny, ale zároveň musí vědět, že v tom vyrovnávacím období, které mu nastaví ten zaměstnavatel, jednoznačně se musí v průměru dostat s tou odpracovanou dobou do toho průměrného týdenního nominálního fondu jeho pracovní doby. Takže, prosím, to je asi ta konstrukce toho samorozvrhování pracovní doby.
00:14:56 Uvidíte sami, zda vůbec z charakteru té dané povahy práce budete třeba moci vyhovět nějakým těm zaměstnancům, kteří si přečtou tady tu právní úpravu a osloví toho zaměstnavatele, že by si chtěli samorozvrhovat pracovní dobu, tak sami zaměstnavatelé jistě umí rozpoznat, jestli vůbec z toho pohledu té dané povahy práce bude moci ten zaměstnavatel tomu zaměstnanci vyhovět.
00:15:32 Takže když si promítnete ty jednotlivé různé činnosti, tak už logicky asi si nebude moci samorozvrhovat pracovní dobu zaměstnanec, který má jednoznačně nastavený režim pracovní doby z pohledu nerovnoměrného režimu pracovní doby, nepřetržitého režimu pracovní doby. To samé velká početná skupina zaměstnavatelů, kteří se zabývají nějakou obchodně-provozní činností. Představte si prodavačku, která by si samorozvrhovala pracovní dobu, takže by si otvírala obchod, kdy by chtěla, zavírala by obchod, kdy by chtěla. Takže to asi z toho pohledu zcela jasně té zvláštní povahy práce asi nebude možno.
00:16:23 Takže ono když si to takto promítneme a vy sami víte, jaké ty činnosti a jakými těmi činnostmi se zabýváte, tak ono se potom ta možnost povolit tomu zaměstnanci to samorozvrhování pracovní doby, tak se hodně a hodně zúží na určité povahy práce, kde se jedná třeba o nějaké ty manažerské činnosti, kdy by ten dotyčný takto mohl si samorozvrhovat pracovní dobu a mohl by tím způsobem prostě plnit ty úkoly vůči tomu zaměstnavateli.
00:17:01 Já si osobně myslím, že ani u naší profese mzdová účetní, personalistka asi těžko bude moci si ten dotyčný nebo ta dotyčná mzdová účetní třeba samorozvrhovat pracovní dobu, protože víte dobře, že máme výplatní termíny, musíme zpracovávat podklady pro mzdy a zcela jasně máme i nějaké ty další povinnosti ve vazbě na ty dané instituce, které jsou termínované, statistiky apod.
00:17:34 Takže to je asi to, co jsem chtěl jenom na ten úvod trochu naznačit, že ano, tady se budete určitě setkávat s těmi snahami některých zaměstnanců, že osloví toho zaměstnavatele, že by si rádi zaměstnanci takto samorozvrhovali tu pracovní dobu, ale je zcela jasné, že ten zaměstnavatel musí přistupovat tady k tomu samorozvrhování pracovní doby případ od případu a musí přesně identifikovat, ano, je to možné díky té povaze práce a bohužel to možné třeba není.
00:18:15 Takže závěr je asi takový, že když bych si samorozvrhoval pracovní dobu, tak praxe by byla asi taková, že já přijdu v pondělí v 9 hodin k zaměstnavateli a odcházím z té mé směny, kterou jsem si takto samorozvrhl, ve 2 hodiny odpoledne. V úterý přijdu v 7 hodin ráno a budu odcházet v 16:00. A to je přesně ten princip, kdy ten zaměstnavatel mě nebude mít víceméně právo vstupovat do toho mého samorozvrhování té pracovní doby.
00:18:52 Je zcela jasné, že tady ten zaměstnavatel v té dohodě může uvést jednu velice důležitou klauzuli nebo důležitý odstaveček, že kdykoliv může ten zaměstnavatel, ale i ten zaměstnanec víceméně ukončit to samorozvrhování pracovní doby, ale musí to být nastaveno samozřejmě s nějakým časovým předstihem. Takže není to věc trvalá a může nastat situace, že třeba ani tomu zaměstnanci to samorozvrhování pracovní doby nemusí vyhovovat, tak může oslovit toho zaměstnavatele, že by třeba od následujícího měsíce chtěl ukončit to samorozvrhování pracovní doby, to samé ze strany toho zaměstnavatele.
00:19:41 Tak, prosím, to je asi to samorozvrhování pracovní doby, což já považuji za takový určitý průlom víceméně v tom zákoníku práce. Je to jakýsi dánský model, kde si vláda vzala jako vzor Dánsko, kde údajně to samorozvrhování pracovní doby už funguje bez jakéhokoliv problému několik let. A na co chci jenom upozornit, všimněte si tady toho prvního odstavečku v tom bodě 1, že je tam jedna větička, která hovoří, že samorozvrhování pracovní doby na pracovišti bude možné i u zaměstnanců konajících práci na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti.
00:20:33 Takže to je další velice důležitá a taková zajímavá změna, protože od toho 1. ledna tam, kde v podstatě jste měli od 1. října 2023 máte i nadále pro rok 2024 povinnost tomu zaměstnanci činnému na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti, tak máte povinnost tomu dotyčnému určovat ty směny alespoň 3 dny dopředu, pokud se s ním samozřejmě nedohodnete na nějaké kratší době, kdy mu budete určovat ty směny.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 29.11.2024, 08:53

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.11.2024, 10:51

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 25.11.2024, 11:23

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 21.11.2024, 15:07

Jako vždy naprosto super školení. Pan Křížek NIKDY nezklame, ať už je to on line školení nebo živý kontakt. Díky.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:58

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:58

Moc díky za školení, opakuji se, ale pan Křížek je opravdu jedním slovem neskutečný. Ochotný, příjemný výklad, znalost v problematice. Díky

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:40

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:40

Moc děkuji za pana Křížka, který nemá v této oblasti konkurenci! Jsem moc ráda, že s ním Videolektor spolupracuje. Školení opět perfektní, i když od pana Křížka je to standardem :-). Děkuji moc.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:40

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:38

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:37

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:37

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:36

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:35

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:35

Velmi děkuji za obsáhlé školení. Školení pana Křížka jsou prostě jistota, přeji mu do budoucna pevné zdraví a bystrou mysl, ať nás může mzdovou problematikou provázet i nadále :-) T. Pokorná

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:35

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:35

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:35

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:35

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:35

Školení, školitel i materiály naprosto perfektní, děkuji!!!

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:35

Skvělé jako vždy, zdravím pana Křížka a přeji hodně zdraví! Petra Králíková

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:35

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:35

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:35

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:35

Děkuji moc lektorovi za kvalitní školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:34

pan Křížek je prostě klasa, vyřiďte mu prosím mé přání pevného zdraví do dalších let, a budu se těšit na další jeho školení :-) B. Papežová

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:34

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:34

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:34

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:34

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:34

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:34

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:34

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:33

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 14:19

Precizní a velmi podrobný výklad doplněný užitečnými pracovními soubory. Děkuji panu lektorovi, jeho výkon byl obdivuhodný, jako vždy.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.11.2024, 13:33