Zaměstnávání cizinců 2025
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
10.7.2025 (Čt)
4 h 6 min.
Zdeněk Křížek

Zaměstnávání cizinců 2025

Popis
Přepis
Dotazy (41)
Hodnocení (19)
Školení má objasnit povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání občanů EU a cizinců ve smyslu daných právních předpisů. Při přednášce se lektor zaměří na principy uzavírání pracovněprávních vztahů, oznamovacích povinností vůči jednotlivým institucím, a to Úřadu práce, Zdravotním pojišťovnám a Správám sociálního zabezpečení.

Témata

Zaměstnávání občanů Evropské unie a EHP
  • Oznamovací povinnost vůči: Úřadu práce, zdravotním pojišťovnám, správám sociálního zabezpečení, Odvody pojistného na SZ a ZP
  • Zvláštní situace u odvodu pojistného daňový nerezident, tiskopis A1 odvod pojistného podle cizího práva,
  • Fyzická osoba občan EU a daň z příjmu, kdo je daňový nerezident.
Zaměstnávání cizinců
  • Zákon o zaměstnanosti - kdy zaměstnavatel nepotřebuje při zaměstnávání cizince speciální povolení k výkonu práce,
  • Zaměstnanecká karta a karta modrá, - postupy budoucího zaměstnavatele při získávání zaměstnanecké karty nebo karty modré pro cizince. Změny od 1.7.2024 a 2025.
  • Odvody pojistného,
  • Tiskopisy - oznamovací povinnosti vůči Úřadu práce, cizinecké policii
  • Zvláštní způsoby získání pracovního povolení - systém Ukrajina, atd...…
  • Sankce při umožnění nelegální práce, nebo černé práce - Zákon o zaměstnanosti, Zákon o inspekci práce – zásadní změny. Pojem nelegální práce od roku 2025.
  • Agenturní zaměstnávání cizinců a občanů EU – povinnosti agentury práce a uživatele agenturního zaměstnance cizince.
  • Problematika zaměstnávání uprchlíků – Ukrajina od A-Z. Prodloužení víza o udělení dočasné ochrany až do 31.3.2026. Uzavírání pracovněprávních vztahů. Slevy na dani, daňová zvýhodnění, a další povinnosti zaměstnavatelů.
  • § 102 Zákona o zaměstnanosti - evidence o zaměstnávání občanů EU a cizinců – její obsah a na co se zaměřují kontrolní orgány – Inspekce práce, Cizinecká policie.

Školení je určeno

Vedoucím zaměstnancům, personalistům a mzdovým účetním.

Související události

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (54)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 11. 01. 2026, 20:32
| Komentáře: 2

Dobrý den, je možné zaměstnat státního příslušníka Ukrajiny (má ukrajinský pas), povolení k pobytu má slovenské (studuje tam na dálku)? Na cizinecké policii jim bylo řečeno, že zaměstnání problém není. ??? Není v Čr hlášen ani ke zdravotnímu poj. ????

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 07. 01. 2026, 15:12
| Komentáře: 2

Dobrý den, máme zaměstnance z Ukrajiny - dočasná ochrana, kterého jsme přihlásily přes portál MPSV. Od ledna 2026 bude k HPP mít ještě DPP - od 05.01.2026. Musí se také hlásit na MPSV? nebo stačí jen DPP přihlásit na sociálku? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 13. 11. 2025, 15:24
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, prosím o ověření informace: Zaměstnanec cizinec získal dlouhodobý pobyt na 5 let (prodloužení dočasné ochrany) jsme jako zaměstnavatel povinni tuto skutečnost oznámit úřadu práce. Dočetla jsem se, že tato skutečnost se nehlásí. Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 24. 10. 2025, 10:50
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 4

Dobrý den, zaměstnanec statní příslušnost RUS, druh povolení dlouhodobý pobyt volný přístup na trh práce student. Nyní bude končit platnost povolení. Od zaměstnance vyžadujeme prodloužení pobytu, které nám tvrdí, že zatím nemá a čeká na něj. Status studenta ukončen, donesl potvrzení o ukončení studia. Jak nyní postupovat? Může si zaměstnavatel nějak ověřit zda má zažádáno o prodloužení pobytu? Pokud by úspěšně dostudoval VŠ má automaticky volný přístup na trh práce? V případě, že nám nedodá prodloužení pobytu můžeme(musíme)ukončit pp ke konci platnosti stávajícího povolení? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 16. 10. 2025, 19:52
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, jak je to s zaměstnáním cizince a jeho smlouvou pokud nemluví česky? Musím být smlouva v AJ? Nebo je možná smlouva v češtině a zajistit pouze někoho kdo mu přeloží a vysvětlí co je obsahem pracovní smlouvy. Je dobré si pak nechat v AJ podepsat, že byl seznámen s obsahem pracovní smlouvy a všemu rozumí? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 16. 10. 2025, 06:42
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Musím nahlásit na úřad práce slovenského pracovníka s trvalým pobytem v ČR.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 09. 2025, 10:42
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, naše firma chce zaměstnat konkrétní osobu z Moldavska. Nyní je zaměstnán u jiné brněnské firmy. Tento cizinec má platný pas do 2032, povolení k pobytu do 11/26 a doklad o zajištění ubytování do 03/26. Můžeme tento převod zaměstnance uskutečnit formou: brněnská firma ohlásí na ÚP konec k 31/08 a naše firma pošle Informační kartu na ÚP o nástupu k 01/09. Nebo musíme postupovat jinak? Tím, že to není cizinec z EU, tak si nejsem vůbec jistá a dělám to poprvé. Moc děkuji za jakoukoliv pomoc. Horká

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 06. 08. 2025, 11:10
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, na informaci o nástupu se hlásí "Adresa pro doručování", v komentáři je i možnost dát adresu sídla zaměstnavatele. Zákon o zaměstnanosti má jen adresu pro doručování zásilek. U zaměstnanců, kteří mají místo výkonu ČR (stavební dělníci) jsme hlásili na informaci jako korespondenční adresu opravdu sídlo firmy, aby byli případně informováni o došlé korespondenci v případě, že jsou někde po stavbách delší dobu. Fakticky mají zajištěné ubytování individuálně (tedy to, které hlásí pro vízum). Není to špatně? Můžeme to tak nechat? Děkuji moc.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10. 07. 2025, 15:22
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Překvapilo mě, že cizincům nelze dávat pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Přiznám se že vždy dáváme smlouvu na dobu neurčitou a hlídáme platnost pracovního/pobytového povoleni. Dokonce u zaměstnaneckých karet žádáme o prodloužení karty a na MV ČR zasíláme smlouvu na dobu neurčitou, nikdy nebyl problém. Vycházím z toho, že smlouva zaniká při zániku povoleni k práci/pobytu a také že smlouvu na dobu určitou lze prodloužit max. 2x. Teoreticky když přijmu zaměstnance s dočasnou ochranou 10.3.2025 musím mu dat smlouvu s platnosti na 3 týdny - do 31.3.2025 a pak prodlužovat do 30.9.2025 a pak do 31.3.2026 atd. a pokaždé hlásit změny na ÚP. Opravdu nelze na dobu neurčitou? Prosím o oporu v zákoně, případně jaké sankce nám hrozí. Předem děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 10. 07. 2025, 14:31
| Naposledy upraveno: 14. 07. 2025, 13:36
| Komentáře: 0

Pane Křížku, prosím, kde můžu napsat dotaz na Vás, jak jste říkal, že byste byl ochoten zodpovědět. Děkuji.

00:00:04 Takže máme 10:00 hodin a dovolte mi, abych vás i já mým jménem přivítal na dnešním webináři, který by měl být zaměřen na téma Zaměstnávání občanů EU, cizinců a vše, co je s tímto spojeno, to znamená i oblast daní a eventuálně i pojistného.
00:00:28 Já jsem vám připravil materiály, které si myslím, že jsou poměrně dost podrobné z toho pohledu této problematiky, navíc ještě v tom druhém materiálu jsem vám tam vytiskl takové ty otázky a odpovědi, které zveřejnilo Ministerstvo práce a sociálních věcí na téma elektronizace těch jednotlivých dokumentů, které v podstatě musíte zasílat elektronicky na úřad práce, a to je to, o čem se tady budeme bavit.
00:01:05 Takže já jsem vám tam připravil ještě k tomu právě tento materiál z toho Ministerstva práce, kde se třeba dozvíte i nějaké ty informace, kde jste se ptali, jakou formou bych měl přihlašovat nebo oznamovat na ten úřad práce občana EU, jestli tou formou té informační karty nebo tou formou sdělení. Tady si trochu budeme analyzovat i tu elektronizaci těch dokumentů, protože ono, samozřejmě víte dobře, že státní sféra má velkou snahu elektronizovat veškeré materiály a veškeré ty spisy a tiskopisy tímto způsobem.
00:01:57 Ano, někdy je to s úspěchem, někdy s méně úspěchem, ale samozřejmě tady konkrétně zrovna v té oblasti hlášení těch občanů EU a cizinců na úřady práce, tak došlo k nějakým malým změnám od 1. 4. roku 2025, a to je právě ten moment, proč jsem vám dal do těch materiálů i tady právě tu informaci z toho Ministerstva práce a sociálních věcí, kde možná najdete právě i odpovědi na ty vaše dotazy.
00:02:40 Já jsem už zpracoval, jak už mě tady, jak už tady bylo řečeno panem Alešem, pět dotazů, které mně poslal dopředu a zrovna jeden z těch dotazů se týká i té problematiky, i té problematiky vlastně těch informačních karet a toho sdělení, takže já jsem paní kolegyni, byl to konkrétně dotaz 4, kde jsem odpověděl, že podrobný komentář a dotazy a odpovědi Ministerstva práce jsou právě v tom materiálu číslo 2, takže k tomu se dostaneme a paní kolegyně tu odpověď ode mě obdrží. Možná už si ji našla tu odpověď právě z tohoto materiálu MPSV.
00:03:32 Myslím si, že to není od věci, abyste měli k dispozici tento materiál, protože ono samozřejmě ta elektronizace těch dat v sobě přináší různé takové ty poruchy, které buď jsou na straně toho příjemce, to znamená toho daného orgánu, té dané instituce nebo to mohou být i poruchy, které nastanou v rámci toho vašeho programového vybavení. Tak to jenom na ten úvod, abych tady upozornil, že i tuto problematiku, která je hodně a hodně důležitá, si probereme jenom v těch daných nejdůležitějších pasážích.
00:04:14 Jinak na ten úvod, co bychom si měli tady říci, a to je ten materiál číslo 1, budeme se tady bavit o tom obecném zaměstnávání občanů EU a cizinců.
00:04:29 Víte dobře, že musíme umět rozlišovat na občana EU, to znamená občan, který je tady ve státech EU a má volný přístup na trh práce, takže k tomu se tady budeme bavit jako číslo 1, protože to já osobně považuji za tu nejjednodušší pasáž v rámci toho mého výkladu, no a pak se podíváme na problematiku zaměstnávání cizinců, kde v podstatě zákon o zaměstnanosti pro rok 2025 zase až tak nic zásadního nepřinesl, oproti tomu zásadnímu zásahu vlastně do zákona o zaměstnanosti od 1. 7. 2024, protože od toho 1. 7. 2024 tam skutečně nastaly takové ty hodně a hodně důležité změny, budeme se o nich bavit,
00:05:28 a platí de facto ty změny i pro ten rok 2025. A pak se budeme bavit také o občanech Ukrajiny, protože teď momentálně je na pořadu dne nový zákon, který vlastně upravuje problematiku Lex Ukrajina. A já jsem měl už další dotaz, který jsem odpověděl ve vazbě na občana Ukrajiny, který má prošlý pas cestovní a také i povolení k výkonu práce a tady bohužel takový občan Ukrajiny se dostává do trochu patové situace, protože v tento moment on by si musel zajet zpět na Ukrajinu, kde by mu vydali nový cestovní pas. A je otázka, jestli by se mohl ještě z té Ukrajiny vrátit zpět.
00:06:24 A to je velký problém, protože tady konkrétně je jediná možnost, co jsem kolegyni doporučil v rámci této mé odpovědi na ten její dotaz, že nemůže být tento ukrajinský občan u vás zaměstnán a znamená to, že jediná varianta je, aby se obrátil na ten odbor té migrační a azylové politiky, kde bude posuzován tímto odborem jako uprchlík s tím, že samozřejmě tento odbor by mu měl zajistit jakési náhradní dokumenty, které budou opravňovat toho dotyčného občana Ukrajiny, že může i nadále tady na území ČR pobývat a že může také eventuálně vykonávat práci.
00:07:18 Takže tam je velký problém s těmi Ukrajinci, kteří v průběhu třeba toho válečného konfliktu dostali statut uprchlíka, ale zároveň v tom mezidobí jim propadl ten cestovní pas a tím pádem, předpokládejme, že ten válečný konflikt, pokud by trval dál, tak on by potom neobdržel od našich orgánů to prodloužené vízum.
00:07:49 Takže je nutno, aby si tito občané Ukrajiny řešili tu platnost toho cestovního pasu, protože bohužel bez tohoto platného cestovního pasu, a to je samozřejmě celosvětový trend, že když budu mít propadlý pas a nejsem uprchlík, tak v tento moment prostě ten stát, kde budu chtít pracovat, kde budu chtít pobývat, mě zcela jasně vyhostí. Takže to je ten problém, který bohužel je v současné době málo řešen našimi institucemi a jedině ten odbor té migrační a azylové politiky může mít, může být tomuto občanu Ukrajiny nápomocen.
00:08:35 Tak to jenom abych trochu ťukl, když to řeknu tímto slovíčkem, do těch dotazů, které ke mně směrovali ještě před tady tím naším webinářem.
00:08:49 Když se tedy budeme bavit hned na ten úvod z pohledu těch daných právních předpisů, které nám upravují to cizinecké právo a to pracovní právo, tak jsem uznal za vhodné, že by se vám mohly hodit tyto právní předpisy, nejenom tak, jak tady vidíte některé ty právní předpisy, že je tam jenom zmínka, odkaz na ten daný právní předpis, na to číslo ve znění pozdějších předpisů, což je zákoník práce, budeme se také o něm bavit, protože víte dobře, že od 1. 6. došlo k zásadním změnám v zákoníku práce s odkazem na flexi novelu v zákoníku práce, nicméně jenom se dotknu té problematiky,
00:09:40 která je upravena v té nové flexi novele zákoníku práce ve vazbě i na ty povinnosti zaměstnavatele obecně vůči zaměstnancům. A když se budeme bavit v závěru tohoto materiálu o těch daných paragrafech, které řeší zákoník práce, jako například zkušební doba atd. atd., tak samozřejmě vás upozorním na to, co má každý zaměstnavatel povinnost, upravit případné nějaké ty svoje vnitropodnikové dokumenty tak, aby ty vnitropodnikové dokumenty reagovaly na ty změny od toho 1. 6. 2025.
00:10:26 Já jsem vám tam dal ty doporučené změny, které byste měli takto sjednotit s tou novelou toho zákoníku práce a poté jsem vám dal do toho materiálu už trochu víc rozvětvené paragrafy, jako nástřel v zákoně o zaměstnanosti, všech těch paragrafů, které upravují problematiku zaměstnávání občanů EU a cizinců.
00:10:57 Takže prosím, tady máme samozřejmě výčet paragrafů a vždy je tam jenom taková ta informace, co který ten paragraf obsahuje a myslím si, že to není od věci, jako určitá pomůcka pro vás, pro tu orientaci, abyste mohli bez problémů si přečíst ten či onen paragraf včetně té důvodové zprávy tak, abyste mohli bez problémů eventuálně odpovědět na nějaké ty dotazy nejenom těch vašich zaměstnanců, občanů EU nebo těch cizinců, anebo se samozřejmě řídili těmi paragrafy ve vazbě na ty jednotlivé instituce.
00:11:44 Takže prosím, tady nechci v žádném případě vám předčítat, co který paragraf znamená v tom zákoně o zaměstnanosti, je to poslední platné znění, to znamená, že tady právě to je to zásadní vodítko jakým způsobem řešit ty povinnosti, které máte vůči těm jednotlivým institucím a co musí eventuálně ty jednotlivé žádosti a dokumenty obsahovat.
00:12:16 A také jsou tam i termíny ve vazbě na platnost třeba zaměstnanecké karty, prodloužení zaměstnanecké karty u těch cizinců, karta modrá a také se budeme bavit tady o takové té specifické, o takovém tom specifickém okruhu těch cizinců, což jsou sezonní zaměstnanci, protože ti sezonní zaměstnanci nejsou žádnou novinkou v tom zákoně o zaměstnanosti, ale jsou tam jenom malé, drobné úpravy, že to povolení k zaměstnání u těch sezónních zaměstnanců může být vystaveno maximálně na 9 měsíců, což v té historii bylo 6 měsíců, teď je tam 9 měsíců, což si myslím,
00:13:08 že je velké plus pro právě zaměstnavatele v těch jednotlivých resortech, o kterých se tady zmíním, kdo se považuje za sezónního zaměstnavatele. A tady právě je určitá možnost, aby tito zaměstnavatelé žádali ten úřad práce o povolení k zaměstnání u sezónních zaměstnanců maximálně v rozsahu 9 měsíců z hlediska období 12 měsíců, to znamená, že to je další bod, který si tady trochu víc rozvětvíme, protože těch sezónních zaměstnanců je celá řada na tom trhu práce a zcela jasně je tam ta omezená doba, to znamená, že nelze překročit ten režim těch 9 měsíců v průběhu těch 12 měsíců.
00:14:07 Takže to je jenom k tomu § 96 několik málo větiček. No a to, co je hodně důležité, správní poplatky vydání povolení k zaměstnání se mi nemění, zůstává všechno při starém, 500 Kč a žádost o prodloužení povolení k zaměstnání 250 Kč, to znamená, že tento správní poplatek zůstává ve stejné výši tak, jak tomu bylo. No a samozřejmě jsou tady změny, které nastaly od toho 1. vlastně 7. roku 2024, budeme se o tom bavit za pár minutek, ve vazbě na ty změny, které mají snahu ulehčit ten vstup těch cizinců na ten trh práce a jsou tam zrušené třeba nějaké termíny. Vyhláška
00:15:09 č. 117/2024 Sb. stanoví právě tu povinnost té elektronické komunikace a já tam uvádím, viz další výklad k této problematice, už jsem hned v prvopočátku toho mého vystoupení upozornil, že si probereme tady ty otázky a odpovědi v rámci té elektronizace těch tiskopisů jednotlivých.
00:15:37 Tak, pak tady máme § 98 zákona o zaměstnanosti, kde k tomu zákonu o zaměstnanosti, k tomu § 98 je ještě nařízení vlády, které stanoví seznam států u kterých se nevyžaduje ani zaměstnanecká karta, ani karta modrá, ani karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance a ten výčet těch států potom později budu uvádět a máte ho tam dán v tom daném materiálu ke kterému se potom dostaneme, k tomu jednotlivému bodu.
00:16:16 No a co se týče ještě další zmínky, nevím, jestli někdo z vás máte zaměstnance cizince, který je vlastníkem modré karty a tady pozor, každým rokem vždy vychází sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí a je to vždy sdělení, které je dáno na období od 1. 5. roku daného do následujícího 30. 4. následujícího roku a toto sdělení je závazné pro každého zaměstnavatele, který by zaměstnával cizince, vlastníka modré karty.
00:17:05 A u vlastníků modré karty, ta modrá karta je vydávána pro vysoce kvalifikované zaměstnance, to znamená jsou to skupiny zaměstnanců, kteří mají vysokou školu nebo alespoň nějakou VOŠ v rozsahu 3 roky a tato modrá karta je vázána na podmínku, že vždy tento zaměstnanec, držitel té modré karty musí mít minimálně hrubou měsíční mzdu ve výši jeden a půl násobek té průměrné mzdy, která je právě vyhlášená tím sdělením.
00:17:50 Takže prosím pozor na to, že tady konkrétně, jestliže budu mít toho držitele té modré karty a bude se jednat o trvání toho období dvouletého a zrovna v tom dvouletém období dojde k té přeměně té průměrné mzdy ve vazbě na to sdělení Ministerstva práce, tak samozřejmě ta stávající částka v rozsahu jednoho a půl násobku té původní průměrné mzdy už nemůže být tomuto držiteli té modré karty poskytována a musím mu navýšit tu částku té jeho hrubé měsíční mzdy podle tady toho novelizovaného sdělení. Takže na to si prosím dejte pozor.
00:18:41 Já mám u těch našich, našich klientů asi tři držitele modrých karet a tady právě už jsme museli navýšit samozřejmě tu jeho měsíční mzdu tak, aby odpovídala tady té platné, tomuto platnému sdělení, které platí od 1. 5. Tak, to je asi k tomu sdělení toho Ministerstva práce a sociálních věcí na adresu těch modrých karet.
00:19:15 A já k tomu jenom budu reagovat opět, měl jsem tam už dotaz od paní kolegyně, která se mě ptala, jak je to s odměňováním cizinců, takže samozřejmě odměňování cizinců se váže do našeho právního systému, to znamená, že je tam jediná výjimka, a to jest právě ten držitel té modré karty. Ale jinak, pokud budu mít zaměstnance, který bude klasicky držitelem zaměstnanecké karty, tak se to odměňování řídí podle našeho platného zákoníku práce s odkazem na § 110, to znamená určování výše mzdy podle určitých kritérií.
00:20:02 A samozřejmě nesmíme zapomenout na § 111, který hovoří jednoznačně o nejnižší úrovni minimální mzdy. Tak to jenom několik málo poznámek tady k tomuto sdělení a i k tomu dotazu na který jsem už reagoval ve vazbě na odměňování cizinců. Tak a teď se dostáváme, takže prosím, to je asi ten výčet všech těch důležitých, všech těch důležitých právních předpisů, které nám upravují tu problematiku zaměstnávání občanů EU a cizinců ve smyslu nejenom toho zákona o zaměstnanosti, ale i ve smyslu k dalším právním předpisům, které tam máte před sebou.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:33

Nakonec dobře, že to bylo přeloženo na tuto dobu, bylo to maximálně aktuální. Paráda!

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:32

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:32

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:31

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:31

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:31

Pan Křížek jako vždy perfektní. Moc, děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:31

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:31

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:31

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:30

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:30

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:30

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:30

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:30

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:30

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:29

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:29

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:29

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10.07.2025, 14:20

lektor jako vždy perfektní