Přehrát ukázku
Novinky ve mzdách a personalistice v roce 2026 s panem Smutným
Školení bude jako vždy zaměřeno zejména na praktické příklady a nikoli jen šedou teorii, a to průřezově na všechna podstatná témata mzdové a personální agendy.
Témata
- Růst průměrné mzdy pro účely důchodového pojištění a její vlivy
- Rozhodný příjem pro zdravotní pojistné
- Rozhodný příjem pro nemocenské pojistné
- Vliv na minimální mzdy a zaručené platy
- Změny v pracovněprávní oblasti od 1.6.2025 – stručné opakování + praktické zkušenosti
- Flexi a prostřední novela ZP
- Samorozvrhování pracovní doby
- Plány dovolených
- Nové příplatky
- Prolomení zaměstnání na stejný druh práce u jiného PPV
- Další výjimka u pravidla 3x a dost u doby určité
- Změna pravidel zkušební doby
- Změny výpovědních dob
- Práce mladistvých
- Nepřetržité odpočinky
- Výplata v jiné měně
- Navazování PPV pohledem dovolené
- Flexi a prostřední novela ZP
- Časté dotazy stran důležitých osobních překážek
- Vzory dokumentů zdarma
- Změny sazeb cestovních náhrad
- Vstupní a periodické prohlídky
- Zvýšení minimální mzdy a nejnižších úrovní zaručeného platu
- Doplatek do nejnižší úrovně zaručeného platu
- Správný výpočet průměrného výdělku a jeho typy
- Upozornění na časté chyby
- Změny v zákoně o daních z příjmů
- Rekapitulace stravovacích příspěvků a jejich osvobození
- Krátce k benefitům – další změna od ledna 2026
- Praktické zkušenosti k výše uvedeným záležitostem
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele, nový „super výkaz“ detailněji
- Pilotní provoz vs. ostrý provoz (1.1.2026)
- Jak JMHZ funguje?
- Smysl výkazu a jeho struktura
- Konkrétní vlivy na jednotlivé procesy mzdové účtárny
- Nové termíny ohlašovacích povinností
- DPP od ledna 2026
- Speciální rozhodný příjem, dopad do nemocenského pojištění
- Vazba na daně a ostatní souvislosti
- Nemocenské pojistné
- Zopakování pravidel typů zaměstnání
- Zaměstnání malého rozsahu
- Specifické situace při nočních směnách při DPN
- Změny ve zdravotním pojištění
- Minimální vyměřovací základ
- Odpočet u poživatelů invalidních důchodů v r. 2026 a podmínky pro uplatnění
- Změny v typech zaměstnání s vazbou na rozhodný příjem
- Jen elektronická komunikace se zdravotní pojišťovnou
- Změny v kategorii pojištěnců státu
- Změny ve vstupních zdravotních prohlídkách
- Změny ve sociálním pojištění
- Maximální vyměřovací základ
- Vyšší míra pojistného za organizaci pro specifické skupiny zaměstnanců a nové povinnosti
- Povinný příspěvek na „penzijka“ u kategorizace prací III. od ledna 2026
- Vzory žádostí a potvrzení zdarma
- Nový typ slevy na pojistném pro zaměstnance v ovocnářství a zelinářství + speciální limit odpracovaných hodin u DPP
- Změny v oblasti srážek ze mzdy
- Normativní náklady na bydlení, životní minimum jednotlivce od ledna/května 2026
- Krátký návrat ke změnám od 1. října 2024
- Neuplatňování nezabavitelných částek na manžela/manželku a další změny
- Příklady ke srážkám ze mzdy s reflexí výše uvedených změn
- Další subtypy výživného a vliv na výpočet srážek ze mzdy
- Povinné hlášení úrazů v digitální podobě na ÚP od ledna 2026
- Změny v náhradním plnění
- Zpřísnění pravidel
- Výhody pro ty, co OZP zaměstnávají
- Vývoj průměrné mzdy pro účely zaměstnanosti a její vlivy
- Dotazy a diskuse
Pro koho je školení určeno
Školení je určeno pro začínající i pokročilé mzdové účetní, personalisty, případně vedoucí zaměstnance, kteří chtějí získat ucelený přehled nad tuto širokou problematikou a být v souladu s legislativními postupy.Štítky
Jak pracovat s videozáznamem
1
KROK 1
Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.
2
KROK 2
Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.
3
KROK 3
Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.
Videolektor nabízí
Dotazy po skončení školení
I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.
Účast na živých vysíláních
Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.
Pokročilé vyhledávání
Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.
Minimálně 50 nových školení
Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."
Interaktivní testy
Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.
Neomezené přehrávání
Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.
Načíst nové
Ověřený uživatel
5 let s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
5 let s VL
Přidáno: 17. 03. 2026, 11:25
| Komentáře: 2
?Dobrý den,
máme zaměstnance, který má nezletilou dceru a při výpočtu mzdy na ni uplatňuje daňové zvýhodnění na dítě. Tato dcera však byla soudním rozhodnutím umístěna do dětského domova, a to od 02.02.2026. Zaměstnanec hradí dětskému domovu příspěvek na úhradu péče poskytované jeho nezletilé dceři (dcera je v plném přímém zaopatření dětského domova).
Mohu mu i na dále při výpočtu mzdy uplatňovat daňové zvýhodnění na toto dítě? A pokud ne, uplatním ho ještě za únor?
Moc děkuji.
Alena Antková
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Přidáno: 23. 02. 2026, 12:56
| Komentáře: 2
Dobrý den
Měla bych prosím dotaz, máme zaměstnané cizince UA , s dočasnou ochranou prodlužovanou již druhý rok, platnost do 31.03.2026. Všechny doklady doložil, povolení k pobytu, pas vízum. Má hlášenou adresu trvalého pobytu na UA, ale zde má hlášenou adresu v CZ. Je zaměstnán na HPP, již od roku 2025, firma za něj odvádí ZP, SP a platí zde daně.
Dotaz zní : Do osobní karty je budu hlásit jako rezidenta CZ, nebo rezidenta UA.
Děkuji za odpověď
Lennerová , Účetní servis plus s.r.o.
Ověřený uživatel
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
Přidáno: 09. 02. 2026, 17:09
| Komentáře: 2
Jaké potvrzení je potřeba dodat, když jeden z manželů neuplatňuje slevu na dítě?
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Přidáno: 07. 02. 2026, 13:25
| Komentáře: 2
Krásný den, je potreba do předregistrace co se týče vzdělání doplňovat i u statutárů? Jsou tedy brání jako klasický zaměstnanci? Děkuji
Ověřený uživatel
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
Přidáno: 07. 02. 2026, 11:39
| Komentáře: 2
Pěkný den, ještě jednou prosím k minimální mzdě - zam-el si sjednal se zam-cem od 1/2026 základní hodinovou mzdu pouze 134 Kč. Nicméně vždy do mzdy vstupují prémie a os. ohodnocení, takže se dostane nad hranici min. mzdy. Je to v pořádku? Děkuji.
Ověřený uživatel
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
Přidáno: 06. 02. 2026, 13:26
| Komentáře: 2
vyhledej mi pouze novinky pro rok 2026
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
2 roky s VL
Přidáno: 04. 02. 2026, 09:15
| Komentáře: 2
Jaká je minimální hodinová mzda u dohodáře pro rok 2026, když pracujeme na dvě směny od 6-14 hod a 14-22 hod. Tedy týdenní pracovní doba je 37,5 hodin.
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Přidáno: 03. 02. 2026, 14:34
| Komentáře: 2
Dobrý den, potřebovala bych poradit ohledně prodlužování pracovních smluv. Vím, že platí pravidlo 3x a dost. Jde mi o to, zda existuje nějaká vyjímka pro neziskovou organizaci, ve které jsou zaměstnanci hrazeni z projektů (dotací). Tyto projekty jsou časově omezeny a ideální by bylo dávat zaměstnanci smlouvu na dobu projektu. Ale myslím si, že to takto není možné. Poradíte? Moc děkuji
Ověřený uživatel
10 let s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
10 let s VL
Přidáno: 03. 02. 2026, 00:06
| Komentáře: 4
Zaměstnanci mají v pracovní smlouvě stanovenou mzdu na úrovní minimální měsíční, t.j. 20.800,--. Pokud má měsíc více hodin, např. v říjnu 2025 odpracovali 176 hodin, tak jim vychází 118,18 Kč za odpracovanou hodinu. Je to v pořádku, nebo jim musím doplatit přepočet na 124,40 Kč, což je 21.895,--Kč hrubého? Musí se tedy dodržet v každém měsíci minimální měsíční a zároveň i minimální hodinová? Děkuji na odpověď
Ověřený uživatel
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
Přidáno: 29. 01. 2026, 14:09
| Komentáře: 3
Dobrý den, mohla bych se zeptat, jak se bude započítávat v rámci měsíce, pokud zaměstnanec denně by měl směnu 7,5 hodiny a denně by pracoval 3 hodiny v zátěži. Budu sčítat ty 3 hodiny denně (při 20 dnech odpracovaných se tedy rovná 60/8 = 7,5 směny a je nárok) a nebo budu započítávat až po splnění více než poloviny směny (např. 3,5 hodiny = 4 hodiny) a zde už splněna podmínka převážné části směny? Např. 10 směn 3,5 hodiny - zaokrouhleno na 4 hodiny * 10 směn = 40/8=5 směn a nebo mohu připočítat k tomu i 3*10 = 30 hodin + předchozích 40 hodin - v součtu 70/8 = 8,75 směn)
Děkuji moc za informaci
Hledat
00:00:09
Krásný a pokud možno ničím nerušený den, vážené dámy, vážení pánové, vítejte na takové komplexní záležitosti týkající se novinek ve mzdách a personalistice pro rok 2026. Mé jméno je Tomáš Smutný, já jsem zaměstnancem společnosti QI Group, kde mimo jiné zastávám nadále pozici metodika mezd informačního systému QI, což je široký ERP systém, a ty mzdy jsou jenom takovým střípkem. Jinak tou mzdovou agendou už se zabývám dnes skoro 20 let. O čem by měl být ten dnešek, to znázorňuje tento slide. Já už jsem to naznačil, že se budeme bavit v podstatě průřezově o všech tématech.
00:00:52
Jenom bych zopakoval to, co říkal Martin, ideálně se ptejte k tomu konkrétnímu tématu, ať to není úplně rozstřílené. Nějakých deset, jedenáct dotazů teď už doputovalo s předstihem, já jsem je tak nějak zhlédl, a pokud si vzpomenu, tak to do toho výkladu pochopitelně vpravím. Pokud by něco nezaznělo, protože se tam ptáte úplně průřezově na všechno možné, no tak pochopitelně v nějaké sekci se na ty dotazy rovněž dostane. Kdybychom něco neodbavili, tak se k tomu vrátíme posléze písemně.
00:01:26
Jinak ještě doplním, Martin vám tam buďto už přidal, nebo přidá, tak jak se tady bude během toho výkladu nudit, ten materiál ještě PPSX podobě, tak abyste si mohli pouštět i ty animace, které tam mají jediný cíl, a to je lepší vysvětlení a pochopení té problematiky. Což to PDF pochopitelně neumí. Tady velmi stručně k tomu obsahu. Na úvod bych se myšlenkově vrátil k flexi novele zákoníku práce, která nabyla na účinnosti červnem letošního roku.
00:02:00
Ne, že bych se chtěl rýpat v nějakých tématech v detailu, ale spíš bych vás upozornil na to, co se v praxi velmi často dělo, na co jste mně psali do e-mailové schránky a jelo to pořád jako na kolovrátku, takže k některým těm tématům bych se tam rád vrátil, abyste třeba v praxi zbytečně nechybovali a nepřipravovali se potom o nějaký zbytečný čas.
00:02:23
Stěžejní pasáží bude pochopitelně ta červená zkratka tady uvedená na druhém řádku, a to jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů, což je strašák doslova toho příštího roku, tudíž bych to rád v detailu vysvětlil, co to vlastně všechno znamená, jakým způsobem se vám ty procesy, které jste doslova desítky let znali, tak pomění pod rukama. Tudíž byste z toho dneška měli odcházet skutečně s plným pochopením všech těch kroků, které budou následovat, které vás budou čekat, řekněme, dubnem 2026 a dál. Takže to bude určitě stěžejní pasáž.
00:03:04
Pak bychom trošku zrychlili, podívali se víceméně na parametrické změny týkající se minimálních mezd, zaručených platů a jejich růstu pro rok 2026. V nemocenském toho moc není. Jsou tam dvě takové věci, které stojí za zmínku. No a v oblasti daní pokud se toho nedotkneme už v samotném tématu JMHZ, což tak určitě učiníme, tak se ještě potom vrátíme ke slevám na dani, daňovým zvýhodněním, protože tam se ještě chystá pravděpodobně něco pro rok 2026. Tak uvidíme.
00:03:36
Jinak sociální pojištění, krom maximálního vyměřovacího základu, což je opět parametrická změna, jinak beze změn, tak je tam novinka od ledna 2026 v podobě povinných příspěvků na penzijka u kategorizace prací 3 a určitých ztěžujících faktorů, jimž jsou vystaveni zaměstnanci během té své práce. Tak to bych rovněž rád v detailu vysvětlil. Připravil jsem vám tam i podpůrné materiály, které můžete využít v té vaší praxi tak, aby ten nájezd byl pro vás co nejjednodušší.
00:04:10
No a srážky ze mzdy, to už bych řekl, že je taková katastrofa, že za malý okamžik tomu bude rozumět komplexně tak 10 lidí v republice, tudíž bych se zastavil zase jenom v krátkosti u těch změn, které jsou tam připraveny de facto, některé jsou připraveny, některé jsou v nějakém vývoji pro rok 2026. Teď to zjednoduším. Ve zdravotním pojištění pár takových věcí, které stojí za zmínku, a předpisy se tam trošičku mění, na chvíli bych se zastavil u problematiky pečujících zaměstnanců úhlem pohledu kontrol na minimální vyměřovací základ, respektive jejich začlenění do tzv. státních pojištěnců.
00:04:56
No a ten úplný závěr, to bude o několika větách jenom. Podíváme se, co ještě připravuje SUIP, to znamená, řeč bude o digitalizaci hlášení pracovních úrazů od ledna 2026 a pro jistotu zrekapitulujme, jakým způsobem budeme počítat povinné plnění osob zdravotně postižených za rok 2026. Úplný závěr pak patří problematice, řekněme, výkazu daní. Jeden z dotazů tady byl položen již s předstihem a jestli se nepletu, tak byl zacílen na to, jestli vzor prohlášení poplatníka atd. bude tentýž.
00:05:38
Prosím vás, tam se v oblasti výkazu daní v podstatě vůbec nic neděje, protože konečně finanční správa dospěla k takovému, z mého pohledu, očekávanému závěru, který bych očekával už desítky let dozadu, že asi není potřeba měnit vzory jenom proto, že se tam mění v patě rok. Takže ano, stávající podobu prohlášení poplatníka můžete používat i nadále, není žádný problém. Takže tam to potom uvidíte prolinkováno na všechny ty vzory a typy výkazů, ale to jsou vesměs, když se tam něco mění, tak jenom minimálně jako kosmetické věci. Tak se pohodlně usaďte, pojďme rovnou do toho.
00:06:17
Jak jsem naznačoval, my bychom se nyní jenom nakrátko vrátili k flexi novele zákoníku práce. Prvním takovým tématem, který tady je, z mého pohledu schválně narýsován ještě postaru, to znamená, díváme se na dříve platná pravidla před účinností flexi novely zákoníku práce, znovu opakuji, že nabyla na účinnosti červnem letošního roku, tak se díváme na pravidla běhu výpovědní doby, která historicky platila.
00:06:45
Máte tam na asi druhém řádku uvedeno, a vy si to samozřejmě dobře pamatujete, že v případě výpovědí dříve počínala běžet ona výpovědní doba prvním dnem měsíce následujícího po tom datu doručení. Prosím pěkně, to jediné, co se změnilo flexi novelou, protože veškeré ostatní záležitosti tam plus minus zůstaly postaru, až na stažení, v určitých typech těch skončení pracovních poměrů, té výpovědní doby na 1 měsíc, tak se tam jinak nic nezměnilo. A to jediné, co se změnilo, je to, že ta výpovědní doba počíná běžet již tím dnem doručení.
00:07:25
No a to, co se dělo v praxi skutečně velmi často, tak bylo o následujícím dotazu. Dotaz zněl například takto, ze strany mzdové účetní. Co máme dělat, když my máme v pracovní smlouvě, znovu opakuji v pracovní smlouvě, zapsáno, že výpovědní doba počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího, a teď se změnila díky flexi novele pozice běhu výpovědní doby na něco úplně jiného? Dovolte, abych zopakoval úplně ty nejzásadnější fakta a pak se dostanu k tomu, co bylo špatně a proč to nedělat. Pracovní smlouva podle zákoníku práce má obsahovat nebo respektive musí obsahovat jenom tři věci.
00:08:13
Ty tři věci tam nezbytně musí být, protože pokud by tam jedna z nich chyběla, tak je to neplatný právní dokument. A ty věci jsou následující: takže je to datum nástupu do práce, jsou to druh nebo druhy zastávaných těch prací tím zaměstnancem v tomto typu odměnění a je to místo nebo místa výkonu práce. A nic jiného tam být navíc nemusí.
00:08:37
Samozřejmě, že vy tam uvedete identifikaci obou stran toho pracovněprávního vztahu, to znamená vaši firmu i jméno a příjmení atd. toho zaměstnance, to je asi jasné, ale jinak s těmi informacemi šetřte, protože pokud tam napíšete takovou, s prominutím, hovadinu, že výpovědní doba počíná běžet prvním dnem měsíce následujícího, no tak, protože pracovní smlouva je přece oboustranný právní dokument podepsaný z obou stran, no tak je to chápáno, tento text, jako ujednání, které vy jste si vymezili, a pak samozřejmě jakákoliv změna zákona na to nemůže reagovat,
00:09:18
protože vy jste si něco dohodli a to platí, dokud se to nezmění. Tudíž tady potom nelze těm zaměstnavatelům jaksi závidět úplně, protože aby oni jeli, řekněme, ponovu s tím novým pravidlem běhu výpovědní doby od června, tak jim nezbývá než si obejít všechny ty zaměstnance a nějakým způsobem zdodatkovat ty pracovní smlouvy. Jinak to nejde. Takže, prosím vás, tyto věci ohledně seznámení toho, jak ten pracovněprávní vztah funguje, například ohledně běhu výpovědní doby, na to máte úplně jiný typ dokumentu.
00:09:55
Ten dokument se jmenuje Informační povinnost, odpovídá pozici § 37 zákoníku práce, a to je potom jaksi jednostranný právní akt, protože pokud vy chcete zaměstnance informovat o nějakém běhu toho pracovněprávního vztahu, tak vy mu jenom předložíte tuto informační povinnost a tím jste ho seznámili. A tím je to vyřízené a hotové. Takže ti z vás, co neměli zapsané takové blbosti v pracovních smlouvách, tak díky změně flexi novely zákoníku práce postupovali v uvozovkách jenom tak, že přepracovali informační povinnosti a seznámili zaměstnance. A to je celé.
00:10:37
A to je dost fatální rozdíl oproti tomu, když máte oběhnout 350 zaměstnanců ve firmě a donutit je k tomu, aby to ujednání, které tam bylo zapsáno, už tam do budoucna nebylo. Takže, prosím vás, jenom berte toto skutečně vážně a jak jsem říkal na úvod, s těmi informacemi v té pracovní smlouvě šetřte. Samozřejmě že tam musíte uvést v případě kratší pracovní doby ještě ten sjednaný, tu sjednanou velikost toho úvazku na bázi té týdenní pracovní doby, ale pak už tam skutečně nic dalšího uvádět nemusíte. Takže to je jedno z těch témat, ke kterému já jsem se chtěl záměrně z tohoto důvodu vrátit.
00:11:15
No a toto bych také rád zopakoval. Na to byly také dotazy v průběhu času. Rovněž se toho flexi novela nějakým způsobem dotkla a z mých zkušeností, mzdové účetní si to tak nějak smíchaly do kupy, takže pojďme v rychlosti jenom zrekapitulovat pro jistotu, jaká pravidla hry jsou nastavena v případě, když chcete zaměstnat nějakou typicky dámu na mateřské, respektive rodičovské dovolené. Pamatujte si následující taková základní pravidla, která jsou vlastně v oblasti odměňování dána z logiky věci. Takže pokud zaměstnanec v nějakém typu odměnění pracuje, tak on má za to peníze, za tu práci.
00:12:00
Těm penězům my říkáme podle toho, v jaké sféře se pohybujeme, tak buďto mzda anebo plat, anebo odměna z dohody mimo pracovní poměr. A platí, že pokud zaměstnanec třeba z důvodu některých v zákoně vymezených překážek nepracuje a má na základě toho nárok na náhradu mzdy, platu anebo odměny, no tak samozřejmě ta náhrada má ten smysl, že kompenzuje výpadek těch jeho příjmů za tu práci. Takže z logiky věci, pokud má někdo náhradu, tak za ten stejný čas nemůže mít ty peníze ve formě mzdy, platu anebo odměny. To se prostě vylučuje.
00:12:42
A stejně tak, kdyby zaměstnanec pracoval, neexistovala ta překážka, v tomto případě mateřská dovolená, no tak ani nemůžou existovat dávky nemocenského pojištění, které opět jaksi zastřešují ten výpadek příjmu toho zaměstnance v případě, kdy nepracuje. Takže ano, byl by problém, samozřejmě, to by ta zaměstnankyně asi nechtěla, že kdybych chtěl docílit toho, že se mně vrátí do té práce, no tak ano, musela by se ukončit překážka typu mateřská, ona by začala pracovat, a tím pádem by samozřejmě zhasly dávky vypláceného nemocenského pojištění, které my nazýváme peněžitou pomocí v mateřství.
00:13:26
Ale samozřejmě jaksi nic mně legislativně nebrání tu zaměstnankyni zaměstnat v nějakém jiném typu odměnění, ať už je to pracovní poměr nebo ty dohody. Ale pozor, platí obecné pravidlo, které je skryté vlastně v § 34 zákoníku práce, které jasně říká, to je taková červená linie, kterou prostě nemůžete překračovat, že pokud zaměstnanec má více typů odměnění na úrovni jednoho zaměstnavatele, tak každý ten typ odměnění musí být na jiný druh práce. Protože má to své vlivy, já je teď nebudu popisovat, má to skutečně své jako důvody, proč to tak je.
00:14:08
Takže si zapamatujte, že prostě pokud by ta dáma byla v tom hlavním typu odměnění, dejme tomu třeba mzdová účetní, tak já ji nemůžu zaměstnat třeba v DPP a napsat do toho znovu mzdová účetní. Bylo by špatně tam psát i nějaké práce, které by spadaly pod tu, řekněme, profesi mzdové účetní. Na to jsou nějaké judikáty apod. Takže dostatečně oddělené druhy prací, abyste byli schopni si to při případné kontrole obhájit. Takže já ji samozřejmě můžu klidně takto zaměstnat v paralelním typu odměnění, akorát musím dodržet to, co je psáno v tom § 34 zákoníku práce.
00:14:49
No a ohledně té rodičovské je to svým způsobem velmi podobné, akorát s tím rozdílem, že v případě, kdy ten zaměstnanec je na překážce, která je nazvaná zákoníkem práce rodičovská dovolená, tak to není nijak jako propojený titul s dávkou státní sociální podpory, kterou nazýváme rodičovským příspěvkem. To znamená, klidně by šlo tu překážku rodičovské dovolené škrtnout, zrušit to, protože jsme si řekli, že to není propojený titul, a ta dáma by nadále pobírala rodičovský příspěvek jakožto dávku té státní sociální podpory.
00:15:26
No jo, jenže protože ona se musí o to dítě nějakým způsobem podle definovaných podmínek atd. starat, no tak typicky, pokud by se vracela v rámci toho oranžového typu odměnění, dejme tomu pracovního poměru, no tak ona by typicky chtěla zkrátit týdenní pracovní dobu, dejme tomu na polovic atd., což ale pro ni taky nemusí být úplně v konečném důsledku výhodné. Takže by také bylo určitě nasnadě, v některých případech, pokud ona by to tak nechtěla, tak se ji snažit zaměstnat v nějakém jiném typu odměnění.
00:15:59
A zase, pokud bychom volili, řekněme, dříve, před flexi novelou, jakýkoliv ten typ odmění, tak opět bychom museli dodržet to pravidlo § 34 zákoníku práce. A teď návrat k flexi novele. To jediné, to jediné, co se změnilo flexi novelou, je to, že jen v případě, kdy ta dáma je na té rodičovské dovolené, v tom centrálním typu odměnění, tak já ji můžu, tam nám to zákonodárci povolili, a je to jediný případ, ji zaměstnat, v těch závorkách uvedených typech odměnění, to znamená jenom v dohodách, DPP nebo DPČ, na ten stejný druh práce, který má uveden v tom centrálním typu odměnění. Je to logické.
00:16:47
Přece ta dáma se nám postupně, řekněme, vrací do té práce, tak proč by nám měl zákonodárce jaksi bránit v tom, že nemůže dělat v rámci té své standardní profese, kterou normálně zastává. Takže mně to přijde naprosto jako logické a jasné, a vůbec nechápu, proč to takto nebylo i dřív. Takže tady je to uvolněné. Ovšem kdybyste ji chtěli již na druhý pracovní poměr, tak tam už to možné není. Tam byste už museli mít jinak definovaný ten druh práce. Tak to bylo to jediné, co se změnilo.
00:17:20
A právě z těch dotazů některých těch mzdových účetních vyplývalo, že oni to hází na jednu kupu, jak tu mateřskou, tak tu rodičovskou. Ale u té mateřské se nic nezměnilo. Tam pokud chcete zaměstnat, tak jedině v jiném druhu práce. Nemůžete, nemůžete ten stejný, byť by to byla dohoda. Takže pozor na to. No a tady bych to také zrekapituloval. Na to teď dotazy tedy nejsou, ale o prázdninách jich bylo kvantum. Zkusím to nejprve vlastními slovy, ať si to třeba dobře zapamatujete. V podstatě asi takto. Aktuálně máme prosinec, žádné letní hlavní prázdniny neexistují.
00:18:01
Takže kdybychom byli mimo ty letní prázdniny, tak si pamatujte, že pokud byste chtěli zaměstnávat tzv. mladistvé, což jsou, já jim budu říkat děcka, děcka mezi 15. rokem věku a ještě nedosaženým 18. rokem věku, to jsou ti mladiství, tak vy byste museli tuto záležitost zaměstnanců rozložit vlastně vnitřně na takové dvě skupiny, které se tam mohou objevit. První skupinou jsou děcka, které samozřejmě mají ten 15. rok věku dosažen, a pozor, zároveň mají ukončené základní vzdělání, to znamená, mají to vysvědčení dnes z té 9. třídy. To je jedna skupina.
00:18:47
Tak tuto první skupinu můžete teď v uvozovkách bez problémů zaměstnat v jakémkoliv typu odměnění. Má to samozřejmě svoje nějaké pravidla, například nesmí makat přesčasy, nesmí makat v noci atd., atd., atd., ale jinak je můžete prostě zaměstnat v libovolném typu odměnění, ať už je to pracovní poměr nebo dohody. Pak tady máte druhou skupinu těch děcek, a to jsou takové děcka, které z té základky vypadly o něco dřív než v té 9. třídě, to znamená vyšly třeba ze 4., ono jim 15 je, je jim třeba 16, 17, ale vy je nesmíte zaměstnat. Nesmíte.
00:19:31
Prosím vás neptejte se mě proč, jestli jsou tak blbý nebo já nevím, já jsem to nevymyslel, ale nesmíte. Tak jo. A teď to jediné zase, co změnila flexi novela, je jenom to, že kdyby byly letní prázdniny, ty hlavní letní, to znamená červenec, srpen, tak vy už můžete ty děcka zaměstnat dokonce od 14. roku věku a žádná další podmínka během těch letních prázdnin tam není. Takže to samozřejmě spláchne i tu skupinu těch děcek, které vypadly dřív než z té 9.
00:20:08
Takže vlastně, samozřejmě má to svoje specifické pravidla, které tady máte uvedené, ode mě potom detailně popsané tady v nějakém článku, kde jsou i ty typy prací, které by mohli zastávat, jako příklady atd., ale jinak vidíte, když se na to jenom podíváte, že to jsou poměrně, řekněme, drsné podmínky samozřejmě vůči zaměstnavatelům. No proč? No jsou to děti, takže nemůžu je nahnat tady do hutí, do dolů apod. Takže jenom kategorizace prací 1. Pak tam máte různá omezení ve vazbě na přestávky na jídlo a odpočinek, nejpozději po 4,5 hodinách, víme.
Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.
Hodnocení
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 26.02.2026, 21:27
Výborné školení, pan Smutný skvěle vše vysvětlil, s humorem, vtipně, zasmála jsem se a doufám, že vlak stihl.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 01.02.2026, 17:41
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 14.01.2026, 10:48
Velmi srozumitelný výklad. Prosím více školení s p. S.!
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 10.01.2026, 15:43
Velmi oceňuji jak výklad, tak prezentaci. Množství praktických příkladů. Čím více školení s panem Smutným, tím lépe... Děkuji
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 29.12.2025, 15:12
Skvělý výklad lektora i připravené podklady.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 15.12.2025, 11:04
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 05.12.2025, 08:37
Skvělý výklad, perfektně zpracované materiály.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 04.12.2025, 15:15
Pan Smutný byl jako lektor opět vynikající.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 04.12.2025, 15:04
Děkuji za skvělé školení. Jasné a lidsky podané.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 04.12.2025, 14:37
Vynikající školení. Pan Smutný umí vše skvěle vysvětlit.
3 570
Kč
2 950
Kč bez DPH
Koupí školení získáte:
- Neomezený přístup k videozáznamu
- Prezentaci a materiály od lektora
- Doslovný přepis záznamu školení
- Test k ověření znalostí
- Přístup do online poradny
Pro spuštění videozáznamu potřebujete jen
internetové připojení a běžný počítač
