Způsoby ukončení pracovního poměru 2025
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
17.7.2025 (Čt)
3 h 35 min.
Ing. Filip Krejčí

Způsoby ukončení pracovního poměru 2025

Popis
Přepis
Dotazy (23)
Hodnocení (12)
Vzhledem k změnám v rámci Flexi novely je jedině vhodné najít si čas na dovzdělání a aktualizaci dosavadních znalostí pro zamezení chyb v mzdové a personální oblasti.

Témata

  • Rozvázání pracovního poměru dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době
  • Uplynutí doby určité
  • Specifické situace a povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
  • Skončení pracovního poměru u cizinců
  • Skončení pracovního poměru smrtí zaměstnance
  • Ukončení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

Pro koho je školení určeno

Pro mzdové účetní, personalisty a majitele firem.

Štítky

Ing. Filip Krejčí

V oblastech mzdového a finančního účetnictví se pohybuje již dvanáctým rokem. Jako OSVČ a ve spolupráci s účetní firmou Connect Economic Group se podílí na zpracování mezd a účetnictví pro více jak 100 klientů. V účetní firmě Connect Economic Group působí na pozici hlavní mzdový účetní a má na starosti mzdové účetní oddělení o 3 zaměstnancích. Šestým rokem také aktivně přednáší mzdové účetnictví a základy personalistiky pro jednotlivce i firmy. V současnosti se připravuje na zkoušky na daňového poradce.

Všechna školení lektora (14)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2026, 14:18
| Komentáře: 2

Dobrý den, máme zaměstnance, který pozbyl způsobilost k práci následkem pracovního úrazu. Dne 31.1.2026 mu byla neschopnost ukončena. Přinesl i lékařskou zprávu, že není způsobilý práci vykonávat. Bude mu náležet jednorázová náhrada. Můj dotaz zní, musíme dodržet výpovědní lhůtu 2 měsíce a jak v tomto případě vykazovat ve výplatách ty dva měsíce nebo můžeme ukončit ke dni 2.2.2026, kde bude jasně dáno, že bude vyplacena jednorázová náhrada? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 15. 10. 2025, 17:52
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

dobrý den, mám dotaz, když na městském úřade zřídí nově odbor majetku a z řadového zaměstnance (úředníka) chtějí udělat vedoucího odboru. Musí se vypsat výběrové řízení a když tohoto zaměstnance vyberou a přeřadí ho na vedoucího co to pro něj znamená? Ukončí mu stávající poměr a bude mít znovu zkušební dobu nebo se jen převede na jinou pozici s novou náplní práce bez zkušební doby? děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 06. 10. 2025, 11:13
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den,mám dotaz, zaměstnankyně podala výpověď dle §50 odts.3 ZP s uplynutím lhůty k datu 10.11.2025. Během výpovědní lhůty nastoupila na krátkodobou OČR a po skončení OČR nastoupila na DPN. Prodlužují tyto dvě situace výpovědní lhůtu dle nových podmínek flexinovely či nikoliv? Děkuji za odpověď. Michaela Stehnová

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 24. 09. 2025, 14:46
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, jako firma máme podmínku čistý výpis z RT( zaměstnanci se nám pohybují v bezpečnostních zónach a musejí mít prověrku, která není vydána pokud není čistý RT). Jak by to bylo v případě, že by zaměstnanec v průběhu PP spáchal nějaký čin a měl by záznam v RT. Z toho důvodu by pak přišel o tuto prověrku a prakticky by byl pro firmu nepoužitelný. Jak by to bylo v tomto případě s výpovědí? Moc děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24. 09. 2025, 09:36
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Zaměstnanec předal zaměstnavateli 23.9.2025 písemnou výpověď z pracovního poměru během zkušební doby. Ve výpovědi uvedl, že ji dává s okamžitou platností ze zdravotních důvodů, protože mu jeho lékař sdělil, že mu hrozí vážné zhoršení zdravotního stavu. Ukončení prac. poměru dohodou či zrušení prac. poměru ve zkušební době odmítl podepsat. Ve stejný den zaměstnavatel obdržel vznik pracovní neschopnosti od 24.9.2025. Dle mého názoru se o výpovědní důvod dle § 56 odst. 1a zák. práce nejedná. Může zaměstnavatel považovat jeho výpověď ze zdravotních důvodů za zrušení pracovního poměru ve zkušební době ke dni předání této výpovědi (23.9.2025) a k následující pracovní neschopnosti již nebude mít povinnost náhrady mzdy nebo běží výpovědní lhůta?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 21. 09. 2025, 15:25
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den Hodiny čerpané dovolené u DPP navyšují počet odpracovaných hodin pro výpočet dovolené a čerpáním dovolené tedy lze získat 1-2 dodatečné hodiny dovolené (např. za 199 odpracovaných hodin je 14 hodin dovolené, za 213 hodin dovolené je ale 16 hodin atp.). Jak je to v případě proplácené dovolené? Platí totéž (čili dovolená může generovat další dovolenou), nebo v případě proplácené dovolené se počítají jen ty skutečně odpracované hodiny? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 08. 09. 2025, 07:49
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 8

Dobrý den, zaměstnanec na DPN od 7/2024 (do 12.5. pracovní úraz, poté jiné onemocnění). Nyní zaměstnanec ukončil DPN k 31.8.2025. Objednán na mimořádnou lékařskou prohlídku. Jak to bude v případě, že nebude podle lékaře schopen práci vykonávat. Pokud z důvodu pracovního úrazu bude odstupné. Pokud to ale bude z jiného důvodu, jak je to s ukončením PP? Má zaměstnavatel ho převést na jinou pracovní pozici? Co když žádná jiná pracovní pozice není možná. Bude v tom případě ukončení PP z důvodu pozbytí pracovní způsobilosti a bez odstupného? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 15. 08. 2025, 11:52
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Dobrý den, mám dotaz, zda mohu ukončit pracovní poměr následně poté, co se zaměstnanec vrátí do práce po např.: půlroční DPN? Kdy mu mohu nejdříve dát výpověď. A pro výpočet odstupného použiju předchozí čtvrtletí i když byl na DPN a nebo poslední čtvrtletí, kdy pracoval? Děkuji za odpověď. Stehnová Michaela

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 12. 08. 2025, 17:43
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Dobrý den, zaměstnanec ve zkušební době převzal od zaměstnavatele dne 30.7.2025 "Zrušení pracovního poměru ve zkušební době " s tím, že pracovní poměr končí dnem doručení zrušení. Obě strany s tímto zrušením souhlasily, dokument máme oboustranně podepsaný. Poté zaměstnanec ještě tentýž den odpoledne šel k lékaři, který ho uznal práce neschopným. Platí v tomto případě zákaz zrušení pracovního poměru v DPN, nebo zde platí 7-denní ochranná lhůta? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 17. 07. 2025, 13:18
| Naposledy upraveno: 10. 12. 2025, 18:54
| Komentáře: 0

Majitel firmy ukončil PP jako zaměstnanec k 30.6.2025, nadále už bude jen jako jednatel. V takovém případě ho odhlásím na OSSZ, kde je nahlášen jako zaměstnanec i jako jednatel, VZP taky odhlašuji? Bude brát odměnu za fci jednatele - sp+zp+daň. Má nárok na příspěvek na penzijní a životní připoj.? Budu ho i nadále vykazovat spolu s ostatními zaměstnanci na úřady? Je něco, nač si dát pozor, abych nedělala chybně? děkuji.

00:00:05 Tak, takže dobré dopoledne, já jsem si pro vás připravil prezentaci na téma ukončení pracovního poměru podle platné legislativy aktuální.
00:00:15 Víme, že teď vlastně od 1. 6. 2025 přišla novela, flexi novela zákoníku práce, vstoupila vlastně jakoby v účinnost, to znamená, že i nějaké ty změny té flexi novely nebo to, co přinesla ta flexi novela, tak se dotýká ukončování pracovního poměru, nicméně těch změn tam zas není tolik, a co se týče vlastně celé té naší prezentace, já jsem se to snažil tedy vlastně pojmout ze všech těch úhlů pohledu, to znamená jak z toho mzdového pro ty mzdové účetní, tak z toho personálního pro ty personalisty, protože je s tím spojená,
00:00:54 je s tím spojená hodně rozsáhlá administrativa a co se týče jakoby i toho právního hlediska podle zákoníku práce, na to se určitě také podíváme, nicméně v praxi se určitě setkáváte s nějakými hodně specifickými a případy, které už je potom potřeba třeba řešit s nějakým právníkem, takže spíš bychom to pojali z pohledu těch běžnějších věcí se kterými se budete častěji setkávat.
00:01:22 Co se týče tedy obsahu, tak na začátku vezmeme rozvázání pracovního poměru, takové ty běžné situace jako je dohoda, výpověď, potom okamžité zrušení pracovního poměru, zrušení ve zkušební době, právě ta zkušební doba, ta se nám díky té flexi novele zákoníku práce vlastně prodloužila, potom uplynutí doby určité a potom v té další části se budeme zabývat nějakými specifickými situaci, situacemi a povinnostmi zaměstnavatele při skončení pracovního poměru.
00:01:56 Stejně tak jako ty zaměstnance můžete zaměstnávat, protože máme tento trh práce otevřený z pohledu EU a Evropského, Evropského hospodářského prostoru, takže buď tady můžete mít zaměstnance z EU anebo z EHP a potom samozřejmě i zaměstnance ze třetích zemí, nicméně ti, aby zde mohli pracovat, tak musí samozřejmě splňovat určité podmínky a potom i samozřejmě v případě ukončení pracovního poměru má zaměstnávání cizinců nějaká specifika, potom specifickou situací je také skončení pracovního poměru smrtí zaměstnance.
00:02:35 To by bylo tedy z pohledu tedy těch pracovních poměrů, to znamená, že ten zaměstnanec u vás pracuje na základě pracovněprávního vztahu, ale potom máme tedy dohody mimo ten pracovní poměr, jako je dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce a tady ještě tedy zhruba nějaké ty 2 roky zpátky do toho 1. 7. 2024, co se týče vlastně toho ukončování a zaměstnání, zaměstnávání těch dohodářů, tak ta situace byla poměrně jednoduchá, ale teď postupně vlastně tam došlo k nějakým změnám, ať už tedy k tomu, že musíme tedy u tady těch dohodářů v případě, že tedy splní nějaké podmínky, to znamená,
00:03:18 že třeba ta dohoda trvá 4 týdny a odpracují 80 hodin, tak mají nárok vlastně na dovolenou, takže stejně jako u těch pracovních poměrů si musíme tedy vlastně hlídat počty tedy těch dovolených a v případně tedy ukončení té dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce tu nevyčerpanou dovolenou proplácet. A plus jsou tam tedy ještě další věci, jako je třeba plánování práce, to znamená vytvoření nějakého harmonogramu směn, to znamená, že už u těch dohod ta administrativa není tak jednoduchá, jako bývala v minulosti.
00:03:54 Takže teď, pokud půjdeme tedy od těch různých typů rozvázání pracovního poměru, takže první je tedy dohoda o rozvázání pracovního poměru, která je podle tedy § 49 zákoníku práce. Stále tedy platí, že je potřeba tedy písemná forma a co se týče důvodů, tak je to tedy bez omezení, na rozdíl tedy od výpovědi. A stále zastávám tedy názor ten, že ten důvod nemusí udávat ani zaměstnanec, ani zaměstnavatel.
00:04:26 Ale pozor, pokud by ten zaměstnanec uzavřel tedy s tím zaměstnavatelem dohodu o rozvázání pracovního poměru z toho důvodu, že je například nadbytečný nebo že se ten zaměstnavatel ruší nebo přemísťuje, to znamená, že on by přistoupil na tu dohodu a neběžela by tam taková ta klasická výpovědní lhůta jako je u výpovědi, tak potom i stále platí u tady toho typu rozvázání pracovního poměru, u té dohody, že má nárok tedy na zákonné odstupné.
00:05:02 To zákonné odstupné, to je dané vlastně podle zákona, podle zákoníku vlastně práce a výhodou vlastně toho zákonného odstupného pro toho zaměstnavatele je alespoň tedy to, že nemusí z toho odvádět zdravotní a sociální pojištění, ale je to jenom předmětem zdanění podle zákona o dani z příjmu, na rozdíl tedy vlastně od toho smluvního odstupného ze kterého už se to zdravotní a sociální pojištění odvádět musí.
00:05:31 Nicméně my si potom ještě ukážeme tedy příklady na to zákonné odstupné, řekneme si tedy ten rozdíl mezi tím smluvním odstupným a jak tedy vlastně vůbec to zákonné odstupné tedy jakoby spočítat.
00:05:42 Takže pozor, i u té dohody o rozvázání pracovního poměru, pokud tedy ten zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje s tím zaměstnancem ten pracovní poměr a je to z toho důvodu, že je třeba nadbytečný nebo se ten zaměstnavatel ruší nebo se bude prostě přemisťovat, to znamená, že jinak by sahal po té výpovědi podle § 52 písm. a), to znamená, že se zaměstnavatel ruší, b)přemísťuje anebo c), že se ten zaměstnanec stane tedy nadbytečný, nicméně ten zaměstnanec přistoupí tedy na tu dohodu, protože nechce třeba, aby tam běžela ta dvouměsíční výpovědní lhůta,
00:06:21 protože třeba už má vyhlédnutou nějakou jinou práci, chce nastupovat k nějakému jinému zaměstnavateli, tak i podle, tak i vlastně podle zákoníku práce má nárok tedy vlastně na odstupné, konkrétně na to zákonné odstupné a zaměstnavatel by mu ho měl vlastně jakoby proplatit. Takže pokud by vlastně by to bylo z tady těch důvodů, jak jsem říkal, nadbytečnost anebo tedy ty organizační důvody.
00:06:52 Ten zaměstnanec, ten tady ten důvod udávat nemusí a ta dohoda je vlastně oboustranná dohoda mezi oběma, mezi oběma stranami a ten pracovní poměr končí vlastně ten den, který je vlastně uvedený tedy v té dohodě. V ten den vlastně končí ten, ten pracovněprávní vztah.
00:07:12 Tak, pokud jde tedy vlastně o ten výpočet toho zákonného smluvního odstupného, které by vlastně z toho ukončení pracovního poměru plynulo, na to potom budeme mít tedy ještě ty příklady, které jsou potom na tom zvláštním dalším formuláři, nejsou součástí té prezentace, ale potom my budeme vlastně spolu procházet jak ty veškeré přílohy, tak i vlastně potom ty jednotlivé příklady, kde si tedy vlastně, kde bude i vlastně to řešení a řekneme si tedy, jak ty jednotlivé příklady tedy vlastně vypočítat.
00:07:44 Tak, potom, co se týče té dohody, teď máme tedy vlastně tu výpověď, ještě tedy vlastně, tady jsem spíš chtěl jakoby uvést tedy jakoby ty rozdíly mezi tou dohodou o rozvázání pracovního poměru a té výpovědi. Co mají tedy vlastně společné? Tak to samozřejmě je písemná forma a ta výpověď, aby byla tedy vlastně platná, tak musí být doručena tomu druhému účastníkovi s tím, že odvolat tu výpověď lze pouze s písemným souhlasem tedy vlastně té druhé strany.
00:08:20 Teď, to právě přichází ta flexi novela zákoníku práce, kde dochází tedy vlastně ke změně, protože dřív ještě do toho 31. 5. 2025 platilo tedy to, že ta výpověď, pokud byla vlastně doručena, teď si řekneme třeba například v průběhu třeba března 2025, tak bylo jedno jestli byla vlastně doručena 1. 3. té druhé straně nebo 31. 3., ale ta výpovědní doba začala vlastně běžet od 1. 4. 2025 a byla tedy vlastně dvouměsíční, to znamená, že skončila potom ten nebo ten pracovní poměr skončil 31. 5. 2025.
00:09:07 A právě proto teď přichází ta flexi novela nebo přišla ta flexi novela s tou změnou, to znamená, aby ten, aby ten trh práce se jakoby zpružnil, to znamená, aby tedy ten pracovní poměr mohl skončit jakoby dříve, aby se tam odmazal takový ten rozdíl v tom, že když bych dal tedy tu výpověď nebo doručil tu výpověď té druhé straně 1. 3., tak beztak ten pracovní poměr skončí 31. 5., stejně tak, kdybych to doručil té druhé straně 31. 3., tak to skončí 31. 5., tak teď ta výpovědní doba začíná tedy běžet dnem doručení výpovědi,
00:09:44 nikoliv tedy od prvního dne následujícího měsíce a činí tedy nejméně 2 měsíce. Jsou tam tedy výjimky. Výjimkou je tedy ten § 51a, což je tedy ten přechod práv a povinností z jednoho zaměstnavatele na jiného zaměstnavatele, který má tedy svá specifika a potom je tam ještě tedy vlastně změna nebo kdy se ten, výjimka, kdy se tedy ta výpověď, ta výpovědní doba může tedy vlastně zkrátit, a to je na 1 měsíc, pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce.
00:10:26 Já jsem to tady vlastně takto zobecnil, ale když byste se vlastně dívali do toho zákoníku práce, tak to je ten § 52 písm. f) a potom paragraf písm. g) a potom je tam tedy vlastně ta, ten § 52 písm. h). Stejná výpovědní doba je tedy pro obě dvě strany. Tam je tedy vlastně výjimka, kdy se to tedy vlastně, to je to zkrácení, pokud ten zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce. Pozor tedy na počítání tedy té výpovědní doby.
00:11:03 Teď sice se to tedy ta metodika změnila, to znamená, že začíná běžet dnem doručení výpovědi a činí tedy nejméně tedy 2 měsíce. Můžete samozřejmě, to je to minimum, které je dané zákoníkem práce, vy si samozřejmě můžete nastavit v té pracovní smlouvě i delší výpovědní dobu, třeba klidně ty 3, 4, 5 měsíců, ale je tam tedy ta podmínka nutná, že je tam ta stejná výpovědní doba pro obě dvě tedy ty strany.
00:11:35 Pokud se teď podíváme na to počítání té výpovědní doby, my zase na to budeme mít asi dva nebo tři příklady, nicméně tedy ta výpovědní doba, jsou nějaké nepřítomnosti, které tedy vlastně ten běh té výpovědní doby můžou vlastně přerušit a může tam nastat i ta specifická situace, že pokud by tedy ta výpověď, ten den, kdy by skončil ten pracovní poměr, doběhl v nějakých těch dobách, které jsou v té ochranné lhůtě, tak by se potom ten pracovní poměr neukončoval a dochází tam k nějakému určitému vlastně prodloužení.
00:12:13 Na to zase potom uvedeme nějaké jakoby příklady, které budou v tom zvláštním materiálu mimo tedy vlastně tu prezentaci. Co se týče tedy té výpovědi, tak ten zaměstnanec, ten přece jenom podle toho zákoníku práce má mnohem volnější ruce, ten zaměstnavatel je samozřejmě tím zákoníkem práce mnohem víc svázaný, to znamená, že ten zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu anebo bez uvedení důvodu.
00:12:47 A potom je tam tedy ten § 51a, kde jsme říkali, že tedy vlastně ta výjimka, co se týče tedy té doby, té výpovědní doby, toto je v té souvislosti s přechodem práv a povinností z jednoho zaměstnavatele tedy vlastně na jiného zaměstnavatele, tak samozřejmě tam ten zákoník práce na to pamatuje a vlastně jakoby říká, že ten zaměstnanec by měl být tedy vlastně informován o tom, že tam bude docházet k nějakému tomu přechodu práv a vlastně povinností a mělo by to být alespoň 30 dnů před nabytím tedy vlastně té účinnosti.
00:13:23 A pokud on byl tedy vlastně informován tedy včas, alespoň tedy těch 30 dnů před, před nabytím tedy té účinnosti, tak ten zaměstnanec může dát samozřejmě tu výpověď a běží tam ta výpovědní, a je to tedy do 15 dnů ode dne, kdy se vlastně o tom dozvěděl, že bude docházet k přechodu práv a povinností a potom tam vlastně ten pracovní poměr skončí dnem před dnem nabytí té účinnosti.
00:13:50 Pokud by vlastně informován nebyl o tom přechodu práv a povinností a už by tam vlastně proběhla, už by tam vlastně proběhla ta účinnost, to znamená, že už by to bylo po tom přechodu práv a povinností, tak je tam výpověď nebo dohoda ve lhůtě 2 měsíců od nabytí vlastně té účinnosti. Tak, pokud bychom se bavili o odstupném, tak pozor, tady je to sice, pokud dává výpověď zaměstnanec, tak samozřejmě podle zákona, podle zákoníku práce mu to odstupné nenáleží.
00:14:30 Odstupné je tedy hlavně při těch organizačních změnách, to je to zákonné odstupné, a to je vlastně v momentě, kdy tedy ten zaměstnavatel dává tu výpověď tomu zaměstnanci v těch předepsaných důvodech, což je ten § 52 písm. a), to znamená, že se zaměstnavatel ruší, § 52 písm. b), že se zaměstnavatel přemísťuje, písm. c), to je vlastně, že se zaměstnavatel, zaměstnanec stane nadbytečným.
00:14:58 A potom je tam tedy ještě § 52 písm. e), a to je, že ten zaměstnanec nemůže konat dosavadní práci z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání a potom vlastně taky ze zákona mu náleží vlastně jakoby to odstupné. Pokud se bavíme o výpovědi danou zaměstnavatelem, tak to jsou tedy ty důvody vyjmenované přesně v tom zákoníku práce. Já už jsem je tady říkal, ale ještě se potom k nim vrátíme, ještě v následujícím slidu a potom i v rámci tedy těch příkladů. Ten důvod vlastně té výpovědi, tak ten musí být skutkově vlastně vymezen.
00:15:40 A potom je tam ještě potřeba pamatovat na to, že při porušení pracovních povinností lze aplikovat výpověď do 3 měsíců od zjištění pochybení, nejpozději do 15 měsíců od data porušení pracovních povinností.
00:15:56 A ten zaměstnavatel ještě musí dávat pozor tedy na tzv. ochrannou dobu, to znamená, že pokud ten zaměstnanec se ocitá v té ochranné době, tak ten zaměstnavatel má v této ochranné době zákaz výpovědi a znamená to tedy to, že pokud by byla ta výpověď tomu zaměstnanci doručena v této ochranné době, tak ta výpověď potom je vlastně neplatná s tím, že pokud tedy působí u zaměstnavatele tedy odborová organizace, tak potom je tam potřeba i ten souhlas té odborové organizace u člena odborového orgánu, což je 1 rok po skončení výkonu funkce.
00:16:43 Teď tedy k těm jednotlivým typům výpovědí, respektive k těm paragrafům, to znamená, že ten zaměstnavatel musí tedy skutkově vymezit ten důvod té výpovědi v tom písemném dokumentu a pokud se tedy ten zaměstnavatel ruší nebo ta jeho část, tak to jsou ty organizační důvody a je to tedy ten § 52 písm. a) zákoníku práce. Potom tedy tomu zaměstnanci náleží to zákonné odstupné a to zákonné odstupné se tedy vlastně potom odvíjí podle délky tedy toho pracovního poměru.
00:17:24 Pokud tedy ten pracovní poměr trval vlastně do 1 roku, tak je to jednonásobek, pokud je to méně, je alespoň 1 rok a méně než 2 roky, tak je to dvojnásobek a pokud jsou to 2 roky a více, tak je to trojnásobek toho průměrného měsíčního výdělku. Zase na ten výpočet toho průměrného měsíčního výdělku budeme mít příklad, abyste tedy vlastně viděli, jak se tedy počítá.
00:17:49 A potom tedy, pokud to bude tedy to zákonné odstupné, tak ten, ten, to zákonné odstupné bude tedy vlastně jenom zdaňováno podle zákona o dani z příjmu, což máme tedy sazbu daně z příjmu 15 % a nebude se tedy vlastně z toho odvádět zdravotní a sociální pojištění. Úplně stejně funguje tedy ten § 52 písm. b) zákoníku práce, to znamená přemístění zaměstnavatele nebo jeho části.
00:18:22 Zase platí, že pokud dostane zaměstnanec výpověď podle § 52 písm. b), je to tedy ten organizační důvod a zaměstnanci náleží zákonné odstupné, které se vlastně odvíjí od délky pracovního poměru, to znamená, že do 1 roku je to jednonásobek, pokud tedy ten pracovní poměr trval méně než 1 rok, tak jednonásobek průměrného měsíčního výdělku, pokud je to alespoň 1 rok a méně než 2 roky, tak je to dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku a pokud je to 2 roky a více, tak už je to tedy vlastně ten trojnásobek průměrného měsíčního výdělku.
00:18:59 Zase, to zákonné odstupné se zdaňuje a neodvádí se z toho zdravotní, sociální pojištění, sazba daně z příjmu je 15 %.
00:19:09 Tak, potom máme nadbytečnost zaměstnance, to je tedy ten § 52 písm. c), to znamená, že se zaměstnanci u toho zaměstnavatele ruší třeba ta pracovní pozice nebo v současnosti tedy díky třeba umělé inteligenci se třeba ruší i nějakých víc pozic u toho zaměstnavatele, zaměstnanec se tedy stane nadbytečným, a to jsou tedy taky organizační důvody, je to tedy ten § 52 písm. c) zákoníku práce a opět tu platí to, co jsme si říkali u toho a) a b), to znamená,
00:19:43 že zaměstnanci z tady toho titulu ukončení toho pracovního poměru z této výpovědi danou mu zaměstnavatelem mu náleží tedy zákonné odstupné a pokud tedy ten pracovní poměr trvá do jednoho roku, tak jednonásobek, pokud 1 rok a méně než 2 roky, tak dvojnásobek a pokud 2 roky a více, tak je to trojnásobek průměrného měsíčního výdělku. Ještě jenom, to je to minimum, které vlastně předepisuje ten zákoník práce, vy mu samozřejmě můžete dát i více, to záleží potom na tom zaměstnavateli.
00:20:17 Ten samozřejmě nesmí dát méně než to, co, toto minimum podle zákoníku, ale pokud dá více, tak je to stále tedy to zákonné odstupné a pořád se bude zdaňovat pouze 15 % a nebude se z toho odvádět zdravotní a sociální pojištění, protože stále to patří do té kategorie zákonného odstupného. Takže netřeba, aby někoho napadlo, že třeba to bude dělit v rámci toho výpočtu, že jenom tu minimá nebo tu část, to minimum, které mu předepisuje zákoník práce, tak zdaní 15 % a pokud by tam bylo něco navíc, tak už se z toho bude odvádět to zdravotní a sociální pojištění. Takto to určitě nebude.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 25.07.2025, 10:21

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 17.07.2025, 14:06

Jako VŽDY má pan Krejčí svižný kompletní webinář, vypíchnuté vše podstatné, na dotazy odpovídá uceleně, nic neopomene... Zkrátka SUPER lektor. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 17.07.2025, 14:04

Skvělý lektor! Srozumitelný výklad. Také oceňuji dodržení časového harmonogramu.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 17.07.2025, 14:04

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 17.07.2025, 14:03