Roční zúčtování daně 2024 a novinky 2025
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
27.1.2025 (Po)
4 h 16 min.
Ing. Jana Rohlíková

Roční zúčtování daně 2024 a novinky 2025

Popis
Přepis
Dotazy (112)
Hodnocení (41)
Školení se dotýká změn ve zdaňování mezd, ke kterým došlo v průběhu roku 2024, změn v ročním zúčtování oproti roku 2023 i změn očekávaných v roce 2025. Pozornost je věnována i problematickým oblastem tohoto zdaňování.

Témata

  • Změny ve zdaňování mezd v průběhu roku 2024
  • Problematika příspěvků zaměstnavatele na stravování
  • Zaměstnanecké benefity a jejich zdaňování
  • Žádost o roční zúčtování za rok 2024, povinnost zaměstnance podat daňové přiznání
  • Uplatnění slev a nezdanitelných částek základu daně, změny oproti ročnímu zúčtování za rok 2023
  • Odpočet úroků z hypotečních úvěrů a z úvěru ze stavebního spoření, bytová potřeba
  • Nové podmínky nároku na slevu na manželku
  • Daňová podpora produktů na stáří, nové produkty, porušení podmínek daňové podpory a její navrácení
  • Daňové zvýhodnění na vyživované dítě, problematické okruhy
  • Vyúčtování daně ze závislé činnosti a daně vybírané srážkou zvláštní sazbou daně.
  • Změny ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti v roce 2025 ( dohody o provedení práce, limitní částky, zaměstnanecké benefity, zaměstnanecké akcie)

Pro koho je školení určeno

Mzdové účetní

Související události

Štítky

Ing. Jana Rohlíková

Ing. Jana Rohlíková působí jako lektorka daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti od roku 1993. Řadu let pracovala ve finanční správě, kde se touto daní zabývala a také školila pracovníky správce daně. Od roku 2020 je spoluautorkou každoročně aktualizovaných publikací Roční zúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti a Zdanění mezd a platů vydávaných nakladatelstvím ANAG. Je stálou spolupracovnicí časopisu Mzdová účetní.

Všechna školení lektora (3)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07. 01. 2026, 14:30
| Komentáře: 2

Dobrý den,

Zaměstnanec chce uplatnit úroky z úvěru, na základě zaslaného potvrzení, jehož je účastníkem se svojí manželkou. V domě bydlí společně a má zde trvalé bydliště. Manželka je ale vlastníkem pozemku a domu.
Může si zaměstnanec - manžel případě uplatňovat úroky v ročním zúčtování? Děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 21. 11. 2025, 10:06
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 4

Dobrý den, zaměstnankyně mi nenahlásila, že její dítě, na které uplatňuje daňové zvýhodnění, již několik měsíců nechodí do školy. Jak napravit vzniklou situaci? Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 18. 09. 2025, 14:38
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, společnost přispívá zaměstnancům na penzijní spoření a podobné produkty. Zaměstnanec předčasně smlouvu na penzijní spoření ukončí. Napíše čestné prohlášení, že v uplynulých 10 letech si neuplatnil příspěvky na penzijní spoření jako roční slevu ze základu daně z příjmu a požádá o roční zúčtování daně. Je možné RZD provést? Rozhoduje zde skutečnost, že si o zaplacené příspěvky nesnižoval základ daně, nebo v tom nějak hrají roli i příspěvky zaměstnavatele? Příspěvky zaměstnavatele nebyly zdaňovány, musí je při předčasném ukončení smlouvy zaměstnanec zpětně za 10 let dodanit? Nedělá to automaticky penzijní společnost při výplatě odbytného? Předem děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 21. 07. 2025, 07:05
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Zaměstnanec je rozvedený dvě děti ve společné péči - úlevu na obě dvě děti uplatňuje ročně v ročním zúčtování. Dokládá dohodu s bývalou ženou. Nyní se mu ale narodil syn s přítelkyní a chce slevu na něj uplatňovat měsíčně. A teď já nevím... Lze to ? Uplatňovat jedno dítě měsíčně a dvě jednou ročně ? A to miminko můžu dát na 3. místo ?? Když ty dvě má na 1. a na 2.ale až v RZD ?? Dokládá společnou domácnost u obou dětí v dohodě s bývalou ženou a teď přibylo miminko.
Co v případě že si ty dvě děti rozdělí ? Bývalá žena si dá dítě na 1. místo a on bude mít jedno na 1. a miminko na 2. Protože hospodařící domácnost by byla tedy jen u těch 2. dětí a to 3. by bylo u matky (bývalé ženy).
Nikde jsem takový případ nenašla tak potřebuji konzultaci.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 27. 06. 2025, 15:29
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den,
zaplacené úroky z hypotéky činily 400.000 Kč, jedná se o starší hypotéku před rokem 2021, s omezením úroků max. 300.000 Kč, účastníci smlouvy jsou 2 osoby.

Úroky může uplatnit jen jeden z účastníků, nebo všichni stejným dílem. A při tom rozdělení stejným dílem, je možné uplatnit u jednoho 200.000 Kč a u druhého uplatnit jen 100.000 Kč z jeho podílu 200.000 Kč, aby se nepřekročil celkový limit 300.000 Kč? Nebo se musí dělit dílem maximálně 150.000 Kč a 150.000 Kč?

Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07. 04. 2025, 13:58
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Zaměstnanec požádal o roční zúčtování daní, ale má insolvenci. Můžeme zaměstnanci vyplatit přeplatek z ročního zúčtování daní na jeho účet (nemá nárok na daňový bonus)? Zaměstnanec je pak povinen tento přeplatek zaslat svému insolvenčnímu správci?

Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 04. 04. 2025, 14:38
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den,
budu provádět RZD, zaměstnanec přinesl potvrzení příjmů od bývalého zaměstnavatele, úhrn zúčtovaných příjmů (ř.1) činí 171.060,- Kč, příjmy vyplacené do 31.1.2025 (ř.2) činí 53.665,- Kč. Kterou částku zahrnu do RZD, pouze 53.665,- Kč?
Předem děkuji za odpověď,
Šárka Vinklátová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24. 03. 2025, 09:54
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den , když mi zaměstnanec donese potvrzení o zaplaceném soukromém živ. pojištění. Je tam napsáno, že výše uvedená smlouva splňuje veškeré podmínky pro snížení daně, musím ještě od zaměstnance požadovat uzavřenou smlouvu? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 17. 03. 2025, 15:18
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Má poplatník, který měl v období 1-6/2024 příjmy ze zaměstnaneckého poměru a v období 7-12/2024 pobíral starobní důchod a k tomu měl příjmy z několika dohod o provedení práce ve výši splňující limit pro možnost uplatnění slevy a daňového bonusu na děti, nárok na uplatnění slevy a daňového bonusu na děti za rok 2024?

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 12. 03. 2025, 13:19
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, zaměstnanec bydlí v pronajatém bytě na jehož opravy si vzal úvěr ze stavebního spoření. Lze úroky plynoucí z tohoto úvěru považovat za odčitatelnou položku od základu DPFO při ročním zúčtování, které za něj jako zaměstnavatel provádíme? Děkuji.

00:00:03 Dobrý den. Já tady teda také vítám všechny posluchače dnešního školení. Máme si říct něco o zdaňování mezd v roce 2025, tam je těch změn velmi málo, takže tomu budeme věnovat v závěru nějakou určitou kratší dobu. Hodně se budeme věnovat ročnímu zúčtování za rok 2024, ale než k tomu přistoupíme, tak musím zmínit změny ve zdaňování záloh v průběhu roku 2024.
00:00:35 Rok 2024 nám v oblasti zdanění příjmů ze závislé činnosti přenesl poměrně významné změny, a protože ty změny vlastně vstoupily v platnost závěrem roku 2023, tak byl velmi malý čas na to se s nimi v podstatě - do mzdy za leden 2024 nějak úplně vstřebat všechny ty změny. A ještě k tomu se ukázalo, že ne všechny byly úplně stoprocentně provedeny, takže došlo k novele zákona o daních z příjmů hned v průběhu roku 2024, aby některé ty problémy, které právě konsolidační balíček těmi svými změnami přinesl, aby se řešily, upřesnily.
00:01:26 Problémy, které přinesl konsolidační balíček, byly v oblasti závodního stravování, použití zařízení péče o děti předškolního věku, a určité upřesnění, jenom slovní upřesnění, vyžádala si úprava akcí pořádaných zaměstnavatelem pro zaměstnance.
00:01:46 Zároveň jste určitě kvitovali s povděkem, že ten zákon 163/2024, což byl zákon, kterým se mění zákon o investičních společnostech a investičních fondech, ale přinesl právě změny i do zdaňování, tak přinesl změny i do pojistného, zejména u dohod o provedení práce, kde od 1. 7. 2024 mělo dojít ke změně poměrně výrazné, tak nakonec ke změně nedošlo, jenom se začalo uplatňovat to oznamování dohod o provedení práce.
00:02:24 Změna se přesunula na 1. 1. 2025 a jistě už víte, že ani od 1. 1. 2025 nedošlo k tomu běhu na to, kdo první oznámí dohodu o provedení práce, ale ty rozhodné příjmy se vždycky sledují u jednoho zaměstnavatele současně. Pojistné přineslo další změnu, která právě souvisela se změnou ve zdaňování příjmů ze závislé činnosti, protože od 1. 1. 2024 konsolidační balíček přinesl posunutí termínu pro zdanění při zaměstnaneckých akcích, ale opomnělo se od toho 1. 1. na pojistné. To znamená, že zákonem 163/2024 došlo ke sjednocení, spojistnění i zdanění při poskytování zaměstnaneckých akcí.
00:03:21 Vrátím se k poskytnutí stravování v roce 2024. Značná část nevyžadovala změnu v roce - v průběhu roku 2024, ale vezmu to od začátku, protože u toho stravování zase pro některé zaměstnavatele vlastně nedošlo téměř k žádné změně, pro jiné zaměstnavatele se objevily problémy podle toho, jak ten zaměstnavatel předtím jaké stravování poskytoval. Já jenom zopakuji, že do roku 2020 na straně zaměstnance bylo osvobozeno bezúplatné stravování v nepeněžní formě a u toho zaměstnance se vůbec nic neřešilo.
00:04:04 Prostě dostal v nepeněžní formě stravování a veškeré limity, které kde byly, tak byly na výdajové stránce zaměstnavatele. Od roku 2021 přibylo osvobození i peněžitého příspěvku na stravování, ale tady se ty limity dostaly na stranu zaměstnance a zase žádné limity nebyly na straně zaměstnavatele, což tedy nebylo moc, nebylo to jednotné, takže to nebylo moc přívětivé pro ty zaměstnavatele.
00:04:35 A od roku 2024 se vlastně při poskytování stravování sjednotily podmínky, a to tak, že ke sjednocení těch podmínek došlo na straně zaměstnance a na straně zaměstnavatele je to prostě daňovým výdajem a nemá to tam u zaměstnavatele žádné limity. Samozřejmě, že většina zaměstnavatelů poskytuje takové stravování v té výši a za těch podmínek, jak je to na straně zaměstnance osvobozeno, protože pokud to na straně zaměstnance osvobozeno není, chová se to jako klasická mzda, zdaňuje se s pojišťuje se.
00:05:14 Je tedy úplně jedno od roku 2024, jestli ten zaměstnanec dostává stravenku na výdej jídla, stravenku, nějakou tu gastrostravenku, kde může se stravovat za ni v restauracích, jestli dostává přímo výdej jídla anebo jestli dostává peněžitý příspěvek na stravování. Podmínkou je, že musí vykonávat práci alespoň tři hodiny během směny. A co je důležité, během směny mu nesmí vzniknout nárok na stravné v rámci cestovních náhrad.
00:05:50 Pokud ten zaměstnanec má směnu delší než 11 hodin, nebo tam, kde nejsou stanoveny směny, tak je v práci déle než 11 hodin, tak má nárok na osvobození dalšího příspěvku na stravování. Ale pořád je tady ta podmínka, že během směny mu nesmí vzniknout nárok na stravné v rámci cestovních náhrad. A pak tady máme limit finanční. Ten příspěvek na stravování je osvobozen do 70 % horní hranice stravného při té nejkratší pracovní cestě 5 až 12 hodin.
00:06:24 Za rok 2024 to bylo 116,20, za rok 2025 je to - teď mi tady vypadla ta částka, takže vám ji řeknu až později, tam, kde ji máme, koukám, stravné je 140 až 166, takže 70 % z částky. Ne, ne, ne, já tady ten rok 2025 nemám, omlouvám se, máme ho až v roce 2025. Je to 70 % částky 177 korun. Tady mám jenom rok 2024. Největší problém, jak říkám, ti, co - třeba zaměstnavatelé, kteří poskytovali peněžitý příspěvek na stravování, tak ti vlastně už tam měli ty podmínky odpracovat na směně tři hodiny. Zároveň taky jenom zvyšovali částku peněžitého příspěvku.
00:07:19 Problémy největší řešili zaměstnavatelé s vlastním stravovacím zařízením, protože ti předtím rozdělovali vlastně to stravování na hodnotu potravin a tu provozní režii, kterou měly v daňových výdajích. Hodnotu potravin většinou hradil i sám zaměstnanec. Nově tedy i v tom vlastním stravovacím zařízení musí zaměstnavatel tu hodnotu jídla ocenit. To znamená ne hodnotu potravin, ale hodnotu toho oběda jako takového.
00:07:52 Co je - ono zase to není tak úplně složité pro většinu zaměstnavatelů ve vlastním stravovacím zařízení, protože jak říkám, většina z nich umožňuje stravování ve svých stravovacích zařízeních i třetím osobám a pro ty třetí osoby má stanovenou nějakou cenu. To znamená, že to je i cena toho benefitu, který poskytuje svým zaměstnancům. Teprve v případě, že by vlastně neměl ten zaměstnavatel žádnou cenu stanovenou, přichází v úvahu podle § 6 odstavec 3 stanovení ceny obvyklé.
00:08:30 Ale jako stanovit cenu obvyklou ve stravování není úplně jednoduché, a proto mohou vycházet i z vlastních nákladů a přirážky. Nicméně myslím si, že to asi není nutné, že k tomu nedochází, protože ti zaměstnavatelé opravdu umožňují i třetím osobám stravování a mají pro ně tu cenu stanovenou. Důležité ještě si říci, že tento limit je pro stravování typu snídaně, oběd, večeře, to znamená, jakékoliv drobné občerstvení během směny se do toho limitu nepočítá.
00:09:07 Ona většina zaměstnavatelů v podstatě, ýe ano, většina zaměstnanců pracuje na osmihodinovou pracovní směnu, takže většina zaměstnavatelů poskytuje pouze oběd. Na straně zaměstnavatele právě dochází ke zrušení těch podmínek, aby se stravování dostalo do daňových výdajů, ale ta oblast je upravena v § 24 odstavec 2, písmeno j), současný bod 4 a daňově uznatelné jsou výdaje vynaložené na naplnění práv zaměstnanců týkajících se jejich pracovních a sociálních podmínek, která vyplývají prostě z nějakého vnitřního předpisu zaměstnavatele.
00:09:50 Není to tak jednoduché, jak to tedy vypadá, protože pořád jsme v oblasti zaměstnaneckých benefitů a většina těch zaměstnaneckých benefitů stravování sem takto nepatří. Je podmíněna na straně zaměstnance tím, že musí být poskytnuty z nedaňových výdajů zaměstnavatele. To znamená, že pokud by tyto položky si zaměstnavatel dal do daňových výdajů, což má umožněno, tak na straně zaměstnance je to vždycky zdaněno. Vždycky si to řekneme u toho jednotlivého benefitu.
00:10:30 A ten zákon 163/2024 řešil problém, když zaměstnavatel má vlastní stravovací zařízení a umožňuje, což umožňuje zákoník práce, stravování i bývalým zaměstnancům, důchodcům, protože ti samozřejmě nebyli schopni splnit podmínku odpracování tří hodin během směny. Na počátku roku 2024 zněla jediná rada, pokud chcete těm důchodcům poskytovat stravování nadále, musíte vést v podstatě tu hodnotu oběda jako jejich příjem.
00:11:09 Vedete pro ně mzdové listy, oni podepíší prohlášení a vezmete hodnotu oběda za celý měsíc, to je příjem, 15 % z toho daň a odečtete základní slevu na poplatníka a samozřejmě je ta daň nulová. Nicméně vyžaduje to značnou administrativu ze strany zaměstnavatele a zároveň to neřeší pojistné, proto od 1. 7., ale s tím, že lze použít už pro celý rok 2024, došlo ke změně a osvobozen je příjem v podobě stravy určené k přímé spotřebě, kterou zaměstnavatel poskytuje bývalému zaměstnanci, který u něj pracoval do odchodu do důchodu. Vždycky se tedy musí jednat o vydanou stravu.
00:11:55 Není možné, aby ten zaměstnanec, starobní důchodce, aby dostal stravenku, tu gastrostravenku nebo aby dostal peněžitý příspěvek. Zase na druhé straně se vyrojily dotazy, jestli si tedy musí to jídlo v té závodní jídelně sníst. Prostě musí mu být vydána strava. Jestli si ho sní v závodní jídelně, nebo jestli se to vezme do odnosové nádoby, je samozřejmě věcí toho zaměstnance, ale musí mu být vydána strava. Řeší to také vlastně informace Finanční správy ve vztahu k zaměstnavatelům.
00:12:33 Na to bych chtěla upozornit, že na webu Finanční správy pod tou sekcí daně, daň z příjmů najdete záložku zaměstnanci, zaměstnavatelé a tam Finanční správa zveřejňuje také informace, na které třeba se zaměstnavatelé často ptají. Je tam právě metodický pokyn k zaměstnaneckým benefitům. Největší problémy jsme zaznamenali právě v dotazech ohledně pracovní cesty. Je třeba si uvědomit, že na stravné při pracovní cestě vzniká zaměstnanci nárok ze zákoníku práce. Když je prostě na pracovní cestě pět hodin, má nárok na stravné při pracovní cestě.
00:13:19 Zatímco nárok na stravenku nebo na poskytnutí oběda ten zaměstnanec nemá, to mu neurčuje žádný zákon, ale je to na základě vnitřního předpisu zaměstnavatele, podle zákoníku práce musí zaměstnavatel zaměstnanců umožnit přestávku na oběd, ale není povinen mu poskytovat to stravování. Ono tím, jak je to úplně nejčastější benefit, který poskytují skoro všichni zaměstnavatelé, tak u zaměstnanců často vzniká dojem, že prostě mají nárok na to stravování, ale není tomu tak.
00:13:54 Je to klasický zaměstnanecký benefit, zatímco tedy stravné při pracovní cestě, na něj vznikne nárok ze zákona, z čehož vyplývá, že ten zaměstnanec si nemůže vybrat. On nemůže říci, a k tomu to svádí, zejména pokud je na nějaké kratší pracovní cestě, ale musí to být teda delší než pět hodin, stihne se vrátit a on si řekne, že vlastně třeba ještě je to třeba pracovní cesta v tom samém městě, ve kterém má pravidelné pracoviště, tak on si řekne, že vlastně to stravování, že si nevyúčtuje cesťák a že si vezme stravenku. Ale takto se rozhodnout nemůže. Ono to opravdu klade nároky.
00:14:38 Všechny ty změny od 1. 1. 2024 kladou nároky na evidenci u zaměstnavatelů, protože tady jako mzdoví účetní asi nezpracováváte ani cesťáky, a i kdybyste je zpracovávali, není důležité, jestli zaměstnanec tu pracovní cestu vyúčtoval, nebo nevyúčtoval. Vy třeba máte stanovený nějaký vnitřní předpis, že ano, že musí vyúčtovat do 10 dnů, ale protože ten nárok mu vznikl ze zákona, tak není propadný, nemůžete žádnému zaměstnanci říct, vy jste vyúčtoval pracovní cestu za půl roku, tak nic nedostanete. Takže ta pracovní cesta má vždycky přednost.
00:15:16 A pokud ten nárok na stravné vznikl, nemůže se ho zaměstnanec vzdát s tím, že pro něj je výhodnější stravenka. Takže tady máme nějaké příklady. Pracovní směna je od 7:30 do 15:30. Zaměstnanec snědl oběd v závodní jídelně a v 10:15 odjel na tuzemskou třídenní pracovní cestu. On sice to stravné vyúčtuje, protože vyjel už v 10:15 za tu delší pracovní cestu 12 až 18 hodin za ten den, ale nárok na stravné mu vznikl už po pěti hodinách. Takže v 15:15 mu vznikl nárok na stravné při pracovní cestě.
00:15:55 V 15:30 teprve mu končí směna a hodnota toho oběda nebude od daně osvobozena, protože mu během směny vznikl nárok na stravné při pracovní cestě. Druhý zaměstnanec snědl oběd v závodní jídelně a v 11:15 odjel na tuzemskou také třídenní pracovní cestu. 11:15 + 5 je 16:15, 16:15 už má tři čtvrtě hodiny po směně, která skončila v 15:30, a hodnota oběda bude od daně osvobozena. Ten další zaměstnanec snědl oběd v závodní jídelně a ve 12:15 odjel, ovšem na zahraniční pracovní cestu. U zahraničních pracovních cest vzniká nárok na cestovné už jednu hodinu po překročení hranice.
00:16:47 Tento zaměstnanec překročil hranici ve 14:00. Stravné za tento den tedy mu bude vyplaceno ve výši jedné třetiny zahraničního stravného. 14:00 + hodina je 15:00 a ta hodnota oběda nebude od daně osvobozena, protože mu zase vznikl nárok na stravné při pracovní cestě. No a ten poslední zaměstnanec, tam je to takové pro ty zaměstnance nepříznivé. On má dlouhou směnu, má ji od 6 hodin do 18 hodin a v průběhu té směny vyjel na pracovní cestu. V 8 hodin vyjel, v 15 hodin se vrátil a v 17 hodin snědl v závodní jídelně večeři.
00:17:33 Vzhledem k tomu, že ten zákon prostě říká, že není osvobozena hodnota toho stravování, pokud zaměstnanci vznikl v průběhu směny nárok na stravné při pracovní cestě, tak ani v tomto případě té delší pracovní směny není příspěvek na stravování od daně osvobozen. Tady pozor tedy, když vám bude - když potřebujete podklady, kolik vlastně toho stravování má zaměstnanec osvobozeno od daně a kolik mu bylo poskytnuto, tak ty podklady o pracovních cestách nemůžete tedy sbírat z vyúčtování pracovních cest, ale musí vám je v podstatě dávat vedoucí pracovníci zaměstnanců.
00:18:16 Ti musí vést nějakou tabulku, na kolik vlastně stravování má ten zaměstnanec nárok. Ve většině případů zaměstnavatel to řeší tak samozřejmě, že třeba dává peněžité příspěvky nebo nějaké ty gastrostravenky, ale dává je až po uplynutí měsíce, až když si spočte, na kolik těch příspěvků má zaměstnanec nárok. V tomto příkladu, který já jsem tady zvolila, zaměstnanec snědl vždycky oběd v závodní jídelně a tam bohužel nelze nic jiného dělat, než mu to podrobit zdanění. Jenom chci upozornit, protože také jsme na to měli dotazy.
00:18:54 Samozřejmě, že zaměstnanec - vždycky ten příjem je ve výši, kterou mu poskytl zaměstnavatel. Pokud hodnota jídla je 150 korun a zaměstnanec platí 50 korun, tak příjem, který dostal od zaměstnavatele a který by mu případně byl zdaněn, je 100 korun. Rozhodně nemůžete vycházet z celé té hodnoty, když zaměstnanec sám si 50 korun platí. Ale někteří zaměstnavatelé to řeší tak, v tomto případě, kdy on sní ten oběd v závodní jídelně, že si ho prostě nechají zaplatit, že řeknou, ty máš nárok, ty jsi snědl těch obědů třeba 20, nárok na osvobození máš u 15, takže 5 obědů zaplatíš celých.
00:19:40 A v tom případě tam není nic ke zdanění a nemusíte to řešit v mzdovém účetnictví. Další změna, ke které došlo od 1. 1. 2024, je v poskytování zaměstnaneckých benefitů do roku - do konce roku 2023 v podstatě, co se týče tady těch zaměstnaneckých benefitů uvedených v § 6 odstavec 9, písmeno d) zákona o dani z příjmů, tak se vůbec neřešil limit na straně zaměstnance s výjimkou poskytnutých rekreací, kde byl limit 20 tisíc. Od roku 2024 zůstávají ty benefity tak, jak v zákoně už delší dobu byly.
00:20:27 To znamená, jsou rozděleny do čtyřech bodů a prvním bodem je pořízení zboží i služeb zdravotního, léčebného a hygienického charakteru od zdravotnických zařízení, což znamená, zdravotnická zařízení jsou vedená v registru zdravotnických zařízení, který vede Ministerstvo zdravotnictví. A v podstatě od těchto zdravotnických zařízení vedených v registru je možné si - můžete si koupit třeba krém v lékárně, kosmetiku jakoukoliv v lékárně, pokud ta lékárna je v seznamu zdravotnických zařízení. Dalším tím benefitem zdravotnickým je pořízení zdravotnických prostředků na lékařský předpis.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06.03.2025, 14:26

Výborné školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 07.02.2025, 08:14

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 29.01.2025, 10:41

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 28.01.2025, 10:54

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.01.2025, 17:02

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.01.2025, 14:48

Dobrý den, bohužel musím konstatovat, že paní lektorka mne nakonec nemile překvapila, když skončila bez dořešených otázek. Hodně jsem váhala, zda na ní jít (vzhledem k termínu nevyšel pan Zdeněk Křížek) a je tady lehké zklamání. Paní lektorka je vidět, že je profesionál, nicméně né všichni zde jsou daňový poradci, tedy občas její odpověď nebyla pochopena. V prezentaci chyběla třeba informace, kolik můžu použít maximální částku u odběru krve. Nicméně, abych nepsala samá negativa, zaznělo zde hodně informací, které jsem ani netušila a jsem moc ráda, že jsem se použila - například Hypotéka a úvěr na bytové potřeby. Stále ale platí, i když jsem byla na školení, tak si musím dohledat informace na finanční správě a to není úplně dobře. Přeji Vám hezký den,

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.01.2025, 14:46

Výborné školení, moc děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.01.2025, 14:45

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.01.2025, 14:44

Výborná lektorka, děkuji za náročné školení a obsáhlé téma.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.01.2025, 14:44