Agenturní zaměstnávání
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
25.2.2025 (Út)
3 h 44 min.
Zdeněk Křížek

Agenturní zaměstnávání

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy 10
Hodnocení 12

Témata

  • Legislativa a licencování agentur práce
  • Změny v pravidlech a čerpání FKSP
  • Vztah a povinnosti mezi uživatelem a agenturním pracovníkem
  • Zaměstnávání cizinců a předcházení nelegální práci
  • Pracovnělékařské služby u agenturního zaměstnávání
  • Samorozvrhování pracovní doby podle zákoníku práce
  • Minimální mzda a zdaňování souběžných příjmů
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Mzdový účetní
Personalista

Podle sektoru

Korporace

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 03. 2025, 14:01
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

noční směna

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 25. 02. 2025, 12:58
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, jaké dokumenty jako uživatel musím mít od agentury práce založeny pro případ kontroly OIP o zaměstnancích agentury práce? Myslím tím i například pracovní smlouvu mezi AP a zaměstnancem, nebo i jiné?

Když budu nespokojena, musím dát zaměstnanci informaci o ukončení dočasného přidělení v jeho rodném jazyce?

Kdo v případě kontrly OIP dokládá docházku? Agentura práce, nebo uživatel?

A co hrubé porušení pracoví kázně? Platí i tady 14 dní?

Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 25. 02. 2025, 11:51
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
ve firmě pracuje už 2 roky paní na zkrácený úvazek, ve smlouvě má nárok na 4 týdny dovolené.
Nyní nastoupili 2 zaměstnanci na celý úvazek a mají nárok podle smlouvy na 5 týdnů dovolené. Může to být? Neměli by mít všichni stejný nárok?
A kdyby jim tam přišli nově ještě agenturní zaměstnanci, musí mít také 5 týdnů dovolené, nebo mohou mít 4? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25. 02. 2025, 11:36
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1. Může pracovní agentura zaměstnat cizince z třetí země jako agenturního zaměstnance, který byl zaměstnán v jiné personální agentuře na zaměstnaneckou kartu?

2. Co vše musí pracovní agentura odvádět kromě ZP + SP + daň ze mzdy? Odvádí agentura práce zákonné pojištění zaměstnavatele? Pokud ano, tak v jaké sazbě?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 25. 02. 2025, 11:22
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Chtěla bych se ještě zeptat ohledně ukončení.
Pokud agenturní zaměstnanec hrubě poruší pracovní kázeň, musíme také dávat výpovědní lhůtu 14 dní? Další dotaz ohledně ukončení, pokud u nás pracovník je např. měsíc a jsme s ním nespokojeni už se tedy nebere v úvahu "zkušební doba" ale musíme mu dát těch 14 dní? A poslední situace když máme zaměstnance co k nám nastoupil před tím rokem 2024 jak je to s výpovědní lhůtou u nich? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 25. 02. 2025, 11:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Musím dělat ukončení zaměstnanci když ho převádím do kmenového stavu?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 25. 02. 2025, 11:14
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, v rámci srovnatelných podmínek, musíme i agenturním pracovníkům poskytovat benefit jako je Cafeterie a Příspěvek na penzijní připojištění? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24. 02. 2025, 14:10
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Agenturní zaměstnanec smí být přidělen na dobu max. 1 roku k uživateli. Po jaké době lze téhož zaměstnance opět znovu přidělit ke stejnému uživateli? S jakou přestávkou?

Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 24. 02. 2025, 09:10
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, pane Křížku,
prosím o radu, jakým způsobem je možné řetězit pracovní poměry u cizinců,
mají - li vždy pracovní povolení jen na dobu určitou, tedy pracují na zaměstnaneckou kartu nebo dočasnou ochranu. Platí zde pravidlo 3x a dost nebo se jedná o zvláštní předpisy?
Můžeme s těmito zaměstnanci uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou a následně hlídat, dokládání prodloužení pracovních povolení. Jakou cestu byste viděl jako nejvhodnější?
Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 19. 02. 2025, 16:35
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Studentka zahájila samostatnou výdělečnou činnost (SVČ) v roce 2017 = v roce 2017 měla SVČ jako vedlejší.
V dubnu 2018 porodila první dítě (stále byla studentka) = v roce 2018 měla SVČ jako vedlejší. Rodičovský příspěvek pobírala od roku 2018 - 2021 = tyto roky měla SVČ jako vedlejší.
V lednu 2021 porodila druhé dítě na které pobírala rodičovský příspěvek do 31.12.2024 = roky 2021, 2022, 2023 a 2024 měla SVČ jako vedlejší.
Od 1. ledna 2025 zahájila svojí SVČ jako hlavní.
Jaký bude mít, jako OSVČ, pro rok 2025 minimální vyměřovací základ sociálního pojištění, když od roku 2017 do roku 2024 měla pouze vedlejší SVČ a hlavní SVČ zahájila 1.1. 2025?? Před rokem 2017 nikdy SVČ nevykonávala. Jakou výši minimální zálohy na sociální pojištění bude platit?
Musí starobní důchodce a OSVČ s vedlejší činností platit zálohy na soc. poj. v roce 2025? Případně, že ano, budou "nižší o 6,5%"?
Děkuji

00:00:04 Takže mi dovolte, abych vás i mým jménem přivítal na dnešním webináři nebo Videolektorovi, který by měl být zaměřen na problematiku agenturního zaměstnávání a vše, co je s tímto spojeno, jak ze strany samotné agentury práce a její povinnosti, ale hlavně se zaměřím na povinnosti toho uživatele ve smyslu zákoníku práce a to je ten vztah mezi samozřejmě tou agenturou práce a právě tím zaměstnavatelem pomlčka uživatelem, který bude tady ukládat nějakou tu práci a úkoly tomu agenturnímu zaměstnanci, který bude vlastně pronajat tou agenturou práce pro toho uživatele.
00:00:59 Takže se budeme tady bavit o paragrafech, které řeší v zákoníku práce tuto problematiku a povinnosti nejenom té agentury, jak už jsem naznačil, ale i povinnosti toho uživatele.
00:01:13 No a pak jsem vám připravil ještě v rámci takových těch informací takové ty aktuality, které bych rád vám tady tlumočil, protože ono jsou to takové ty poznatky z praxe i ve vazbě nejenom na tu problematiku, kterou se teď budeme tady zabývat, ale i takové ty informace, které by se vám mohly hodit z toho pohledu těch různých legislativních změn, které sice nastaly už od 1. 1., ale třeba byly ještě upravovány v průběhu ledna anebo dokonce je tam jeden právní předpis, který by vás mohl také zajímat a já vám ho tady budu jenom komentovat,
00:02:03 což je zásadní úprava u fondu kulturních a sociálních potřeb, to znamená tvorba FKSP, což se týká těch příspěvkových, rozpočtových organizací a škol, že už v podstatě není nutno, abyste z toho 1 % FKSP vytvořeného, abyste oddělovali těch 50 % čistě účelově pro ty potřeby, pro ty potřeby toho penzijního připojištění. Takže to jsou takové ty změny, které vlastně, ještě takové ty dozvuky těch změn, které bohužel nebyly zvládnuty PS do toho 31. 12. a ještě právě tady byly nakonec doplněny a schváleny někdy koncem ledna se zpětnou účinností vlastně od února.
00:03:00 Tak to jenom takové ty informace, které bych vám rád tady ještě sdělil po tom daném tématu, ale některé ty informace aktuální se samozřejmě váží do tohoto tématu. Jinak od vás očekávám dotazy, já na ty dotazy budu reagovat v průběhu tady toho mého vystoupení, někdy, tak jak už bývá dobrým zvykem, po té pauzičce 2x po 10 minutách, tak pak se budu těm dotazům věnovat. Mně už tady došlo asi, došly asi tři ty dotazy, takže budu prvotně samozřejmě reagovat na ty dotazy, které mně došly před ještě tady započetím této akce a posléze se budu samozřejmě věnovat těm dalším vašim dotazům.
00:03:51 Takže prosím, využijte toho času, ptejte se, ptejte se na cokoli z oblasti personální, mzdové problematiky, ale samozřejmě hlavně i tohoto tématu a cokoliv budete potřebovat, rád vám odpovím na ty vaše dotazy. A kdyby ty dotazy byly nějaké hodně a hodně rozsáhlé, kdybych se dostal do nějakého časového presu, tak zcela jasně poprosím tady Videolektora a on mně ty dotazy pošle a já vám je zpracuji a potom zpátky ty moje odpovědi obdržíte od Videolektora. Tak to jenom asi na ten úvod z pohledu tady toho našeho tématu a těch dalších aktualit, které vám budu postupně prezentovat.
00:04:41 Já jako první materiál jsem vám tam připravil v podstatě změny v tom agenturním zaměstnávání, které nastaly už od 1. 1. 2024 a de facto do roku 2025 v tom agenturním zaměstnání ve vazbě na zákon o zaměstnanosti nedošlo k nějakým zásadním, podstatným změnám.
00:05:10 Došlo tam k jedné takové malé parametrické změně, já vám tu změnu samozřejmě budu citovat tady v rámci tohoto prvního materiálu, ale jinak si připomeneme takové ty zásady, které musí každá agentura práce splnit, pokud bude chtít vystupovat jako klasická agentura práce ve vazbě na pronájem pracovní síly a zaměstnávání agenturních zaměstnanců. Tady konkrétně od toho 1. 1. 2024 došlo k hodně velkým zásahům do těch paragrafů, které upravují to agenturní zaměstnání a já jenom v rychlosti vám tedy připomenu právě ta pravidla, která musí každá agentura splnit.
00:06:05 Ta nejzásadnější změna od toho 1. 1. 2024, tak nastala v tom směru, že konkrétně ještě před tímto datem se celá ta problematika agenturního zaměstnání schvalovala, ty agentury práce a jejich práce se schvalovaly pod hlavičkou Generálního ředitelství Úřadu práce a tady to Generální ředitelství Úřadu práce de facto schvalovalo tu činnost těch agentur práce, usměrňovalo tu činnost těch agentur práce, kontrolovalo tu činnost a tady právě došlo k hodně důležité změně, což je ten § 60 toho zákona o zaměstnanosti,
00:06:54 že v podstatě od 1. 1. 2024 přešla ta celá agenda pod Ministerstvo práce a sociálních věcí, což si myslím, že na jednu stranu je dobrá změna, protože samozřejmě Ministerstvo práce a sociálních věcí má ve své gesci i řízení těch agentur práce a tady vlastně od toho Generálního ředitelství Úřadu práce přešli všichni zaměstnanci, kteří byli v rámci toho nějakého odboru a zabývali se touto činností agenturního zaměstnávání, tak přešli pod služební poměr a byli zařazeni tito zaměstnanci pod hlavičku Ministerstva práce a sociálních věcí.
00:07:46 Takže to byla ta první taková ta reorganizační změna, která si myslím, že celkem byla z tohoto pohledu dobrá, protože samozřejmě Ministerstvo práce a sociálních věcí, který je resortním orgánem a de facto řídí všechny ty další instituce, které jsou mu podřízené, tak si zastřešilo i tu problematiku toho agenturního zaměstnávání. Tak to ad 1). Ad 2), došlo tady k novým podmínkám pro vydávání a udržení toho povolení ke zprostředkování zaměstnání a jedná se o, dá se říci, zpřísnění těch podmínek pro ty držitele té licence coby agentura práce.
00:08:38 Jde tady o to, že v podstatě ti noví žadatelé po 1. 1. 2024, tak museli složit a museli doložit samozřejmě nějaké ty podmínky, které si teď tady jenom v rychlosti trochu zrekapitulujeme, protože ty podmínky vůbec pro zřízení té agentury práce, tak právě tady byly nastavené z toho pohledu, za a) samozřejmě doložení, doložení praxe, to znamená musí se jednat o statutáři, statutáry, kteří budou mít v tomto oboru nějakou praxi, dále budou muset být bezúhonní a dále samozřejmě také tady se klade důraz na to, že tam, kde mám agenturu práce,
00:09:42 tak zcela jasně musí ta agentura práce doložit tu tzv. bezúhonnost. A to je to, co došlo právě tady k tomu zpřísnění těch podmínek, abych si vůbec mohl založit tu agenturu práce.
00:09:59 Když se tedy podíváme z pohledu těch jednotlivých podmínek, tak první, co tam je jasně dáno, že ten dotyčný statutár této nějaké budoucí agentury práce musí doložit to, že on je a byl jako osoba nebo právnická osoba bezúhonný, musí samozřejmě také splnit patřičnou praxi a ta odborná praxe a ta definice té odborné praxe je jasně dána v tom ustanovení toho § 63, kde se jedná o osobu, která v podstatě už v tomto oboru někdy pracovala, musí mít samozřejmě patřičnou kvalifikaci, alespoň střední školu, a co se týče té definice praxe,
00:10:59 ještě musí být jednoznačně ten rozsah té pracovní doby u tohoto statutára, na kterého je potom samozřejmě zapsána ta agentura práce, tak ten rozsah té pracovní doby musí být alespoň 20 hodin týdně. A pokud by se jednalo o založení agentury práce fyzickou osobou, tak musí tato fyzická osoba ještě zcela jasně doložit, že se touto činností už zabývala nebo pracovala někde v té agentuře práce alespoň 10 let.
00:11:42 Tak to je to, co je zcela jasné, že tady se hodně a hodně zpřísnila ta definice té odborné praxe a tím je jasně dána záruka, že si nemůže, a já to řeknu zcela lapidárně, že si nemůže založit agenturu práce někdo, kdo v podstatě touto činností se nezabýval a nemá ani nějaké ty zkušenosti ve vazbě na třeba práce v nějakých jiných agenturách práce. Takže to je asi to, co je hodně důležité.
00:12:22 A Ministerstvo práce a sociálních věcí u těch jak právnických, tak i fyzických osob bude zkoumat a tu způsobilost poskytovat, tu zprostředkovatelskou činnost, a je zcela jasné, že pokud by tam bylo nějaké to podezření, že by docházelo k nějakým závažným ohrožením těch zájmů vlastně a toho, té podstaty agentury práce, tak zcela jasně může zaujmout i negativní stanovisko v rámci té žádosti.
00:12:58 Tak to je asi to, co já si osobně myslím, že je dobře nastavena tato podmínka, aby se jednalo o kvalifikované osoby, které budou vystupovat za tu agenturu práce, ať už právnická nebo fyzická osoba, a budou mít v tomto oboru patřičné zkušenosti, patřičné znalosti. Co se týče další podmínky, která tady jasně je, tak to je podmínka bezdlužnosti.
00:13:32 A ta bezdlužnost, právě tady došlo k té změně, že od 1. 1. 2025 už je zrušen ten odstaveček, který jasně definuje, že ta agentura práce musí vždy dokládat nebo musela vždy dokládat těm jednotlivým institucím nebo respektive požadovat po těch jednotlivých institucích, tak, jak vidíte v tom odstavečku, který byl zrušen, tady ten dokument o té bezdlužnosti, neboť právě to Ministerstvo práce a sociálních věcí jako resort může bez problémů si samozřejmě ověřit od těch jednotlivých institucí, což je, jak tady vidíte, samozřejmě přímé daně, finanční správa, celní správa, pojistné, socka, zdravka,
00:14:30 tak mají právo si ověřit samozřejmě coby Ministerstvo práce a sociálních věcí tu bezdlužnost a zcela jasně z moci úřední může jednou za 6 měsíců právě to Ministerstvo práce si průběžně ověřovat, ověřovat tu bezdlužnost u té agentury práce. Je tady jediná výjimka, kde se toleruje nějaký dluh a to je dluh, který je řešen v rámci povolení nějakého splátkového kalendáře.
00:15:08 Takže to je asi to, co už si zabezpečí právě od 1. 1. 2025 to Ministerstvo práce a sociálních věcí a už nebude vyžadovat po té agentuře práce tak, jak to vyžadovalo to Generální, ten Generální úřad práce, to ředitelství Úřadu práce, tak ty vyžadovaly ta potvrzení od těch jednotlivých orgánů, tak díky tomu, že ta působnost přešla z toho Generálního ředitelství Úřadu práce právě na Ministerstvu práce a sociálních věcí, tak už to Ministerstvo práce si vše takto zajistí a bude ověřovat, jestli třeba ta agentura práce se v průběhu té své činnosti nedostala do nějakých, nějakých finančních problémů.
00:16:01 Tak to je asi právě ta změna, která nastala od 1. 1. 2025 a jinak v těch paragrafech, které řeší samozřejmě tady konkrétně ten zákon o zaměstnanosti, ty paragrafy, které řeší problematiku agenturního zaměstnávání, tak k nim, k žádným změnám dalším nedošlo. Co se týče ještě další takové té povinnosti, která víceméně platí, je povinnost, že ta agentura práce, pokud by třeba ukončila s posledním agenturním zaměstnancem činnost a nevykazovala další nějaké aktivity, tak to Ministerstvo práce a sociálních věcí má právo jakožto kontrolní orgán třeba i zrušit tu činnost té agentury práce pro pasivitu.
00:17:03 To znamená, já když budu agentura práce, tak samozřejmě budu muset vyvíjet nějaké aktivity a nemůžu být jenom formálně zapsán do rejstříku firem, do rejstříku obchodního, že jsem agentura práce, která v podstatě nemá žádné agenturní zaměstnance a v podstatě nevykonává tu činnost toho pronájmu té pracovní síly.
00:17:31 Takže je zcela jasné, že na webových stránkách Ministerstva práce a sociálních věcí jsou zavěšeny agenturní společnosti, agenturní, agentury práce, kde tyto agentury práce vyvíjí zcela jasně své aktivity, na ty se mohou ti zájemci pomlčka uživatelé obrátit a uzavřít s nimi, s nimi tu smlouvu o činnosti mezi agenturou práce a uživatelem. Takže ta zásada, která tady je, spočívá hlavně v té snaze, aby se vyselektovaly nějaké ty agentury práce, které v podstatě jsou v tom obchodním rejstříku zapsány jenom po formální stránce.
00:18:24 To je právě ta historie, která tenkrát před x lety umožňovala, dá se říci komukoliv si založit agenturu práce. A to je to, co došlo právě k těm hodně důležitým změnám od toho 1. 1. 2024, kde to zpřísnění toho agenturního zaměstnání je podle mého názoru velice, velice prospěšné, protože tím se vyselektovaly právě nejenom ty, takové ty v uvozovkách agentury práce, které v mnohých případech pracovaly tak, jak by pracovat neměly, budeme se tady bavit o zastřeném zaměstnání atd., a také se samozřejmě vyselektovaly i ty agentury práce, kde žádná činnost vyvíjena nebyla.
00:19:18 Tak to je asi ten předmět a ta filozofie těchto změn.
00:19:22 Co se týče dalšího zpřísnění, tak každá agentura práce, ale to si troufnu říci, že není vůbec nic zas až tak nového, víte dobře, že tam, kde jsem zapsán v obchodním rejstříku coby fyzická osoba nebo právnická osoba, vždy musím jasně identifikovat sídlo té společnosti adresně, to znamená, že to je to, co se opět od toho 1. 1. uplynulého roku kladl důraz na to, že každá společnost musí mít jasně, přesně identifikaci svého sídla a také samozřejmě i přesnou identifikaci případných nějakých pracovišť, protože ono může tam nastat i varianta,
00:20:13 že já budu mít sídlo coby centrální agentura práce a můžu mít víc pracovišť, které budou třeba rozesety po celé ČR. To není nic nového. Takže je zcela jasné, že musí ta identifikace, označení toho sídla a těch případných pracovišť detašovaných být jasně zapsány tyto adresy v tom obchodním rejstříku. Takže prosím, to je další důležitá informace, protože ten smysl opět spočívá v tom, abych přesně uměl identifikovat a také nezapomněl hlásit případné změny, kdy se budu stěhovat, kdy se budu někam přemísťovat jako agentura práce, tak všechny změny musí být vždy zapsány v tom obchodním rejstříku.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Zpřísnění podmínek pro fungování agentur práce
Od ledna 2024 se kauce pro fungování agentury zvýšila z původních 500 000 Kč na jeden milion korun. Statutární zástupce agentury musí nově pracovat v rozsahu alespoň 20 hodin týdně a zakládající fyzická osoba musí doložit minimálně desetiletou praxi v oboru.
Ochranná dvoutýdenní lhůta pro ukončení přidělení
Uživatel již nemůže agenturního pracovníka vrátit ze dne na den, ale musí záměr ukončit přidělení oznámit písemně čtrnáct dní předem. Tato ochranná doba má zabránit neustálému řetězení zkušebních dob, ke kterému v minulosti docházelo při okamžitém přesunu zaměstnance k jinému uživateli.
Povinnost zachovat rovné mzdové podmínky zaměstnanců
Agenturní zaměstnanec musí za stejnou druhovou práci obdržet základní mzdu ve stejné výši jako kmenový pracovník dané firmy. U nepeněžních benefitů, jako je příspěvek na penzijní připojištění či systém kafetérie, se však rovnost neuplatňuje a jejich poskytování závisí na interním rozhodnutí uživatele.

Úvod

0:04
  • Školení vysvětluje povinnosti agentury práce a uživatele při agenturním zaměstnávání podle zákoníku práce s důrazem na praktické poznatky.
  • Zásadní změnou u FKSP příspěvkových organizací je zrušení povinnosti vyčleňovat 50 % z tvorby fondu na penzijní připojištění zaměstnanců.
  • Prezentovány jsou také legislativní novinky schválené na přelomu roku s účinností od února, které reagují na opožděný legislativní proces.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 27.02.2025, 19:59

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25.02.2025, 14:19

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 25.02.2025, 14:14

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 25.02.2025, 14:11

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25.02.2025, 14:11

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 25.02.2025, 14:11

Děkujem!

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 25.02.2025, 14:10

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 25.02.2025, 14:09

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 25.02.2025, 14:09

Skvělý výklad. Moc děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 25.02.2025, 14:08

Děkuji panu lektorovi za velmi důkladně propracované školení, jako je u tohoto pana lektora zvykem.