Přesčasy a svátky ze všech úhlů pohledu 2. díl
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
20.6.2025 (Pá)
3 h 43 min.
Ing. Tomáš Smutný

Přesčasy a svátky ze všech úhlů pohledu 2. díl

Popis
Přepis
Dotazy (15)
Hodnocení (24)
Školení je orientované na nejkomplikovanější pasáž mezd a nabízí komplexní vysvětlení správných postupů řešení všech legislativně možných situacích práce přesčas stejně jako práce ve svátek. Samozřejmostí budou i souvislosti přesčasů a svátků s jinými oblastmi mzdového účetnictví. Vše samozřejmě v příkladech a animacích. Myslíte si, že roční zúčtování a nebo srážky ze mzdy jsou nejsložitější pasáže mzdového účetnictví? Mýlíte se, z mého pohledu, soudě dle praktických zkušeností je problematika řešení přesčasů a svátků se vším co s tím souvisí a se všemi možnostmi řešení, které legislativa nabízí nejobtížnější pasáží pro mzdové účetní. Nevěříte? Tak schválně …. Využijte jedinečné možnosti proniknout do všech zákoutí této problematiky v praktických příkladech. Musím konstatovat, že hledání nejlepších postupů vysvětlení pro vás, je i pro mě samotného výzvou.

Témata

Svátek
  • co je to svátek,
  • svátek ve vazbě na rozvrhování práce, noční směny,
  • zaměstnanec v den svátku nepracuje (měsíčně, hodinově a úkolově odměňovaní)
  • za jakých okolností se pracuje ve svátek,
  • zaměstnanec jde do práce v den svátku – nerovnoměrně rozvržená a rovnoměrně rozvržená pracovní doba,
  • zaměstnanec nejde do práce v den svátku – rovnoměrně rozvržená pracovní doba,
  • náhradní volno za svátek,
  • příplatek za práci ve svátek,
  • práce přesčas v den svátku a práce bez přesčasu v den svátku,
  • práce přesčas v den svátku, který připadl na sobotu či neděli.
  • zásobník svátků
  • svátek a průměrný výdělek
  • svátek a dovolená
  • svátek a DPN
  • překážky v práci a svátek

Pro koho je školení určeno

Šklolení je určeno zejména pro pokročilé mzdové účetní a personalisty, začátečníky by to mohlo zabít :-)

Související události

Štítky

Ing. Tomáš Smutný

Absolvent oboru elektrotechnická výroba a management na VUT v Brně + rok postgraduální studium na ústavu Teoretické a experimentální elektrotechniky. Je předním odborníkem v oblasti mezd a související legislativy – tato problematika je pro něj více než koníčkem, intenzivně se jí věnuje přes 15 let jako metodik a lektor veřejných školení. Potřebný praktický nadhled získává i díky své další roli, a to CEO ve společnosti QI Group, a.s., která vyvíjí ERP systém QI. Lektorská činnost byla vždy součástí jeho pracovní náplně po celou dobu působení v QI Group a.s. na všech pozicích, a to nejen interně, ale také externě pro zákazníky a partnery. V posledních letech se lektorské a mentorské činnosti věnuje intenzivněji. Při své práci klade důraz na sdílení zkušeností z praxe, lidský přístup k účastníkům školení a snahu o maximálně srozumitelný výklad i těch netěžších pasáží mezd.

Všechna školení lektora (13)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 09. 10. 2025, 14:44
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, chtěla bych se prosím zeptat. Zaměstnanec odpracuje např. v 1/25 10 hod. přesčas po dohodě s daným zaměstnancem v ten daný měsíc proplatím + příplatek za přesčas 25% platíme hodinovou mzdou.
Když by požadoval o náhradní volno v 3/25 tak mu poskytnu volno bez nároku na příplatek přesčas a teď mě zajímá zda těch 10 hodin mám platit už v lednu, kdy si hodiny nadělal, a nebo až v březnu, kdy bude čerpat volno. Děkuji moc S pozdravem Jiřina

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 07. 08. 2025, 12:31
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Pracovní doba nerovnoměrná 40 hodin týdně vyrovnávací období čtvrt roku. Zatím naši zaměstnanci za přesčasové hodiny požadovali příplatek
.V praxi to u nás funguje tak např.
v lednu odpracoval 5 hodin přesčasů zaplaceno bez příplatku v lednu
v únoru odpracoval 10 hodin pesčasů zaplaceno bez příplatku v únoru
v březnu odpracoval 6 hodin přesčasů zaplaceno bez příplatku v březnu
Při vystavování výplaty za březen sečtu přesčasy což je v našem případě 21 hodin a zaplatím příplatek 25%. Nyní nastává situace, že by zaměstnanci požadovali místo příplatku náhradní volno znamená to pro mě že v praxi přesčas např.
v lednu 5 hodin může vybrat během února,března a dubna
v únoru 10 hodin může vybrat během 3,4,5
v březnu 6 hodin může vybrat během, 4,5,6
a kdyby nevybral volno musím tedy hlídat a v každém měsíci tedy proplácet příplatek 25% u nevybraných hodin jak jsou po sobě ? Děkuji za čas a odpověd
S pozdravem Kruntorádová

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 09. 07. 2025, 08:38
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Pokud máme vyrovnávací období 26 týdnů, přesčasy ročně dohodnuté na maximum ( 416 hod). Průměrný přesčas týdně může činit 8 hod ( 26*8=208 hod). Beru nějak v potaz doby, kdy zaměstnanec byl nemocný, nebo měl dovolenou? Snižuje tato celotýdenní nepřítomnost zaměstnance maximální možný přesčas (tj. 208 hod/26 týdnů)? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 08. 07. 2025, 13:01
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den. Opravujeme úniky plynu. Zaměstnanci drží pohotovosti. Zaměstnanec odpracuje svou směnu ( třeba od 7 - 17 hod) a klidně o půlnoci musí vyjet na opravu a pracuje 2 hodiny. Má tedy přerušený odpočinek mezi směnami. Nedostane se v rámci 24 hodin na 8 hodin nepřetržitého odpočinku. Jak se toto dá řešit? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 07. 2025, 10:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Pokud noční směna částečně zasahuje do svátku, sčítá se příplatek za noční a práci ve svátek?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 07. 2025, 08:49
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 5

Pokud si zaměstnanec organizuje sám pracovní dobu a rozhodne se pracovat ve svátek, je zaměstnavatel povinnen mu platit příplatek za práci během svátku?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 20. 06. 2025, 13:54
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 6

Dobrý den

Ten dotaz číslo 3, tzn. pondělí je svátek a pondělní směna začíná v neděli 22:00 - jak na tom bude směna začínající v pondělí 22:00? Bez svátečního příplatku, protože jde čistě o úterní směnu?

A jak to celé funguje v nesměnném/nepravidelném provozu? Pondělí svátek. Pepa dělá neděle 22:00 až pondělí 6:00, Franta pondělí 20:00 až úterý 4:00. A oba dva mají pak další směnu ve čtvrtek 8:00 až 16:00.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 20. 06. 2025, 13:13
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Dobrý den p. Smutný, zaměstnanci - řidiči nákl. aut. - zásobovači, kurýři, mají nerovnoměrně rozvrženou prac. dobu - 40 hod., odměňováni měsíční mzdou. Mám dotaz, zda by nebylo jednodušší, místo vyrovnávacího období atd., aby byli odměňováni hod. mzdou?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20. 06. 2025, 12:39
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den pane Smutný, prosím, jak by se postupovalo v případě práce v sobotu a zároveň ve svátek při měsíční mzdě sjednané s přihlédnutím k případné práci přesčas. Na tento den není naplánovaná směna, fond je 40 hodin týdně, pondělí až pátek 8 hodin. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 20. 06. 2025, 11:37
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Dobrý den.
Zaměstnanci mají 10-ti hodinové směny, které se pravidelně střídají v rámci 2 týdnů takto: 1. týden Po, St, So, Ne 2. týden Út, Čt, Pá. V průměru odpracují týdně 35 h. Odměňováni jsou hodinovou mzdou.

Určená a odpracovaná směna ve svátek = příplatek za svátek (náhradní volno se neposkytuje). A to i v případě, pokud je svátek v sobotu či neděli.

Neurčená a neodpracovaná směna ve svátek (Po - Pá) --- má být náhrada za SV, když není stanovená směna?

Děkuji.

00:00:04 Krásný dobrý den, vážené dámy, vážení pánové, vítejte na druhém dílu tady tohoto školení, kde ten první, na který bych vás rád odkázal, pokud jste jej neviděli, se věnoval vyloženě problematice svátků, pardon, problematice přesčasů a tento dnešní bude věnován pochopitelně té druhé kapitole, a to jsou svátky a rovnou s tím, že my to potom na konci i propojíme všechno dohromady, abyste věděli, proč jsem tehdy říkal, že toto považuji za nejsložitější téma celého mzdového účetnictví, ale nebudu předbíhat, takže pojďme asi se podívat na pár úvodních informací. Já se s dovolením představím.
00:00:47 Mé jméno je Tomáš Smutný a jsem nadále zaměstnancem společnosti QI Group, která je tvůrcem informačního systému QI, což je ERP systém, já tam odpovídám za metodiku mezd. No a k tomu obsahu toho dneška, my na úvod zopakujeme ještě taková ta zásadní fakta, která tady byla vymezena posledně na tom školení.
00:01:09 Nebudeme se v nich tak nějak detailněji přehrabovat, ale spíš zrekapitulujeme podstatné věci, to znamená ještě jednou si řekneme něco k stanovené týdenní pracovní době, době kratší, případně zkrácené stanovené, řekneme si něco krátce k mechanismům jejich rozvrhování a záležitostech, které jsou tam důležité pro dodržení evidence pracovní doby a dalších skutečností. Samozřejmě budete-li mít jakékoliv dotazy, nějaké dva už tady svítí, tak je tam postupně klidně vkládejte, já je pak vezmu popořadě a rád zodpovím. Poté už se zaměříme na tu problematiku toho dneška primárně, a to jsou svátky.
00:01:56 Svátky působí v praxi nemalé problémy a to je také jeden z těch důvodů, proč to dnešní školení. Vymezíme za jakých okolností vůbec zákoník práce připouští práci ve dni svátků, no a pak se podíváme, co se děje pokud ten zaměstnanec řekněme musí v tom dni svátku pracovat, tak co se děje z hlediska plnění, které mu náleží, a to zase optikou pochopitelně rozlišení mzda respektive odměna, odměnou tady myslím samozřejmě odměnu mimo pracovní poměr, to znamená v dohodách, no a případně jak se na tu problematiku dívá zákoník práce u organizací, které odměňují platem.
00:02:41 Takže to bude záležitost, co náleží zaměstnanci, když pracuje ve dni svátku, ale pak samozřejmě v markantní většině případů, k tomu je svátek zejména určen, tak se v jeho, v jeho době nepracuje, to znamená my se ještě musíme pobavit o tom, co se děje, když zaměstnanci padne směna na jinak běžný pracovní den a on do té práce nejde a opět úhlem pohledu zase samozřejmě klasicky komerční sféra a platovky, a to ještě v komerční sféře rozlišeno na měsíční a hodinové odměňování, aby toho nebylo málo.
00:03:23 My pak budeme v těch jednotlivých příkladech rozvíjet obě dvě ty situace, to znamená, jak, jak stran těch, těch akcí, kdy zaměstnanec má vypsanou směnu na svátek, ale nejde do té práce, tak samozřejmě typicky v těch situacích, když odpracuje něco ve dni svátku, takže my si ukážeme, jakým způsobem ta legislativa se na to dívá, co zaměstnanci podle jakých priorit náleží, jak se to odbavuje apod.
00:03:56 Ještě nakrátko se vrátíme pro jistotu k přesčasům a vymezíme je, abychom to pak mohli celé zmixovat úplně dohromady a mohli se začít bavit o tom, co se děje, když zaměstnanec naráz pracuje přesčas a zároveň ve svátek, takže tam uvidíte, že z jedněch hodin tam vlastně zaměstnancům náleží de facto dvojí nějaké plnění.
00:04:20 No a protože vlastně ten odpracovaný svátek je možné neřešit jenom v tom konkrétním období, kdy se jeho odpracování stalo, ale lze jej vyřešit opět zase v nějakém budoucím období, ve výchozím stavu nejpozději při expiraci 3 dalších měsíců, respektive zase v jinak dohodnuté době stanovené vnitřním předpisem, kolektivní smlouvou, případně dohodou se zaměstnancem, tak tak jak jsme se bavili posledně o tzv. zásobníku přesčasů, tak jsem to nazval já, tak se dnes budeme bavit o zásobníku svátku, kde ten princip posouvání do těch budoucích období v podstatě jedno jest,
00:05:07 to znamená funguje to podle obdobných mechanismů, jak si ukážeme.
00:05:12 No a posledně jste se ptali, myslím, že tady padl ten dotaz, jestli se mně to s něčím neplete, jak vlastně řešit situaci stran průměrného výdělku v případě přesčasu, který je dejme tomu dnes odpracován, ale je ve výsledku potom řešen ve formě příplatku, protože se nestihlo jeho čerpání náhradním volnem a ten přesčas expiroval a ta expirace byla v nějakém jiném kvartálu než ta doba, kdy ten přesčas byl skutečně odpracován, to znamená my se tam posouváme do jiného vlastně rozhodného období ve vazbě na průměrný výdělek a já jsem vlastně vám na to posledně reagoval jenom slovně.
00:05:53 Říkal jsem, že legislativa toto nijak extra neřeší, nebo vlastně vůbec neřeší tuto problematiku a když něco legislativa neřeší, tak je potřeba učinit nějaké kroky. Takže tady je to, jak my říkáme v Brně, nemlich to stejné, takže i u těch řešení těch svátků si k tomu něco řekneme, takže já vám to zrekapituluji potom včetně těch přesčasů. To, co jsem odpovídal posledně slovně, tak tady mám už v nějakém i slidu.
00:06:22 No a tady je to, co jsem už naznačoval, abychom to mohli celé zmixovat dohromady a mohli se bavit o situacích, kdy je práce vykonávána jak v přesčasu, tak zaráz ve dni, kterým je svátek, případně, to já jsem vám tam do toho nedával, ale je to logické, pak to tam ještě někde lehce okomentuji, samozřejmě mohlo by se stát i to, že zaměstnanec nejenže pracuje ve dni svátku a zároveň v přesčasu, ale on ještě pracuje dejme tomu třeba v sobotu a zároveň ještě v noci atd. atd., takže tyto obligatorní formy příplatků, které jsem teď stručně vymezil,
00:07:01 se samozřejmě skládají na sebe a ten zaměstnanec o nic dalšího nemůže samozřejmě přijít. Všechno to, co tam zákoník práce definuje, musí dostat.
00:07:11 No a ten závěr, protože školení je napsáno nebo pojmenováno Přesčasy a svátky ze všech úhlů pohledu, tak já jsem vám na závěr tam přidal ještě takové ty věci, které v praxi působí občas nějaké problémy, některé jsou velmi okrajovými, ale rád bych se vyjádřil k problematice překážek, které vlastně překrývají nějaké směny, které jsou naplánovány na dny svátků, obdobně v situaci neomluvených absencí, podíváme se na úplnou, bych řekl specialitu, které z praxe, mám pocit, absolutně nikdo nerozumí a taky se tomu moc nedivím, jak se vlastně popasovat se situací, kdy tam máme nějaké,
00:07:59 tak říkajíc sváteční směny, ale takové, které se lámají ještě přes půlnoc nějakého konkrétního dne, tak to je, bych řekl úplná delikatesa, tak jsem se pokusil to tady zase připravit v nějaké vizuální podobě, aby to bylo pro vás všechny skousnutelné a pochopili jste, o co vlastně jde. Zas až taková hrůza to ale není, jak jsem naznačoval.
00:08:23 A podíváme se i na vlivy těch svátků skrze výpočty průměrných, případně pravděpodobných výdělků, jaké jsou tam v podstatě definován, definovány pravidla pro zahrnování nebo nezahrnování těch svátků do konkrétních dob, no a úplný závěr bude patřit pak problematice posuzování svátku jakožto výkonu práce pohledem nároku na dovolenou. To je svým způsobem jednoduchá věc. O něco horší v rámci chápání je situace čerpání dovolené v situaci, kdy je tam vypsaná směna na den svátku. Tak to je vymezení toho dneška, o čem se tady budeme dnes bavit.
00:09:09 Jak jsem říkal, bude-li něco nejasného, rovnou to vkládejte do dotazů, já se potom k tomu dostanu. Takže se pohodlně usaďte, nezbývá než se do toho dát a pojďme zrekapitulovat to, co jsem říkal nyní v takové trošku zrychlenější podobě a pojďme se zaměřit na, řekl bych úplný základ té pracovněprávní agendy, který je postaven v zákoníku práce a je pojmenován jako pracovní doba a její rozvrhování. Já jsem to komentoval do detailu posledně, takže pokud by tady něco bylo nejasného, samozřejmě můžete se zeptat, ale odkážu vás na ten předchozí záznam.
00:09:52 Tak tady je vidět v té úvodní části stručná rekapitulace směnných či nesměnných režimů, které umožňuje zákoník práce a u nich definuje nějaké laťky pro maximální možný fond týdenní pracovní doby, která je jinak tomu zaměstnanci rozepsána tzv. do směn, nebo chcete-li do harmonogramu směn.
00:10:16 Jak vidíte, pro nesměnný provoz 40 hodin za týden, na druhé straně protipól vícesměnný režim, to znamená režim třísměnný, případně čtyřsměnný některé firmy zkouší, takže vidíte 37,5 hodiny je maximum, co může na bázi týdne v průměru ten zaměstnanec odpracovat, respektive to, co má vypsáno ve směnách, abych byl přesný. On může odpracovat samozřejmě víc, ale to už se bavíme potom o přesčasových pracích, které jsme měli možnost v detailu vidět posledně. Jenom stručné zhodnocení toho, jakým způsobem já poznám, jestli se jedná o ten či onen typ provozu.
00:10:59 Tam jsou definovány podmínky, které jsou teď uvedeny na tom posledním řádku. První z nich zní, že v 24 hodinách po sobě jdoucích vždy se všechny ty směny, pokud se bavíme o vícesměnném nebo dvousměnném režimu, který je tady modelován, se tam musí do toho časového okna vejít a zároveň musí vždy docházet k vzájemnému a pravidelnému střídání těch zaměstnanců na těchto směnách. Ta animace znázorňuje dva jediné dny a dvě směny, jednu ranní, jednu odpolední, takže jakým způsobem poznám, jestli se mně ty směny do 24 hodin po sobě jdoucích vejdou?
00:11:40 Rozeznám to takto, odpíchnu se od startu té směny, pokud se mně to pod tu svorku vleze, mezi směnami může být i díra, můžou na sebe navazovat bezprostředně, případně dokonce se mohou i 1 hodinu překrývat, ale ne více, tak je ta podmínka číslo 1 splněna. To ale ještě neříká nic o tom, jestli to je v tomto případě dvousměnný provoz či nikoliv. To ještě je potřeba opřít o ty zbývající podmínky, které jsem stručně popsal a první znamená, že dochází ke vzájemnému střídání těch zaměstnanců na těchto směnách.
00:12:22 Tady je to modelováno tak, že ta modročerná skupina zaměstnanců jde na to ranní, na tu ranní směnu a ta oranžová jde na tu odpolední. Tomuto říkáme nebo zákoník práce toto vnímá jako vzájemné střídání zaměstnanců na těch směnách, to znamená jedna grupa lidí jde na ráno a druhá grupa lidí je střídá dejme tomu na odpolední směně. To ale taky ještě není všechno. Aby to byl dvousměnný provoz, musí být splněna ještě poslední podmínka, a to je pravidelné střídání zaměstnanců na těchto směnách. Tím zákoník práce myslí situaci, že se ti zaměstnanci v těch skupinách na těch směnách prohodí.
00:13:10 Jestli tou periody, periodicitou, pardon, bude, jak tady je naznačeno, jeden den, což samozřejmě se takto neřeší, ale třeba jeden týden, 14 dní atd., to už je na vás jako na zaměstnavatelích. Takže všechny tyto tři podmínky musí být splněné pro to, abychom se bavili o dvousměnném režimu, v našem příkladě. Kdyby to byl režim třísměnný, tak se tam musí ty tři všechny směny vlézt do té časové složky 24 hodin po sobě jdoucích a stejně tak bude muset docházet k nějakému vzájemnému a pravidelnému střídání těch zaměstnanců na těch směnách.
00:13:47 Takže tam už je to o tom stejném ve výsledku, akorát směn je víc. Tak. Takže to je to nejdůležitější. Tady je ještě zopakováno, jaké ty fondy těch týdenních pracovních dob to jsou. Ještě bych pro jistotu znovu zopakoval ty vlivy té stanovené týdenní pracovní doby. Je to, jak jsme si určili před chviličkou, ten maximální možný fond té týdenní pracovní doby, kterou my rozvrháváme do těch směn našim zaměstnancům, to a), zároveň tím ale vlastně říkáme, respektive zákoník práce definuje, že cokoliv ten zaměstnanec právě odpracuje nad harmonogram těch prací, je pro něj práce přesčas.
00:14:32 O té do detailu byla řeč posledně. No a má to samozřejmě své konsekvence někde dál, takže to, jestli zaměstnanec pracuje v tom či onom provozu nebo chcete-li režimu, má vliv samozřejmě i na jeho kontroly na úrovni minimálních mezd, případně zaručených platů v rámci sledování hodinových sazeb průměrných výdělků atd. Samozřejmě má to i další bezprostřední vlivy do kterých teď není třeba chodit, viz statistika a plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením, stejně jako ISPV a další záležitosti.
00:15:09 No a posledním takovým důležitým vlivem a uvědomění si toho je vazba DPČ a jejich maximálních možných fondů práce na bázi jejich zatřídění do konkrétních typů těch režimů. Tím myslím to, že když budete zaměstnávat DPČ v 40hodinovce nesměnného provozu, tak vy víte, že jste omezeni 20hodinovkou na bázi týdenní pracovní doby v průměru.
00:15:38 Musíte si ale uvědomit, že to není jako plošná konstanta, protože někteří zaměstnavatelé mají DPČ například, já nevím, v nepřetržitých pracovních režimech a tam fond stanovené týdenní pracovní doby není 40, ale 37,5, takže polovina z této hodnoty je ten limit pro DPČ. No a tady ještě jedna taková věc, detailně jsem to komentoval posledně, takže znovu jenom to nejdůležitější.
00:16:07 Některé firmy, protože mohou mít spoustu peněz atd. atd., nechtějí ty zaměstnance úplně dusit v té práci nebo jak to nazvat, tak prostě ví, že mají zaměstnance, dejme tomu tak, jak je tady vidět v příkladu, v nesměnném provozu, mohli by tudíž po těch zaměstnancích chtít až 40 hodin za týden ve vypsaných směnách v harmonogramu směn, ale oni to dělat nechtějí a pro ně ten plný úvazek představuje na bázi nesměnného provozu ta hodnota nějaká jiná, tady je vidět třeba 35 hodin, samozřejmě nižší než ta stanovená, to je jasné, protože ta je nepřekročitelná,
00:16:51 takže oni si vlastně někde v kolektivní smlouvě, ve vnitřním předpisu apod. určí, že pro ně nesměnný provoz není 40, ale 35, tak tomuto způsobu řešení se říká zkrácená stanovená týdenní pracovní doba. Ovšem tady, jak jsem už říkal posledně, detailně si to musíte představit tak, že když na tu laťku z té stanovené týdenní pracovní doby, která je daná zákoníkem práce máte navázáno všechno to, co teď vidíte na té pravé straně, co jsem před chviličkou opakoval, tak ten zaměstnavatel, který si to posune a v té vnitřní směrnici kupříkladu nastaví na 35, tak si tím ovlivnil všechno ostatní.
00:17:36 Takže u tohoto zaměstnavatele, pokud by někdo pracoval dejme tomu v daném týdnu hodinu nad tento režim rozvržení, to znamená nepracoval by 35 hodin, ale třeba 36, tak ta jedna hodina je prací přesčas, protože vy jste si tu laťku sundali někde níž, ale všechno to, co na ní visí, tam nadále zůstává.
00:18:01 No a poslední záležitost, kterou řeší zákoník práce z hlediska přístupu k těm fondům týdenních pracovních dob, jsou nám známé v praxi označované částečné úvazky, tzv. kratší pracovní doba, a to je jenom podíl, nějaký podíl, jakýkoliv, to nemusí být jenom poloviční, ale třeba 99 % klidně, to je jedno jaký je to díl, buď té stanovené týdenní pracovní doby anebo té zkrácené stanovené, kdy jsme si tu laťku sundali někde níž.
00:18:35 Tak a tady bych, protože jsme se bavili o přesčasech, znovu zopakoval, na to jsou velmi časté dotazy, že pokud má někdo tu kratší pracovní dobu, dejme tomu tak, jak tady vidíte, nějaký poloviční úvazek, třeba 20 hodin v nesměnném provozu, tak pokud ten zaměstnanec odpracuje v daném měsíci dejme to, nebo měsíci, v daném týdnu ať to zjednodušíme, třeba 22 hodin, tak ty 2 hodiny pro něj nejsou žádným přesčasem, protože přesčas je až to, co je nad rámec stanovené týdenní pracovní doby, případně té vámi nastavené, uměle zkrácené stanovené a k tomu má ten zaměstnanec daleko.
00:19:17 Takže tato práce těch 2 hodin je jenom prací jaksi nadfondovou, tak se tomu lidově říká, jinými slovy zaměstnanci nepřísluší žádný příplatek za práci přesčas, případně náhradní volno, pokud jsme se dohodli jinak. Kdybyste to tak dělali náhodou, tak to samozřejmě legislativní problém neznamená, protože vy dáváte něco zaměstnanci navíc, ale dělat to nemusíte. Tak. No a protože viděl jsem tam i nějaký dotaz na úvod, tak jenom pro zopakování.
00:19:47 Vy tedy už víte, jak určíte, jestli se jedná o využití té plné stanovené týdenní pracovní doby, zkrácené, případně máte ten částečný úvazek, takže tady ještě je fajn jednou dodat, je to velmi důležité, kde to vlastně je specifikováno, kde jsou vlastně nastaveny tyto hodnoty.
00:20:07 No tak v pracovní smlouvě je tam má spousta zaměstnavatelů, to je fakt, ale není to úplně, bych řekl dobrý přístup, co se týká té stanovené, případně zkrácené stanovené týdenní pracovní doby, co se týká kratší pracovní doby, tak tam to rovnou musí být, to je pravda, ale co se týká těch plných úvazků, no tak vymezení té stanovené týdenní pracovní doby stačí uvést samozřejmě do informačních povinností, viz § 37 zákoníku práce.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 11.08.2025, 11:21

Velmi dobré, jako vždy. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.06.2025, 14:23

Výborné školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.06.2025, 14:09

Děkuji. Vynikající.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.06.2025, 14:09

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.06.2025, 14:08

Super školení, jako vždy od pana Smutného. Je fajn, že jste ho získali do vaší skupiny školitelů.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.06.2025, 14:08

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.06.2025, 14:06

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.06.2025, 14:06

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.06.2025, 14:06

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 20.06.2025, 14:06