Průměrný výdělek a jeho použití 2024
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
3.4.2024 (St)
3 h 38 min.
Zdeněk Křížek

Průměrný výdělek a jeho použití 2024

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy 20

Témata

  • Rozhodné období
  • Pravděpodobný výdělek
  • Započitatelný příjem
  • Pololetní a roční odměny
  • Pracovní úrazy a poúrazová renta
  • Průměrný výdělek u DPP a DPČ
  • Překážky v práci a náhrady
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Mzdový účetní
Personalista

Podle sektoru

Korporace
Neziskovky
Samospráva
Příspěvkovky

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 26. 02. 2026, 12:42

Dobrý den,
nastoupil k nám zaměstnanec dne 10.02.2026 a k 20.02.2026 byl HPP ukončen dohodou. Jeho hodinová mzda byla sjednána na 150,- Kč/hodina (7,5h úvazek). Z toho byl od 17.02. - 20.02.2026 na OČR. Jaká bude výše jeho pravděpodobného příjmů?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2026, 07:06

Dobrý den, zaměstnanec je od 9.9.2024 neschopen pro pracovní úraz. Nyní 31.1.2026 ukončil neschopnost s tím, že má potvrzeno od lékaře, že není schopen dál pracovat v souvislosti s pracovním úrazem. Ptám se, jaký mám použít průměrný výdělek pro výpočet jednorázové náhrady? Jeho plat je 27.000,- HM, nebo průměrný výdělek až z roku 2024 před pracovním úrazem?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 22. 01. 2025, 09:34
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, zaměstnanec má prů.výdělek z IV.Q.2024 242,88Kč/hodinu. Nyní, při změně platových tabulek vychází Základní plat (příklad) např: 31.060 a osobní příplatek 8.000Kč/měsíc Celkem tedy 39.060 Kč. Z této hrubé mzdy je prům.výdělek 224,57Kč, který je podstatně nižší než z IV.Q. 2024. Musí se průměrný výdělek ponížit nebo použiji ten z IV.Q.2024? Program počítá s průměrem z roku 2024, se kterým bych také počítala, jelikož to takto mají všichni zaměstnanci. Moc děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 12. 01. 2025, 21:38
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
prosím o radu, jak postupovat při stanovení průměrného čistého výdělku pro ÚP.
Zaměstnanec nastoupil dne 02.12.2024, odpracoval 128 hod. + 3 dny placené svátky poměrem ze mzdy a 3 dny měl neplacené volno.
Dne 6.1.2025 byl pracovní poměr ukončen. Jaký použít průměrný hod. výdělek? za 4Q/2024 nebo průměrný hod. výdělek za 1Q/2025?, kde vychází průměrný hod. výdělek 124,40 Kč vzhledem k navýšení minimální mzdy?
Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 10. 12. 2024, 09:32
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
jaký použiji průměrný výdělek pro zaměstnance, který byl uvolněn pro výkon funkce a nyní 10.12 se nám vrací zpět. Jak mám spočítat průměrný výdělek, pokud se vracící zaměstnanec rozhodne pro PN? Jsme příspěvková organizace města. Jak je to s jeho nevyčerpanou dovolenou u našeho zřizovatele?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 04. 11. 2024, 07:56
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, chápu tedy dobře, že pokud se od 1.1.2025 navýší platové tarify, je třeba přepočítat průměrný výdělek. Jedná se mi o to, že zaměstnanci dostávájí v prosinci odměnu za IV.Q.2024 a tím jím průměrný výdělek vzroste a je vyšší. Tím to pro ně bude nevýhodné, přesto i tak se musí ten výdělek přepočítat, i když bude o dost nižší?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 27. 05. 2024, 11:01
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, zaměstnanec měl dlouhodobou pracovní neschopnost od 7.2.2023 do 30.4.2024. Dne 2.5.2024 ukončil PP dohodou o rozvázání PP. Z čeho mám vycházet pro stanovení průměrného výdělku pro výpočet odstupného? Děkuji za odpověď.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10. 04. 2024, 13:25
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,Kolik je náhrada za překážku na straně zaměstnavatele, kdyz pro zaměstnance nemá na určitý den práci 60 nebo 80% průměrného výdělku?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10. 04. 2024, 13:25
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Jaká výše průměrné mzdy se má zadávat u nového zaměstnance pracujícího na DPP,který ještě nedosáhl rozhodného období pro zjištění výpočtu? Děkuji za odpověď

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 10. 04. 2024, 13:25
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den zaměstnankyně je v pracovní neschopnosti od poloviny ledna do 31.05.2024 a pak končí pracovní poměr. Krátí se dovolená za rok 2024 když pracovala pouze 12 směn?

00:00:04 Tak máme 10 hodin a dovolte mi, abych vás i já mým jménem přivítal na dnešním webináři, který by měl být v podstatě zaměřen na jedno jediné téma, ale téma velice důležité, a to je výpočet průměrného výdělku a vše, co s tímto souvisí nejenom po stránce samozřejmě zákoníku práce, ale i jiných právních předpisů, kde nám průměrný výdělek vstupuje i do určitých takových těch zvláštních situací, které si tady společně všichni sdělíme.
00:00:41 Budu komentovat nejenom ty materiály, ale řeknu vám ještě i další informace z pohledu některých těch bodů, které potom ještě navíc rozvinu trochu do právě těch specifik, které byste měli znát z toho pohledu praktického provádění. Já očekávám od vás dotazy, takže, prosím, využijte toho času a okamžitě hned se ptejte v rámci toho daného bodu, který budeme tady probírat. Já už jsem čtyřem kolegyním odpověděl včera na čtyři dotazy, které mně Videolektor poslal ještě před touto akcí.
00:01:24 Nicméně ještě se k těm čtyřem dotazům budu vracet, protože ty dotazy přesně směřují i do těch částí té dané problematiky, kterou vám budu komentovat. Takže já potom použiji ty moje, použiji ty moje odpovědi i k tomu danému komentáři v rámci toho daného okruhu, který budeme si tady takto vysvětlovat. První, co máte před sebou v rámci toho materiálu, který vám Videolektor, nebo si můžete stáhnout od Videolektora ty materiály, tak první, co je důležité vědět, pro jaké účely se vlastně ten průměrný výdělek používá.
00:02:12 Vy všichni z vás víte, že díky tomu automatizovanému mzdovému programu je zcela jasné, že tady se v mnohých případech spoléháte na ten výpočet toho programu, nicméně jsou určité body, kde musíme také třeba i někdy přímo zasáhnout, když to řeknu úplně lapidárně, natvrdo, do toho výpočtu toho průměrného výdělku a třeba i ho ovlivnit.
00:02:45 My se k tomu dostaneme, budeme si tady podrobně probírat právě jednu takovou specificku, což je tzv. pravděpodobný výdělek, a to je právě ten moment, kdy může nastat situace, že byste potom mohli eventuálně i ovlivnit ten automatizovaný výpočet toho průměrného výdělku.
00:03:08 Nicméně já všude na všech přednáškách vždy upozorňuji na kontrolu toho programu, abyste se nespoléhali tak stoprocentně na ten výpočet toho průměrného výdělku právě v těch určitých situacích, kde je dobré alespoň vizuálně zkontrolovat, zda ten program nám ten průměrný výdělek nějakým způsobem třeba i změnil v určitých situacích, které si tady budeme potom takto komentovat. Já jenom odcituji těch pár bodů, které vidíte tady před sebou.
00:03:49 Nechci v žádném případě vám předčítat, pro jaké účely se ten průměrný výdělek používá, nicméně tento výčet těch jednotlivých částí tady z tohoto materiálu je jenom takovým tím základním náznakem té důležitosti správného výpočtu toho průměrného výdělku, protože právě ten průměrný výdělek hodně a hodně potom ovlivňuje nejenom třeba nějaké ty zákonné příplatkové nároky, které znáte a budeme někdy v další části tady Videolektora, někdy koncem dubna budu mluvit o komplexních mzdových výpočtech, tak tam uslyšíte z mých úst, že samozřejmě se budeme bavit o zákonných příplatcích a vždy se zmíním,
00:04:44 že se samozřejmě počítají ty zákonné příplatky z průměrného výdělku. To znamená, když bych to zjednodušil ve vazbě na zákoník práce, tak průměrný výdělek se používá všude tam, kde budu uvádět zákonné příplatky. To znamená, jakmile uslyšíme slovíčko příplatek, tak vždy příplatek je vázán do zákoníku práce v rámci těch daných paragrafů a vždy ten příplatek je vyjádřen nějakým procentem z právě průměrného výdělku.
00:05:21 Také víte velice dobře, že tam, kde by nastaly nějaké překážky v práci na straně zaměstnavatele, ale i na straně zaměstnance, že se také samozřejmě počítá nějakým procentem tady ta náhrada při těch překážkách v práci opět z průměrného výdělku. Takže to jsou všechno tento výčet těch bodů, kde zcela jasně, když bych takto použil zcela zjednodušeně ten příměr, že když uslyším slovíčko příplatek, okamžitě mně naskočí nějaké procento z průměrného výdělku.
00:05:58 To samé, jakmile uslyším slovíčko náhrada mzdy nebo platu, tak samozřejmě je to za něco, co není nikdy vázáno nějakým výkonem práce, ale ze zákona ten zaměstnanec při těch určitých překážka v práci jak na straně zaměstnance, tak i na straně zaměstnavatele má potom nárok na nějakou tu náhradu, která je opět vyjádřena tím procentem z toho průměrného výdělku.
00:06:27 Takže, prosím, nechci v žádném případě tady vám nějakým způsobem sáhodlouze připomínat, pro jaké účely se ten průměrný výdělek používá, ale víte všichni z vás, že jsou tam určitá specifika, jako například tady zrovna v tom bodě 6 bych měl poznamenat, pokud mě někdo posloucháte a jste ze školy, tak určitě znáte příplatek za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah.
00:07:01 Takže to jsou takové ty zvláštnosti, kde právě třeba u těch pedagogů dokonce tady ten příplatek za ty nadpočetné hodiny, kde ten dotyčný působí přímo na toho žáka tou výukou, tak dokonce má nárok i ve výši 200 % z toho průměrného výdělku ten příplatek ten pedagog. To samé rozdělená směna, nevím, jestli znáte vůbec tento pojem. Rozdělená směna, tak to je přesně další taková specifika, kde za každou tu rozděleného směnu náleží nejméně 30 % z průměrného výdělku tomu zaměstnanci ten příplatek za rozdělenou směnu.
00:07:44 Takže to jsou ty momenty, kde zcela jasně i tady u těch zvláštních takových těch příplatků musíme pracovat s tím průměrným výdělkem. No a v tento moment se bavíme z pohledu těchto příplatků a z pohledu těch náhrad o průměrném výdělku hodinovém. A hned od toho oddílu 7 už bych měl dodat a samozřejmě já to ještě rozvedu, až se dostaneme k tomuto bodu, tak také používáme tu druhou formu, což je průměrný měsíční výdělek.
00:08:19 A právě tady ten průměrný měsíční výdělek se používá pro ty případy, které jsou uvedené tady v tom bodě 7, to znamená odstupné nebo nějaké ty náhrady z pohledu dlouhodobého pozbytí zdravotní způsobilosti. Budeme o tom hovořit, až se dostaneme na právě ty zvláštnosti, které jsou upraveny v ustanovení § 271a a 271b, což jsou náhrady škody za újmu na zdraví při pracovních úrazech nebo nemocech z povolání. No a v neposlední řadě je tady ještě další bod, který nesmím zapomenout, a to jest náhrada škody, kterou požaduje případně zaměstnavatel po tom zaměstnanci.
00:09:09 To znamená v zákoníku práce máme paragrafy, které nám upravují i tuto možnost ze strany zaměstnavatele požadovat po tom zaměstnanci určitou náhradu za vzniklou škodu na majetku nebo na věcech toho zaměstnavatele, kdy ta škoda vznikne z popudu toho zaměstnance, to znamená nějakou nesprávnou činností, nebo nedodržením nějakých postupů, ten zaměstnanec mně vlastně vyrobí, když to řeknu zcela jasně, zmetek, který bude neopravitelný a já v rámci tzv. škodní komise mám právo po tom zaměstnanci potom požadovat tu náhradu této škody až do výše toho x násobku toho průměrného výdělku.
00:09:59 Vše je upraveno v zákoníku práce. Takže zcela jasně tady se bavíme o těch náhradách škody nebo o těch náhradách za újmu na zdraví při těch pracovních úrazech nebo zjištěných nemocí z povolání. Takže, prosím, to je asi to, co já jsem jenom na ten úvod chtěl v rychlosti v krátkosti takto připomenout ty jednotlivé okruhy, které samozřejmě jsou dány v těch paragrafech zákoníku práce a tady ten průměrný výdělek skutečně musíme přesně umět odkontrolovat tak, aby nedošlo k poškození toho zaměstnance.
00:10:42 Nebo také už jsem několikrát měl možnost poznat i situaci, kdy je naopak ten zaměstnavatel tím nesprávným výpočtem toho průměrného výdělku toho zaměstnance naopak zase nadlepšil a poskytl mu vyšší částku toho průměrného výdělku, než ve skutečnosti tomu zaměstnanci ten průměrný výdělek náležel. Tak to je asi k tomu prvnímu materiálu, který je dobré, abyste měli před sebou a abyste si stáhli případně tento první materiál jako takovou určitou metodiku, abyste měli přehled, pro jaké všechny možné účely se ten průměrný výdělek samozřejmě stanoví.
00:11:35 Já potom ještě rozvedu některé ty varianty další, které tady nejsou jmenované, protože to, co máte tady v těch dvou listech před sebou, se váže do zákoníku práce, do těch daných paragrafů, které hovoří o těch příplatcích nebo o těch náhradách ve vazbě na ty překážky v práci na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele. Tak to je asi k tomu prvnímu materiálu. No a teď už se budeme tady bavit zcela jasně o. A teď tady bych měl mít ten materiál hlavní, už je tady. Takže, prosím, průměrný výdělek, materiál číslo 2. A dostáváme se na ten výklad, který budu podrobně s vámi tady probírat.
00:12:29 A kdybyste cokoliv potřebovali, tak samozřejmě okamžitě hned vstupte do toho mého výkladu. Tažte se, jak je zvykem, budeme mít 2 zhruba 10 minutové pauzy. Já si ty vaše dotazy potom pročtu a okamžitě hned na ně budu reagovat. Tak první, co si musíme tady rozebrat, je velice důležitý pojem, a to je rozhodné období. Já i v rámci té metodiky jsem vám do tohoto materiálu číslo 2 dal víceméně ten výčet těch paragrafů, které jsou uvedené v zákoníku práce, protože průměrný výdělek nikde jinde nenajdete než v zákoníku práce.
00:13:16 To znamená postupy, které jsou nastavené těmi § 352 až nějakým § 359, tak jsou uvedené všechny ty postupy právě v zákoníku práce a v žádných jiných právních předpisech nenajdete žádný paragraf, který zmiňuje nějaký zvláštní výpočet průměrného výdělku. Takže tady je svým způsobem určitá výhoda narozdíl třeba od exekucí, kde do exekucí nám vstupuje celá řada právních předpisů, tak tady samozřejmě z pohledu těch postupů a principů výpočtu průměrného výdělku tak máme jediný právní předpis, což je právě ten zákoník práce.
00:14:08 Nicméně první, co bychom si měli tady trochu víc rozvinout, je ten první pojem, a to je rozhodné období. Ono opět to rozhodné období znáte všichni z vás, kde je jasně dáno, že rozhodné období ve vazbě na ten § 354, pak si probereme ty jednotlivé odstavečky, tak je vždy ten předchozí kalendářní čtvrtletí, které předchází tomu čtvrtletí, na které se ten průměrný výdělek vlastně stanovuje. Ale to je právě ten moment zcela jasného pojmu, který znáte všichni z vás velice dobře.
00:14:53 Nicméně ještě je tam ta druhá věta, která je velice, velice důležitá, že se ten průměrný výdělek zjišťuje vždy ale k tomu stavu, k tomu 1. dni toho následujícího čtvrtletí, na který potom ten průměrný výdělek zjišťujeme.
00:15:12 A toto je velice důležitá informace, protože máme určité situace, kdy budeme muset vždy respektovat právě ten den, první den v tom daném následujícím čtvrtletí, na který ten průměrný výdělek zjišťujeme, protože jsou tady různé právě situace, kde musíme vždy brát v potaz ten právní stav k tomu 1. lednu z pohledu nějakého nároku toho zaměstnance na nějaké třeba i dávky nebo i eventuálně to odstupné apod. Takže budeme se o tom bavit a řekneme si takové ty nejdůležitější body, kde je tady skutečně rozhodující ten 1. den v tom daném čtvrtletí.
00:16:10 Já jsem paní kolegyni odpovídal v rámci toho dotazu číslo 4, já ho potom ještě zopakuji, ten, tu moji odpověď. A ještě jsem zaslal takové upřesnění k tomu dotazu 4, protože tam je rozhodující vlastně, kdy ten zaměstnanec skončil ten pracovní poměr a kdy mu vzniká ten nárok na to odstupné.
00:16:35 Takže to je ten moment, kdy nám vstupuje do hry ještě navíc rozsudek Nejvyššího soudu a já to tady budu potom komentovat, až se dostaneme na tu konkrétní, na ten konkrétní dotaz a budu komentovat tu moji odpověď, abych ji ještě víc rozšířil o ty principy, které byste měli mít jednoznačně nastavené v rámci toho vašeho mzdového programu.
00:17:01 Nicméně měli byste kontrolovat, jestli skutečně ten program v rámci právě tady těch nějakých nároků, které vznikají tomu zaměstnanci třeba po skončení toho pracovního poměru k tomu 1. dni toho následujícího čtvrtletí, jestli ten program takto umí podchytit tyto zvláštní situace. Dále, co bych měl ještě připomenout, je u těch nízkopříjmových skupin zaměstnanců varianta, na kterou byste si také měli dát pozor. A ta varianta se odehrává vždy k tomu 1. lednu, kdy víte všichni z vás, že nařízením vlády vždy je změna minimální nebo zaručené hodinové mzdy.
00:17:52 A to je právě ten moment, kdy najdete v § 358 zákoníku práce přesně citaci, kde vždy průměrný výdělek se musí nastavit tak, aby nebyl pod tady částkou minimální hodinové nebo zaručené mzdy. A to je zásada, která by měla být také vámi sledována. Pokud máte nějaké ty zaměstnance, které třeba odměňujete na úrovni minimální nebo zaručené mzdy, tak, prosím, pozor na tyto situace.
00:18:33 Já rovnou mohu uvést příklad z tohoto pohledu, kde je rozhodující ten stav k tomu 1. lednu, kde víte všichni z vás, že máme od 1. ledna 2024 novou minimální hodinovou mzdu v těch skupinách prací 2 až 3 se mi změnila i ta hodinová zaručená mzda. A co to pro nás znamenalo tenkrát, kdy jsme měli dvě rozhodná období, 4. kvartál a 1. kvartál. Znamenalo to pro nás situaci, že tam kdybych měl třeba uklízečku, kterou budu odměňovat na úrovni minimální mzdy, tak ještě ve 4. čtvrtletí, kde jsme počítali průměrný výdělek z tohoto předchozího kvartálu na 1. kvartál následujícího roku.
00:19:28 Ona měla minimální hodinovou mzdu, která byla dána nařízením vlády pro rok 2023. No ale teď jsme vypočetli průměrný výdělek z toho započitatelného příjmu 4. čtvrtletí na 1. kvartál, ale ten průměrný výdělek byl zjištěn, ten skutečný průměrný výdělek byl zjištěn v částce nižší, než byla dána od 1. ledna ta nová minimální hodinová mzda těch 112 korun 50 haléřů. To znamená, že v tento moment ten program nám musí vždy upravit ten průměrný výdělek na úroveň té minimální hodinové mzdy nebo té zaručené mzdy v rámci těch daných skupin prací.
00:20:19 Takže pozor, tady je zásada, kde nikdy nemůže být podkročena ta úroveň té minimální nebo zaručené hodinové mzdy ve vazbě na ten skutečný průměrný výdělek, který může být nižší, ale ve skutečnosti ten program by měl jasně ten skutečný průměrný výdělek navýšit tak, aby odpovídal těm principům, které jsou uvedené nejenom v tom § 358, ale hlavně té minimální nebo zaručené hodinové mzdy ve vazbě na nařízení vlády.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Výpočet odstupného podle judikátu Nejvyššího soudu
Pro účely výpočtu odstupného se nově používá průměrný výdělek zjištěný k prvnímu dni čtvrtletí následujícího po skončení pracovního poměru. Tento postup musí zaměstnavatelé správně nastavit ve mzdovém programu, i když zaměstnanec k tomuto prvnímu dni již u firmy nepracuje.
Sjednocení výpočtu pravděpodobného výdělku vnitropodnikovým předpisem
Pokud zaměstnanec v rozhodném období neodpracuje alespoň 21 dní, stanoví se pravděpodobný výdělek ze základní mzdy a složek, kterých by zřejmě dosáhl. Pro zachování jednotného postupu a zamezení diskriminace se důrazně doporučuje upravit pravidla pro tento výpočet vnitřním firemním předpisem.
Výpočet průměrného měsíčního výdělku u dohodářů
U dohod o provedení práce je pro potřeby úřadu práce nutné stanovit průměrný měsíční čistý výdělek pomocí fiktivní týdenní pracovní doby. Ta se vypočítá tak, že se celkový počet odpracovaných hodin vydělí počtem měsíců trvání dohody a následně přepočítá koeficientem 4,348.

Úvod, Kdy a v jaké výši se použije průměrný výdělek

0:04
  • Nespoléhejte se slepě na mzdový program. Výpočet průměrného výdělku, zejména u pravděpodobného výdělku, je nutné vizuálně kontrolovat, aby nedošlo k chybám.
  • Průměrný hodinový výdělek se používá pro výpočet zákonných příplatků a náhrad mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance i zaměstnavatele.
  • Průměrný měsíční výdělek slouží k určení odstupného, náhrad škody při pracovních úrazech nebo limitů pro náhradu škody způsobené zaměstnancem.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.