Dohody o provedení práce a pracovní činnosti po novele zákoníku práce 2024
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
7.5.2024 (Út)
4 h 10 min.
Zdeněk Křížek

Dohody o provedení práce a pracovní činnosti po novele zákoníku práce 2024

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy (56)
Hodnocení (1)

Témata

  • Novela zákoníku práce u DPP a DPČ
  • Předsmluvní povinnosti, lékařské prohlídky a BOZP
  • Rozvrhování pracovní doby a evidence docházky
  • Výpočet a čerpání dovolené u dohodářů
  • Oznamování dohodářů a výkaz příjmů od 1. 7. 2024
  • Odvody pojistného a režim oznámené dohody od 1. 1. 2025
  • Odměňování, zákonné příplatky a srážková daň
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Mzdový účetní
Personalista

Podle sektoru

Korporace
Neziskovky
Samospráva
Příspěvkovky

Související události

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (57)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 18. 05. 2026, 11:39
| Naposledy upraveno: 18. 05. 2026, 11:40

Dobrý den, mám prosbu ohledně odvodu zdravotního pojištění za DPČ. Kontrola z VZP zjistila, že u jednoho zaměstnance nedopočítáváme minimální vyměřovací základ. Vzniklo nám to z toho důvodu, že pán se odhlásil z ÚP a neinformoval nás o této skutečnosti. Hrozí nám penále. My jsme povinni sledovat, zda má či nemá zaměstnanec někde ještě jiný příjem? A jak ošetřit tuto situaci do budoucna? Existuje nějaký formulář, který se zaměstnanci může dát k vyplnění o těchto udajích?

Předem děkuji za odpověď,
P.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 31. 10. 2025, 10:57
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, prosím o pomoc ve věci správného výpočtu dovolené u zaměstnankyni na DPČ, která má pracovní směny nárazově, podle toho, když je potřeba zastoupit za dobu nemoci, dovolené apod.. Roční výměra dovolené u zaměstnavatele je pro všechny pracovní poměry 5 týdnů.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 24. 10. 2025, 08:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda je možné opakovat DPČ. Máme tu jednoho brigádníka, který měl DPČ pouze na srpen na činnosti řidiče VZV (limit DPP má již vyčerpán), teď od října bychom potřebovali znovu vypomoci, lze to znovu na DPČ na činnost řidiče, když dodržíme průměrně 20h v daném období.
děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 11. 03. 2025, 07:33
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, je nutné u pracovníka pracujícího na DPP při práci ve skladu mít vstupní lékařskou prohlídku?
Práce ve skladu spadá do kategorie 2. A jak je to s brigádníky (17.let), mohu je zaměstnat na DPP i mino letní prázdniny. Může takový brigádník vykonávat práce v kategorii 2 a jak je to opět s lékařskou prohlídkou?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 14. 06. 2024, 08:33
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
zaměstnavatel (soukromý sektor) má ve vnitřním předpise stanoveno, že na 1 týden dovolené navíc mají nárok pouze zaměstnanci pracující na hlavní pracovní poměr. Zaměstnanci pracující na dohody mají pouze zákonný nárok 4 týdny.
Může to obstát při případné kontrole z inspektorátu práce?
Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 10. 06. 2024, 09:50
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
chtěla bych se prosím zeptat, jestli se mladiství brigádníci musejí posílat na pracovně-lékařskou prohlídku (prac. kategorie I.), zda je zapotřebí souhlasu jejich rodičů s čímkoliv např. se zpracováním os. údajů nezletilého, a jak je to se zasíláním odměny na bank. účet, není zde úskalí, může nezletilý podepsat souhlas se zasíláním na bank.účet?

Předem moc děkuji za odpověď.

S pozdravem,
Ilona Jarkovská

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 05. 06. 2024, 09:55
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
máme tedy povinnost přihlásit všechny stávající DPP na OSSZ... Do kdy? Od 1.7.2024 nebo do 1.7.2024. Použijeme klasický přihlašovací formulář?
Budeme přihlašovat i ty DPP, který budou "malého rozsahu", tedy sjednaná odměna 3000 Kč (v našem případě)? Hlásit skutečné výdělka bbudeme až od 1.1.2025.
Děkuji moc
Klára

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 04. 06. 2024, 15:55
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, pokud zaměstnanec vyčerpal limit 300 hodin ročně na DPP, vznikl mu nárok na 28 hodin dovolené, které nevyčerpal. Dále bude pokračovat na DPČ. Pokud by bezprostředně DPČ navazovala, převádí se zůstatek dovolené nebo je nutné proplatit u končící DPP?
Děkuji Martina Trunečková

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 30. 05. 2024, 15:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, v úvodu školení zaznělo: "protože jste jistě registrovali, že je pozměňovací návrh, který byl schválen vlastně PS, 15. května bude zasedat Senát a vypadá to tak, že Senát, pokud tam nebudou nějaké zásadní připomínky, tak Senát také schválí a nebude vracet PS tento pozměňovací návrh v rámci toho hlášení těch nepojištěných dohodářů. No a pak už zbývá akorát podpis pana prezidenta." Prosím o uvedení o jaký sněmovní tisk se jednalo, abych si mohl dohledat v jakém legislativním procesu tato věc je. Senát zasedal 17.4. a nyní 29.5. a nenalezl jsem, že by o této věci jednal. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 28. 05. 2024, 14:19
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, máme některé zaměstnance na zkrácený úvazek s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou s vyrovnávacím období jeden kalendářní měsíc. Rozvrh pracovní doby se sestavuje měsíc dopředu, kdy se snažíme vyjít co nejvíce vstříc zaměstnancům. Některé zaměstnankyně projevily zájem, že by rády měly hodin více, ale úvazek si zvyšovat nechtějí, aby je to nesvazovalo plnit vyšší měsíční fond každý měsíc. Ve školení zaznělo, že nadúvazek by měl být zcela výjimečně, je prosím možné sepsat s některými zaměstnanci dohodu, že jejich fond bude v určitém rozmezí, případně že sami souhlasí s vyšším počtem hodin než mají úvazek nebo bylo prosím jiné řešení této situace? Moc děkuji za odpověď. Hana

00:00:04 Přeji vám hezký den a v dnešní části tady Videolektora bychom se měli bavit o problematice, která je velice a velice teď hodně aktuální, a to jsou dohody o provedení práce, pracovní činnosti.
00:00:21 Já jsem vám snad už, jak je dobrým zvykem, připravil poměrně dost bohaté materiály včetně právě té problematiky i pojistného, protože jste jistě registrovali, že je pozměňovací návrh, který byl schválen vlastně PS, 15. května bude zasedat Senát a vypadá to tak, že Senát, pokud tam nebudou nějaké zásadní připomínky, tak Senát také schválí a nebude vracet PS tento pozměňovací návrh v rámci toho hlášení těch nepojištěných dohodářů. No a pak už zbývá akorát podpis pana prezidenta.
00:01:08 Takže já s vámi proberu také tu třetí část toho materiálu, který máte k dispozici a zároveň trochu vám naznačím, jak budou vypadat ta pravidla, která budou schválena s definitivní účinností částečně od 1. 7. 2024. A ta druhá etapa z pohledu tady toho pozměňovacího návrhu by měla platit od 1. ledna 2025.
00:01:43 Takže v současné době vám mohu prozradit, že česká správa už má zpracovaný předepsaný tiskopis, který bude rozesílat v podstatě v rámci toho IT zpracování a toho e-podání, pro zaměstnavatele, bude určitě česká správa také zajišťovat a dostanete do vašich datových schránek stoprocentně nějaký i metodický pokyn. A od 1. 7. má být uvedena v život v podstatě ta první etapa a o té druhé etapě se budeme bavit také od toho 1. ledna 2025.
00:02:26 Já na ten úvod bych chtěl připomenout takové ty zásady, které jistě už v podstatě aplikujete, protože víte všichni z vás, že de facto ta novela zákoníku práce již od toho 1. 10. nám přinesla celkem zásadní změny v těch § 74 až § 77. Dá se říci ještě § 77a, který je nový paragraf a já se o něm také zmíním. Takže v tom úvodu si samozřejmě připomeneme ty zásadní změny a než se pustíme do té novely toho zákoníku práce, já také pro vás mám připravené nějaké ty vzory, doporučené vzory uzavírání a obsahová část těch dohod o provedení práce, pracovní činnosti.
00:03:24 Já se občas budu do těch vzorů takto vlastně dostávat, takže odběhnu do těch doporučených vzorů, abych vám také komentoval ty jednotlivé pasáže z pohledu právě těch zásadních úprav, které nastaly již od toho 1. 10. A když jsem naznačil, že předpokládám, že už byste měli mít po této linii vše bez problémů vyřešeno, protože už vlastně od té novely uběhlo, dá se říci, více jak 6 měsíců, tak předpokládám, že to, co si tady takto řekneme, tak si jenom víceméně oživíte ta pravidla, která samozřejmě už musí být takto uvedena v život.
00:04:11 Ono to není tak jednoduché, protože když začnu v podstatě takovou tou zásadou, která by měla platit i u tohoto nebo u těchto zvláštních pracovněprávních vztahů, tak ta zásada spočívá hlavně v těch předsmluvních povinnostech.
00:04:30 A právě ty předsmluvní povinnosti si tady jenom lehce připomeneme, protože právě tady je důležité, abychom dříve, než uzavřeme s tím zaměstnancem budoucím tu dohodu o provedení práce nebo pracovní činnosti, tak je nutné, abychom už s ním v rámci těch předsmluvních povinností z pohledu těch personálií navázali de facto kontakt, abychom ho připravili, když to řeknu tímto slovíčkem, na to, co ho čeká, jaký bude předmět činnosti, jaká bude vlastně nastavená ta pracovní doba u toho dohodáře, protože to je to hlavní gró a rozebereme si za pár minutek tento § 74.
00:05:22 A právě tady může nastat trochu kámen úrazu, protože já už bych měl toho dotyčného budoucího zaměstnance také upozornit, že bude nastupovat na druh práce, který má takový ten zvláštní charakter z hlediska té povahy práce, kde právě může být u něj nastavena ta pracovní doba a určovány ty směny trochu jinak, než je uvedeno v té základní části toho odst. 2 v tom § 74. Takže u těch specifických povah práce, tam právě ty směny mohou být nastavené třeba i jinak, pokud se ten zaměstnavatel s tím zaměstnancem samozřejmě předem takto dohodne.
00:06:11 A to je přesně to, co bych chtěl tady zdůraznit, protože bohužel už jsem se s tím setkal, že ten zaměstnavatel takto nesdělil tomu dotyčnému zaměstnanci tyto informace dopředu a pak ten zaměstnanec byl překvapen, že ten zaměstnavatel po něm chtěl výkon práce třeba během 24 hodin. Takže to je asi to, co já osobně považuji za takovou tu důležitou informaci a včera zrovna jenom jsem odpovídal na jeden celkem důležitý dotaz právě z pohledu teď pořádání MS v ledním hokeji a tam zrovna byl ten dotaz směrován na tzv. ty brigádníky.
00:07:02 Víte dobře, že slovíčko brigáda zákoník práce nezná, ale pod tím se skrývá právě ta dohoda. A pro ty organizační záležitosti ten pořadatel právě chtěl uzavřít nebo chce uzavřít s několika desítkami studentů tu dohodu o provedení práce, pracovní činnosti na ty různé zvláštní povahy práce. A tady nastal ten kámen úrazu, že je zapotřebí, aby přesně tady tyto studenty upozornil na ten čas, kdy který z nich bude mít nastavenou tu směnu, odkdy dokdy a tak, aby se pravidelně nějakým způsobem střídali v tom režimu té potřebnosti toho dohodáře.
00:07:55 A pak tam nastal ještě další problém, který se musel také vyřešit, a to je, že tam samozřejmě i ta odměna byla trochu variabilní podle té dané povahy práce a toho popisu té činnosti.
00:08:10 Takže to jsou ty momenty, se kterými se běžně můžete právě v praxi setkávat, že potřebujete toho zaměstnance na nějakou akci, kterou musíte pokrýt v rámci toho provozu, konání, časovém konání té akce a máte k dispozici určitý počet takových budoucích dohodářů a je třeba, aby už dopředu jste s nimi přesně dohodli a aby oni vzali na vědomí, že ty směny jim ten zaměstnavatel bude takto určovat a bude ten zaměstnanec vykonávat tu či onu práci za tolik a tolik odměny. Takže prosím, to je asi taková ta informace.
00:08:56 Já jsem použil tento příklad, protože zrovna teď je to hodně aktuální v rámci toho MS v hokeji, kde tam bude celá řada právě těch dohodářů, kteří budou vypomáhat v té fan zóně v rámci třeba občerstvení atd., pořadatelské služby apod. A je zcela jasné, že tam ten provoz probíhá, i ty akce, konkrétně ty zápasy, jak v odpoledních, tak i večerních hodinách a je nutné, aby ten zaměstnavatel zcela jasně u těch dohodářů nastavil ten režim té pracovní doby a také ty činnosti a v neposlední řadě správnou výši té odměny za ten daný výkon práce.
00:09:46 Takže prosím, to je asi to prvotní z pohledu těch předsmluvních povinností, které já osobně považuji za hodně důležité ještě dříve, než dojde k tomu konečnému podpisu té dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti. Pak bych měl upozornit ještě na další velice důležitou informaci, a to jest, že musíme toho dotyčného dohodáře informovat o obsahu té dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti nejpozději do 7 dnů ode dne, kdy mi ten dohodář začal tu práci vykonávat.
00:10:27 Takže pozor na to, tam teď jsem vám citoval ustanovení § 77a, to je právě ten nový paragraf, který je poplatný od 1. 10. loňského roku. A tady možná jste zaregistrovali, že někdy v říjnu MPSV vydalo takový metodický vzor, jak mám vlastně informovat toho dohodáře o obsahu té dohody, co musí ta informace obsahovat v rámci toho taxativního výčtu těch bodů, které jsou nastavené právě v tom § 77a. A to je další povinnost, která je víceméně poplatná, jak už jsem několikrát řekl, od toho 1. 10. 2023.
00:11:18 A pozor na tady celkem důležitou informaci, podle zákona o inspekci práce, teď si trochu odběhnu do tohoto právního předpisu, tak je tam dáno, že pokud bych toho dohodáře průkazným způsobem neinformoval o obsahu té dohody a nenaplnil tak ten § 77a, tak může dojít k situaci, že ten inspektorát práce mě bude pokutovat a ta pokuta může dosáhnout až milionu korun. Takže prosím, pozor na tyto situace, nezapomeňte naplnit ten § 77a. A já se možná k němu dostanu ještě v průběhu toho mého výkladu. Já myslím, že jsem vám ho tam dal v té druhé příloze, jak jsou ty doporučené vzory.
00:12:14 Další povinnost, která tady je ve vazbě ještě předtím, než uzavřu tu samotnou dohodu, tak nezapomeňte, že máme tady určité pracovní pozice, kde i ten dohodář se musí podrobit vstupní pracovnělékařské prohlídce ve smyslu té prováděcí vyhlášky k zákonu o pracovnělékařských službách. A konkrétně ten zákon o pracovnělékařských službách, což je zákon č. 202/2017 Sb., hovoří v § 59 odst. 2, že i ten dohodář se bude muset podrobovat vstupní pracovnělékařské prohlídce, ale jen v těch případech, pokud z té zvláštní povahy práce by vyplynula riziková profese.
00:13:12 To znamená, bude na toho dohodáře v rámci té dané povahy práce působit celá řada nějakých těch negativních vlivů a on bude zařazen s tou svojí povahou práce, s tou svojí profesí do kategorie 2 - riziko 3 nebo 4. Takže prosím, tady mějte na paměti, že pokud budu mít příkladmo dohodáře, se kterým tu dohodu uzavřu a on bude pracovat v režimu vícesměnného provozu a bude se tudíž jednat o činnost, která je pro něj rozepsaná (ty směny) i na noční práce, tak v tento moment vždy ho musím vyslat na tady právě tu vstupní pracovnělékařskou prohlídku.
00:14:07 A to je to, co jenom lehce připomínám, a tím pádem vylučovací metodou z toho jasně vyplývá, že tam, když budu přijímat nějakého dohodáře, který u mě bude pracovat z pohledu té dané povahy práce, nějaké ty administrativní práce v kanceláři, tak ho nemusím vyslat na tu vstupní pracovnělékařskou prohlídku. Taktéž tam, kde z povahy práce by vyplynula kategorizace prací čistá 2, tak nemusím. Ale chtěl bych upozornit hlavně na situace, se kterými jsem se několikrát setkal v rámci tohoto půl roku. A toto, prosím, není žádná nová právní úprava.
00:14:53 Já na to jenom upozorňuji, že už toto platí ještě před tou novelou a platit bude. Nicméně chci jenom upozornit, že mám třeba dohody, kde ten dotyčný pracuje v rámci druhu práce řidič profesionál, to znamená, on řídí motorové vozidlo a automaticky z tohoto pohledu toho popisu práce řidič motorového vozidla musí být vždy vyslán na tu vstupní pracovnělékařskou prohlídku, protože podle té prováděcí vyhlášky k tomu zákonu je jasně dáno, že řízení motorového vozidla coby řidič profesionál, upozorňuji a zdůrazňuji ještě tento pojem, tak je profesní riziko.
00:15:47 Takže prosím pozor i na ty vstupní pracovnělékařské prohlídky, protože tam, kde by ta povaha práce, jak už jsem naznačil, byla z pohledu třeba toho směnného provozu nebo to byla ta povaha práce, kde ten dotyčný má popis práce na řízení motorového vozidla, musí se vždy podrobit vstupní pracovnělékařské prohlídce. Další povinnost, kterou tady máte i pro toho dohodáře, je samozřejmě seznámení s vnitropodnikovými předpisy, se směrnicemi, které musí dodržet nejenom ten zaměstnavatel, ale i ten zaměstnanec. Dál tam je také nutné nezapomenout na školení v oblasti BOZP.
00:16:37 A to je právě třeba ten problém, který tady vyvstal u toho dotazu, jak jsem ho zmínil, protože ti studenti budou v tom terénu, budou pracovat s jídlem, budou pracovat s činností, kde bude třeba se dostávat do styku tady s horkými nějakými nápoji a samozřejmě bude obsluhovat nějaké ty přístroje z pohledu ohřívání těch jídel, vaření toho kafe.
00:17:12 A to je přesně další velice důležitá povinnost, aby ten jeho zaměstnavatel tohoto dohodáře přesně uměl proškolit v oblasti BOZP tak, aby průkazným způsobem mně podepsal ten dotyčný dohodář, že byl seznámen s veškerými pravidly, jak se má chovat na tom pracovišti, co musí dodržovat. No a v těch dalších případech, kdy vím, že ten dotyčný pracuje v tom provozu a bude mít nějaké to pracovní oblečení nebo bude mít nějaké ty ochranné osobní prostředky.
00:17:51 Je nutné, abych také kontroloval přímo na tom pracovišti v rámci těch jeho rozvržených směn, zda skutečně ten dotyčný dohodář dodržuje tu bezpečnost práce. Takže prosím, nezapomínejte ani na tuto problematiku, která se vám může zdát zcela jasná u klasického pracovního poměru, ale totéž, co jsem tady teď řekl v úvodu, platí zcela jednoznačně i na ty dohody. A dál, když budu pokračovat v těch povinnostech toho zaměstnavatele, tak je jasné, že musím tomu dotyčnému dohodáři, když s ním budu uzavírat tu dohodu, přesně identifikovat ten druh práce. Musí být co nejúžeji vyspecifikován ten druh práce.
00:18:42 Měl by mít jednoznačně ten dohodář také popis té práce, aby věděl, jaké úkony bude vykonávat v rámci toho druhu práce. Není vyloučena ani varianta, že ten dohodář může mít kumulované třeba dva druhy práce, to se nevylučuje, nicméně na každý ten druh práce musí být jednoznačně nastaven popis práce. Takže na to pozor, je to také vaše povinnost a také to může kontrolovat ten inspektorát práce. No a v neposlední řadě nesmíme zapomenout také na místo výkonu práce nebo množné číslo místa výkonu práce.
00:19:29 I když víte také, že § 77 s odkazem na § 150 jasně definuje, že sice tomu dohodáři nenáleží přímo ze zákona náhrady cestovních výdajů, ale je tam právě v tom § 150 ten dovětek, že se lze také s tím dohodářem domluvit právě na poskytování těch náhrad cestovních výdajů.
00:19:59 A tady jsem v podstatě jenom chtěl naznačit, že to místo výkonu práce je velice důležité s odkazem na právě § 42, kdybych třeba toho dohodáře byl nucen vysílat na ty pracovní cesty, tak v tento moment i z toho pohledu zachování dobrých mravů, i ty dobré mravy jsou uvedené v zákoně o zaměstnanosti, bych měl také myslet i na tuto skutečnost a měl bych se s ním jasně dohodnout z pohledu tady třeba potom toho poskytování těch náhrad cestovních výdajů.
00:20:41 Takže na to také, prosím, nezapomínejme, že to místo výkonu práce nebo množné číslo místa výkonu práce je velice důležitý fakt, aby ten zaměstnanec přesně měl jasnou identifikaci, kde bude jeho pracoviště. A já jsem v rámci tady toho seznamu vás jako posluchaček zaregistroval jeden dotaz, na který budu samozřejmě reagovat.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Povinné hlášení všech dohodářů na DPP od července
Zaměstnavatelé musí od 1. července 2024 novým elektronickým výkazem měsíčně hlásit všechny DPP České správě sociálního zabezpečení, a to do 20. dne následujícího měsíce. Povinnost se týká i nepojištěných dohodářů a zaměstnavatelé, kteří dosud zaměstnávali pouze tyto pracovníky, se musí nově registrovat jako plátci pojistného.
Nový systém odvodů pojistného od roku 2025
Od ledna 2025 se zavádí režim oznámené dohody, kde limit pro odvod pojistného u prvního přihlášeného zaměstnavatele bude činit přibližně 11 000 Kč. U druhého a dalšího zaměstnavatele v pořadí však vznikne povinnost odvádět pojistné již od příjmu ve výši 4 500 Kč.
Doporučení pro průběžné čerpání dovolené dohodářů
Od roku 2024 mají dohodáři nárok na dovolenou, kterou je doporučeno čerpat průběžně během celého roku. Jednorázové proplacení nevyčerpané dovolené při ukončení dohody na konci roku totiž může zvýšit vyměřovací základ a nečekaně tak pracovníka uvrhnout do odvodu pojistného.

Úvod

0:03
  • Novela o dohodách (DPP a DPČ) míří ke schválení. Změny jsou plánovány ve dvou etapách, od 1. července 2024 a 1. ledna 2025.
  • Od července 2024 začíná povinné hlášení nepojištěných dohodářů. ČSSZ již připravila nový elektronický tiskopis pro zaměstnavatele.
  • Podrobné metodické pokyny obdrží zaměstnavatelé do datových schránek. Druhá etapa změn začne platit od ledna 2025.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 05.08.2025, 09:48