Dohody o provedení práce a další změny od 1. 7. 2024
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
12.7.2024 (Pá)
4 h 2 min.
Zdeněk Křížek

Dohody o provedení práce a další změny od 1. 7. 2024

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy 56

Témata

  • Nové hlášení a výkazy příjmů DPP od 1. 7. 2024
  • Režim oznámené dohody DPP od 1. 1. 2025
  • Pravidla a výpočet dovolené u dohodářů
  • Změny v minimální a zaručené mzdě od roku 2025
  • Zaměstnávání cizinců a elektronické informační karty
  • Úpravy daňového režimu zaměstnaneckých benefitů
  • Nové podmínky státního příspěvku na penzijní spoření
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Mzdový účetní
Personalista

Podle sektoru

Korporace
Neziskovky
Samospráva
Příspěvkovky

Související události

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 07. 10. 2026, 09:38

Dobrý den , zjistili jsme , že u jedné firmy, kterou jsme převzali je na DPP zaměstnaná manželka. Jak nyní správně postupovat. Máme poslat od ledna opravné přehledy na sociálku a peníze zpět vrátit do pokladny? Jedná se o OSVČ. Zaměstnávání manželů není možné . Předem děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 09. 07. 2025, 09:09
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
prosím o informaci, které hodiny se započítávají do maximálního limitu 0,5 úvazku pro DPČ a 300 hod u DPP

1.
U DPČ postupuji logikou, že za co zaměstnanec dostane mzdu nebo náhradu mzdy patří do limitu 0,5 úvazku. Tedy započítávám odpracované hodiny, dovolenou, překážky na straně zamtele i zamce, nemocenskou hrazenou zemtelem i OSSZ, OČR hrazené OSSZ, otcovskou.

2.
U DPP do limitu 300 hodin započítávám pouze odpracované hodiny a nic jiného.

Děkuji a přeji Vám pěkný den
Miriam Štefanová

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 11. 03. 2025, 06:54
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, je nutné u pracovníka pracujícího na DPP při práci ve skladu mít vstupní lékařskou prohlídku?
Práce ve skladu spadá do kategorie 2. A jak je to s brigádníky (17.let), mohu je zaměstnat na DPP i mino letní prázdniny. Může takový brigádník vykonávat práce v kategorii 2 a jak je to opět s lékařskou prohlídkou?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 12. 02. 2025, 08:52
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
pokud pracovník na DPP dostane vyplacen stravenkový paušál, který je nad limit 70% stravného. Pracovník si vydělal 9500Kč a stravné nad limit bylo 400 Kč. Bude z těchto 400 Kč platit zdravotní a sociální pojištění?
Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 06. 01. 2025, 15:09
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Hezký den, prosím o ujištění ohledně účinnosti flexibilní novely ZP v oblasti výpovědní doby. Je odložena až od 1.4.2025? Nyní ještě "jedeme po staru"? Tj. na základě výpovědi zaměstnance doručené zaměstnavateli 6.1.2025 skončí pracovní poměr 31.3.2025?

Moc děkuji, Maternová Jana

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 29. 11. 2024, 10:21
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

jak určím zaměstnání malého rozsahu? Je rozhodující sjednaná částka v DPČ nebo výdělek za odpracovaný měsíc? Př. Zaměstnanec DPČ sjednáno takto: částka 200Kč/hod, odpracuje nejvýše 20 hodin týdně.

Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 01. 10. 2024, 11:01
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, pokud student u nás pracoval na DOPP 7,8 a 9 měsíc.Na každý měsíc měl jinou činnost na DOPP. V červenci odpracoval 4dny a 26h, v srpnu 7 dní a 42h, v září 4 dny 32h. Má nárok na dovolenou? Pracoval u nás ještě ve 4 a 6 měsíci ve stejném režimu.
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 30. 09. 2024, 12:58
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobré odpoledne pane Křížku,

Pokud zamestnanec na DDP, odpracoval pouze 300 hodin za rok, což je prumerne 25 hodin mesične, kolik dnu ma narok na dovolenu? předpoladam 24 dnu?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 09. 2024, 13:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

když je DPP na dobu neurčitou, ale odpracováno je v měsíci pouze 10, nebo 30 hodin - vzniká nárok na dovolenou?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 12. 08. 2024, 11:34
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

pracovník na DPČ od 1.7.2024, za červenec byl účasten nemocenského pojištění.
V srpnu od 12.-15. je dočasně práce neschopen a promešká plánované směny. Má v srpnu nárok na proplacení prvních 14 dní zaměstnavatelem, nebo musí i v srpnu splnit účast na nemoc. poj.?

Děkuji předem za odpověď.

S pozdravem,
Ilona Jarkovská

00:00:03 Takže přeji vám krásné prázdninové dny a v dnešní části našeho vzdáleného setkání bychom si měli říci něco o problematice dohod o provedení práce a já jsem vám připravil materiály, které samozřejmě jsou aktualizovány k tomu stavu k 1. 7. z pohledu té nejdůležitější části toho mého výkladu, což jsou v podstatě ty pozměňovací, nebo ten pozměňovací návrh ve vazbě na hlášení těch dohod o provedení práce od 1. 7. a následně od 1. 1. 2025.
00:00:49 Takže tomu věnuji patřičnou pozornost a mám tam v těch materiálech pro vás připravené nějaké příklady právě na tady nastavení těch parametrů, které musíte splnit ve vazbě na tu účinnost té první části té právní úpravy. Pak se podíváme i na tu druhou část té právní úpravy, která bude platit od 1. ledna 2025. To je to hlášení té dohody v rámci toho záměru, podat ten záměr v co možná nejkratší době tak, abyste se umístili z těch zaměstnavatelů na prvním pořadí.
00:01:33 A budu opět vám tady citovat nejenom ten právní předpis, ale budou vám také předvádět i nějaké ty názorné příklady, které samozřejmě jsou a čerpám je, čerpám ty příklady z toho prováděcího právního předpisu, z té - z té důvodové zprávy a z dalších materiálů, včetně i materiálu, který máte k dispozici na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení.
00:02:09 Hned v úvodu bych vám rád připomněl, než se pustíme do této problematiky hlášení těch dohodářů, tak bych vám chtěl připomenout jenom v rychlosti, v krátkosti problematiku dovolených u dohod o provedení práce, protože stále mám na to časté dotazy, jakým způsobem bychom měli uchopit tady to čerpání té dovolené u těch dohod o provedení práce a pracovní činnosti.
00:02:40 Takže jestli dovolíte, já takto v rámci toho mého úvodu trochu objasním a budu vám opět prezentovat nějaké ty příklady na výpočet té dovolené a objasním vám tu podstatu, kterou byste měli jednoznačně splnit ve vazbě na ty nároky, které vznikají od 1. ledna 2024 všem těm zaměstnancům činným na základě dohody o provedení práce a pracovní činnosti na tu dovolenou. Když se podíváme tady do toho zákoníku práce, tak v podstatě ty podmínky jsou tam nastavené v tom § 77 toho zákoníku práce.
00:03:28 A první podmínka, aby tomu dohodáři vznikl nárok na tu dovolenou, spočívá v tom, že ten zákon si v podstatě nastavil jakousi fikci dvacetihodinové týdenní pracovní doby, protože jak všichni víte, tak samozřejmě dovolená se už od roku 2021 zásadně počítá podle délky týdenní pracovní doby. A problém, který tady byl, spočívá hlavně v tom, co znáte velice dobře, že nemusíme u těch zaměstnanců činných na základě dohody stanovovat nějakou fikci, nebo nějakou pevnou, pardon, nějakou pevnou pracovní týdenní dobu.
00:04:13 A proto tady právě ta právní úprava nám nastavila čistě účelově jenom pro posouzení toho nároku a následný výpočet té dovolené tu fikci té dvacetihodinové týdenní pracovní doby, se kterou budeme pracovat pouze a jenom tak, jak jsem naznačil ve vazbě na výpočet té dovolené. A další, druhá podmínka, která je tam dána v tom odstavečku druhém, spočívá v tom, že ta dohoda o provedení práce nebo pracovní činnosti musí být uzavřena alespoň na 28 kalendářních dnů neboli čtyři týdny.
00:04:56 To znamená, ta doba trvání té dohody by měla být takto dána alespoň na ty čtyři týdny a v tento moment ten dotyčný dohodář, pokud ta dohoda je uzavřená takto alespoň na ty čtyři týdny, by měl jednoznačně odpracovat alespoň 80 hodin a zcela jasně těch 80 hodin vychází z té fikce dvacetihodinové týdenní pracovní doby krát ta doba trvání té dohody o provedení práce, což znamená, 80 hodin je ta vlastně další podmínka, kterou musí splnit ten dotyčný zaměstnanec činný na základě DPP nebo DPČ. A co to pro vás bude znamenat?
00:05:43 Bude to pro vás znamenat jedno, že v podstatě tam kdybych třeba měl nějaké zaměstnance, se kterými uzavřu krátkodobou dohodu, a to připadá v úvahu třeba teď o prázdninách s těmi studenty apod., a ta dohoda bude uzavřena na méně jak 4 týdny a ten dotyčný mně třeba odpracuje za tři týdny, kdy s ním takto uzavřu tu dohodu, třeba 120 hodin, není problém, tak v tento moment ale ta dovolená, nárok mu nevznikne, protože ta dohoda netrvala alespoň ty čtyři týdny, a jak už jsem naznačil, trvala třeba jenom tři týdny, byť ten dotyčný za ty tři týdny odpracoval těch 120 hodin.
00:06:31 A když to vezmu z toho druhého úhlu pohledu, z té obrácené mince, tak tady třeba můžu uzavřít tu dohodu třeba na pět týdnů, není problém, ale v těch pěti týdnech mně ten dohodář odpracuje méně jak těch 80 hodin, tak opět ten nárok na tu dovolenou mu nevznikne.
00:06:52 Takže je třeba, abyste nějakým způsobem jako zaměstnavatelé se třeba eventuálně zamysleli nad tím, zda třeba nemáte nějaké činnosti pro ty zaměstnance ve vazbě na DPP, DPČ, které se nebudou permanentně opakovat, ale budou třeba se vyskytovat v průběhu toho kalendářního roku několikrát v rámci nějakých kratších časových intervalů, tak právě díky tady té nové právní úpravě od 1. ledna 2024 ve vazbě na tu dovolenou může nastat ta varianta, že ten zaměstnavatel v tom kalendářním roce uzavře s tím dotyčným zaměstnancem třeba několikrát tu krátkodobou dohodu účelově jenom na ten výkon práce,
00:07:49 který bude takto krátkodobý. A znamená to, že už nemusíme řešit potom vůbec ty nároky na tu dovolenou, protože pokud já bych s vámi uzavřel třeba pět, šest dohod o provedení práce v průběhu kalendářního roku na dobu méně třeba než ty čtyři týdny, protože se jedná o jednorázovou nějakou činnost, viz inventarizace skladu, která potrvá tři týdny, tak v tento moment, jestliže mně odpracujete těch 120 hodin, tak stejně nárok na tu dovolenou tomu dotyčnému zaměstnanci nevzniká.
00:08:31 Takže je to víceméně na úvaze každého zaměstnavatele, jak posoudí vlastně tu činnost toho dohodáře, zda ta činnost toho dohodáře bude trvalého charakteru, to znamená, je potřebný téměř každý den.
00:08:49 Já mám celou řadu případů, kde třeba mám uklízečky, které vykonávají tuto práci, dejme tomu, každý den po dvou hodinách a jsou tam potřebné ty dvě hodiny každý den, tak je zcela jasné, že pak ta dohoda bude uzavřena třeba na ten kalendářní rok nebo i na tu dobu neurčitou a někdy časem v průběhu toho roku 2024 ona stejně dosáhne a odpracuje těch 80 hodin, takže tím pádem i nárok někdy v průběhu roku na tu dovolenou vznikne.
00:09:29 Takže prosím, to je asi to prvotní, aby se každý zaměstnavatel trochu snažil zamyslet nad tady tou právní úpravou, která sice už platí, dá se říci, sedm měsíců, ale jak už jsem naznačil, stále se setkávám s různými dotazy a zaměstnavatelé víceméně váhají, jestli tomu dotyčnému tu dovolenou poskytnout, nebo mu ji proplatit. A to je ten další bod, na co bych chtěl v této souvislosti upozornit, protože tady konkrétně se řídíme těmi paragrafy, které jsou uvedené v tom zákoníku práce, to znamená od § 212 výměra dovolené až po ten § vlastně 222, což je proplácení dovolené.
00:10:22 A my musíme jako zaměstnavatelé řešit i u těch dohodářů tyto obecné paragrafy, které jsou dány v zákoníku práce pro klasické zaměstnance v rámci pracovního poměru. To znamená, když jsem teď tady jenom ťukl do § 212, kde jsem jenom lehce naznačil výměra dovolené, tak i pro ty dohody o provedení práce, pracovní činnosti ta výměra dovolené musí být nastavena takto v tom rozsahu těch x hodin nebo x týdnů v rámci té obecné výměry dovolené.
00:11:00 To znamená, jenom připomenu, v té soukromé sféře máme u nestátní sféry soukromá sféra čtyři týdny dovolené, takže ten dohodář bude mít také samozřejmě čtyři týdny dovolené u těch příspěvkových rozpočtových organizacích státní sféra, zaměstnavatelé, kteří jsou uvedeni pod § 109 zákoníku práce, mají nárok na dovolenou ti jejich zaměstnanci pět týdnů. No a konečně u pedagogů je osm týdnů výměra dovolené. Takže tato délka té výměry dovolené se týká i samozřejmě těch zaměstnanců činných na základě dohody o provedení práce, pracovní činnosti.
00:11:43 A pak jsem jenom lehce naznačil další problém, který tady je, a to je problém ve vazbě na to samotné poskytování té dovolené. Ani tak nejde o ten algoritmus toho výpočtu, protože ten algoritmus toho výpočtu se řídí tím obecným pravidlem, který najdete v tom § 214 zákoníku práce ve vazbě na ten běžný vzoreček, ke kterému se dostanu.
00:12:12 Ale co je tady důležité, je třeba, aby ten zaměstnavatel tomu zaměstnanci činnému na základě DPP, DPČ dovolenou skutečně poskytoval v průběhu toho kalendářního roku, neboť hrozí tady určité riziko, že tam, kde budu mít třeba u toho dohodáře o provedení práce nebo pracovní činnosti tu dohodu uzavřenou na ten kalendářní rok nebo na nějakou dobu určitou a už nehodlám s tím dotyčným prodloužit tu původní dohodu ani uzavřít novou bezprostředně po skončení té předchozí, tak tam není problém, abych tu dovolenou mohl proplatit.
00:13:02 To znamená, teď jsem vám citoval víceméně ustanovení toho § 222, které hovoří v tom duchu, že proplatit dovolenou lze jenom v těch případech, kdy tomu dotyčnému zaměstnanci končí ten pracovněprávní vztah a nový se už nebude navazovat. Takže to je další problém, který tady může nastat. A v tento moment jenom bych chtěl upozornit právě na ty dotazy, které odpovídám hodně často, a ty dotazy zní, co když opakovaně prodlužuji tu původní dohodu do nového roku, tak mám možnost tu dovolenou tomu dotyčnému proplácet? A v tento moment odpověď je jasná, nikolivě.
00:13:53 To znamená, že tam, kde bych já měl u toho dotyčného zaměstnance tu dohodu uzavřenou, tak jak jsme byli zvyklí i v historii uzavírat tu dohodu na kalendářní rok a novou dohodu uzavřu od 1. ledna následujícího roku nebo ji prodloužím automaticky do nového roku, tak ten dotyčný zaměstnanec, kterému vznikne nárok na tu dovolenou v rámci toho předešlého, uplynulého kalendářního roku, tak si musím tu dovolenou s ním vypořádat v průběhu toho roku, abych se nedostal do situace, že k 31. 12. zjistím, že ten zaměstnanec činný na základě DPP nebo DPČ má x počet hodin dovolené a já mu ji nemůžu,
00:14:51 tu dovolenou, proplatit a musím ji převádět do následujícího roku. To znamená, že tady je problém i ve vazbě na třeba uzavírání těch dvou forem toho pracovněprávního vztahu, což znamená zase běžná situace, která se v praxi vyskytuje, že budu mít uzavřenou prvotně dohodu o provedení práce, od 1. ledna ten zaměstnanec činný na základě DPP mně odpracuje tu třístou hodinu, ve vazbě na ten § 75 mně odpracuje tu třístou hodinu, dejme tomu, 30. dubna. A protože ho budu potřebovat, tak v tento moment od 1. května s ním uzavřu dohodu o pracovní činnosti.
00:15:42 A teď řeším otázku, co s tou dohodou o provedení práce, kdy mu vznikla ta dovolená, ten nárok na dovolenou za to období od toho 1. ledna do 30. dubna, protože mně odpracoval těch 300 hodin, vznikl mu nárok na dovolenou v počtu XY hodin a v tento moment já nejsem schopen tu dovolenou mu z nějakých důvodů poskytnout, takže mně nic jiného nezbývá, než mu ji převést, tu dovolenou, z té DPP do toho DPČ, protože se jedná stále o paragrfy, kde jsme v těch mantinelech těch § 74 až 77 a stále je to dohoda o provedení práce nebo dohoda o pracovní činnosti.
00:16:36 Takže prosím pozor na tyto situace, aby zaměstnavatelé nekalkulovali u těch dohodářů s tím, že mu tu dovolenou budu stejně na konci roku proplácet a nebudu ji řešit v průběhu toho kalendářního roku. Takže to, co jsem teď řekl, tuto větu, si můžete dovolit pouze a jenom v těch případech, kdy už vím dopředu, že nechci takto řetězit anebo bezprostředně navazovat další novou dohodu v novém roce. Tak to je asi taková ta základna, co jsem jenom na ten úvod chtěl trochu připomenout a zdůraznit, protože ta problematika té dovolené je u těch dohod poměrně dost citlivá otázka.
00:17:29 A já, jestli dovolíte, jenom připomenu některé ty příklady, které jsem vám tady připravil, abych vám i nastínil ten algoritmus toho výpočtu. Já jenom budu citovat ty vybrané asi čtyři nebo pět příkladů, nebudu vás tím nějak unavovat sáhodlouze, protože předpokládám, že už v rámci toho prvého pololetí jste jistě řešili to čerpání té dovolené u těch dohod o provedení práce nebo pracovní činnosti, ale myslím si, že teď zrovna v tom létě je příznivý čas na to, abychom si trochu připomněli ty zásady, které se vám snažím teď trochu prezentovat.
00:18:20 Když se teda podíváme do toho příkladu 1, tak ten příklad 1 je dán tím, že máme v tom zadání tu dohodu o provedení práce, kde ten dohodář pracuje pondělí, středa, pátek po třech hodinách. To je pro mě důležitá informace ve vazbě na odměnu za výkon práce, ale pro výpočet dovolené pro mě je důležité to, že ta dohoda trvala od 1. 1. do 31. 12., takže ta první podmínka, že ta dohoda trvá alespoň ty čtyři týdny, je dávno a dávno splněna a druhá podmínka spočívá v tom, že on mi už dávno a dávno někdy odpracoval 80 hodin.
00:19:12 Tady v tomto příkladu vidíte v tom bodě b, že mi odpracoval 300 hodin někdy ke konci roku, a znamená to, že já budu pracovat s tím výpočtem té dovolené tak, jak už byste dneska měli mít zcela jasně nastaveno v tom vašem algoritmu v tom mzdovém programu. To znamená, že ten program mzdový bude pracovat vždy s tou fikcí té dvacetihodinové týdenní pracovní doby a dál bude pracovat s tím počtem odpracovaných hodin. A tady tento příklad je koncipován na ten max, to znamená na ten limit maximálního počtu možného odpracovaného počtu hodin, 300 hodin.
00:19:58 Takže v tom bodě b vidíte vizuálně, a já to nechci tady vám předčítat, protože předpokládám, že sledujete i ten text, tak mi vznikne nárok u toho dohodáře na 24 hodin dovolené.
00:20:14 A v tento moment je tam důležitá ta poslední věta v tom bodě, že zaměstnanec si žádnou dovolenou v daném roce nečerpal, a proto a jsem v bodě c, zaměstnavatel pak bude muset zaměstnanci tu dovolenou proplatit a ta proplacená dovolená, kterou vidíte v tom bodě c, což je vlastně 6 tisíc korun náhrada za dovolenou, se mně sejde tato částka ještě s odměnou za výkon práce a hrozí tady velké riziko, že tam, kde budu proplácet tu dovolenou tomu dotyčnému zaměstnanci a s tou náhradou za dovolenou mu zároveň proplatím do toho měsíce i tu klasickou odměnu za ten počet hodin odpracovaných,

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Povinné hlášení všech dohod o provedení práce
Od 1. července 2024 musí zaměstnavatelé elektronicky hlásit ČSSZ všechny dohodáře a jejich příjmy, a to vždy do 20. dne následujícího měsíce. Tato povinnost platí i pro měsíce, ve kterých má zaměstnanec nulový zúčtovaný příjem.
Dva režimy pojištění dohodářů od ledna 2025
V režimu oznámené dohody, který získá nejrychleji přihlášený zaměstnavatel, se pojistné odvádí až od měsíčního příjmu alespoň 11 000 Kč. Ostatní neoznámené dohody spadnou do režimu zaměstnání malého rozsahu s limitem pro odvod pojistného alespoň 4 500 Kč.
Podmínky pro vznik nároku dohodářů na dovolenou
Pro vznik nároku na dovolenou musí dohoda trvat alespoň 28 kalendářních dnů a zaměstnanec musí odpracovat minimálně 80 hodin. Výpočet vychází z fiktivní dvacetihodinové týdenní pracovní doby a nevyčerpanou dovolenou lze proplatit pouze při skončení pracovního vztahu.

Úvod, dovolená s účinností od 1. 1. 2024

0:04
  • Nárok na dovolenou u DPP/DPČ vzniká při trvání dohody aspoň 28 dní a odpracování 80 hodin. Využívá se fikce dvacetihodinové týdenní pracovní doby.
  • Dovolenou u dohodářů lze proplatit pouze při skončení dohody. Pokud spolupráce pokračuje i v novém roce, musíte nevyčerpanou dovolenou převést.
  • Změny od roku 2024 přinášejí povinnost hlášení DPP od 1. července a od ledna 2025 nový režim registrace pro uplatnění limitů.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.