Komplexní výpočty dovolené pro rok 2024 – názorné ukázky výpočtů
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
18.6.2024 (Út)
4 h 19 min.
Zdeněk Křížek

Komplexní výpočty dovolené pro rok 2024 – názorné ukázky výpočtů

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy 55

Témata

  • Zákonná výměra a určování čerpání dovolené
  • Převod dovolené do dalšího roku a minimální rozsah čerpání
  • Výpočet poměrné části dovolené při změnách úvazků
  • Dodatková dovolená a zápočet náhradních dob
  • Dovolená v souvislosti s mateřskou a rodičovskou dovolenou
  • Přerušení, krácení a proplácení dovolené
  • Specifika vzniku nároku a výpočtu dovolené u DPP a DPČ
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Mzdový účetní
Personalista

Podle sektoru

Korporace
Neziskovky
Samospráva
Příspěvkovky

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 12. 03. 2026, 12:43

Dobrý den,
požádala bych o odpověď na čerpání dovolené, když máme v organizaci zaměstnance, který pracuje na HPP a souběžně na DPP. Na HPP čerpá dovolenou např. dne 12.3.2026 celý den a souběžně pracuje na DPP dne 12.3.2026 od 8 do 12 hodin. Je přípustné, aby zaměstnanec vykonával práci na DPP, když čerpá souběžně na HPP celý den dovolenou?

Děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 05. 02. 2026, 13:41

Dobrý den, potřebuji poradit. Zaměstnanec od 9.9.2024 pracovní úraz až do 31.1.2026. V roce 2024 zůstatek 96 hodin dovolené. V roce 2025 celý PN v důsledku pracovního úrazu takže to znamená že na dovolenou v délce 200hodin má nárok + ještě 16 hodin dovolené z roku 2026? K 4.2.2026 ukončen pracovní poměr, takže se celých 312hodin dovolené proplatí?
Děkuji moc

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 06. 12. 2025, 13:24
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
zaměstnankyně má pracovní smlouvu na 20 hodin/týden. Ale již 3 měsíce pracuje 30 hodin/týden. V jednom mzdovém časopisu jsem četla, že by mělo dojít k přepočtu nároku na dovolenou, pokud zaměstnanci při zkráceném úvazku pracují tzv. nadúvazek. Je to tak? A pokud ano, nemělo by dojít i k přepočtu hodin při náhradách za svátek?

Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 11. 2025, 21:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den , mám dotaz ohledně zaměstnankyně, která se nám vrátila po rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou měla do konce září. Od 1. října je opět v pracovním poměru. Náleží ji dovolená také za 20 týdnů z rodičovské dovolené , když odpracuje do konce roku 13 týdnů? Předem děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 23. 10. 2025, 14:21
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Krátí se dovolená v případě čerpání neplaceného volna pod dobu 55 pracovní dní, tj. 77 kalendářních dní děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 15. 10. 2025, 11:40
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Prosím o informaci, jak provést výpočet výše náhrady na dovolenou v případě, že je zaměstnanec dlouhodobě nemocný – 5 měsíců

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 05. 10. 2025, 17:55
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, zaměstnanec od 1.1.2025 v PN do 31.8.2025( od 1.1. do 12.5.pracovní úraz, za tuto dobu má nárok na dovolenou( posuzuje se jako by odpracoval), po zbytek PN z jiného důvodu již bez nároku?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 05. 10. 2025, 17:52
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, zaměstnavatel má dle kolektivní smlouvy týden dovolené navíc( 5 týdnů). Jak je to s touto benefitní dovolenou a jejím převodem do dalšího roku. Posuzuje se stejně jako zákonná DV a nebo je možné převést do dalšího roku i pokud nebudou bránit vážné provozní důvody? V případě převedení musí být žádost zaměstnance o převod této dovolené? Je možné si interním předpisem upravit čerpání a nárok tohoto 5 týdne navíc. Například, nárok na týden navíc vznikne pouze za předpokladu, že do určitého data bude vyčerpaná podstatná část zákonné dovolené?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 12. 08. 2025, 22:56
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Pracovník je zaměstnán na DPP . V dohodě má stanovenou měsíční odměnu 5000 Kč, počet hodin za měsíc v DPP nemá stanoven. V každém měsíci odpracuje jiný počet hodin, za rok nepřekročí limit 300 hodin. V červenci odpracoval 20 hodin, měsíční odměna bude dohodnutých 5000 Kč. Dále by si vybral 6 hodin dovolené. Je možné, aby k celé měsíční odměně měl ještě vyplacenou náhradu za dovolenou? Nebo musí mít měsíční odměnu krácenou? Ale jak, když nemá v DPP stanoveny pevně hodiny na měsíc. Děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 09. 07. 2025, 08:17
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, prosím o odpověď na dotaz: Zaměstnanec od 1.1.2025 do 10.6.2025 byl v pracovní neschopnosti - nemoc. K ukončení pracovního poměru došlo 10.6.2025. Myslím, že nemá nárok na dovolenou, protože u něj nejsou žádné plně započitatelné doby. Děkuji

00:00:05 Tak přeji vám hezký den. V dnešní části Videolektora bychom si měli říci něco o problematice dovolené a poskytování dovolené. Já jsem vám připravil, jak už snad bývá dobrým zvykem, poměrně dost rozsáhlé materiály, které vám budu prezentovat, které vám budu komentovat, no a zcela jasně neopomenu ani ty výpočty u dohodářů o provedení práce, protože to je přesně to, co já osobně vím z těch různých akcí, že hodně jsou dotazy na téma, jak vlastně uchopit problematiku dovolené u dohod o provedení práce, pracovní činnosti počínaje od 1. ledna 2024. Takže ke všemu se dostaneme.
00:00:54 Já vám ty informace budu dávkovat po kapkách, abych neskákal z jednoho na druhé. Projdeme si všechny ty paragrafy v zákoníku práce, které upravují problematiku dovolené. No a samozřejmě očekávám od vás dotazy, takže, prosím, využijte toho dnešního času, ptejte se, cokoliv budete potřebovat. Já se budu snažit okamžitě reagovat na ty vaše dotazy.
00:01:18 Kdyby tady byly nějaké dotazy, které by v rámci té mé odpovědi si vyžádaly nějaký delší čas, tak se tady domluvím s Videolektorem a také už bývá běžně, že mně posílá ty vaše dotazy, které třeba nestihnu v rámci toho mého vystoupení a já na ně do konce tohoto týdne bez problémů potom odpovím. Takže tím nechci vám zůstat nic dlužen a všechno si tady řekneme posloupně v rámci tady té problematiky čerpání a poskytování dovolené. Já bych hned na úvod chtěl připomenout to, co všichni z vás znáte. V zákoníku práce hned v tom § vlastně 212 je jasně dána výměra dovolené.
00:02:08 A k té výměře dovolené bych jenom chtěl říci několik celkem důležitých poznámek. Vy všichni víte, že ta obecná výměra dovolené v rámci nestátní sféry je 4 týdny a vždy se posuzuje samozřejmě ten nárok na tu dovolenou za kalendářní rok. To znamená vždy pracujeme s kalendářním rokem, vždy pracujeme s 52 týdny a v tento moment je zcela jasné, že ta výměna té dovolené je nastavena jako zákonný nárok. A u té nestátní sféry jsou ty 4 týdny.
00:02:46 Ale když mluvím o té nestátní sféře, tak také víte velice dobře, že určitě máte třeba v rámci nějakého benefičního programu možnost jako zaměstnavatelé tomu zaměstnanci poskytnout ještě další dovolenou. A já tady zdůrazňuji to slovíčko další dovolená, protože v tento moment si nepleťme dva pojmy.
00:03:10 Toto je ta další dovolená nad ty 4 týdny, neboli ta benefitní dovolená nad 4 týdny, zpravidla to bývá o ten týden více, ale nemusí to být pravidlem, protože tady může samozřejmě ten zaměstnavatel rozhodnout a třeba nastavit tu benefitní další dovolenou podle délky trvání zaměstnání, s čímž se také běžně v praxi setkávám. No a v tento moment samozřejmě budeme počítat včetně té další dovolené tu celkovou výměru té dovolené tomu zaměstnanci.
00:03:42 Takže znamená to jedno, že když tedy mám v té soukromé sféře zákonnou 4 týdenní dovolenou a pokud zaměstnavatel mně umožní ještě tu další dovolenou, třeba ten další týden, tak budeme pracovat s tím, jako kdyby ten zaměstnanec měl vlastně výměru 5 týdenní v rámci toho kalendářního roku. Takže to je jenom malá zmínka na téma výměra dovolené u nestátní sféry. A já jsem tady jenom upozornil, že si nepleťme pojmy další dovolená a dodatková dovolená, protože my se dostaneme v § 215 také k problematice dodatkové dovolené. A dodatková dovolená není nic benefitního, to je zákonná dovolená.
00:04:31 A až se dostaneme k té dodatkové dovolené, tak samozřejmě budu vám tady prezentovat nějaké ty příklady na výpočet a poskytování té dodatkové dovolené. Takže to je právě ten pojem dodatková dovolená a další dovolená není jedno a totéž. Když se podíváme dál v tom § 212, tak víte dobře, že u státní sféry je výměra dovolené 5 týdnů, to znamená, že tato výměra dovolené 5 týdenní je zákonný nárok a v tento moment samozřejmě u té státní sféry nebývá pravidlem, že by zaměstnavatel umožnil ještě nějakou další nějakou benefitní dovolenou.
00:05:16 Nicméně může samozřejmě ten zaměstnavatel také takto rozhodnout a nad těch 5 týdnů přiznat třeba ten týden té další dovolené, nicméně nebývá to zvykem. No a konečně tam, kde máte pedagogy a třeba mě někdo posloucháte a jste ze škol, tak víte dobře, že ve školách mají pedagogové 8 týdenní výměru dovolené.
00:05:43 Já jsem vám tam v těch materiálech také připravil asi 60 příkladů na výpočet dovolené a je tam jedna pasáž, která zmiňuje právě ta pravidla u čerpání dovolené u těch pedagogických pracovníků, protože tam je trochu problém z toho pohledu samozřejmě čerpání té 8 týdenní výměry dovolené, neboť ten pedagog si v převážné většině čerpá tu výměru dovolené o těch hlavních školních prázdninách.
00:06:12 Ale nesmíme se nechat mást tím, co právě ti pedagogové a obecně ty školy mají ty prázdniny, že tady samozřejmě to není o tom, že si soustředí ten pedagog tu 8 týdenní výměru dovolené jenom do těch školních prázdnin. Takže tam já potom k tomu trochu pohovořím, až se dostaneme na ty příklady ve vazbě na ty školy a nároky na výměru dovolené u pedagogických pracovníků. Takže to je asi ta poslední skupina těch zaměstnanců, kteří mají taktéž nárok, u těch pedagogů je ten nárok na těch 8 týdnů.
00:06:52 Takže v tento moment běžně se vyskytuje v té praxi, že tam, kde mám školu, tak mám skupinu nepedagogických pracovníků, kteří mají nárok na 5 týdenní výměru dovolené a ta další skupina, což jsou ti pedagogové, mají nárok na 8 týdenní výměru dovolené. Takže, prosím, to je asi k té výměře to, co jsem chtěl na ten úvod jenom trochu připomenout. A je to zákonná výměra, takže ten nárok tady je neoddiskutovatelný s tím, že ten zaměstnanec si bude potom tu dovolenou takto v této výměře čerpat v rámci toho kalendářního roku. K tomu čerpání té dovolené se dostaneme za pár desítek minutek.
00:07:38 Co jsem jenom chtěl ještě upozornit na ten institut té dovolené u dohody o provedení práce, pracovní činnosti, protože tady právě hodně také vím, že zaměstnavatelé v podstatě si myslí, že by ten dohodář měl mít daleko méně tu výměru té dovolené než ti kmenoví zaměstnanci.
00:08:01 Nicméně ten právní předpis jasně definuje, že pokud mám toho dohodáře o provedení práce nebo pracovní činnosti a on mi splnil ty dané podmínky vůbec posouzení vzniku nároku na tu dovolenou, tak pracujeme s tou obecnou výměrou, kterou máme nastavenou v rámci toho § 212 i u poskytování dovolené pro ty dohody o provedení práce, pracovní činnosti. Takže žádné rozdíly tam nejsou. Ten zákon vůbec to takto nezmiňuje a tím pádem, pokud zákon neřeší nějaké výjimky, tak platí obecná právní úprava pro všechny skupiny v rámci těch různých forem pracovněprávního vztahu.
00:08:47 Tak, prosím, to je asi ta výměra dovolené. A když půjdu dál, tak vezmu tento materiál, který vám teď prezentuji. Já předpokládám, že všichni z vás máte zcela jasně nastavenou nějakou směrnici o postupech při poskytování a čerpání dovolené těm zaměstnancům, nebo máte-li odbory, můžete mít celou tu problematiku řešení čerpání dovolené a eventuálně nějakým způsobem i třeba ošetřenou tu vazbu na možné převody dovolené z roku do roku, tak předpokládám, že vše máte pojednáno v kolektivní smlouvě, aby zaměstnanec věděl.
00:09:35 A tady pozor, jenom chci upozornit na § 37 zákoníku práce informování o obsahu pracovního poměru, že musím tomu zaměstnanci ho informovat a musím mu sdělit samozřejmě písemnou formou a průkazným způsobem mu musím sdělit ty informace o obsahu pracovního poměru a mezi těmi informacemi v rámci toho jednoho z těch mnohých bodů je také informace o výměře jeho dovolené.
00:10:09 A ono to nestačí, abych mu jenom oznámil suše, máš 4 týdny výměru dovolené, ale musím také samozřejmě nastavit ty postupy tak, aby ten zaměstnanec věděl, kdy si bude čerpat tu svoji dovolenou, v jakém rozsahu a jak nastavíte ty parametry, protože tady až se dostaneme na § 217 a 218 tady zákoníku práce, tak právě tady tyto dva paragrafy jasně definují ty postupy těch zaměstnavatelů.
00:10:46 A já trochu ty postupy rozvedu, protože to je to gros a to je to, co já osobně považuji za zásadní věc, aby ten zaměstnavatel řešil u těch zaměstnanců to čerpání dovolené tak, aby ten zaměstnanec si skutečně vyčerpal v tom daném roce celou tu jeho zákonnou výměru dovolené. Samozřejmě pokud tam nebudou nějaké překážky v práci, které by ovlivnily potom negativně to čerpání té dovolené v tom rozsahu té plné výměry. Budeme se o tom za pár minutek bavit.
00:11:26 Takže, prosím, já jsem vám tady dal na ten úvod jenom takový náznak doporučeného vzoru, zdůrazňuji slovíčko doporučeného vzoru, jakým způsobem nastavit ta pravidla, na která má každý zaměstnavatel právo, nastavit pravidla čerpání a určování dovolené tomu zaměstnanci a v tento moment ta pravidla se musí vždy opírat o tyto paragrafy, které jsou uvedené právě na adresu té dovolené v tom zákoníku práce.
00:12:04 Takže jinými slovy je zcela jasné, že ten zaměstnanec, když ke mně bude nastupovat ihned, nejpozději do 7 dnů ode dne nástupu, musí být seznámen nejenom s tím obsahem toho pracovního poměru, ale musí být seznámen i samozřejmě s těmi postupy ze strany toho zaměstnavatele. A já jsem vám tam dal vlastně takový ten doporučený vzor, který řeší pro toho zaměstnance právě to, co musí každý zaměstnanec dodržet, a to jest, že zatím, podotýkám slovíčko zatím, protože do budoucna od 1. ledna 2025 už nějaký plán dovolené by se neměl vyžadovat podle novely zákoníku práce.
00:12:55 Nicméně stejně praxe je taková, a to předpokládám, že určitě i nadále budete dodržovat, že se ta dovolená v rámci té výroby, v rámci těch směnných provozů, v rámci těch služeb musí nějakým způsobem rozplánovat mezi ty zaměstnance, protože pokud mám směnné provozy, pokud musím dodržet nějaké předpisy v rámci těch směnných provozů a hlavně musím zajistit chod té výroby a také těch mých služeb, tak je zcela logické a jasné, že nemohu připustit živelné čerpání té dovolené ze strany toho zaměstnance a musím zcela jasně usměrnit to čerpání dovolené těch zaměstnanců ve vazbě na ta pravidla,
00:13:45 která si tady nastavím. A vy víte všichni z vás a za minutku začnu prezentovat ten § 216, pardon, § 217, tak tam právě je dokonce i zmínka o tom, že ten zaměstnavatel má právo tomu zaměstnanci v určitých ojedinělých případech dokonce i určit, má právo určit čerpání té dovolené tomu zaměstnanci. Takže to je ten důležitý parametr, který musí být jednoznačně takto nastaven, aby ten zaměstnanec věděl, že si nemůže jen tak libovolně začít čerpat dovolenou ze dne na den, pokud samozřejmě se s tím zaměstnavatelem ten zaměstnanec nedohodne.
00:14:34 Ale v té praxi, opět tady chci hlavně zdůraznit samozřejmě ty výrobní sféry, ty služby a tam prostě nelze připustit až na malé výjimky, kde třeba ta dovolená je neodvratně nutná z nějakých důležitých osobních důvodů, tak v tento moment ale by se ta převážná většina té dovolené měla i nadále nějakým způsobem vždy dohodnout ve vazbě na ty dvě strany, zaměstnavatel versus zaměstnanec nebo zaměstnanec versus zaměstnavatel. Takže, prosím, to je asi to, co já osobně považuji za hodně důležité, protože tady máte v tom vnitropodnikovém předpise právě ty postupy takto nastavené.
00:15:25 Berte to tak, že já předpokládám, určitě máte nějaké tyto postupy nastavené v těch různých vnitropodnikových předpisech, nebo, jak už jsem řekl, třeba v té kolektivní smlouvě. A tady si můžete potom porovnat tento můj doporučený vzor s tím vaším. Můžete si tam samozřejmě něco doplňovat, to už je vaše věc.
00:15:48 Nicméně je tam v tomto vnitropodnikovém předpise celý ten popis a jsou tam rozvedené ty pasáže, které se odkazují právě na ty jednotlivé paragrafy, tak jak potom musím potom řešit eventuálně ty různé takové ty situace, kde třeba zaměstnanec může přerušit dovolenou z toho důvodu, že mi v té dovolené onemocní. Nebo může tady nastat i situace, že mi ten zaměstnanec třeba ukončí ten pracovní poměr dohodou a je tam jasně § 222, který říká, kdy můžeme dovolenou proplatit.
00:16:29 Tak to jsou všechno ty body, o kterých by měl ten zaměstnanec vědět hned v tom úvodu při tom nástupu tak, aby potom nedocházelo k nějakým poruchám ve vazbě na komunikaci mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
00:16:46 Takže je zcela jasné, že teď se dostáváme na ten § 31 zákoníku práce, kde jenom připomínám, je jasně dáno, že musím ihned při nástupu toho zaměstnance seznámit se všemi vnitropodnikovými směrnicemi, s kolektivní smlouvou tak, aby průkazným způsobem potom ten zaměstnanec mně někde poznamenal, podepsal, že vezme na vědomí všechny tyto vnitropodnikové předpisy, mezi kterými je také tento vnitřní firemní předpis o postupech při určování čerpání dovolené a nějaké ty zvláštní režimy tak, jak jsem naznačil, třeba přerušení dovolené, anebo, jak vidíte na té straně 3 tohoto vnitropodnikového předpisu,
00:17:38 tam máte i to krácení té dovolené, což je také jeden z těch paragrafů, které vám budu, který vám budu komentovat, a to je krácení dovolené pro neomluvenou absenci. V těch materiálech, v těch druhých, v tom materiálu číslo dva, tak tam máte ode mě nějaké ty příklady, jakým způsobem by se v rámci té neomluvené absence musela ta dovolená krátit. Tak to je asi to, co jsem chtěl jenom lehce trochu naznačit a odprezentovat.
00:18:13 Tento první snímek, na který navazuje vlastně celá ta problematika, kterou už jsem tady naznačil, nevyčerpané dovolené a její převody k odloženému čerpání, a to je § 217, který bych chtěl prezentovat hned na ten úvod, protože máme tady vlastně § 217 a § 218, což jsou paragrafy, které v rámci tenkrát té novely od roku 2021 v zákoníku práce zůstaly v podstatě nezměněné. Doplnily se tam nějaké odstavečky, ale to gros v tom § 217 zůstalo a také tam zůstal i ten § 218 téměř v plném rozsahu, nic se tady závažného nezměnilo.
00:19:10 A proto bych chtěl právě takto na ten úvod, než se pustíme do nějakých těch výpočtů, komentovat tento § 217, který já osobně považuji za takový hodně strategický, protože právě tady v tom § 217 naleznete ty odstavečky, které řeší tu dobu čerpání té dovolené z pohledu toho, že jste povinni tomu zaměstnanci víceméně určit v nějakém písemném rozvrhu tu dovolenou tak, aby si tu dovolenou vyčerpal v tom daném roce, ve kterém nárok na tu dovolenou tomu zaměstnanci vznikl.
00:19:53 A v tento moment právě ten odst. 1 v tom § 217 nám jasně uvádí ty postupy, které tady máte v tomto komentáři, v tomto materiálu na straně 4 toho prvního snímku.
00:20:10 A je zcela jasné, že právě je nutné, aby ten zaměstnavatel také uměl přesně vyhodnotit z toho plánu toho čerpání té dovolené, zda u toho zaměstnance k tomu čerpání té dovolené bude docházet, jestli tam nejsou nějaké změny v rámci toho nějakého rozvrhu, které byly zapříčiněny třeba na straně zaměstnance, to znamená, jsou to nějaké ty překážky v práci, o kterých se tady podrobně budeme také bavit, ale také tam je jedna větička, která hovoří o variantě, že mohu jako zaměstnavatel tomu zaměstnanci dokonce i určit to čerpání té dovolené z nějakých vážných naléhavých provozních důvodů.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Podmínky pro nárok na dovolenou u dohodářů
Od ledna 2024 vzniká zaměstnancům na DPP a DPČ nárok na dovolenou pouze při splnění podmínky trvání dohody alespoň 28 dní a odpracování minimálně 80 hodin. Pro účely výpočtu se u dohod nově využívá fiktivní týdenní pracovní doba v rozsahu 20 hodin.
Převod nevyčerpané dovolené mezi různými smlouvami
Při bezprostředním přechodu z jedné dohody na druhou u stejného zaměstnavatele lze nevyčerpanou dovolenou převést, například z DPP na DPČ. Naopak převod dovolené mezi dohodou a klasickým pracovním poměrem není možný a zaměstnavatel ji musí při ukončení původní dohody proplatit.
Změna termínu nařízené dovolené a náhrada škody
Pokud zaměstnavatel změní termín naplánované dovolené z naléhavých provozních důvodů, musí to zaměstnanci oznámit alespoň dva týdny předem. Zaměstnavatel je v takovém případě povinen uhradit veškeré náklady spojené s touto změnou, například storno poplatky za zrušený zájezd do Řecka.

Úvod, vnitřní předpis zaměstnavatele

0:03
  • Od 1. ledna 2024 mají dohodáři (DPP a DPČ) při splnění zákonných podmínek stejný nárok na dovolenou jako běžní zaměstnanci v pracovním poměru.
  • Nezaměňujte pojem „další dovolená“ (nadstandardní benefit poskytovaný zaměstnavatelem) s pojmem „dodatková dovolená“, což je zákonný nárok pro specifické pracovní podmínky.
  • Zaměstnavatel musí nového zaměstnance písemně informovat o výměře dovolené do 7 dnů a má právo určovat termíny jejího čerpání dle provozních potřeb.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.