Mzdová agenda pro začínající 2024
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
29.8.2024 (Čt)
3 h 56 min.
Zdeněk Křížek

Mzdová agenda pro začínající 2024

Popis
Přepis
Dotazy (27)
Hodnocení (1)
Na školení získáte aktuální informace, které potřebujete při své práci dobře znát. Dále vás lektor seznámí se svými zkušenostmi z praxe při vedení mzdové a mzdové agendy pro klienty v soukromé i státní sféře. Očekávat můžete celou řadu názorných příkladů, vzorů i postupů včetně praktické ukázky vyplnění vybraných tiskopisů.

Témata

  • Nařízení vlády o minimální nebo zaručené mzdě s výhledem do roku 2024 – pojmy minimální a zaručená mzda • dopady minimální mzdy na další právní předpisy – daň ze závislé činnosti – daňový bonus, zdravotní pojištění – minimální vyměřovací základ.
  • Průměrný výdělek 2024: Rozhodné období, započitatelný příjem, zvláštnosti při výpočtu průměrného výdělku. Průměrný výdělek a pracovní úraz. Průměrný výdělek u DPP a DPČ. Podrobné ukázky výpočtů, dooručené postupy.
  • Mzdové výpočty: Výpočet mzdy, platu nebo odměny v přímé úměře na podkladovou evidenci o odpracované době. Práce přesčas, v noci, o víkendu a ve svátek – ukázky výpočtů jednotlivých příplatků. Příplatek za dělenou směnu. Zvláštní příplatek u platu, a příplatek za vedení.. Nenárokové složky- osobní příplatek, prémie, odměny. 50 názorných ukázek výpočtu mzdy, platu nebo odměny.
  • Srážky ze mzdy, platu nebo odměn na rok 2024 – nejdůležitější informace. Výpočet srážek. Názorné ukázky výpočtů. Nezabavitelná částka – povinný. Druhá nezabavitelná částka na vyživované osoby – dokladování vyživovaných osob s odkazem na následné určování třetin a jejich účel. Doporučené postupy. Obsah zápočtového listu – informace o exekucích. Dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o srážkách ze mzdy. Paušální náhrada zaměstnavatelům za zpracování exekucí.
  • Zdravotní pojištění v praxi roku 2024. Kategorie pojištěnců a jejich povinnosti vůči zdravotní pojišťovně • minimální vyměřovací základ 2022 – zásady dopočtu pojistného do MVZ, odvod pojistného nejméně z částky MVZ • okruh poplatníků pojistného, tzv. „státní pojištěnec“. Pojistné u zvláštních kategorií pojištěnců – „dohodáři“, statutární orgány • odvod pojistného u kategorií pojištěnců pracujících v zemích Evropské unie.
  • Pojistné na sociální zabezpečení 2024 Maximální vyměřovací základ • osoby samostatně výdělečně činné – povinné zálohy na důchodovém pojištění. Dobrovolná platba pojistného na nemocenském pojištění. Dobrovolná platba na důchodovém pojištění. Pojem smluvní zaměstnanec, zahraniční zaměstnanec a odvod pojistného. Sazby pojistného. Hlášení nepojištěných dohod o provedení práce s pravděpodobnou účinností od 1.7.2024. Rozhodná výše příjmu pro vznik na pojištění. Další důležité informace v této problematice.
  • Náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti v roce 2024. Výpočet náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti • nové redukční hranice • komu náleží náhrada mzdy za prvních 14 dnů pracovní neschopnosti. Porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance – možné uplatnění sankcí ze strany zaměstnavatele • postupy zaměstnavatele při provádění kontrol. Vnitřní předpis o postupu při kontrolách dočasně práce neschopného zaměstnance.
  • Změny v zákoně o nemocenském pojištění od roku 2024. Průřez dávkovým systémem a nároky na jednotlivé dávky nemocenského pojištění. Upozornění na nová pravidla u určitých dávek. Názorné ukázky výpočtů. Povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance – dodržení léčebného režimu, a možné následky při jejím porušení.
  • Důchodové pojištění – v roce 2024. Podmínky nároku na důchody • splnění odpracované doby • předčasný starobní důchod • předdůchod ve spojitosti se splněním nároku na tento zvláštní druh důchodu • redukční hranice pro výpočet důchodu v roce 2024 – porovnání s rokem 2023.
  • Daň ze závislé činnosti v roce 2024.
  • Konsolidační balíček od roku 2024 a zrušení, či omezení jednotlivých slev - poplatník a výše daňového zvýhodnění na druhé, třetí a další děti. Pojem nezaopatřené dítě a příprava na budoucí povolání a daňové zvýhodnění, uplatnění nároku na daňové zvýhodnění • ověřování rozhodných skutečností plátcem daně ve vazbě na zpracování osobních dat poplatníka daně. Tiskopis – vzor „Prohlášení poplatníka“ – vyplňování, dokladovost, hlášení změn.
  • Vyhláška o výši tuzemského a zahraničního stravného • aktuální informace z pohledu posledního vývoje legislativy.
  • Další případné aktuální informace, dle vývoje legislativy ke dni dané akce.

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.
Všechna školení lektora (54)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 14. 08. 2025, 13:53
| Komentáře: 3

Dobrý den, my jako firma z ČR bychom chtěli na částečný úvazek zaměstnat Čecha žijícího v Rakousku. Je pravda, že se jako zaměstnavatel musíme registrovat jako zahraniční zaměstnavatel u rakouské Sozialversicherung a Finanzamt a platit tedy odvody do Rakouska? Veškerá mzdová agenda se bude řídit dle rakouských předpisů? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 04. 08. 2025, 15:22
| Komentáře: 2

Dobrý den, při sjednané měsíční mzdě 21300 Kč (40 hod. týdně) mi program při výpočtu mzdy v měsíci s počtem pracovních dnů 23 hlásí, že hodinová mzda je nižší než minimální hodinová mzda 124,40 Kč. Musím dopočítat mzdu tak, aby byla splněna minimální hodinová mzda, nebo se držím sjednané měsíční mzdy? Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 04. 03. 2025, 11:44
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12
| Komentáře: 1

Dobrý den, prosím Vás, mám dotaz zda se v popsaném případě jedná o švarcsystém nebo ne. Tři fyzické osoby (OSVČ) si založili s.r.o., ve které jsou všichni tři společníci a jednatelé, předměty činnosti jsou shodné s živnostenskými listy OSVČ a u některých živností (řemeslných) jsou odpovědní zástupci. Tato právnická osoba získává zakázky, nemá žádné zaměstnance, zakázky sjednávají společníci, jednatelé. Jako OSVČ vykonávají řemeslnou činnost, kterou fakturují do založené s.r.o. OSVČ mají své nářadí, nemají pravidelnou pracovní dobu. Moc děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 19. 02. 2025, 10:11
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12
| Komentáře: 1

Dobrý den, firma zaměstnává kromě pracovníků na HPP i pracovníky na DPP. Pracovníci na DPP nepodepsali prohlášení k dani. Při měsíční mzdě do 10 tis. Kč mají příjmy zdaněny srážkovou daní, když je měsíční mzda vyšší než 10 tis. Kč jsou příjmy zdaněny zálohovou daní. Jak správně vyplnit ve Vyúčtování daně z příjmů ze závislé činnosti ř. 5 - počet zaměstnanců? Patří sem zaměstnanci k poslednímu dni měsíce, kteří měli mzdu zdaněnou zálohovou daní? Účetní program uvádí všechny zaměstnance včetně těch, kteří mají mzdu zdaněnou srážkovou daní. A jestliže se uvádí všichni zaměstnanci, budu uvádět i zaměstnance, kterým trvá DPP ale v daném měsíci nepracovali a tudíž neměli mzdu? Předem děkuji za odpověď, Šárka Vinklátová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 18. 02. 2025, 17:27
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12
| Komentáře: 1

Dobrý den, ve mzdách za měsíc 7/2024 (mzdy i odvody vyplacené v 8/2024) jsme vyplatili mzdu za DPP zdaněnou srážkovou daní. Program Pohoda mi při vyplnění formuláře Vyúčtování daně vybírané srážkou uvedl tuto mzdu a sraženou daň do řádku 8. - srpen. Je to správně nebo má být vyplněno v řádku 7. - červenec? Předem děkuji za odpověď, Šárka Vinklátová

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 09. 01. 2025, 12:50
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12
| Komentáře: 1

Dobrý den, mám prosím dotaz. Osobní příplatek může být až do výše 50% platového tarifu nejvyššího platového stupně, do kterého je zaměstnanec zařazen. Můj dotaz zní, zda osobní příplatek může být ve výši také 50% při polovičním úvazku nebo to musí být pouze max. půlka? Např. když 50 % vychází 20.000 můžu tuto částku dát i na poloviční úvazek? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 27. 12. 2024, 08:20
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12
| Komentáře: 1

Zaměstnancům budou od 1.1.2025 zvýšeny hodinové a měsíční mzdy. Ve 4. čtvrtletí 2024 byly vypláceny mimořádné odměny, čtvrtletní prémie a roční prémie. Mzdový program stanovuje průměrný výdělek pro 1. čtvrtletí roku 2025 ze 4. čtvrtletí 2024. Jak se správně vypočítá průměrný výdělek pro 1. čtvrtletí roku 2025 v případě zvýšení mezd od 1.1.2025. Prosím o příklad výpočtu. Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 06. 12. 2024, 12:48
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12
| Komentáře: 2

Dobrý den, může uplatnit odpočet zdravotního pojištění firma, která má pouze jednoho zaměstnance - invalidního důchodce?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 05. 12. 2024, 09:37
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12
| Komentáře: 2

Dobrý den, při kontrole zjistila zdravotní pojišťovna přeplatky na zdravotním pojištění z důvodu neuplatněného odpočtu za invalidní zaměstnance. Přeplatek bude vrácen firmě. Jak správně postupovat s vyplacením přeplatku zaměstnancům?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 24. 10. 2024, 10:00
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12
| Komentáře: 6

Dobrý den, máme zaměstnance, který byl s dětmi na táboře a splňuje všechny podmínky pro proplacení tábora 5 pracovních dní od OSSZ. Ve formuláři mzdová účetní uvedla, že náhrada mzdy je 8128 Kč, pojistné na OSSZ je 2016 a pojistné na zdrav. pojišťovnu je 732 Kč. Částky počítal mzdový systém. Očekáváme, že OSSZ nám zaplatí částku 10876 Kč. Jak se tato částka zaúčtuje?

00:00:04 Tak děkuji za úvod a vítám vás tedy na dnešním vlastně druhém dni, kde bychom si měli říci něco o problematice mzdových výpočtů. Já jsem vám připravil, jak už snad bývá dobrým zvykem, celou řadu podrobných materiálů na toto téma a myslím si, že se vám i tady některý z těch materiálů jistě bude hodit jako i určitá pomůcka pro vaši práci z pohledu i nějaké budoucnosti, protože není tady předpoklad, že by se v té oblasti třeba výpočtů mzdy, platu nebo odměny něco měnilo do roku 2025. Nebojte, superhrubá mzda nehrozí, i když se opět o tom začalo mluvit.
00:01:05 Nicméně minimálně v roce 2025 se superhrubá mzda určitě nezavede, no a co bude dál, to bohužel nikdo neví, nikdo nemá věšteckou kouli, jak se bude ubírat tento sociální systém a vůbec jak bude vypadat ekonomika tohoto státu. Vy všichni víte a jistě sledujete tady ty novinky z pohledu té legislativy a legislativního vývoje a ono to nejde, nejde to nějak nepřehlédnout, protože teď zrovna jedná vláda s odbory na zvýšení těch tarifních platů u těch nízkopříjmových tarifních tříd, to znamená je to ta tabulka v rámci nařízení vlády o platu, Příloha č. 1
00:02:04 a tam by se měly navýšit ty tarifní platy a bohužel asi nedojde tady k nějaké té dohodě, že by došlo od 1. září k nějakým změnám, nicméně vláda přislíbila, že samozřejmě od 1. ledna 2025 se u všech zaměstnanců, kteří jsou odměňováni platem, bude navyšovat ten základní tarifní plat a bude se navyšovat a mluví se o nějakých procentech. Já nebudu vám tady teď zbytečně hovořit, o jakých procentech se hovoří. Jsou to věci, které se kolikrát ještě mohou kdykoliv změnit.
00:02:54 Nicméně ten vývoj samozřejmě z pohledu odměňování, já jsem včera zmínil, že dojde k zásadním změnám v té oblasti té minimální mzdy a také, kdo jste třeba byli účastni toho včerejšího mého vystoupení, tak máte podrobné materiály tak, jak bude vypadat ta minimální mzda. A také jsem včera hovořil o tom, že se ta zaručená mzda u nestátní sféry zruší počínaje od toho 1. ledna 2025 a u platu že se nastaví pouze a jenom 4 vlastně tzv., a to je nový pojem, je to zaručený plat. To znamená ten zaručený plat bude dán ve 4 skupinách prací podle opět tady těch daných profesí.
00:03:53 A to je ta novinka, která už byla schválena od toho 1. srpna, ale účinnost je posunuta v podstatě až na 1. ledna 2025.
00:04:07 Takže ono v tom roce 2025 nastane celá řada hodně, hodně velkých zásadních změn, které si myslím, že nám přinesou do té práce těch mzdových účetních a i personalistů, bych řekl, hodně dalších administrativních třeba i úkonů a ty změny, ono vždy bývá takový problém si vžít ty změny, aplikovat je potom do té praxe a já věřím, že opět ten automatizovaný systém zpracování mezd pomocí těch různých mzdových programů nám velice a velice pomáhá z toho pohledu, aby ty programy byly na takové úrovni, aby právě se dala ta legislativa z tohoto pohledu vůbec zpracovávat.
00:05:03 Protože je to vývoj té legislativy, který je skutečně hodně a hodně překotný, v mnohých případech je absolutně nepřehledný, pak jsou tam další pozměňovací návrhy, takže vnáší se do toho poměrně dost velký zmatek a myslím si, že to není dobré, protože tato práce naše v rámci té mzdovařiny je hodně a hodně složitá, je odpovědná, je náročná a v tento moment si myslím, že každá mzdová účetní si zaslouží patřičné ohodnocení a velké díky za její práci.
00:05:43 Tak to jenom abych trošku uvedl a naznačil, co se připravuje na každého zaměstnavatele za ty změny nejenom v tom zákoníku práce tak, jak jsem včera už naznačil z pohledu těch změn v zákoníku práce, ale i v té oblasti toho odměňování nastanou celkem také zásadní změny počínaje od toho 1. ledna 2025.
00:06:10 Tak, já v tom úvodu bych chtěl připomenout vlastně ty dva okruhy těch zaměstnavatelů, protože víte dobře, že současný systém historicky je a bude nastaven pro vlastně dvě skupiny zaměstnavatelů, a to jsou zaměstnavatelé v té nestátní sféře, soukromá sféra a ta druhá skupina, která je hodně a hodně početná, jsou zaměstnavatelé ve státní sféře, příspěvkových rozpočtových organizacích a školách. A tam víte dobře, že se bavíme o platu a u té nestátní sféry se bavíme o mzdě.
00:06:51 A když jsem uvedl jako první tu nestátní sféru, tak hned ten první snímek, který tady máte k dispozici, je v podstatě absolutní samozřejmost, kterou já považuji za jasnou prioritu, že každý zaměstnavatel má povinnost ve smyslu zákoníku práce včas, nejpozději do 7 dnů ode dne nástupu určit tomu zaměstnanci výši jeho mzdy.
00:07:22 A v tento moment je zapotřebí, aby každý zaměstnavatel měl zpracovaný, zpracovanou jakousi vnitropodnikovou směrnici o vlastně odměňování těch svých zaměstnanců, neboť jak je vám jistě známo, mzda jako taková u té nestátní sféry je poměrně dost pestrá, protože tam u mezd můžeme mít různé formy odměňování a různé způsoby odměňování. Takže já jenom bych chtěl na ten úvod připomenout takové ty principy určování těch forem mzdy. Vy všichni víte, že máme tady mzdu hodinovou, což je mzda, která je absolutně nejpřesnější, protože zákoník práce mi jasně říká, že ta mzda náleží i za zlomky hodin.
00:08:23 Takže zaměstnanci ve výrobě, kteří jsou odměňováni hodinovou mzdou, tak samozřejmě mají Kč na hodinu XY a ví, že když odpracuje určitý počet hodin, tak malá násobilka mu říká, kolik bude jeho vyměřovací základ z pohledu doby odpracované. A k tomu ještě samozřejmě mohou být nějaké ty zákonné příplatky nebo nějaké ty náhrady, o kterých se tady budeme bavit. Nicméně ta hodinová mzda je, bych řekl, taková ta nejideálnější varianta u výrobní sféry u zaměstnanců mimo kancelářské profese.
00:09:09 No a v tento moment vy, kdo vykonáváte práce administrativního charakteru, tak ve většině případů samozřejmě jste odměňováni tou druhou formou a to je měsíční mzda, která je určena tím zaměstnavatelem tomu zaměstnanci. Anebo existuje ještě další termín, o kterém se také tady budeme bavit, a to je v podstatě tzv. smluvní mzda. Takže, prosím, to je asi ten princip těch dvou forem té mzdy, která je jasně dána a kterou znáte velice dobře. Pak bych měl připomenout také ještě takovou zvláštní formu, což je úkolová mzda.
00:09:55 Já nevím, jestli někdo z vás, kdo mě teď posloucháte, znáte úkolovou mzdu, nicméně úkolová mzda se odvíjí od určitého objemu vykonané práce za hodinu odpracovanou tím zaměstnancem.
00:10:12 A ta úkolová mzda je postavená na tzv. normohodinu, to znamená, že já budu toho zaměstnance víceméně motivovat tím, že mu nastavím, řeknu příklad, například malíř pokojů, když mu tady ohodnotím tu jeho práci tak, že mu vyčíslím ten objem té práce, kolik musí metrů čtverečních vymalovat za hodinu, tak když mu nastavím tuto normohodinu, tak ta jeho úkolová mzda bude spočívat v tom, že bude mít třeba 250 korun na hodinu, pokud splní tu danou normu a skutečně kvalitně, precizně takto splní tu metráž v rámci toho, té jeho pozice.
00:11:04 A v tento moment, jestliže přeplní tu normu a třeba odpracuje za tu hodinu daleko víc v podstatě z toho objemu té dané normohodiny, tak mu mohu třeba poskytnout až 300 korun na hodinu. Takže ta úkolová mzda je víceméně takovou motivační mzdou. Jsou tam a musí tam být nastavena určitá kritéria pro poskytování té úkolové mzdy, takže ten zaměstnanec musí vědět právě ten objem té práce, který musí stihnout za tu normu, za tu normohodinu. A také jsou tam nastaveny další podmínky, a to je to, co jsem tady teď naznačil také, úspora materiálu, kvalita odvedené práce atd. atd.
00:11:54 Takže to je další termín a další forma, která se vyskytuje ne zas až tak v hojné míře, ale znám velice dobře společnosti a mohl bych je tady jmenovat ty různé činnosti, kde ten zaměstnanec musí v rámci té hodiny odpracovat určité penzum práce a odvést nějaký objem práce. Pak tam máme další formu mzdy, kterou jenom zmíním v rychlosti a ta se vyskytuje především u obchodně provozních zaměstnanců, a to je tzv. podílová mzda. Podílová mzda se zakládá na mzdě měsíční, základní mzdě, kterou zaměstnavatel tomu zaměstnanci určí, plus ještě, jak vyplývá z názvu, podíl procentuálně z dosažené tržby.
00:12:46 A v tento moment samozřejmě ta prodavačka v tom obchodě je zainteresována díky té podílové mzdě na tom, že když odpracuje a splní nějaká ta kritéria a bude ten obchod mít tržbu, tak z té tržby může být třeba v rámci toho podílu z té tržby nastaveno nějaké procento, které jí tím pádem musím také k té měsíční mzdě poskytnout. Takže, prosím, to je ta podílová mzda, která se skládá vlastně z té základní mzdy plus ještě ten podíl z té tržby.
00:13:26 Takže když prodavačka v tom obchodě žádnou tržbu nemá, nikdo jí tam nepřijde do toho obchodu nebo ta tržba je nepatrná, no tak tím pádem samozřejmě to procento v rámci té druhé částky buď není anebo je nepatrné, nižší. Takže to je asi k té podílové mzdě.
00:13:46 A poslední, co bych tady měl říci k té formě mzdy, protože ji také určitě znáte, a to je provizní mzda a provizní mzda se vyskytuje třeba u zaměstnanců v realitních kancelářích nebo pojišťovací agenti tam v peněžních ústavech, kde on má opět v rámci té své mzdy, ten dotyčný zaměstnanec má jednoznačně tu částku základní, která je jasně daná a určená tím zaměstnavatelem, plus ještě má provizi, která je nastavená, nikolivě se neodvíjí se z té mzdy to procento, ale odvíjí se z toho zrealizovaného obchodu.
00:14:38 To znamená, když ten realitní makléř bude mít takto nastavenou tu formu provizní mzdy, tak to bude znamenat, že on bude mít takto postavenou tu mzdu, kdy bude mít příkladmo 25 000 korun + 3 % ze zrealizovaného obchodu. Takže jestliže on prodal nějakou nemovitost za 20 000 000 korun, tak z těch 20 000 000 korun mu bude plynout nárok na 3 % té provize. Takže samozřejmě opět ta provizní mzda a její filozofie je vlastně motivačním charakterem.
00:15:16 Tak to je jenom v rychlosti, v krátkosti, abych trochu přiblížil ty principy těch forem té mzdy, abyste měli přehled, jak ta mzda v podstatě z pohledu těch forem je pestrá narozdíl od platu, protože u platu tam se dostáváme pouze a jenom do měsíčního tarifního platu a žádné jiné formy odměňování tady nejsou. A ještě jsme svázáni u toho tarifního platu samozřejmě tady těmi tabulkami, což jsou ty přílohy k tomu nařízení vlády o platu. Dostaneme se také k tomu, až se budeme bavit o platu.
00:16:00 No a proto je zapotřebí, aby každý zaměstnavatel takto tomu zaměstnanci už dopředu nastavil nejenom tu formu toho odměňování, ale hlavně tu výši té mzdy. A teď tady nastupuje další samozřejmě nutnost respektovat tím zaměstnavatelem vlastně tři možné způsoby, jak můžu uchopit tady tu výši té částky a jak můžu toho zaměstnance odměňovat. Jsme zatím v roce 2024, to znamená stále ještě existuje to nařízení vlády o nejnižší úrovni minimální nebo zaručené mzdy. A to je ta první varianta, ten první způsob. Dostaneme se za minutku k tomu.
00:16:57 Ale takový ten nejčastější způsob, jak ten zaměstnavatel toho zaměstnance má odměňovat, je to jednostranné určení výše té mzdy podle právě nějaké vnitropodnikové směrnice, kde ten zaměstnavatel má možnost si nastavit nějaké požadavky a ty požadavky jsou zcela jasné. První požadavek je samozřejmě kvalifikace toho zaměstnance na tu danou pracovní pozici. Druhý požadavek bude zcela jasně asi nějaká praxe v daném oboru. No a ty další požadavky už jsou takové hodně individuální, to jsou ty nějaké jiné znalosti.
00:17:45 Například budu-li přijímat pro nadnárodní společnost sekretářku pana generálního ředitele, no tak je zcela logické a jasné, že tam budu vyžadovat nějaké jazykové znalosti apod. Takže to jsou ty kritéria, která si ten zaměstnavatel takto nastaví a v tento moment musí určit tu mzdu tomu zaměstnanci tak, že když on splňuje ty moje požadavky, tak ten zaměstnavatel také nesmí zapomenout na ustanovení § 110 zákoníku práce.
00:18:23 Tento § 110, jak vidíte teď před sebou pod tou takovou ilustrativní tabulkou, tak ten § 110 jasně také určuje tomu zaměstnavateli, aby přihlédl v rámci té dané pracovní pozice ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti té dané profese v té přímé vazbě na ty požadavky toho zaměstnavatele tak, jak jsem naznačil, na kvalifikaci, praxi či jiné další znalosti. Takže, prosím, pozor na ten § 110. Já jsem teď vám tady hned v tom úvodu naznačil, že do budoucna, to znamená od 1. ledna 2025, se zruší ten institut zaručené mzdy.
00:19:17 To znamená tak, jak jste třeba znali a znáte to nařízení vlády, kde jsou ty, je těch 8 skupin prací a ta zaručená mzda se odvíjí od vlastně nařízení vlády č. 567/2006 Sb., samozřejmě ve znění pozdějších předpisů. Ale tady máte právě v tom nařízení vlády č. 567/2006 Sb. tu přílohu, kde jsou ty dané pracovní pozice zařazené do těch 8 skupin prací. A to od 1. ledna nebude.
00:19:52 Budeme znát akorát minimální mzdu a v tento moment ale ten zaměstnavatel bude muset dodržovat, jednoznačně dodržovat, dá se říci, z těch třech paragrafů dva zbylé paragrafy, protože tím se ruší od 1. ledna ustanovení toho § 112, které hovořilo o zaručené mzdě a zůstane tam ale v tom zákoníku práce právě tento paragraf, který jsem vám naznačil, ten § 110 a podle toho ten zaměstnavatel bude muset také určovat tomu zaměstnanci tu výši té jeho mzdy.
00:20:36 Takže pozor na to, ono může nastat problém do budoucna od toho 1. ledna 2025, kdy ten zaměstnavatel se dočte z té legislativy, že byla schválena a vládou byla určena minimální mzda a ten zaměstnavatel si může myslet, tak fajn, já budu všechny zaměstnance odměňovat na úrovni minimální mzdy, což samozřejmě si nemůže dovolit, protože tento § 110 bude pro něj takovým, bych řekl, stěžejním paragrafem, a proto je nutné, aby v těch směrnicích o odměňování těch zaměstnanců byly přesně nastaveny ty požadavky,
user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27.01.2025, 13:50