Změny v personální a mzdové oblasti pro rok 2024
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
28.11.2023 (Út)
4 h 16 min.
Zdeněk Křížek

Změny v personální a mzdové oblasti pro rok 2024

Popis
Přepis
Dotazy (101)

Témata

  • Změny v Zákoníku práce transpozice – IV/Q 2023 a 2024. Výše minimální nebo zaručené mzdy a dopady těchto změn do dalších právních předpisů. Postupy zaměstnavatelů při poskytování mzdy na úrovni zaručené mzdy. Předsmluvní povinnosti, uzavírání pracovněprávních vztahů. Další důležité informace ke změnám v oblasti Zákoníku práce podle aktuálního vývoje legislativy ( změny v překážkách v práci na straně zaměstnance u otcovské péče, střídání rodičů u rodičovské dovolené - implementace norem EU přenesených do novely Zákoníku práce – zpřísnění podmínek při uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr,- zákonné příplatky, dovolená od 1.1.2024, vedení evidence o odpracované době, a další nové povinnosti. Výkon práce na dálku. Informování o obsahu pracovního poměru, vysílání zaměstnanců. Elektronické uzavírání pracovně právních vztahů. Doručování písemností. Další parametrické změny. Podrobný výklad – výpočty a doporučené postupy.
  • Změny v Zákoně o zaměstnanosti 2024. Úřad práce a zaměstnavatel. Přivýdělek uchazeče o zaměstnání. Povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a invalidů za rok 2023. Povinnosti uživatelů při výkonu práce agenturního zaměstnance – zásadní změny zpřísnění podmínek pro činnost agentur práce, a agenturních zaměstnanců od roku 2024. Povinná evidence při zaměstnávání občanů EU a cizinců § 102. Změny v Zákoně o státní sociální podpoře a jeho dopady do Zákona o zaměstnanosti. Nově posuzování nároku pro podporu v nezaměstnanosti.
  • Osoby samostatně výdělečně činných od roku 2024. Zásadní nové postupy – navýšení plateb záloh a určování záloh ve vazbě na stanovení průměrné mzdy v národním hospodářství od roku 2024– hlavní a vedlejší činnost. Dobrovolná platba na nemocenské pojištění OSVČ. Osoba samostatně výdělečně činná a platby záloh na zdravotní pojištěn. Zásadní změny při platbách paušální daně u OSVČ pro rok 2024. Roční vyúčtování hospodaření OSVČ a nové určení záloh na důchodové pojištění a zdravotní pojištění. Zásadní dopady ozdravného balíčku na OSVČ!
  • Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti. Nové redukční hranice pro výpočet náhrady. Zvláštní harmonogramy pracovní doby a poskytování náhrady. Nemoc u zaměstnanců činných na základě dohod mimo pracovní poměr a poskytování náhrady za prvních 14 dnů dočasné PN – určení fiktivního počtu hodin. Dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance a případné kontroly ze strany zaměstnavatelů, ale i Správ sociálního zabezpečení. Ukázky výpočtu náhrad mzdy, při dočasné pracovní neschopnosti. Návrat ke karenční době?
  • Novinky v Zákoně o nemocenském pojištění od roku 2024. Nové redukční hranice pro zjištění denního redukčního vyměřovacího základu pro výpočet dávek nemocenského pojištění. Rozhodná výše příjmu pro posouzení vzniku účasti na nemocenském pojištění u zaměstnanců malého rozsahu. Jednotlivé druhy dávek nemocenského pojištění – rekapitulace uplatňování nároku na jednotlivé dávky, ohlašovací povinnost zaměstnance oznamovat zaměstnavateli případné překážky v práci. Kdy je vyloučen nárok na nemocenské. Součinnost zaměstnavatelů s místně příslušnými OSSZ.
  • Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v roce 2024. Sociální zabezpečení: Nové navýšení pojistného na nemocenské pojištění u zaměstnanců od 1.1.2024 na 0,6% k pojistnému na důchodové pojištění 6,5%. Slevy na pojistném – praktické zkušenosti. Rekapitulace sazeb pojistného u jednotlivých kategorií – plátců a poplatníků pojistného. Nově od 1.1.2024 hlášení nepojištěných dohod na místně příslušnou OSSZ – bude-li tato právní úprava v rámci „ozdravného balíčku vlády“ schválena, či odložena na pozdější termín ! Sankce na pojistném – pokuty, penále, určení pravděpodobné výše pojistného, splátky dlužného pojistného. Zdravotní pojištění: Osoby bez zdanitelných příjmů a nové částky odvodu pojistného. Princip výpočtu z minimálního vyměřovacího základu. Dopočet do MVZ – parametrické změny. Osoby, za které platí pojistné stát a nové částky pojistného pro rok 2024. Placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva, členové volebních komisí a přísedících a svědků u soudu. Doporučených vzory a prohlášení. Výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění. Tiskopisy a dokladovost o platbách pojistného ve státech EU po skončení výkonu práce ve státě EU.
  • Srážky ze mzdy, platu nebo odměny od roku 2024. Nový výpočet srážek od roku 2024 – nezabavitelné částky, výpočtová základna pro určení jednotlivých třetin a rekapitulace vývoje výpočtu za uplynulý rok 2023. Povinnosti plátce příjmu povinného vůči jednotlivým orgánům – soudy, správní orgány a exekutoři. Příjmy, ze kterých se musí srážky provádět. Co poskytovat exekutorovi za informace v rámci součinnosti – důležité informace s odkazem na Zákon o exekutorech. Pokyn Ministerstva spravedlnosti o poskytování součinnosti. Pořadí prováděných srážek. Insolvence. Vyživované osoby ve smyslu Občanského zákoníku a jejich dokladovost ve vazbě na další nezabavitelnou částku na tyto vyživované osoby. Roční zúčtování ve vazbě na exekuce – výsledek přeplatek na dani, doplatek na daňových bonusech. Změny u insolvenčního Zákona – zkrácení splátkového kalendáře a další parametrické novinky. Příklady nových výpočtů srážek od roku 2024.
  • Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2024. Změny v § 6 – příjmy podléhající zdanění, příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně, a příjmy osvobození od daně, - benefity, které již nejsou osvobozené o zdanění. Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – srážková. Zrušení několika slev od roku 2024 a výše daňového zvýhodnění. Nově – částka od které příjem podléhá již progresivní dani 23%. Kdo může podepsat Prohlášení poplatníka – tiskopis vzor č. 26.
  • Důchodová problematika v roce 2024 – kompletní změny základní výčet.. Výpočet důchodu na rok 2024. Zásadní změny pro uplatnění možnosti žádat o předčasný důchod, valorizace, potřebná doba odpracování pro nárok na starobní důchod, a další výčet zásadních změn u jednotlivých důchodů. Institut před důchodu a jeho úpravy. Náhradní doby započitatelné pro výpočet nároku na důchod. Podávání žádostí o důchod.
  • Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění semináře (webináře). a) Náhrady cestovních výdajů – nové výše stravného tuzemského, zahraničního, dopady na poskytování případného stravenkového paušálu. Průměrné ceny pohonných hmot v průběhu roku 2023 a od roku 2024. Pojem referentské motorové vozidlo. Používání motorového vozidla zaměstnavatele zaměstnancem i pro soukromé účely a dopady do výše vyměřovacího základu. b) Zpřísnění podmínek pro zaměstnávání občanů Ukrajiny – uprchlíků. Praktické zkušenosti, hlášení nepojištěných uprchlíků a povinná ohlašovací povinnost – hlášení dosaženého příjmu vůči Úřadu práce. Sledování dosažených příjmů uprchlíků – občanů Ukrajiny pro výši výplaty sociálních dávek. Prodloužení zákona LEX Ukrajina až do 31.3.2025. c) Komplexní výčet zásadních změn z ohledu úsporných opatření vlády z personálního a mzdového pohledu. d) Další případné novinky, ke dni konání akce.
  • Zákon o ochraně oznamovatelů – whistleblowing ( základní informace pro nastavení pravidel, a praktické provádění. Povinnosti oznamovatelů a zaměstnavatelů. Vzor vnitřního firemního předpisu.).
  • Závěr, diskuse.

    Pro koho je seminář určen

    Mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance, a účetní firmy zabývající se touto problematikou.

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 15. 04. 2024, 13:57
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, vracím se ke staršímu tématu, a to "Antivirus C", který jsme využívali v 6-8/2020. Nyní se nám ozvala kontrola na toto téma ze strany OSSZ. Možná jsem tehdy špatně pochopila podmínku počtu zaměstnanců v pracovním poměru, ale pro jistotu prosím o Váš názor. Do počtu zaměstnanců v PP se dle nynějšího sdělení OSSZ měli započítat i zaměstnanci na DPČ, pokud byli účastni NP?

Já jsem tehdy čerpala informaci z tiskové zprávy ČSSZ č. 23 z 06/2020, kde bylo výslovně uvedeno "... naopak se v počtu nezohledňují zaměstnanci s uzavřenými dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr - o pracovní činnosti a o provedení práce".

Děkuji předem za Vaši odpověď.
S pozdravem
Jana Maternová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 22. 03. 2024, 10:53
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 6

Dobrý den, zaměstnankyně čerpá RD, dítěti budou 10.6.2024 3 roky, měla by nastoupit, ale prodloužila si rodičovskou dovolenou do 3.9.2024, kvůli školce, která bude od září..Jaký je správný postup? Musí si podat v práci žádost o prodloužení RD do 3.9.2024, když takto bude vedena u ÚP, který vyplácí rodičovský příspěvek nebo se již od 11.6.2024 jedná o neplacené volno? Předpokládám, že již ji nemusí být umožněn nástup zpět na její pozici... Moc děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 28. 02. 2024, 13:12
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, pochopila jsem správně, že bylo zrušeno pravidlo 55% z hodnoty stravenky hradí zaměstnavatel? Nyní tedy shodně se stravenkovým paušálem může hodnota daňově uznatelné stravenky činit až 70% horní hranice náhrady stravného pro 5-12 hodin?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 08. 02. 2024, 10:33
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Dobrý den, chtěla bych se zeptat ohledně dovolené u DPP. Zaměstnanec bude mít za rok odpracovaných 288 hodin. Nárok na dovolenou 23 hodin. Budu připočítávat hodiny dovolené k odpracovaným hodinám?
Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 06. 02. 2024, 18:09
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Obraciam sa na Vás s prosbou o pomoc . Moja otázka je : zamestnávam zamestnanca Ukrajinca na základe zamestnanckej karty, pracovná zmluva v ČR, pracuje pre spoločnosť so sídlom v ČR. Môžem takého zamestnanca vyslať na pracovnú cestu na územie SR?

Ďakujem za odpoveď.
S pozdravom

--
Erika Vargová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 05. 02. 2024, 16:26
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den,
prosím o radu - zaměstnanci pracují jako řidič- zásobovač (rozvoz zboží a zásilek). V pracovní smlouvě mají místo výkonu práce celá ČR, pravidelné pracoviště není uvedeno. Mají nárok na stravné nebo může firma používat stravenkový paušál?
Děkuji Říhová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02. 02. 2024, 09:10
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou o pomoc ohledně příspěvku na stravování.
Firma poskytuje příspěvek na stravování formou stravenek a má zaměstnance na 11 hodinové směny, kteří čerpají 2x 0,5 hod přestávky.
Ve školení ze dne 8.11.2023, jsem pochopila, že pokud je tato směna rozdělena 2 přestávkami a počet odpracovaných hodin po přestávce je alespoň ve výši 3 hodiny, tak mohu poskytnout 2 stravenky.
V pokynu GFŘ, je uvedeno, že pokud se jedná o jednu směnu 11 hodin, tak že je nárok pouze na 1 stravenku. Nevím, zda něco nečtu chybně.
Předem Vám za odpověď, Krmelínová Šárka

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 01. 02. 2024, 18:45
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, mám dohodu o provedení práce, která trvá celé IV. Q 2023 a dále. Ve IV. Q 2023 pracoval 4 směny/46 hodin, ale protože pracoval i ve svátky, víkendy odměna v součtu činí Kč 28 031,-
Abych mohla nyní v 1/24 platit další příplatky - půjdu na pravděpodobný výdělek, protože neodpracoval v předchozím čtvrtletí 21 dní, a ten zadám stejně jako má na 1 hodinu podepsáno tzn. Kč 380,-. Je prosím tento postup správný? Program mi totiž nabízí průměr 28031/46=609,36Kč. Tak se potřebuji ujistit. Ale podmínka 21 odpracovaných dní splněna není, takže pravděpodobný Kč 380,-? Děkuji Vám

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 01. 02. 2024, 11:33
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Dobrý den, pokud máme u zaměstnanců v PP dovolenou 5 týdnů, lze u DPP a DPČ stanovit dovolenou 4 týdny?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 26. 01. 2024, 14:22
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Dobrý den,
můžete mi poradit, co potřebuji mít doloženo od zaměstnance pro uplatnění daňového zvýhodnění na nezletilé dítě, které má ve střídavé péči? Má doložit rozhodnutí od soudu? Zvýhodnění uplatňuje střídavě po půl roce, funguje to tak, že zaměstnanec uplatňuje zvýhodnění jen na půl roku na základě potvrzení o neuplatňování zvýhodnění od zaměstnavatele druhého z rodičů?
Děkuji
Hana Košťáková

00:00:03 Takže vám přeji hezký den a dovolte mi, abych vás tedy přivítal na dnešním webináři, který by měl být takovým průřezem v rámci změn v personální a mzdové oblasti. Já, jak už snad bývá dobrým zvykem, jsem vám připravil poměrně hodně těch materiálů, hodně těch informací, které si tady průběžně budeme komentovat a budu je také prezentovat. Samozřejmě očekávám od vás celou řadu dotazů, takže prosím, využijte tady toho dnešního dne a ptejte se, co budete potřebovat v rámci té dané personální a mzdové problematiky. Já začnu a vlastně ten můj výklad rozvrhnu asi na dvě části.
00:00:57 První část ještě si připomeneme ty změny v tom zákoníku práce. Budu velice stručný, nebudu tady do detailu hovořit o všech těch nějakých změnách, protože ono samozřejmě v tom zákoníku práce došlo i na nějaké ty parametrické změny, které nejsou zas až tak podstatné, takže budu se snažit víceméně vzít takové ty nejdůležitější změny, které z toho praktického provádění budete samozřejmě potřebovat z hlediska třeba těch změn u těch dohod o provedení práce, pracovní činnosti.
00:01:37 Já vím velice dobře, že hodně a hodně probíhaly různé akce na téma změny v zákoníku práce, ale ono, já bych rád vám tady jenom řekl takové ty poznatky i trochu z té praxe a ono ten §, který je tam třeba změněn, tak si umíme přečíst všichni, ale jde hlavně o to, abychom ten § mohli narovnat do toho praktického provádění, a to už je jasné, že ten zákoník práce vám v rámci tady těch § jistě neřekne. Takže já se tady zaměřím v rámci té první části jenom na takové ty nejdůležitější změny v tom zákoníku práce a potom volně přejdeme vlastně na ty změny od 1. ledna 2024.
00:02:35 Já první, co bych měl tady otevřít tedy, je hned ten § 21, který vidíte tady před sebou. Je to §, který vám vlastně nabízí možnost uzavření pracovněprávního vztahu elektronickým způsobem za předpokladu, že ten váš budoucí zaměstnanec vám dá souhlas k tomu, abyste mu mohli na ten jeho soukromý e-mail zaslat tento dokument o vlastně pracovním poměru nebo i dohody o provedení práce, pracovní činnosti. Takže já už v praxi jsem si vyzkoušel tady tento § 21.
00:03:19 Není tam žádný problém, pokud samozřejmě ten zaměstnanec v rámci těch předsmluvních povinností vám takto vše do těch dotazníků uvede a zároveň vám tam podepíše třeba i ten souhlas, že bere na vědomí, že mu můžete takto ten dokument pro tu pracovní smlouvu nebo tu dohodu o provedení práce či pracovní činnosti zaslat elektronickým způsobem na ten jeho e-mail.
00:03:47 Samozřejmě jde tady o tu komunikaci, protože je jasné, že když takto byste učinili a tento dokument, se kterým on byl už dávno a dávno s tím obsahem seznámen, tak jenom víceméně završíte touto formou elektronickou ten pracovněprávní vztah, to uzavření toho pracovněprávního vztahu. Jediný háček, který tady je, jak vidíte, je odst. 2,
00:04:14 který jasně definuje, že ten dotyčný budoucí váš zaměstnanec, který vám dal takto tento předchozí souhlas, že mu můžu takto zaslat třeba tu pracovní smlouvu elektronicky, tak může vlastně do 7 dnů od data, kdy jsme mu poslali na ten jeho e-mail tento dokument, tak může ten souhlas také odvolat.
00:04:38 No a pak by to znamenalo, že pokud nenastane předem už to plnění, to znamená on mi nevstoupí do toho pracovního poměru fyzicky a neuskuteční se ten nástup a kdyby ten souhlas odvolal, tak může nastat i varianta, že zcela jasně třeba ani ten pracovněprávní vztah fyzicky nemůže ani vzniknout nebo nenastane.
00:05:03 Takže, prosím, já jenom chci upozornit na tento § 21, který má snahu elektronizovat, automatizovat nějaké ty dokumenty, které jinak uzavíráte ty pracovněprávní vztahy tou papírovou podobou, tak tady je už jako dá se říci první taková snaha o to, abyste mohli třeba eventuálně už se dostat do té trošku lepší sféry, čistější sféry, a to jest ta elektronizace těch komunikací s tím zaměstnancem a zaměstnavatelem. Takže berte to jenom jako info.
00:05:43 Samozřejmě záleží hodně také na té dané pracovní pozici, protože já už jsem se setkal právě s tím, že ten zaměstnanec třeba mně tam v tom dotazníku uvedl, že žádný e-mail ani nemá, no tak pak co chcete dalšího dělat, než mu uzavřít ten pracovní poměr tou papírovou podobou. Takže to je asi první bod, na co jsem chtěl v rychlosti, v krátkosti jenom upozornit, protože ono není ta právní úprava kogentního charakteru, to znamená můžeme se bez problémů odchýlit tady od té právní úpravy.
00:06:22 A když budete chtít, tak samozřejmě můžeme i nadále uzavírat klasicky tou papírovou podobou ty pracovněprávní vztahy, ale tato možnost existuje, tak na druhou stranu, proč ji nevyužít, když vím, že se takto předem dohodneme s tím zaměstnancem, on mi ten souhlas dal, tak je předpoklad, že by asi ten souhlas neměl třeba ani nějakým způsobem odvolávat. Tak to je asi první bod, který jsem chtěl jenom trochu připomenout. Pak tady máme § 37 zákoníku práce, kde ta účinnost samozřejmě je od 1. října a je to to informování o obsahu toho pracovního poměru.
00:07:09 A co se týče toho obsahu, informování o obsahu pracovního poměru, tak vidíte tady asi čtyři takové změny. První změna je u bodu f), druhá změna je u bodu h), druhá změna, třetí změna je u bodu k), ale co je tady nejdůležitější, že musím takto toho zaměstnance informovat o obsahu toho pracovního poměru nejpozději ve lhůtě 7 dnů od vzniku toho pracovního poměru. To znamená nejpozději do 7 dnů ode dne nástupu. A v tento moment jenom chci upozornit na ty nové body, které tam máte takto zvýrazněny červeně. A první bod, který bych měl říci, je ten odborný rozvoj.
00:07:58 Nevidím vůbec žádný problém informovat toho zaměstnance o odborném jeho rozvoji, neboť samozřejmě správně by měl ten zaměstnavatel také hledět na to, jak ten zaměstnanec s tou jeho pracovní kariérou a s tou jeho pracovní pozicí se bude vyvíjet. To znamená jedná se především o to prohlubování nebo zvyšování kvalifikace.
00:08:25 No a tam, kde teď mě posloucháte a jste státní sféra nebo příspěvkové rozpočtové organizace nebo školy, tak si myslím, že by to vůbec neměl být problém, protože tam třeba u těch škol máme rovnou přímo uvedeno v zákoně o pedagogických pracovnících, že ten pedagog má samozřejmě nárok i na čerpání těch 12 dnů v rámci toho samostudia.
00:08:53 Takže to jsou ty momenty, kde nevidím u zaměstnavatelů, kteří odměňují zaměstnance platem, nevidím skutečně žádný problém seznámit toho zaměstnance s tím odborným rozvojem, jak ho budu třeba vysílat na nějaké to prohlubování kvalifikace, což jsou nějaké ty kurzy, školení atd. v té přímé vazbě na tu danou pracovní pozici. A nebo tam, kde třeba ten dotyčný nemá dostatečnou zatím kvalifikaci, tak ho mohu vyslat třeba jako zaměstnavatel na nějaký ten kurz, aby si tu kvalifikaci doplnil neboli zvyšování kvalifikace.
00:09:35 Je tam v té větičce ještě dál řečeno, pokud jej zaměstnavatel zabezpečuje tento odborný rozvoj, takže tím se má zcela jasně na mysli, že jsou určité profese, kde mohu tomu zaměstnanci sdělit, že žádný odborný rozvoj u této jeho profese zabezpečovat nebudu, neboť nevidím důvod. A to jsou ty nějaké pomocné práce tam někde přidavač u zedníků, stavební firma, no tak nevidím důvod, proč bych měl u něj nějakým způsobem řešit ten odborný rozvoj.
00:10:11 Pro mě u takové profese je důležité, aby byl ve fyzické kondici, aby byl šikovný a jinak na tu danou profesi nějakého pomocného tam dělníka nemusím řešit nějaký odborný rozvoj. Takže prosím, berte to jenom v rychlosti, v krátkosti jako takové připomenutí toho, co platí od toho 1. října, že musím tomu zaměstnanci také sdělit ten jeho odborný rozvoj, jak se bude dál s tou jeho profesí vyvíjet ta jeho kariéra. Pak je tam ten bod h), který řeší rozsah minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu.
00:10:56 A tady já rovnou už trochu se předběhnu a pak už nebudu hovořit o těch dvou §, které právě nastaly u nich změny, a to je prosím § 90, který jasně řeší ten odpočinek, odpočinek v tom týdnu.
00:11:18 A když si porovnáte s tou minulou právní úpravou, tak tam bylo řečeno, že ten minimální odpočinek alespoň těch 11 hodin, nebo u těch zvláštních profesí mohu zkrátit tento odpočinek až na 8 hodin, tak v té minulé právní úpravě byla ta větička jinak dána, než je teď v současné době od toho 1. října a ta věta zněla, že musím tomu zaměstnanci ten odpočinek poskytnout mezi koncem jedné směny a začátkem druhé směny.
00:11:56 A protože tady mohly vznikat různé problémy typu třeba souběžných dvou pracovních poměrů u jednoho zaměstnavatele, tak se potom řešily třeba ty otázky, od jakého konce jaké směny musím tomu zaměstnanci poskytnout ten denní odpočinek do začátku té následující směny. A teď ta současná právní úprava si myslím, že je zcela jasná a jednoduchá, protože když řeknu slovíčko denní, tak pod tím slovem den si jasně představíme, že den má 24 hodin a znamená to, že víme také, že maximální počet hodin v jedné směně nesmí být víc jak 12 hodin.
00:12:46 No a znamená to, že když já tomu zaměstnanci takto rozvrhnu tu směnu třeba 12 hodinovou, tak mu musím po té jeho směně jednoznačně v rámci toho denního odpočinku, v rámci 24 hodin po sobě jdoucích ponechat ten odpočinek těch 11, nebo jak už jsem řekl u těch vybraných profesí, které tam najdete v tom odst. 2 toho § 90, mohu zkrátit ten denní odpočinek na těch až 8 hodin. Takže, prosím, to je ta zásadní změna, která tady je. A myslím si, že tato změna v tom zákoníku práce už víceméně vyřešila ty problémy tak, jak jsem je tady naznačil.
00:13:31 Pak je tady ještě změna v § 92 zákoníku práce, který řeší ten nepřetržitý odpočinek v týdnu. A co se týče toho nepřetržitého odpočinku v týdnu, tak tam v tom § 92 je jasně řečeno, že tam, kde mám tady ty zaměstnavatele, kteří řeší třeba tu nepřetržitou nerovnoměrnou pracovní dobu, tak víte dobře, že pokud máte tyto nepřetržité nerovnoměrné rozvrhy pracovní doby, tak musím u toho zaměstnance jednoznačně stanovit vyrovnávací období. V tom vyrovnávacím období musím tomu zaměstnanci nastavit ty dlouhodobé směny, v těch směnách, ty hodiny.
00:14:18 A tady právě nastupuje ta povinnost poskytnout tomu zaměstnanci v rámci toho dlouhodobého plánu za A tu denní pauzu tak, jak jsme si tady řekli, v rámci těch 11 nebo zkrácených až 8 hodin. A dále v rámci toho vyrovnávacího období musím tomu zaměstnanci také poskytnout tu týdenní pauzu, ten týdenní odpočinek, který je v tom § 92 formulován trochu jinak, ale výsledek je stejný. Ta formulace je tam dána tím, že já mu musím poskytnout ten týdenní odpočinek v rámci těch 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích alespoň 24 hodin.
00:15:06 Ale vždy tady tomu týdennímu odpočinku těch 24 hodin musí vždy předcházet také těch minimálně 11 hodin ten denní odpočinek. Takže když si sečteme tady tyto dvě čísla, tak samozřejmě nám vyjde potom těch 35 hodin. Takže, prosím, pozor na tyto situace u těch nepřetržitých režimů pracovní doby. Kontroly z inspektorátu práce velice rády chodí na takové zaměstnavatele, kteří mají rozvrh té pracovní doby takto nepřetržitý a kontrolují, zda ten zaměstnanec skutečně ten týdenní odpočinek si čerpal.
00:15:51 Takže tady samozřejmě víte dobře, že papír unese hodně a je jasné, že v tento moment, když já mu naplánuji tento týdenní odpočinek v rámci těch 7 kalendářních dnů po sobě jdoucích, tak také musí být tedy ten odpočinek tím zaměstnancem realizován. Takže, prosím, to je asi k tomu bodu h). Nevidím tam žádný problém. Je třeba takto toho zaměstnance seznámit s tím obsahem toho pracovního poměru. A tyto dva body je zapotřebí ještě navíc rozvést třeba v těch stávajících vašich nějakých dokumentech, jak informujete v současné době ty vaše zaměstnance.
00:16:37 Pak je tam ten bod k), který jasně definuje, že jsem povinen informovat toho zaměstnance také o místní příslušnosti k té které správě sociálního zabezpečení, ke které jsem povinován odvádět pojistné a přihlašovat toho zaměstnance k účasti na nemocenském pojištění. Takže to je ten bod k), kde nevidím opět žádný problém. Stačí jedna větička, že jsem sídlem společnosti místně příslušný například k městské správě tady Beroun a není vůbec žádný problém. Tato věta je plně dostačující. A ještě mi dovolte jednu malou poznámečku.
00:17:23 Když si porovnáme ty lhůty v rámci toho předchozího zákoníku práce a té novely, tak tato lhůta v tom předchozím zákoníku práce byla nejpozději 30 dnů před nástupem nebo ode dne vzniku pracovního poměru a teď ta lhůta je 7 dnů od vzniku pracovního poměru. Takže se mi tyto lhůty rapidně zkrátily. A znamená to jedno, že v rámci přechodného ustanovení, kdybyste se podívali do toho současného zákoníku práce, tak to přechodné ustanovení jasně definuje, že musím toho zaměstnance takto v této lhůtě informovat o tom obsahu pracovního poměru, vyjma těch stávajících zaměstnanců.
00:18:13 To znamená zaměstnanců, kteří už u nás pracují léta, tak tento stávající zaměstnanec nemusí být s těmito novými body, které jsem komentoval, informován, nemusí být seznámen, pokud ale ten stávající zaměstnanec vás písemně nevyzve a nebude chtít doplnit nějaké tyto informace.
00:18:37 To znamená, že kdybyste se s tím někdy takto setkali, že by ten stávající zaměstnanec, který u vás pracuje už hodně let, si někde přečetl, aha, tady jsou nějaké změny a jsou tady nějaké doplňky a vyzval vás, abyste ho takto informovali o těch doplňcích v rámci těchto bodů, které jsem tady už komentoval, tak budete muset nejpozději do 7 dnů reagovat a eventuálně mu doplnit ty informace o ty nové body, které jsme si už řekli. Takže, prosím, to je ten § 37. Je zcela jasné, že můžete naplnit bez problémů tento § 37 nějakými těmi vnitřními firemními předpisy nebo kolektivní smlouvou.
00:19:28 To vše záleží zcela jasně na vás a na vaší organizaci. Nicméně chci jenom upozornit, že ten § 37 musí být vždy jednoznačně takto naplněn. A v tento moment jenom bych chtěl upozornit na změnu také v zákoně o inspekci práce, kde v zákoně o inspekci práce je řečeno, že pokud bych nesplnil tady tuto moji povinnost a neinformoval toho zaměstnance o tom obsahu toho pracovního poměru průkazným způsobem, tak mě může čekat pokuta až 200 000 korun.
00:20:09 Takže nechci tady hned takto hned v dopoledních brzkých hodinách strašit, když to řeknu tímto slovíčkem, nějakými těmi sankcemi, ale je pravdou, že s tou novelou zákoníku práce se mi zcela jasně také novelizoval i ten zákon o inspekci práce a ty pokuty se mi tam opět navyšují. Takže je zcela jasné, že když budete plnit tady tyto povinnosti, které vám dává za úkol tato novela zákoníku práce, tak pak vám projde v rámci té kontrolní činnosti od toho inspektorátu práce vše a nebudete se bát, že dostanete nějakou pokutu, která si myslím, že je absolutně zbytečná.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.