Mzdové a platové nároky zaměstnanců nejen za výkon práce 2024
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
25.4.2024 (Čt)
4 h 9 min.
Zdeněk Křížek

Mzdové a platové nároky zaměstnanců nejen za výkon práce 2024

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy 30

Témata

  • Formy a určování mzdy
  • Minimální a zaručená mzda
  • Odměňování dohodářů (DPP a DPČ)
  • Platové třídy a uznatelná praxe
  • Zákonné příplatky a pracovní pohotovost
  • Výplata mzdy a doklady o výplatě
  • Evidence pracovní doby a její režimy
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Mzdový účetní
Personalista

Podle sektoru

Korporace
Neziskovky
Samospráva
Příspěvkovky

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 07. 05. 2025, 11:14
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den. Zaměstnanec (hodinová mzda, po-pá 8 hodin denně) pracoval ve dne svátku, ale pouze 4,5 hodiny. I s těmito 4,5 hodin se vejde do fondu (duben 2025 - 160h). Proplácíme mu hodiny a 100% příplatek za 4,5 hodiny. Bude se mu vyplácet i náhrada za svátek za zbývající 3,5 hodiny svátku? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24. 02. 2025, 09:30
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, když počítám zaručenou mzdu zaměstnance, jaké příplatky, odměny se tam zahrnují. Je nějaký jednoznačný klíč, podle kterého lze rozhodnout, zda příplatek (ať už se jmenuje jakkoliv) zahrnout, či nezahrnout?
Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 23. 01. 2025, 08:25
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, vedoucí zaměstnanec, který pobírá příplatek za vedení , pracuje v týdnu od Po-pá někdy po stanovené pracovní době např. 4 hodiny..v tomto případě se domníváme, že nejde o přesčas....jiná situace je o víkendu, kdy se o přesčas bude jednat. Pokud by nebyl pobírán příplatek za vedení, tak je pro zaměstnance práce přesčas i ty 4 hodiny, kdy se nejedná o den pracovního klidu...Je to takto správně?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 30. 08. 2024, 11:34
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

může jako jediný jednatel právnické firmy / s.r.o./, pracovat ve své firmě bez nároku na odměnu ? To znamená, že bude vykonávat práci minimálně 8 hodin denně na své provozovně / jedná se o restauraci a pracoval by jako obsluha / a nebude mít žádnou smlouvu / HPP, DPP, DPČ / ? Také by neměl jednatelskou smlouvu.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 20. 08. 2024, 14:04
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, mám malou prosbičku, zaměstnankyně byla na mateřské dovolené, vdala se a nyní bude nastupovat opět do zaměstnání..můj dotaz zní: musíme ji předělat pracovní smlouvu i náplň práce na nové příjmení nebo je platná ta předchozí? Moc děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 21. 06. 2024, 10:49
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
zaměstnanec se dožaduje placeného volno, když hlídá doma dítě, kterému jsou dva roky. Manželka je na mateřské a potřebuje jít sama ke svému lékaři...má v takovém případě zaměstnanec nárok na propustku, když je vlastně doma? Domnívám se, že to možné není.
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 21. 06. 2024, 10:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, do jaké platové třídy je vhodné zařadit dělníka - sekání trávy, údržba dětského hřistě, řidič multikar. Nemůžu v katalogu prací nějak dohledat. Moc děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 17. 05. 2024, 14:22
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, jaký je postup při čerpání převedené dovolené. Zaměstnanci mají zůstatky starých dovolených z let, kdy se ještě smělo převádět. Nyní je stanoveno, že se smí převádět jen dovolená nad rámec základního nároku, tzn. nad 160 hodin při 40 hodinové pracovní době. Pokud si zaměstnanec převede dovolenou z roku 2023, v roce 2024 ji musí s určitými pravidly do konce roku vyčerpat. Jak je to ale s počty dní z nového nároku? Musí vyčerpat 20 dní z nového + starou nebo se stará doplňuje, aby celkový počet byl 20. Nemůžu bohužel tuto informaci nikde dohledat.
Máme základní nárok 20 dní a někteří zaměstnanci táhnou spoustu dní z minulých let a argumentují tím, že 20 dní si vždy vyberou. Rád bych měl informaci nějak podloženou.
Moc děkuji za odpověď. Jiří

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07. 05. 2024, 13:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

Za služební cesty o víkendu poskytujeteme zaměstnancům příplatek za víkend. Někteří zaměstnanci nyní byli na studijním pobytu přes Erasmus i přes víkend, za každý den vykázali v docházce 8 hodin. Náleží jim tedy také příplatek za víkend? Jedná se v podstatě o služební cestu, je to tak?

Děkuji moc za odpověď.
Ilona Jarkovská

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30. 04. 2024, 09:54

pokud pujdu např 1.5 do práce což je svátek mám taky nárok na stravné?

00:00:06 Máme 10 hodin a dovolte mi, abych vás přivítal i mým jménem na dnešním webináři, který by měl být zaměřen na problematiku odměňování. Já jsem měl tady s Videolektorem ten předchozí webinář na téma průměrný výdělek a v podstatě tato druhá část je právě zaměřena na ty mzdové výpočty a na odměňování a na povinnosti i zaměstnavatelů v rámci výplaty mzdy, platu nebo odměny. Takže po této linii se také nesou ty materiály, které vám budu deska komentovat a samozřejmě začnu tady tím, těmi povinnostmi zaměstnavatelů z pohledu určování mzdy, platu nebo odměny.
00:01:03 Řekneme si nějaké ty paragrafy v těch, v tom zákoníku práce a samozřejmě také budu hovořit i o jiných zvláštních předpisech, jako například nařízení vlády č. 564/2006 Sb. o zaměstnancích odměňovaných mzdou, nařízení vlády o zaměstnancích odměňovaných platem atd. Takže všechno si tady rozebereme. No a také mimo jiné tam máte v těch materiálech celou řadu názorných ukázek, příkladů na právě výpočet třeba těch zákonných příplatků.
00:01:40 K tomu se také dostaneme a rozebereme si, zanalyzujeme si ty jednotlivé postupy tak, jak by ten zaměstnavatel měl vlastně řešit tyto zákonné příplatky pro ty zaměstnance, protože jistě víte, že jsou markantní rozdíly mezi mzdou a platem. No a ještě nám vstupuje do hry ten zvláštní pracovněprávní vztah zvaný dohoda o provedení práce, pracovní činnosti, o kterém se také zmíním, o těchto pracovněprávních vztazích, protože tam je také důležité, abyste řádně nastavili to odměňování u těch vašich dohodářů.
00:02:23 No a víte dobře, že vlastně s novelou zákoníku práce od 1. října 2023 také těm dohodářům musíte poskytovat zákonné příplatky, zákonné příplatky, o kterých se tady budeme také bavit. No a pak samozřejmě také se zmíním i o těch postupech při odměňování pro ty zaměstnance činné na základě dohody o provedení práce, pracovní činnosti a další povinnosti, které plynou tomu zaměstnavateli z pohledu tady informace o obsahu vlastně té dohody o provedení práce, pracovní činnosti. Takže, prosím, to je asi ta dnešní anotace a dnešní program, kterým bych vás chtěl provést.
00:03:15 Jinak od vás očekávám dotazy, takže tak, jak vždy budu reagovat na ty vaše dotazy po té krátké pauze a budu se snažit odpovídat na ty vaše dotazy tak, abyste byli plně uspokojeni, abych vám nedlužil nějaké ty dotazy v rámci těch mých odpovědí dodatečně a budu se snažit všechno vám říci v tom nám vyhrazeném čase. Tak tolik asi na ten úvod.
00:03:46 A já hned jako první bych chtěl upozornit ve vazbě na zákoník práce, kde je jasně dáno, že zaměstnavatel z pohledu těch předsmluvních povinností má mimo jiné také povinnost informovat toho zaměstnance o jeho výši mzdy, platu nebo odměny a to nejpozději při nástupu do zaměstnání tohoto zaměstnance. To znamená ten zaměstnanec má vždy právo se dozvědět od toho zaměstnavatele, jakou výši mzdy, platu nebo odměny ten zaměstnavatel mu nastavil. A tady bych jenom chtěl upozornit, že samozřejmě u té soukromé sféry těch způsobů, jak vlastně nastavit tu výši té mzdy tomu zaměstnanci, je celá řada.
00:04:46 My si ty způsoby trochu více rozvedeme, abyste měli přehled. Já jsem právě vám tady po této linii dal hned ten první snímek, ten první materiál, což je opět další povinnost toho zaměstnavatele, zpracovat z pohledu celé té soustavy odměňování, zpracovat nějakou směrnici o postupech při odměňování těch zaměstnanců, protože ono to není jenom o tom určení té základní mzdy, ale ono je to i o právě těch ostatních složkách k té dané mzdě, těch zákonných složkách, což jsou právě ty příplatky, o kterých se tady budeme bavit.
00:05:31 A také v neposlední řadě znáte všichni z vás, že v zákoníku práce máme také uvedeny ty nenárokové složky k té mzdě, ale i k platu, a to jsou prémie, odměny a eventuálně u platu je to tzv. osobní příplatek neboli osobní ohodnocení. A znamená to jedno, že tady se teď budeme bavit o té nestátní sféře, to znamená tam, kde zaměstnanci nejsou odměňováni mzdou. A já hned uvedu ten první bod, který samozřejmě považuji za velice důležitý, a to je ta forma té výše nebo té mzdy. A máme právě u mzdy celou řadu různých možností, jak toho zaměstnance odměnit.
00:06:26 A vy znáte zcela jednoznačně tu formu časové mzdy, to znamená, když se bavíme o odměňování zaměstnance z pohledu hodinové mzdy, tak tady bych mohl říci, že ta hodinová mzda je taková ta, asi bych řekl, nejpřesnější mzda, protože ta forma té mzdy, protože tady v zákoníku práce najdete také paragraf, který řeší, že tomu zaměstnanci náleží mzda, plat nebo odměna i za zlomky hodin, což je velice důležitá informace.
00:07:05 A tím pádem, jestliže já nastavím tomu zaměstnanci tu hodinovou mzdu, tak zcela jednoznačně každý zaměstnanec si umí v tom dokladu o výplatě v rámci toho daného zúčtovaného měsíce přesně stanovit a odkontrolovat, zda ten zaměstnavatel podle té odpracované doby mu poskytl veškeré ty složky mzdy, platu nebo odměny za ten jeho výkon práce.
00:07:39 A v podstatě, když to řeknu zcela otevřeně, ta hodinová mzda a ta zpětná kontrola je už nic jiného než malá násobilka, protože když si zaměstnanec přečte v tom dokladu o výplatě alias výplatní pásce, že odpracoval 178 hodin a má 200 korun na hodinu, tak tady není v tomto směru vůbec co řešit a jeho vyměřovací základ, neboli hrubá mzda bude tolik a tolik. Takže ta hodinová mzda se samozřejmě vyskytuje u zaměstnanců ve výrobě, u i obchodně-provozních zaměstnanců, takže je tady celá řada profesí, kde ti zaměstnanci takto jsou odměňováni na úrovni té hodinové mzdy.
00:08:27 Pak je tady ta celá část a nemalá část, dá se říci, té administrativy, ale ono to může být nastaveno i v té výrobě, a to je ta měsíční mzda. To znamená tam, kde se budeme bavit o měsíční mzdě, tak samozřejmě ta měsíční mzda je dána v rámci toho daného počtu odpracovaných hodin fixně měsíčně.
00:08:58 To znamená ta měsíční mzda se buď krátí o neodpracovanou dobu, anebo naopak tam, kde by ten zaměstnanec, který je odměňován měsíční mzdou, pracoval nad tu svoji pracovní dobu a měl potom odpracováno více, než je daný nominální fond, tak zcela jasně se potom ta měsíční mzda o ty hodiny, které odpracoval navíc, musí navýšit. Takže ta měsíční mzda se také běžně vyskytuje. A toto jsou asi ty nejčastější formy té mzdy, hodinová mzda a měsíční mzda. Pak možná znáte také formu, která je hodně specifická a tady se jedná o tzv. úkolovou mzdu.
00:09:47 Ta úkolová mzda je mzda, kdy ten zaměstnavatel musí ale zpracovat nějakou analýzu možných úkonů, které ten zaměstnanec je schopen provést za hodinu jeho výkonu práce. To znamená možná znáte slovíčko normohodina. A tím pádem já mu mohu nastavit tu výši té jeho mzdy podle toho, kdy mu zmapuji z pohledu té tzv. normohodiny ten objem té možné vykonané práce samozřejmě za předpokladu dodržení určitých parametrů, které ten zaměstnavatel tomu zaměstnanci musí jednoznačně v rámci té úkolové mzdy sdělit, samozřejmě písemně.
00:10:44 A znamená to jedno, že když uvedu jenom malý příklad, vezmu třeba malíře pokojů, tak mu mohu určit a samozřejmě musí to být kvalifikovaný odhad v rámci té normohodiny, kdy mu určím, kolik čtverečných metrů je schopen vymalovat prostoru v rámci hodiny. A on ví, že za splnění této normohodiny bude mít částku třeba 250 korun na hodinu, ale také, pokud dodrží kvalitu, hospodárnost s materiálem apod. a odpracuje mi a splní mně tu normohodinu ještě víc, než mu nastavím, tak v podstatě mu mohu v rámci té motivace poskytnout potom na tu hodinu třeba 300 korun.
00:11:40 Takže, prosím, to je ta tzv. úkolová mzda, která se vyskytuje ne tak často, ale také se s ním můžete v praxi setkat. No a pak ještě mi dovolte říci takové zvláštní tři formy mzdy, a to je podílová mzda.
00:12:01 Tady u podílové mzdy se můžete setkat s podílovou mzdou u obchodně-provozních zaměstnanců, to znamená prodavačky, restaurace apod. a samozřejmě, jak už z názvu vyplývá, podílová mzda rovná se základní mzda, která musí být na úrovni třeba té nejnižší částky zaručené mzdy u toho prodavače nebo u toho zaměstnance v tom restauračním zařízení, plus ještě k tomu základu bude mít nějaké procento podílu z dosažené tržby.
00:12:42 Takže opět mohu říci, že znám v praxi celou řadu právě této formy té podílové mzdy a ten dotyčný zaměstnanec má 20 000 korun základ a v tento moment bude mít interest, bude mít zájem na tom, aby v tom obchodě vytvořila ta prodavačka nějakou tržbu, protože ví, že pokud bude v tom obchodě nějaká tržba, to samé u toho obchodně-provozního zaměstnance v těch, v tom pohostinství, tak ví, že bude mít třeba 5 % z té dosažené tržby.
00:13:21 Takže ano, tato forma je určitou motivační složkou ta podílová mzda, aby ten zaměstnanec se snažil skutečně přilákat zákazníky a aby tam ten obchod nebo ta restaurace byla prosperující. Pak je tam ještě předposlední forma a to je, prosím, provizní mzda. Nevím, jestli jste se někdy setkali s provizorní mzdou, ale provizní mzda se vyskytuje třeba u realitních makléřů a opět se jedná o dvě složky, kdy opět ten realitní makléř má základní mzdu a má nastavenou nějakou procentuální výši provize. A opět, jak už z názvu vyplývá, jedná se o provizi za co? Za zrealizovaný obchod.
00:14:20 Takže když ten realitní makléř prodá nemovitost za bratru 20 000 000 korun, tak ví, že má z toho, z realizovaného obchodu třeba 3 %. Takže opět je zainteresován tou formou té provizorní mzdy na tom, aby se snažil prodávat ty nemovitosti, protože ví, že z každého zrealizovaného prodeje, z každého zrealizovaného prodeje bude mít nějakou procentuální provizi. No a pak ještě bych měl říci další a to poslední formu mzdy, se kterou se můžete občas setkat, a to je forma, která zas až tak už teď moc není populární, ale je to tzv. naturální mzda.
00:15:11 A naturální mzda musí být odsouhlasena vždy tím zaměstnancem tomu zaměstnavateli, pokud zaměstnavatel mu nabídne, že by mu část z té jeho mzdy poskytoval ten zaměstnavatel ve formě výrobků, výkonů nebo služeb. A já rovnou mohu uvést příklad, mám klienta, kde jsou to čtyři zaměstnanci v masokombinátu, kde oni mají naturální mzdu ve formě výrobků. A v tento moment ti řezníci v tom masokombinátu, v té bourárně, tak mají základní mzdu 25 000 korun plus ještě mají naturální mzdu, která je ve formě ceny obvyklé toho výrobku.
00:16:13 A když budu mluvit rovnou konkrétně, jedná se o půlku prasete, kde on tento řezník ve výplatním termínu si přijede s tím svým autíčkem a ten zaměstnavatel mu naloží do toho kufříku půlku prasátka a to je ta naturální mzda, která je samozřejmě vyjádřena ve formě ceny obvyklé. Takže půlka prasete, řeknu příklad, prosím, neberte mě někdo za slovo, je 5 000 korun. To znamená, že to je právě ta naturální mzda, je to ta druhá část té základní mzdy a je zcela jasné, že ta naturální mzda musí být přepočtena takto na koruny, jak jsem naznačil a celkem jeho vyměřovací základ je těch 30 000 korun.
00:17:07 A už toho zaměstnavatele vůbec nezajímá, zda ten řezník si to prasátko, tu půlku toho prasete použil pro potřeby své rodiny, anebo zrealizovat další nějaký prodej, to už je jeho problém. Takže, prosím, to je asi ta forma té naturální mzdy. A já to tady jenom tímto příkladem chci zdůraznit, protože ono se hodně často plete tento pojem naturální mzda s různými benefity, které může ten zaměstnavatel těm zaměstnancům, všem zaměstnancům z titulu trvání zaměstnání poskytovat, a to není v žádném případě žádná naturální mzda.
00:17:55 To znamená já mohu v tomto masokombinátě, když budu pracovat, tak si mohu koupit každý pátek třeba za zlevněnou nějakou cenu, za cenu nějakou výhodnější, než je cena obvyklá, si mohu koupit třeba kilo hovězí kosti na polévku, štangličku salámu a to je benefit. To znamená tady tento benefit má každý zaměstnanec, řeknu to úplně jasně, od té uklízečky počínaje až po toho ředitele konče z titulu toho, že jsem zaměstnancem a ten zaměstnavatelem mi poskytuje nějaké benefitní výhody, ale určitě to není naturální mzda.
00:18:41 Takže, prosím, já jsem hned na úvod chtěl trochu analyzovat ty jednotlivé způsoby odměňování, které ten zaměstnavatel má právo ve smyslu samozřejmě zákoníku práce takto nastavit těm zaměstnancům. A co je důležité, a teď už se právě dostáváme tady do nějaké té směrnice o odměňování, já jsem nazval tuto směrnici jako mzdový řád, tak tady právě ten zaměstnavatel musí tomu zaměstnanci zcela jednoznačně přesně sdělit, jakou formu té mzdy zvolil, jestli se jedná o hodinovou nebo měsíční atd. tak, jak jsme si řekli.
00:19:30 A dál co je důležité, existují tady v podstatě tři možnosti, jak vlastně toho zaměstnance odměnit. A první možnost, která se vyskytuje samozřejmě nejčastěji, je jednostranné určení té mzdy tomu zaměstnanci podle nastavených parametrů, které samozřejmě musí ten zaměstnavatel tomu zaměstnanci sdělit ještě před tím nástupem, a to jsou v podstatě ty požadavky, které budu mít na toho zaměstnance ve vazbě na kvalifikaci v té přímé úměře k té dané pracovní pozici. Dále mám možnost samozřejmě klást si požadavek i na určitou praxi v rámci toho daného oboru, té dané pracovní pozice.
00:20:26 No a v neposlední řadě mohou také mít nějaké další požadavky, zvláštní požadavky, které se opět vztahují úzce na tu pozici pracovní, a to jsou třeba jazyky, jazyková vybavenost atd. Takže neříkám vám vůbec nic nového, ono taky nic takového tady není. A když budu přijímat na tu kterou pozici toho zaměstnance, tak už ten zaměstnanec musí být vědom si toho, že já budu po něm vyžadovat, aby mně doložil za prvé doklad o příslušném vzdělání, který je požadován na tu danou pracovní pozici.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Povinné příplatky a hodinová odměna u dohod
Od října 2023 mají dohodáři nově nárok na zákonné příplatky za víkendy, svátky, noční práci a ztížené prostředí. Zaměstnavatelům se doporučuje sjednávat u dohod hodinovou odměnu namísto měsíční, aby se předešlo riziku pokuty za pokles pod minimální mzdu.
Absolutní zákaz práce přesčas pro těhotné ženy
Těhotné zaměstnankyně nesmí pracovat přesčas za žádných okolností, a to ani v případě, že s tím samy souhlasí. Při porušení tohoto zákazu hrozí zaměstnavateli ze strany inspektorátu práce pokuta až do výše jednoho milionu korun.
Ochrana čísel bankovních účtů před exekutory
Zaměstnavatel nemá povinnost sdělovat exekutorům čísla bankovních účtů, na které zasílá zaměstnancům mzdu. Jelikož firma neověřuje skutečného majitele účtu, jedná se o citlivý osobní údaj, jehož neposkytnutí nelze pokutovat.

Úvod

0:04
  • Webinář se zaměřuje na problematiku odměňování, mzdové výpočty a stanovení povinností zaměstnavatelů při výplatě mzdy, platu nebo odměny z dohod.
  • Klíčovým tématem jsou legislativní povinnosti zaměstnavatelů při určování výše a struktury poskytované mzdy, platu či odměny za práci.
  • Tato část plynule navazuje na předchozí téma průměrného výdělku a detailně rozebírá praktické postupy při mzdovém účetnictví.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.