Překážky v práci na straně zaměstnance 2024
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
20.2.2024 (Út)
4 h 20 min.
Zdeněk Křížek

Překážky v práci na straně zaměstnance 2024

Popis
Přepis
Dotazy (31)

Témata

Překážky na straně zaměstnavatele:
  • Prostoje a přerušení práce - vliv povětrnostních podmínek, poruchy strojů, a další faktory (§ 207).
  • Jiné překážky na straně zaměstnavatele (§ 208) - ukázka příkladů.
  • Částečná nezaměstnanost (§ 209) - zásady a řešení, včetně výpočtů a interních předpisů.
  • Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů.
  • Další individuální varianty překážek v práci.
Překážky na straně zaměstnance:
  • Osobní překážky s ohledem na nemocenské pojištění a státní sociální podporu - náhrada mzdy, ošetřovné, mateřská a otcovská dovolená, podpůrčí doba, a aktuální postupy.
  • Transpozice Zákoníku práce - situace kolem mateřské a rodičovské dovolené, výpočty dávek, dokladování, a povinnosti.
  • Ostatní osobní překážky v práci na straně zaměstnance - vyšetření, zdravotní rehabilitace, svatba, pohřeb, doprovod rodinných příslušníků, atd. Dokladování, doba, náhrada mzdy.
  • Omluvené volno bez náhrady mzdy nebo platu, a povinnosti zaměstnavatele ohledně odvodu pojistného.
  • Překážky v práci z důvodu obecného zájmu - veřejná funkce, branná povinnost, studium nebo školení, s vysvětlením doby a náhrad mzdy nebo bez náhrady.
  • Dovolená jako překážka v práci na straně zaměstnance - zásady čerpání dovolené, krácení dovolené pro neomluvenou absenci, nároky na dovolenou.
  • Náhrada mzdy nebo platu při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě, včetně výpočtů, kontroly, a sankcí.
  • Sick-day (indispoziční volno) - doba překážky, postupy, interní firemní předpisy a náhrada mzdy nebo platu.
  • Změny u agenturních zaměstnání podle Zákona o zaměstnanosti 2024

Školení je určeno pro

Pro mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí mít o mzdové a personální problematice aktuální informace.

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (54)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 20. 03. 2025, 08:56
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12
| Komentáře: 2

Dobrý den, vím že tento dotaz tady nepatří, ale potřeboval bych informaci. Jedná se o to, že u nás na firmě nepůjde jeden den v týdnu elektřina. Víme, že zaměstnanec může mít náhradu mzdy ve výši nejméně 80% z průměrného výdělku (dle § 207a zákoníku práce). Můžeme mu ale nařídit náhradní směnu např. na sobotu, aby si tento den nahradil? Informaci o odstávce elektřiny víme 2 týdny dopředu. Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 06. 06. 2024, 10:04
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12
| Komentáře: 2

Dobrý den, prosím o radu, zaměstnanci zemřel tatínek a nyní přišel s tím, že jde k notáři. Má nárok na placené nebo neplacené volno. Děkuji M.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 22. 02. 2024, 16:53
| Komentáře: 1

Dobrý den, jak je to se zbývající dovolenou při překážkách na straně zaměstnavatele? Zaměstnanec je do konce svého PP na překážkách na straně zaměstnavatele. Může mu zaměstnavatel překážky zkrátit a nařídit vybrání zbývající dovolené? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 22. 02. 2024, 16:53
| Komentáře: 0

Lze dát výpověď zaměstnanci při opakovaném porušení PN? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 22. 02. 2024, 16:53
| Komentáře: 1

Dobrý den, mám dotaz k žádostem o neplacené volno. Zaměstnanec, který je zároveń jednatelem si píše žádosti o neplacené volno, které si sám schvaluje - není nikdo jiný kdo by to mohl dělat. Může vzniknout nějaký problém ze strany úřadů, když má těchto žádostí o NV více za měsíc a opakují se i v dalších měsících?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 22. 02. 2024, 16:53
| Komentáře: 2

Dotaz: Z-kyně nastoupí v únoru na dočasnou prac. neschopnost první den těhotenství (rizikové),pak hned nastoupí na MD (8 týdnů před porodem, porodí v září, v únoru násl.koční MD,pak proplatím nevyčerpanou dovolenou a ona se přihlásí na RD? nebo ona se přihlásí na RD hned po skončení MD? Zůstává jí celý nárok 25 dní dovolené, když byla na neschopence téměř 7 měsíců?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 22. 02. 2024, 16:53
| Komentáře: 0

Dobrý den, pokud žena je tři roky s dítětem a nestihne si vyčerpat dovolenou z důvodu nástupu na 2 mateř.dovolenou. Krátí se ta první dovolená? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 22. 02. 2024, 16:53
| Komentáře: 0

Zaměstnankyně čerpá rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte . Do 3 let je tedy na rodičovské, pak má 1 rok neplacené omluvelné volno - provádíme nějakou změnu u zdravotní pojišťovny: ukončení rodičovské po 3 letech hlásíme U, nebo až po 4 letech, když i byla poživatelem rodičovského přídpěvku? Nebo se používají jiné kódy hlášení nepřítomnosti vůči ZP?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 22. 02. 2024, 16:53
| Komentáře: 0

Prosím, zaměstnanec daruje krev, přinesl potvrzení na pracovní volno s náhradou mzdy na dobu cesty k odběru i zpět a zotavenou po odběru. Jedná se tedy o celou jeho směnu? děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 22. 02. 2024, 16:53
| Komentáře: 0

Zaměstnanec - dobrovolný hasič, žádá o 3 dny volna na školení hasičů. Je možnost volno odmítnout pro vážné provozní důvody? A pokud mu volno umožníme: 1) Volno bude neplacené, nebo, 2) Je možné mu tyto dny proplatit průměrem, nebo 3) jako bod 2 s tím, že částku proplatí firmě hasičský záchranný sbor. - Je jakákoliv možnost v pořádku? Je to stejné jako u účasti u voleb?

00:00:03 Takže přeji vám hezký den a v dnešním videosemináři bychom se měli zaměřit na problematiku překážek v práci, dá se říci od a do z. Já jsem vám připravil materiály, které vám budu postupně samozřejmě komentovat a budu od vás očekávat dotazy, takže, prosím, využijte tady těch našich vyhrazených asi 4 hodiny k tomu, abyste se mohli dotazovat a já se budu snažit vám odpovídat na ty vaše dotazy.
00:00:42 Já tady okomentuji a trochu rozvedu více některé ty takové ty zvláštní překážky v práci, které samozřejmě jsou hodně a hodně někdy i specifické, viz. například tato překážka v práci ve vazbě na uvolnění zaměstnance z pohledu vedoucích táborů apod. Ono došlo tady ke změnám od 1. ledna 2024 v této oblasti, takže já jsem vám tam připravil i materiál, který byste jinak našli na webových stránkách České správy sociálního zabezpečení na toto téma.
00:01:28 No a jinak také rozvedu nějaké ty překážky v práci, které teď vám budu prezentovat hned na úvod, protože to jsou takové ty klasické překážky v práci na straně zaměstnance a ne všechny překážky v práci jsou s náhradou nebo ne všechny má povinnost vyplácet zaměstnavatel. Pobavíme se také o těch dávkách nemocenského pojištění, protože i toto patří samozřejmě mezi překážky v práci, nějaká ta sociální událost, která vznikne na straně toho zaměstnance. No a dál se ještě budeme bavit o překážka v práci na straně zaměstnavatele.
00:02:15 Vy všichni víte, že máme v zákoníku práce paragrafy vlastně § 207 až § 209, což jsou paragrafy, které řeší ty překážky v práci na straně zaměstnavatele. A já se k tomu také dostanu. Ještě vám tady řeknu jeden takový, který se může vyskytovat specificky třeba ve školách. Takže kdo mě třeba teď budete poslouchat a jste ze škol, tak to je taková ta zvláštní situace, která v podstatě může nastat ve vazbě na pedagoga a vyčerpání plné výměry dovolené v rámci kalendářního roku.
00:03:03 A já vám k tomu potom řeknu ještě ten bod, který samozřejmě můžete potom aplikovat z pohledu, z hlediska tady těch různých situací, kdy pak tomu pedagogovi třeba nezbývá už ta dovolená a je otázka, jak mu budete potom tady poskytovat nějaké to omluvené volno, jestli se jedná o omluvené volno bez náhrady, anebo jestli se jedná o případnou překážku v práci na straně zaměstnavatele. Takže na to pozor. A já to tady trošku víc rozvedu, až se dostaneme na ty překážky v práci na straně zaměstnavatele.
00:03:45 No a měl jsem od vás několik dotazů, zda zařadím do nějakého toho tématu v rámci Videolektora také jeden bod, což jsou změny v agenturním zaměstnávání. Tak ono samozřejmě zdánlivě to s tímto tématem moc nesouvisí, ale dohodli jsme se tady s Videolektorem, že zařadím ještě na konec toho mého komentáře materiál, který vám bude odpovídat na právě ty změny v agenturním zaměstnáváním ve vazbě na zákon o zaměstnanosti, ale také i ve vazbě na zákoník práce, kde najdete příslušné paragrafy, o kterých budu samozřejmě mluvit z pohledu té dohody mezi uživatelem a agenturním zaměstnancem.
00:04:41 Takže, prosím, to je asi v rychlosti, v krátkosti na ten úvod taková ta osnova, co bych vám rád dneska jaksi sdělil a co bych vám rád dneska probral s vámi ty jednotlivé okruhy těch překážek v práci. Když se tedy podíváte do toho zákoníku práce, tak tady hned na úvod máte ten výčet těch paragrafů, které řeší tu problematiku těch překážek v práci na straně zaměstnance. A hned ten první bod, který je zcela vám jasný, je dočasná pracovní neschopnost.
00:05:26 Já tady si dovolím rozdělit tady tu dočasnou pracovní neschopnost toho zaměstnance nebo případně nařízenou karanténu toho zaměstnance na dvě části, což je samozřejmě také upraveno v zákoníku práce, kde víte všichni z vás, že máme § 192 až § 194, které řeší poskytnutí náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti toho dotyčného zaměstnance nebo nařízené karantény v rámci těch prvních 14 dnů, a to je ten § 192 zákoníku práce.
00:06:10 Já vám za minutku ještě rozsvítím materiál, který budu komentovat ve vazbě na výpočet té náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a také se tam právě zmíněním v tomto materiálu a upozorním vás na zásadní změnu, která samozřejmě musela nastat ve vazbě na novelu zákoníku práce od 1. října 2023 u těch vašich dohodářů o provedení práce nebo pracovní činnosti.
00:06:43 Já se zmíním i na tuto specifickou, i na tento specifický okruh těchto zaměstnanců, protože jistě víte, a nechci to tady už nějak sáhodlouze komentovat, ale všichni víte, že i ti dohodáři mají možnost čerpat si nějaké ty překážky v práci, to znamená může i ten dohodář třeba jít k lékaři nebo doprovázet rodinného příslušníka nebo může nastat u něj nějaká ta sociální událost ve vazbě na jeho nemoc nebo nařízenou karanténu.
00:07:22 Takže i tito dohodáři v podstatě se mi dostali na úroveň toho běžného klasického zaměstnance ve vazbě na možnost čerpat si jakékoliv překážky v práci, které si tedy tady teď jaksi rozvedeme. Nicméně u těch dohod o provedení práce, pracovní činnosti upozorním na ten okruh těch překážek v práci, kdy ten dohodář nebude mít stejně nárok na tu náhradu té odměny ve výši jeho průměrného výdělku, ale jsou tam rozdíly ve vazbě na zápočet těch překážek v práci u dohody o provedení práce a pracovní činnosti.
00:08:05 Takže já také otevřu také tento bod, protože i tyto překážky v práci mohou nastat u těch dohodářů. Já, jak jsem v rámci těch seminářů a webinářů jezdil po celé ČR, respektive jezdím, tak jsem zaregistroval a sondoval jsem, že zatím u těch zaměstnavatelů ti dohodáři si žádné nějaké překážky v práci nečerpali, že by ten dohodář nastoupil na směnu v 8 hodin a šel k lékaři od 9 hodin a byl u lékaře 2 hodiny, tak zatím se to moc zas až tak nevyskytuje.
00:08:47 Ale určitě se připravte na to, že v roce 2024 určitě se setkáte s nějakým tím dohodářem, který bude třeba nějaké tyto překážky v práci využívat a ty směny třeba z důvodu návštěvy lékaře nebo doprovodu rodinného příslušníka určitě se vyskytovat budou. Já otevřu tu dočasnou pracovní neschopnost za těch prvních 14 dnů a tady jenom bych chtěl upozornit samozřejmě na ten výpočet.
00:09:20 Nechci vám tady v žádném případě dělat nějakou sáhodlouhou přednášku na toto téma, ale teď jsem vám přepnul hned na ten výpočet náhrady mzdy nebo i náhrady odměny, pokud ten dohodář bude účasten nemocenského pojištění, tak to je přesně ten výpočet, který nechci vám tady rozebírat, ale jenom bych chtěl připomenout, že samozřejmě ten výpočet se odvíjí od prvotního nařízení vlády o všeobecném vyměřovacím základu a koeficientu,
00:10:00 kterým se navyšuje ten všeobecný vyměřovací základ a ta třicetina z toho výsledku potom je ta první denní redukční hranice a z těch denních redukčních hranic se tím koeficientem 0, 175 přepočítávají ty denní redukční hranice na ty hodinové.
00:10:20 Takže já bych jenom chtěl v této souvislosti upozornit, máme už pomalu konec února, tak jistě už máte dávno a dávno po lednových výplatách, takže jste si určitě zkontrolovali, jestli v těch upgradech, které vám chodily do těch mzdových programů v průběhu ledna, zda jsou správně nastavené ty hodinové redukční hranice, protože to je ten moment, kdy samozřejmě potom může nastat porucha na straně vlastně těch dodavatelů toho softwaru, kdyby třeba nastavili špatně ty hodinové redukční hranice včetně těch desetinných míst.
00:11:07 Já k těm náhradám mzdy jenom bych chtěl upozornit na ten algoritmus výpočtu, který zase nechci vám komentovat, protože už několikrát jsem i tady u Videolektora řešil ty změny v té oblasti personální a mzdové před pár měsíci, takže už jsem se také o tom tady zmiňoval. Ten algoritmus výpočtu zůstává stejný, princip výpočtu té náhrady se mi nezměnil. Nicméně jenom bych chtěl ještě upozornit na jednu povinnost, kterou má každý zaměstnanec a, prosím, to je povinnost nahlásit tu překážku v práci neprodleně tomu přímému nadřízenému, když to shrnu, v podstatě každému zaměstnavateli.
00:12:03 A tento moment je to o tom, že máme v § 301a jeho přesně ohlašovací povinnost a tím pádem ten dotyčný zaměstnanec, a to jsou ty § 301 a § 301a, ten § 301a je vyloženě dán pro tuto problematiku náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti, tak každý zaměstnanec má povinnost tomu svému zaměstnavateli neprodleně nahlásit tuto překážku v práci, že u něj nastala ta sociální situace. A v tento moment je jasné, že ta ohlašovací povinnost musí být tím zaměstnancem, tomu zaměstnanci, zaměstnavateli splněna.
00:12:54 No a víte všichni z vás, že následně během 24 hodin obdržíte do vašich datových schránek eNeschopenku, kde budete vidět, že ten dotyčný zaměstnanec vám takto onemocněl. Nicméně ta ohlašovací povinnost tam je a vyplývá z těch povinností toho zaměstnance hlásit tomu zaměstnavateli jakékoliv překážky v práci. Já, není vyloučeno, že ještě se budu několikrát třeba vracet k tomuto § 301 a § 301a, protože chci potom s vámi rozebrat takové ty překážky v práci, které jsou upravené v tom nařízení vlády č.
00:13:38 590/2006 Sb., což jsou ty ostatní osobní překážky v práci na straně zaměstnance a tam právě může nastat trochu problém právě ve vazbě na nějaké ty návštěvy lékaře za účelem ošetření, vyšetření a včasnost a povinnost toho zaměstnance tomu zaměstnavateli v případech, kdy vím, že jsem třeba objednán k tomu lékaři, už dlouhodobě mě objednal třeba 3, 4 měsíce dopředu, tak jsem povinen tomu zaměstnavateli dopředu oznámit tuto překážku v práci.
00:14:24 Ono je to velice důležitá povinnost toho zaměstnance z toho pohledu, aby ten zaměstnavatel už dopředu věděl, že nebudu na tom pracovišti třeba 3, 4 hodiny a tím pádem ten zaměstnavatel samozřejmě zajistí za mě za tu dobu, kdy budu takto čerpat tu překážku v práci, nějakou náhradu. Ono to, co teď tady hovořím, je velice, velice důležité třeba u těch nepřetržitých provozů nebo u různých činností, kde musím zabezpečit jednoznačně ten provoz.
00:15:02 Teď mám na mysli třeba zaměstnanci ve vrátnici, kde nemůže ten vrátný tu vrátnici zavřít na 3 hodiny, protože ta frekvence výjezdů a odjezdů třeba vozidel nebo těch různých návštěv je tam velká. Takže to nelze připustit, a tudíž je třeba, abyste takto v této souvislosti, co tady teď hovořím o tom § 301 a § 301a, uvědomili také ty vaše zaměstnance. A já jsem vám tam také po této linii dal nějaký ten doporučený vzor ve vazbě na vnitřní firemní předpis.
00:15:44 Protože i toto je důležitá informace, abyste si nastavili už dopředu a upozornili dopředu toho zaměstnance, že má tyto povinnosti, o kterých jsem teď tady hovořil, vůči tomu zaměstnavateli a včas musí avizovat tu překážku v práci. Samozřejmě pokud se nejedná o nějakou nenadálou sociální událost, kde ten zaměstnanec třeba ani nemůže předvídat, že u něj nastane nějaká náhlá příhoda, nebo mu onemocní to dítko, takže večer to dítko je v pohodě a ráno má 38 stupňů horečku.
00:16:30 Takže i tam je zapotřebí, aby ta matka nebo ten zaměstnanec nahlásili tomu zaměstnavateli bohužel, teď tady u toho dítěte nastala nějaká nenadálá událost a jedu s ním k lékaři. Takže, prosím, nepodceňujte tyto ohlašovací povinnosti a musíte těm zaměstnancům zdůraznit ten § 301 a § 301a, aby už dopředu avizoval tomu zaměstnavateli nějaké tyto překážky v práci. Tak, to jsem jenom trochu chtěl rozvinout tu povinnost i ve vazbě na vznik té pracovní neschopnosti nebo nařízené karantény.
00:17:14 Ona ta karanténa se v současné době nevyskytuje, nicméně stále v tom zákoně o nemocenském pojištění samozřejmě je uvedena ta karanténa jako varianta, pokud, a doufejme, že to nenastane, pokud by opět se COVID vrátil nebo tedy nějaké epidemie, které teď bohužel lékaři upozorňují na černý kašel, na chřipkovou epidemii atd. Takže ta karanténa zůstává stále v tom zákoně o nemocenském pojištění z pohledu těch prvních 14 dnů. Takže, prosím, to jsou ty překážky v práci z pohledu nemoci za těch prvních 14 dní, co je ve vaší režii jako zaměstnavatelů.
00:18:04 Nechci to tady dál rozvíjet, ale na co chci hlavně upozornit. Chci upozornit na bod a příklad číslo 7, kde máte popis změny § 194 zákoníku práce, kde právě v tom § 194 byla zmínka o výplatě náhrady odměny u dohody o provedení práce, pracovní činnosti.
00:18:36 A to je další bod, který je velice důležitý, protože zcela jasně a logicky může nastat situace, že i ten dohodář o provedení práce nebo pracovní činnosti může onemocnět, nebo může mu být nařízena karanténa a za předpokladu, že splní podmínky účasti na nemocenském pojištění tak, jak je v rámci účasti na nemocenském pojištění pojednáno v zákoně o nemocenském pojištění v § 7, malý rozsah u DPČ a DPP je § 7a rozhodná výše příjmu více než 10 000 korun, tak pokud by u něj nastala nějaká taková sociální událost, která by zakládala vznik účasti na pracovní neschopnosti,
00:19:29 bude-li účasten na nemocenském pojištění, bude mu zaměstnavatel muset vyplácet tu náhradu té odměny. A tady vlastně díky té novele zákoníku práce od 1. října, kde jste se dozvěděli a už to musíte aplikovat, že musíte těm zaměstnancům činným na základě DPP. DPČ oznamovat dopředu nějaké ty jeho směny a v těch směnách ty hodiny.
00:20:01 Nechci rozvádět tady § 74, nicméně právě z tohoto pohledu, že od toho 1. října je zaměstnavatel povinen tomu dohodáři určovat takto ty směny, tak už se nebude tak, jak tomu bylo před 1. říjnem, nebude se aplikovat v tom § 194 nějaká ta fikce pravděpodobného počtu odpracovaných hodin, ale právě od 1. října s odkazem na ten § 74, kdy už mu musíme určovat nějaké ty směny tomu dohodáři, tak vezmeme samozřejmě ty předem dohodnuté směny, v těch směnách ty hodiny a v tento moment si všimněte té důležité poznámky tak, jak o tom právě hovoří v tom § 194 ten zákoník práce, že musím jednoznačně tam,

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.