Mimořádná opatření v souvislosti s koronavirem z pohledu pracovního práva
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
27.3.2020 (Pá)
1 h 48 min.
Ing. Filip Krejčí

Mimořádná opatření v souvislosti s koronavirem z pohledu pracovního práva

O školení
Přepis
Dotazy (19)
INFORMACE JSOU AKTUALIZOVÁNY KE DNI 6. 4. 2020 Aktualizaci ve formě textového zpracování změn ke dni 6.4. 2020 naleznete v sekci Soubory tohoto školení. Díky školení si můžete poslechnout názor odborníka na aktuální situaci v pracovněprávní oblasti ve spojitosti s pandemií koronaviru.

Obsah školení

  • Aktivní pracovní poměr v současné situaci – jaké jsou možnosti (ze všech úhlů podhledu – zaměstnanec X zaměstnavatel).
  • Podpora zaměstnavatelů od státu z důvodu pandemie – všechny aktuální dostupné informace.
  • Způsoby ukončení pracovních poměrů v současné situaci.
  • Aktivní živnostenský list – co to pro mě nyní znamená a co mi garantuje stát k 27.3.2020, pokud nepřeruším podnikání.
  • Přerušení podnikání – co tím získám a co tím ztratím?
  • Nastavení pracovněprávních vztahů do budoucna – poučení ze současné situace.

Komu je školení určeno?

  • Všem, jejichž personální a ekonomickou agendu zasáhnou opatření k omezení dopadů koronaviru.

Štítky

Ing. Filip Krejčí

V oblastech mzdového a finančního účetnictví se pohybuje již dvanáctým rokem. Jako OSVČ a ve spolupráci s účetní firmou Connect Economic Group se podílí na zpracování mezd a účetnictví pro více jak 100 klientů. V účetní firmě Connect Economic Group působí na pozici hlavní mzdový účetní a má na starosti mzdové účetní oddělení o 3 zaměstnancích. Šestým rokem také aktivně přednáší mzdové účetnictví a základy personalistiky pro jednotlivce i firmy. V současnosti se připravuje na zkoušky na daňového poradce.

Všechna školení lektora (15)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Dobrý den, zajímá nás termín likvidace ošetřovného. Bude probíhat likvidace na základě kopie ošetřovného ke konci měsíce?

2) Zaměstnanec (plný inv. důchod) se vrací z dlouhodobé PN (vyčerpání podpůrčí doby 380 dní), zřejmě nezpůsobilý k výkonu své práce. Lékař po karanténě (návrat Itálie) a dále výrazně omezil činnost v oblasti PLS – nedělá prohlídky. Poradíte, jak řešit?

3) Zaměstnavatel nutí zaměstnance s dětmi vzít ošetřovačku a pracovat z domu na home office. Zam.el nemá náklady žádné, zam.ec dostane 60 % platu, ale musí odvádět 100 % práce, hradit náklady na energie, tiskárny, papíry,tonery... Jak toto řešit?

4) Matku donutil zaměstnavatel vzít ošetřovačku, ale zároveň musí pracovat z domu. Otec OSVČ nyní nemá práci a je také doma. Je možné, aby v rodině, kde mají dvě děti, si vzal ošetřovačku na jedno dítě otec - OSVČ a na druhé dítě matka - zaměstnanec?

5) Podnikatel v maloobchodě s obuví může využít bod B programu „Antivirus“– jeho zaměstnanci budou od 16.3. dostávat 100% náhradu mzdy a on si požádá o kompenzaci ve výši 80%?

6) Jak bude probíhat v praxi žádost o kompenzace, existuje už formulář? Bude se pro tyto účely nějak „odečítat“ část mzdy za březen, která byla ještě za skutečně odpracované dny (do 15.3.)?

7) příloha k OČR...jeden z údajů v příloze, kromě vyměřovacích základů, je číslo OČR.....jaké dávat rozhodnutí o OČR, když žádné neobsahuje ? děkuji

9) Jak to bude s platbou odvodů soc.poj. a daně za zaměstnance v období nouzového stavu, bude prodlení s jejich platbou penalizováno? (ZP bylo jediné zmíněno na včerejším webináři, že zpoždění penalizováno nebude)

10) Dobrý den, v případě, kdy zaměstnavatel sám určí, že zaměstnanec bude vykonávat home office, tedy překážka na straně zaměstnavatele, je zaměstnavatel povinen hradit i v této situaci zaměstnanci benefity a náhrady za stravné (stravenky)?

11) A v případě, kdy si home office zvolí zaměstnanec, z důvodů celosvětové virové krize, lze vyplatit zaměstnanci stravenky (přestože smlouva mluví jinak), aby z vůle ochránit sebe i své spolupracovníky, nebyl příliš poškozen?

12) Podnikatel provozuje vinárnu a kavárnu. Od 16.3. funguje jen částečně, prodává zboží výdejovým okénkem, Část jeho zaměstnanců je na OČR, část pracuje na omezený počet hodin ve výdejním okénku. Bude možné využít prg Antivirus?

13) Podnikatel provozuje restauraci a má 2 zaměstnankyně. Od 16.3. je provozovna zavřená. Jedna zaměstnankyně čerpá OČR, druhá je doma z důvodu uzavření provozovny. Může zam-tel i tak žádat o kompenzaci dle bodu B?

14) Ještě dotaz ohledně OČR z důvodu uzavření školy : Pokud má zaměstnanec více školních dětí, může žádat o tuto dávku na každé z těchto dětí?

15) Prosím, je možné přiblížit projekt "Kurzarbeit"? V tuto chvíli platí jen pro měsíc březen? Jak tento projekt funguje v praxi? A jaké jsou podmínky čerpání náhrad od státu? Děkuji za odpověď. ZK

16) Týká se ta možnost programu Antivirus i jednatelů, kteří pro společnost pracují na základě pracovního poměru, nebo jednatelské smlouvy?

17) vnitřní předpis - částečná nezaměstnanost...mohu nařídit i později než první den vyhlášení nouzového stavu?

18) zaměstnavatel - dealer vozů prodej, servis. prodejci jsou doma - lze na ně použít 60% částečnou nezaměstnanost a bude hradit stát?(k dispozici doma mají databázi klientů, PC, mobil.telefon - mohou dělat nabídky a vyhledávat zákazníky).

19) Pokud organizace nemusí vyplácet odměnu za DPČ, jak to je pak s odvodem minimálního zdravotního pojištění - zaměstnanec na DPČ nemá jiné příjmy. Jak to bude vůbec s dopočtem minimálního zdravotního pojištění i u HPP?

20) Lze uplatnit vnitřní předpis např.u provozu směnárny.když je provozovna zavřená a zaměstnanci nechodí do práce? Děkuji

21) Bude se z náhrad (100% a 60%) odvádět soc. a zdrav. pojištění??

22) Pokud mám DPP a nechci je rušit, protože částečně pracují - lze uvažovat o kompenzaci od státu nebo to jde plně k tíži zaměstnavatele?

23) Zachování pracovního poměru bod d... vnitřní předpis.... tzn. 20 hodin dostane proplacených ve výši 100% protože pracuje a na zbylých 20 hodin, kdy nepracuje ... 60%. je to tak myšleno?

24) Antivirus - nevíte jak budu žádat ÚP ? Podle předmětu podnikání ? Nebo rozdělím zaměstnance na prodejce=maloobchod uzavřen hned státem a zaměstnance = servis vozidel nejsou zákazníci - zavřeme teď ? A kam patří ředitel, účetní, ... ? Děkuji.

25) Kdo zasílá výkaz péče na ČSSZ?

26) Jak má požádat o OČR podnikatel OSVČ.

27) Musí se vybrat nejprve dovolená, až poté neplacené volno? Nebo musí se vybrat nejprve dovolená a až poté 100 % náhrada za překážku v práci?

28) podpora MPSV - může být souběh bodů? např. A + C?

29) Dobrý den, máme dohodnutý nástup nového zaměstnance k 1.4.2020. Zaměstnanec nemá aktuálně možnost absolvovat vstupní lékařskou prohlídku. Jak postupovat? Pozdější nástup znamená porušení podmínek čerpání projektových financí. Děkuji

30) Můžete popsat postup žádosti o OČR pro zaměstnance a OSVČ, od začátku po odeslání žádosti... Je možné odeslat z datovky?

31) Výrobní firma s francouzskou matkou, mat. spol. zavřela a již neposkytuje podporu - podklady k výrobě, zároveň omezení nebo úplně přerušení dodávek materiálu a i omezení odbytu (franc. klienti zavřeli pobočky). Je to bod D nebo E?

32) Dá se využít podporu MPSV z materiálu č. 3 pro OSVČ? Např. u daňového poradce, kdy zrušením sankcí jej klienti nepotřebují pro odklad daně?

33) Výkaz péče se může zaslat na ČSSZ v .PDF například přes datovou schránku (příloha Žádost o ošetřovné ze školy)? Není třeba elektronická podoba (.xml)?

34) Jak správně zjistit, že se jedná o karanténu a ne o pracovní neschopnost?

35) Nyní když schválili podporu pro OSVČ a děti do 13 let, je tedy potřeba požádat školu o potvrzení a odeslat vše na ČSSZ? Je možné žádat i zpětně do 13.3.2020?

36) Jednatelé a kompenzace zaměstnanců. Jednatelé mají odměnu na základě smlouvy o výkonu funkce. Vztahuje se to na ně také?

37) Bude se postupovat i u firmy, která má např. jen jednoho zaměstnance (není to jednatel, ani majitel)?

38) Může čerpat ošetřovné zaměstnanec na dítě své družky, která je na RP se společným mladším dítětem?

39) Jak se předpokládá prokázání poklesu poptávky po službách a zboží, pro čerpání podpory?

40) Spadá-li zaměstnavatel do bodu D programu Antivirus, měl by vydat také vnitřní předpis se snížením mzdy na 80% ?

41) Jen pro mé potvrzení - paní pobírá rodičovský příspěvek ale zároveň pracuje na základě PP, přísluší ji OČR?

42) Znamená to že v případě výpovědi když budu po 2 měsíce vyplácet 100% (zavřená restaurace) bude poskytnuta náhrada? I když následuje ukončení PP?

43) V případě zachování PP dle bodu D prosím o informaci, jak je odváděno ZP a SP? Dle Vašich slov jsem pochopila, že je odvedeno 2x - ze základní mzdy a následně z náhrady mzdy za neodpracované hodiny??

44) Zaměstnavatel řeší výpověď z nadbytečnosti u zaměstnance, který je na OČR. Kdy mu může výpověď doručit i během OČR nebo až po ukončení?

45) OSVČ-kadeřnice, musela z důvodu uzavření škol zůstat doma se 2 dětmi. Náleží OČR jednou nebo na každé dítě? Děkuji

46) Student nad 26 let prezenční formy studia měl 3 DPP. Teď přišel o veškeré příjmy. Je jiná možnost než se stát OSVČ, aby nemusel platit zálohy na ZP (bez příjmů na ně nemá)

47) 15000 pro OSVČ jen pro hlavní činnost nebo i pro vedlejší? Mám důchodce, který stále pracuje, protože důchod mu nestačí pro hrazení nákladů.

48) ale ty úlevy pro OSVČ jsou jen pokud to je poplatníkův jedinný hlavní příjem,ne?

49) Prosím také o informaci k nároku na podporu v případě, že se zaměstnavatel dohodne na ukončení PP, bez odstupného. Zaměstnanec v tu chvíli má nárok na jakou výši podpory? Děkuji

50) OSVČ unáhleně přerušil živnost 23.3. (zavřená restaurace). POkud ji hned 30.3. znovu obnoví..bude mít nárok na těch 15 000 ?

51) Ohledně OČR - podnikatel - otec (pouze OSVČ), matka - pouze závislá činnost (nechce OČR). Má podnikatel (otec) nárok na OČR ?

52) Nárok na 15000 budou mít pouze OSVČ - hlavní? Nebo i OSVČ vedlejší?

53) Může se zaměstnavatel podle varianty E dostat snížením mezd na 60 % pod minimální zaručenou mzdu?

54) OSVČ má vyšší zálohy SP+ZP než minimální. Chce hradit zálohy i v období březen až srpen 2020. Je to možné nebo se zálohy budou posouvat na období září, říjen.....

55) Bude mít nárok organizace za kompenzaci mzdy u zaměstnanců i na DPČ, DPP, kterým stále bude vyplácet odměnu? Má nárok na kompenzaci i jednatel/společník, který si vyplácí mzdu?

56) Včera bylo řečeno kolegou, že firma nemusí nyní platit Zdravotní pojištění za zaměstnance. Je to pravda?

57) Bude potřeba nějak prokazovat, že máme sníženou poptávku po našich službách (abychom dosáhli na kompenzaci podle bodu E)?

58) Dobrý den, je možno v jedné firmě použít 100% i 60% náhradu výdělku? Myslím pizzerie - uzavřením servírky jdou plně na 100% (nemají řidičák). Pizzař+rozvozář - rozvozy jsou nižší, neodpr. celý úvazek - dopl.mu 60% do plného uvazku. Dostanu náhradu ?

59) Zaměstnavatel nutí zaměstnance s dětmi vzít ošetřovačku a pracovat z domu na home office. Zam.el nemá náklady žádné, zam.ec dostane 60 % platu, ale musí odvádět 100 % práce, hradit náklady na energie, tiskárny, papíry,tonery... Jak toto řešit?

60) Bude se program ANTIVIRUS vztahovat i na odměny za výkon funkce, kdy jednatel malé s.r.o. kromě obchodního vedení prodává i v obchodě, kde byl zakázán prodej.

61) Je nutné z důvodu převedení zaměstnanců na Home-office zpracovat dodatek k pracovní smlouva a úprava v místě výkonu práce? Děkuji

62) Vnitřní směrnici k částečné nezaměstnanosti vydává zaměstnavatel. Musí jej zaměstnanci i podepsat nebo stačí je s nim pouze seznámit, např. mailem? Děkuji

63) Na Výkazu péče je i podpis zaměstnance, není tento výkaz za březen nadbytečný? Nepostačuje žádost o ošetřovné?

64) Můj dotaz se omylem přeskočil Prosím provozovna směnárna zaměstnanci nepracují lze uplatnit částečnou nezaměstnanost? Náhrada 60%

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:41
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den, chtěla jsem se zeptat z pohledu zaměstnavatele, jestli musím dodržet 14- dennní písemné oznámení zaměstnanci o čerpání nevyčerpané dovolené z roku 2019? Jsou v nouzové stavu nějaké výjimky?
Děkuji

Odpověď: Ano, měla byste zaměstnanci nařídit čerpání dovolené (i staré dovolené) se 14 denním předstihem. Výjimky nejsou. Pouze se s nimi zkusit vzájemně dohodnout, tzn. sami jsou ochotní na čerpání dovolené přistoupit bez jednostranného nařizovaní zaměstnavatelem.

Bod agendy:čerpání dovolené

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:41
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den, dnes vedení obchodní firmy nařídilo interní směrnicí, že zaměstnanci od 1.4.2020 budou pracovat za 60% mzdy. V práci se budou střídat vždy po 2 zaměstnancích kvůli případným objednávkám. Navíc další ze zaměstnanců musí být celou směnu k dispozici vedení. Je toto správné, když i ti, co pracují, budou pracovat za 60%? Samozřejmě, je znatelný úbytek práce, a firma se snaží šetřit. Nebo mohou zaměstnanci ukončit pracovní poměr a jít na PÚ, v tomto případě, náleží odstupné? Děkuji

Odpověď: Za odpracované hodiny náleží mzda podle pracovní smlouvy či mzdového výměru a za dobu nepřítomností pak náhrada 60 % průměrného výdělku. Máte např. ve smlouvě týdenní pracovní dobu 40 hodin (plný úvazek). V týdnu odpracujete 10 hodin (za to Vám náleží mzda). Zbylých 30 hodin nemáte přidělenou práci a dostáváte náhradu ve výši 60% průměrného výdělku. Pokud zaměstnanec sám z vlastní vůle ukončí pracovní poměr, odstupné náležet nebude.

Bod agendy:Náhrady mzdy

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:41
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Zaměstnavatel nemá práci pro zaměstnance na celých 8 hodin. 5 hodin pracují a další 3 hodiny, z důvodu poklesu poptávky po službách a výrobcích, nemají co dělat. Jak ve mzdách vykázat ty 3 hodiny, když bude potřeba požádat o podporu ze státních programů a musí po tuto dobu zůstat na pracovišti?

Odpověď: Půjde o překážku v práci na straně zaměstnavatele. Ve mzdovém programu musíte zadat jako nepřítomnost s náhradou mzdy (počítá se pomoci PHV, který vychází z předchozího kalendářního čtvrtletí). Na pracovišti být zaměstnanci nemusí.

Bod agendy:Jak zpracovat mzdu za březen 2020

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:41
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Prosím o výklad pojmu, který je obsažen ve všech bodech ANTIVIRUS A-E a to: zaměstnanec pobírá NÁHRADU MZDY. Náhradu mzdy poskytuje zaměstnavatel např. po dobu 14 dnů jeho nemoci.Znamená to, že ANTIVIRUS je určen POUZE pro firmy, jehož zaměstnanci nemůžou pracovat? Jak lze uvažovat o využití těchto opatření pro případy, kdy zaměstnanci pracují v HOMEOFFICE a s některými je dohodnut 1/2 úvazek?

Odpověď: Pokud pracuje zaměstnanec z domova, náleží mu mzda za práci a ne náhrada. Nebude státem kompenzováno! Pokud zaměstnanec pracuje na poloviční úvazek (a jde o pracovní poměr s odvodem pojištění) a zaměstnavatel mu nemůže z důvodu uzavřené provozovny přidělovat práci, lze využít kompenzací z programu ANTIVIRUS. Pro ujasnění pojmu náhrada doporučuji mé příklady z materiálu, který máte k dispozici.

Jak prosím DPP a DPČ? Ty nejsou vůbec nikde řešeny. ANTIVIRUS jsou opatření pouze pro HPP?

Odpověď: Pouze u HPP u dohod nikoliv (můj názor).

Program ANTIVIRUS-bod B = Překážky v práci na straně zaměstnavatele z důvodu uzavřít provoz na základě krizového opatření. Dotaz: Konkrétní situace: Jsme jazyková škola, která uzavřela učebny a provoz se stavem vyhlášení nouze. Kurzy ve firmách jsou mizivě vedené v ON-LINE prostředí.Lze na tuto situaci použít bod B nebo se jedná o bod E?

Odpověď: Popsaná situace vypadá na bod E. Zaměstnanci částečně pracují. Myslím ale rovněž, že by měla být možná kombinace bodu B (pro jednu skupinu zaměstnanců – nepracují vůbec) a E (pro druhou skupinu zaměstnanců – pracují částečně).
Bod agendy:COVID - ANTIVIRUS - program MPSV

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:41
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den,máme zaměstnance který je Čech a pracuje v české firmě,ale bydlí v Německu u sestry-tam má přechodné bydliště a trvalé má v Čechách.Teď musí zůstat v Německu 21 dní,tak se chci zeptat jestli má nárok na náhradu mzdy-jedná se o překážku na straně zaměstnance?A pokud by potom přijel do Čech a byl v karanténě 14 dní-to má nárok na 60% jako nemocenské?
Děkuji za odpověď
Ptáčková

Odpověď: Ano, jde o překážku v práci na straně zaměstnance. V tomto případě, ale není nárok na náhradu mzdy. Ledaže by zaměstnanec požádal o čerpání řádné dovolené (pokud má na ní nárok) či se lze domluvit na neplaceném volnu. Po návratu do ČR, pokud bude zaměstnanec 14 dní v karanténě, bude mu zaměstnavatel za prvních 14 dní proplácet náhradu ve výši 60% redukovaného průměrného výdělku, a to za pracovní dny. Tu mu bude následně v plné výši kompenzovat stát. Musí podat žádost na úřadu práce. Jde o bod A z programu Antivirus.

Bod agendy:Pendler-opačně

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:41
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den, může zaměstnanec žádat o ošetřovné dítěte (do 13 let, uzavření školy) také v případě, že jeho manželka v současné době nepracuje (je na RD s 2. dítětem, žádalo by se na 1. dítě)? Děkuji za odpověď
Bod agendy:aktivní pracovní poměr

Odpověď: Ano, může.

Dobrý den, může nyní (v souvislosti s koronavirem) OSVČ požádat o ošetřovné dítěte (do 13 let, uzavření školy) i v případě, že manželka je v evidenci úřadu práce nebo vůbec nepracuje? Děkuji za odpověď
Bod agendy: aktivní živnostenský list

Odpověď: Ano, může.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:41
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den. jsem Osvč a HPP kancelář mám doma. Mám nárok na ošetřovné nebo příspěvek mám děti 8 a 4 roky ?

Odpověď: Pokud máte souběh zaměstnání a OSVČ, tak jste OSVČ na vedlejší činnost. OČR můžete čerpat z HPP, ne jako OSVČ!!!
Pokud jenom podnikáte a jediný zdroj příjmu je OSVČ, OČR čerpáte z OSVČ!!!

Bod agendy:OSVČ ÚČETNÍ

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:41
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Máme ve firmě vyhlášenu částečnou nezaměstnanost, je mi jasné jak postupovat v případě mzdy, ale mohu stejně postupovat v tomto režimu část. nezaměstnanosti u odměny jednatele, myslím tím výplaty 60% PMV při překážce na straně zaměstnavatele. Jednatel nemá určenou pracovní dobu atd....
Tato odměna není mzdou i když se výpočtem tak chová.
Děkuji Alena Wirthová

Odpověď: Náhrady za nepřítomnosti vycházejí ze Zákoníku práce. Smlouvu o výkonu jednatele upravuje Zákon o obchodních korporacích. Otázkou tedy je, co je tedy napsáno přímo ve smlouvě. S jednatelem se ale určitě můžete domluvit na snížení odměny až na 60 % (musí souhlasit). Je ale pravděpodobné, že odměna jednatele na základě smlouvy o výkonu jednatele nebude následně státem refundována viz. program Antivirus (to je čistě můj názor, zatím není jisté). Mohu se mýlit.

Bod agendy:ČÁSTEČNÁ NEZAMĚSTNANOST

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:41
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den, ráda bych se zeptala, jak mám postupovat při nástupu nového zaměstnance, kdy potřebuji vstupní lékařskou prohlídku a dále co s preventivními lékařskými prohlídkami, které končí v březnu nebo dubnu. Lékař v současné situaci neprovádí žádné lékařské prohlídky. Zaměstnanci jsou v kategorii II.
Děkuji Blatná

Odpověď: Vstupní lékařská prohlídka se nahrazuje čestným prohlášením a periodické prohlídky není potřeba po dobu trvání nouzového stavu provádět vůbec. Posílám ještě užitečný odkaz na vzor k čestnému prohlášení - http://is.prevent.cz/vladni-opatreni-od-16-3-2020-0-00-rusi-vstupni-i-periodicke-pracovnelekarske-p…

Bod agendy:Lékařské prohlídky

00:00:04 Tak já vás vítám tedy na dnešní prezentaci na mimořádná opatření v souvislosti s koronavirem z pohledu tedy pracovního práva. Tak, omlouvám se tedy za technické problémy, nicméně teď si myslím, že už by to mělo být v pořádku. Já, pokud jde tedy vlastně o tu dnešní prezentaci, tak jsem tedy vlastně připravil ty nejzákladnější věci z pohledu pracovního práva a potom tedy vlastně se podíváme na oblast OSVČ.
00:00:29 Ta prezentace tedy vlastně obsahuje jen sedm slidů, kde si tedy vlastně shrneme ty nejdůležitější vlastně body, které už teď víme, to, co tedy vlastně schválila vláda, nebo respektive potom už to prošlo i tedy Poslaneckou sněmovnou a Senátem a potom jsou tam tedy vlastně nějaké návrhy.
00:00:46 A další věc, co tedy vlastně máme, tak potom, když se vlastně podíváte dole na ten šedý materiál, tak tam jsou potom tedy vlastně připravena nějaká PDF, kde jsou třeba nějaké články tedy vlastně ode mě, kde jsou nějaké situace, které teď mohou nastat nebo budou nastávat, tedy vlastně rozebereme i vlastně prakticky. Tak první, co tedy vlastně budeme mít, tak to je případ toho, že tedy v současné situaci zaměstnavatel bude zachovávat tedy pracovní poměr, pracovní poměr, kdy, pardon, ono to teď tady jen skáče, jo. Takže zachování pracovního poměru tedy vlastně v současné situaci. První případ je tedy vlastně dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti, to je tedy vlastně ta nejjednodušší situace. Ony se tedy občas objevují situace, co s tím.
00:01:41 U dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti tedy vlastně nemusíte přidělovat práci, není tam stanovená ve většině případů týdenní pracovní doba, to znamená, že ty dohody mohou v současné situaci normálně tedy běžet a zaměstnanci tedy vlastně odpracují podle výkazů práce nula hodin a mají tedy vlastně nula odměnu a nulové vlastně odměny, takže de facto vlastně ta zátěž pro toho zaměstnavatele z hlediska tedy vlastně odvodů je nulová, i vlastně vyplácení. Pokud jde o pracovní poměr, tak tady jsou tedy vlastně varianty, které tedy ten zaměstnavatel může tedy uplatnit.
00:02:18 První je tedy vlastně, pokud se tedy se zaměstnancem dohodne, tak tedy čerpání řádné dovolené, to je tedy vlastně na vzájemné dohodě. Ten zaměstnanec nebo ten zaměstnavatel by měl tedy umožnit čerpání té dovolené tomu zaměstnanci buď tedy vlastně na základě dohody, ale je možnost i tomu zaměstnanci tedy tu dovolenou nařídit a podle zákoníku práce pokud chcete zaměstnanci nařídit dovolenou, tak by to mělo být tedy vlastně uděláno se čtrnáctidenním tedy vlastně předstihem.
00:02:48 Tam tedy ještě pozor, v momentě, kdy tedy vlastně se čerpá dovolená, tak zaměstnanec dostává tedy náhradu za dovolenou, musí se z toho odvést vlastně i klasické odvody zdravotního a sociálního pojištění, ale potom vláda už vlastně tedy schválila, nebo už je schválený ten tzv. program antivirus, kdy se tedy vlastně budou proplácet ty náhrady, které vyplácí tedy zaměstnavatel zaměstnancům v případě toho, že vlastně překážky jsou na jeho straně a už se dá říct úplně stoprocentně s jistotou, že v momentě,
00:03:19 kdy tedy zaměstnanec čerpá tedy tu dovolenou ať už na základě vzájemné dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, ale i třeba že nařídí s tím čtrnáctidenním předstihem, ono teď jsme vlastně máme 27. března, ale teď ta situace bude ještě určitě třeba pár dní trvat, pár týdnů, pardon, trvat takže určitě tedy vlastně i to nařízení dovolené, s tím už se dá takto dopředu kalkulovat, protože za čtrnáct dní, za tři týdny ještě vlastně ty provozy buď tedy nebudou fungovat vůbec, a nebo budou tedy vlastně ještě omezené,
00:03:47 tak a potom i při nařízení vlastně té dovolená ta náhrada určitě nebude náhrada za tu dovolenou, nebude určitě vlastně předmětem toho, že by to potom ten stát nějakým způsobem prostě kompenzoval. Takže to čerpání řádné dovolené, pokud chcete nařídit, tak se čtrnáctidenním předstihem, pokud se tedy dohodnu s tím zaměstnancem, tak samozřejmě kdykoliv po vzájemné tedy vlastně dohodě. Tak další, co tady máme, je neplacené volno. Občas se objevují dotazy, že zaměstnavatel prostě těm zaměstnancům to neplacené volno nařídil.
00:04:19 Takto by to určitě vlastně podle zákoníku práce fungovat nemělo, je to v rozporu se zákoníkem práce. To neplacené volno s tím by měl zase přijít tedy zaměstnanec, ten zaměstnavatel by s tím neplaceným volnem měl vlastně souhlasit, takže minimálně by to mělo být na základě nějaké vzájemné dohody, určitě by to nemělo být jakoby nařízeno, jo, prostě nedá se prostě ze zákona nařídit vlastně neplacené volno tomu zaměstnanci. Tak potom vlastně další, co tady máme, tak to je stoprocentní náhrada za překážku v práci na straně zaměstnavatele.
00:04:52 To se bude týkat hlavně tedy těch uzavřených provozů, jako jsou třeba ty restaurace, potom tam tedy vlastně máme třeba nějaká kina. Teď i víte třeba, pokud jsou třeba v kadeřnictví nějaké ty provozy, zaměstnanci, tak nemohou tedy vlastně pracovat a zaměstnavatel by jim tedy vlastně za zákona, protože je překážka v práci na jeho straně, měl proplácet tu 100% náhradu. Ale potom tedy vlastně se ještě dostaneme k tzv. částečné nezaměstnanosti, kdy vlastně ten zaměstnavatel může tedy vydat ten vnitřní předpis a na základě toho tedy vlastně snížit tu náhradu ze 100 % na 60 %.
00:05:29 Tady to Cto je vlastně potom obsaženo i vlastně k těm opatřením vlastně té vlády a ta kompenzace by tam tedy vlastně měla probíhat a my potom i uvidíme praktický příklad toho, jaká část vlastně té hrubé mzdy by potom měla být kompenzována. Jo, takže to je 100% náhrada za překážku v práci na straně zaměstnavatele.
00:05:52 Pracovní poměr vlastně normálně jakoby běží, pracovní poměr se tedy vlastně neukončil, provozovna je vlastně uzavřená, zaměstnavatel nemůže zaměstnancům přidělovat práci a proplácí jim tedy vlastně stoprocentní náhradu s tím, že tedy vlastně potom určitá část vlastně té proplácené náhrady bude státem vlastně kompenzována. Tak potom máme D, to je ta minimální 60% náhrada za částečnou nezaměstnanost. Tady hodně často se objevují otázky, jaký je tedy vlastně rozdíl mezi tím s C a D.
00:06:25 V tom D, prosím vás, tam spíš ten zákoník práce pamatuje na tu situaci, že ten provoz je nějakým způsobem tedy vlastně jakoby omezený. To znamená, že já třeba firma ztratila vlastně díky současné situaci nějaké zakázky, třeba je to úklidová firma, nemůže tedy vlastně uklízet v hotelích, nemůže třeba uklízet v nějakých restauracích, to znamená, že vlastně nemůže garantovat těm zaměstnancům ten rozsah práce ve výši tedy vlastně toho plného úvazku.
00:07:03 A v ten moment tedy tam vlastně nastupuje ten institut té částečné nezaměstnanosti, kdy tedy zaměstnanec z té normální týdenní pracovní doby, která je třeba čtyřicet hodin týdně, odpracuje jen vlastně dvacet hodin, no a těch zbylých tedy vlastně dvacet hodin, které ten zaměstnanec, zaměstnavatel nemůže tedy vlastně pokrýt, tak aby nemusel dávat vlastně náhradu ve výši 100 %, tak vydá tedy vlastně vnitřní předpis, no a v tom vnitřním předpisu je tedy vlastně, musí být tedy vydaný písemně a musí být vlastně k dispozici všem těm tedy vlastně zaměstnancům,
00:07:36 no a v tomto vnitřním vlastně předpise si vlastně nastaví tady ten institut té částečné nezaměstnanosti. Já jsem tedy vlastně tady, abyste měli možnost se podívat, jak by ten vnitřní předpis měl vypadat, tak já tady vlastně se jen přepnu do jiného materiálu, potom se tedy vlastně budou vracet zpátky do té prezentace. Najdete to vlastně tady v těch materiálech, je to nazvané podklady - vnitřní předpis. Tak, ono mi to tady během chviličky najede. Tak ten vnitřní předpis je tedy vlastně upravený v § 305 vlastně zákoníku práce, měl by být tedy vlastně vydán písemně, měl by být k dispozici všem těm zaměstnancům. Tak chviličku to bude asi trvat, ono je to nějaké pomalejší.
00:08:32 Tak a tady vlastně už vidíte, máme zaměstnavatele, vnitřní předpis, rozsah platnosti, tento vnitřní předpis se vztahuje na všechny zaměstnance v pracovním poměru, nevztahuje se na zaměstnance vykonávající práce na základě dohod mimo pracovní poměr, jak jsme říkali, u těch dohod nemusíte vlastně přidělovat práci, tam vlastně ty překážky v práci na straně zaměstnavatele z pohledu těch náhrad tedy vlastně řešit nemusíte, dohody vlastně nepracují, mají tedy vlastně nulovou odměnu a nula odpracovaných hodin.
00:09:01 No a v případě dočasného omezení poptávky po našich službách bude zaměstnancům, kterých se omezení týká, to jsou ti v pracovním poměru, poskytnuta náhrada mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku. A doba překážky v práci se vztahuje na období vyhlášení nouzového stavu, tady jsme to tedy vlastně udělali, to je přímo praktický příklad, tady od 13. 3. 2020. Den předem pokud bude znám, bude oznámeno zaměstnancům ukončení překážky v práci z důvodu § 209 a nástup zaměstnanců vlastně do práce do toho normálního vlastně režimu.
00:09:34 A tento vnitřní předpis, to je tam také vlastně potřeba uvést, nabývá účinnosti dne 13. března 2020 a platí po dobu nouzového stavu dle tedy vlastně článku 2. Podpis oprávněné osoby tedy vlastně u zaměstnavatele. Jo, takže měl by být tedy vlastně vydán písemně, měla by tady jednoznačně být uvedena vlastně účinnost, odkdy tedy vlastně platí a po tuto vlastně dobu.
00:09:59 Teď si představte, že vlastně ten zaměstnanec bude vlastně mít, nebo měl by pracovat podle pracovní smlouvy čtyřicet hodin týdně, ale on vlastně díky tomu, že je omezená poptávka po službách vlastně firmy, po tom zaměstnavateli, tak pracuje třeba jen deset, patnáct, dvacet hodin týdně a za těch deset, patnáct, dvacet hodin týdně mu bude normální náležet mzda a za tu dobu, kterou vlastně neodpracuje, za ty hodiny, které vlastně neodpracuje do těch čtyřiceti hodin, tak tam vlastně nebude dostávat 100% náhradu, ale tím, že je vlastně vydaný tento vnitřní předpis,
00:10:33 tak bude dostávat tedy 60% náhradu ve výši tedy vlastně toho průměrného výdělku. Jo, takže takto. Tady vlastně jste viděli tedy ten vnitřní předpis, který je tedy vlastně potřeba použít v případě toho, že chce ten zaměstnavatel aplikovat tu částečnou nezaměstnanost. Ještě jen pozor, ten vnitřní předpis pokud je to velká firma, tak ten vnitřní předpis tam být uplatněný nemůže, tam musí být vlastně dohoda tedy s odbory, tam to musí být tedy vlastně projednáno s tou odborovou organizací a musí být uzavřena písemná dohoda, že ty odbory s tím tedy souhlasí.
00:11:05 A tuto částečnou nezaměstnanost na základě toho vnitřního předpisu lze tedy vlastně uplatnit jen v podnikatelské sféře, nejde to samozřejmě u státní sféry, kde jsou tedy zaměstnanci, kde zaměstnanci plyne plat. Takže to byl tedy ten vnitřní předpis. Já se teď zpátky vrátím do té prezentace. Ono to zase chviličku asi bude trvat, jak je nás hodně, jak to bude nabíhat. Tak už jsme tady zpátky. Takže to bylo to D, to je ta minimálně 60% náhrada za částečnou tedy vlastně nezaměstnanost. No a potom jsou tedy tady ještě ty možnosti při zachování toho pracovního poměru, který ten zaměstnavatel tak nějak vlastně nemůže ovlivnit, ale díky tedy vlastně jakoby státu tam potom jsou ty možné kompenzace.
00:11:58 Je to tedy ta nařízená karanténa, pokud tedy, což bylo teď aktuální, kdy se ti jednotliví zaměstnanci vraceli po těch jarních prázdninách a byla jim vlastně nařízena karanténa, tak zaměstnavatel musel vlastně proplácet prvních čtrnáct kalendářních dnů vlastně tu náhradu a ta náhrada už je tedy vlastně zahrnutá i v rámci těch kompenzací v tom programu tedy vlastně antivirus, to potom uvidíme vlastně na tom příkladu.
00:12:25 Stejně tak vlastně pokud je třeba uzavřená nějaká provozovna, nebo je tedy nařízená karanténa, pardon, nějakým zaměstnancům, že pracovali třeba s nějakým kolegou, který je třeba nemocný, má tedy vlastně ten, byl mu diagnostikován koronavirus a nějací zaměstnanci tedy vlastně musí do té nařízené karantény, tak to je vlastně ten další případ a všechno to tedy vlastně bude kompenzované z toho programu tedy vlastně ten antivirus. Tak a potom je tady to ošetřování člena rodiny.
00:12:58 Tam vy víte, že tam je vlastně problém ten, že vlastně všechny školy jsou tedy vlastně uzavřené, školky tedy vlastně rovněž, tak standardně vlastně to ošetřování člena rodiny bylo vlastně propláceno devět dnů, pokud to byl tedy vlastně osamělý zaměstnanec, tak to bylo šestnáct dnů a teď tedy vlastně stát přišel s tím, že tady ta dávka, ta nemocenská, to ošetřování člena rodiny bude vlastně propláceno od prvního dne a až vlastně po dobu, kdy budou vlastně uzavřené veškeré ty školy, školky, tak vlastně budou propláceny vlastně státem.
00:13:33 De facto ta částka, ta výše té částky, tak to vlastně vychází z denního vyměřovacího základu a dá se říct, že je to tady zase opět se 60 % vlastně toho průměru. Výhoda je tedy vlastně v tom, že celou tu dobu vlastně to proplácí ta OSSZ. A teď jen pozor, to ošetřování člena rodiny nedá se vlastně uplatnit na dítě, na které je vlastně čerpán rodičovský příspěvek nebo mateřská.
00:14:01 U toho rodičovského příspěvku tam tedy ta zaměstnankyně třeba může při tom pracovat, pokud tedy vlastně normálně pracuje, má tedy vlastně pracovní poměr a do toho by tedy vlastně ještě dále čerpala ten rodičovský příspěvek, tak tam ta možnost, to je tedy vlastně ta výjimka, kdy by ta možnost čerpání toho ošetřování člena rodiny vlastně byla.
00:14:20 Ale situace, kdy třeba máte ženu na třeba rodičovské dovolené nebo mateřské třeba s mladším dítětem a starší dítě, které tedy vlastně chodí do školky nebo tedy vlastně do školy a škola nebo školka je vlastně uzavřená, tak potom ano, otec vlastně může na toto starší dítě normálně čerpat to ošetřování člena rodiny, i když vlastně matka je doma vlastně s mladším dítětem a na to mladší dítě vlastně čerpá tu mateřskou nebo mateřskou, mateřský příspěvek nebo tedy vlastně tam ten rodičovský příspěvek.
00:14:55 Jo, to ošetřování člena rodiny ještě jen pozor, je to tedy vlastně teď limitováno věkem třináct let, to znamená maximálně tedy vlastně do třinácti let, úderem vlastně třináctého roku už vlastně to ošetřování člena rodiny tento příspěvek nebo tuto nemocenskou dávku, pardon, vlastně tedy čerpat. Teď jen, protože veškeré ty školky a školy vlastně v současnosti tedy vydaly vlastně ten dokument, na základě kterého je vlastně možnost čerpat to ošetřování člena rodiny.
00:15:27 Nicméně standardně se to tedy vlastně posílalo na to proplacení té OSSZ až potom, co tedy vlastně skončila ta podpůrčí doba, to znamená těch devět až šestnáct dnů. Teď jsme tedy vlastně v situaci, kdy tedy vlastně budou zavřené školy, školky třeba celý duben, možná tedy i celý květen nebo část tedy vlastně května, tak teď jsou tedy vlastně informace, že vždy tedy vlastně ta dávka se bude proplácet tedy vlastně vždy po těch měsících, to znamená po skončení března, potom po skončení tedy vlastně dubna, případně po skončení května.
00:16:01 A už je tedy vlastně kromě tedy toho papíru, který vám vlastně vydá ta školka nebo ta škola, tak už vlastně na stránkách české správy sociálního zabezpečení už je tedy vlastně dokument, který máte také vlastně v tom materiálu a to jsou tedy vlastně podklady, je to nazvané podklady - výkaz péče a já se tam tedy zase přepnu, abychom se podívali jen ve stručnosti, v rychlosti na to, jak ten výkaz péče tedy vlastně vypadá, abyste si potom s tím věděli rady v případě tedy vlastně toho vyplnění. Jo, tak nevím, zatím se to tedy načítá.
00:16:40 Tam jenom vlastně, tam je podstatné jen to, že tam je vlastně vidět, že vy tam máte tedy vlastně zaškrtat ty jednotlivé vlastně dny, kdy tedy vlastně probíhalo to ošetřování člena rodiny, protože i vlastně může se to i na nějaký den třeba jakoby přerušit, že zaměstnanec jde vlastně do práce, takže tam je to potřeba tedy vlastně jen odškrtat. A potom samozřejmě vlastně s tím úvodním dokumentem, který jste vlastně dostali z té školky, poslat po skončení vlastně toho března na tu OSSZ.
00:17:12 Potom po skončení dubna už samozřejmě se tam tedy vlastně bude posílat jen tedy ten výkaz péče zase za měsíc vlastně duben a potom tedy vlastně až třeba, když to bude probíhat i v květnu, tak pokud bylo jen za část května, že by třeba v polovině května se otevíraly ty školy, školky, tak jen vlastně za tu část vlastně toho měsíce, dokdy jsou tedy vlastně ty jednotlivé instituce tedy vlastně uzavřeny. Jo, takže se to tedy vlastně bude proplácet na těch měsíčních bázích a je potřeba tedy, aby tam ten výkaz péče vždy ta OSSZ tedy vlastně dostala.
00:17:48 Takže já teď tady na to nebudu čekat a přepnu se tedy zpátky do té prezentace. Jo, tak. Takže to bylo to ošetřování člena rodiny, dostaneme se i vlastně k tomu, že teď díky těm mimořádným okolnostem i osoba samostatně výdělečně činná má možnost, i když si tedy vlastně platí jen to důchodové pojištění, tak má tedy vlastně možnost na to proplácení vlastně té dávky.
00:18:19 Tam akorát tedy vlastně pozor, tam zase funguje to úplně stejně, dostanete vlastně ten na papír vlastně ze školy, ze školky, musíte tedy vlastně vyplňovat tento výkaz o té péči, který máte vlastně v těch přílohách na měsíční bázi, akorát tentokrát to nebude proplácet OSSZ, ale bude to vlastně proplácet živnostenský úřad a tam je vlastně ta denní fixní částka, která tam tedy bude ještě jednou uvedena a je to 424 Kč. Tak teď tady máme převedení na jinou práci, protože vlastně teď ty provozy jsou třeba jakoby omezené a firmy se třeba pouštěly do nějakých generálních úklidů.
00:18:58 Teď je tady vždy dotaz, jestli je to tedy vlastně se souhlasem či bez souhlasu vlastně zaměstnance. Existuje tedy vlastně právní výklad, kdy tedy vlastně pro, v momentě, kdy tedy vlastně nastane nějaká mimořádná vlastně situace, mimořádná událost, tak odvrácení vlastně nějakým škodám máte možnost převést toho zaměstnance na jinou práci i tedy vlastně bez jeho souhlasu.
00:19:19 Akorát pozor, je to jen na nezbytně nutnou dobu a potom vlastně de facto tím, že on má vlastně ve mzdovém výměru nebo v pracovní smlouvě nastavenou nějakou jakoby částku, kterou má tedy vlastně dostávat, tak od ní se vlastně samozřejmě nemůžete odchýlit bez jeho souhlasu. Ale teď v této mimořádné situaci k tomu, aby tedy vlastně došlo k odvrácení nějaké škody na nezbytně nutnou dobu, tak tam je vlastně možnost zaměstnance převést vlastně na tu jinou práci a tu práci mu tedy vlastně přidělovat. Tak. Takže to jsme měli u zachování toho pracovního poměru.
00:19:56 Teď k té podpoře těch zaměstnavatelů, který tedy vlastně uvádí to Ministerstvo práce a sociálních věcí. První věc se tedy vlastně, je tam tedy pět bodů nebo pět vlastně částí těch programů. Je tam tedy vlastně nařízená karanténa vlastně těch zaměstnanců, která většinou trvá těch čtrnáct kalendářních dní. Pokud by třeba potom zaměstnanec vlastně onemocněl, tak potom tedy vlastně je dočasná pracovní neschopnost.
00:20:29 Každopádně ta karanténa funguje úplně stejně jako ta dočasná pracovní neschopnost, to znamená prvních čtrnáct kalendářních dnů proplácí tedy ten zaměstnavatel a od patnáctého kalendářního dne už dostává ty nemocenské dávky ten zaměstnanec od OSSZ, takže vlastně potom ta finanční, to vyplacení vlastně těch částek přechází vlastně ta povinnost toho zaměstnavatele na okresní správu sociálního zabezpečení. Nicméně celá ta výše té karantény bude tedy vlastně kompenzována ze strany vlastně státu, to znamená je to tam vlastně uvedeno v tom bodu A a garantuje to Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.