BOZP jak nastavit právní soulad – dokumentace a činnosti firem prakticky
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
27.9.2022 (Út)
3 h 33 min.
Mgr. Petr Kaňka

BOZP jak nastavit právní soulad – dokumentace a činnosti firem prakticky

O školení
Přepis
Dotazy (1)
Praktický kurz, jak neudělat chybu v podnikání se zaměstnanci v oblasti dodržování předpisů v oblasti bezpečnosti práce a ochrany zdraví, požární ochrany a životního prostředí.

Obsah školení

  • Komplexní přehled problematiky BOZP, PO a ŽP – výběr klíčových povinností;
  • Povinnosti zaměstnavatele dle zákoníku práce a dalších asi 250 předpisů;
  • Identifikace rizik BOZP s přihlédnutím ke specifikům různých společností a podnikatelů;
  • Prevence rizik v oblasti BOZP – postupy, návody, rady a kontakty, školení;
  • Co dělat, když...

Školení je určeno pro

Zaměstnavatele či OSVČ s min. 1 zaměstnancem na HPP, DPČ, DPP. Komukoliv s potřebou porozumět problematice BOZP a PO, školením a povinné dokumentaci.

Související události

Štítky

personalistika ostatní témata

Mgr. Petr Kaňka

Mgr. Petr Kaňka vystudoval obor environmentální geologie a geochemie na Přírodovědecké fakultě Univerzity Karlovy v Praze. Pracoval pro velké společnosti jako manažer pro oblast BOZP a životní prostředí. Zkušenosti načerpal také v USA a v Německu. Přednáší na českých i zahraničních konferencích a na Univerzitě Karlově.

Všechna školení lektora (2)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Odškodnění pracovního úrazu
Přidáno: 21. 09. 2022, 13:34
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Zaměstnanci byl uznán pracovní úraz. V pracovní neschopnosti byl zaměstnanec od 28.6.2022 do 14.9.2022. Byl sepsán záznam o úrazu, zaznamenáno v knize úrazů, nahlášeno na zdr.pojišťovně,inspektorátu práce,pojišťovně Kooperativa. Náhrada ztráty na výdělku za období 28.6.2022 až 31.7.2022 byla zaměstnanci zaměstnavatelem vyplacena dne 15.9.2022 (ve výpl.termínu za měsíc srpen). Pojišťovnou Kooperativa nám bylo sděleno, že náhradu mzdy nám neproplatí, jelikož zaměstnanec jim nedoložil žádné lékařské zprávy. Zaměstnavateli zaměstnanec odmítl lék.zprávy poskytnout. Pojišťovna se má obrátit na jeho lékaře. Dotaz zní: Do jakého data je zaměstnavatel nejpozději povinen zaměstnanci vyplatit náhradu ztráty na výdělku za zbývající část tj. za období 1.8.2022 - 14.9.2022. Nebo nejsme povinni vyplatit, když on nedoloží dokumenty? Hájí se lékařským tajemsvtvím, ale on nic posílat nebude. Děkuji

(0)
Hledat
arrow arrow
Posouvat
00:00:05 Takže dneska se podíváme na to, co požadují právní předpisy v oblasti BOZP pro organizaci. Je jedno, jestli jsme státní nebo nestátní. Ty požadavky jsou takřka identické. Podíváme se, jaké dokumenty a papíry máme mít, jak má zhruba vypadat ten obsah a co všechno máme teda dělat, aby se nestal úraz a nedostali jsme pokutu. Co je ještě zajímavé, tak se na nás hrne i evropská legislativa a společnosti, které budou dosahovat určitého obratu, s poměrně velkým počtem zaměstnanců, budou od roku 2024 nuceni dělat i tzv. ESG report.
00:00:43 Je to nová evropská směrnice, která popisuje způsob nefinančního reportu a tyto nefinanční reporty pravděpodobně budou obsahovat samozřejmě i část BOZP. Takže pokud jsme účetní, jsme zvyklí na učetní a auditní zprávy, můžeme čekat, že budeme mít i nefinanční report obdobného charakteru, kam budou patřit právě věci, jakým způsobem se staráme o zaměstnance a jak vypadá třeba právě naše úrazovost. Ten důvod, proč se zabývám pak vůbec bezpečností práce, není jenom ten, abychom dostali pokutu, ale abychom i nějakým způsobem ovlivnili PR a veřejné mínění o naší společnosti.
00:01:23 Další důvod je, že už dávno takové reporty se vyrábí ve velkých organizacích a posílají se na burzu. Takže pokud jsme organizace kotovaná na mezinárodních burzách, můžeme se zatím dobrovolně přihlásit tzv. Dow Jones Sustainability Indexu. DJSI právě ukazuje o tom, jak ten náš byznys je udržitelný i z pohledu dalších indikátorů a věcí, které se hůř popisují čísly. Finančními myslím teď. A v podstatě to ovlivňuje cenu společnosti, hodnotu akcií na burze.
00:01:57 A i to, jestli nám pak investoři posílají peníze, takže můžeme říct, že BOZP už je dneska poměrně pevně svázáno i s tím, jakou hodnotu má společnost. A další důvod, proč se třeba zabýváme bezpečností práce, může být ten, aby u nás vůbec někdo chtěl pracovat. Já se zabývám nejenom tím, že pomáhám organizacím s právním souladem, ale pomáhám jim i právě s tím, aby se zlepšila některá čísla, zejména to, jak dlouho jim lidé chybí, jakou mají nemocnost, případně kolik mají úrazů.
00:02:29 A věřte nebo ne, potkal jsem spoustu společností, které nabízely mnohem větší základní nástupní mzdu než konkurence nebo podobné organizace třeba na Mladoboleslavsku v automobilovém průmyslu a měli problém nabrat lidi. A ten důvod byl, tam nechoď, tam to seká ruce a nohy. Ano. Měli pravdu. Prostě na pár stovek zaměstnanců jsme se tam setkávali s tím, že měli desítky úrazů a mnohdy někdy končily amputacemi končetin. Tak naberte pak zaměstnance do organizace, která má takto špatnou pověst. Je vysoce pravděpodobné, že se právě tyto negativní události pak můžou promítat i do odměňování manažerů.
00:03:12 Má to poměrně velký dopad v těch společnostech, co jsou právě kotované na burze. A ten problém, nebo vůbec kde to začalo, tak už bylo někdy v roce kolem 2011 v Německu, kde velké společnosti si nemohou ze zákona vyplácet odměny ten rok, kdy vznikají zisky, ale až tři roky zpětně. Potom, co se ukáže, že právě jejich manažerská rozhodnutí vedla k tomu, že ta společnost je udržitelná, že třeba nepropustili půlku lidí a ta druhá půlka pracovala osamoceně, a protože jim neměl kdo pomoct, tak se tam objevili třeba smrtelné úrazy z důvodu třeba neposkytnutí pomoci. A toto se právě sleduje.
00:03:52 Takže není to jenom o tom, abychom nedostali pokutu, že na nás přijde inspekce práce, ale má to spoustu dalších důvodů, jakým způsobem to pak ovlivní byznys, fungování společnosti, odměňování a atraktivitu té společnosti třeba na akciovém trhu. Takže tolik alespoň k úvodu, aby vám to dávalo smysl. Tak vrhneme se dál. Co je zajímavé a možná jste všichni viděli tuto základní pyramidu toho, jakým způsobem jsou postavené zákony, tak i v oblasti BOZP se můžeme podívat na to, co není zakotveno v našich vnitřních národních předpisech, ale vychází to z evropských nařízení.
00:04:40 Ta hierarchie vlastně nadřazenosti předpisů a pravidel musí být v každé organizaci zachována. Ponechám pryč ta spodní patra. A podíváme se hned ze začátku na to, co musíme plnit v oblasti evropské a mezinárodní legislativy. Určitě víme, že směrnice jsou předpisy, které jsou vydány evropskou unií a musí být transponovány, přeneseny, nějakým způsobem přechroustány do naší národní legislativy, zatímco ta nařízení a rozhodnutí už budou přímo platná. Asi znáte GDPR a máme i pár, která se budou dotýkat BOZP a dokumentů, které máme mít. Tak co to je?
00:05:25 Jsou to nařízení, které se týkají klimatizací a chladiv. Pokud máte údržbáře nebo velkou klimatizaci, určitě musíte vést knihu klimatizací. Já to spíš beru jako ekologii nebo jako předpis v oblasti ochrany životního prostředí. A v oblasti BOZP se nás budou dotýkat evropská nařízení, která popisují nakládání s chemickými látkami, jejich výrobu, klasifikaci, dovoz a užívání. Takže co nenajdeme v našich právních předpisech, je odkaz na první dokument, který máme mít a vychází z evropského nařízení. Je to tzv. bezpečnostní list.
00:06:03 Možná začnu trochu s chemií, možná pro vás oblast vzdálená, ale je to vcelku jednoduché. Bezpečnostní list je nějaký souhrn informací o přípravku, který musí být předán každému zákazníkovi, který o něj požádá. Takže pokud máme e-shop, měli bychom mít schopnost si někde v záhlaví stáhnout bezpečnostní list k tomu, co si objednáváme a je to látka, která má nějakou nebezpečnou vlastnost.
00:06:32 Povinnost vyrobit a přeložit do češtiny má každý dovozce nebo výrobce do ČR, má ještě povinnost to poslat na ministerstvo zdravotnictví s dalšími informacemi, které můžou být třeba předmětem obchodního tajemství, co ta látka obsahuje. A samozřejmě pak ho dáváme zákazníkovi, který o něj žádá. Tuto povinnost máme jenom u látek, které mají nějakou nebezpečnou vlastnost. To znamená, že najdeme tam nějaký symbol nebezpečnosti a ten bezpečnostní list nám poradí, co to obsahuje, co jsme právě vypili nebo čím jsme se polili, případně nám pomůže s první pomocí.
00:07:15 Spousta dalších informací je asi naprosto nepotřebných. To, že má látka nebezpečnou vlastnost, musíme na první dobrou poznat podle toho, že na ní bude výstražný symbol. A teď nemůžeme spolu mluvit, ale kdybychom byli v zasedačce, tak já bych se vás zeptal, co na to říkáte. Podívejte, já jsem tady dal obrázek vysoce účinného prostředku na mytí nádobí, obkladů, podlah a PVC. Je na tom dvouleté dítě, které si v tom máčí ruce a takovýto symbol nebezpečnosti. Tak jakým způsobem budeme pracovat s jarem na nádobí nebo s nějakým saponátem na mytí podlah.
00:07:57 Mám se bát, že mi to rozežere ruce, jak naznačuje ten obrázek, nebo je všechno jinak? Problém je, že ty výstražné symboly, které používáme v rámci globálního harmonizovaného značení, takže najdete to od Asie po Ameriku, v podstatě jsou zjednodušené, je jejich jenom devět, ale vlastností těch látek jsou stovky. Takže byť tady máme dvouleté dítě, co si v tom máčí ruce, nemusíme se bát, protože nám právě pomůže ten bezpečnostní list, případně ta drobná písmenka na tom obalu.
00:08:34 Když se podíváme na ten bezpečnostní list, tak tam zjistíme, že hned na začátku je ten symbol vysvětlen a pod tím jsou vysvětlivky, tzv. H věty a P věty. A až díky té H větě já vlastně vím, co to znamená. Příklad: symbol žíravosti se používá se třemi H větami. H 290, že to rozleptá povrchy kovů. To tam vidíte, tj. ta černá, kterou leptá ta tekutina z té zkumavky. Pak že to rozleptá kůži, vlasy, nehty. A pak to má třetí vlastnost, která tam není, a to je, že to štípe do očí. A asi všichni víme, že když nám vlítne šampon do očí ve sprše, že to může někdy štípat.
00:09:16 No a pokud je ten saponát hodně koncentrovaný, tak bude hodně štípat do očí. Takže nemusíme se bát. Může tam být napsáno, že to je s aloe vera pro krásné a hebké ruce, byť je tam tento obrázek, ale nemělo by to přijít do očí. A to nám řekne právě H věta, H 318. Takže to je důvod, proč máme mít bezpečnostní listy, to není jenom papír k založení, ale pomůže nám to neděsit se z toho, že jsme si koupili žíravý jar na nádobí. Není žíravý, můžeme ho dát na houbičku a klidně v koncentrátu umýt pekáč, nic se nám nestane.
00:09:49 Takže moje doporučení, čtěte ty symboly, vysvětlujte zaměstnancům, jak si přečíst, s čím jdou umýt nádobí. I když jsem účetní, měl bych vědět, že se nepoleptám v té kuchyňce. A mít ten bezpečnostní list. To, že mám mít bezpečnostní list, je napsáno právě v tom evropském nařízení asi až na straně 3000 něco. To je tak strašně tlusté nařízení, které popisuje všechny nebezpečné látky, jejich vlastnosti a nedá se to takřka najít. Každopádně tam je jedna taková věta, že musí být dostupný na pracovišti.
00:10:23 Dostupný může být buď v tištěné formě, nebo si můžete udělat klidně sdílený disk někde klidně na Google Drive a tam zaměstnancům ty bezpečnostní listy nahrát, pokud mají přístup k počítači, případně jim napíšete na chemický sklad, že si mají zajít za vedoucím nebo za asistentkou účetní a kliknout si na ploše, aby zjistili, co obsahuje ta daná konkrétní látka, se kterou pracují. Tak už umíme umýt nádobí a nemusíme se bát a máme k tomu první papír. Takže prosím vás, i když jste čistě kancelářská organizace, máte pár saponátů, máte k tomu mít bezpečnostní listy.
00:11:00 Dál je napsáno v našem zákoně o chemické bezpečnosti, který na to trošku navazuje, je to zákon 350/2011, že máme přijmout opatření, která jsou v tom bezpečnostním listu napsána. Jsou to opatření právě proti působení těch rizik. A pokud je nepřijmete, protože ten bezpečnostní list nemáte nebo jste si ho nepřečetli, je tam zvýšená sazba pokuty. Zatímco všechny právní předpisy, které vycházejí ze zákoníku práce, mají horní sazbu 2 miliony korun. U chemie a nedodržení bezpečnostního listu je horní sazba 3 miliony korun.
00:11:38 Takže pokud by se nám někdo otrávil, zemřel, bylo by to hrubé porušení ze strany zaměstnavatele, všeho, co měl splnit, ta sazba bude poměrně vysoká. Já vás nebudu děsit. Průměrná sazba za porušení předpisů v BOZP v loňském roce a v předchozích letech byla něco kolem 40 000 Kč. I smrtelný úraz s pěti mrtvými neměl tu horní sazbu, překvapivě bylo to něco přes 400 - 500 000 Kč, něco v tomto ranku. Byť ta horní sazba nám říká, že můžeme jít až na 2 miliony. Tady je krásná ukázka toho, že všechny ty bezpečnostní obrázky jsou poměrně hodně komplikované.
00:12:23 Tomuto symbolu podle evropské agentury na bezpečnost práce rozumí asi jenom 10 % Evropanů. Dělali velký průzkum napříč všemi zeměmi a lidi říkali, že to je rakovina plic a podobné věci. Je to poškození zdraví a možností, které se vážou k tomuto symbolu na chemii, je až 17. Poměrně zásadní je třeba, že to způsobuje alergii a astma. Vteřinové lepidlo. Já zase vezmu to, že jsme kancelářská společnost, půjdu k vám do ledničky a protože jste si něco chtěli přilepit, co se vám ulomilo, koupili jste si vteřinové lepidlo. Vteřinové lepidlo má H větu H 334 a způsobuje astma.
00:13:06 A dokonce jsem se setkal ve své kariéře i s zaměstnankyní, která právě si dávala svačinu ke vteřinovému lepidlu, než si vypěstovala nemoc z povolání. To znamená, že vlastně každým příjmem látky s touto vlastností vzniká v těle protilátka. Naše tělo umí reagovat na 9000 antigenů denně. Vakcína má jeden antigen, my imunitně reagujeme na 9000. To znamená, že všechno, co nás nějakým způsobem dráždí, stimuluje, je pro naše tělo cizorodé, tak jsme schopni si na to vyprodukovávat protilátky. A právě ta protilátková reakce pak způsobuje to astma. To tělo se bouří tomu, aby vdechovalo třeba lepidlo.
00:13:47 Nevadí to jednou, nevadí to dvakrát, ale třeba po několika měsících práce, já nevím, modeláře, že bych si tady něco lepil nebo práce v nějakém prostředí, kde se používají tato lepidla, můžeme vypěstovat i astma. Velmi častá neshoda, přijdu do lednic ve firmách, otevřu ledničku, buď tam najdu alkohol, nebo vteřinové lepidlo a svačinu. Nedělejte to, je to zdraví škodlivé. To znamená i tento obrázek. Takže můžeme jít dále. Co se nám zrušilo a bylo to velmi dlouho používáno, byla tzv. pravidla pro nakládání s látkami nebezpečnými, která se musela projednávat s krajskou hygienickou stanicí.
00:14:31 Toto vycházelo ze zákona o ochraně veřejného zdraví a před více než dvěma lety byl tento právní předpis zrušen. Můžete to mít, tento dokument, ale nemusíte. Můžeme si vydat nějaká základní pravidla, jak pracovat třeba s žíravinou, aby nás to nepolilo, nebo jak se to bude bezpečně přelívat. Nicméně toto je jeden z mála předpisů, které byly za poslední roky zrušen, místo toho, aby vznikaly novinky. Tady můžeme poděkovat někomu moudrému.
00:15:03 Byla to neúměrná zátěž samozřejmě i pro krajské hygienické stanice, které musely schvalovat použití každého silnějšího čističe na záchod, případně přelévání bezolovnatého benzinu do sekačky a k ničemu to nevedlo. A vznikaly tak i paradoxní situace, že pokud jste měli společnost, která působila na celé republice, síťové služby, tak jste měli jiný dokument pro zaměstnance, pro téhož zaměstnance, který seká trávu v Ústeckém kraji, a jiný dokument jste museli používat ve Středočeském kraji, byť to byl stejný zaměstnanec. Krajské hygienické stanice nejsou v tomto sjednoceny.
00:15:43 Pokud něco chceme si přelít, měli bychom si udělat náhradní označení. Nesmíme přelívat ani v kanceláři jakékoliv chemikálie do nádobek od potravin, léků, kosmetiky a případně hraček. V podstatě v každé obci najdete někoho, kdo má nějakou zkušenost, že se něčeho napil. Poslední smrtelný úraz, který jsem zaznamenal, byl zaměstnanec, který kradl naftu v práci do lahve od Lipton Ice Tea. Ten Lipton Ice Tea má takové široké hrdlo, takže se mu to dobře přelívalo, nicméně došlo k tomu, že pak se chtěl napít, on ho normálně vypil, vypláchl a pak si do toho nakradl tu naftu.
00:16:25 On si to spletl a vypil to a bohužel umřel na hepatorenální selhání. Byť to člověk vyzvrací, může to mít tento negativní dopad. Takže označujte všechno, nepřeléváme do nádob, které by mohli způsobit nějakou záměnu. Tím bych uzavřel tu část, řekněme, chemie. Už se nemusíte děsit, nic dalšího chemického tam nebude. A podíváme se na zákony a podíváme se na to hlavní, co máme v oblasti BOZP plnit. Těch zákonů není zas až tak úplně moc. Máme zákoník práce. V zákoníku práce se všechno hezky, krásně najde, protože to začíná § 101.
00:17:09 Od stovky dál, prvních osm paragrafů nám budou popisovat všechny povinnosti v oblasti BOZP a bude se na to navazovat, kategorizace prací a všechny další právní předpisy. Ten zákoník práce, byť je zákon, neobsahuje úplně všechno a trošku dál se nám k tomu bude vázat zákon 309/2006, který bude popisovat bližší povinnosti a základní povinnosti zaměstnavatelů v oblasti BOZP a případně na staveništi. Další zákon, co máme, je zákon o ochraně veřejného zdraví. Určitě všichni z covidu známe, jak se nám měnil, máme tam pár paragrafů.
00:17:47 Zákon o specifických zdravotních službách, tzn. jak budeme dělat zdravotní prohlídky, tj. ta 373, které je trošku zvlášť, je tady vpravo nahoře. Co nám tam teď nově dopadá nebo můžeme si tam přiřadit, tak je zákon o požární ochraně, inspekci a případně zákon, který platí, nebo je efektivní a vstoupil plně v platnost 1. 7. letošního roku, a to je zákon o bezpečném provozu vyhrazených technických zařízení. To znamená, jakým způsobem pak provádět revize. A to je všechno. Těch zákonů nejsou desítky.
00:18:22 Čeho jsou desítky, jsou pak prováděcích předpisů, případně dalších norem, na které se musíme pak odkazovat. Na co se nám odkazuje zákoník práce a tyto zákony? Buď máme nařízení vlády, nebo případně nějaké vyhlášky. Ty zákony často bývají extrémně nespecifické. Když se podíváme do zákona 309/2006 o zajištění BOZP, tak se vůbec nic konkrétního nedozvíte. Tam jsou takové, budeme říkat, kecy v kleci, že máte mít na pracovišti bezpečnostní značky a signály, že mají všichni pracovat bezpečně, aby se jim nic nestalo. Ale jako co to znamená vlastně vůbec není vidět.
00:19:10 A pokud nemáte nějakou speciální službu, která by vám to prolinkovávala nebo neznáte ta nařízení vlády, tak se v tom těžko budete orientovat. Nicméně právě problém je v tom, že nařízení vlády a vyhlášky neobsahují žádné sankce a pokuty, tak to tady je právě taková spletitost. Všechny sankce a pokuty, co můžete porušit a dostat za to nějaký flastr, je v tom zákoně o inspekci práce 251/2005, který se odkazuje na ty brutálně vágní, nespecifické a nekonkrétní požadavky v zákoně 309/2006, případně zákoníku práce. K čemu to je?
00:19:53 Je to k tomu, aby, ať uděláte cokoliv, aby vždycky na vás v podstatě mohli. Takže pokud se někdo zranil, spadl, v zákoně 309/2006 je napsáno, že zaměstnavatel má zajistit, aby nikdo nespadl. Tak a teď je čistě na vás, abyste si s tím poradili. A pokud někdo spadne, tak jste nezajistili, protože spadl. To znamená, je poměrně komplikované se pak z toho nějakým způsobem dostat, takto jako, řekněme, nevyváženě je to nastavené. Důvod té disproporce je jasný.
00:20:26 Ten zaměstnanec je brán jako osoba slabší, zatímco vy jste ten velký medvěd, který má oddělení právní, má právníky, prostředky, tak aby se nějakým způsobem vybalancovaly všechny tyto, řekněme, nerovnosti. Proto ten zákoník práce, ty zákony budou nadřazovat zaměstnanci v té oblasti. V zákoníku práce se dozvíme, co máme dodržovat. Tam je napsáno, zaměstnavatel má povinnost dodržovat právní a ostatní předpisy k zajištění BOZP. Řekneme, právní předpis, no asi jo. Ale až v § 349 je vysvětlivka, co jsou to ty právní a ostatní předpisy, které máme zajišťovat.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.