Zaměstnávání cizinců 2019
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
9.5.2019 (Čt)
3 h 8 min.
Zdeněk Křížek

Zaměstnávání cizinců 2019

Popis
Přepis
Dotazy (8)
Toto školení má objasnit povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání občanů a cizinců z EU ve smyslu daných právních předpisů. Při přednášce se lektor zaměří na principy uzavírání pracovněprávních vztahů, oznamovacích povinností vůči jednotlivým institucím a to Úřadu práce, zdravotních pojišťoven a správám sociálního zabezpečení.

Obsah školení

Zaměstnávání občanů Evropské unie a EHP
  • Oznamovací povinnost vůči: Úřadu práce, zdravotním pojišťovnám, správám sociálního zabezpečení.
  • Odvody pojistného na SZ a ZP.
  • Zvláštní situace u odvodu pojistného daňový nerezident, tiskopis A1 odvod pojistného podle cizího práva.
  • Fyzická osoba občan EU a daň z příjmu.
Zaměstnávání cizinců
  • Zákon o zaměstnanosti - kdy zaměstnavatel nepotřebuje při zaměstnávání cizince speciální povolení k výkonu práce.
  • Zaměstnanecká karta a karta modrá, - postupy budoucího zaměstnavatele při získávání zaměstnanecké karty nebo karty modré pro cizince.
  • Odvody pojistného.
  • Tiskopisy - oznamovací povinnosti vůči Úřadu práce, cizinecké policii.
  • Zvláštní způsoby získání pracovního povolení - systém Ukrajina, atd.
  • Sankce při umožnění nelegální práce, nebo černé práce - Zákon o zaměstnanosti, Zákon o inspekci práce.

Komu je školení určeno

  • mzdové účetní
  • personalisté
  • majitelé společností, kteří chtějí zaměstnávat občany EU a cizinců

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 22. 06. 2022, 10:26
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, pokud bych zaměstnala pracovníka-slovenku, která se provdala za českého občana, má vydaný průkaz o povolení k trvalému pobytu občana Evropské unie, kde je uvedeno trvalý pobyt-sloučení s občanem EU žadatel je manžel (pobyt v ČR povolen od 1.11.2004, nemá české občanství), platí i pro tuto osobu, že ji musím hlásit na úřad práce na tiskopise informace o nástupu do zaměstnání občana EU/EHP a Švýcarska nebo jeho rodinného příslušníka nebo cizince, který nepotřebuje pracovní oprávnění? A ještě jeden dotaz. Pokud bych zaměstnala pracovníka, který má povolení k pobytu do 2/2031, státní příslušnost ukrajina a druh povolení - trvalý pobyt, povolení k pobytu pro dlouhodobě pobývajícího rezidenta - EU, vztahoval by se na něj také tento formulář? Děkuji za odpověď. Jarka

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:22
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

Zaměstnanec má od FU potvrzení o daňovém domicilu v ČR ke dni 10.9.2018. Mám tomu rozumět, že se toto potvrzení vztahuje na celý rok 2018? Potvrzení o daňovém domicilu bez vazby na celý rok mi nedává moc smysl. Děkuji, Simona Blahoušková
Bod agendy:fyzická osoba občan EU a daň z příjmu

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:22
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

Dobrý den, od 1.1.2019, při nedoložení A1 u zaměstnávání cizince z EU a EHP, je nutné dopočítat SHM pojistným platným ve státě rezidence cizince. Můžete poradit, kde je možné najít sazby pojistného např. SR, Německo, Rakousko apod. a jak s nim pracovat, neboť např. ve SR pojistné obsahuje i jiné položky než v ČR? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:22
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

Zaměstnanec Ukrajinec má povolení na zaměstnaneckou kartu a pracovní smlouvu má od 1.4.2019 do 23.4.2021. V měsíci prosinci 2019 a lednu 2020 nebude pracovat pojede na Ukrajinu. Musíme za něj platit zdravotní pojištění? Nebo jej můžeme odhlásit a znovu přihlásit - je tato možnost?

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:22
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

1) Dobrý den, naše společnost by ráda zaměstnala mongolské pracovníky (pozice kuchař), jakým způsobem se řeší zdravotní a sociální pojištění, poslali nám životopisy s tím,že je máme dodat na úřad práce a oni na základě těch životopisů zažádají na České ambasádě v Mongolsku o pracovní vízum pro ty konkrétní pracovníky? Nebo jaký je prosím postup?Děkuji Lucie.

2) Prosím mám dotaz: Chtěli by jsme zaměstnat na dohodu o provedení práce cizince ze třetí země, který studuje vysokou školu v ČR. Co je potřeba vše vyřídit a doložit? Děkuji

3) Dobrý den, mluvíte o přihlášení zaměstnance na místě příslušnou pobočku zdravotní pojišťovny. Jak toto splním, když podávám datovou schránkou a každá ZP má jednotné ID datové schránky?

4) Je nutné předkládat tiskopis A1 pro polského pracovníka českého sro, který pracuje v Polsku, je pojištěn v Polsku, sro nic v ČR za něj neplatí, výkon má v PL

5) Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda v případě, že zaměstnanec, kterého jsme zaměstnali na základě neduálního povolení k pobytu a žádá při ukončení VŚ o duální zaměstnaneckou kartu, je třeba tuto změnu hlásit na ÚP?

6) Dobrý den pane Křížku, ráda bych se zeptala, zda je potřeba předkládat smlouvu a jiné dokumenty i u cizinců, kteří mají povolen pobyt na území ČR - a jsou tady již více než 10 let? Předem děkuji za laskavé info :-)

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:22
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Dobrý den, naše společnost by ráda zaměstnala mongolské pracovníky (pozice kuchař), jakým způsobem se řeší zdravotní a sociální pojištění, poslali nám životopisy s tím,že je máme dodat na úřad práce a oni na základě těch životopisů zažádají na České ambasádě v Mongolsku o pracovní vízum pro ty konkrétní pracovníky? Nebo jaký je prosím postup? Děkuji Lucie.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:22
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

1) Řeší v tomto případě zaměstnavatel skladbu jednotlivých částek pojistného? Mám na mysli, že např. ve SR je součásti SP i garanční pojištění, úrazové pojištění, rezervní fond, které ale u nás platí zaměstnavatel zvlášť. Mám to hodnotit, nebo si nevšímat této sklady a započítat do SHM součet částek?

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:22
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

1) Je nutný tiskopis A1 pro řidiče nákladního auta, který je např. 2 dny v týdnu v Německu,2 dny v ČR a 1 den na Slovensku?

00:00:04 Takže, jestli dovolíte, já bych vás rád přivítal na dnešním video-semináři, který by v podstatě měl být zaměřen na problematiku zaměstnávání občanů EU, cizinců a ještě k tomu bych doplnil agenturní zaměstnávání, protože samozřejmě tady konkrétně i u agenturního zaměstnávání se může, může vyskytnout i případy, kdy ten agenturní zaměstnanec je občan EU nebo dokonce i cizinec.
00:00:39 Takže, já ještě tady to moje vystoupení trochu rozšířím i o tyto okruhy těch agenturních zaměstnanců, protože dnes v praxi je to zcela běžné, že hodně a hodně velkých společností se obrací na agentury práce s požadavky na obsazení místa agenturními zaměstnanci a jinak bych asi to moje vystoupení rozdělil vlastně do 3 částí, kde 1. část bych věnoval té problematice zaměstnávání občanů EU a cizinců a tady samozřejmě se zaměříme a trochu podrobněji budeme hovořit o problematice zaměstnávání cizinců.
00:01:25 To znamená, když bych tady měl rozdělit z hlediska názvosloví, když budu hovořit o občanech EU, tak tady není k tomu co dodávat. Je to v podstatě občan z těch států EU či z Evropského hospodářského prostoru a jakmile uslyšíte ode mně slovíčko cizinec, tak tím mám samozřejmě na mysli občana z jiného státu, než je EU. Tady konkrétně právě u těch cizinců je trochu komplikované ty, presu komplikované ty principy zaměstnávání těchto osob, protože jsou tady podle Zákona o pobytu cizinců na území ČR. To je ten tzv. cizinecký zákon, a také samozřejmě Zákona o zaměstnanosti.
00:02:22 Jsou tady rozdílné principy možnosti zaměstnávat cizince z pohledu různých způsobů, jak v podstatě dostat cizince do ČR v rámci zaměstnaneckých poměrů. Já vezmu, takže to by byla asi ta 1. část, ta 2. část tu bych chtěl zaměřit na problematiku, která je také samozřejmě velice, velice důležitá, a to je problematika posuzování vlastně účasti na pojistném na sociální zabezpečení, na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění u občanů EU a cizinců.
00:03:08 To znamená, budeme se tady bavit o problematice, která je upravena v Zákoně o nemocenském pojištění a v Zákoně o všeobecném zdravotním pojištění, především právě Zákon o nemocenském pojištění nese v sobě celou řadu různých situací, které jsou upraveny buď nějakými koordinačními předpisy nebo smlouvami mezi jednotlivými státy atd.
00:03:36 Takže, tady samozřejmě ty varianty z hlediska místní příslušnosti a posuzování místní příslušnosti pro odvod pojistného jsou samozřejmě upraveny právě těmito zvláštními předpisy a je zcela jasné, že každý zaměstnavatel jak občanů EU, tak i cizinců bude muset jednoznačně znát tyto principy té místní příslušnosti pro pozdější třeba i odvod pojistného podle státu, kde ten cizinec třeba bydlí atd.
00:04:16 Takže, to by byla ta 2. oblast, která je, bych řekl, také poměrně dost složitá, protože ty koordinační předpisy a ty smlouvy mezi ČR a jednotlivými státy, třeba ne EU, tak jsou poměrně dost komplikované a jsou celkem, bych řekl, rozsáhlé. 3. oblast, na kterou bych se rád zaměřil, je problematika daně ze závislé činnosti.
00:04:48 To znamená, budeme se tady bavit o principu a o pojmech, které jsou upraveny v podstatě v § 6, hned bych řekl, 1. velice důležitá informace je obsažena v odstavečku 2., kde je pojednání o principu, kdo je daňový rezident, kdo je daňový nerezident, no a také bych chtěl připomenout to, co se uskutečnilo od 1. 1. 2019, v § 6 odst. 12, kde došlo k zásadní změně z pohledu výpočtu základu daně u občanů EU, kteří doloží svému zaměstnavateli tiskopis A1.
00:05:38 Takže, o těchto tiskopisech A1 se samozřejmě budeme bavit, nejen v té oblasti zaměstnávání občanů EU, ale také bych chtěl připomenout to, co možná znáte, ti z vás, kdo třeba vysíláte své zaměstnance do států EU, že je musíte vybavit tiskopisem A1 z hlediska místní příslušnosti pro posouzení pojistného na sociální a zdravotní pojištění. Takže, to jsou asi takové 3 okruhy, na které bych se chtěl v tomto svém vystoupení zaměřit.
00:06:15 No a jak už jsem naznačil hned v úvodu, také bych trochu zmínil ty agenturní zaměstnance, protože tady z praxe vím velice dobře, že mohou nastat určité problémy, které musí potom zaměstnavatelé, respektive uživatelé toho agenturního zaměstnance, často operativně řešit s tou agenturou práce. To znamená, agentura práce je zaměstnavatel agenturních zaměstnanců. Takže, se dostaneme na 1. bod, a to je to zaměstnávání občanů EU a cizinců z pohledu Zákona o zaměstnanosti a z pohledu Zákona o pobytu cizinců na území ČR za účelem výkonu práce.
00:07:04 Hned bych předeslal, že tady konkrétně se z hlediska vývoje legislativy připravuje nový tzv. cizinecký zákon, kde by měly nastat nějaké změny, které by měly být také celkem zásadního charakteru, ale zatím ten legislativní vývoj není jasný, kdy ta účinnost tohoto nového Zákona cizineckého bude. Takže, budeme se tady bavit dnes v dimenzích samozřejmě té současné právní úpravy tak, jak je daná v té současné, v tom současném Zákonu o pobytu cizinců na území ČR a Zákona o zaměstnanosti. 1. a jednodušší okruh bych vzal občany EU.
00:08:01 Občané EU z pohledu zaměstnávání občanů EU, tak tady není žádný problém, protože pokud jsem občan EU, tak v tento moment z hlediska zaměstnaneckých poměrů jak teď mám na mysli samozřejmě Zákoník práce, tak se v podstatě ty právní předpisy řídí až na malé výjimky, tím právním předpisem toho státu, kde ten občan EU pracuje, kde vykonává příslušnou práci. To znamená, že budeme se bavit teď o klasickém zaměstnaneckém poměru, kde není varianta, o které se samozřejmě zmíním v té 2., v tom, v té 2. fázi toho mého vystoupení, když vám ten občan EU doloží tiskopis A1.
00:09:00 Takže, předpokládejme, že ten občan EU, kterého chceme zaměstnat mně v podstatě nedoloží ten tiskopis A1 a znamená to, že v podstatě tento občan EU bude z hlediska zaměstnaneckého poměru, bude se zaměstnavatel řídit naším právem a díky tomu, že se budeme řídit naším právem tomu zaměstnavateli vyplývají nějaké povinnosti vůči těm jednotlivým institucím.
00:09:36 1., na co bych rád upozornil, je velice důležitá instituce, což je Úřad práce a konkrétně tady je povinnost toho zaměstnavatele hlásit na úřad práce zaměstnávání občana EU a ta povinnost vyplývá z toho zákona o zaměstnanosti a konkrétně se jedná o tiskopis, je to tiskopis číslo 1 Hlášení o zaměstnávání občanů EU a osob, na které nepotřebuje mít ten zaměstnavatel zaměstnaneckou kartu ani kartu modrou. Takže, samozřejmě ten dovětek, co jsem teď řekl, si rozebereme později. Nicméně, teď se bavíme o občanech EU.
00:10:31 Takže, tento tiskopis, který je veřejně přístupný na webových stránkách Úřadu práce, je možno zaslat i elektronickou cestou a tento tiskopis Informace o nástupu do zaměstnaneckého poměru musí zaměstnavatel jednoznačně vyplnit a zaslat na ten Úřad práce nejpozději v den nástupu toho občana EU. Takže, já tady v těch materiálech, které budete mít třeba později k dispozici, tak uvádím také vlastně obsah trochu toho tiskopisu, co všechno tam musí ten zaměstnavatel toho občana EU pro ten Úřad práce uvést, a to je povinnost každého zaměstnavatele, který uzavře pracovně-právní vztah.
00:11:27 Hovořím o široce, o širokých pracovně-právních vztazích. To znamená, pracovní smlouva, dohoda o provedení práce nebo eventuálně i dohoda o pracovní i pro i pracovní činnosti. Takže, jakékoli pracovně právní vztahy, mám povinnost jednoznačně takto nahlásit tomu Úřadu práce prostřednictvím tohoto tiskopisu Oznámení nebo informace o nástupu do zaměstnání toho občana EU nejpozději, ještě jednou opakuji, v den nástupu.
00:12:02 Pak je tady 2. tiskopis, který je také velice důležitý, a to je tiskopis číslo 2 prostřednictvím, kterého informuje ten zaměstnavatel ten Úřad práce o ukončení toho pracovněprávního vztahu toho občana EU. To znamená, tady konkrétně prostřednictvím tohoto tiskopisu informuje zaměstnavatel ten Úřad práce, že ten občan EU skončil ten pracovně-právní vztah a tady je termín, termín nejpozději do 10 kalendářních dnů od skončení toho pracovně-právního vztahu. Takže, tady ten termín není ke dni ukončení pracovněprávního vztahu, ale máme tady trochu časový prostor nejpozději do 10 kalendářních dnů.
00:12:59 Takže, to je ten princip zaměstnávání občana EU a ohlašovací povinnost ve vazbě na Úřady práce. 2. povinnost, která tady je, samozřejmě zcela jasně z toho vyplývá, že musím tohoto občana EU přihlásit na místně příslušnou zdravotní pojišťovnu, samozřejmě za předpokladu, že mně tento občan EU nedoloží tiskopis A1. Takže, o tom, jak už jsem řekl, se budeme bavit později. Nicméně, tady z toho jasně vyplývá, že pokud by mně ten občan EU při nástupu nedoložil tiskopis A1, tak v tento moment přihlašujeme z hlediska termínů.
00:13:54 Klasické termíny jsou u zdravotního pojištění nejpozději do 8. následujícího dne za měsíc uplynulý musíme přihlásit tohoto občana EU na místně příslušnou zdravotní pojišťovnu. Řekl jsem slovíčko místně příslušnou. Konkrétně, jen bych rád upozornil, nevím, jestli jste se někdy v praxi setkali s tím, že ten občan EU už tady třeba na území ČR někdy pracoval, a tudíž on má klasicky svobodnou volbu výběru zdravotních pojišťoven.
00:14:38 Takže, pokud by se rozhodl a oznámil by tomu svému novému zaměstnavateli, že chce být pojištěn například u Oborové zdravotní pojišťovny, tak zaměstnavatel jednoznačně ho musí vyslyšet. Takže i ten občan EU má svobodnou volbu a výběr zdravotního, zdravotní pojišťovny. Pokud nesdělí tady to svoje přání z hlediska výběru těch zdravotních pojišťoven, tak zcela běžně je praxe v tom, že ho přihlašujeme na VZP. Co se týče těch specifických kódů, tak tady, já už trošku se předběhnu, z pohledu toho pojistného tady máme v podstatě u těch občanů EU vlastně 2 kódy.
00:15:35 Buď je to ten kód E, to znamená, tento kód E se použije tam, kde se jedná o 1. přihlášení toho zaměstnance bez trvalého pobytu tady na území ČR a tady konkrétně jen bych chtěl poznamenat, že do té kolonky číslo pojištěnce se uvede buď pohlaví muž, žena a datum narození, jo? Takže, tady v podstatě to číslo pojištěnce je vlastně datum narození toho občana EU, a to je kód E.
00:16:12 Takže, je zcela jasně z hlediska toho písmenka E, z toho vyplývá, že se jedná o občana EU, anebo máme, 2. kód, který bychom měli jednoznačně použít, a to je kód, který je kód A a tento kód A se používá v těch případech, kde nám ten občan EU bude schopen doložit například zápočtový list od předchozího zaměstnavatele, ze kterého potom vyplyne, že v podstatě už tady na území ČR byl v nějakém pracovně-právním vztahu, a tudíž vlastně tento kód A se používá tam, kde víme o tom občanovi EU, že už na území ČR pracoval.
00:17:04 Takže, to jsou ty 2 kódy E a A, které prostřednictvím, kterých samozřejmě přihlašujeme ty občany EU a pokud by došlo k ukončení toho pracovněprávního vztahu, tak tady konkrétně je univerzální obecný kód O, to znamená, tím kódem O odhlašujeme opět v rámci klasického termínu nejpozději do 8. následujícího měsíce za ten měsíc uplynulý, kdy nám tedy ten občan EU skončil ten pracovně-právní vztah.
00:17:43 Já ještě trochu rozeberu, až se dostaneme na tu oblast toho pojistného, tak ještě rozeberu ty principy zaměstnávání občanů EU v rámci té obecné polohy z pohledu Zákona o nemocenském pojištění a Zákona o zdravotním pojištění z hlediska principu tzv. malého rozsahu a dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Takže, to je samozřejmě princip, který je tady dán ve vazbě na zdravotní pojišťovnu. To znamená, jsou tady 2 specifické kódy, ještě jednou opakuji, E a A. Co se týče zdravotního pojištění, je to zcela jasné z tohoto pohledu, co jsme si teď řekli.
00:18:39 No a poslední etapa je samozřejmě přihláška u nemocenského pojištění, kde u občana EU tohoto občana EU přihlašujeme z pohledu té formy pracovně-právního vztahu a jistě víte, že u Zákona o nemocenském pojištění a když to spojím ještě s dalším Zákonem o pojistném na sociální zabezpečení, máme určité kódy, které jsou vyjádřené nebo které vyjadřují ty druhy té činnosti. Takže, pokud by se jednalo o klasický zaměstnanecký poměr s občanem EU, tak použijeme kód 1. To znamená, typ akce 1, kde ho přihlašujeme k účasti na nemocenském pojištění.
00:19:33 Pokud by se jednalo o dohodu o pracovní činnosti, přihlašujeme pod kódem A. No a kdyby se jednalo o dohodu o provedení práce, přihlašujeme tohoto občana EU pod kódem T. Takže, to jsou ty kódy, které samozřejmě každý mzdový program velice dobře umí a vy jako mzdové účetní samozřejmě tyto jednotlivé druhy činností velice bravurně ovládate. Co se týče ukončení tady té, toho pracovně-právního vztahu, tak je tady ten typ akce 2, to znamená, obecně platí při ukončení jakéhokoli pracovně-právního vztahu typ akce 2.
00:20:23 Takže, se budeme později, až se dostaneme na tu oblast sociálního zabezpečení a zdravotního pojištění, ještě bavit trošku o tom malém rozsahu a o těch principech těch dohod o provedení práce z pohledu rozhodné výše příjmů. Takže, to jsou asi ty 3, bych řekl, instituce, které samozřejmě nesmí zaměstnavatel opomenout a je zcela jasné, že jak už jsem hned v úvodu řekl, tak v tento moment takový občan EU se řídí našimi předpisy, to je samozřejmě Zákoníkem práce, a také nesmíme zapomenout na další právní předpisy, které nám upravují a které pronikají do Zákoníku práce.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.