Výpočty ve mzdové účtárně - problematika výpočtu mzdy
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
7.3.2017 (Út)
3 h 36 min.
Zdeněk Křížek

Výpočty ve mzdové účtárně - problematika výpočtu mzdy

Popis
Dotazy (3)
Školení má za úkol seznámit účastníky s komplexní problematikou výpočtů ve mzdové účtárně a dalšími povinnostmi s tím spojenými.

Obsah školení

  • Úvod do problematiky.
  • Základní pojmy – rozdíly mezi mzdou, platem, právní předpisy:
    • kdo je odměňován mzdou, informace o výši mzdy,
    • kdo je odměňován platem, informace o výši tarifního platu,
    • právní předpisy o mzdě, platu,
    • formy mzdy,
    • co není mzdou, platem.
  • Zařazování zaměstnanců odměňovaných mzdou:
    • minimální mzda,
    • zaručená mzda – nejnižší úroveň zaručené mzdy.
  • Zařazování zaměstnanců odměňovaných platem:
    • nejnižší úroveň zaručeného tarifního platu,
    • způsoby zařazování zaměstnanců odměňovaných platem.
  • Společná ustanovení o mzdě, platu a odměnách z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr - obsluha mzdy, platu nebo odměny.
  • Výpočty příplatkové nárokové složky ke mzdě, platu, odměna za pracovní pohotovost:
    • příplatek za přesčas,
    • příplatek za svátek,
    • příplatek za sobotu a neděli,
    • příplatek v noci,
    • příplatek ve ztíženém pracovním prostředí,
    • zvláštní příplatek,
    • příplatek za vedení,
    • příplatek za dělenou směnu,
    • odměna za pracovní pohotovost,
    • smluvní mzda sjednaná s přihlédnutím k práci přesčas.
  • Nenárokové složky ke mzdě, platu:
    • prémie, odměny,
    • osobní příplatek – osobní ohodnocení.
  • Výpočet dovolené.
  • Výpočet náhrady za ztrátu na výdělku při pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, a náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti.
  • Dotazy.

Komu je školení určeno

  • mzdoví účetní
  • personalisté
  • další zájemci o problematiku

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.
Všechna školení lektora (54)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:32
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

1) Má nárok na dovolenou zaměstnanec, který v červnu 2016 měl OČR, červenec až prosinec 2016 byl na mateřské dovolené, v lednu 2017 čerpal 20 dní dovolené z roku 2016 a následně onemocněl. Vypadá to, že plánuje být nemocen dlouhodobě. Má v tomto případě nárok po dobu nemocenské na dovolenou? 2) Zaměstnanec pracuje 8 hodin za den. Pracuje v den placeného svátku 9 hodin. Co je prací přesčas a jak bude proplacen svátek? Náhradní volno není poskytováno. 3) Dotaz k výši mzdy na stejné pozici-firma nemá k tomuto vnitřní předpis, stanovuje výši základní mzdy ve mzdovém výměru,odměny jsou dle výkonu. Jak je to správně, pokud mají různí zaměstnanci různé základní mzdy a navyšování probíhá různě a v různé výši, odměny jsou individuální dle výkonu. Není tedy 4) Můžete prosím popsat výpočet prace o víkendu, který je i státním svátkem při měsíční mzdě. Pracovník normálně pracuje v pracovní dny 8 hodin denně. 5) Prosím jedná se o noční práci u pravidelné práce UT-SO od 17 hod - 01:30 = 8,5 hod/5 dní v týdnu. Jedná se o barmana v pohostinství. Dosud je přestávak na oodech vždy v 21:30-22 a pak počítám 3,5 hod práce v noci. Je to správně? Zvl.lékař.prohl. nemá... děkuji. 6) Do jaké skupiny prací patří advokátní koncipienti? 7) Může zaměstnavatel jako benefit zaměstnanci zaplatit pouze letenku, bez ubytování? 8) Zaměstnankyně je v pracovní neschopnosti od 26.4.2016. Pracovní neschopnost stále trvá. Jak se jí bude krátit nárok na dovolenou v roce 2016 a v roce 2017?

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:32
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

Dobrý den, zaměstnankyně čerpá nejrychlejší způsob rodičovského příspěvku. Vyčerpá jej, když budou dítěti dva roky. Ale do tří let s ním zůstane doma. Vedu ji nadále na rodičovské dovolené do tří let věku dítěte, nebo musí žádat o neplacené volno, když už nepobírá příspěvek? A v případě, že ji dále povedu na rodičovské dovolené, započítává se ji tato doba do důchodu? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:32
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

1) Jak to prosím udělat se smluv. závodním lékařem. zaměstnavatel má 1 nebo 2 zaměstnance. Pro lékaře nezajímavé a zaměstnavatele nemá na to aby platil lékaře paušálem. Stačí Potvrzení od praktického - opbvodního lékaře? 2) Prosím k zákonnému pojištění odpovědnosti - pokud mám pouze jednu zaměstnankyni, která je na mateřské dovolené. Musím platit zákonné pojištění 100 Kč kvartálně? Děkuji. 3) jak napravit nepřihlášení zaměstnavatele...Zaměstnavatel platí pravidelně na Kooperativu dle 125/1993 Sb správnou částku pod svým IČ (cca asi již 5 let)-to je zkontrolováno, ale není přihlášen-zaměstnavatel se domníval, že stačí jen platit. Lze se přihlásit zpětně? Zatím žádný úraz nebyl. Děkuji. 4) prosím, jaká je správná sazba pojistného dle přihlášky č. 125/1993 pro obchodní činnost? děkuji 5) Dobrý den, pracovnice je na rodičovské dovolené do 3 let dítěte a požádala o neplacené volno do 4 let dítěte. Vedu jí stále na rodičovské dovolené a nebo propisuji jako neplacené volno? 6) Zaměstnanec je odměňován úkolovou mzdou. Je povinen čerpat bezpečností přestávky. Náhradu za tyto přestávky vypočítávat průměrnou mzdou nebo je lze zahrnout do kalkulací a navýšit úkolovou mzdu? 7) Kdo povede evidenci zaměstnavatelů od 1.1.2018 pokud projde nový zákon o úraz. poj.? Sociálka? a bude provázanost na Kooperativu či na ČP?. Vyhl. 125/1993 se bohužel nedodržuje.... zaměstnavatel o ní neměl tušení. 8) Dobrý den, děláme to správně? máme cca 30 zaměstnanců kategorizace 2, a děláme to tak, že uzavíráme smlouvu s každým lékařem od každého zaměstnance, (u některých lékařů je více zaměstnanců) nebo by jsme měli mít jen jednoho lékaře a k tomu by měli všichni chodit na prohlídky? Předem děkuji.