Srážky ze mzdy a platu v roce 2024 včetně příkladů
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
11.1.2024 (Čt)
4 h 22 min.
Zdeněk Křížek

Srážky ze mzdy a platu v roce 2024 včetně příkladů

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy 38

Témata

  • Legislativní předpisy pro mzdové srážky
  • Změny ve výpočtu srážek od 1. 1. 2024
  • Dokladování vyživovaných osob pro nezabavitelnou částku
  • Dohody o srážkách mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
  • Postupy při insolvenci a oddlužení zaměstnance
  • Součinnost s exekutory a nové elektronické formuláře
  • Srážky z přeplatků na dani a jiných příjmů
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Mzdový účetní
Personalista

Podle sektoru

Korporace
Neziskovky
Samospráva
Příspěvkovky

Související události

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 09. 04. 2025, 18:54
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den. Exekutoři stále častěji chtějí kromě údajů o příjmech také osobní informace o našich zaměstnancích. Např. telefonní číslo, email, bydliště. V případě nesplnění hrozí pokutou. Máme povinnost jim tyto informace sdělovat nebo naopak oni nemají právo je po nás žádat?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 07. 04. 2025, 12:55
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, považuje se roční zúčtování za součást mzdy, nebo se jedná o jinou pohledávku, na kterou musíme od exekutora obdržet exekuční příkaz? Máme zaměstnance s několika exekucemi na mzdu, ale exekuční příkaz na jinou pohledávku jsme neobdrželi. Mám tedy přeplatek z ročního zúčtování daně vyplatit zaměstnanci?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 02. 2025, 14:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, tento týden k nám nastoupila nová zaměstnankyně, přiznala se, že má exekuci, dodala zápočtový list, ale v něm nic uvedené není. Mluvila jsem s paní účetní, která zápočtový list vystavila, ta mi řekla, že mi pošle všechny informace, ale až za asi 20 dní, jelikož je na dovolené v zahraničí. Nevím, jak mám teď dále postupovat, jestli čekat těch 20 dní, což už bude výplatní termín. Zaměstnankyně byla před nástupem k nám v měsíci únoru na pracovním úřadě. Paní účetní tvrdí, že posílala tyto informace o exekuci také na sociálku, tak jestli si můžu vyžádat informace ohledně exekuce tam?
Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 06. 01. 2025, 10:36
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
dle NV 441/2024 se manžel povinného nepovažuje za vyživovanou osobu. Od kdy se tato změna ve výpočtu nezabavitelné částky uplatní, ve výplatě za 12/2024 vyplácené v 1/2025 nebo až ve výplatě za 1/2025 vyplácené v 2/2025?
Předem děkuji za odpověď,
Šárka Vinklátová

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 19. 12. 2024, 07:26
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

obdrželi jsme exekuci (nepřednostní pohledávku) za našeho zaměstnance. Rád bych se zeptal, jak to bude s nezabavitelnými částkami. Je rozvedený a má 3 děti, které ale jsou v opatrovnictví matky. Nesdílí společnou domácnost s bývalou manželkou ani dětmi. Děti má občas na víkend.

Může si uplatnit nezabavitelné částky na 3 děti?

Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 11. 12. 2024, 13:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

Jsme dlouholetými předplatiteli Vašich školení v rámci Videolektora. Jako mzdová účetní Vaše stránky hojně využívám. Ve školení s názvem „Výpočty ve mzdové účtárně – problematika pojistného“ které dne 6.9.2017 přednášel vážený pan Zdeněk Křížek jsem se dozvěděla, že (cituji):

„Je mylnou představou, že exekuční srážky mají vždy přednost. Není tomu tak ve chvíli, kdy přijímám zaměstnance bez jakýchkoli exekucí, následně s ním uzavřu dohodu o srážkách ze mzdy v souvislosti se stravenkami (například) a teprve potom se zaměstnanec dostane do exekuce. Exekuční srážky datované po mých původních srážkách (například v souvislosti se zmíněnými stravenkami) nebudou mít přednost před mými, které jim předcházely. Tedy toto platí pouze za předpokladu, že exekuční srážka nebude mít přednostní statut.“

Nyní jsme však do datové schránky dostali sdělení exekutora, který u našeho zaměstnance spravuje „nepřednostní“ exekuci, že dohoda o srážkách ze mzdy nemá přednost před prováděním srážek, jelikož se jedná o soukromou dohodu mezi zaměstnavatelem a povinným a že není výkonem soudního rozhodnutí. Nemůže tak předbíhat žádné exekuční řízení včetně toho jejich.

Doplňuji, že naše dohoda se zaměstnancem je datovaná ke dni 10.2.2014 a exekuční příkaz byl doručen prvnímu plátci (nám) dne 5.11.2024.

Může mi pan Zdeněk Křížek prosím krátce potvrdit, že jeho stanovisko ani po letech neztratilo na platnosti a můžeme se tedy o něj v komunikaci exekutorem opřít? Nebo případně požádat jiného odborníka na danou problematiku k zaujmutí stanoviska?

Na odpověď velmi spěcháme, jelikož se jedná už o výplaty za listopad, které právě zpracováváme. Za kvalifikovanou odpověď jsme připraveni přijmout i fakturu, bude-li to potřeba.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 06. 10. 2024, 21:39
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, mám na Vás dotaz ohledně souběhu exekucí. Zaměstnanec má přednostní exekuci na výživné a nepřednostní exekuci. Zároveň pobírá invalidní důchod. Na výživné nám přišlo od exekutora, že máme uplatňovat 50% nezabavitelné částky a na nepřednostní od jiného exekutora 55% nezabavitelné částky. Jak správně postupovat, je vůbec toto možné, aby každá exekuce měla jinou nezabavitelnou částku? Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 13. 06. 2024, 08:23
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

V naší firmě v ČR pracuje polský zaměstnanec, výplatu platíme v Kč na jeho korunový účet v ČR. Obdrželi jsme "Oznámení o zabavení odměny za práci" na polského zaměstnance od polského insolvenčního správce s uvedením polského bankovního účtu. V "Oznámení..." je uvedena částka nepodléhající zabavení v Polsku v PLN čistého. Dále se píše: Částka, která má být měsíčně převáděna na účet úpadkové podstaty by měla být přepočtena podle průměrného směnného kurzu Polské Národní Banky ke dni prohlášení úpadku, tj. ze dne 19.1.24, což činí 1 CZK - 0,1767 PLN.
Dotazy: Jaký kurz pro výpočet srážky ze mzdy použít? Vypočtenou srážku ze mzdy máme zasílat v Kč na polský účet, nebo v PLN na polský účet (máme firemní účet v CZK i PLN)? Jak zohlednit poplatky za zahraniční platbu (cca 300 Kč a více)?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 14. 03. 2024, 01:36
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
prosím o pomoc s řešením výpočtu - využití služebního auta k soukromým účelům v souvislosti s insolvencí. Jaké příjmy se započítávají do příjmu, který ovlivní čistý příjem zaměstnance pro výpočet insolvenční srážky? Konkrétně jde o zaměstnance, který má služební auto i pro soukromé účely a je v insolvenčním řízení. Každý měsíc mu navyšujeme vyměřovací základ o 1% vstupní ceny vozidla včetně DPH a PHM. Prosím o odpověď na otázku, zda se částka pro výpočet insolvenčních srážek bere jako čistý příjem a zvýší se o to srážka nebo nikoliv, popř. příklad pro výpočet mzdy. (Vzor: Hrubá mzda 24 000,-, 1% z ceny vozu 6 753,- Jaký je čistý příjem pro výpočet insolvenční srážky a finální měsíční splátka pro oddlužení?). Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 10. 03. 2024, 22:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda lze zaměstnankyni s insolvencí provádět zároveň měsíčně srážku z platu na zaplacení odebraných obědů? Se zaměstnankyní máme uzavřenu dohodu o srážkách z platu za odebrané obědy, nyní jí ale provádíme insolvenční srážky... Předem moc děkuji za odpověď.

00:00:04 Máme deset hodin a dovolte mi, abych i já, mým jménem vás tady přivítal na dnešním webináři a také vám chci dodatečně popřát hlavně hodně štěstí a zdraví v novém roce 2024, protože budeme to všichni potřebovat. Hlavně to zdraví, protože nás čekají velké změny v rámci té problematiky personální a mzdové a upřímně, nikdo neví, co ještě v průběhu roku bude muset nějakým způsobem třeba být upraveno.
00:00:44 Teď narážím třeba na tu problematiku hlášení těch nepojištěných dohodářů o provedení práce a podobně, takže dnešní téma je zcela jasné, budeme se tady bavit dnes o problematice srážek ze mzdy z pohledu mzdy, platu nebo odměny. Já jsem vám připravil nejenom takový ten komentář, ale i nějaké doporučené vzory, které si společně tady probereme, budu vám k nim podávat nějaké ty informace a pak tam máte také ode mě nějaké příklady na výpočet těch srážek.
00:01:32 Řekneme si ty změny v tom výpočtu těch srážek od 1. 1. 2024, došlo tady celkem k zajímavé změně, a pak bych ještě chtěl otevřít takové ty povinnosti zaměstnavatele, neboli plátce příjmů toho povinného, vůči exekutorům, protože ono došlo k určitým změnám i v tom zákoně o soudních exekutorech. To znamená, možná znáte ten pojem exekutorský zákon a tady došlo od 1. 1. k určitým úpravám právě v té oblasti těch paragrafů, které řeší jakousi součinnost, kterou musíme plnit, ve smyslu toho § 33 až 34, vůči těm exekutorům.
00:02:29 Takže budeme také v roce 2024 očekávat i jiný trošku ten systém, který právě tento zákon odstavil z toho pohledu, že budete dostávat od těch exekutorů nějaké jiné dokumenty, nějaké jiné předepsané vzory tiskopisů, prostřednictvím kterých se vás ten exekutor bude ptát na nějaké ty údaje pro toho nebo o tom, o tom povinném. Takže já se zmíním i tady o těchto změnách. A jinak ještě bych chtěl predikovat dopředu to, co se očekávalo, že bude platit od 1. 1. 2024, ta změna v tom insolvenčním zákoně.
00:03:22 Tak jenom pro vaši informaci, ta změna v insolvenčním zákoně zatím leží, když to řeknu tímto slovíčkem, v poslanecké sněmovně, je ve druhém čtení, a ta změna toho insolvenčního zákona, kde je v té změně jeden důležitý návrh, že by se to splátkové období, ten splátkový kalendář měl zkrátit z těch původních 60 měsíců na 3 roky. Tak to je právě ten návrh, který je teď v řešení, v poslanecké sněmovně, a uvidíme, zda vůbec tento návrh na změnu toho insolvenčního zákona postoupí dál a třeba může nabýt nakonec účinnosti v průběhu právě roku 2024, někdy třeba od 1. 7., to zatím nikdo neví.
00:04:14 Takže tím chci jenom lehce naznačit, že zákon o insolvenci, tak jak ho znáte v té současné podobě, platí i od 1. 1. 2024, nic se mi tam zásadního nezmění. My si řekneme ty zásadní parametry nejenom z pohledu toho dlužníka, ale i z pohledu hlavně vás jako zaměstnavatelů toho dlužníka, vůči tomu insolvenčnímu správci. A ještě se zmíním o jedné takové důležité informaci, jakým způsobem budete třeba muset řešit i problém třeba dobrovolného výživného v součinnosti s tím insolvenčním správcem ve vazbě na tu nezabavitelnou částku. Takže prosím, to je asi ta anotace, kterou bych s vámi chtěl probrat.
00:05:07 Samozřejmě očekávám od vás dotazy, takže prosím, ptejte se, cokoliv budete potřebovat v této oblasti. Já se budu snažit odpovědět v průběhu toho mého vystoupení na ty vaše dotazy a pokud byste měli nějaké dotazy, které by si vyžádaly nějakou delší odpověď, tak z pohledu toho času, tak samozřejmě, jak už snad bývá dobrým zvykem, videolektor mě potom pošle eventuálně nějaké ty dotazy, které jsou třeba i na nějaké ty výpočty apod., tak mě pošle a já do týdne jsem schopen je zpracovat a odpovím vám písemně prostřednictvím e-mailu. Já už jsem jeden dotaz zodpověděl.
00:05:59 Paní kolegyně se ptala tady na zastavení exekuce, takže ten dotaz už jsem zodpověděl a až budu zodpovídat ty další dotazy po té přestávce první, tak hned na to upozorním, že už tento dotaz je vyřešen. Tak, to je asi k tomu úvodu. A já bych otevřel ten první bod, který jsem vám tam dal.
00:06:27 Jenom z toho pohledu takové určité, dá se říci, metodiky, protože víte všichni z vás, že ta problematika těch srážek ze mzdy, platu nebo odměny je složitá hlavně v tom, že nám tady tuto oblast upravuje několik právních předpisů a je důležité, abyste uměli eventuálně ty právní předpisy skloubit dohromady, protože některé ty paragrafy v těch právních předpisech se dokonce i třeba v určitých částech dublují a je zapotřebí, abyste uměli přesně pojmenovat ten postup s odkazem právě na ten či onen právní předpis.
00:07:16 Takže já jsem vám tam jako první materiál dal takový ten výčet vlastně těch důležitých paragrafů v těch daných zákonech. A první, co tady vidíte hned před sebou, je samozřejmě zákoník práce, který řeší, a všichni víme, co nám zákoník práce upravuje, že nám zákoník práce upravuje vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
00:07:45 No a co se týče té problematiky srážek ze mzdy, tak tady vlastně, jak vidíte před sebou, je de facto v tom zákoníku práce pouze a jenom, dá se říci, 6 paragrafů, které řeší nějakou tu eventuální možnost srážet tomu zaměstnanci ze mzdy ve prospěch zaměstnavatele nějaké ty složky mzdy, platu nebo odměny, které jsou ale upraveny právě v těch dalších paragrafech v tom zákoníku práce. Takže já až potom budu podávat k těm jednotlivým paragrafům komentář, tak samozřejmě rozebereme si tady všechny ty paragrafy z pohledu toho zákoníku práce.
00:08:31 Další právní předpis, který je, dá se říci, takový nejstěžejnější, tak je samozřejmě o.s.ř. A o.s.ř. nám upravuje vlastně ty vztahy ve vazbě na ty povinnosti, které máte vůči těm jednotlivým institucím, které jsou jaksi oprávněné vydávat nějaká rozhodnutí z pohledu té represe, a tady konkrétně podle toho o.s.ř. se samozřejmě řídí nejenom soud, ale i ten exekutor, i když má tam ten další svůj právní předpis, což je ten zákon o exekutorech.
00:09:17 Nicméně všimněte si tady zcela jasně, že v té hlavě druhé je právě celý výčet těch paragrafů které řeší ty povinnosti, které má ten plátce příjmu povinného vůči právě těm exekutorům, a jak má postupovat z pohledu těch exekucí nebo těch rozhodnutí soudů, či nějakých těch usnesení soudů a znamená to, že vůči těmto orgánům, včetně toho exekutora, máte nějaké povinnosti, které musíte plnit nejenom v průběhu toho řízení exekučního, ale i třeba po tom exekučním řízení.
00:10:02 To znamená, že tady máte třeba jasně dáno to, co si můžete dovolit tomu zaměstnanci srážet v rámci toho maximálního nějakého limitu z pohledu toho algoritmu výpočtu, ke kterému se samozřejmě také dostaneme. A tady chci jenom upozornit hned rovnou na ten § 279, který jasně definuje, že vy jako zaměstnavatelé nikdy nemůžete tomu zaměstnanci srážet to, co mu musíte vždy ponechat. To znamená, nikdy mu nesmíte sáhnout na tu nezabavitelnou částku, nebo nezabavitelné částky, má-li vyživované osoby, a dál nemůžete použít ani tu třetí třetinu z hlediska toho výpočtu tak, jak se o něm budeme také bavit.
00:10:56 A to je přesně ten moment, kdy se nemůžete odchýlit v neprospěch toho povinného od provádění těch srážek. Takže vy jste tam limitováni nějakým tím výpočtem a já velice dobře vím, že i ty programy mzdové vás samozřejmě nepustí do vyšších možných srážek, které by třeba chtěl ten dotyčný povinný, abyste mu sráželi nad ten limit toho algoritmu, toho výpočtu.
00:11:28 Takže prosím, to je asi to, co je velice důležité a já to tady jenom takto lehce naznačuji z toho pohledu nejenom toho § 278, 279, ale i toho § 281, kde právě je nepřípustné provádět tu srážku ze mzdy ve větším rozsahu, než mi umožňuje právě tento právní předpis.
00:11:56 No a pak bych ještě chtěl také zdůraznit další paragraf, mimo jiné samozřejmě, já jenom tady vybírám takové ty nejdůležitější body, a to je prosím ten paragraf, který řeší to doručování tady těch rozhodnutí jak soudních, tak i exekučních, a víte všichni z vás, že může nastat trochu problém, kdy mě třeba dojde exekuční příkaz a tento exekuční příkaz má už doložku právní moci a v tento moment já už mám třeba zpracovanou výplatu, ale ještě není ta výplata provedena.
00:12:47 Takže tady mě bohužel nezbyde nic jiného, než tu výplatu otevřít a ještě třeba tento pravomocný exekuční titul zahrnout do toho výpočtu a tu srážku provést. Takže to je přesně ten princip toho, co řeší tento § 285, doručování těch jednotlivých rozhodnutí před výplatním termínem a po výplatním termínu, protože to jsou ty momenty, kde samozřejmě, je to pro vás třeba i nepříjemná záležitost, ale pokud jste ještě nevyplatili, tak pak budete muset samozřejmě otevřít tu výplatu a pokud ten exekuční titul nebo to rozhodnutí je pravomocné, tak zcela jasně reagovat.
00:13:35 A ono musíte reagovat i v těch případech, kdyby ten exekuční titul nebo to rozhodnutí bylo nepravomocné, tak musíte začít deponovat. Takže to jsou ty momenty o kterých se tady budeme bavit. Já to tady jenom takto naznačuji ve vazbě na tu orientaci v tom o.s.ř., protože já osobně toto považuji za velice důležité. Ono není vůbec nutné, abyste, když to řeknu zcela lapidárně, sypali ze sebe nějaké paragrafy, ale je důležitá právě ta orientace, abyste věděli, kde se co má najít. A to je hlavně tento materiál, který vám právě pro tu orientaci by mohl v tomto směru takto být nápomocen.
00:14:22 Co se týče ještě jedné povinnosti, kterou nemůžu přehlédnout, tak to je prosím ten § 295, a vy to znáte velice dobře, protože to není nic nového, ale stále zjišťuji, že občas se tak neděje, a ten § 295 jednoznačně stanovuje to, co víte, že musíte tomu soudu, eventuálně i tomu exekutorovi, oznámit do jednoho týdne od ukončení toho pracovněprávního vztahu toho povinného. A dále ještě musíte také na ten soud nebo tomu exekutorovi přesně identifikovat ten zbytek té ještě nevyřešené pohledávky, díky tomu, že ten dotyčný ukončil ten pracovní poměr.
00:15:19 Je to velice důležitá povinnost, protože v tento moment samozřejmě ten orgán, který vydá ten exekuční titul přesně ví, že ten dotyčný zaměstnanec u vás skončil ten pracovní poměr a vy tomuto orgánu sdělíte, v jaké fázi se ta pohledávka nachází, a tak, aby potom třeba ten nový plátce příjmů, ke kterému ten dotyčný posléze nastoupí, aby měl přehled a ten exekutor potom pro toho nového plátce příjmu vystaví ten exekuční titul.
00:15:59 Takže prosím, to je to, co já osobně považuji za stěžejní vaši povinnost, abyste nezapomněli hlásit na ten soud, případně tomu exekutorovi ty skutečnosti o ukončení toho pracovněprávního vztahu a ty informace, v jaké fázi se ta pohledávka nachází. A ono toto je přesně dáno i z toho paragrafu předchozího, § 294, protože tam máte povinnost zkoumat, zda ten dotyčný má nebo nemá exekuce a tento § 294 je napojen, dá se říci, také na ustanovení § 313 zákoníku práce, kde víte dobře, jaký musí být obsah toho zápočtového listu.
00:16:56 A já se k tomu také dostanu, jenom si lehce připomeneme ty povinnosti, co musíte do toho zápočtového listu případně uvést. Takže prosím, to je asi to, co já osobně považuji za stěžejní paragrafy, které jsem jenom takto trochu lehce vyjmenoval, abyste měli přehled. A vy to jistě jako zkušené mzdové účetní a personalistky znáte, jak se musíte chovat k těm jednotlivým institucím a jaké máte povinnosti. Pak je tady další problém, který samozřejmě znáte velice dobře také, a to je souběh několika příjmů od dalších plátců.
00:17:40 A tady konkrétně je povinnost přímo toho orgánu, který vydal ten exekuční titul, aby vám jako plátci příjmů sdělil, který z těchto plátců příjmů ponechá v jaké procentuální výši tu nezabavitelnou částku nebo tu druhou nezabavitelnou částku na ty vyživované osoby. Takže to je s předstihem aplikace toho § 297.
00:18:12 Budeme se o tom bavit, až se dostaneme na ten rozbor tohoto § 297, protože určitě znáte velice dobře tyto situace, kdy třeba máte zaměstnance, který je poživatelem zároveň starobního důchodu a tím pádem i z toho důchodu, samozřejmě je to příjem, ze kterého se musí srážky provádět, a v tento moment je jasné, že ten exekutor nebo i ten soud by vám měl dát pokyn, který z těchto plátců příjmů, zda ČSSZ nebo vy, ponecháte v jaké procentuální výši tu nezabavitelnou částku.
00:18:57 Takže platí tady jeden princip, který nesmí být nikdy porušen, a to je, že ta výše té nezabavitelné částky musí být poskytnuta vždy jednou a nelze připustit, aby třeba oba dva ti plátci toho příjmu, což je v tomto příkladu, co jsem uvedl, ta ČSSZ a vy, jakožto zaměstnavatelé, tomu povinnému ponechali v té plné 100% výši tu nezabavitelnou částku. Takže to jsou důležité informace a určitě máte tady ty zaměstnance, kteří třeba, jak už jsem naznačil, jsou poživatelé toho důchodu. Takže prosím, to je asi to, co jsem jenom chtěl lehce připomenout. Ten o.s.ř. a ty důležité paragrafy.
00:19:52 Pak tam najdete ty příjmy, ze kterých se srážky musí provádět. Tady si ty příjmy, budeme o nich hovořit a zanalyzujeme si nějaké ty zvláštní příjmy, ze kterých se musí srážky provádět. No a pak je tady ten víceméně předposlední zákon, a to je zákon o exekutorech neboli je to to, co už jsem tady jmenoval, ten zákon o těch soudních exekutorech, který byl upraven od 1. 1. 2024.
00:20:27 Já vám potom řeknu ty úpravy, nicméně zrovna ten obsah exekučního příkazu tady upraven nikterak není, ale co je tady nové, takto jsou nějaké ty přílohy k tomu exekučnímu příkazu, které budete třeba v průběhu roku 2024 očekávat a budete je dostávat od toho exekutora. Takže k tomu se dostaneme, k tomu exekučnímu řádu. Já jsem vám tam jenom dal ty paragrafy, které by vás měly jednoznačně zajímat, protože ten obsah toho exekučního příkazu, mimo jiné, v sobě musí také označovat ten pokyn toho exekutora a ten exekutor vám musí jednoznačně sdělit, o jaký charakter pohledávky se jedná.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Snížení nezabavitelných částek od ledna 2024
Kvůli poklesu normativních nákladů na bydlení se základní nezabavitelná částka na dlužníka snižuje na 12 705 Kč. Na vyživovanou osobu nově mzdová účetní uplatní sníženou částku ve výši 3 176 Kč.
Odložení platnosti změn v insolvenčním zákoně
Očekávané zkrácení splátkového kalendáře z pěti na tři roky zatím nebylo schváleno a zůstává v poslanecké sněmovně. Zaměstnavatelé tak i od ledna 2024 postupují při srážkách podle dosavadních nezměněných pravidel.
Obrana zaměstnavatele při chybějícím zápočtovém listu
Pokud nový pracovník nedodá zápočtový list, nemá zaměstnavatel povinnost vyhledávat jeho exekuce v placeném exekučním rejstříku. Jako ochranu před exekutory se doporučuje nechat zaměstnance podepsat písemné prohlášení, že vůči němu není vedena exekuce či insolvence.

Úvod

0:04
  • Webinář reaguje na personální a mzdové změny roku 2024, zejména na problematiku hlášení nepojištěných dohodářů (DPP).
  • Ústředním tématem je podrobný rozbor srážek ze mzdy, platu či odměny podle aktuálních pravidel.
  • K dispozici jsou doporučené vzory dokumentace a praktické příklady na výpočet srážek pro snazší aplikaci v praxi.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.