Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2024
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
15.11.2023 (St)
3 h 53 min.
JUDr. František Vlasák

Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2024

O školení
Přepis
Dotazy 42
Účastníci školení získají odborné informace o nových právních úpravách, které jim pomohou při výkonu jejich činnosti a umožní vyhnout se zbytečným chybám v těchto oblastech.

Témata

  • "Stručně o změnách v roce 2023
    • Zvýšení sazby pojistného za zdravotnické záchranáře
    • Slevy na pojistném za pracovníky se zkrácenými úvazky; nové změny v právní úpravě těchto slev.
    • „Milostivé léto“ v pojistném na sociální zabezpečení
    • Další změny v roce 2023
  • „Nová čísla“ v nemocenském pojištění a v pojistném na sociální zabezpečení od 1. 1. 2024
    • Rozhodný příjem a účast na nemocenském pojištění v obecném zaměstnání a v zaměstnání malého rozsahu.
    • Redukční hranice pro výpočet dávek a náhrady mzdy při pracovní neschopnosti či karanténě.
    • Maximální vyměřovací základ pro odvod pojistného
    • Nová čísla pro účast na pojištění a pro pojistné na důchodové a na nemocenské pojištění OSVČ
  • Změny dávkách nemocenského pojištění
    • Peněžitá pomoc v mateřství
    • Ošetřovné
    Placení pojistného na nemocenské pojištění zaměstnancem
    • (Staro)Nová povinnost zaměstnance
    • Výše a způsob placení pojistného
  • Dohody o provedení práce
    • Podmínky účasti na nemocenském pojištění
    • Placení pojistného na sociální zabezpečení
  • Reorganizace správy sociálního zabezpečení
    • Územní správy sociálního zabezpečení
    • Institut posuzování zdravotního stavu
  • Další aktuální otázky v nemocenském pojištění a v pojistném na sociální zabezpečení
  • Diskuse, různé
  • Vzhledem k rychlosti probíhajících změn může být obsah webináře pozměněn podle aktuálního vývoje právní úpravy."

Pro koho je školení určeno

Pro zkušené i začínající mzdové účetní a ostatní pracovníky ekonomických úseků, personalisty, osoby samostatně výdělečně činné, odbornou veřejnost, jakož i pro další zájemce o tuto problematiku.

Související události

Štítky

JUDr. František Vlasák

Zkušený odborník s dlouholetou praxí. Specialista na problematiku nemocenského pojištění zaměstnanců a pojistného na sociální zabezpečení. V minulosti se podílel na tvorbě řady právních předpisů z této oblasti (např. nového zákona o nemocenském pojištění), je autorem a spoluautorem několika odborných publikací o této problematice. Zároveň působí jako odborný garant v oblasti „Nemocenské pojištění“ a „Pojištění na sociální zabezpečení“ pro Asociaci občanských poraden. Je absolventem Právnické fakulty Univerzity Karlovy. V oblasti nemocenského pojištění působí již od roku 1978 a má tak nepřeberné množství zkušeností. Pro komerční sféru přednáší od roku 1990.

Všechna školení lektora (10)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 13. 10. 2025, 14:07
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, jednatel má ve smlouvě o výkunu fce jednatele ujednání o tom, že při jeho odvolání mu bude vyplaceno odchodné ve výši 12násobku (cca 78000 kč). K odvolání jednatele došlo 7/2024 a bylo vyplaceno toto odstupné. Bez odvodu sociálního pojištění. Je to tak správně? Můžete doplnit příslušné paragrafy o které se lze opřít?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 22. 01. 2025, 08:23
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

mám prosím dotaz, pokud má OSVČ celý rok 2024 souběh podnikání a DPČ, tak kolik musí v jednotlivém měsíci být odvedeno na SP z DPČ, aby mohl být OSVČ veden na SP jako vedlejší činnost, a nikoliv hlavní? Příp. vodítko vedlejší/hlavní činnost, když nastane souběh, a to jen z hlediska sociálního pojištění.

Děkuji předem za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 20. 05. 2024, 14:06
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
zaměstnanec české firmy Slovák si přinesl slovenskou neschopenku, jsou za něho řádně odváděny odvody v česku, můžu uplatnit nemocenské u české správy soc. zab.
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 17. 05. 2024, 08:57
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
pracovnice podepsala rozvázání pracovního poměru dohodou ke dni 31.5.2024. 16.5. omarodila, můžu s ní rozvázat pracovní poměr k danému datu s tím, že bude dál pobírat nemocenské z OSSZ, pokud její nemoc bude trvat i k datu 31.5.2024. Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 11. 03. 2024, 07:21
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Pokud OSVČ zahájila činnost v roce 2023 a splnila podmínky pro nižší minimální zálohu, tedy 3.210,-Kč, může planit sníženou částku v roce 2024 a v roce 2025, neplatí to jen pro ty, co zahájili činnost až v roce 2024? A ti co zahájili v roce 2022, můžou platit snížené pojistné při splnění podmínek za rok 2024? Děkuji.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 04. 01. 2024, 09:06
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Přeji krásný den všem zákazníkům. S panem Vlasákem jsme během vánočního období ladili zodpovězení zbývajících dotazů ke školení. Lektor vzkázal, že bohužel ani po 1. lednu s některými výklady k problematice právní úpravy DPP účinné od 1. 7. 2024 nedošli dál a navíc se uvažuje, že by se mohlo něco měnit, takže ani není jisté, zda to vůbec bude platit a v jaké podobě.

Proto jsme se rozhodli odpovědi nevkládat klasicky do našeho systému, ale nabídnout ve formátu PDF v sekci soubory, kterou najdete výše pod videozáznamem. Toto řešení nám připadá vhodnější vzhledem k tomu, že lektor často shodně odpovídal více podobných dotazů, opatřil text poznámkami a připustil, že se právní úprava může nadále vyvíjet.

Moc děkujeme za trpělivost a děkujeme, že nám zachováváte přízeň.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 02. 01. 2024, 14:58
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den
Z vyší přednášky jsem pochopil, že zaměstnanec, který přesáhne u např u dvou zaměstnavatelů 17 500 je nemocensky pojištěn. Zaměstnavatel je povinnen určit směny min. 3 dny předem. (v odůvodněných případech i méně). Dle tohoto: zaměstnanec pracující jeden den v týdnu onemocní v pondělí (běžně by měl určenu směnu např na čt). Já mu ale samozřejmě směnu na čtvrtek neurčím, když je nemocný. Budu mu tedy platit nějakou náhradu? A jak to bude v následujícím týdnu pokud bude nemoc stále trvat? Směnu mu samozřejmě také neurčím. A jak bude postupovat ČSSZ po 14 dnech nemoci? Podle jakých podkladů bude nemocenskou proplácet? Bude vůbec něco proplácet?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 17. 12. 2023, 21:52
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

může se považovat odměna za výkon činnosti jednatele jako zaměstnání malého rozsahu, odměna je stanovena na 3500,--Kč měsíčně
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 17. 12. 2023, 21:04
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, zaměstnankyně pobírá rodičovský příspěvek, současně je zaměstnaná na dohodu o pracovní činnosti od 11/2023, ze které jsou hrazeny odvody. Smlouvu na dobu určitou má u jiného zaměstnavatele, ta jí uplyne ve 2/2024.
V případě, že by začátkem roku 2024 otěhotněla, před ukončením pracovního poměru, z čeho bude plynout nárok na mateřskou dovolenou?

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 16. 12. 2023, 08:45
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
zaměstnankyně pobírá rodičovský příspěvek a současně je zaměstnaná na dohodu o pracovní činnosti. Je přihlášená na OSSZ a zdravotní pojišťovnu a ze mzdy se hradí odvody.
Pokud by onemocněla, má nárok na výplatu nemocenských dávek?
Děkuji
Honusová

00:00:04 Tak, já vám všem přeji dobrý den. Vítám vás na školení na téma Nemocenské pojištění a pojistné na sociální zabezpečení v roce 2024. Jak víte, tak rok 2023, jak se k tomu za chviličku dostaneme, byl v našem systému poměrně takový, poměrně takový velmi pestrý. Rok 2024, jak to vypadá, bude stejně pestrý, možná ještě pestřejší, jak tedy za chvíli nebo během toho našeho dnešního setkání uvidíte. Já jsem si celé to setkání naše rozdělil do tří takových bloků. Ten první, tím začneme, to bude takové velmi stručné opakování toho, co nás v roce 2023 potkalo. Počkejte, tak takto, jo.
00:01:04 Co nás v roce 2023 potkalo. Omlouvám se tedy na začátku, než ještě začnu s tou odbornou přednáškou, nejsem žádný velký počítačový guru, takže možná chvilku mi bude trvat, než něco přepnu nebo takto. Tak, co nás v roce 2023 potkalo. Tady je to spíš, ne protože bych to chtěl nějak podrobně vykládat, bude to skutečně pouze stručná, stručné opakování. Spíš bych tady chtěl dát prostor vašim dotazům, pokud kolem toho se chcete na něco zeptat, máte nějaké problémy nebo nejasnosti, tak abychom si to spolu nějak dořešili.
00:01:39 Druhá část ta bude také poměrně stručná, to je to, co se děje vlastně v současnosti, co ještě probíhá. V této části našeho setkání si povíme něco o institutu Milostivého léta v pojistném na sociální zabezpečení, protože pokud jste ho nevyužili a byli byste v okruhu zaměstnavatelů, kteří mají možnost ho využít, tak ta možnost ještě je, jak uvidíme. No a v tom třetím bloku největším, který bude vlastně těžištěm toho našeho dnešního setkání, si povíme něco o tom, co nás čeká a asi nemine v budoucnosti, to znamená od 1. ledna roku 2024 a později.
00:02:25 Tady se musím omluvit rovnou, to, co vidíte před sebou v tom on-line školení, já jsem tam udělal chybu a vidíte ji tedy na té předposlední odrážce. Pochopitelně nebudeme mluvit o dohodách o pracovní činnosti, ale o dohodách o provedení práce. My jsme ve spolupráci s Videolektorem opravili názvy těch slidů. Ten obsah byl v pořádku, jenom ty názvy tam jsem prostě nějak měl nějaké zatmění mozku úplné. Tady jsme na to zapomněli. Takže, prosím vás, pokud vidíte předposlední odrážku a teď si říkáte, co nového je u dohod o pracovní činnosti. Nic, budou to dohody o provedení práce. Ano.
00:03:04 Tak, tolik asi na úvod. Poslední technická poznámka. Budete-li mít k tomu, o čem tady budu hovořit, dotazy jakékoli, ptejte se průběžně. Pokud to bude dotaz na nějakou věc, která, nebo nějakou problematiku, o které budeme mluvit později, tak se k ní dostaneme. Před seminářem nebo před začátkem tohoto webináře už jsme jako firma Videolektor jeden dotaz dostali. Bylo by, zeptám se, bylo by možné ho promítnout teď ten dotaz? Ano. Jo, takže pan technik ho teď promítne na obrazovku. Vydržte chviličku, prosím. Dobře.
00:03:47 Takže pokud jde o tento dotaz, rovnou říkám, dostaneme se k němu v závěrečné části toho našeho setkání, protože povinnost platit pojistné nad určitou částku ještě v současné době neplatí, není dána novelou zákoníku práce. Ona tam původně byla, ale je součástí tzv. konsolidačního balíčku a budeme o tom hovořit. Takže tazatele nebo tazatelku, který nebo která tento dotaz tedy jaksi vznesli nebo podali prosím o trpělivost, vysvětlíme si tuto otázku podrobně tedy v té poslední části toho našeho setkání.
00:04:34 Předběžně říkám, není zde žádná výjimka pro osoby, za které stát, nebo nebude tam žádná výjimka pro osoby, za které je plátcem pojistného stát. Takový zaměstnavatel na tom bude úplně stejně jako zaměstnavatel, jako ten, kdo je zaměstnán v soukromé sféře, ano. Tak, tolik asi zatím k této otázce, aby tedy dotyčná nebo dotyčný tazatel věděl, že jsme na to nezapomněli a že se k tomu ještě dostaneme. Tak. Pojďme teď tedy na to, co nás potkalo v letošním kalendářním roce, který právě končí.
00:05:13 Začnu trošičku tedy kupodivu až v roce 2022, ale pouze stručným opakováním, a to 1. prosincem, protože tam nabyl účinnosti zákon, který, č. 358/ 2022 Sb. tzv. balíček pro osoby zdravotně postižené. Tady jsme si na rovinu řečeno jako lidé, kteří ty zákony tvoří, trošičku naběhli na vidle, protože my jsme v tom zákoně měli, že nabývá účinnosti prvním dnem kalendářního měsíce následujícím po jeho vyhlášení. Předpokládali jsme, že ve Sbírce zákonů bude vyhlášen v prosinci a že tedy bude platit od 1. ledna.
00:05:56 Ale Sbírka zákonů zapracovala nečekaně rychle, zaskočila nás a ten zákon publikovala 30. listopadu, takže díky tomu ten zákon začal vlastně od následujícího dne platit, od 1. prosince. Nakonec jsme se s tím vyrovnali bez problémů. Pouze tedy stručné opakování, co, stručné tedy opakování, co tedy tento zákon nám přinesl. Zaprvé tam byly změny v karanténě, kdy jsme elektronizovali karanténu.
00:06:29 S tím jsme neměli žádný větší problém, protože my, když jsme připravovali elektronickou neschopenku, kterou, jak víte, jsme spustili od 1. ledna roku 2020 a o elektronizaci dávek nemocenského pojištění ještě budeme spolu dneska hovořit v té úplně poslední části, kde si budeme říkat o tom, co výhledově připravujeme pro ten systém, tak jsme, tehdy byla diskuse, zda se má elektronizovat pouze neschopenka jako doklad rozhodnutí o vzniku pracovní neschopnosti, který vydávají ošetřující lékaři, anebo zda se má elektronizovat i karanténa.
00:07:07 Bylo tehdy rozhodnuto, že se bude elektronizovat pouze neschopenka, že u karantény pro těch několik málo případů, které jsou, že to za to vlastně ani nestojí. Nicméně tedy pochopitelně podle zákona schválnosti, což je jediný zákon, který nikdy nebude novelizován, ten bude platit vždycky prostě bez jakýchkoli omezení, tak jsme od 1. ledna 2020 spustili karanténu, eNeschopenku, promiňte. A v březnu přišla velká epidemie karantény covidu a bylo potřeba vystavovat karantény ve velkém.
00:07:42 Protože karanténa nebyla elektronizována, tak jsme, česká správa se s námi dohodla a i platilo to i pro ostatní nositele pojištění, že lékaři nám vystavovali karantény, ošetřující lékaři nám vystavovali karantény na eNeschopenkách. Orgány hygienické služby to nemohly dělat, ty nebyly připojeny v tom systému, takže vlastně všechny karantény posílá k ošetřujícím lékařům, aby to na eNeschopence udělali, protože eNeschopenka v této zkoušce, doslova zkoušce ohněm, skutečně obstála jako velmi kvalitní produkt, který tu situaci podstatným způsobem zjednodušil.
00:08:20 My jsme tedy od 1. ledna 2022 karanténu zelektronizovali, takže v podstatě teď jsou připojeny i orgány hygienické služby. Neměli jsme s tím žádný problém, využili jsme zkušeností z eNeschopenky. Tak další tedy věcí, která nastala od 1. prosince 2022, bylo rozšíření tedy, ještě tedy v pracovním právu bylo zavedení tzv. otcovské dovolené v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně, zaměstnavatel byl povinen tedy poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou.
00:09:05 Souviselo to se změnou, která byla u nás provedena v otcovské, kdy jsme rozšířili nárok též na případy, kdy pojištěnec, jehož je otcem, se dítě narodilo mrtvé nebo zemřelo v období do 6 týdnů ode dne narození. A současně jsme tam tedy řešili také souběh titulů pro živé a pro, že pokud by tedy otcovská poskytnuta byla na živé dítě, to pak zemřelo, že to nebylo překážkou poskytnutí otcovské z titulu úmrtí dítěte. Nebudu to tady blíže rozvádět, protože tuto úpravu jsme podrobně spolu probírali v tom minulém webináři, který byl určen pro změny v roce 2023.
00:09:51 Takže pouze to opakuji pro případ, že by někdo měl nějaký dotaz nebo kolem toho nějaké nejasnosti, které by potřeboval tedy v rámci tohoto webináře vyřešit. Současně tedy byla podle § 195a zákoníku práce zavedena otcovská dovolená. Zákoník práce říká v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně, že je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci otcovskou dovolenou, která náleží vlastně po dobu poskytování otcovské pro účely nemocenského pojištění. Pokud jde o dítě, které se narodilo živé a žije, tak v podstatě je tento institut duplicitní s institutem rodičovské dovolené.
00:10:35 Uplatní se vlastně tato otcovská dovolená právě v těch případech, pro které jsme od 1. prosince rozšířili poskytování otcovské, protože pokud se dítě narodilo mrtvé, tak vlastně tam zaměstnanec podle zákoníku práce nárok na rodičovskou dovolenou nemá. Tolik asi tedy k těmto změnám. Každý rok od 1. ledna nám naskakuje to, co já nazývám nová čísla v nemocenském pojištění a v pojistném na sociální zabezpečení. Já tato nová čísla pro rok 2023 nebudu uvádět, protože je to zbytečné.
00:11:13 Uváděli jsme je tady v tom minulém webináři a vrátíme se k nim, až budeme hovořit o nových číslech, která platí od 1. ledna roku 2024. Pouze pro vaši informaci jsem do tohoto, do této prezentace zařadil ty právní předpisy, které ta nová čísla v systému nemocenského pojištění a pojistného pro sociální zabezpečení zavedly. Takže jako tady u tohoto bych nějak zvlášť ne to. Tak, od 1. ledna roku 2023 nabylo účinnosti další tedy, další tedy takový drobný, drobná změna, která se navenek nějak příliš neprojevila, a to byl zákon
00:12:04 č. 432/2022 Sb., který změnil, upravil u nás působení lékařské posudkové služby v oblasti důchodového pojištění a posuzování zdravotního stavu pro tzv. nepojistné systémy, to znamená pro úřady práce, když se posuzují osoby zdravotně postižené apod. Platí tam, že byl zaveden institut tzv. odborného nelékařského zdravotního pracovníka, což jsou tedy specializovaní pracovníci s určitými odbornostmi, kteří projdou školením a kteří by mohli a kteří tedy plní nějaké administrativní a dílčí úkoly při posuzování zdravotního stavu.
00:12:51 Výsledek navenek se nějak neprojevuje, protože výsledný verdikt správy sociálního zabezpečení vždycky musí podepsat lékař správy sociální zabezpečení. Čili bylo to určité interní opatření. Nebudu tady o tom dál hovořit, protože to není předmětem nějakých problémů v praxi. Tak dalším tedy jaksi předpisem byl zákon č. 455/2022 Sb., který nám do systému nemocenského pojištění zavedl tzv. zdravotnické záchranáře a do systému hlavně tedy pojistného na sociální zabezpečení.
00:13:29 Zdravotničtí záchranáři byli zvýhodněni v systému důchodového pojištění, kde došlo a kromě zdravotnických záchranářů tedy tam byli, jsou tam také členové jednotky hasičského záchranného sboru. Pokud tyto dvě skupiny pojištěnců v důchodovém pojištění po 31. prosinci 1992, kdy došlo ke zrušení pracovních kategorií, kdo jste starší pamětník, tak pracovní kategorie možná ještě pamatujete, odpracovali aspoň 4 400 směn, tak mají nárok na snížení důchodového věku, přičemž tedy, toto tedy snížení může být až o 5 let, pokud tedy ten úhrn směn jejich je vysoký.
00:14:28 Pro nás se to projevilo v pojistném na sociální zabezpečení ve zvýšení sazeb pojistného, protože bylo rozhodnuto, že to, zvýšené náklady na jejich důchodové, které v tom důchodovém pojištění budou jaksi vynaloženy, protože odchází dřív do důchodu, budou ten důchod pobírat déle, že zaplatí zaměstnavatelé. Zaměstnavatelé proto museli rozdělit svůj vyměřovací základ od 1. ledna na dva vyměřovací základy. Jeden je částka, která odpovídá úhrnu vyměřovacích základů jeho zaměstnanců, kteří nevykonávají práce toho záchranáře nebo hasičského záchranného sboru podniku.
00:15:18 A druhá, druhý vyměřovací základ je částka odpovídající úhrnu vyměřovacích základů zaměstnanců, kteří vykonávají tyto práce. Problém v těch vyměřovacích základech tak, jak je vidíte na obrazovce, kdo jste tedy z těch podniků, je v tom, že, je v tom, že se musí vykázat skutečně částka za výkon práce toho záchranáře a mluvíme o tom záchranáři, o tom členu hasičského záchranného sboru podniku to platí stejně.
00:15:53 To znamená, pokud bychom měli situaci, kdy nějaký zdravotnický záchranář po část měsíce vykonává práci toho zdravotnického záchranáře a po část měsíce vykonává jinou práci, tak ta odměna za hodiny, kdy nevykonává práci zdravotnického záchranáře, musí být zahrnuta v tom vyměřovacím základu těch ostatních zaměstnanců. Protože tyto směny, kdy on to nedělá toho zdravotnického záchranáře, se nepočítají do počtu těch směn, které mají za následek snížení důchodového věku. Navazuje na to tedy také rozdílná výše sazby pojistného, kde pro rok 2024 ta sazba pojistného se postupně zvyšuje.
00:16:43 Pro rok 2024, který nás tedy čeká, bude pro ty zdravotnické záchranáře a členy tedy hasičského záchranného sboru podniku, podnikové hasiče činit tato sazba 27, 8 %, z toho jedna základní stejná sazba půjde na nemocenské pojištění, 24, 5 % na důchodové pojištění a 1, 2 % na státní politiku zaměstnanosti. Pokud jde o sazby pojistného z vyměřovacích základů ostatních zaměstnanců, anebo těch zdravotnických záchranářů za ty směny, kdy nevykonávali činnost zdravotnického záchranáře, dělali něco jiného, v takovémto případě ta sazba se nemění, zůstává na výši 24, 8 %.
00:17:32 Tak podle, teď bych, takto, další změnou, která nás čeká od 1. února je sleva na zkrácené úvazky. Já bych to tady teď přerušil, protože podle toho, co tady vidím na obrazovce vedle, tak máme tři dotazy už. Zeptám se pana technika. To jsou tři nové dotazy? Takže abychom nezdržovali naše setkání, tak já bych tomu vyhradil nějaký čas před přestávkou, abychom v rámci tohoto bloku zodpověděli, co půjde a nenesli si s sebou nějaké tedy resty dál.
00:18:08 Omlouvám se tedy posluchačům, že to nebude průběžné, ale nemá asi cenu, abychom třeba tady, já nevím, minutu čekali, než se ten dotaz, než se ten dotaz zobrazí na obrazovce. Takže takto bychom tedy postupovali. Tak. Tolik asi ke změnám hlavním, které nás potkaly od 1. ledna roku 2023. Tyto změny tedy se týkaly pouze určitého okruhu zaměstnavatelů. Těch, kteří zaměstnávají buď zdravotnické záchranáře anebo členy hasičského záchranného sboru podniku.
00:18:43 Od 1. února roku 2023 nám nastala velká změna, která se týká všech zaměstnavatelů, protože prakticky každý zaměstnavatel zaměstnává někoho z osob, na které je možno uplatnit nárok na slevu na pojistném. Tato sleva byla dána nebo zavedena do pojistného na sociální zabezpečení zákonem č. 216/2022 Sb. s účinností od 1. února roku 2023. Omlouvám se, tady mi skočilo 2024. Asi tím, že už jsem myslel, že je to prezentace pro rok 2024, ale má tam být 2023 samozřejmě, protože tu slevu už v současné době pochopitelně praktikujete. Upozorňuji, že my už jsme slevu na pojistném v systému pojistného zažili.
00:19:39 Zažili jsme, pokud si vzpomínáte, kdo děláte mzdovou účetní déle nebo děláte v té problematice déle, zažili jsme na zaměstnance se zkrácenými úvazky kdysi jako podpora zaměstnavatelům tehdy v nějakém tom krizovém období. Tehdy ale byly ty slevy na pojistném na zaměstnance se zkrácenými, na zaměstnance s úvazky tedy s nižšími mzdami, byly brány jako dočasné, měly trvat rok a půl, nakonec vlastně po asi 7 měsících bylo to zrušeno, protože to bylo finančně náročné.
00:20:15 Tyto změny na zkrácené úvazky jsou brány jako změny trvalé, to znamená jsou brány jako změny, které mají trvalý charakter, nepočítáme, že by byly přechodné. A tyto změny tedy jsou jaksi trvalého názoru. Tak o koho tedy jde, na koho tedy je možno tu změnu uplatnit. Zaprvé jsou to zaměstnanci starší 55 let. Tak tady myslím, že to kritérium je poměrně jasné. Zaměstnanci, kteří pečují o dítě mladší 10 let, které, jehož jsou rodiče nebo které mají svěřeny do péče nahrazující péči rodičů na základě příslušného orgánu. Tady chci jenom poznamenat, že tato sleva se vztahuje na oba rodiče.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.