Pracovní doba a její rozvržení 2023
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
20.6.2023 (Út)
3 h 39 min.
Ing. Filip Krejčí

Pracovní doba a její rozvržení 2023

Popis
Přepis
Dotazy (24)
Cílem školení je posluchače seznámit s praktickými postupy rozvržení pracovní doby. Výklad bude hlavně zaměřen na nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, konto pracovní doby a pružnou pracovní dobu. Vše bude doplněno reálnými příklady z praxe.

Témata školení

  • Rovnoměrné rozvržení pracovní doby.
  • Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby.
  • Konto pracovní doby.
  • Pružné rozvržení pracovní doby.
  • Evidence pracovní doby.
  • Práce přesčas podle rozvržení pracovní doby.
  • Dovolená podle rozvržení pracovní doby.
  • Překážky v práci podle rozvržení pracovní doby.
  • Pracovní doba a její evidence u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.

Pro koho je školení určeno

  • mzdoví účetní
  • podnikatelé
  • personalisté
  • Související události

    Štítky

    Ing. Filip Krejčí

    V oblastech mzdového a finančního účetnictví se pohybuje již dvanáctým rokem. Jako OSVČ a ve spolupráci s účetní firmou Connect Economic Group se podílí na zpracování mezd a účetnictví pro více jak 100 klientů. V účetní firmě Connect Economic Group působí na pozici hlavní mzdový účetní a má na starosti mzdové účetní oddělení o 3 zaměstnancích. Šestým rokem také aktivně přednáší mzdové účetnictví a základy personalistiky pro jednotlivce i firmy. V současnosti se připravuje na zkoušky na daňového poradce.

    Všechna školení lektora (14)

    Co říkají naši zákazníci

    Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
    Šárka Holečková
    Věrný předplatitel od roku 2020
    Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

    „Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

    Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
    ThDr. Ing. Pavel Skala
    Věrný předplatitel od roku 2014
    Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

    „Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

    logo ekus
    Ing. Miroslava Zbořilová
    Věrná předplatitelka od roku 2018
    Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

    „Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

    Jak pracovat s videozáznamem

    1

    KROK 1

    Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

    2

    KROK 2

    Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

    3

    KROK 3

    Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

    Videolektor nabízí

    tmp -ikona

    Dotazy po skončení školení

    I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

    tmp -ikona

    Účast na živých vysíláních

    Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

    tmp -ikona

    Pokročilé vyhledávání

    Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

    tmp -ikona

    Minimálně 50 nových školení

    Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

    tmp -ikona

    Interaktivní testy

    Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

    tmp -ikona

    Neomezené přehrávání

    Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

    Načíst nové
    Položit dotaz
    Typ dotazu
    user avatar

    Ověřený uživatel

    3 roky s VL

    Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
    user avatar

    Ověřený uživatel

    3 roky s VL

    Přidáno: 04. 11. 2024, 08:02
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
    | Komentáře: 2

    Dobrý den, zaměstnanec pracuje 6 hodin denně/30 hodin týdně. Musí být fakticky v práci 6,5hodin nebo může na pracovišti trávit jen těch 6 hodin. Vyplácíme stravenkový paušál na který bude mít nárok v obou případech? Moc děkuji

    user avatar

    Ověřený uživatel

    3 roky s VL

    Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
    user avatar

    Ověřený uživatel

    3 roky s VL

    Přidáno: 15. 02. 2024, 15:33
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
    | Komentáře: 2

    Zaměstnanec má rozvrh pracovní doby od 06:00 do 14:00 hod úkolovou mzdu s tím, že když splní co má může jít domů, např. v 11 hod. On však dle evidence docházky fakticky přijde od 05:00 hod. a odchází až má práci hotovou. Odpracuje třeba 5 hod. a my platíme 8 hod. Dotaz: Musíme mu ještě dle elektronické docházky vyplatit noční příplatek, když má chodit správně od 6 hod. ? Můžeme brát dobu od 05:00 do 06:00 hod. jako příprava na směnu, kávička atd.( nebo mu to musíme odmazat, když nechceme my ani zaměstnanec příplatek za noční práci. Co kdyby napsal požadavek, že nechce žádné příplatky za práci v noci? :-)

    user avatar

    Ověřený uživatel

    3 roky s VL

    Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
    user avatar

    Ověřený uživatel

    3 roky s VL

    Přidáno: 09. 02. 2024, 12:50
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
    | Komentáře: 2

    Dobrý den, mám dotaz: 1) zaměstnanec má rozvrženou pracovní dobu od 06:00 do 14:30 hod. ale chodí, od 4 hod. dle dohody s nadřízeným a o to chodí dříve domů, musí se mu také proplácet přesčasové hodiny? 2) zaměstnanci mají úkolovou mzdu, také vyjedou dříve např. v 5 hod. musíme jim také proplácet 1 hod. noční práci? Je nutno proplatit dle evidence docházky např. 15min. ? 3) Stejně tak zaměstnanci v administrativě chodí od 5 hod. někteří a o to jdou dříve domů, je nutno jim zaplatit práci v noci? popř. jak se tomu vyhnout? 4) musím seznamovat zaměstnance v rozvrhem pracovní doby měsíčně, když je to stále stejné, nebo stačí např. na rok? když se to opakuje. Děkuji moc za odpověď. Moc děkuji za dotaz.

    user avatar

    Ověřený uživatel

    Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
    user avatar

    Ověřený uživatel

    Přidáno: 08. 02. 2024, 12:48
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
    | Komentáře: 1

    Dobrý den, jak se správně počítá konec nepřetržitého odpočinku v týdnu? Když máme stanoven týden jako pondělí až neděle, pak je koncem týdne neděle 00:00? Tj. pokud zaměstnanec pracuje do 15:00 v sobotu, má pak odpočinek jen 33 hodin do nedělní půlnoci nebo se to počítá až do začátku následující směny, tj. když by šel do práce v pondělí v 6:00, pak by odpočinek byl 39 hodin? Děkuji.

    user avatar

    Ověřený uživatel

    Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
    user avatar

    Ověřený uživatel

    Přidáno: 05. 12. 2023, 06:59
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
    | Komentáře: 2

    Dobrý den, prosím o zodpovězení otázky. Dle kolektivní smlouvy činí vyrovnávací období 52 týdnů. Jakým dnem začíná, když zaměstnanec nastoupil 1.11.2023? děkuji

    user avatar

    Ověřený uživatel

    5 let s VL

    Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
    user avatar

    Ověřený uživatel

    5 let s VL

    Přidáno: 05. 09. 2023, 13:42
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
    | Komentáře: 3

    Dobrý den, mám dotaz ohledně pracovní doby zaměstnanců, část zaměstnanců pracuje na 7,5 hod denně tedy 37,5 hod týdně. A druhá část pracuje 11,5 hod denně. Jeden týden 3x 11,5 hod, druhý týden 4x 11,5 hod Zaměstnanec odpracoval 14 dnů x 11,5 hod tj. 161 hod, vedoucí směny mu napsal k tomu 11,5 hod dovolenou, ale ve skutečnosti byl doma 4 dny a měl by mít tedy dovolenou 4x11,5 tj. 46 hod. Ale pak by byl fond pracovní doby 161 hod plus 46 hod a neodpovídalo by to 172,5 hod. Jak správně postupovat? Děkuji

    user avatar

    Ověřený uživatel

    5 let s VL

    Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
    user avatar

    Ověřený uživatel

    5 let s VL

    Přidáno: 02. 08. 2023, 11:34
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
    | Komentáře: 2

    Dobrý den, mám nástup zaměstnance 1.7.2023 nerovnoměrně rozvržená pracovní doba 37,5/týden pracovníci heren 12ti hodinové směny / platím 11tky/přestávka 1 hod. musím naplánovat směny na vyrovnávací období 1.7.-29.12.2023 26 týdnů x 37,5 úvazek = 975 hodin a zaměstnanec skončí dohodou dříve tzn. k 31.7.2023 na červenec mu vyšlo v plánu 15 směn čili 15 x 11 = 165 hodin je to tedy bez přesčasu? V plánu 165, odpracováno 165..... Nebo je tam skrytý přesčas a musím v tomto případě nedodržení vyrovnávacího období 26 týdnů vypořádat za červenec přesčas vůči státnímu kalendáři? Tzn. 21 pracovních dní x 7,5 = 157,50 hodin Musím mít tedy v červenci zaplacený přesčas 7,5 hodin + příplatek? Nebo nemusím? Děkuji Marcela Vrobelová

    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
    user avatar

    Ověřený uživatel

    2 roky s VL

    Přidáno: 27. 07. 2023, 18:30
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
    | Komentáře: 4

    Dobrý den, máme zaměstnance na recepci, kteří pracují 11h směny, krátký dlouhý týden, jeden týden mají 2 směny, druhý mají 5 směn a to se pravidelně střídá, úvazek 40h týdně, vyrovnávací období 26 týdnů (1.1.2023-1.7.2023). Měli by tedy ve vyrovnávacím období odpracovat 1040h. Když zjistím po konci vyrovnávacího období, že odpracovali méně, např. o 22h, jaký je postup? Co jim dám do mzdy, 22h prostoje, 2 dny prostoje? Odpracovali méně, protože jim nebyly směny naplánované. Mají měsíční mzdu, ne hodinovou, tak nevím, jestli tam ty hodiny řešit? Děkuji.

    user avatar

    Ověřený uživatel

    5 let s VL

    Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
    user avatar

    Ověřený uživatel

    5 let s VL

    Přidáno: 18. 07. 2023, 15:49
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
    | Komentáře: 2

    Dobrý den, máme nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a vyrovnávací období stanovené na 26 týdnů. Máme tedy 1.1.-30.6.2023 a další aktuální je tedy správně 1.7.-29.12.2023 nebo 1.7.-29.12.2023? Měli jsme na kontrole inspektorát práce za rok 2022 a vzali v potaz vyrovnávací období co jsme měli ve vnitropředpisu uvedené 1.7.2022-31.12.2022 (což několikrát zmínili i v protokolu bez výtky)... což je tedy nad rámec 26 týdnů a to jim nevadilo... počítali 26 x 37,5 = 975 hodin a období 1.7.-31.12.2022 neřešili, děkuji za názor, co je tedy správně? 29.12. nebo 31.12.? Děkuji

    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    VYŘEŠENO
    VL
    user avatar

    Ověřený uživatel

    Přidáno: 22. 06. 2023, 12:38
    | Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
    | Komentáře: 0

    Vznikne zaměstnanci nárok na přestávku, když v průběhu dne pracuje přerušovaně (2x za den čerpá náhradní volno za práci přesčas), ale v součtu odpracuje více než 6 hodin. Např: pracuje 2 hod, pak 1hod NV, pak 2 hodiny pracuje, pak 1 hodina NV, pak 3hodiny pracuje. Děkuji

    00:00:03 Takže dobré dopoledne všem. Já vás vítám na dnešní prezentaci s tématem pracovní doba a její rozvržení v roce 2023. Pokud jde o osnovu, co nás dneska čeká, obsah školení, tak budeme vlastně probírat nejenom to klasické rozvržení vlastně pracovní doby, jak my ho teď známe aktuálně a kde se teď ani nějaké velké změny pro ten rok 2024 nečekají. To znamená u pracovních poměrů rovnoměrné rozvržení pracovní doby, nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a potom stále častější tedy pružné rozvržení pracovní doby a stále nám tam tedy zůstává konto pracovní doby.
    00:00:50 Všechny tedy ty čtyři rozvržení u těch pracovních poměrů budeme probírat nejenom vlastně teoreticky, ale podíváme se i na nějaké příklady, které jsem si pro vás připravil včetně tedy i řešení. Nicméně tedy ty příklady se budou týkat hlavně tedy toho nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, konta pracovní doby a potom to pružné rozvržení pracovní doby. Určitě si tedy potom i řekneme, to je vlastně i důležité, protože rozvrhujeme pracovní dobu, tak co je to ta vlastně evidence pracovní doby.
    00:01:21 Co musí tedy ta evidence pracovní doby obsahovat, jak se musí správně vést v případě toho, kdyby přišel na kontrolu inspektorát práce, tak aby tedy ten zaměstnavatel obstál a nedostával zbytečné pokuty. A potom tedy i co vlastně souvisí s tou pracovní dobou, tak to je vlastně práce přesčas, protože ta definice práce přesčas se potom liší podle toho, jestli máme tedy to rovnoměrné rozvržení pracovní doby nebo třeba to nerovnoměrné, rozvržení nebo případně máme pracovní poměr na zkrácený úvazek.
    00:01:54 A potom tedy taky dovolenou podle rozvržení pracovní doby, protože vlastně víte, že už teď si myslím, že druhým nebo třetím rokem se tedy ta dovolená přepočítává vlastně na hodiny, eviduje se vlastně v hodinách, i když třeba potom na těch výplatních páskách vám stále informativně vlastně vyjíždí, kolik je to tedy přepočet na pracovní dny, ale i potom jaký vlastně dopad to rozvržení pracovní doby má potom na výpočet té dovolené.
    00:02:17 A zároveň potom v momentě, kdy tedy zaměstnanec je nepřítomen, je tam překážka v práci na jeho straně, nebo případně překážka v práci na straně zaměstnavatele, tak jak potom tedy vlastně ty jednotlivé překážky evidovat podle toho rozvržení pracovní doby a potom i jaký dopad to má na případnou výplatu náhrady za tu překážku v práci. No a posledním tedy bodem toho dnešního školení potom bude pracovní doba, její evidence u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. To je tedy zrovna ten bod, kdy nás potom bude čekat velká změna.
    00:02:57 Teď vlastně probíhalo v Poslanecké sněmovně, myslím v květnu bylo vlastně první čtení týkající se vlastně novely toho zákoníku práce. Teď vlastně v červnu, zhruba na polovinu června bylo naplánováno tedy vlastně druhé čtení. Nicméně vy vlastně víte už zhruba asi třeba tři čtvrtě roku až rok už vlastně internetem vlastně procházejí informace o tom, že u těch dohod dojde k velkým změnám, které budou vlastně platné od toho 1. 1. 2024 a, protože vlastně to vyžaduje směrnice EU, aby se tedy vlastně implementovala do pracovního práva tady vlastně v ČR.
    00:03:36 A my si tedy samozřejmě řekneme, jak je to teď, teď vlastně pro rok 2023 tam vlastně stále pro ty zaměstnavatele ty dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti jsou vlastně poměrně jednoduché vlastně na evidování a vlastně proplácení, ale u každého toho bodu tedy i si řekneme, co nás tam potom čeká od toho 1. 1. 2024, protože tam těch změn u těch dohod je vlastně v podstatě hodně a tomu zaměstnavateli přibude nejenom vlastně administrativa, ale musí se i vlastně připravit tedy na to, že se mu ty dohody vlastně prodraží, protože zde vlastně dojde k tomu,
    00:04:12 že v určitých případech se musí vyplácet, nebo bude proplácet vlastně dovolená, překážky v práci a potom i tedy vlastně příplatky.
    00:04:23 Tak, takže teď k těm už jednotlivým bodům. My teď tedy na začátku jenom vlastně projdeme ty jednotlivé typy těch aktuálních rozvržení pracovní doby podle tedy toho platného zákoníku práce, který platí teď v současnosti. Tam tedy moc těch změn vlastně nebude a tam vlastně to, co nás čeká v tom roce 2024, tak to vlastně víceméně vychází z tady toho roku a určitě vlastně tato prezentace nebude potom nějak jakoby obsahovat nějaké neaktuální informace třeba za půl roku nebo za tři čtvrtě. Takže u těch pracovních poměrů máme tedy to rovnoměrné rozvržení pracovní doby.
    00:05:08 Ta úprava, když byste se dívali do zákoníku práce, tak je to dle § 78 odst. 1 písm. l) zákoníku práce. Týká se tedy pracovních poměrů a znamená to u toho rovnoměrného rozvržení pracovní doby, že každý kalendářní týden je stejná týdenní pracovní doba. Ty směny vlastně mezi těmi jednotlivými dny můžou být různě dlouhé.
    00:05:32 To znamená třeba, že v pondělí, ve středu, typicky je to třeba v momentě, kdy je to práce, protože u těch pracovních poměrů, tam se bavíme jak u státní sféry, tak vlastně u podnikatelské sféry, tak třeba na úřadech pondělí, středa jsou vlastně úřední dny, úřední vlastně hodiny, tak třeba v ten moment je ta délka vlastně té směny v pondělí a ve středu třeba 9 hodin, úterý, čtvrtek je to třeba 8 hodin a v pátek je to vlastně 6 hodin. Nicméně když to vlastně vezmeme v součtu, tak je to vlastně stále tedy těch 40 hodin a každý kalendářní týden je stejná týdenní pracovní doba.
    00:06:07 Nebo tedy samozřejmě typicky v momentě, kdy ty směny nejsou různě dlouhé. To znamená, že vlastně od pondělí do pátku je to tedy vlastně 8 hodin v čistém, co má ten zaměstnanec odpracovat a týdenní pracovní doba je vlastně 40 hodin. Stejně tak pokud by tedy ten pracovní poměr byl třeba na zkrácený úvazek, byl by to třeba, TPD týdenní pracovní doba by byla 30 hodin a ten zaměstnanec by vlastně pracoval od pondělí do pátku 6 hodin denně, tak stále vlastně se bavíme o tom rovnoměrném rozvržení pracovní doby při zkráceném úvazku. Nebo třeba ta týdenní pracovní doba může být třeba 20 hodin.
    00:06:45 Tady ještě jenom tedy je to i vlastně napsané v tom bodě, že rovnoměrné rozvržení pracovní doby spočívá v tom, že stanovená týdenní zkrácená, stanovená týdenní nebo sjednaná kratší pracovní doba je rozvrhnutá vždy na jednotlivé týdny a je vlastně rozvrhovaná vlastně stejně.
    00:07:04 Potom vlastně má to i jakoby dopad na hlavně tedy pozor na práci přesčas, protože vlastně v momentě, kdy by třeba ten zaměstnanec v rámci tedy toho týdne odpracoval při plném úvazku cokoliv nad tu týdenní pracovní dobu, to znamená, že by měl, ať už třeba v pracovní smlouvě nebo v informování o obsahu pracovního poměru napsáno tedy, že má rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu a týdenní pracovní doba by byla 40 hodin a v nějakém týdnu by třeba odpracoval těch hodin třeba 43, 44, tak v ten moment už je to vlastně práce přesčas, ty 3, 4 hodiny, když by to bylo 43, tak jsou to tedy ty 3 hodiny,
    00:07:48 za které tomu zaměstnanci by měl náležet tedy příplatek, případně by měl dostat tedy vlastně náhradní volno za práci vlastně přesčas, podle toho, jak to tedy vlastně bude sjednáno.
    00:08:00 Takže pozor ještě tedy u toho rovnoměrného rozvržení pracovní doby při tom plném úvazku na tu práci vlastně přesčas, protože tam by vlastně logicky vzhledem k tomu, že ta týdenní pracovní doba, těch 40 hodin, by měla být vlastně naplněna každý týden, tak jak to vlastně vyplývá z té smlouvy nebo z informování o obsahu pracovního poměru, tak cokoliv ten zaměstnanec by odpracoval vlastně navíc, tak už je to tedy vlastně práce přesčas, za který by měl náležet příplatek nebo náhradní volno za práci přesčas.
    00:08:30 Při zkráceném úvazku, když by to tedy bylo rovnoměrné rozvržení pracovní doby a týdenní pracovní doba by byla třeba 30 hodin, tak tam tedy vlastně práce přesčas je až nad rámec tedy toho TPD při plném úvazku. To znamená, že pokud by třeba odpracoval 37 hodin, tak sice je to práce navíc nad ten zkrácený úvazek, ale pořád to není definované jako práce přesčas, za kterou by zaměstnanci náleží, za který by náležel zaměstnanci příplatek nebo náhradní volno.
    00:09:02 To by opravdu musel odpracovat třeba při TPD 30 hodin těch hodin zase třeba 43 a potom v ten moment vlastně už ty 3 hodiny, protože plný úvazek je TPD 40, tak ty 3 hodiny je přesčas, za který tomu zaměstnanci náleží buď příplatek, nebo případně, pokud by se dohodl s tím zaměstnavatelem, náhradní volno za práci přesčas. U toho rovnoměrného rozvržení pracovní doby je vlastně dobré tedy vlastně to, že potom při tom zpracování, když vlastně zpracovává potom tedy ta mzdová účetní ty měsíční mzdy, tak ona vlastně může vycházet z toho klasického plánovacího kalendáře.
    00:09:46 Já jsem se teď jenom s dovolením přepnul do těch příkladů, do té druhé části vlastně té prezentace, kdy my tady vlastně máme ukázaný ten plánovací kalendář a tam vlastně v momentě, kdy tedy ten zaměstnanec nebo ta zaměstnankyně mají týdenní pracovní dobu třeba 40 hodin, pracovní doba normálně klasicky od pondělí do pátku 8 hodin denně, tak my potom vlastně při výpočtu vlastně těch mezd vycházíme z tady toho obecného plánovacího kalendáře a tady vlastně vidíme, že při tom TPD 40 vlastně za ten měsíc ten fond té pracovní doby je 176 hodin.
    00:10:26 V únoru vlastně máme 160, v březnu máme 184, takže vlastně při těch výpočtech není vlastně potom problém. A pokud jde vlastně o tu rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, tady v tom plánovacím kalendáři vlastně vidíte i ten fond pracovní doby nejenom 176, ale i 170,5 anebo 165, protože i u toho rovnoměrného rozvržení pracovní doby ten zaměstnanec může třeba pracovat ve dvousměnném nebo třísměnném provozu.
    00:10:56 Ten směnný provoz znamená, že se zaměstnanci tedy vlastně pravidelně střídají v tom v těch jednotlivých směnách s tím, že to překrytí těch směn je maximálně tedy 1 hodina, to je vlastně ta definice toho směnného provozu. Takže vlastně typický příklad je tedy, že zaměstnanec bude pracovat někde ve výrobě a zaměstnanci se tedy vlastně budou střídat na ranní a odpolední, jo, v noci se prostě vyrábět nebude, tak je to potom tedy ten dvousměnný provoz a tam potom ta týdenní pracovní doba při tom plném úvazku není těch 40 hodin, ale máme to TPD 38,75 hodin.
    00:11:34 Když by to nebyl dvousměnný, ale byl by to třeba ten třísměnný provoz. To znamená, že by se tam tedy ještě ta výroba protáhla, že by to nebyla jenom ranní a odpolední, ale byla by to i tedy vlastně ta noční, tak potom tedy při plném úvazku není TPD 40 a není ani TPD 38,75, ale ta týdenní pracovní doba, těch TPD je 37,5.
    00:11:57 No a potom zase lze, pokud to bude stále ta rovnoměrně rozvržená pracovní doba, tak lze vlastně vycházet z tady toho fondu pracovní doby, to znamená, že z toho z toho plánovacího kalendáře, kde vlastně máme měsíční fond pracovní doby třeba když se díváme na ten únor, tak pro TPD 40 160 hodin, pro TPD 38,75 155 hodin a pro TPD 37,5 máme 150 hodin. Stejně tak vlastně tady vidíte i potom, že je tedy vlastně těch 20 pracovních dnů, co má tedy vlastně ten zaměstnanec odpracovat.
    00:12:31 Ono vůbec vlastně obecně z toho plánovacího kalendáře pro ty přepočty pro tu rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu je to vlastně plně použitelný, plně vlastně použitelný nástroj. Určitě i potom pro tu pružnou pracovní dobu, pro tu pružnou pracovní dobu, to si potom tedy vlastně i ukážeme na těch příkladech. Nicméně potom pro to nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a potom pro konto pracovní doby, tam je potřeba vlastně vycházet vždycky vlastně z plánu těch směn a nelze vlastně vycházet tak jako obecně z těch pracovních dnů, které jsou vlastně neuvedené v tom plánovacím kalendáři. Jo, to samozřejmě nelze.
    00:13:12 Pokud by to byl tedy ten zkrácený úvazek a ta rovnoměrně rozvržená pracovní doba, tak samozřejmě když to bude zase klasicky od toho pondělí do pátku, akorát místo 8 hodin ten zaměstnanec bude pracovat 6 hodin, tak není problém tedy vycházet z toho počtu těch pracovních dnů. Ale pozor potom při tom pronásobení nemůžete vlastně dělat x těch 8, ale musí vlastně ta délka té směny odpovídat tomu zkrácenému úvazku. Takže pro TPD třeba 30 to bude 6 hodin, pro TPD 20 to budou 4 hodiny.
    00:13:40 Jo, takže to jsem chtěl jenom takto ještě přeskočit tedy, protože na tu rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, tam si myslím, že pro ty výpočty není problém. My ty příklady budeme mít opravdu jenom na tu nerovnoměrně rozvrženou, pružnou a na to konto pracovní doby. Nicméně ten plánovací kalendář jsem tady taky zasadil do té prezentace, abyste tedy vlastně viděli potom jak, nebo jsme si to slovně popsali, alespoň jak s ním pracovat potom při výpočtech toho měsíčního fondu pracovní doby u toho rovnoměrného rozvržení pracovní doby, jo, takže tam není vlastně problém z toho vlastně vycházet.
    00:14:21 Tak já se teď přepnu zpátky tedy vlastně do té prezentace. U té u toho rovnoměrného rozvržení pracovní doby ty plné úvazky, ještě na zopakování TPD 40 jednosměnný provoz, v momentě, kdy tedy vlastně už ty směny, ti zaměstnanci se budou pravidelně střídat tedy v těch směnách a bude to tedy ta ranní, odpolední s tím, že pozor, to překrytí těch směn je maximálně 1 hodina.
    00:14:45 Pokud by to bylo to překrytí těch směn více jak 1 hodina, tak už se nebavíme tedy vlastně o směnném provozu, ale už jsou tam jenom vlastně po posunutí začátky těch směn a tam už se vlastně to TPD pro ten dvousměnný, případně pro ten třísměnný vlastně provoz neuplatní a pořád se tedy vlastně bude vycházet z toho, že to je jednosměnný provoz a bude to vlastně TPD 40 hodin. Nicméně pokud to překrytí těch směn je maximálně 1 hodina a ti zaměstnanci se tedy pravidelně střídají v těch směnách, tak potom pro ten plný úvazek je ta týdenní pracovní doba 38,75 hodiny.
    00:15:21 A pro třísměnný provoz anebo nepřetržitý provoz, to znamená třísměnný provoz, zaměstnanci se pravidelně střídají tedy ve třech směnách, překrytí těch směn je maximálně 1 hodina, tak tam je plný úvazek TPD 37,5 hodiny. No a to samé tedy vlastně potom platí i pro ten nepřetržitý provoz, to znamená, že je vlastně vyžadována v tom provozu práce 24 hodin po sobě jdoucích 7 dní vlastně v týdnu, jo, to znamená potom pro tady tu skupinu těch zaměstnanců také platí při plném úvazku ta týdenní pracovní doba 37,5 hodiny. Zkrácené úvazky, jasné 35, 30, 25.
    00:16:00 Pokud jde vlastně o tu týdenní pracovní dobu, tak samozřejmě zaměstnanec buď ji tedy má uvedenou přímo tedy v té pracovní smlouvě, anebo potom v tom informování o obsahu tedy toho pracovního poměru, se kterým, když byste se teď dívali do toho aktuálního zákoníku práce, má být vlastně stále seznámen alespoň vlastně dva týdny předem, pokud s tím zaměstnancem není dohodnuta vlastně kratší doba seznámení, což samozřejmě lze, samozřejmě dohodnou lze a toto všechno tedy, jaká je tedy ta týdenní pracovní doba. Buď by to mělo být tedy v té pracovní smlouvě, anebo v tom informování o obsahu tedy toho pracovního poměru.
    00:16:36 Tak teď k tomu nerovnoměrném rozvržení pracovní doby. Typický vlastně případ, kdy se tedy ta nerovnoměrně rozvržená pracovní doba vlastně používá, tak jsou tedy výrobní podniky a je to tedy vlastně nepřetržitý provoz. V zákoníku práce byste tedy našli tu úpravu v tom § 78 odst. 1 písm. m) zákoníku práce a používá se tedy u pracovních poměrů, jsme zase stále u pracovních poměrů. Ty dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, tedy dohody mimo pracovní poměr, ty si necháme tedy vlastně na závěr. U toho nerovnoměrného rozvržení platí, že každý týden není stejná týdenní pracovní doba.
    00:17:21 To znamená, že vlastně každý týden vlastně není stejná ta TPD. Jednotlivé směny mohou být stejně dlouhé či různě dlouhé. To znamená zase to může být buď tedy, že každá směna je třeba u toho nepřetržitého provozu 12 hodin, případně ty směny můžou být vlastně různě dlouhé. Musí být stanoveno tzv. vyrovnávací období a to vyrovnávací období to má vlastně podstatu v tom, že v rámci toho vyrovnávacího období se ta týdenní pracovní doba v průměru na ten týden vlastně vyrovná.
    00:17:56 Jo, protože ono samozřejmě tam se to může různě přelévat podle vlastně toho plánu těch směn, to je vlastně ten písemný rozvrh týdenní pracovní doby na celé to vyrovnávací období, to je tedy vlastně ten plán směn, se kterým ten zaměstnanec by měl být seznámen alespoň dva týdny předem, pokud s ním tedy vlastně není dohodnuta ta kratší doba seznámení.
    00:18:18 To samé i s tím, když byste potom ty směny v rámci toho plánu nějakým způsobem měnili, ten plán by se tedy vlastně měnil, tak i s těmi změnami byste toho zaměstnance podle zákoníku práce měli vlastně alespoň dva týdny předem seznámit, pokud s ním tedy vlastně není dohodnuta kratší doba toho seznámení. A to vyrovnávací období může být tedy až 52 týdnů dle kolektivní smlouvy nebo až 26 týdnů v ostatních případech. To je to maximum.
    00:18:50 To maximum je vlastně dáno v celých násobcích týdnů, takže vlastně týden vlastně podle zákoníku práce máme 7 kalendářních dnů vlastně po sobě jdoucích, takže to maximum je opravdu denní, tam je vlastně tedy ten limit.
    00:19:02 Ale pokud se vlastně bavíme o tom, že to vyrovnávací období by bylo tedy vlastně kratší, že by třeba bylo, že by třeba to vyrovnávací období bylo, což někomu přijde praktické při těch výpočtech třeba ten kalendářní měsíc, tak to není problém, ale vlastně potom při těch jednotlivých výpočtech tam budete vlastně narážet vlastně na problém a ten problém vlastně nastává v tom, že vy vlastně potřebujete, aby se v rámci toho vyrovnávacího období to TPD v tom průměru na ten týden, aby se tedy vlastně vyrovnalo.
    00:19:33 To znamená, že pokud to tedy bude ten nepřetržitý provoz, tak vy vlastně v rámci toho vyrovnávacího období se musíte dostat při plném úvazku na TPD 37,5, jo, protože to je ta týdenní pracovní doba nepřetržitého provozu při plném úvazku, to je TPD 37,5. A to do toho průměru se v rámci toho vyrovnávacího období se musíte dostat.
    00:19:55 Když je to ten celý násobek týdnů, tak určitě není problém, ale v momentě, kdy byste třeba volili tedy ten kalendářní měsíc, tak víte, že ten kalendářní měsíc má, každý kalendářní měsíc má jiný počet vlastně pracovních dnů nebo kalendářních dnů a od toho se vlastně odvíjející počet pracovních dnů. A zde tedy vlastně nastává potom problém a komplikace vlastně při těch výpočtech. Tady, pokud jde vlastně o to vyrovnávací období, já jsem tedy zastáncem toho, že by to vždycky měl být celý vlastně ten násobek týdnů.
    00:20:27 Ono potom vlastně v dnešní době už i ty mzdové softwary jsou na to hodně jakoby uzpůsobené. Samozřejmě můžete i najít třeba případ mzdového softwaru, který jako není uživatelsky příjemný vlastně pro to nerovnoměrné rozvržení pracovní doby a v ten moment byste museli třeba používat nějaké jakoby Excely, kde byste vlastně potom nějakým způsobem ty plány těch směn vytvářeli, což mi teda přijde hodně jakoby nepraktické a potom vlastně vám to bude i ztěžovat práci. Pokud jde vlastně o, pokud jde vlastně o to seznámení, jsme říkali alespoň dva týdny předem, lze dohodnout tedy vlastně kratší lhůtu.

    Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.