Srážky, exekuce a oddlužení z pohledu zaměstnavatele 2018
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
31.1.2018 (St)
3 h 15 min.
Bc. Elen Vontorková

Srážky, exekuce a oddlužení z pohledu zaměstnavatele 2018

O školení
Přepis
Dotazy 6
Školení vysvětlí pohled na jednotlivé typy pohledávek, práci s nimi a formou příkladů osvětlí některé složitější případy. Posluchač se dozví veškeré souvislosti s prováděním srážek, vč. rozdílů mezi exekuci a insolvenci z pohledu zaměstnavatele.

Obsah školení

  • Základní právní normy ke srážkám.
  • Stanovení a výpočet nezabavitelných částek s ohledem na vyživované osoby.
  • Rozlišení typů srážek – přednostní, nepřednostní a jejich odlišnosti v případě srážky.
  • Určení pořadí srážek.
  • Souběh pohledávek a jejich poměrné uspokojení.
  • Exekuce a srážky ze mzdy – jaké povinnosti má zaměstnavatel?
  • Provádění srážek při oddlužení plněním splátkového kalendáře (osobní bankrot) – podrobný postup zaměstnavatele.
  • Upozornění na chyby zaměstnavatelů při provádění srážek.
  • Nepřijatelné postupy exekutorů a jak se vůči nim bránit.
  • Novela Insolvenčního zákona v roce 2017 a její dopad na dlužníky.
  • Novela NOZ v oblasti srážek.
  • Judikát NS ČR – způsob výpočtu srážky ze mzdy při vyplacení odstupného – BUDE VÁS ZAJÍMAT!
  • Praktické příklady k výpočtům jednotlivých typů srážek.
  • Diskuze a dotazy.
  • Aktuality ke dni konání seminář.

Komu je školení určeno

  • účetní firem
  • pracovníci ekonomických oddělení
  • další zájemci o oblast exekucí, srážek a oddlužení

Štítky

Bc. Elen Vontorková

Vykonává lektorskou činnost od roku 1997 v oblastech pracovně-právních vztahů, personalistiky, daňových zákonů, daňové evidence, oddlužení, insolvence, finanční gramotnosti, podnikatelských inkubátorů. Svou lektorskou stopu má ve vzdělávacích společnostech jako je NICOM a.s. Brno, Dům Techniky s.r.o., Ostrava, DAMAN s.r.o. vzdělávací středisko Ostrava, EKOMA Ostrava, REKVAL s.r.o., vzdělávací středisko Ostrava a dále pak ve školicích střediscích v Hranicích na Moravě, ve Zlíně a Novém Jičíně. Rádius pořádání seminářů však má v celém Moravskoslezském kraji. Je majitelkou účetní a daňové firmy PAMDATA, kterou založila v roce 1995. Od roku 1999 je daňovým specialistou.

Všechna školení lektora (9)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Začaly chodit exekuce na daňový bonus. Je v nich stanoveno, že musím srazit celý daňový bonus bez ohledu na výši čisté mzdy. Mohu tedy srazit celý daňový bonus, i když má zaměstnanec jen např. 5000 čisté mzdy?

2) Mám zaměstnance - manžele- oba jsou v insolvenci (mám společné usnesení) on si uvádí jako vyživovanou osobu manželku a jejich dvě děti a ona manžela a opět obě dvě děti? Jí tím pádem vyjde nezabavitelná částka vyšší a nesráží se jí nic.

3) Prosím Vás zákaz srážky za stravenky platí i pro exekuce? Máme se zaměstnanci sepsanou dohodu o srážkách vždy v den, kdy nastupuje.

4) Pokud podají návrh jako manželé mají společný dluh 2 000 000 a zaplatí 30 %, myslím, že je to stejné, jako když podají každý zvlášť každý dluh 1 000 000 a 30 %. Neohrožují se ba naopak navzájem pokud jeden vydělává víc, nebo je častěji nemocen? Děkuji

5) Zaměstnanci srážím nepřednostní pohledávku... mohu mu zároveň snížit pohyblivou část mzdy a teprve po tomto snížení počítat jednotlivé třetiny?

6) Říkala jste, že to, co je nad 9.338 Kč se zabavuje celé... jak tuto částku rozděluji mezi přednostní a nepřednostní pohledávky? Poměrově? děkuji

7) prosím, pokud má zaměstnanec čm 19350,- 1 vyživovací povinnost, nechám mu jen 9338,- nebo i 3/3 a zbytek posílám.
k dotazu 5) zaměstnanec má pevnou a pohyblivou část mzdy. Pohyblivou část, když špatně pracuje nedostává - na výplatní pásce je vidět, že mu ji strhávám... jestli to není problém v případě exekuce

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Na zaměstnance přišlo do datové schránky 19 nařízených exekucí od různých exekutorů, přednostní i nepřednostní. Dále exekuční příkazy od OSSZ a VZP na dlužné pojistné,Odboru financí nejm.Městského úřadu na nezaplacenou pokutu. Někde je napsáno zda jde o přednostní či nepřednostní,někde ne.
Jak určit pořadí uspokojování pohledávek, když na přednostní pohledávky byly vydány exe příkazy později než na nepřednostní? Má to nějaký vliv na pořadí uspokojování. Nebo se mají sražené peníze nějak dělit mezi věřitele? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

ráda bych se zeptala na srážky u zaměstnance, který má se zaměstnavatelem uzavřenou dohodu o půjčce a s ní spojený splátkový kalendář. Tato smlouva je podepsána v roce 2017. Nyní v roce 2018 s rozhodným datem v roce 2018 mi přišel exekuční výměr nepřednostní. Já mám za to, že by se měla srážet částka za půjčku a ze zbytku by se měla umořovat exekuce. Řídím se tedy rozhodným datem. Na komoře exekutorů je uvedeno, že exekuce mají vždy přednost před dohodami se zaměstnavatelem. Kde je tedy pravda? Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Jak postupuje zaměstnavatel, když tuší, že zaměstnanec má exekuce. Zaměstnanec nepředložil žádné rozhodnutí exekutora. Musí to nějak zjišťovat? Děkuji

2) Znamená to tedy, že pokud bude mít zaměstnanec více dohod, exekutor nemusí zjistit tedy jeho příjem?

3) Na letošním školení nám bylo sděleno školitelem, který nám dodává program na mzdy, že ze strany exekutorů jim bylo sděleno že RZD mám být zahrnuto do příjmů a v případě že to mzdová účetní neudělá, bude to požadovat od ní- tzn. programátor nastavil do programu zaúčtování RZD do čisté mzdy

4) pokud zaměstnanec nechce roční zúčtování daní, ale bude si dávat daňové přiznání, musím to oznamovat exekutorovi

5) Je povinen zaměstnavatel sdělit exekutorovi skutečnost, zda je zaměstnanci vyplácen daňový bonus?

6) pokud bych omylem zahrnula přeplatek z ročního zúčtování do výpočtu srážek... lze to opravit?

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Zaměstnanec, sám, jedna vyživovací povinnost. Kolik mu mám nechat 9338 nebo tam mám započítat i dítě, které nežije s ním v jedné domácnosti

2) Přednostní pohledávka - k ní se váže penále, úroky, exekutorské poplatky - vše uvedené, co se váže k přednostní pohledávce je také přednostní?

3) Mám ex.příkaz na částku x a pak vyrozumění, že tato částka na výživné se zvyšuje o částku. Obě částky jsou zaplacené. Exekutor oznámil v mailu, že chce výživné na 5 let dopředu. Nemám na základě čeho provádět srážky. Jak se mám zachovat?

4) K uvedenému příkladu na tabuli - pokud mám přednostní pohledávku FÚ a nic jiného. Srážím z 2. i z 3. třetiny. Později přijde nepřednostní pohledávka... přeskočí ta nepřednostní pohledávka tu přednostní FÚ v 1. třetině?

5) Zaměstnanec má dítě, které je v péči matky. Zaměstnanec na toto dítě platí výživné. Je teda toto dítě vyživovanou osobou pro účely nezabavitelné částky (exekuce není na výživné)?

6) zaměstnanec má běžné výživné a doplatky na výživném na bývalou manželku, běžné výživné a doplatky výživného na 2 děti. Sražená částka nestačí na běžné výživné. Sražená částka se pak dělí poměrem dle výše výživného mezi manželku a děti?

7) Je povinen zaměstnavatel posílat sražené výživné složenkou, pokud to uloží soud? Kdo potom hradí poplatky za složenky?

8) Prosím, podléhají cestovní náhrady srážkám?

9) Existuje volně přístupný registr exekucí a insolvencí na fyzické osoby. Kde lze najít pro kontrolu, jestli zaměstnanec má exekuce nebo neb.

10) Zaměstnanec má insolvenci a žádá si o RZD bude RZD součástí posuzovaného příjmu ke srážkám

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, jak má zaměstnavatel postupovat, když zaměstnanec požaduje různá potvrzení (potvrzení o daň. příjmech, potvrzení, že neuplatňuje děti, potvrzení pro banku, zápočtový list, potvrzení pro úřad práce aj.)zasílat poštou.
Může zaměstnavatel chtít podepsat srážku ze mzdy za poštovné, obálku, papír? Když zaměstnanec odmítne podepsat nemusí zaměstnavatel zaslat s tím, že se má zaměstnance dostavit osobně? Děkuji

00:00:03 Tak ještě jednou dobrý den. Já bych vás také ráda přivítala na dnešním webináři. Věřím, že tedy vám odpovím na některé otázky, se kterými pracujete ve vaší, sice krásné, ale velmi složité situaci hlavně ve vztahu k exekucím. Právě touto otázkou bychom se dnes mohli zabývat. Takže my bychom začali hned úvodem. Co se týká legislativního rámce, já tady chci jen připomenout, že tady se vůbec nic nezměnilo. Nemáme žádný nový zákon, nemáme žádnou novou legislativu. Je pravdou, že máme jakoby novely těch některých zákonů. Ať je to exekuční řád, ať máme občanský soudní řád.
00:00:48 Tam došlo k nějaké malinké novele. Občanský zákoník ten je taktéž taková drobná novela. No, a že se připravuje, ale i v průběhu roku 2017 byla novela, která tedy je pravdou, že tam byl velký zásah do insolvenčního řízení. My se na to společně podíváme a já vás budu informovat o těch změnách. Pokud bychom se chtěli podívat na jednotlivé formy těch srážek, tak nemůžeme zapomenout na zákoník práce. Vy víte, že v § 145 až 150 máte srážky především ty zákonné, ale to je sociální pojištění, zdravotní pojištění, jsou to daně. My se neptáme toho poplatníka, jestli tedy mu můžeme srazit daň či nikoliv.
00:01:34 Ale od 1. ledna 2014 nám přišla tady do toho i dohoda o srážkách, která je podle nového občanského zákoníku. Nicméně vzhledem k tomu, že tam byla v průběhu roku 2017 novela, která nám odstranila ty § 20, 45 a následující, které se právě týkaly tady těch dohod o srážkách, tak víceméně už to ani nebudeme muset řešit. Přesto vás na to upozorním. Co se týká občanského soudního řádu On pořád je z roku 1963, takže poměrně je starý. Nicméně v posledních letech velmi často novelizován.
00:02:12 Já vždy říkám, že ten občanský soudní řád je jakýsi grál u srážek, protože on nám přesně říká, vede vás, kdy jste povinni provádět srážky, jak pracujete s nezabavitelnými částkami, jak je vypočítáte, kdo je vyživovanou osobou, jak se rozděluje na třetiny, a jak se s těmito třetinami pracuje. Co se týká občanského soudního řádu tak ten používáte u všech typů srážek. No, a jen tak zběžně ten nový občanský zákoník. Tady máte právě tu písemnou dohodu, kterou tedy vám mohl do organizace přinést právě zaměstnanec od 1. ledna 2014.
00:02:52 Někteří zaměstnanci toho, nechci říct, zneužívali, ale opravdu tedy tam jakoby ty zaměstnavatele tlačili tady k tomu, aby mu prováděli srážky. Tady šlo především o to, že hlavně o nezákonnou srážku. Takže pokud ten váš zaměstnanec si od někoho půjčil nějaké finanční prostředky a ten věřitel si to chtěl nějakým způsobem zajistit, aby mu to splácel, tak po něm chtěl, aby tu dohodu přinesl zaměstnavateli, ten aby souhlasil, což znamená, že by mu prováděl srážky a posílal to tomu věřiteli, no, a tímto to měl ten věřitel zajištěné.
00:03:30 Nicméně alespoň někdo zapřemýšlel z těch zákonodárců v tom smyslu, že do toho vložil, že tam musí být souhlas toho zaměstnavatele. Takže pokud, nemáte povinnost s tím souhlasit, takže pokud ten váš zaměstnanec přijde a řekne, že chce tady souhlas tady k této dohodě písemné, tak můžete říct, že nikoliv, že s tím nesouhlasíte, ať si to zajistí jiným způsobem. Například tím, že mu mzdu stejně posíláte na účet, takže ať si tam dá trvalý příkaz. Tady jen chci poznamenat, že tento souhlas není přenositelný.
00:04:05 Takže pokud odchází tento zaměstnanec od zaměstnavatele, který souhlas udělil, srážku mu provádí nebo prováděl, zapíše vám toto zápočtového listu a vy tento zápočtový list dostanete jako nový zaměstnavatel, tak vy tady s tím souhlas nemusíte udělit. Takže řeknete zaměstnanci, hele sorry, hezky si to zajisti přes ten trvalý příkaz. Také vidíte, že tam jsou i některé náklady, které nese zaměstnavatel, takže i to je vlastně jako otázkou toho, jestli ten zaměstnavatel se takto nerozhodne.
00:04:42 Upřímně řečeno na těch mzdových účtárnách už máme tolik povinností, že si myslím, že to co nemusíme dělat a není to nějak zákonem stanoveno, tak se můžeme od toho oprostit. Tak to se týká insolvenčního zákona, tak ten tedy nejen v minulém roce tedy se tam projevila ta 1 novela, nicméně já vás upozorním i na další novelu, která se připravuje. Je v PS, takže na ty změny vás rozhodně upozorním. Ten insolvenční zákon se týká výhradně oddlužení. To znamená osobní bankrot, oddlužení, říkejte tomu, jak chcete.
00:05:24 V každém případě on nám přesně stanovuje, jakým způsobem se srážky provádí, jakým způsobem komunikujete s insolvenčními správci a jaké jsou vaše povinnosti a naopak povinnosti toho insolvenčního správce. No, jako poslední jsem vám sem vložila exekuční řád.
00:05:41 To vůbec nemáte na to, abyste si to studovali, protože těch povinností máte hodně, ale chtěla jsem vás seznámit s tím, že v některých případech postupy těch exekutorů vůči zaměstnavateli nejsou až tak úplně košer a musím říct, že v některých případech ti exekutoři už překročili takové ty mantinely, které v minulosti byly na úrovni takového toho férového jednání exekutor a zaměstnavatel. Takže na to se taktéž podíváme. Takže vidíte, že pro začátek toho máme až, až. Pojďme tedy k té podstatě.
00:06:16 Tady jenom vás poprosím, kdybyste byli tak laskaví, zůstalo mi tady omylem tedy číslo nařízení vlády pro rok 2017, opravte si prosím, že to nařízení vlády je 407 z roku 2017 Sb. a ty nezabavitelné částky jsou pro rok 2018, kdy v následující tabulce už máte ty správné částky uvedené, ano. Takže tedy se omlouvám, nicméně tu podstatu máte právě v té následující tabulce. Nezabavitelné částky se stanovují každý rok na začátku roku. Teď už tedy pravidelně. V minulosti to nebylo až tak pravidelně.
00:06:52 Podstatou těch nezabavitelných částek je to, že jsou to částky, které zůstávají tomu dlužníkovi vlastně na jeho výživu. A výše nezabavitelných částek mu zůstává v závislosti na počtu osob, které vyživuje. Takže my si následně vysvětlíme, jakým způsobem tedy se vypočítávají, aby bylo možné a vláda mohla stanovit nařízením tedy vyšší nezabavitelných částek, tak k tomu je nutné, aby použili vlastně nějaké náklady na bydlení, zároveň je tam podstatou i životní a existenční minimum na základě, kterých to jsou údaje, kdy se vlastně upravuje ta nezabavitelná částka.
00:07:38 Pro rok 2018, a tady máte přesně to správné číslo nařízení vlády, takže pro rok 2018 se nám životní minimum jednotlivce zůstalo už léta stejné, ale náklady na bydlení se nám trošičku zvýšily. Já musím říct, že v minulosti se pouze dvakrát stalo, že nezabavitelné částky byly nižší než v předchozím roce, což tedy vlivem toho, to se moc dlužníkům nelíbilo, protože ještě, když si k tomu přičteme, že se zvyšuje pravidelně minimální mzda, tak oni v důsledku měli vyšší čistou mzdu, nižší nezabavitelné částky a vlastně exekutoři a insolvenční správci dostávali větší částky.
00:08:18 Ti tedy se radovali, nicméně dlužníkům se to moc nelíbilo. Pro rok 2018 se nám nepatrně tedy zvýšila. Takže pokud sečteme tyto 2 částky, které mají vliv na výši té základní nezabavitelné částky, tak dostaneme částku 9 338 korun. Tato částka je velmi důležitá. Je důležitá hlavně z toho pohledu, že v případě, že zaměstnanci zůstane po odpočtu nezabavitelných částek ještě nad tuto částku, tak to zabavujeme celé. Nezařazujeme to do třetin, ale zabavujeme to celé. Uděláme si na to příklad. No, a jakým způsobem se tedy, jak se pracuje s těmi nezabavitelnými částkami?
00:08:59 Pro toho dlužníka, pro toho vašeho zaměstnance vypočítáme 2/3 z této základní nezabavitelné částky. Pro rok 2018 je to 6 225 korun 33 haléře a dále pro každou vyživovanou osobu z této částky vypočítáme 1/4. Pro rok 2018 je to částka 1 556 korun 33 haléřů. Částku 3 112 korun jsem vám sem vložila hlavně z toho důvodu, že v okamžiku, kdy z čisté mzdy odečteme nezabavitelné částky, tak tuto zbývající částku rozdělíme do třetiny a tato třetina nemůže činit více než 3 112 korun. Pokud by byla vyšší, tak něco máme špatně.
00:09:47 Já jsem vám sem zároveň vložila vyživované osoby, protože podle seminářů a hlavně dotazů z těch seminářů, tak velmi často tady v tom máme celkem problém. Manžel, manželka prosím vás, to si myslím, že nikdo s tímto problém nemůže mít, protože víme, že je vzájemná vyživovací povinnost. V tom případě dokládá ten váš zaměstnanec oddací list, kterým vlastně dokladuje to, že je ženatý a že vyživuje tu manželku či manžela. Co se týká registrovaného partnerství, tak to je totéž.
00:10:21 Je to na úrovni manželství, takže stejně tak doklad o uzavření registrovaného partnerství a pokud to doložit a v tom případě i tohoto partnera považujete jako vyživovanou osobu. V některých případech je možné započítat jako vyživovanou osobu bývalého manžela či manželku, či bývalého registrovaného partnera či partnerku, ale to je většinou v případech, kdy potom rozvodu nejsou schopni oni se sami vyživit, ale k tomu je třeba nikoliv rozhodnutí toho vašeho zaměstnance, ale pravomocný rozsudek o tom, že soud rozhodl, že tedy má ten zaměstnanec povinnost vyživit k tomu bývalému partnerovi.
00:11:06 Druh, družka tam nikdy nebyla ani není vzájemná vyživovací povinnost, takže druha a družku nikdy nezapočítáváme jako vyživovanou osobu. Méně se setkáváte s neprovdanou matkou dítěte toho vašeho zaměstnance a možná ani netušíte, že máte v novém občanském zákoníku tzn. od 1. ledna 2014 ustanovení, kdy po dobu 2 let od narození toho dítěte se i tato osoba považuje za vyživovanou, ale v tom případě musí doložit rodný list dítěte a potom čestné prohlášení, že tedy není provdána ta matka.
00:11:42 Tady jenon chci říct, že všichni jsme se setkali s tím, že český zaměstnanec čestně prohlásí cokoliv, že ano, ale toto vůbec neřešte, pokud přinese čestné prohlášení potom i tuto osobu máte za vyživovanou. No, velmi často nezaopatřené děti, jen abych to dala na nějakou úroveň, takže nezaopatřené dítě je samozřejmě dítě vlastní, osvojené, případně dítě, které je dáno do péče toho našeho zaměstnance. Nezaopatřeným dítětem je to dítě a až do šestadvaceti let v případě tedy soustavné přípravy na budoucí povolání.
00:12:21 Pokud se tady, ale nepřipravuje na to ukončení povinné školní docházky a toto všechno dokládá ten váš zaměstnanec s rodným listem či potvrzením o studiu. Já tady trošičku odbočím, i když pouze na 1. pohled.
00:12:35 Souvislost tady s tím a vy si budete říkat oddací list, rodný list dítěte v souvislosti s nařízením Evropského parlamentu 2016/679 tj. to naše známé GDPR, kde už se určitě připravujete tedy, protože nabude účinnosti 25. 5. letošního roku, tak vás tady v té souvislosti napadne, přece na tom oddacím listě je 3. osoba nebo na tom rodném listě je matka toho dítěte, případně pokud je otec ten váš zaměstnanec či naopak a už máte osobní údaje člověka, které byste vůbec neměli mít.
00:13:12 Já vás tady uklidním, protože pokud nahlédnete do § 282 občanského soudního řádu, tak tam máte jednoznačně dané podmínky pro plátce, který je povinen provádět tady ty srážky a to že tady zjišťujete nějaké údaje 3. osob, tak vlastně tam máte ten právní základ. Takže tady k tomu vůbec nepotřebujete souhlas toho vašeho zaměstnance. Vlastně vás opodstatňuje k získávání těchto informací a práce s těmito osobními údaji vlastně ten občanský soudní řád Dále bych vás chtěla upozornit, že ta nezabavitelná částka se nemůže použít na osobu v jejiž prospěch je vlastně ten výkon rozhodnutí či ta exekuce.
00:13:56 Abychom tomu porozuměli, tak vám řeknu příklad. Představte si, že máte zaměstnance, který z předchozího vztahu má dítě. Teď už je v jiném vztahu, má dítě tady s touto partnerkou či partnerem, toto dítě vy máte i v prohlášení k dani, takže o něm víte, ale nevíte o tom dítěti, které je z toho předchozího vztahu. Není důvod. On na něho nemůže daňové zvýhodnění použít tzn., že tady o něm nevíte.
00:14:22 Pokud ale z nějakého důvodu se o něm dovíte, či ten zaměstnanec vám to oznámí a doloží, že má nějaké dítě tedy z předchozího vztahu, a že ho chce započítat jako vyživovanou osobu, je to možné, ale za splnění 2 podmínek. Ta 1. podmínka je, že na toto dítě není ta exekuce, kterou jste dostali. To znamená, že nedluží na výživném. No, a jak zjistit jestli dluží na výživném, jestli řádně vyživuje toto dítě?
00:14:50 No, tady vám neporadí vůbec žádný zákon, ale my jsme před několika lety, když jsme tak zkoumali, co by bylo asi nejvhodnější, tak jsme přišli k tomu, že chceme po těch zaměstnancích ať ten 2. z rodičů, který zůstal s tím dítětem tzn. ten bývalý partner, tak aby vydal čestné prohlášení, který bude ověřen s ověřeným podpisem, že tento váš zaměstnanec nedluží na výživném na toto dítě. A zjistili jsme to i proto, že ten 2. z rodičů takové čestné prohlášení nikdy nevydá, pokud to není pravda. On by si tím vlastně uzavřel cestu k případnému vymáhání dlužného výživného.
00:15:30 Takže tady si můžete být zcela jisti, že opravdu to výživné platí. No, a pokud tedy ten exekuční titul není na to dítě, pak jej můžete započíst jako vyživovanou osobu, protože to dítě řádně vyživuje. V případě, že přijde exekuce na oba zaměstnance nebo oba, řekněme, že vy máte 1 zaměstnance v jiné organizaci, ten 2. z manželů pracuje, ale vzhledem k tomu, že mají dluh ze společné jmění manželů, tak ta exekuce přijde do obou organizací.
00:16:03 Každý z těch manželů si započte nezabavitelnou částku na sebe, nezabavitelnou částku na toho 2. z manželů a taktéž každý z nich nezabavitelnou částku na společné děti, které vyživují. No, a tady máme popis těch dětí, které se tedy soustavně připravují na budoucí povolání, ale mohou tam být výjimky, kdy se považuje i dítě, které se nemůže z nějakého důvodu připravovat na to budoucí povolání či nemůže vykonávat nějakou výdělečnou činnost a to z důvodu nemoci či úrazu. Dále s dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu.
00:16:43 Tady vždy, ale máte rozhodnutí Finančního úřadu, protože tady v těchto okolnostech ti zaměstnanci vlastně si chtějí uplatnit daňové zvýhodnění na toto dítě, pokud splňuje tady i jiné podmínky. Tady jen pro připomenutí dítě, které je poživatelem plného invalidního důchodu, tak je vyživováno tímto důchodem tzn. jeho nepovažujeme za vyživovanou osobu. Tak a jsme u toho grálu tedy, jsme u toho občanského soudního řádu, takže si ho pojďme pomaličku projít. Tak především vás chci upozornit na § 277, který jednoznačně stanovuje postup, jakým se provádějí srážky.
00:17:23 Chci připomenout, že srážky provádíme výhradně z čisté mzdy, pokud tedy, ale budeme pracovat s tou čistou mzdou, tak dávejte si pozor na to, že pokud ten zaměstnanec, pokud mu vyšel daňový bonus, tak před prováděním srážek mu musíte ten daňový bonus odečíst. Já vám tady jen jakoby popisuji nebo přesně to máte z toho § 277, že z hrubé mzdy po odečtení daně, sociálního pojištění, zdravotního pojištění vám zůstane ta čistá mzda. Prosím vás, čistá mzda bez dalších případných srážek, ano. Případně nějakých doplatků. Víte, že z té čisté mzdy ještě třeba odečítáte nějaké stravenky apod.
00:18:09 Takže to je ta čistá mzda před těmi dalšími srážkami. V případě, že máte zaměstnance, který má u vás nejen pracovní poměr, ale zároveň má nějaké dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, tak pro účely srážky mu započtete do té čisté mzdy všechny tyto příjmy. Jen připomínám, že od 1. září 2015 už se provádějí srážky i z dohody o provedení práce, kdy se nám tady tyto dohody dostaly do občanského soudního řádu Je pravda, že v podstatě víceméně pomohl těm dlužníkům, ale i z dohod o provedení práce se srážky provádějí.
00:18:48 Otázkou potom je, jestli o nich vůbec víte, protože pokud tu dohodu o provedení práce má do 10 000 ten zaměstnanec, tak vlastně vy ho nikam ani ne přihlašujete a v tom případě exekutoři, kteří jsou napojeni na registr zdravotních pojišťoven, kdy v okamžiku, kdy vy ho přihlásíte ke zdravotnímu pojištění, tak okamžitě mu běží tedy do jeho datovky, že tedy tento zaměstnanec je u vás přihlášen. Takže pokud se tak neděje, protože u dohody ho nemusíte přihlašovat do 10 000 korun, tak ten exekutor o tom neví a v tom případě ten exekuční titul se k vám nedostane.
00:19:25 Takže vy se to dovíte pouze v případě, že ten zaměstnanec vám to sdělí. Určitě vám sdělí, ano. V praxi většinou je, že o tom nevíte a on vám to určitě neřekne. Tak já bych ještě chtěla, tady v tom § 276 občanského soudního řádu máte jasně a taxativně, prosím, což znamená, že tedy nic si navíc tam nepřidáváte, nic neubíráte. Taxativně tady jsou dány přednostní pohledávky. Abychom mohli provádět srážky, tak musíme vědět, které ty přednostní pohledávky jsou.
00:20:04 Přednostními pohledávkami jsou vlastně, když byste si to vzali takto a přečetli, tak nakonec zjistíte, že víte, že ony jsou přednostní, protože ono to má určitou logiku. Rozhodně to je pohledávka výživného. Všimněte si, že pohledávku výživného máte na 1. místě, máte ji tam zvýrazněnou, protože pohledávka výživného vždy předběhne ve 2/3 všechny ostatní přednostní pohledávky. Žádná jiná pohledávka přednostní toto neumí. Umí to jen a výhradně výživné. My si potom ukážeme, jak to budeme vypočítávat, jak byste si na to měli dávat pozor a jak tedy změnit to pořadí.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.