Personální agenda od A – Z a její zásadní význam u zaměstnavatelů 2023
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
29.8.2023 (Út)
4 h 8 min.
Zdeněk Křížek

Personální agenda od A – Z a její zásadní význam u zaměstnavatelů 2023

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy (36)

Témata

  • Novela zákoníku práce a změny u DPP a DPČ
  • GDPR a předsmluvní povinnosti zaměstnavatele
  • Pracovnělékařské prohlídky a kategorizace prací
  • Náležitosti pracovních smluv a vnitřní předpisy
  • Výpočet dovolené u dohodářů
  • Doručování písemností a ukončení pracovního poměru
  • Pracovní úrazy a mzdové dotazy
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Mzdový účetní
Auditor
Controller
Personalista

Podle sektoru

Korporace
Neziskovky
Samospráva
Příspěvkovky

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (57)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 31. 10. 2024, 13:04
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
musíme u zaměstnanců vyžadovat vstupní lékařské prohlídky s tím, že zaměstnanec může nastoupit až po této prohlídce? Jsme zařazeni pouze v kategorii 1 a 2.(žádná riziková). Periodické prohlídky si tedy můžeme určit zda ano, či ne.... Děkuji moc

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 09. 05. 2024, 12:09
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, musí mít jednatel firmy jednatelskou smlouvu / je jediný jednatel firmy / a pokud má jednatelskou smlouvu, jak je posuzována pracovní neschopnost ? Pokud je jediný jednatel ve firmě, může mít smlouvu HPP ? Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 15. 01. 2024, 15:43
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
Chtěla bych se zeptat jak postupovat v případě, že se se zaměstnancem předběžně ústně dohodnu na rozvázání pracovního poměru ve zkušební době s tím že se osobně dostaví v dohodnutém termínu (třeba za dva dny kdy ještě měl pracovat) na podpisy dokumentů k rozvázání HPP. Následně nastala situace, že zaměstnanec zaslal SMS, že se do práce již nedostaví a ani nedojde k podpisu dokumentů. Zaměstnavatel výpověď měl připravenu na dohodnutý termín a poslal ji prostřednictvím poštovních služeb do vlastních rukou. Nyní se nám jedná o to:
1) kdy skutečně můžeme ukončit pracovní poměr,
2) co když se nám vrátí písemnost potvrzena o převzetí a zaměstnanci již v tomto mezidobí již zkušební doba skončila
3) a když se nám vrátí písemnost jako nedoručena a zaměstnanci již v tomto mezidobí již zkušební doba skončila.
Neodpracovaná doba by byla hodnocena jako neomluvená absence.

Děkuji za pomoc k vyřešení mého dotazu.
JD

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 29. 11. 2023, 10:02
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
Ráda bych se zeptala, jak postupovat. Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost, pracovní pozice se ruší. Výpověď je doručena k 29.11.2023. Od 1.12. tedy začíná běžet výpovědní doba a pracovní poměr skončí k 31.1.2024. Pokud Zaměstnavatel zruší pracovní místo k 30.11.,bude zaměstnanec ve výpovědní době na překážce zamestnavatele. Jak postupovat s dovolenou? Většinu dovolené už zaměstnanec vyčerpal v listopadu, zbytek by mohl dočerpavat ve výpovědní době? Nebo se mu proplatí v lednové výplatě spolu s odstupným? A bude mu nabihat další nárok na dovolenou během výpovědní doby když bude na překážce? Děkuju předem za odpověď.
Ilona Jarkovská

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 02. 11. 2023, 10:52
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, před chvíli jsem položila dotaz ohledně výpisu z rejstříku trestů v pečovatelské službě. V průběhu vebináře mi vylo odpovězeno. Ale doplňuji otázku: Poskytovatel dotací po nás chce, abychom výpis z rejstříku měli ode všech. To je si v pořádku. Ale můžeme požadovat výpis z rejstříku od administrativního pracovníka na základě našeho vnitřního předpisu - že výpis z rejstříku požadujeme ode všech zaměstnanců? Děkuji Lenka Fuksová

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 02. 11. 2023, 10:44
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, jsme pečovatelská služba. Od svých zaměstnanců požadujeme automaticky výpis z rejstříku trestů. Můžeme toto požadovat i od např. údržbáře, či administrativního pracovníka, když není v přímé péči s klientem?
Děkuji Lenka Fuksová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 18. 09. 2023, 09:35
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, prosím o radu. Naše zaměstnankyně pracuje na zkrácený úvazek 20 hodin týdně - pracovní smlouva. Nyní jí byl přiznán invalidní důchod 3. stupně a chtěla by pracovat na zkrácený úvazek 10 hodin týdně. Prosím poradíte mi jaký druh pracovního poměru či smlouvy mám zvolit. Děkuji Vám. JJ

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02. 09. 2023, 11:33
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, v podkladech je uvedeno v Archivaci osobních údajů 3d) mzdové listy archivovat po dobu 30 kalendářních roků. Jinde se dočítám, že se mají mzdové listy archivovat 45 let. Co je prosím správně?
Děkuji Vrobelová

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02. 09. 2023, 07:30
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, u HPP jste hovořil o pravidle 3x3 při prodlužování smluv na dobu určitou. Platí (příp. bude platit) nějaké takovéto pravidlo i pro DPČ na dobu určitou (např. DPČ od 1. ledna do 31. prosince - bude nějaký maximální limit opakování). Předem děkuji za odpověď.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 02. 09. 2023, 07:30
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, při kontrole z inspektorátu práce nám bylo sděleno, že pracovní pozice recepční není uvedena v CZ ISCO a tedy pro ně tato pozice neexistuje a nemůžeme ji uvádět do pracovní smlouvy. Má toto jejich tvrzení nějakou právní oporu? Děkuji.

00:00:06 Takže mi dovolte, abych vás přivítal i mým jménem na dvoudenním webináři, který v podstatě by měl být zaměřen na personální a mzdovou problematiku. Samozřejmě v rámci toho mého vystoupení vám také, vás také budou informovat částečně o nějakých těch změnách, které nás čekají ve vazbě na personální agendu z pohledu transpozice zákoníku práce jenom v takových těch určitých bodech, protože v září máme domluveno s Videolektorem jeden speciální webinář, který by měl být zaměřen komplet na vlastně celou tu transpozici zákoníku práce.
00:00:56 Takže v září si probereme do detailu veškeré změny, protože doufejme, že už také vláda, respektive Poslanecká sněmovna snad přehlasuje Senát z hlediska účinnosti, protože to byl právě ten problém, který Senát vrátil Poslanecké sněmovně tady tu transpozici zákoníku práce s tím, že požaduje Senát, aby ta účinnost toho zákoníku práce byla en bloc od 1. ledna 2024. Nicméně je dost dobře možné, že Poslanecká sněmovna Senát přehlasuje a v tento moment by vlastně ta transpozice zákoníku práce měla účinnost na dvě etapy od 1. října a od 1. ledna ta druhá etapa.
00:01:51 Takže já jsem pro vás teď v rámci toho dnešního dne vybral takové ty nejdůležitější informace, které samozřejmě očekáváte, že si tady rozebereme. Připravil jsem vám materiál, který se týká právě toho, čeho se nejvíc zaměstnavatelé obávají, a to jsou ty zásadní změny v těch dohodách o provedení práce, pracovní činnosti, protože to je takové to gros z hlediska těch změn v tom zákoníku práce. Takže dneska si pohovoříme o těchto změnách, které nás bohužel čekají. Já vás provedu všemi těmi body, všemi těmi paragrafy.
00:02:37 Také tam máte v těch materiálech i nějaké názorné příklady na výpočet třeba toho, co vznikne nárok těm dohodářům buď od toho 1. října nebo od toho 1. ledna. Je to pouze a jenom o čase. Není to vůbec o tom, že se tam ten Senát nějakým způsobem zaměřil na to paragrafované znění a pozměnil i nějaké ty věty. Takže je to jenom o čase a uvidíme, jestli teď na nejbližším zasedání Poslanecká sněmovna přehlasuje Senát, tak pak by ta první etapa, jak už jsem řekl, byla od 1. října a ta druhá etapa od 1. ledna.
00:03:24 A proto jsme tady se dohodli s pořadateli, s Videolektorem, že bychom zaměřili pozornost v září právě en bloc na ty změny v tom zákoníku práce. Takže já ten první den bych vám chtěl trochu připomenout takové ty zásady v té personální praxi, proto je to takto nazváno tento dvoudenní webinář, to znamená personální agenda od A až do Z a zítra bychom se zaměřili na ty mzdové výpočty.
00:04:02 Takže budete mít, kdo se přihlásíte, nebo jste se přihlásili na plné ty dva dny, tak zítra se skutečně zaměříme na en bloc všechny mzdové výpočty komplet od průměrného výdělku až po třeba náhrady za újmu na zdraví při pracovních úrazech nebo nemocech z povolání, protože i tady došlo od 1. června k nějakým změnám z hlediska právě inflační spirály, takže jsou tam pozměněné nějaké ty částky ve vazbě na výpočet náhrady za újmu na zdraví. Ale k tomu se dostaneme až zítra.
00:04:45 A dnes začnu tím, co vidíte před sebou hned v rámci toho prvního materiálu, a to jsou takové ty předsmluvní povinnosti a vlastně sběr a zpracování těch osobních údajů. Já si osobně myslím, že není od věci si to trochu připomenout, protože samozřejmě předpokládám, že všechno máte nějakým způsobem už vyřešené z pohledu nějakých vnitropodnikových směrnic, jak nakládat a zpracovávat osobní údaje a samozřejmě jakým způsobem také komunikovat s tou fyzickou osobou z pohledu tady zpracování těch osobních údajů jeho.
00:05:31 Nicméně chci připomenout ustanovení § 30 zákoníku práce, kde v tom § 30 je jasně řečeno, že vy jakožto správci osobních údajů, teď se vyjadřuji samozřejmě po linii té směrnice GDPR, ale v žádném případě nechci nějakým způsobem vám tady se vracet do roku 2018 a přednášet sáhodlouze o problematice GDPR, nicméně samozřejmě je tam ta úzká vazba na to, co již určitě znáte velice dobře celou tu směrnici GDPR a dodržujete ji.
00:06:13 Nicméně já osobně jsem se setkal několikrát se situací, kdy zaměstnavatelé nepostupovali zas až tak v souladu právě s tou směrnicí a nedodržovali ani to, co je upraveno v zákoníku práce ve vazbě na zpracovávání těch osobních údajů.
00:06:36 Takže teď mi dovolte jenom, abych trochu v rychlosti připomněl ten § 30, který jasně definuje, že vy jakožto budoucí zaměstnavatelé, coby správci těch osobních údajů máte právo zpracovávat osobní údaje těch uchazečů o zaměstnání, kteří v podstatě vám reagují na nějaké ty vaše inzeráty nebo na nějaké to výběrové řízení, které vypisujete v rámci obsazení volného pracovního místa. A v tento moment ten § 30 jasně definuje, že můžete bez problémů takto zpracovávat osobní údaje, ale jen do té míry, která se váže k té dané volné pracovní pozici.
00:07:27 To znamená, že z této věty, hlavně z té druhé části té věty, jasně vyplývá ta vaše povinnost, že ano, máte právo bez problémů zpracovávat osobní údaje, které vám ten dotyčný, budoucí váš třeba i zaměstnanec pošle ve formě životopisu, k tomu může přiložit nějaký motivační dopis, nebo dokonce znám plno situací, kdy i ofotili ty požadavky ve vazbě, že splnili kvalifikaci, praxi atd.
00:08:03 A v tento moment vy nepotřebujete mít žádné povolení, že můžete zpracovávat ty osobní údaje té fyzické osoby, ale máte jedinou povinnost, a to jest komunikaci s tou fyzickou osobou, s tím uchazečem o zaměstnání, která vám takto zaslala nějaké ty osobní údaje a v tento moment samozřejmě byste měli informovat, a to je to, co vidíte tady před sebou v podstatě v rámci toho prvního doporučeného vzoru, jenom upozorňuji, že vidíte ten nadpis, je to doporučený vzor, takže neberte to jako dogma.
00:08:47 Je to skutečně pouze a jenom takový námět, který samozřejmě můžete bez problémů použít a tím v podstatě naplníte nejenom tu směrnici GDPR, ale naplníte i ten § 30, který jsem už tady několikrát zmínil, a spočívá ten § 30 v tom, že já ho musím toho uchazeče o zaměstnání informovat, že jsem obdržel ty jeho osobní údaje, že je začínám zpracovávat ve vazbě na tu volnou pracovní pozici, tím mu dávám jasně najevo, že nebudu ty jeho osobní údaje poskytovat ve prospěch třetích osob, což je důležitá informace, aby ta fyzická osoba,
00:09:35 ten uchazeč o zaměstnání byl seznámen s tou náplní toho § 30 tady touto větou a také bych mu měl sdělit, jak dlouho budu ty osobní údaje jeho zpracovávat. Protože ta směrnice GDPR jasně definuje, že se můžeme zabývat těmi osobními údaji toho dotyčného uchazeče o zaměstnání maximálně po dobu jednoho roku.
00:10:04 A to je taková ta varianta, která samozřejmě počítá s tím, že pokud ten uchazeč o zaměstnání neuspěje třeba v tom výběrovém řízení, tak já bych ho měl informovat, že bohužel třeba nebyl úspěšný v tom prvním výběrovém řízení, ale že si ty jeho osobní údaje i nadále budu ponechávat, že je budu i nadále zpracovávat po vazbě na třeba další nějaké výběrové řízení, které budu pořádat třeba za dva, za tři měsíce na obsazení nějakého jiného pracovního místa, které se mi uvolní.
00:10:46 A v tento moment ten uchazeč o zaměstnání, který neuspěl v tom prvním výběrovém řízení, může být úspěšný v tom druhém výběrovém řízení. A dál, co tady už je taková bych řekl nadstavba, ale vřele bych vám doporučil právě naplnit také to, co ta směrnice GDPR hovoří, a to jest ten druhý odstaveček, že byste měli každou fyzickou osobu a teď se má tím na mysli nejenom toho uchazeče o zaměstnání, ale i toho stávajícího zaměstnance informovat vždy o jeho právech. To znamená jsou to ta práva, kde on má možnost ovlivnit to zpracovávání těch svých osobních údajů tím správcem osobních údajů.
00:11:38 To znamená, že konkrétně tady právě pro toho budoucího v uvozovkách zaměstnance z pohledu těch předsmluvních povinností byste ho měli informovat o tom, jaké má možnosti, jak může eventuálně ovlivnit to zpracovávání těch osobních údajů.
00:11:59 Já nechci vám tady vyjmenovávat a předčítat ty jednotlivé body, ale vidíte hned v úvodu, v tom druhém odstavečku, že je tady odkaz na ten článek 15 nebo na ty články 15 až 22 té směrnice GDPR ve vazbě na ty jednotlivé body a), b), c), d), e), kde vidíte, že například může ten uchazeč o zaměstnání mě oslovit a sdělit mi, že si přeje, abych v podstatě na něj tzv. zapomněl. To byla celkem populární věta tenkrát v roce 2018, a to je to právo být zapomenut.
00:12:42 Neboli je to ten požadavek o výmaz těch osobních údajů, protože může nastat varianta, že třeba ten uchazeč o zaměstnání mně pošlete ten svůj životopis, já ho začnu zpracovávat, tak to s ním budu komunikovat a v tento moment on mně třeba za týden napíše, že si přeje, abych ty jeho osobní údaje vymazal a nemusí uvádět žádný důvod, ale samozřejmě si to třeba může rozmyslet, bude mu nabídnuta jiná lukrativnější pracovní pozice od nějaké konkurenční společnosti atd.
00:13:20 Takže nechci to tady rozvádět, protože samozřejmě čas je vždy omezen a jenom chci připomenout tyto zásady a skutečně je to o té komunikaci.
00:13:33 Takže berte tento doporučeným vzor jako určitý návod, jak tu komunikaci zahájit, protože absolutně je v rozporu s dobrými mravy, když bych já jakožto budoucí zaměstnavatel takto zpracovával osobní údaje těch uchazečů o zaměstnání, budu mít na stole, řeknu příklad, deset životopisů a v tento moment třeba oslovím jednoho uchazeče o zaměstnání, kterého si pozvu na nějaké to předsmluvní jednání z hlediska té personální agendy, začnu ho kontaktovat a budu takto s ním už komunikovat,
00:14:17 protože asi splňuje nejlépe ty moje požadavky na obsazení toho volného pracovního místa a těm devíti neoznámím vůbec nic, takže oni netuší, kam vlastně směrovaly ty jejich osobní údaje. A v tento moment je to právě to, co není dobře. A tady zákon o zaměstnanosti dokonce v § 12 hovoří o vlastně nedodržení tzv., nebo porušení tzv. dobrých mravů. Takže pozor na to.
00:14:52 Já bych měl samozřejmě i ty neúspěšné uchazeče o zaměstnání bych je měl kontaktovat a měl bych jim sdělit, že buď budu takto vymazávat ty jeho osobní údaje, že bohužel nebyli úspěšní, anebo ho informuji o tom, že sice úspěšný nebyl, ale že se těmi osobními údaji budu zabývat i do budoucna, nejdéle jeden rok pro potřeby třeba obsazení dalších nějakých volných pracovních míst, které se mi následně třeba objeví v té společnosti. Takže prosím, berte tento bod jako takový návod, jakým způsobem prostě zahájit tu komunikaci, jak naplnit ten § 30.
00:15:41 No a když půjdu dál, tak se už dostáváme do té fáze, jak jsem naznačil, že z toho množství těch životopisů se mi bude líbit třeba jeden z těch životopisů, kde ten dotyčný třeba splňuje všechny ty požadavky, které chci, aby ti dotyční uchazeči o zaměstnání naplnili ve vazbě na kvalifikaci, na praxi či na jiné nějaké další znalosti a pozvu si ho v rámci tohoto smluvního jednání už osobně, abychom se poznali. A v tento moment nastupuje § 316, který v zákoníku práce je nazván coby ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele a ochrana zaměstnance.
00:16:34 A tady pod tímto § 316 najdete taxativní výčet bodů, kde je uvedeno, že z pohledu právě zpracovávání těch osobních údajů ten dotyčný správce osobních údajů, neboli ten budoucí zaměstnavatel, nemá právo po tom budoucím zaměstnanci vyžadovat tyto tzv. citlivé osobní údaje. A pod tím názvem citlivé osobní údaje se skrývá tento taxativní výčet těchto údajů, kde ten zaměstnavatel nemá v žádném případě právo po mně tyto citlivé údaje vyžadovat.
00:17:20 Ale pozor, když si podrobně pročtete ten § 316, tak je tam ještě uvedeno, že ten dotyčný budoucí zaměstnavatel má možnost probourat tu bariéru tady těch citlivých osobních údajů, pokud to vyžaduje zvláštní povaha práce, a to v bodě prvním to znamená těhotenství a v bodě posledním, což je ta trestněprávní bezúhonnost. A vy to jistě někteří z vás znáte velice dobře i z toho praktického pohledu, protože pokud budu mít třeba budoucí zaměstnankyni, o které vím, že bude vykonávat práce ve směnném provozu a v tento moment nastupuje to, o čem se budeme za pár minutek bavit.
00:18:17 Samozřejmě vstupní pracovnělékařská prohlídka, tak u určitých skupin právě těchto žen, kde bych měl právě naplnit a probourat ten první bod z pohledu té gravidity, tak je jasné, že nemohu v rámci toho předsmluvního jednání se té ženy ptát, zda je, nebo není gravidní. Ale vím, že musím naplnit ustanovení § 32 a provést a vyslat tady toho budoucího zaměstnance na vstupní pracovnělékařskou prohlídku. A v tento moment znáte všichni z vás, jak vypadá žádost o posudek, o vystavení posudku. A v té žádosti přesně musím popsat nejenom tu pracovní pozici, ale také i tu pracovní dobu, kategorizaci prací.
00:19:16 To znamená, že jestliže to bude, jak už jsem naznačil, třeba ta dělnice ve výrobě a bude ji čekat nepřetržitý provoz s tím, že samozřejmě bude z toho pohledu toho režimu pracovní doby vykonávat práce v noci a ještě navíc se tam bude nacházet v nějakém prostředí, kde tam budou nějaké další negativní vlivy, prach, hluk, vibrace atd., tak v tento moment ten lékař ví, že z hlediska tady té mé žádosti, kde tam uvedu tyto údaje, tak provede ještě další úkony z pohledu té vstupní lékařské prohlídky, aby se přesvědčil, zda ta žena je zdravotně způsobilá pro výkon té práce, to jest,
00:20:06 zda náhodou není gravidní. A ten lékař má právní normu, kde se jedná o vyhlášku, kterou také znáte jistě a je to vyhláška o pracích, které jsou zakázány těhotným ženám. To znamená, že ten lékař, pokud se takto přesvědčí, že ta žena skutečně gravidní není, tak mi v tom posudku samozřejmě v tom výroku uvede, že je zdravotně způsobilá.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Zásadní změny v dohodách o provedení práce
Zaměstnavatelé mají nově povinnost rozvrhovat dohodářům pracovní dobu písemně nejméně tři dny předem, pokud se nedohodnou jinak. Od ledna 2024 navíc těmto pracovníkům vzniká při odpracování alespoň 80 hodin za rok nárok na dovolenou počítanou z fiktivní dvacetihodinové týdenní pracovní doby.
Nová pravidla pro periodické lékařské prohlídky
U první a druhé nerizikové kategorie byly ze zákona zrušeny povinné periodické prohlídky, pokud je nevyžaduje sám zaměstnavatel nebo zaměstnanec. Výjimkou zůstávají zaměstnanci pracující v noci, kteří musí na periodickou prohlídku zamířit každé dva roky bez ohledu na věk.
Zákaz bezdůvodného kopírování osobních dokladů
Kopírování občanských průkazů nebo rodných listů dětí pro daňové účely je bez výslovného písemného souhlasu zaměstnance nelegální. Personalisté by měli údaje z těchto originálních dokumentů pouze opsat do systému a potvrdit jejich ověření vlastním podpisem.

Úvod, předsmluvní povinnost

0:04
  • Novela zákoníku práce přinese zásadní změny u dohod (DPP, DPČ) s dělenou účinností pravděpodobně od října a od ledna.
  • Podle § 30 zákoníku práce lze zpracovávat osobní údaje uchazečů bez souhlasu, avšak pouze v rozsahu nezbytném pro danou pracovní pozici.
  • Zaměstnavatel musí uchazeče informovat o zpracování dat (max. jeden rok) a neúspěšné kandidáty vyrozumět, jinak porušuje zákon o zaměstnanosti.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.