Komplexní mzdové výpočty 2023
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
23.3.2023 (Čt)
4 h 9 min.
Zdeněk Křížek

Komplexní mzdové výpočty 2023

O školení
Přepis
Dotazy (46)
Posluchači se seznámí s celou řadou specifických příkladů výpočtu mezd, platu nebo odměny. V souvislosti s touto akcí, bude lektor reagovat na dotazy a případné řešení komplikovaných výpočtů. Samozřejmostí bude velmi obsáhlý materiály s celou řadou praktických příkladů.

Témata

Principy odměňování mzdou, platem a odměnou:
  • zařazování zaměstnanců odměňovaných mzdou, platem, odměnou • nařízení vlády č. 567/2006 Sb., od 1.1.2023 • minimální nebo zaručená mzda – zásady zařazování zaměstnanců do skupin prací, výklad pojmu zaručená a minimální mzda ve smyslu Zákoníku práce. Ukázky mzdových výpočtů u zaměstnanců odměňovaných mzdou. Specifika u zaměstnanců odměňovaných platem se zaměřením na zařazování zaměstnanců podle posledního Nařízení vlády o zaměstnancích odměňovaných platem a katalogu prací, odměnou • ukázky zařazování zaměstnanců platová třída, a stupeň uznatelné praxe a její případné krácení. Podrobné ukázky příkladů.
  • Zákonné příplatky práce přesčas, svátek, víkend, noc, příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí, odměna za pohotovost • směnné provozy a příplatky • nenárokové složky – odměny, prémie, příplatek za práci v odpolední směně • příplatek za vedení, další příplatky u platu, příplatek za rozdělenou směnu, další zákonné specifické resortní příplatky
Průměrný výdělek
  • Účely stanovení průměrného výdělku a jeho formy. Pojmy-rozhodné období, započitatelnost příjmů, podrobné ukázky příklady výpočtu průměrného výdělku.
  • Zvláštnosti zjišťování průměrného výdělku-pravděpodobný výdělek, příjmy zúčtované za delší období, než je čtvrtletí, průměrný výdělek pro zjištění náhrady za újmu na zdraví při pracovních úrazech nebo nemocech z povolání. Zvláštnosti při výpočtu průměrného výdělku u dohod o provedení práce a pracovní činnosti. Výpočet průměrného výdělku a následný výpočet případné podpory v nezaměstnanosti – úřad práce, zápočtový list odd. 9).
Výpočty pojistného na sociální pojištění a zdravotní pojištění
  • plátce pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění – tiskopisy, termíny • výpočet pojistného na SZ a ZP – příklady • specifické výpočty u zdravotního pojištění – kategorie pojištěnců, výpočet pojistného z minimálního vyměřovacího základu • dopočet pojistného do minimálního vyměřovacího základu • vyměřovací základ • započitatelnost příjmů • maximální vyměřovací základ a pojistné • doporučené vzory a postupy
  • Slevy na pojistném na sociální zabezpečení s účinností od 1.2.2023 – výklad a názorné příklady, dokladovost, jednotlivé okruhy zaměstnanců na které lze slevy uplatnit, kdy sleva na pojistném nenáleží, předepsané tiskopisy, vedení evidence.
  • náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a výpočet dávek nemocenského pojištění
  • nárok na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti – názorné ukázky výpočtů • povinnosti zaměstnavatele – upravený tiskopis Oznámení o účasti, ukončení nemocenského pojištění od 1.1.2023, pojem malý rozsah, pojem ostatní zaměstnání a vznik účasti na pojištění u statutárních orgánů.
  • Osoby samostatně výdělečně činné a výpočet záloh na pojistné důchodového a zdravotního pojištění v roce 2023.
Srážky ze mzdy v roce 2023
  • Zásadní změny při výpočtu nezabavitelných částek od 1.1.2023, nezabavitelná částka na povinného a druhá nezabavitelná částka na vyživované osoby ve smyslu Občanského zákoníku, dokumenty, které musí povinný doložit o vyživovaných osobách.
  • Příjmy, které podléhají exekuci, pořadí exekučních srážek, více plátců příjmů povinného • oddlužení fyzické osoby – insolvence. Paušální náhrady nákladů plátce mzdy. Praktické výpočty, doporučené vzory a postupy.
Dovolená v roce 2023
  • Základní nároky zaměstnance na dovolenou, výměry dovolené, zvláštní dovolené a dovolená dodatková, názorné ukázky výpočtů.
  • Převody nevyčerpané dovolené z roku 2022 do roku 2023 – zásady ve smyslu ustanovení § 218 Zákoníku práce.
  • Náhradní doby posuzované, jako doba odpracovaná a výpočet nároku na dovolenou.
  • Mateřská dovolená a následné čerpání dovolené.
  • Dovolená a její proplacení, krácení dovolené.
Pracovní úrazy a nemocí z povolání a výpočty náhrad za újmu na zdraví 2023

Překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnance a výpočty náhrad při těchto překážkách.

Závěr, odpovědi na dotazy.


Školení je určeno pro

mzdové účetní, personalisty a ostatní zaměstnance, kteří chtějí správně zpracovávat mzdovou a personální agendu

Související události

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 09. 07. 2026, 09:25

Dobrý den,

zaměstnankyně se vrátila do zaměstnání po rodičovské dovolené.

pracovní úvazek 40 hod týdně .
od 1.5.2026 změna úvazku na 20 hod týdně.

Od 1.1.2026 -do 17.2.2026 rodičovská dovolená
od 18.2.2026 do 30.4.2026 neplacené volno.
Od 1.5.2026 do 31.12.2026 zaměstnání.
jaký bude nárok na dovolenou pro rok 2026?

děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 30. 04. 2026, 10:19

pracovní doba je Po-Pá 40 hodin. Zaměstnanec má svatební obřad v sobotu. V pátek před svatbou má volno. Má nárok na placené volno na 1 den?
Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 24. 04. 2026, 06:01

může zaměstnanec čerpat neplacené volno v den státního svátku?
Zaměstnance se vrací z rodičovské dovolené, která končí 30.4.2026. Chce požádat o neplacené volno na 1.5.2026. Je to vůbec možné?

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 17. 04. 2026, 10:47

Jak vypočítat průměr pro náhrady u zaměstnankyně, která se vrací po rodičovské dovolené (první MD od 20.5.2020) . Nástup 1.5.2026 tj svátek. Původní délka pracovní doby 40 hodin týdně. nyní od 1.5.2026 bude pracovní doba 20 hodin týdně.
děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 03. 2026, 10:33

Může zaměstnavatel poskytnout příspěvek na penzijní připojištění když je zaměstnanec celý měsíc v pracovní neschopnosti?
A) poskytuje se % z hrubé mzdy
B) poskytuje se pevnou částkou v měsící.

Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 20. 02. 2026, 09:16
| Naposledy upraveno: 20. 02. 2026, 09:17

Dobrý den,
zaměstnanec v dlouhodobé pracovní neschopnosti celý rok 2025 - pracovní úraz, má tento zaměstnanec nárok na dovolenou v roce 2025? má nárok na celých 160 hod. - 20 prac. dní, nebo jen na poměrnou část.
Prosím o případný výpočet?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 14. 11. 2025, 08:01
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
zaměstnanec pracuje v 8h směnách Po-Pá. V pondělí je státní svátek ve kterém odpracuje 8 h (celou směnu) Jaká bude jeho mzda za tento den?. Nebude čerpat náhradní volno za práci ve svátek. Hodinová mzda činí 300,-/hod. průměr pro náhrady 350,-/hod
děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 14. 10. 2025, 14:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

vznikne nárok na dovolenou u zaměstnance na DPP,pokud je DPP uzavřena v jednom roce pouze na např. duben-80 hodin a potom červenec-20hodin?

DPP není uzavřena na celý kal. rok tj. od 1.1. do 31.12.

Děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27. 08. 2025, 10:40
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, jak zjistím průměr pro náhrady za čerpání ŘD po dlouhodobé nemoci.
zaměstnanec byl v PN od 7/2024 do 15.8.2025. po ukončení PN čerpá řádnou dovolenou z roku 2024.
Nemáme žádného jiného zaměstnance na stejné pracovní pozici, abychom mohli porovnat PV.
Děkuji. M

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 28. 01. 2025, 13:11
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, pokud došlo k mylnému zařazení zaměstnance do 3.platové třídy, je možné ho přeřadit správně do 2.platové třídy? Děkuji

00:00:03 Který v podstatě by měl být zaměřen na problematiku mzdových výpočtů a vše, co je s tímto spojeno. Já jsem vám připravil hodně bohaté materiály, kde máte v těch materiálech poměrně dost obsáhlé i výpočty na téma třeba příplatky nebo průměrné výdělky apod. Budu vám podávat komentář k těm jednotlivým tematickým okruhům. No a samozřejmě budu od vás očekávat dotazy. Takže prosím, využijte toho dnešního dne a ptejte se, cokoliv budete potřebovat v oblasti tě mzdových výpočtů.
00:00:53 Já se budu snažit tady ten obsah nějakým způsobem vyplnit tak, abych stihl z hlediska toho nějakého času, který je nám vymezen, abych stihl vám říci všechny jednotlivé tematické okruhy. A pokud bych třeba nestihl na nějaké ty vaše dotazy odpovědět v průběhu tady toho našeho času, tak jak už snad bývá i dobrým zvykem, co nestihnu, tak vždy mě Videolektor pošle a já v průběhu několika dnů, málo dnů, odpovím na ty dodatečné vaše dotazy, které bych nestihl tady zodpovědět v průběhu toho mého vystoupení.
00:01:47 První, co bychom si měli teda říci z hlediska toho odměňování, ty rozdíly mezi samozřejmě mzdou a platem. A já jsem si dovolil vám dát takové doporučení, vnitřní firemní předpis nebo chcete-li směrnici o odměňování. A právě tady bychom měli umět přesně oddělit zcela jasně tu státní sféru a soukromou sférou, protože víte dobře, že ty rozdíly právě jsou celkem markantní z toho pohledu, že ti z vás, kdo mě teď posloucháte, a jste odměňování mzdou, tak samozřejmě jste z nestátní sféry.
00:02:38 No a ti z vás, kdo mě teď posloucháte a jste odměňování platem, tak jste ze společností, které jsou pod hlavičkou § 109 zákoníku práce. No a tam právě máme ty jednotlivé společnosti, které odměňují zaměstnance platem. Takže to jsou všechno státní společnosti, rezortní ministerstva, státní podniky, příspěvkové a rozpočtové organizace a školy. Takže tady musíme umět rozlišovat samozřejmě ty dva pojmy, kdo je odměňován mzdou a kdo je odměňován platem.
00:03:18 No a já jsem vám právě z tohoto pohledu také dal do těch materiálů dva vnitropodnikové předpisy, a to jest ten mzdový řád, který samozřejmě nám upravuje odměňování u té nestátní sféry, u té soukromé sféry. A pak tam máte jako druhý materiál také platový řád, neboli je to vlastně jakýsi vnitřní platový předpis. Ono u toho platu není zas až tak moc co hovořit, protože ta variabilita u platu není tak velká, jako je samozřejmě u mzdy.
00:04:06 Takže já bych jako první asi s vámi rozebral tady tu problematiku té nestátní sféry, to znamená, řekneme si něco o problematice odměňování mzdou, protože právě tady ta variabilita je hodně široká a záleží vždy na zaměstnavateli, jak bude mít nastavené ty parametry z pohledu odměňování těch zaměstnanců.
00:04:41 Víte velice dobře, že i zákoník práce, který v podstatě nám upravuje problematiku odměňování, plus samozřejmě nařízení vlády 567/2006 ve znění pozdějších předpisů nám upravuje to odměňování zaměstnanců, kteří jsou odměňování v té nestátní sféře, v té soukromé sféře, ale vrcholový takový zákon je samozřejmě zákoník práce, který hned v úvodu hovoří zcela jasně, že zcela jednoznačně každý zaměstnavatel musí toho zaměstnance odměnit podle těch nějakých kritérií, které bude mít na toho zaměstnance ve vazbě na příslušnou kvalifikaci, kterou v té přímé úměře k té dané pracovní pozici musí dosáhnout.
00:05:44 Dále může ten zaměstnavatel mít další podmínku, a to jest nějakou praxi v rámci té dané pracovní pozice. No a pak jsou tady takové ty specifické různé činnosti, kde také ten zaměstnavatel má právo vyžadovat i po tom zaměstnanci nějaké ty jiné znalosti, tzn. třeba jazykové znalosti nebo nějaké ty průkazy v rámci činnosti s různými stroji apod. Takže to jsou ty profesní průkazy. A v tento moment je jasné, že ten zákoník práce také hovoří v několika paragrafech o tzv. rovnosti odměňování. Takže znáte určitě všichni z vás tu větičku, že za stejnou mzdu náleží stejná odměna.
00:06:41 Ale pozor, ono to nemusí zas až tak být takto naplněno stoprocentně, protože v tento moment právě vždy bude záležet na rozhodnutí toho zaměstnavatele, jak nastaví právě ty podmínky, protože i když budu mít třeba dva zaměstnance, kteří budou vykonávat stejnou druhovou práci, tak jeden z nich nebude mít třeba praxi v tom daném oboru, ten druhý bude mít letitou praxi. Takže oba dva sice budou vykonávat stejnou druhovou práci, ale ten, který nemá takovou praxi v tom daném oboru z pohledu té dané pracovní pozice, tak může mít na tom základu třeba méně než ten, který má uznatelnou letitou praxi.
00:07:35 Takže ona ta rovnost toho odměňování samozřejmě se má na mysli ta varianta, kdyby v jeden den mně nastoupili zaměstnanci, kteří mají stejnou praxi, stejnou kvalifikaci, ve stejném režimu pracovní doby, stejný popis práce, tak pak samozřejmě ta rovnost odměňování by měla být zcela jasně totožná, to znamená, že každý z nich bude mít stejnou výši té základní mzdy a tu kvalitu té odvedené práce už bychom potom samozřejmě rozlišovali z pohledu nějakých těch nenárokových složek k té mzdě, a tj. prémie, nějaké odměny atd. Takže k tomu ke všemu se dostaneme.
00:08:28 Nicméně já tady jsem vám připravil právě v tom mzdovém řádu ty různé formy. Za prvé odměňování tou mzdou, protože víte dobře, že ten zaměstnavatel může toho zaměstnance odměnit buď hodinovou mzdou, nebo není problém, aby ten zaměstnanec, a to jste vy určitě v rámci administrativy, že máte mzdu měsíční.
00:09:00 Ale kdybych ještě rozšířil tyto různé formy, tak také mám třeba klienta, jsou to obchodně provozní zaměstnanci, kteří mají podílovou mzdu, tzn. má základ, plus podíl, procentuálně vyjádřeno, z nějaké třeba dosažené tržby, nebo třeba realitní makléři jsou odměňování provizní mzdou, takže mají nějaké procento, které samozřejmě jim zaměstnavatel určí, z toho prodeje třeba té nemovitosti. Takže těch forem odměňování u té nestátní sféry je celá řada. S tím, že tady ten zaměstnavatel právě musí ihned při nástupu tomu zaměstnanci přesně sdělit jeho výši mzdy.
00:09:59 To znamená, že od toho mě právě slouží tady tento vnitropodnikový předpis, který já si osobně myslím, že jsem vám rozebral hodně a hodně podrobně, takže zcela jasně si můžete z tohoto vnitřního firemního předpisu potom nějakým způsobem třeba upravit na vaše dané podmínky to, co je použitelno pro vás, s tím, že první možná varianta, jak ty zaměstnance odměnit, je to, co znáte velice dobře z té praxe, a tj. určení, jednostranné určení té mzdy tomu zaměstnanci.
00:10:46 To znamená, tak jak tady vidíte v té části třetí, já mohu bez problémů si nastavit nějaké specifické skupiny prací a takto k té tabulce mohu vytvořit v rámci těch daných pracovních pozic to zařazení té dané pracovní pozice do té které skupiny prací s tím, že tomu zaměstnanci podle těch požadavků ta daná kritéria, tzn. jak jsem řekl hned v úvodu, bude tam ten požadavek na to vzdělání, na tu praxi apod., tak pak toho zaměstnance mohu takto mu určit tu mzdu buď formou měsíční, nebo hodinové mzdy.
00:11:41 Tak jak vidíte tady, takový malý, když to řeknu zcela lapidárně, nástřel vlastně toho, jak ten zaměstnavatel má potom právo jednostranně tomu zaměstnanci určit tu mzdu.
00:11:57 A v tento moment to, co jsem tady řekl, že ten zaměstnavatel musí také zcela jasně tu výši té mzdy určit podle těch požadavků, které má po tom zaměstnanci, tak zcela ale jasně musí ten zaměstnavatel také dodržovat to ustanovení toho § 110 zákoníku práce, který tady vidíte před sebou hned pod tou tabulkou v té poznámce, že při určování té výše mzdy, tak musí ten zaměstnavatel také přihlížet ke složitosti, odpovědnosti a namáhavosti té dané profese v té přímé úměře k těm požadavkům toho zaměstnavatele, tak jak jsme si několikrát řekli hned v úvodu, na tu kvalifikaci, na tu praxi,
00:12:55 či na ty jiné nějaké specifické znalosti. Takže to je § 110, který zcela jasně takto ukládá tomu zaměstnavateli, že musí samozřejmě přihlížet tady k té namáhavosti, k té složitosti, k té odpovědnosti té vykonávané práce. A znamená to, že třeba když si vezmu tady tu profesi toho řidiče nákladního vozidla, no tak je jasné, že musím zohlednit, že ta práce je za prvé odpovědná, protože on s takovým těžkotonážním vozidlem, když bude takto se pohybovat na těch pozemních komunikacích, tak samozřejmě ta jeho práce je velice odpovědná, je namáhavá a v mnohých případech je i složitá.
00:13:54 Takže to jsou ty momenty, kde musím přihlédnout k těmto faktorům, které vidíte v tom § 110. A dál, co je důležité, že při určování výše té mzdy tomu zaměstnanci nemohu poskytnout tu výši té mzdy nižší, než je zaručená nebo minimální mzda, tak jak se o tom budeme za pár minutek také bavit ve vazbě na nařízení vlády o minimální nebo zaručené mzdě s tím, že tady nám upravuje v zákoníku práce zaručenou mzdu ustanovení § 112 zákoníku práce.
00:14:41 Opět máte v tom vnitřním firemní předpise tu zmínku o tom § 112 a uvádím tam, že taková zaručená mzda, která je uvedena právě v tom nařízení vlády o nejnižší úrovni minimální nebo zaručené mzdy, je tzv. mzdou nepodkročitelnou. Takže ten zaměstnanec nemůže mít méně, než je dáno v té dané tabulce ve vazbě na nařízení vlády o nejnižší úrovni minimální nebo zaručené mzdy. Takže když já jako zaměstnavatel bych šel na ten první způsob toho odměňování a určoval bych vám jednostranně takto tu výši mzdy, tak samozřejmě musím respektovat tady tyto dva paragrafy.
00:15:34 No a vůbec nemluvím ani o dalším, třetím paragrafu, který najdete také samozřejmě v zákoníku práce, a to je § 111, který řeší minimální mzdu. A minimální mzda je částka, kterou najdete v první skupině prací, právě v tom nařízení vlády o nejnižší úrovni minimální nebo zaručené mzdy. A vy víte dobře, že máme vlastně od 1. ledna minimální mzdu na úrovni 103,80 Kč, tj. hodinová mzda, tj. ta první forma, a nebo měsíční minimální mzdu 17 300 Kč. Takže to je ten první způsob, jak takto určit tomu zaměstnanci tu výši té mzdy.
00:16:27 Je to jednostranný způsob určení té mzdy a zcela jasně bych řekl, že asi tento způsob je, dá se říci, v té praxi nejrozšířenější. Další varianta, která tady je, je samozřejmě ta daná tabulka, která uvádí víceméně tu nejnižší úroveň té minimální nebo zaručené mzdy. A já jsem vám ji tam dal na té straně čtyři. To znamená, že kdyby ten zaměstnavatel takto pracoval s tím nařízením vlády 465/2022 od 1. ledna 2023. A vy tam máte celý ten materiál k těm sazbám minimální nebo zaručené mzdy, tak v tento moment v tom nařízení vlády 465/2022 najdete tuto tabulku.
00:17:34 A to je ten druhý způsob, kde jenom pro vaši informaci podle poslední nějaké statistiky statistického úřadu je podchyceno zhruba 250 000 zaměstnanců, kteří jsou odměňováni na úrovni tady tohoto nařízení vlády o nejnižší úrovni minimální nebo zaručené mzdy. Takže tady vidíte zcela jasně tento princip, ten druhý způsob, že mohu samozřejmě ty zaměstnance odměnit s odkazem na toto nařízení vlády 465/2022. A v tento moment ale pozor, vidíte tady zcela jasně těch osm skupin prací a já musím umět přesně definovat, do jaké skupiny prací tu danou pracovní pozici zařadíme.
00:18:35 A k tomu mě, prosím, slouží nařízení vlády 567/2006, kde najdete přílohu k tomuto nařízení vlády, a to nařízení vlády 567/2006 v té příloze jasně uvádí rezortní seznam prací, kdy ten rezortní seznam prací ty dané pracovní pozice zařazuje do té které skupiny prací s odkazem na ty požadavky, které ten zaměstnavatel má na kvalifikaci toho dotyčného zaměstnance.
00:19:20 To znamená, že kdybych přijal třeba absolventa nějakého učiliště a představte si variantu, že provozuji nějakou restauraci a v tento moment chci přijmout kuchaře nebo číšníka, tak to znamená, že budu mít určitě požadavek, že musí být alespoň vyučen v oboru.
00:19:45 A on mně doloží tady výuční list z toho učňovského zařízení, tříletý učební obor kuchař/číšník a v tento moment je to absolvent, tzn. nemá v žádném případě žádnou praxi a v tento moment nevidím důvod, proč bych mu měl okamžitě hned při nástupu určovat mzdu na úrovni třeba 30 - 35 000 Kč, tak jak má u mě v té restauraci ten zkušený kuchař, který má letitou praxi.
00:20:25 Takže v tento moment mohu u tohoto absolventa použít právě tady toto nařízení vlády a vím, že v té příloze tato profese je daná do třetí skupiny prací, takže tento absolvent mně bude nastupovat na tzv. zaručenou mzdu podle toho § 112 zákoníku práce. A ta zaručená mzda je, jak už jsme si řekli a máte to tam uvedeno, je nepodkročitelná a v té třetí skupině prací, jak vidíte, je 19 700 Kč. A nikde ale není dáno, že já jako zaměstnavatel si tuto tabulku ve vazbě na tu minimální nebo zaručenou mzdu nemohu rozšířit, abych toho dotyčného třeba motivoval.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.