Zákoník práce 2021
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
4.11.2020 (St)
3 h 59 min.
Zdeněk Křížek

Zákoník práce 2021

Popis
Přepis
Dotazy (5)
Cílem tohoto školení je seznámit posluchače s celou řadou zásadních změn v oblasti zákoníku práce, ale i jiných právních předpisů (např. zákon o zaměstnanosti) a v rámci parametrických změn v druhém pololetí a od 1. 1. 2021.

Obsah školení

  • Sdílené pracovní místo u kratších pracovních úvazků.
  • Nově vydávání zápočtového listu a jeho obsah.
  • Změny v doručování.
  • Změny při odškodňování pracovních úrazů.
  • Novinky ve vysílání zaměstnanců do států EU a jiných států než EU, agenturní zaměstnanci a práce ve státech EU.
  • Přechod práv a povinností na jiného zaměstnavatele - novinky.
  • Zásadní změny v dovolených - výpočet na hodiny, čerpání dovolené, převod dovolené do dalšího roku, dovolená a svátek a celá řada názorných příkladů výpočtu dovolených od 1. 1. 2021.
  • Změny v minimální zaručené mzdě od 1. 1. 2021 - nová výše zaručené mzdy.
  • Odpovědi na dotazy.

Komu je školení určeno?

  • účetní
  • daňoví poradci
  • auditoři
  • finanční manažeři

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.
Všechna školení lektora (54)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 15. 08. 2023, 10:30
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12
| Komentáře: 1

Dobrý den, zaměstnanec je od 3.5.2023 v pracovní neschopnosti (pracovní úraz). Nyní žádá o ukončení pracovního poměru dohodou. Je možno pracovní poměr za této situace ukončit? Předem děkuji za odpověď, Šárka Vinklátová

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 13. 03. 2023, 07:32
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12
| Komentáře: 1

Dobrý den, máme Kolektivní smlouvu, kde je uvedeno, že zaměstnanec dostane 2.000,- z KS při pracovním nebo životním výročí + 1.500,- z fondu FKSP jako DAR, jak je to prosím se zdaněním? Je to vše přičteno k hrubé mzdě nebo je třeba v tomto případě postupovat jinak? Moc děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 02. 12. 2022, 15:41
| Komentáře: 0

Dobrý den, prosím Vás o ujasnění, za jakých podmínek je možno zaměstnanci přiznat straveku při práci na homeoffice. Například "fakturantka, účetní, nákupčí, obchodník, IT pracovník". Všichni musí během dne pracovat v běžném režimu pracovní doby, kdy komunikují s kolegy přes email, teams, telefon. Pracujeme všichni v jednom programu přes vzdálenou plochu. Děkuji Věra Bušinová Bod agendy:Homeoffice - stravenky a jejich daňová uznatelnost

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

13) Dobrý den, zaměstnankyně se má vrátit po rodičovské v listopadu do práce, může rovnou nastoupit na OČR z důvodu staršího školního dítěte nebo musí nastoupit alespoň na 1 den do práce, aby měla nárok na dávku? V příloze budou uvedeny příjmy před RD nebo pravděpodobný příjem? Děkuji. 14) Nárok na dovolenou za kalendářní rok - povinnost odpracovat alespoň 60 dní dle ZP. Jak to bude s dovolenou u osob, kde zaměstnavatel vznikl 1.9.2020, pracovní doba nerovnoměrně rozvržená, tj. zatím bylo do 13.10.odpracováno 20 směn a do konce roku se s nejvyšší pravděpodobností 60 dní neodpracuje. Firma spadá do antiviru A (restaurace). Budou mít zaměstnanci nárok na 4/12 (září-prosinec) anebo dle počtu skuteč. odprac. dní? A když pracují vždy 12 hod (dl. a kr. týden - směny po 12 hod.) 1 směna = 12 hod= odprac. 1 den anebo 1,5 dne? Děkuji. 15) Může být sjednáno v DPP že dohoda končí uplynutím sjednané doby do 31.12.2020 a tím už nemusí být jiné písemné ukončení ? A může být dohoda na dobu neurčitou, nebo musím každý rok sjednávat novou děkuji. 16) Dobrý den, jak prosím postupovat v případě, že se zaměstnanec bez vysvětlení přestane dostavovat do zaměstnání, je nekontaktní. Na poslední známou adresu mu zaměstnavatel odešle oznámení o ukončení PP (ve zkušební době). Datem ukončení PP by tedy měl být datum doručení. Jak to bude se Zápočtovým listem? Zaměstnavatel ho může vydat až když se od doručovatele poštovních služeb dozví datum převzetí (tedy datum ukončení PP) zásilky a tedy bude vydán později, neb ho bude nutno opět doručit na poslední známou adresu. Děkuji. 17) Dobrý den, jak musí zaměstnavatel doložit u DPP při nástupu, že zaměstnanec neměl žádnou exekuci nebo srážky. Není-li doložen zápočtový list. Stačí čestné prohlášení? Děkuji za odpověď. 18) Je prosím nárok na tuzemské cestovní náhrady (stravné) u zaměstnanců, kteří mají v prac. sml. jako místo výkonu práce jsou např. 3 okresy. Jedná se o zaměstnance zaměstnavatele, který poskytuje mobilní sociální nebo zdravotnické služby. Tj. zaměstnanec=ošetřovatel jezdí po 3 okresech po starých nemocných lidech (tyto služby jsou hrazeny z veřej. ZP) u každého stráví od 20 min po 1 hod a jede dál k dalšímu nemocnému..... může dostat stravenku za odpracovanou směnu, anebo mu musí být vypláceny cest. náhrady? pokud CN, tak podle jakého §? - Děkuji. 19) Nemůže pojem "kdekoliv bude zastižen" zahrnovat i byt? Kdekoliv znamená kdekoliv, tedy hospodu, či jiné místo včetně bytu.....není tam přece zákaz předání v bytě, neplatí pro toto, co není zakázáno je dovoleno? 20) Dobrý den. Můj zaměstnanec byl ve vyšetřovací vazbě. Neoznámil, že už je ve výkonu trestu. Mohu mu dát výpověď a k jakému datu. Děkuji. 21) Dobrý den, říkal jste, že nově nemohu písemnost zaměstnanci doručit v jeho bytě. Jaký je tedy rozdíl „kdekoliv bude zaměstnanec zastižen“ a „v jeho bytě“? Děkuji. 22) Kolik musí být náhrada mzdy za svátek, když zaměstnanci jsou momentálně na překážce na straně zaměstnavatele se mzdou 60 % dle vnitřního předpisu.

user avatar

Ověřený uživatel

user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:25
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

1) Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné s důchodcem sepsat pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo určitou s pracovní dobou " DLE POTŘEB ZAMĚSTNAVATELE", aby mohl odpracovat více než polovinu průměrné pracovní doby a zároveň nemusel chodit do práce, pokud by jsme pro něj práci neměli. děkuji 2) Dobrý den, Zaměstnanec dostal výpověď od zaměstnavatele k 30/6, výpovědní doba do 31/8. Zaměstnanec vyvolal právní spor na neplatnost výpovědi. Do doby vyřešení celé záležitosti byla zaměstnanci vyplácena náhrada mzdy, po dohodě s OSSZ zaměstnanec odhlášen k 31/10. Zápočtový list máme vystavit k 31/8 nebo k 31/10? 3) 1. dotaz: Pokud má zaměstnanec výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a v termínu ukončení PP onemocní, platí termín výpovědi i přes trvající pracovní neschopnost nebo neschopností se sjednaný termín výpovědi posouvá až po ukončení pracovní neschopnosti? A 2. dotaz : Jak rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem, který nechodí do práce, nebere telefon, nepřebírá poštu ani nijak jinak nekomunikuje? 4) Dobrý den, mám dotaz k dovoleným: jak se bude překlápět nevyčerpaná dovolená roku 2020 do roku 2021. V roce 2021 bude zaměstnanec čerpat dovolenou roku 2020, bude to v hodinách či ve dnech? 5) Dobrý den, omlouvám se, pokud sem dotaz úplně nepatří, ale můžete mi prosím poradit? Pokud někdo 14.10. nastoupil na OCR a o týden později zjistil, že je pozitivní na Covid, lékař mu vystavil neschopenku - Jak to bude s dávkou? Která má přednost? Jak má paní vyplnit žádost OČR. Rodiče i tak musí pečovat o děti 24h, dělají s nimi úkoly.... platí zde, že vyšší dávka tzn. OČR pokud bude 70% má přednost před nemocenskou 60% a co výplata náhrady mzdy od zaměstnavatele? A jak to udělat procesně? 14 dnů platí zaměstnavatel pak sociálka. Když si paní podá žádost o OČR, kde se vyplní celý měsíc kromě prázdnin (29. a 30.10) a souběžně je nemocenská, je to špatně? Kdo Je i při nemoci nárok na proplacení svátku 28.10.zaměstnavatelem? Děkuji. 6) Dovolím si také jeden dotaz a sice týkající se povinných školení, např. požární ochrana, ADR apod. Četla jsem, že je vládou schválený odklad takových školení, neboli že letos taková povinnost odpadá. Nepodařilo se mi však dohledat, zda je to již kompletně schválené. 7) Dobrý den, zaměstnanec na hlavní pracovní poměr a byl u voleb jako zapisovatel, má podepsané prohlášení. Mám propojené osobní čísla, kvůli zdanění. U hlavního pracovního poměru nedošlo k navýšení daňového základu, ani k navýšení zálohové daně. Odměna je ve výši 2 600,- Kč. Děkuji 8) A pokud se prosím uzavře školka z důvodu karantény, zde také není nutné potvrzení ze školky? 9) zaměstnankyně nastoupila na mateřskou 07.10.2020 na kolik dovolené bude mít nárok na proplacení v roce 2021 10) jak to je v případě ošetřovného z důvodu uzavření škol - ošetřovné od 14.10.2020 do 27.10., 28.10. svátek, a 29 - 30.10. prý na ošetřovné nemají nárok z důvodu prázdnin ve škole a mají překážku na straně zaměstnavatele z důvodu omezení zakázek, jak je to z náhradou za svátek 28.10.2020, děkuji. 11) A nešlo by prosím v co nejkratší době zařadit celý webinář s p. Křížkem na aktuální téma COVID??? Změna ZP od 1.1.2021 počkají, ale současnost probíhá a nečeká...děkuji 12) Dobrý den, nemáte nějaké informace o tom, zda se chystá i podpora firem formou ANTIVIRU C (snížení odvodu na SZ)?

00:00:04 Takže mi dovolte, abych vás tady mým jménem, přivítal na dnešním videosemináři, který v podstatě by měl být zaměřen na změny v zákoníku práce, z pohledu personálií. Já, snad, jak už bývá dobrým zvykem, jsem vám připravil materiály, které si myslím, že se vám budou hodit i do budoucna, protože samozřejmě já vždy připravuji materiály s cílem, aby ty materiály vám sloužily jako metodika určitá, včetně názorných příkladů.
00:00:45 A jistě ode mě očekáváte, že asi se zaměřím z většinové části na problematiku, která je hodně a hodně žhavá, protože už pomalu se nám blíží konec roku, a víte dobře, že od 1., 1. 2021 je účinná, nová koncepce výpočtu dovolených. Takže já jsem vám právě za tímto účelem také připravil celou řadu, je to asi 52 různých příkladů, na výpočet dovolených. Je to vlastně ten soubor, ten materiál, číslo dva v rámci té dovolené. Takže jde to posloupně, je to číslováno, tzn.
00:01:36 první materiál máte dovolená, z pohledu těch paragrafů, u kterých došlo ke změnám, a v té druhé části, tuším od strany jedenáct, máte právě celou řadu různých příkladů, na výpočet dovolené, od roku 2021.
00:01:56 Takže já bych asi věnoval většinovou pozornost tady této problematice, samozřejmě výpočty dovolené, což předpokládám, že vás asi nejvíce zajímá, nicméně před tím, než se pustíme do té problematiky dovolené, tak jsem vám samozřejmě připravil i rozbor změn v zákoníku práce, s účinností od 30. 7., protože ti z vás, kdo, samozřejmě předpokládám, že sledujete ten vývoj legislativy, tak víte velice dobře, že ten zákoník práce, jeho novela, byla rozložena na dvě části, z pohledu účinnosti, a to jest první část je poplatná již od 30. 7., a to je ten první materiál, který máte před sebou,
00:02:48 a který teď si jen v rychlosti probereme, takové ty nejdůležitější body, nejdůležitější změny. A pak je tam ta druhá část, a to je od toho 1., 1. 2021 ta změna v zákoníku práce. Je tam celá řada různých změn, ale ta nejdůležitější změna je, jak už jsem tady naznačil, ten výpočet dovolené. Takže to je asi takové to gró, co bych vám rád dnes, v rámci těch zhruba 4 hodin, chtěl říci. Takže minimálně dva a něco hodin bych se chtěl zaměřit na ten výpočet dovolené. Předtím než bychom si tady otevřeli změny v zákoníku práce, od toho 30. 7., tak bych jen rád ještě upozornil na takovou aktualitu.
00:03:48 Já bych teď mohl hodinu hovořit o podpůrných nějakých opatřeních vlády z pohledu nouzového stavu COVID-19, ale nechci skutečně ztrácet čas tady touto problematikou, i když možná by vás také zajímala tato oblast program Antivirus a kompenzační bonus pro OSVČ atd. Mohl bych o tom takto hovořit hodně a hodně minut, nicméně chci jen upozornit na jeden bod, v rámci tady těch podpůrných programů, a to jest z toho praktického provádění, problematika ošetřovného.
00:04:35 Kdo mě, posloucháte a jste personalistky nebo mzdové účetní nebo kumulovaná funkce personalistka-mzdová účetní, tak víte dobře, že tak jak byly uzavřeny školy, někdy toho 14. října, tak určitě jste měly nějaké zaměstnankyně, které vám oznámily, jakožto zaměstnavatelům, že zůstávají doma na ošetřovném, z pohledu péče o dítě do 10 let, tzn. dítě mladší, 10 let. A možná jste po nich požadovali nějaký tiskopis, aby vám předložily tu žádost v podstatě o ošetřovné při péči o dítě z důvodu toho, že bylo uzavřeno to školní zařízení.
00:05:29 A tady právě nastal trochu problém, bylo tam nepatrné prodlením ve vazbě na vydání nového tiskopisu ČSSZ, takže jen bych chtěl říci, možná už jste to zaregistrovaly, možná už vám teď nosí ti vaši zaměstnanci, respektive asi zaměstnankyně už vyplněnou třeba tu žádost o ošetřovné, protože koncem měsíce října, někdy začátkem posledního týdne v měsíci říjnu, už ČSSZ vydala na svých webových stránkách tiskopis, je to úplně nový tiskopis, který nemůžeme porovnávat s jarem, tzn. na jaře byl úplně jiný tiskopis, toto je tiskopis, který v sobě nese některé ty důležité informace a důležité body,
00:06:30 které musí vždy vyplnit zásadně ten žadatel, a proto o tom hlavně hovořím, že vy jako zaměstnavatelé, bohužel tento tiskopis nemůžete té žadatelce o to ošetřovné předložit, aby si ho vyplnila. Protože tady právě ta první změna, kterou najdete hned v záhlaví tohoto tiskopisu žádost o ošetřovné.
00:06:56 To znamená, ten žadatel samotný si musí tento tiskopis vyplnit prostřednictvím webové stránky ČSSZ, a obdrží vlastně, nebo respektive bude mu přiděleno, číslo té žádosti, a je to víceméně tzv. identifikátor neboli identifikační znak té dané žádosti, tzn. že tady konkrétně, jestliže já jako žadatel o ošetřovné na dítě mladší, 10 let, budu žádat o ošetřovné od 14. října, tak musím na těch webových stránkách ČSSZ si najít tento tiskopis, vyplnit si hned záhlaví, v té první části, tzn. nová žádost, takže zakřížkuji čtvereček nová žádost v rámci měsíce října.
00:07:58 A, automaticky se mi vygeneruje číslo té žádosti, tzn. tady to moje číslo, které mně bude přiděleno, mě bude provázet v podstatě celou dobu té mé péče, o to dítě, po dobu, kdy bude to školní zařízení uzavřeno.
00:08:18 Takže to je právě ta zásadní změna oproti jaru, protože tady konkrétně to číslo evidenční bude velice významné pro tu ČSSZ, ale i pro toho žadatele, protože tady konkrétně tento tiskopis si ten žadatel vyplní v rámci měsíce října, tzn. vám by měl jako zaměstnavatelům ten dotyčný žadatel tento tiskopis předložit už pomalu právě teď, protože máme dnes 4. listopadu, takže už jistě máte zúčtovaný měsíc říjen. A to je přesně ta doba, kdy budete muset poslat samozřejmě tento vyplněný tiskopis na ČSSZ, spolu s těmi záznamy zaměstnavatele, což je další tiskopis, který už jistě znáte.
00:09:19 To znamená, že tady, proč o tom hlavně hovořím, hovořím o tom, z jednoho prostého důvodu, že mám na to časté dotazy, zda ten tiskopis už je na světě, když to řeknu takto. Je už na webových stránkách ČSSZ a je zapotřebí, aby každý žadatel si tento tiskopis vyplnil.
00:09:40 Ten návod je opět umístěn na těch webových stránkách ČSSZ, a když, poslední větičky, co mi dovolte ještě říci na adresu tohoto tiskopisu, když ten dotyčný žadatel si vyplní to záhlaví, bude mu přidělen ten identifikační znak, to identifikační číslo té žádosti, tak vlastně v té druhé části tohoto tiskopisu už jen vyplní název té školy, která byla uzavřena. Jako důvod, proč ta škola byla uzavřena, tam uvede mimořádné opatření proti epidemii a uvede tam název, adresu té školy, identifikační číslo té školy.
00:10:29 Takže opět oproti jaru už ten dotyčný žadatel nemusí jít do té školy, aby ta škola mu tam dala razítko, ale tady už sám žadatel, údaje o škole takto vyplní a nepotřebuje už mít žádné potvrzení od školy. Druhá a třetí, de facto, část toho tiskopisu je samozřejmě identifikace té pečující osoby. A poslední, nebo respektive předposlední část je identifikace o tom žadateli, tzn. ta samotná osoba, která bude žádat o to ošetřovné. Poslední budou platební údaje a prohlášení o vyplnění správnosti údajů.
00:11:18 Takže takto by měl vypadat potom, vyplněný tiskopis žádosti o ošetřovné, o péči o dítě, kde bylo uzavřeno to výchovné zařízení. Tento tiskopis vám potom ten žadatel předá, vy jen doplníte ty údaje o docházce, a to je vlastně ten záznam toho zaměstnavatele. A to je měsíc říjen.
00:11:49 V měsíci listopadu, pokud nouzový stav bude trvat i nadále, a víte dobře, že nouzový stav byl prodloužen až do 20. listopadu, a asi možná je předpoklad, že možná až do konce roku budeme žít takto, v tomto nouzovém stavu, takže ty školy mohou být třeba uzavřeny až do konce roku, a tím pádem, v měsíci prosinci za zúčtovaný měsíc listopad, vám opět ten žadatel musí doložit, ten váš zaměstnanec vám musí opět doložit, druhý tiskopis, kde bude vlastně pokračování toho prvního tiskopisu.
00:12:31 A tím pádem ten identifikační znak, to číslo té žádosti, opět se mu tam vlastně objeví tomu dotyčnému žadateli, až si bude žádat o ošetřovné v rámci měsíce listopadu, někdy až zúčtujete měsíc listopad, v prosinci. Takže to je nový tiskopis, na který takto upozorňuji, aby už jste měli k dispozici tento tiskopis, tzn. vyzvěte ty vaše zaměstnance, respektive asi zaměstnankyně, které teď jsou na té péči o dítě, vy o nich víte, že skutečně jsou, takto doma, nejsou ve výkonu práce a chybí vám ještě tento vyplněný tiskopis.
00:13:22 Takže je zapotřebí, aby ve vlastním zájmu zcela jasně vám tuto překážku v práci, takto zdokladovali tímto oficiálním tiskopisem. Takže to je asi k tomu ošetřovnému z hlediska toho technického provádění, tzn. z toho pohledu vyplnění toho daného již závazného tiskopisu.
00:13:49 A ještě mi dovolte poslední asi dvě větičky, co se týče toho ošetřovného a nároku na ošetřovné, tak zase bohužel oproti jaru, kde se mohlo pečovat o dítě, dokonce starší než je 10 let, do 13 let, tak tady ten věk toho dítěte prodloužen nebyl, takže i nadále tam zůstává to, co znáte, třeba ze zákona o nemocenském pojištění - ošetřovné na dítě do 10 let, tzn. že tam ten věk toho dítěte se neprodloužil. Z hlediska té samotné likvidace té dávky, tak vláda navrhovala víceméně procentuální částku z toho redukovaného denního vyměřovacího základu tak, jak to bylo na jaře tzn.
00:14:45 80 % z toho redukovaného denního vyměřovacího základu, leč PS, víceméně ten návrh vlády zamítla a přijala, takový bych řekl, kompromis mezi 60 a 80 %, takže ta dávka se bude likvidovat z pohledu toho redukovaného denního vyměřovacího základu ve výši 70 %. Po celou dobu péče o dítě bude samozřejmě vyplácena dávka jednou za měsíc, a to ve výši 70 % redukovaného denního vyměřovacího základu. Já se omlouvám, to není covid, to je zánět průdušek.
00:15:39 Tak to je asi všechno tady k této ošetřovačce, k tomu prvnímu bodu, který nemáte v programu, ale já jsem si neodpustil zařadit tady tento bod tady do toho mého vystoupení, protože jsou to takové ty nejžhavější aktuality z pohledu toho praktického provádění z hlediska překážek v práci.
00:16:08 Kdybyste cokoliv v této oblasti potřebovali, já vám rád zodpovím ty vaše dotazy, není problém, můžeme se domluvit, tady s videolektorem, že bych vám ty vaše dotazy, třeba přeposlal prostřednictvím elektronické pošty, abychom teď se víceméně nezdržovali tady touto problematikou, ale jistě by vás to také mohlo třeba i zajímat, protože bohužel stále se nacházíme v situaci, kdy probíhá Antivirus A, B, mám na to, plno dotazů kompenzační bonusy, ošetřovné u OSVČ, kompenzační bonusy pro OSVČ atd.
00:16:57 Takže já bych mohl zařadit jako speciální jeden takový webinář i třeba problematiku problematiku tady těch různých podpůrných programů v rámci nouzového stavu, protože bylo by o čem hovořit. Takže toť asi k tomu prvnímu bodu a hned se vrhneme na ten druhý bod, což je vlastně to, co už tady máte v těch materiálech a pokud budete se mnou takto listovat v těch materiálech, které jste obdrželi prostřednictvím pana Ing. Skály, tak si myslím, že z hlediska té orientace by neměl být problém.
00:17:45 Já se budu snažit skutečně vzít jen ty nejpodstatnější informace k těm změnám, a první, co vidíte před sebou, je samozřejmě rozbor změn v zákoníku práce, od toho 30. 7. Vezmeme si ty nejdůležitější pasáže, já nebudu hovořit o nějakých takových těch kosmetických změnách, u kterých tady došlo, takže třeba některé ty paragrafy přeskočím a budu se snažit sám usoudit a vybrat nějaké ty nejstěžejnější nejstěžejnější změny, od toho 30. 7.
00:18:29 Jen z hlediska té orientace, tady vidíte z těch materiálů zcela jasně, že ty odstavečky nebo ty větičky, které jsou takto přeškrtnuté tou čárou, tak jsou právě odstavce, kde třeba tento odstavec byl vyrušen, byl změněn nebo byl třeba úplně zrušen, a ty změny najdete takto tučně vytištěny v rámci těch materiálů, z pohledu těch vět nebo i třeba slovíček. Takže jen proto orientaci, myslím si, že snad k tomu není co dodávat, a myslím si, že se vyznáte v těchto materiálech a hned vás zaujme, tady to zvýrazněné písmo, které značí právě tu danou změnu.
00:19:27 Tak první bod, který najdete hned na úvodu je přechod práv a povinností. Nebudu o tom hovořit sáhodlouze, je to jen záležitost, která se týká zaměstnavatele, který končí a víceméně je tady, nástupnická organizace, tzn. v rámci přechodu práv a povinností přechází ty práva, ale i ty povinnosti na toho nástupce, tzn. musí se jednat vždy o nový subjekt, ke kterému potom přechází volně ti zaměstnanci té stávající společnosti, která je v úpadku a končí k nějakému datu.
00:20:14 Takže tady je jen taková malá změna, z toho pohledu těch povinností toho zaniknuvšího zaměstnavatele, kde ten zaměstnavatel musí těm svým zaměstnancům stávajícím oznámit tady tuto změnu, že se našla nějaká nástupnická organizace, ke které ti zaměstnanci té zaniknuvší společnosti nastupují nebo budou nastupovat k nějakému datu. V tento moment pokud by ten zaniknuvší zaměstnavatel takto neučinil a neoznámil těm svým zaměstnancům tady tuto změnu, tak ti zaměstnanci mají právo vypovědět, ten pracovní poměr a tady si všimněte, že jim běží výpovědní doba 15 dnů.