Stávám se zaměstnavatelem 2023
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
23.5.2023 (Út)
3 h 59 min.
Zdeněk Křížek

Stávám se zaměstnavatelem 2023

O školení
Přepis
Dotazy 18
Cíl školení je seznámit budoucí zaměstnavatele s povinnostmi vůči jednotlivým institucím a průběžné dodržování termínů k zasílání předepsaných závazných tiskopisů. Dále pak dodržování příslušných právních předpisů v pracovněprávní oblasti. Posluchačům bude proveden podrobný výklad, včetně bohatých materiálů k této problematice.

Témata

  • Povinnosti budoucího zaměstnavatele vůči:
    • finančnímu úřadu,
    • správě sociálního zabezpečení
    • zdravotním pojišťovnám
    • přihlášení se k úrazovému pojištění, odvod úrazového pojištění, Kooperativa, ČP,
    • úřadu práce
  • Povinnosti zaměstnavatele vůči svému zaměstnanci
    • předsmluvní povinnost vůči svému budoucímu zaměstnanci, osobní spis zaměstnance, ochrana osobních údajů, pojem závislá činnost, nelegální práce
    • informace o vnitřních firemních předpisech,
    • vstupní a další pracovnělékařské prohlídky,
    • uzavření pracovněprávních vztahů ( pracovní poměr, dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti, obsah těchto smluv, sjednání odměny, určení mzdy, minimální zaručená mzda, smluvní mzda, obsluha mzdy, platu nebo odměny, určování pracovní doby, vedení evidence o pracovní době,
    • zajištění bezpečnosti práce, instruktáže o BOZP, zajištění ochranných osobních pomůcek, povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance, předcházení pracovních úrazů,
    • povinné přihlášení zaměstnance ke správám sociálního zabezpečení, zdravotním pojišťovnám, a pravidelný odvod pojistného – výše pojistného, odvod pojistného, slevy na pojistném, tiskopisy, termíny, vedení evidence, archivace,
    • Prohlášení poplatníka k dani ze závislé činnosti – zálohová a srážková daň, termíny odvodu daně,
    • Povinnosti zaměstnavatele při ukončení pracovněprávních vztahů, zápočtový list, odhlášení zaměstnanců ze správ sociálního zabezpečení, zdravotních pojišťoven, tiskopisy, termíny…
    • co musí dále zaměstnavatele zabezpečit – čerpání dovolené zaměstnance, překážky v práci, náhrady za újmy na majetku, zdraví zaměstnance, zaměstnávání žen-matek, mladistvých,...

Související události

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 11. 01. 2024, 09:40
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, člen bytového družstva a zároveň i člen představenstva tohoto bytového družstva, který nekoná práci pro družstvo v pracovním poměru má od 1.1.2024 měsíční odměnu ve výši 3.999,- Kč. Podléhá prosím tento příjem i odvodu zdravotního pojištění?

Čím je prosím stanovena částka rozhodného příjmu pro rok 2024?

Předem moc děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 14. 09. 2023, 14:05
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, mám dotaz ohledně slevy na dítě, které pokračuje ve studiu na střední škole - dálkově. Dosud má ukočeno studium na 3-letém oboru SOU s výúčním listem. Pokračuje dál, ale dálkově , další 3 roky. Je již starší 18 let, žije ve společné domastnosti s matkou.Nikde nepracuje, pouze pobírá sirotčí důchod. Není v evidenci na úradu práce. Můžu nadále uplatnit u matky slevu na dítě?
Předem děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 28. 08. 2023, 10:27
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, zaměstnanec měl zaparkované auto v areálu firmy na místě tomu určeném. Foukal vítr a plastová židle (posezení na obědy) poškodila jeho auto. Je zde limit náhrady škody do 10.000 Kč (auto není věc obvyklá §267, odst. 1)? Pokud firma rozhodla, že zaplatí 15.000 Kč, je potřeba zdanit a odvést SP a ZP? Nebo zaměstnanec sám dodaní v DP §10?. Zaměstnanec si nechal udělat posudek a má odhad škody na 30.000 Kč. Je to dostačující podklad nebo je nutná faktura z opravy? Děkuj. LM

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 05. 06. 2023, 08:37
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Kde najdu ke stažení materiály, o které byl pan Křížek požádán během školení?

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 29. 05. 2023, 18:00
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, kdy a kde budou přiloženy soubory, které pan Křížek slíbil dodat?
Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 29. 05. 2023, 15:36
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

lze za vnitropodnikovy predpis brat take firemni smernice? Např. o lekarskych prohlidkach apod? dekuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 29. 05. 2023, 15:36
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, ukončení pracovního poměru o víkendu - vystavím zápočtový list k poslednímu dni trvání pracovního poměru - ale kdy ho mám fyzicky předat zaměstnanci, pokud zaměstnanec nemá např. datovou schránku?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 29. 05. 2023, 15:36
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, budu pracovat v církevní škole, týká se jí vše v zákoníku práce?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 29. 05. 2023, 15:36
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, zaměstnavatel, advokátní kancelář, trvá na pracovním oděvu - oblek a polobotky nebo kostýmek a lodičky - pokud zaměstnanec jedná s klientem. Oděvy není možné označit firmou - nejedná se o marketingovou prezentaci, ale jedná za stav, kde je běžné být společensky oblečen. Je možné takový oděv pro zaměstnance pořídit?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 29. 05. 2023, 15:36
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, pane Křížku. Zaměstnankyně se má vracet z RD 06/23, ale řekla, že nastoupit v červnu zpět nemůže. Přinesla žádost o neplacené volno od 06/23 do 10/23 a pak že by ukončila poměr dohodou. Našla si nové zaměstnání, ale nemá do té doby hlídání pro dítě. Chtějí druhé dítě (buď otěhotní nebo nastoupí jinam). Když otěhotní během toho neplaceného volna, kdy bude stále naším zaměstnancem, tak my jí jako zaměstnavatel nebudeme moci ukončit, je to tak? Existují v tomto případě nějaké možnosti, které by byly fér pro obě strany a ne pouze pro toho zaměstnance? Předem děkuji

00:00:04 Tak, takže mi dovolte, abych já jménem vás tady přivítal na dnešním webináři, který v podstatě by měl být zaměřen na problematiku vztahu zaměstnavatele a zaměstnance. Takže ten název toho našeho tématu je Stávám se zaměstnavatelem a já samozřejmě jsem vám připravil nějaké ty materiály, které jsem usoudil za dobré, abyste je měli, aby vám sloužily ty materiály také jako určitá taková bych řekl i metodika do budoucna. Také jsem vám do těch materiálů zakomponoval už nějaké ty novinky, které nás čekají a nebo které už byly schválené.
00:00:58 Třeba oblast pracovnělékařských služeb a to, co nás čeká pravděpodobně od 1. října, tak to je ta transpozice zákoníku práce. Tak já už jsem vám do těch materiálů samozřejmě zakomponoval i tady víceméně ten výklad z pohledu toho, co je teď v poslaneckém čtení, v prvním čtení, půjde do druhého čtení a skutečně vypadá to tak, že v rámci toho zrychleného řízení z pohledu schvalovacího řízení jak v Poslanecké sněmovně, tak v Senátu a u pana prezidenta, vypadá to tak, že ta transpozice zákoníku práce bude asi účinná už od 1. října, to byla ta první etapa.
00:01:48 A druhá etapa by měla být až někdy od 1. ledna 2024 ve vazbě na dovolené u dohodářů o provedení práce, pracovní činnosti. Takže prosím, ke všemu se dostaneme. Já vám budu ty informace takto dávkovat postupně a samozřejmě od vás očekávám dotazy. Takže prosím, jak už tady můj předřečník naznačil, máte možnost pomocí toho chatu kdykoliv vstoupit do toho mého projevu, do toho mého výkladu a ptejte se na cokoliv budete potřebovat z pohledu těch personálních otázek a mzdových otázek. Já vám budu vždy věnovat samozřejmě pozornost.
00:02:39 O té pauze si ty vaše dotazy přečtu a po té pauze vždy budu odpovídat na ty dotazy. No a jak už tady také bylo řečeno, já třeba jsem měl z toho minulého webináře ještě hodně a hodně dotazů, které jsem nestihl v rámci toho času zodpovědět, takže pak jsem se jim věnoval samozřejmě doma a odpovídal jsem na ně v průběhu pár dnů takto dodatečně e-mailem.
00:03:13 Takže to je to, co vám nechci v žádném případě zůstávat nic dlužen a samozřejmě jakékoliv dotazy budu na ně reagovat, nebudu se těm dotazům vyhýbat, budu se snažit v rámci toho našeho času vám zodpovědět vše, co budete mít v tento moment tzv. na srdci mějte i na jazyku. Takže to je asi na ten úvod v rámci toho našeho programu. No a mně přišly dva dotazy ještě před webinářem, takže tady mně organizátoři zaslali ty dva dotazy, takže jestli dovolíte, já bych na ně odpověděl a pak už se budeme věnovat těm materiálům.
00:04:01 První dotaz, paní kolegyně, nebo pan kolega se ptá, jak je to s odvody zdravotní, sociální a daň při souběhu výkonu funkce jednatele a dohodáře o provedení práce jednatele, který je v důchodě, u jednoho zaměstnavatele. Tak já na to odpovím zcela prozaicky. Paní kolegyně, nebo pan kolega tady neuvádí nějaké bližší informace o tom, zda ten statutár podepsal prohlášení poplatníka, či nepodepsal prohlášení poplatníka, zda má odměnu, nebo nemá odměnu.
00:04:46 Tady jde hlavně právě o tyto informace, protože já na tento dotaz potom v tento moment odpovím obecně a budu odpovídat v tom duchu, že pokud samozřejmě předpokládám, že ten statutár má smlouvu o výkonu funkce statutára ve smyslu zákona o obchodních korporacích § 59 a valná hromada mu může navrhnout nějakou odměnu. A pokud by tato odměna byla ve výši rozhodné částky alespoň 4 000 korun pro vznik účasti na nemocenském, důchodovém a zdravotním pojištění, tak samozřejmě by se odvádělo pojistné z titulu té odměny toho statutára.
00:05:37 Tady chci zdůraznit, že jakmile ten statutár bude mít odměnu za výkon funkce statutára, byť třeba symbolickou odměnu, tak předpisy zdravotního pojištění zcela jasně definují a neznají pojem statutár a předpisy zdravotního pojištění na adresu statutára se vyjadřují tak, že se jedná v podstatě o zaměstnance, který pokud bude mít příjem podle § 6 zdanitelný příjem, tak se musí odvádět pojistné na zdravotní pojištění vždy, a to bez ohledu na výši té odměny. Takže to je to, co samozřejmě je důležité vědět.
00:06:23 Já předpokládám, že máte mzdové programy natolik zkonstruovány a na takové úrovni, že vás samy ty programy navedou ve vazbě na druh činnosti S a Q. V tento moment ten program vám samozřejmě, když to řeknu zcela lapidárně, hlídá tady tu výši té odměny u toho statutára, automaticky odvádí pojistné z té odměny na zdravotní pojištění a u sociálního zabezpečení tak ta odměna spadá do odvodové povinnosti na důchodové pojištění pouze a jenom v těch případech, pokud ta výše té odměny toho statutára je alespoň na úrovni malého rozsahu, to znamená § 7 zákona o nemocenském pojištění 4 000 korun.
00:07:18 Takže to je asi to, co samozřejmě je důležité ve vazbě na pojistné, na sociálku, na zdrávku z pohledu výkonu funkce statutára. A co se týče té dohody o provedení práce, tak víte dobře, že opět ve vazbě na pojistné, na sociální a zdravotní pojištění, je tam jasně dáno, že tady u dohody o provedení práce se jedná o princip rozhodné výše příjmů, kdy ta rozhodná výše příjmů pro vznik účasti na nemocenském a zdravotním pojištění musí být alespoň více než 10 000 korun. To znamená teď jsem vám citoval § 7a toho zákona o nemocenském pojištění.
00:08:12 A znamená to, že jestliže tento statutár, který je zároveň k této společnosti také vázán tou dohodou o provedení práce, tak v tento moment, pokud nemá tu odměnu na úrovni více než 10 000 korun, tak se pojistné ani na zdravotko, ani na sociálku neodvádí. Takže to je ta dohoda o provedení práce. No a konečně daňová problematika.
00:08:45 Tím jsem začal tím dotazem, zda má pro podepsané prohlášení či nikoliv, tak v tento moment pokud by tento statutár měl podepsané prohlášení, což předpokládám, že samozřejmě, pokud je to jeho jediný zdroj příjmu, tak ano, tak pak by se ta odměna toho statutára, ještě by se k této odměně vlastně přidanila odměna z té dohody o provedení práce a pokud, ještě jednou opakuji, bude mít podepsané prohlášení poplatníka, tak by se jednalo o zálohovou daň en bloc z těchto dvou příjmů, z pohledu odměny statutára a z pohledu odměny dohodáře o provedení práce, takže pak by se jednalo o zálohovou daň.
00:09:42 A pokud by ten statutár nepodepsal prohlášení, tak by se jednalo v podstatě o zvláštní sazbu daně, srážkovou daň. Takže to je asi k té vaší, k tomu vašemu dotazu, paní kolegyně, nebo pane kolego, z pohledu tady těchto přímých daní. Tak, to je asi snad k tomu prvnímu dotazu, jestli mohu a jestli vám to takto stačí ta moje odpověď.
00:10:14 No a další, druhý dotaz, který mně přišel ještě předtím webinářem, tak je dotaz, může si zaměstnanec vzít dva měsíce neplaceného volna, i když má zůstatek celkem patnáct dnů dovolené, nebo si nejdříve musí celý zůstatek dovolené vyčerpat, aby si mohl o neplacené volno u zaměstnavatele požádat. Takže na to vám mohu odpovědět zcela také jasně z toho pohledu, že nikde zákoník práce neuvádí, že si zaměstnanec musí vyčerpat přednostně dovolenou před čerpáním neplaceného omluveného volna.
00:11:01 To znamená, že tady jenom bych chtěl trošku opravit, a vy jste to tam víceméně potom definovala v té poslední části té věty, že ten zaměstnanec si musí požádat toho zaměstnavatele o omluvené volno bez náhrady mzdy. Takže teď jsem vám citoval ustanovení § 199 zákoníku práce, kde je jasně řečeno, že tady může si zaměstnanec požádat o omluvené volno bez náhrady mzdy nebo platu. To znamená zákoník práce nezná větičku neplacené volno.
00:11:51 Zákoník práce zná omluvené volno bez náhrady mzdy, takže v tento moment není tady vůbec rozhodující, zda ten zaměstnanec má ještě zbytkovou dovolenou, či nikoliv a před tou zbytkovou dovolenou si požádá toho zaměstnavatele o ty dva měsíce toho neplaceného volna, tak pakliže ten důvod je zcela jasně na místě, abych tomu dotyčnému vyhověl, většinou jsou to nějaké ty rodinné důvody, tak v tento moment zaměstnavatel může tomu zaměstnanci vyhovět, i když ten zaměstnanec má ještě ten zbytek toho, té klasické zákonné dovolené.
00:12:39 Jenom v této souvislosti bych chtěl ještě upozornit zcela jasně na to, co se k tomu snad dostaneme v rámci toho dnešního času, a to jest ta situace, kdy pokud ten dotyčný bude mít celé dva měsíce neplacené volno, to znamená volno bez náhrady příjmu, bez náhrady mzdy, tak zaměstnavatel musí zcela jednoznačně také odvést pojistné z minimálního vyměřovacího základu za tyto dva měsíce, to znamená za každý měsíc samostatně a bude to těch 13,5 % z minimální mzdy. To znamená pro rok 2023, víte dobře, že 13,5 % ze 17 300 korun je částka 2 336 korun.
00:13:41 A tuto částku, kterou já jako zaměstnavatel musím za toho zaměstnance na zdravotní pojištění odvést, tak v tento moment tato částka bude po tom zaměstnanci požadována, neboť já v podstatě mu poskytuji jakousi zápůjčku z pohledu toho pojistného, kdy ty předpisy o zdravotním pojištění mně ukládají jakožto plátci pojistného na zdravotní pojištění, abych za toho zaměstnance odvedl toto pojistné a mám právo tomu zaměstnanci potom to pojistné srazit z jeho mzdy, a to prosím bez ohledu na exekuce.
00:14:29 Takže buď ten zaměstnanec mi tu částku 2 x 2 336 korun vrátí do pokladny, anebo mám právo mu tu částku i srazit z jeho mzdy. To znamená není tady rozhodující, jestli má, nebo nemá exekuce, protože se jedná o přímé daně. A víte dobře, že v § 146 je jasně řečeno, že zaměstnavatel poprvé musí vždy srazit tomu zaměstnanci z jeho mzdy, platu nebo odměny přímé daně, to znamená sociálku, zdravotko a daň ze závislé činnosti. Takže prosím, paní kolegyně, to je asi ta má odpověď k tomu vašemu dotazu. Doufám, že jsem vás tou odpovědí takto uspokojil. Už nemám dál, co bych k tomu dotazu dodal, jo.
00:15:31 Tak to je asi, dá se říci, vše, co se týče těch dvou dotazů, které mně přišly před tím webinářem. No a teď už se můžeme bez problémů dostat na tu problematiku, která nás tady čeká. Já jsem vám připravil ty materiály i z toho pohledu samozřejmě toho, co bych měl asi prvotně říci, z hlediska sociálky. Řeknu to, co je prvotní.
00:16:11 Víte všichni z vás, že já jako fyzická osoba nikdy nemohu zaměstnávat osobu fyzickou v rámci závislé činnosti, aniž bych měl nějaké dokumenty pro to, že mohu sám podnikat a tudíž jsem třeba osoba samostatně výdělečně činná, která má potom oprávnění k výkonu nějaké závislé práce coby fyzická osoba.
00:16:46 A tato fyzická osoba může potom bez problémů zaměstnávat své zaměstnance s tím, že buď tedy jsem fyzická osoba, vlastním živnostenský list na základě vydání živnostenského listu nebo nějakého osvědčení k výkonu práce coby fyzická osoba, nebo mohu figurovat jako právnická osoba, to znamená společnosti s.r.o. a tady budu v čele této společnosti coby statutár, takže v tento moment budu zapsán v obchodním rejstříku jako právnická osoba. Takže to je to prvotní, co zcela jasně musí prvotně nastat, abych mohl eventuálně zaměstnávat nějaké ty fyzické osoby coby zaměstnance.
00:17:40 No a pokud se tak stane, tak první, co musím zcela jasně ohlásit tady vlastně to zaměstnávání těch mých zaměstnanců na finanční úřad a musím se stát plátcem daně, a to daně zálohové a dále se musím přihlásit také k dani zvláštní sazbou daně, to znamená srážkové dani. Takže to je elektronické přihlášení. Najdete vše na webových stránkách finanční správy. Takže to je to, to je ten první krok ve vazbě na finanční úřad. Druhý krok, který tady vidíte, je vazba na správu sociálního zabezpečení, že se musím přihlásit do registru zaměstnavatelů.
00:18:37 A jak tady jsem už předeslal, že buď mohu být jako právnická osoba, nebo jako fyzická osoba coby zaměstnavatel.
00:18:50 A dál, co je tady důležité, bude mně samozřejmě přidělen variabilní symbol, pod kterým budu evidován jako zaměstnavatel neboli plátce pojistného na sociální zabezpečení a v tento moment musím tady v rámci tohoto tiskopisu, který mimo jiné také se samozřejmě zasílá klasickým e-podáním nebo datovou schránkou, tak musím zcela jednoznačně také uvést nejenom ty identifikační údaje o sídle společnosti atd., mimo jiné ještě bych chtěl dodat, že samozřejmě místní příslušnost pro právě přihlášení a odvod pojistného je uvedena v zákoně o provádění sociálního zabezpečení.
00:19:49 Kdybyste se chtěli podívat, je tam paragraf, který řeší v tom zákoně č. 582/1991 Sb., že ta místní příslušnost pro provádění sociálního zabezpečení se řídí u právnických osob sídlem firmy, sídlem společnosti a u fyzických osob se řídí tady ta místní příslušnost podle místa trvalého bydliště. Takže prosím, ta místní příslušnost je velice velice důležitá z tohoto pohledu. Kam se mám vlastně takto zaevidovat jakožto právnická, nebo fyzická osoba, na tu kterou správu sociálního zabezpečení. No a tam budu takto evidován coby zaměstnavatel.
00:20:41 A ještě bych chtěl tady zdůraznit další, co je velice důležité, a vidíte sami před sebou tento tiskopis, že je tam ten bod B, kde musím také uvést údaje, kdo bude zpracovatelem mezd. Takže to je důležitá věc, protože pokud budu mít zaměstnankyni mzdovou účetní a ona bude samozřejmě vykonávat práce v sídle této mé společnosti, tak pak tam uvedu samozřejmě totožnou adresu s tím sídlem té společnosti.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.