Pracovní doba a její rozvržení z pohledu praxe 2021
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
17.3.2021 (St)
3 h 34 min.
Ing. Filip Krejčí

Pracovní doba a její rozvržení z pohledu praxe 2021

O školení
Přepis
Dotazy 13
Cílem školení je posluchače seznámit s praktickými postupy rozvržení pracovní doby. Výklad bude hlavně zaměřen na nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, konto pracovní doby a pružnou pracovní dobu. Vše bude doplněno reálnými příklady z praxe.

Obsah školení

  • Rovnoměrné rozvržení pracovní doby.
  • Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby.
  • Konto pracovní doby.
  • Pružné rozvržení pracovní doby.
  • Evidence pracovní doby.
  • Práce přesčas podle rozvržení pracovní doby.
  • Dovolená podle rozvržení pracovní doby.
  • Překážky v práci podle rozvržení pracovní doby.
  • Pracovní doba a její evidence u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.

Komu je školení určeno?

  • mzdoví účetní
  • podnikatelé
  • personalisté

Štítky

Ing. Filip Krejčí

V oblastech mzdového a finančního účetnictví se pohybuje již dvanáctým rokem. Jako OSVČ a ve spolupráci s účetní firmou Connect Economic Group se podílí na zpracování mezd a účetnictví pro více jak 100 klientů. V účetní firmě Connect Economic Group působí na pozici hlavní mzdový účetní a má na starosti mzdové účetní oddělení o 3 zaměstnancích. Šestým rokem také aktivně přednáší mzdové účetnictví a základy personalistiky pro jednotlivce i firmy. V současnosti se připravuje na zkoušky na daňového poradce.

Všechna školení lektora (15)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 07. 03. 2024, 10:04
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Zaměstnanec má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, vyrovnávací období je 26 týdnů. Pracovní poměr ukončil po 8 týdnech a pěti dnech. S jakým číslem porovnáváme skutečně odpracovanou dobu?
Úvazek má 30 hod. týdně.
Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 16. 12. 2022, 08:43
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

ve firmě máme nepřetržitý provoz. Nově budeme uplatňovat vyrovnávací období 52 týdnu tj. od 1.1.2023-30.12.2023. Zaměstnanci mají za toto období naplánováno 1950 hodin práce. Jedná se o 11 hodinové směny a dvě 30 minutové přestávky. Denní směna od 6-18 hodin, noční směna od 18-6 hodin. Takto se pravidelně střídají 4 party. Lze v nepřetržitém provozu nevypsat směnu na 1. a 2. ledna 2023? Nikdo by za tyto dny nedostal zaplaceno, firma je zavřená. Lze na některý den v roce nevypsat směnu, je nutné aby byl nepřetržitý provoz non-stop, 365 dnů v roce nebo se to může takto někdy přerušit?

Děkuji moc za radu.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 20. 11. 2022, 12:53
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, je vhodné u sociálních služeb (domov se zvláštním režimem = nepřetržitý režim + terénní péče = pouze denní služby) zavést konto pracovní doby? Společnost má SW na plánování směn vždy od 1.1. do 30.6. a od 1.7. do 31.12. Účetní SW umožňuje sledovat konto pracovní doby. Zatím tyto dva SW nejsou propojeny. Požadavek vedoucích zaměstnanců z domova je, aby zaměstnanci měli pevnou měsíční mzdu nehledě na odpracované hodiny (výměny směn dle potřeby, atd.). Z tohoto důvodu vypadá konto pracovní doby jako vyhovující. Vedení terénní služby nechce evidovat konto pracovní doby. Je nutné v rámci jedné společnosti používat KPD u všech zaměstnanců nebo lze ve směrnici upravit vybrané pracovní poměry, které KPD budou podléhat? Děkuji za odpověď a přeji pěkný den

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 12. 10. 2022, 12:04
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
potřebuji ujasnit případ:
zaměstnanec s měsíční mzdou 37,5hod./týden (7-15 jednosměnný provoz), pracuje ve svátek např.28.9.2022. Náleží zaměstnanci příplatek za svátek a dále , je to i jeho přesčas, kde náleží i příplatek za práci přesčas a + odpracované hodiny na víc ? Tedy fond je 165 + 7,5 tj.175,5 hod. a toto dostane proplaceno? A nebo dostane zaplacen jen příplatek za práci ve svátek a + přesčasový příplatek 25%. a tím je vyřešeno. děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 08. 06. 2022, 09:24
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, zaměstnavatel oznámil pružnou pracovní dobu - po-út je povinná doba na pracovišti 8-14h, pá 8-12h. Týdenní pracovní fond je 40h a všech 40 h musíme odpracovat v daném týdnu, neodpracované hodiny ani nadělané hodiny v daném týdnu odmítá převádět do dalšího týdne. Je prosím nějaká minimální vyrovnávací doba? Zmiňujete se jen o maximální. Předem děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 13. 05. 2022, 12:29
| Naposledy upraveno: 24. 04. 2025, 16:12

Hezký den, prosím o radu-ujištění. Zaměstnanec je v DPN od 11/21. Pokud by DPN byla ukončena k 22.5.22, pak se doba této nemoci započítá jako odpracovaná, při splnění 12 odpracovaných týdnů po ukončení DPN v roce 2022? Nárok by tedy byl 20 týdnů nemoc + 12 týdnů práce = "odpracováno" 32 týdnů = 98,4 hodin dovolené?

Hrálo by roli ve výpočtu nároku na D ukončení pracovního poměru v průběhu 2022, např. k 31.8.2022?

Moc děkuji za odpověď.
S pozdravem
Jana Maternová

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:15
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Zaměstnanci měsíční mzda, jednosměnný provoz - 2hodiny souběh směn-, nerovnoměrně rozvržená pracovní doba 40hod/týdně - směny ranní odpolední -4 dny směna,2 dny volno, pracují i ve svátek, SO a NE.
Pracovní doba všední dny - ranní 6-15, odpolední 13-22 tedy 9hod včetně přestávek, SO,NE ranní 6-14, odpolední 14-22 včetně přestávek. Pokud čerpá protější směna dovolenou, má 12hod směnu, pokud čerpá dovolenou i vedoucí, slouží 14hod.
Jde mi o přesčasy - kolegyně přede mnou počítala z fondu pracovní doby se svátkem - př. leden 168 hod pracovní fond.
V lednu například odpracoval dle směn 180 hod - tedy 12hod proplaceno přesčas + příplatek za přesčas. Pokud odpracoval méně, zaplatila 168hod a do dalšího měsíce si poznamenala že do normy chybí např. 2hod a tyto 2 hod v dalším měsíci, pokud měl přesčas odečetla z přesčasu.
Je tento postup správný??
Nemělo by se postupovat, že fond pracovní doby je počet plánovaných směn stanovit si vyrovnávací období a od toho ve odvozovat, zda vznikl přesčas?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
zaměstnanci restaurace mají v pracovní smlouvě uvedenou 12hodinovou pracovní dobu, pracují krátký dlouhý týden. Ve mzdovém výměru mají mzdu 18500 Kč (min. zaručená mzda ve 3.skupině).

Dotazy:
1) mohou mít sjednanou 12hodinovou dobu? Co s těmi hodinami, které jsou navíc oproti 40hod v pracovním týdnu? Vyrovnává se nějak? Nebo musíme proplatit jako přesčasy?

2) není mzdový výměr špatně, když minimální mzda platí pro 40 hodinovou pracovní dobu?

3) jak se počítají příplatky za práci v noci, za práci ve svátek nebo o víkendu? Když např. 12 hodinová směna začíná v pátek v 17 hodin - na jaké příplatky mají nárok?

4) jak při výpočtu mzdy řešit náhradní volno? Např. zaměstnanec v únoru odpracuje směnu navíc, v březnu má o směnu méně. V únoru bylo 20 pracovních dní + odpracoval sobotu. Kolik odpracovaných dnů zadávám na výplatní pásku?

5) zaměstnanec má dvě pracovní smlouvy - jedna smlouva na 10 hod/týdně na pracovišti 1, druhá smlouva na 20 hod/týdně na pracovišti 2. Kvůli karanténě bylo pracoviště 1 uzavřeno. Zaměstnanec pracoval 30 hod/týdně na pracovišti 2. Všechny odpracované hodiny zadám na druhou pracovní smlouvu?

Předpokládám, že některé informace budou součástí prezentace - tak prosím z dotazu vyřaďte. Děkuji. Marie

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Podnikatel má nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu ( úvazek činí v průměru 40 hod týdně). Ve vyrovnávacím období někteří zaměstnanci neodpracují celý fond. Jak toto řešit při zpracování mezd ?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, je možné aby pro celou firmu byla nastavena vnitřním předpisem nerovnoměrně rozvržená pracovní doba včetně administrativy, která pracuje od pondělí do pátku? Lze pak vykazovat svátky jako odpracovanou dobu a při vyúčtování povinného podílu ZPS pak kalkulovat s fondem pracovních dnů včetně svátků (v roce 2020 to 262 dnů včetně svátků)?

00:00:04 Dobrý den, já se jmenuji Filip Krejčí a připravil jsem si pro vás dnes prezentaci na téma rozvržení pracovní doby s tím, že bychom to měli tedy vzít z pohledu pracovních poměrů a zároveň dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti.
00:00:21 Já sám za sebe vlastně mohu říct, že v současnosti pracuji jako vedoucí mzdové účtárny v jedné účetní firmě, takže tam vlastně máme několik desítek klientů a všichni ti klienti samozřejmě jsou v různých provozech, to znamená, že máme tam jak nepřetržité provozy, tak jednosměnný provoz, dvousměnný provoz, takže tam se i prakticky setkávám s různými způsoby rozvržení té pracovní doby. Pokud jde vlastně o tu osnovu, tak my vlastně v té první části bychom si měli teoreticky projít to rozvržení pracovní doby z pohledu pracovních poměrů. Takže první, co vlastně bude, tak to bude to rovnoměrné rozvržení pracovní doby, to je to klasické, to si myslím, že v praxi vůbec nečiní žádné problémy.
00:01:13 Tam můžeme zařadit takovou největší skupinu těch zaměstnanců, kteří pracují v administrativě, a ti vlastně mají tu týdenní pracovní dobu každý týden stejnou, to znamená, že od pondělí do pátku, nebo případně samozřejmě to nemusí být vyloženě čistě od pondělí do pátku, i když vlastně podle zákoníku práce bychom měli, pokud to umožňuje provoz podniku, rozvrhovat tu pracovní dobu do pěti pracovních dnů z toho týdne, ale ve výjimečných případech se i u toho rovnoměrného rozvržení pracovní doby můžete setkat třeba s šesti dny.
00:01:48 Tak tam vlastně je to předem dané, buď to vychází tedy z pracovní smlouvy nebo z informování o obsahu k pracovnímu poměru, a tam vlastně nastavit to do toho mzdového softwaru a dodržovat ten zákoník práce u toho rovnoměrného rozvržení pracovní doby určitě není tedy žádný problém. Takže tady si to vlastně projdeme jen jakoby teoreticky, řekneme si k tomu stručně jen nějaké základní věci a potom v té závěrečné části, kdy mám i nějaké příklady, tak tam jsem schválně to rovnoměrné rozložení pracovní doby nedával. Tak, potom další způsob toho rozvržení pracovní doby, dalším způsobem je tedy to nerovnoměrné rozvržení.
00:02:30 S tím se tedy setkáváte hlavně v nějakých tedy nepřetržitých provozech nebo v nějakých provozech, kde se tedy střídá krátký/dlouhý týden, tady už je to trošku jakoby administrativně náročnější, protože tady samozřejmě člověk musí plánovat, musí se tedy vytvářet plán směn, jakým způsobem kdy seznámit ty zaměstnance s tím plánem těch směn, to si tady všecko budeme říkat, a potom hlavně jak by ten plán směn měl tedy vypadat, aby to tedy zase naplňovalo zákonitosti, které nám předepisuje zákoník práce.
00:03:05 Potom v té závěrečné příkladové části i na to nerovnoměrné rozvržení pracovní doby budeme mít příklad, vyloženě i u toho napsané řešení s tím, že tam si vlastně projdeme praktický příklad zaměstnance, který má nějaké vyrovnávací období, na to vyrovnávací období mu byl vytvořen plán směn a potom z toho plánu směn něco vypracoval, něco odpracoval, něco neodpracoval a jak potom tedy vlastně s tím nakládat tam, vlastně i s přesčasem a potom i s nějakými překážkami v práci na straně zaměstnance, případně na straně zaměstnavatele.
00:03:42 Potom zvláštním takovým typem rozvržení pracovní doby je konto pracovní doby, to se tady v ČR, i když v zákoníku práce je to obsažené, tak se skoro tedy vlastně vůbec nepoužívá. Mě vždy tedy to konto pracovní doby jakoby lákalo, protože z mého pohledu je to takový docela experiment, to konto pracovní doby se hlavně používá třeba v různých automobilkách ve Francii a za mě tedy musím říct, já tam řeknu takový ten svůj osobní pohled, u jakého klienta jsme tedy to konto pracovní doby využili a proč, budeme mít také na to stručný příklad.
00:04:21 Nicméně myslím si, že z mého pohledu to má spíš více nevýhod než výhod, a rozhodně pokud bych třeba nebyl napojen na nějakou mateřskou společnost v zahraničí, třeba viz ta Francie, kde vlastně to konto pracovní doby se využívá, a já bych se vlastně svezl potom s tou mateřskou společností, že bych to měl tedy vlastně předepsané ze shora, tak bych se tedy do toho moc jakoby nepouštěl.
00:04:48 Nicméně tedy to konto pracovní doby, zase si tam řekneme, ta literatura k tomu moc není, k tomu vlastně de facto je jen taková brožurka, která není vlastně ani moc aktualizovaná, v zákoníku práce toho moc nenajdete, takže my si tedy tady řekneme nějaké základní věci, které jsou známé tedy vlastně z té literatury, a potom já vám tedy ukážu na praktickém příkladu přímo tedy toho klienta, proč jsme tedy tam vlastně využili to konto pracovní doby a z jakého důvodu to pro něj prostě bylo výhodné, že tam tedy ty výhody převýšily, převážely tedy ty zápory.
00:05:25 No, a potom poslední rozvržení pracovní doby tedy bude to pružné, to se tedy vlastně hodně často používá v administrativě, dost často je to také, když čtete třeba inzerát na nějakou nabídku práce, tak to pružné rozvržení pracovní doby je bráno jako benefit, který zaměstnavatel poskytuje těm zaměstnancům. Z mého pohledu to pružné rozvržení pracovní doby je velmi dobré, protože v současné době je dobré mít třeba pracovní dobu, kterou já si mohu jakoby částečně upravit podle toho, jak já chci, ne to, co mi předepisuje ten zaměstnavatel.
00:06:06 Takže to bylo to rozvržení pracovní doby, tady se bavíme o pracovních poměrech podle zákoníku práce, to jsou tedy ty čtyři typy, a všecko si tedy projdeme prakticky a na to nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, konto a to pružné rozvržení pracovní doby potom budou i na závěr v té příkladové části příklady. S tím rozvržením pracovní doby, nebo s tou pracovní dobou souvisí tedy i evidence pracovní doby, tady se to bude lišit podle toho, jestli mám tedy ten pracovní poměr nebo mám tedy dohody mimo pracovní poměr.
00:06:40 Zákoník práce nám také říká, co tedy musím u pracovních poměrů vést, co by tedy ta evidence pracovní doby měla obsahovat a jak je to potom u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, aby když vám potom přijde na kontrolu třeba inspektorát práce, tak abyste potom zbytečně třeba nedostávali pokuty za to, že nedodržujete zákoník práce a nevedete tu pracovní dobu tak, jak máte. Dalším tématem, dalším úsekem, bude práce přesčas podle rozvržení pracovní doby.
00:07:13 To hodně tedy závisí na tom, jestli mám tedy tu pracovní dobu rovnoměrně, nerovnoměrně rozvrženou, případně tedy to konto pracovní doby, tam je to hodně specifické, a potom to pružné rozvržení pracovní doby. Tam pozor na to, hodně často se třeba stává, že ta práce přesčas není ze strany toho zaměstnavatele identifikovaná, není to ani zvlášť vyčleněné v té evidenci pracovní doby a potom zase v případě tedy kontroly tam mohou vznikat problémy a může to skončit i třeba pokutou. Dalším tématem bude dovolená podle rozvržení pracovní doby.
00:07:50 Tam vy víte, už jsme v březnu, takže teď vlastně od nového roku od 1. 1. 2021 tam tedy máme dost změn oproti předchozímu roku, protože v současnosti se tedy ta dovolená přepočítává na hodiny, a byť tedy jakoby hodně věcí je stále odvození od toho starého roku, a my si vlastně ukážeme jak a proč, tak teď už jen to, že potom od ledna ty zaměstnanci dostávají výplatní pásky a kromě údaje, že tam jsou tedy nějaké dny, které jsou hodně často uvedené dole někde na těch výplatních páskách, nějak jakoby prostě malá poznámka kurzívou, tak na těch výplatních páskách už vidíte tedy,
00:08:35 jaký je nárok na dovolenou toho zaměstnance v hodinách a kolik už v těch hodinách tedy vlastně vyčerpal. Ta dovolená, to by samo o sobě vydalo i na nějaké jakoby samostatné téma, protože samozřejmě tam můžou nastat nějaké specifické případy typu toho, že ten zaměstnanec v průběhu roku přechází z plného úvazku na zkrácený úvazek. Tady opravdu už to rozvržení pracovní doby, jakou má ten zaměstnanec týdenní pracovní dobu, tak hraje velkou roli, jaký mu tam vznikne nárok na dovolenou a kolik vlastně potom z toho vyčerpá.
00:09:09 To byl i ten důvod té novely, že ve starém roce do toho roku 2020, když měl někdo nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, případně měl třeba různě dlouhé směny, tak tam vznikaly vlastně nepřesnosti a nebylo to vlastně jakoby spravedlivé pro všechny ty skupiny těch zaměstnanců, takže z toho důvodu i potom vlastně vzniká ten přepočet na tu dovolenou. Určitě se tedy budu snažit i potom kromě tedy té teorie si tady nějak nastínit nějaké jakoby základní příklady, abychom si vypočetli nárok, kolik zaměstnanec má, jaký má nárok na dovolenou v nějakém tedy roce.
00:09:47 Tak, potom budou překážky v práci podle rozvržení pracovní doby, tam se tedy hlavně zaměříme na tu pružnou, na to pružné rozvržení pracovní doby, protože tam v případě překážek v práci na straně zaměstnance jsou nějaké věci, na kterých si vlastně je potřeba dávat pozor, protože zaměstnanec může si třeba nárokovat nějaké hodiny nepřítomnosti, že byl prostě u lékaře, a zaměstnavatel mu třeba řekne, takto ne, protože máš pružné rozvržení pracovní doby, tak ti to tentokrát - nebo nebudu ti to akceptovat, případně ti za to nebudu dávat náhradu.
00:10:22 Takže tam hlavně tedy u těch překážek v práci nastíníme si, jaké jsou tedy ty překážky v práci, a potom hlavně na co si dát pozor u toho pružného rozvržení pracovní doby. No, a potom závěrečná, to je pracovní doba, její rozvržení u dohod, to bude vlastně to nejjednodušší, protože u dohod vlastně nemusím mít stanovenou týdenní pracovní dobu, a tudíž ji nemusím tedy rozvrhovat. Takže tam si jen řekneme něco k dohodě o provedení práce a k dohodě o pracovní činnosti.
00:10:50 Tak, takže teď jen ve stručnosti k tomu rovnoměrnému rozvržení pracovní doby, kdybyste hledali tu základní úpravu v zákoníku práce, tak je to v § 78 odstavce 1 písmena l), bavíme se tedy o rozvržení pracovní doby pouze u pracovních poměrů, tam je potřeba tedy tu pracovní dobu rozvrhovat, ne u dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti. A když si tedy řekneme zjednodušeně, co je to rovnoměrné rozvržení pracovní doby, tak je to to, že vlastně každý kalendářní týden je stejná týdenní pracovní doba.
00:11:26 Pozor, neznamená to, že by každý den musela být v tom týdnu, protože kalendářní týden vlastně je sedm kalendářních dnů po sobě jdoucích, z toho podle zákoníku práce, pokud to umožňuje tedy ten provoz podniku, bychom měli pracovní dobu rozvrhovat do pěti pracovních dnů, ideálně tedy od pondělí do pátku, no, a někde v administrativě tam opravdu to bude tedy od pondělí do pátku 8 hodin denně, pokud to bude plný úvazek, ale můžete se setkat i třeba s tím, že někde ve státní správě, kde jsou třeba ty úřední dny pondělí, středa, tak tam pondělí, středa bude 9 hodin, úterý,
00:12:06 čtvrtek bude 8 hodin a v pátek bude 6 hodin. Dohromady to také udělá 40. Nebo to může být nějaké specifické, že třeba to rozvržení pracovní doby bude do 6 pracovních dnů, třeba od pondělí do pátku budete mít 7 hodin a v sobotu budete mít třeba dopoledne 5 hodin, i to je možné, pokud tam tedy potom dodržíte i ty předepsané doby odpočinku, které vám předepisuje ten zákoník práce.
00:12:39 Nebo můžete se setkat s tím, že rovnoměrné rozvržení pracovní doby bude takové, že třeba týdenní pracovní doba bude 24 hodin s tím, že těch 24 hodin bude sice každý týden, ale ty jednotlivé dny, kdy ten zaměstnanec bude pracovat v těch týdnech, se budou měnit. To znamená, že jeden týden to bude třeba pondělí, úterý, středa, další týden to bude třeba středa, čtvrtek, pátek, ale každý kalendářní týden je stejná týdenní pracovní doba, byť mezi jednotlivými dny se ta týdenní pracovní doba mění. Takže to je i vlastně potom tady ten bod, že délka směn v jednotlivých dnech může být rozdílná.
00:13:15 Pokud jde o ty plné úvazky, tak plný úvazek týdenní pracovní doba 40 hodin, přes to já jít vlastně nemohu, ale to je v případě jednosměnného provozu, potom v případě dvousměnného provozu máme týdenní pracovní dobu 38,75 hodiny, to je dvousměnný provoz, no, a potom v případě tedy třísměnného provozu nebo nepřetržitého provozu... nebo by tam tedy ještě do této kategorie práva patřila třeba nějaká práce ve ztíženém pracovním prostředí, třeba někde pod zemí, tak tam tedy máme týdenní pracovní dobu 37,5 hodiny. Pokud byste hledali tu definici toho směnného provozu, tak směnný provoz je, že se vlastně zaměstnanci střídají pravidelně ve směnách a to překrytí těch směn je maximálně tedy jedna hodina.
00:14:05 Dost často se můžete setkávat v nějakých velkých provozech, v nějakých třeba takových těch potravinářských řetězcích, třeba takový Kaufland nebo třeba Makro, že tam vlastně oni mají to překrytí těch směn více jak ta jedna hodina, a v ten moment vlastně to už není jakoby dvousměnný nebo třísměnný provoz, ale je to vlastně jednosměnný provoz, normálně TPD 40, protože to překrytí těch jednotlivých směn je více jak tedy ta jedna hodina, ano?
00:14:35 Oni vlastně - postupně třeba jeden zaměstnanec začíná v 6 ráno a další zaměstnanec, který nastupuje do té samé směny, začíná třeba jakoby ve 8, potom třeba jakoby v 10, takže díky tomu, že tam to překrytí směn je více jak ta jedna hodina, tak potom si oni mohou dovolit to že, ta týdenní pracovní doba v případě toho plného úvazku je také 40 hodin.
00:14:58 Nicméně když budu tedy někde v nějakém výrobním podniku, pokud bychom byli třeba v nějakém tom dvousměnném provozu, tak to by bylo... to by byl třeba nějaký výrobní podnik, kde zaměstnanci... ten cyklus té výroby je takový, že se tam střídají na ranní a odpolední směně, takže ranní směna začíná v 6 ráno, končí ve 14:00, nebo ve 14:15 třeba, no, a ta odpolední směna nastupuje ve 13:45 a končí ve 22:00, ano?
00:15:38 To tedy vlastně znamená, že to překrytí těch směn byla přesně půl hodina, protože ranní směna končí ve 14:15 a ta odpolední začíná ve 13:45, takže tady už to splňuje tu definici toho směnného provozu, a tím, že ti zaměstnanci se tam pravidelně střídají na dopolední a odpolední směně, takže já jako zaměstnanec, pokud bych byl v té výrobě, tak budu mít dopoledne jeden týden dopolední, další týden prostě odpolední, tak je to ten dvousměnný provoz a v případě plného úvazku mohu mít tu týdenní pracovní dobu maximálně 38,75 hodiny, nebo pokud je to plný úvazek, tak přesně 38,75 hodiny,
00:16:21 a přes to ten zaměstnavatel jít nemůže. Když to bude ten třísměnný provoz nebo nepřetržitý provoz, tak nepřetržitý provoz, tam je to jasné, tam tedy bude ten provoz probíhat 7 dní v týdnu, 24 hodin denně, ti zaměstnanci se tam mohu tedy střídat ve dvanáctihodinových směnách, to znamená přes den 12 hodin anebo noc 12 hodin, no.
00:16:43 Anebo je tady ten třísměnný provoz, kdy třeba o víkendu se sice nevyrábí, takže to není nepřetržitý provoz, ale ta výroba probíhá od pondělí do pátku s tím, že já jeden týden budu mít ranní od 6 do 14, další týden budu mít odpolední od 14 do 22, no, a potom budu mít jeden týden noční od 22 do 6 do rána. Takže je to ten třísměnný provoz a v případě plného úvazku tam je tedy týdenní pracovní doba 37,5 hodiny.
00:17:14 Pozor i ten směnný provoz, dost často pokud to není vyloženě nepřetržitý, tak pokud je to nějaká jako pravidelná výroba a dá se tedy ten výrobní cyklus rovnoměrně rozdělit na ty týdny, tak potom ti zaměstnanci mají rovnoměrnou rozvrženou pracovní dobu, akorát jeden týden jdou dopolední, jeden týden odpolední a jeden týden noční.
00:17:37 Zkrácené úvazky, tak tam je to jasné, týdenní pracovní doba 35 hodin, týdenní pracovní doba 30 hodin, týdenní pracovní doba 25 hodin, když by to bylo třeba do 20 hodin, takže by to byl tak zkrácený úvazek, že by ten zaměstnanec dělal - byste chtěli, aby dělal jen 15 hodin týdně nebo 20 hodin týdně, tak tam už by se třeba dala i využít ta dohoda o pracovní činnosti, protože dohoda o pracovní činnosti se dá vlastně obecně, když si to řekneme obecně, využít do maximálně poloviny plného úvazku, což je vlastně 20 hodin týdně.
00:18:16 Tam potom by to jako mělo z určitého pohledu výhodu pro toho zaměstnavatele, protože u dohody o pracovní činnosti je to dohoda mimo pracovní poměr, takže nemusí řešit příplatky, nemusí řešit překážky v práci na straně zaměstnance ani zaměstnavatele a potom v případě ukončení pracovního poměru, a v tomto případě by to byla ta dohoda o pracovní činnosti, takže v případě ukončení té dohody o pracovní činnosti nemusí řešit ani odstupné.
00:18:45 Podstata toho pracovního poměru a rozvržení pracovní doby je, že tam ta týdenní pracovní doba musí být stanovena a ten zaměstnavatel je povinen tomu zaměstnanci po dobu té týdenní pracovní doby tu práci přidělovat. A pokud tu práci nemá, tak tam závisí na tom, jaký je ten důvod, že pro něj nemá tu práci.
00:19:09 Buďto třeba, teď je to velmi aktuální, že ano, překážky v práci na straně zaměstnavatele, že má nařízením vlády zavřenou provozovnu, tak potom vlastně je to překážka v práci na straně zaměstnavatele a tomu zaměstnanci by měl dávat tedy tu náhradu s tím, že vlastně ta náhrada by měla být tedy v případě toho uzavření prostoru tedy 100 %, a ti zaměstnavatelé se potom v současnosti mohou přihlašovat do toho programu Antivirus a získávat vlastně potom ty náhrady těch mezd od Úřadu práce zpátky. Tak, potom máme tedy to nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, to je tedy ten druhý typ.
00:20:00 U toho nerovnoměrného rozvržení pracovní doby zase úprava v zákoníku práce § 78 odstavce 1 písmena m) zákoník práce. Zase jsme u pracovních poměrů, tam musím rozvrhovat tu pracovní dobu, dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti, tam se to rozvržení pracovní doby těch dohod netýká. A zase když si to řekněme tedy obecně, co to je, tak každý týden není stejná týdenní pracovní doba.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.