Novela Zákoníku práce pro personalisty a mzdové účetní 2023
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
29.9.2023 (Pá)
4 h 19 min.
Zdeněk Křížek

Novela Zákoníku práce pro personalisty a mzdové účetní 2023

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy 92

Témata

  • Dvouetapová novela zákoníku práce
  • Elektronické uzavírání smluv a dohod
  • Rozšířená informační povinnost zaměstnavatele
  • Nové povinnosti a evidence u DPP a DPČ
  • Zavedení příplatků a dovolené pro dohodáře
  • Práce na dálku a paušální náhrada nákladů
  • Nová pravidla doručování písemností
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Mzdový účetní
Personalista

Podle sektoru

Korporace
Neziskovky
Samospráva
Příspěvkovky

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 27. 06. 2024, 08:14
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
mám dotaz. Učitelka MŠ titul Bc., je zařazena do 10.platové třídy...Můj dotaz zní, zda se k těmto třídám dává osobní příplatek nebo to záleží na provozovateli zařízení?...Moc děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 22. 02. 2024, 13:16
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, máme Dohodu o mzdě sjednávanou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Je možné takovou dohodu o mzdě z pohledu elektronického doručování brát jako písemnost dle par. 21 zákoníku práce a tím pádem je možné její doručování prostřednictvím sítě elektronických komunikací a není třeba uznávaný elektronický podpis, ale stačí "obyčejný" el. podpis např. v DocuSign?

Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 12. 02. 2024, 11:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, zaměstnanec na DPP má určené pracovní dny středa + pátek (celoročně). Bude mu náležet náhrada za placený svátek, který byl v pondělí? Předem moc děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 16. 01. 2024, 11:37
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Společnost zaměstnává pracovníky na pozici obchodní zástupce.

1/ pracují na území ČR
2/ pracují převážně na území Slovenska, to znamená i v Čechách a jsou národnosti slovenské

Zaměstnavatel poskytuje zaměstnancům jako benefit stravenky (pravidla 45% & 55% nejsou podstatná)

Z mého pohledu zaměstnanci ve skupině 1/ mají v případě že vyjíždějí ze svého místa výkonu práce (obvykle adresa trv. pobytu) na více než 5 hodin nárok na stravné dle zákona o cestovních náhradách (pro rok 2024 stanovené vyhláškou č. 398/2023 Sb.).

Zaměstnanci ve skupině 2/ - Slovensko mají nárok na stravné zahraniční, to znamená pro Slovensko při 8 hodinové pracovní době činí 35/3=11,67 EUR.

Dosud tito zaměstnanci dostávali pouze stravenku. Mám obavu, aby se nedomluvili a zpětně na společnosti tyto nároky nevymáhali. Stejně tak se obávám případné kontroly ze strany inspektorátu práce.

Předem Vám mnohokrát děkuji za Váš názor a pomoc.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 18. 11. 2023, 11:44
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, ráda bych se zeptala, zda musíme dohodáři, s nímž jsme dohodnuti na jednorázovém provedení práce (jedno hudební vystoupení v rámci kulturní akce) a odměně v konkrétní výši, proplatit příplatek za víkend, případně svátek, pokud se bude vystoupení o víkendu, případně svátku konat? Odměna za DPP není stanovena hodinově, ale za provedený úkol ... Pokud ano, jak postupovat při stanovení výše příplatku? Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 01. 11. 2023, 09:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, zda je možné mít výměru dovolené u dohod 4 týdny a u zaměstnanců na PP 5 týdnů?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 30. 10. 2023, 10:54
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
Prosím o zasláni dotazníku pro nově nastoupivšího zaměstnance o kterém se zmiňujete v souvislosti s § 21 ZP. Předem děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 30. 10. 2023, 09:44
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, mám dotaz ohledně DPP. Když bude v DPP uvedeno zaměstnanec bude vykonávat práci 1x týdně - 3hodiny - pravidelně každý pátek mezi od 8 .00h - 20h dle možností zaměstnance. Musí být psaný plán směn? Jedná se o doplňování zboží v obchodě.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 26. 10. 2023, 10:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
jsme veřejný sektor, tedy kmenové zaměstnance odměňujeme platem, příplatek za víkend je 25% dle ZP. Chápu správně, že také u našich dohodářů se odměna posuzuje jako mzda, tedy mají nárok na příplatek za víkend ve výši 10% (PHV=jejich hodinová odměna)? Jak máme postupovat u příplatku za práci ve svátek?

Děkuji předem za odpověď.
Ilona Jarkovská

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 19. 10. 2023, 13:56
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Prosím o zodpovězení mého dotazu. Zaměstnanec je zařazen v 2. tarifním stupni a pobírá měsíční mzdu 18.000,- Kč /zaručená mzda pro 2. tarif. stupeň je 17.900,-/měs. nebo 106,50/hod./. Průměrné hodinové výdělky platné pro jednotlivá čtvrtletí roku 2023 vycházejí ovšem nižší než zaručená mzda 106,50/hod. Musím průměrný výdělek pro výpočet náhrad navyšovat na 106,50/hod.? Doposud jsem to neřešila, protože měsíční mzda zaměstnance je vyšší než zaručená mzda v daném stupni.
Děkuji za odpověď.

00:00:04 Tak máme 10 hodin a dovolte mi, abych vás přivítal i mým jménem na dnešním webináři, který v podstatě by měl být zaměřen na transpozici zákoníku práce. En bloc já vám samozřejmě budu komentovat ty jednotlivé paragrafy, kde nastaly celkem zásadní změny, někde ty změny byly jenom parametrické, ale také se o nich zmíním. A před tím, než se pustíme tady do těch jednotlivých paragrafů v rámci těch změn, tak hned bych chtěl upozornit, že ten zákoník práce novelizovaný už vyšel ve Sbírce zákonů, takže si můžete udělat poznámku, protože ono pro tu orientaci je to dobré.
00:00:58 Je to sbírka zákonů částka 132/2023 a ten zákoník práce má číslo 281/2023. A protože nechci teď tady se vracet nějak do té historie, jak Senát vrátil PS apod., tak PS Senát přehlasovala a v podstatě ta účinnost toho zákoníku práce 281/2023 má vlastně dvě etapy. První etapa je již od 1. října, takže s ohledem na to, že dneska máme 29. září, tak už se dá hovořit o tom, že ta účinnost bude platit samozřejmě od neděle. No a druhá etapa by měla platit od 1. ledna.
00:02:02 A já vás budu vždy informovat, které ty paragrafy v podstatě platí od 1. října, které paragrafy budou platit od 1. ledna, nicméně dá se říci, 90 % těch změn nastane již od 1. října a ty další v rámci té druhé etapy, ty další paragrafy, které budou mít účinnost od 1. vlastně ledna, tak budou paragrafy, které se týkají vlastně pauz v rámci denní pauzy z pohledu 24 hodin po sobě jdoucích neboli § 90, § 92, který hovoří o povinné přestávce v týdnu, oddechu v týdnu, kde u těch nepřetržitých, nerovnoměrně rozvržených směn, určitě také třeba máte nějaké ty nepřetržité provozy,
00:03:07 tak tady tyto dva paragrafy právě budou mít účinnost až od 1. ledna 2024. No a pak je tam ten paragraf, který bude řešit v podstatě dovolenou u našich dohodářů o provedení práce pracovní činnosti. Takže v podstatě to jsou asi dva takové - takové, bych řekl, balíčky, které budou mít účinnost od 1. ledna 2024. No a z toho, co teda teď tady hovořím, tak zcela jasně vyplývá, že skutečně většinová část tedy už bude mít tu účinnost od toho 1. října.
00:03:50 Tak to jenom pro tu informaci z pohledu toho úvodu, abych vás trošku navigoval i na právě už ten právní předpis, kde najdete, takže když si bez problému rozsvítíte Sbírku zákonů, tak se vám tam objeví právě tato částka Sbírek zákonů 132/2023 a v této částce najdete zákon 281/2023. Ono je dobré a doporučuji samozřejmě si třeba i vytisknout tady ten zákoník práce, protože tam už potom vidíte v těch jednotlivých paragrafech právě už zakomponované ty změny, které jsou velice důležité.
00:04:41 No a já vám ty změny budu tady zdůrazňovat, budu vám komentovat ty změny a samozřejmě budu vás upozorňovat na taková ta určitá rizika, která tady mohou nastat. Je zcela jasné, že v rámci toho mého výkladu se hlavně zaměřím na to, co by vás mělo zajímat, bych řekl, asi nejvíce, a to je problematika těch dohod o provedení práce, pracovní činnosti, protože tady nastalo to gró těch hodně velkých změn a úplně jiné pojetí, jak budeme muset řešit ty naše dohodáře o provedení práce, pracovní činnosti.
00:05:25 No a pak je tam další takový balík změn, a to jest ta problematika zaměstnanců, se kterými se dohodnete a oni budou moci pracovat tzv. na dálku. Takže budeme si muset zvyknout také v rámci té novely na jiný pojem. Už nenajdete - v tom § 317 nenajdete slovíčko home office neboli práce z domova, ale musíme se naučit také používat ten nový pojem, což je práce na dálku.
00:06:05 A to je asi ten druhý balík, kde ty změny také nastaly, a dokonce máme tam i nový § 190a, který potom bude řešit ty jednotlivé náhrady, ty paušální náhrady těch vzniklých více režií, které vzniknou tomu zaměstnanci v rámci té práce na dálku. Tak to je asi to, co samozřejmě budu podrobně komentovat. Nicméně začnu hned prvním paragrafem, který bych si troufl označit jako, dá se říci, staronový paragraf. Je to obnovený paragraf.
00:06:48 Ten paragraf byl v zákoníku práce zrušen, nicméně stále tam zůstal, takže nebyl vymazán, ale nevím už historicky, co ten § 21 tenkrát upravoval někdy v hluboké historii, to není podstatné, ale co je podstatné, že tento § 21 se nám v podstatě obnovil.
00:07:13 A v tomto § 21 už vidíte určitou snahu, tak jak samozřejmě naše vláda a všichni představitelé státní moci a hlavně ta jednotlivá resortní ministerstva se snaží elektronizovat ty dokumenty tak, aby skutečně se odbourala ta papírová podoba, a je to i z pohledu EU pro ČR velice nepříjemné, protože EU nás kritizuje, že jsme jedni z posledních států EU, které v podstatě neelektronizují nějaké ty přístupy k těm klientům ve vazbě na tu státní správu.
00:08:01 No a tady právě v tom zákoníku práce, v tom § 21 je už od toho 1. října možnost, abychom dohodli s tím dotyčným budoucím zaměstnancem elektronické zasílání, elektronické zasílání uzavřené pracovní smlouvy nebo dohody o provedení práce. Ale jak tady vidíte z toho § 21 a toho následného komentáře, tak tady je právě jedno určité takové riziko, že za a) z pohledu těch předsmluvních povinností já už mohu se dohodnout s tím budoucím zaměstnancem právě na tomto způsobu zaslání té pracovní smlouvy nebo té dohody o provedení práce, pracovní činnosti na jeho e-mail, na jeho e-mailovou adresu.
00:09:06 Takže prosím, pozor, nemůže to být ta e-mailová adresa zaměstnavatele, ale jak vidíte hned z toho bodu jedna, je tam to vyhotovení na elektronickou adresu zaměstnance, pokud ovšem ten dotyčný mně dá ten souhlas, takže musí tam být jednoznačný písemný souhlas toho dotyčného budoucího zaměstnance, že ten obsah té předjednané smlouvy, a víte dobře, co musí obsahovat pracovní smlouva, budeme se bavit a já jsem vám tam dal určitý doporučený vzor, jak má vypadat do budoucna i ta dohoda o provedení práce, pracovní činnosti z toho praktického pohledu, tak to je přesně ten moment,
00:09:56 kdy víte všichni z vás, že tady uzavírání těch pracovněprávních vztahů, když budu takto hovořit zeširoka, tak se zakládá na bázi dohody. A teď vám cituji samozřejmě občanský zákoník. To znamená, já už s tím dotyčným budoucím zaměstnancem předjednám ty jednotlivé body, které tam být musí. To znamená druh práce, místo výkonu práce nebo místa výkonu práce, datum nástupu. Dál se s ním dohodnu již na délce zkušební doby a dál se dohodneme, jak dlouho ten pracovní poměr bude trvat, jestli doba určitá, nebo neurčitá.
00:10:36 A pokud si takto v rámci těch před smluvních povinností už spolu dohodneme ten obsah té pracovní smlouvy nebo ten obsah té dohody o provedení práce, pracovní činnosti, tak pokud ten dotyčný mi dá takto ten souhlas, že mu nemusím potom papírovou podobou dávat podepsat tady tu pracovní smlouvu, tak v tento moment mohu bez problémů mu ten obsah té pracovní smlouvy zaslat tím způsobem na jeho elektronickou adresou, to znamená na jeho e-mailík.
00:11:15 A pokud ten dotyčný mně potvrdí průkazným způsobem samozřejmě, že bere na vědomí, tak ten pracovněprávní vztah bude tímto způsobem uzavřen, a kdyby ale, a to je důležitá věc, protože on si může třeba i rozmyslet tady ten souhlas a může nejpozději ve lhůtě sedmi dnů ode dne dodání odstoupit vlastně od toho svého původního souhlasu, tak pak také může dojít i k situaci, že nakonec v podstatě ani nebude ten pracovněprávní vztah třeba ani uzavřel. Takže to jsou ty - to jsou ta určitá rizika, která tady jsou.
00:12:04 Ale ono to riziko je, i kdybych já s tím dotyčným uzavřel ten pracovní poměr nebo tu dohodu o provedení práce, pracovní činnosti i tou papírovou formou a nemusí potom dojít třeba ani k tomu skutečnému nástupu, a stejně potom mohu i já jako zaměstnavatel třeba odstoupit do sedmi dnů, pokud by se nerealizoval ten den nástupu, ten fyzický nástup toho zaměstnance, a on by mně neoznámil ten důvod, tak mohu do sedmi dnů odstoupit vlastně také od té pracovní smlouvy.
00:12:43 Takže to je ten moment, kdy tady samozřejmě já všude dneska na těch různých akcích na toto téma a já to tam uvádím podrobně samozřejmě v tom komentáři, že je jasná ta filozofie tady tohoto paragrafu, kde je skutečně snaha, abychom takto na dálku elektronické způsobem ten pracovněprávní vztah uzavřený, ale nese to v sobě určitá rizika. Takže na závěr tady k tomu § 21, co bych měl říci, je zcela jednoznačný. Pokud, a ono vždy záleží na té zvláštní povaze práce.
00:13:29 Vždy záleží také na té určité mentální úrovni toho zaměstnance a já to teď říkám takto natvrdo, protože ono je zcela jasné, že pokud třeba ve škole budu přijímat kvalifikovanou odbornou sílu pedagoga, tak asi budu moci předpokládat, že když se takto dohodneme a on mi ten souhlas dá s tím zasláním třeba té pracovní smlouvy na ten jeho e-mail, tak asi budu mu věřit, že ten souhlas neodvolá a že nedojde ze strany jak toho dotyčného, tak i z té strany toho zaměstnavatele k nějaké poruše.
00:14:15 A to je přesně ten princip, kde sami budete muset vycítit, jestli si budete moci dohodnout tady tou elektronickou komunikaci a uzavření takto elektronického pracovněprávního vztahu na ten e-mail toho dotyčného adresáta bez jakýchkoliv nějakých třeba i rizik.
00:14:39 Je zcela logické a jasné, že tam, kde ten zaměstnanec mně sdělí, a on není povinen mít samozřejmě nějakou e-mailovou adresu, a on mi sdělí, že žádnou e-mailovou adresu nemá a sdělí mi v rámci nějakého kontaktu z pohledu těch předsmluvních povinností mobil, tak samozřejmě těžko asi budu na ten mobil mu zasílat tady nějaký ten pracovněprávní vztah touto formou, takže může nastat i tato varianta.
00:15:16 A já to v té praxi znám velice dobře, takže teď si nic nevymýšlím a vím, že třeba u těch různých pomocných prací tam stavební firma nějaký přidavač u zedníků, u stavební firmy apod., tak samozřejmě pak asi vám nic jiného nezbyde, než prostě použít tu papírovou podobu. Tak to je asi k tomu § 21. Samozřejmě je to individuální pojetí. Průkazným způsobem vám musí ten dotyčný potvrdit, odstoupit může jenom v momentě, kdy už nenastalo to plnění, což je zcela logické a jasné. Pod tím se má to, že už samozřejmě ten dotyčný nevstoupil do toho pracovněprávního vztahu fyzicky.
00:16:08 Tak to je prosím asi první změna, která tady je, a já ji pokládám za celkem prospěšnou, celkem důležitou tuto změnu. Otázka je, jak budou zaměstnavatelé samozřejmě tady ty nové paragrafy, nebo tento nový paragraf využívat, ano? Protože já už mám právě ty zpětné vazby, já tomu nevěřím a stejně s tím zaměstnancem uzavřu tu pracovní smlouvu papírovou podobou třeba ten týden před nástupem nebo i v den nástupu atd., ano? Takže to už je každého zaměstnavatele věc.
00:16:53 Ten zákon vám nemůže nic přikazovat, že musíte elektronicky uzavírat ty pracovněprávní vztahy, a samozřejmě je to individuální posuzování případ od případu. Tak, to je § 21. A pak se dostáváme na informování o obsahu pracovního poměru. A já jsem vám tam dal do těch materiálů takové doporučené vzory, které vydalo Ministerstvo práce a sociálních věcí.
00:17:25 A to Ministerstvo práce a sociálních věcí vydali vlastně tři takové doporučené vzory o informaci o obsahu pracovního poměru v rámci mzdy, o obsahu pracovního poměru v rámci platu a informaci o obsahu toho zvláštního pracovněprávního vztahu zvaného Dohoda o provedení práce pracovní činnosti, protože máme tady § 77a, který je nový paragraf a který jasně definuje, že musím i toho dohodáře informovat o obsahu té dohody o provedení práce, pracovní činnosti.
00:18:11 Takže já prosím jenom teď trošku, než budu tady hovořit a trošku rozkládat ty jednotlivé body v tom § 37, tak vám teď promítnu to, co máte v těch přílohách a co můžete bez problému použít. Ono toto je absolutně čerstvá informace, někdy týden stará. A právě Ministerstvo práce a sociálních věcí dostalo - nějaký ten odbor dostal pokyn, aby nějakým způsobem pomohlo zaměstnavatelům. Takže ten odbor zpracoval tady nějaké ty doporučené vzory, jak vidíte, informace o obsahu pracovního poměru.
00:19:05 A to, co tady vidíte před sebou, je samozřejmě mzda, a dál, a já to nechci vůbec rozebírat ani z časových důvodů, a dál tam máte informaci o obsahu pracovního poměru ve vazbě na plat, takže když si vezmete a vytisknete si i tady tyto dvě informace mzda, plat, tak zjistíte, že jediný rozdíl, který tady je, je potom v té části, která hovoří o odměňování. A tady u toho platu samozřejmě najdete tyto body, které jsou trošku rozdílné ve vazbě na odměňování zaměstnanců platem.
00:19:52 Takže tady teď vidíte na té straně šesté, že vlastně teď jsem vám rozsvítil tu informaci o obsahu pracovního poměru u zaměstnanců, kteří nebudou přijímáni z pohledu těch institucí, které jsou v taxativním výčtu v § 109 zákoníku práce, a to je ten plat. Takže to je ta informace o obsahu pracovního poměru u zaměstnanců odměňovaných platem.
00:20:21 A tady jediný rozdíl mezi tím předchozím dokumentem, ta informace o obsahu pracovního poměru u mzdy, je jediný rozdíl tady v té části vlastně osmé to odměňování ten plat, protože víte, že samozřejmě plat je trošku jiný, ne trošku, ale zcela odlišný od nestátní sféry ve vazbě na mzdu. No a konečně to, co jsem vám tam také dal v té příloze, tak to je právě ten § 77.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Zásadní změny a nová práva pro dohodáře
Zaměstnavatelé musí nově dohodářům rozvrhovat pracovní dobu alespoň tři dny předem a evidovat jejich odpracovaný čas. Od října mají tito pracovníci nárok na příplatky za práci o víkendech či v noci a od ledna 2024 jim vzniká také nárok na dovolenou.
Nová pravidla pro výkon práce na dálku
Pro práci na dálku je nově vyžadována písemná dohoda, přičemž vybraným skupinám zaměstnanců, jako jsou rodiče dětí do devíti let, musí případné zamítnutí žádosti zaměstnavatel písemně odůvodnit. Zaměstnanci mají navíc od října nárok na paušální náhradu zvýšených režijních nákladů, která pro rok 2023 činí 4,60 Kč za odpracovanou hodinu.
Zkrácení lhůty pro informování o pracovním poměru
Lhůta pro písemné informování zaměstnanců o obsahu pracovního poměru se výrazně zkracuje z jednoho měsíce na pouhých sedm kalendářních dnů od vzniku poměru. Tato povinnost se nově vztahuje i na dohodáře, u kterých je nutné nově uvést například informace o odborném rozvoji nebo o přestávkách v práci.

Úvod, § 1, § 21

0:04
  • Novela zákoníku práce č. 281/2023 Sb. je účinná od 1. října 2023, s výjimkou dovolené dohodářů a odpočinků platných od ledna 2024.
  • Smlouvy lze nově uzavírat elektronicky na soukromý e-mail zaměstnance. Je nutný jeho písemný souhlas a má právo do 7 dnů odstoupit.
  • Zásadní změny se týkají přísnějších pravidel pro dohody (DPP/DPČ) a zavedení paušálních náhrad při práci na dálku dle § 190a.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.