Novela zákoníku práce 2023 z právního hlediska
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
18.7.2023 (Út)
3 h 32 min.
JUDr. Magda Janotová, LL.M.

Novela zákoníku práce 2023 z právního hlediska

Popis
Přepis
Dotazy (31)
Čeká nás další novelizace zákoníku práce – nejen že zákonodárce musí zajistit řádnou transpozici evropských směrnic (např. tzv. work-life balance), ale také jde o snahu průběžně reagovat na změny a postřehy z praxe a například implementaci prvků souvisejících s komplikovanou ekonomickou situací. V novém ZP se tak dočkáme úprav v oblasti práce na dálku, elektronického podepisování a doručování nebo dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Cílem školení je provést účastníky připravovanými změnami ZP a jejich praktické zavedení do života firem a organizací. Tento seminář je určen: ředitelům, manažerům a firemním právníkům, dále vedoucím zaměstnancům a pracovníkům personálních oddělení, mzdovým účetním a všem dalším, kteří se o tuto problematiku zajímají.

Témata

  • Transpozice směrnic do ZP: - změny v souvislosti s přijatou Směrnicí EU 219/1158 o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem rodičů a pečujících osob (tzv. směrnice Work-life Balance) na povinnosti zaměstnavatelů
  • Změny v souvislosti s přijatou Směrnicí EU 219/1152 o transparentních předvídatelných pracovních podmínek na úpravu pracovněprávních vztahů v ZP
  • Transparentní a předvídatelné pracovní podmínky
  • Povinnost zaměstnavatele poskytnout zaměstnanci informaci o klíčových aspektech pracovněprávního vztahu, forma a prokazatelnost informování, termíny
  • Skloubení osobního a pracovního života zaměstnance
  • Péče o děti a jiné překážky v práci
  • Změny v dohodách o práci konaných mimo pracovní poměr
  • Flexibilní pracovní doba
  • Souběh dovolené a svátku v nerovnoměrně rozvržené pracovní době
  • Výkon práce na dálku, pracovní podmínky, náklady, BOZP
  • Další novinky v doručování v pracovněprávních vztazích, elektronické podepisování
  • Možnost výkonu práce zaměstnankyň čerpajících rodičovskou dovolenou
  • Výkon souběžného zaměstnání u jiného zaměstnavatele a zákaz konkurence
  • Nejnovější judikatura

Štítky

JUDr. Magda Janotová, LL.M.

Absolventka právnické fakulty, kde vykonala rovněž rigorózní zkoušku v oboru práva (JUDr.), absolventka prestižní Nottingham Trent University v oboru obchodního práva (získání titulu LL.M. - ekvivalent MBA pro právnickou oblast) a absolventka Fakulty managementu a ekonomiky na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně. Dosažené vzdělání napříč více obory jí umožňuje výhodně řešit jednotlivé případy nejen z pohledu právního, ale i z hledisek ekonomických, což oceňují především podnikající klienti. V současnosti působí jako lektorka, mediátorka a podniková právnička pro podnikatelské seskupení koncernového typu zahrnující společnosti v elektrotechnickém průmyslu, kovovýrobě a slévárenství. Díky své specializaci v oblasti obchodního a pracovního práva se věnuje v těchto oblastech také poradenství a vzdělávání. Je rovněž odbornicí na komunikaci a vyjednávání, po úspěšném složení státní zkoušky z mediace je také tzv. zapsaným mediátorem v seznamu mediátorů vedeným Ministerstvem spravedlnosti ČR. Ve své lektorské činnosti zúročuje své zkušenosti z oblasti pracovního a obchodního práva, klade důraz na mimosoudní řešení sporů, při výuce propojuje teoretické otázky s praktickými příklady z vlastní praxe.

Všechna školení lektora (8)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 18. 09. 2023, 14:10
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, jestli můžeme náhradu za home office počítat pro každou skupinu zaměstnanců jinak? Mám zaměstnance, kteří mají v pracovní smlouvě místo výkonu práce v kanceláři firmy a těm by se to počítalo dle prokázaných výdajů za elektřinu, vodu atd. (dle doporučeného vzorce) a zaměstnance, kteří mají ve smlouvě místo výkonu práce home office a těm by se to počítalo daným paušálem za hodinu.
Každý by to měl uvedený výpočet v dohodě o práci na dálku.
Děkuji moc.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 30. 08. 2023, 07:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Dobrý den, pokud máme uzavřenou se zaměstnanci Dohodu o Home Office, musíme ji uzavírat znova jako Dohodu o práci na dálku? A ještě prosím, pokud máme místo výkonu práce uvedeno v této dohodě o HO, ale nemáme ho v pracovní smlouvě, musíme udělat dodatek a dodat ho i jako další místo výkonu práce do pracovní smlouvy? Děkuji předem za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 11. 08. 2023, 12:58
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den,

je možné zaměstnanci přiznat větší částku než 2,8 Kč za každou započatou hodinu? Bude to stále daňově uznatelné?

Předem děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 26. 07. 2023, 09:15
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Jaký bude postup u zaměstnanců, se kterými máme uzavřený HPP např. na administrativu a k tomu máme uzavřenou DPP na úklid prostor. Nárok na dovolenou se bude i u těchto zaměstnanců počítat i z DPP? Zaměstnanec odpracuje na DPP více než 40 hodin za rok. A i u těchto zaměstnanců musíme nabídnout HPP na úklid? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 24. 07. 2023, 15:51
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Zaměstnankyně neoznámila ukončení pobírání rodičovského příspěvku v květnu 2022. Nastoupila do zaměstnání 1.9.2022, kdy jsme ukončili kodem U. Zdravotní pojišťovna o nic nepřišla, přesto nás může penalizovat? Máme zpětně opravit kody?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 24. 07. 2023, 15:51
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, může čerpat mateřskou dovolenou také babička ? Jaké jsou možnosti přivýdělku při MD ? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 24. 07. 2023, 15:51
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, při Home officu je nárok na stravenkový paušál?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 24. 07. 2023, 15:51
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den, musí zaměstnavatel hradit náklady při homeoffice i u zaměstnanců, když mají homeoffice pouze jeden den v týdnu,

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 24. 07. 2023, 15:50
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

a bude stanoven nějaký paušál na náhradu nákladů na Home office/ den či hodina? či nak vykázat náklady na el, vodu, ...Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 24. 07. 2023, 15:50
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Dobrý den, musí být buď paušál nebo prokázané výdaje tedy, nelze bez náhrady nákladů už

00:00:04 Takže dobrý den, dámy a pánové, já vás vítám na dnešním semináři. Řekneme si o novele zákoníku práce, která nás čeká. Bude to dělená novela, takže jako jsme si zvykli, nebo jako bylo v minulém případě, kdy také poslední novela zákoníku práce byla rozdělena, účinnost zákoníku práce byla rozdělena tehdy na dvě části, tak můžeme počítat, že i tato novela by měla být rovněž dělená. Kdy nás teda ta novela čeká? Záleží teda na schvalovacím procesu. V současné době vlastně byla schválena 28. června PS, tato novela pak teď míří do Senátu, kde bude vlastně rovněž probíhat schvalovací proces.
00:01:01 Novela zůstala vlastně, nebo byla schválená pouze s malými odchylkami, skoro žádnými, tak jak byla předložená vládou. Takže drží se vlastně, drželi se jakoby toho, na čem se domluvili, protože už v lednu probíhaly (leden, únor) probíhala dohoda tripartity, kdy vlastně se slíbilo, že nebudou do toho návrhu příliš zasahovat. Takže jak jsem říkala, PS 28. 6. schválila a nyní je teda v Senátu novela. Proč tedy máme novelu? Z více důvodů.
00:01:50 Jedním z hlavních důvodů, jeden z hlavních důvodů je, že musíme transponovat směrnice, evropské směrnice, které vlastně jsme měli transponovat už v minulém roce, takže už jsme jakoby po lhůtě. Proto také vlastně členský stát neboli ČR spěchá na účinnost tady té novely, protože by za to mohly být sankce.
00:02:21 Jak bylo řečeno, že se to stihne bez nějakých sankcí, takže by to mělo být takto v pořádku, pokud to půjde tím směrem jako dosud, takže budeme, očekáváme teda, že v druhém pololetí tohoto roku bude jedna část novely a pak další část novely, která se bude týkat dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tak jeho účinnost bude od 1. 1., protože budeme si říkat, že tam bude nárok také na dovolenou, tak z toho důvodu vždycky, co se týče dovolené, vždycky je lépe od 1. 1. toho daného roku. Jak jsem říkala, budou transponovány dvě směrnice.
00:03:13 A dalším důvodem je také to, že ten zákoník práce samozřejmě stále prochází nebo by měl procházet nějakou zpětnou nebo nějakou reakcí na tu danou situaci, která je. Takže vlastně víme, že od doby COVIDu se nám tady velmi rozšířila práce z domova. Mnozí zaměstnavatelé s prací z domova pokračují.
00:03:45 Snižovalo mu to náklady, například jako na kanceláře apod., takže někteří teda v tom pokračuji, někteří to teda omezili a někde se teda zaměstnanci vrátili zpět do práce, ale ne úplně tak zcela kolikrát, protože jsou aspoň některé dny umožňovány home office, tak jak říkáme vlastně práce mimo pracoviště zaměstnavatele. Tak z toho důvodu i a z důvodu také doručování v pracovně-právních vztazích tak, aby se to ulehčilo.
00:04:17 A z dalších důvodů je tady vlastně novela zákoníku práce, takže vždycky se reaguje na nějaký ten současný stav a pak vlastně, pak tady máme ty směrnice, které teda musíme zakomponovat do našeho právního řádu, což je zákoník práce v tomto případě.
00:04:44 Jak jsem říkala, prošlo to teď, prošlo to teď tou poslaneckou sněmovnou a v zásadě to zůstalo stejné, co se týče pozměňovacích návrhů, tak ty nenarušili tu dohodu sociálních partnerů, protože se věcně netýkají tady té transpoziční novely, ale jsou pouze nad rámec, takže nenarušují ty kompromisy, tu dohodu, jak jsem říkala, mezi odbory a svazy zaměstnavatelů. Ty pozměňovací návrhy obsahují například zpřesnění poskytování denního odpočinku, odpočinku mezi směnami nebo výslovnou možnost zaměstnance podat žádost o rodičovskou dovolenou opakovaně. Takže ještě jednou.
00:05:33 Vlastně ty pozměňovací návrhy, které tam byly, tak zpřesňují poskytování denního odpočinku, odpočinku mezi směnami nebo výslovnou možnost zaměstnance podat žádost o rodičovskou dovolenou opakovaně a také se upravují kvalifikační požadavky u zaměstnanců pod státní službou. Další návrh upravuje práci přesčas ve zdravotnictví, a to v zájmu zachování pak dostupnosti lékařské péče. A jak jsem říkala, nyní teda se novelou budou zabývat senátoři a pak bude zbývat ještě podpis prezidenta.
00:06:16 Jednou z těch směrnic, protože směrnice de facto není jako nařízení, že by platila rovnou na občany EU, ale musí být členskými státy vlastně transponována do právních předpisů té dané země, takže tady v tomto případě, jak jsem říkala, do zákoníku práce. Tak jednou z těch směrnic je směrnice o transparentních a předvídatelných podmínkách, což znamená informace o obsahu pracovního poměru. My víme, že už dnes vlastně tady máme nějakou informační povinnost, takže tady se budou rozšiřovat spíše informace, které je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout.
00:07:05 Některé povinnosti je možné splnit, tak jako bylo tomu dosud, například v pracovní smlouvě přímo. Takže některé z těch povinností, které teď jsou začleněny vlastně v zákoníku práce, tak zaměstnavatelé plnili teda pomocí třeba pracovní smlouvy, nebo musí zaměstnavatel teda, pakliže to nezahrne do pracovní smlouvy nebo do některého z vnitřních předpisů, s kterým teda zaměstnance musí seznámit, tak by měl tedy do jednoho měsíce ty informace poskytnout. Takže máme tady jednoměsíční lhůtu a máme tady výčet informací, které je potřeba poskytnout. Co teda nám říká ta novela?
00:07:48 Novela vlastně nám mění ten termín toho poskytnutí nebo tu dobu, do které musíme tyto informace poskytnout a vlastně tato doba se zkracuje z jednoho měsíce na 7 dní. Takže pouze 7 dní od začátku pracovního poměru, vlastně, kdy začíná pracovní poměr. Takže pracovní poměr vlastně nám začíná ode dne nástupu do práce. Takže neváže se to teda na podpis pracovní smlouvy, takže tam je uzavřen pracovně-právní vztah, ale vlastně ode dne nástupu do práce a dnem nástupu do práce začíná vlastně pracovní poměr. Takže od tohoto dne pak do těch 7 dnů ty informace musíme poskytnout. Jaké jsou to informace?
00:08:39 Tak jak nyní, tedy jméno, příjmení zaměstnance, zaměstnavatele, bližší označení druhu, místa práce, vývoj o dovolené, způsoby určování její délky apod. a nově je tedy zařazena povinnost informovat o době trvání a podmínkách zkušební doby, o výpovědních dobách a postupu při neplatném rozvázání pracovního poměru.
00:09:05 Taky o stanovené týdenní pracovní době, o předpokládaném týdenním rozsahu pracovní doby při výkonu práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, o způsobu rozvržení pracovní doby včetně délky vyrovnávacího období, pokud je uplatněno nerovnoměrné rozvržení, a o rozsahu práce přesčas. Nesmí také chybět údaje o rozsahu minimálního nepřetržitého denního odpočinku a nepřetržitého odpočinku v týdnu a o poskytování přestávky v práci na jídlo a oddech nebo přiměřené doby na jídlo a oddech.
00:09:45 Pokud by došlo ke změnám těchto údajů, tak zaměstnavatel by měl tedy zaměstnance pak informovat už bezodkladně, nejpozději v den, kdy teda tato změna nabývá účinnosti. Tato povinnost se pak nevztahuje na změny v právních předpisech a na kolektivní změny v kolektivních smlouvách. Takže jak jsem říkala, i když teda spousta informací vychází tedy ze zákona, tak je potřeba informovat ještě zvlášť o tomto zaměstnance.
00:10:24 Informace v elektronické podobě pak musí být zaměstnanci přístupná, aby měl možnost si ji uložit nebo vytisknout a samozřejmě tak jako vždy je potřeba, aby zaměstnavatel měl možnost doložit nebo aby mohl doložit tedy, že zaměstnance informoval, že tyto informace obdržel. Takže jakoukoli formou, vždycky nabízí se i ta písemná forma oproti nějakému potvrzení, že teda ty informace byly předány.
00:10:54 Pakliže si ty informace zahrnete do pracovní smlouvy, tak tam budete muset tedy reagovat na každou tu změnu dodatkem pracovní smlouvy, pakliže by se něco v té informační povinnosti nebo v čemkoliv, samozřejmě to podléhá na celou pracovní smlouvu, pokud se něco, tato dohoda mění, tak musí být zase změněná pouze dohodou mezi stranami. Takže dvojstranné právní jednání, musí tam být podpis zaměstnavatele i zaměstnance. Takže pakliže to budete tímto způsobem, tak je to vždycky ne nějakým dodatkem k pracovní smlouvě.
00:11:36 Pakliže budete zaměstnance informovat vnitřním předpisem nebo nějakou jednostrannou informací, tak zase jednostranně tedy tuto informaci předáte, ale zase musíte mít doklad o tom, že jste ty informace zaměstnanci poskytli. Pokud by teda pracovní smlouva byla v rozporu se zákoníkem práce, nebyla sjednána, tak i tady je povinnost teda zaměstnance informovat. Ta informační povinnost je tady stále, zaměstnavatel povinnost může splnit i tím, že odkáže zaměstnance na příslušný právní předpis, ale jen v údajích, které se týkají dovolené, výpovědní a zkušební doby.
00:12:27 A taky jsou tedy informace při vyslání zaměstnance a nově je zařazeno ustanovení, které stanoví informovat zaměstnance, kteří jsou vysíláni na území jiného státu. Neobsahuje-li zase údaje pracovní smlouva, musí zaměstnavatel informovat o státu, v němž má být práce vykonávána, předpokládané době tohoto vyslání, měně, ve kterém bude vyplácena mzda nebo plat, peněžité nebo věcné plnění poskytované zaměstnavatelem v souvislosti s výkonem práce a taky o tom, za jakých podmínek je pak zajištěn návrat tohoto zaměstnance.
00:13:15 Je-li pak vysílán vlastně tento zaměstnanec do státu, do členského státu EU, pak výkonu v rámci nadstandardního poskytování služeb je pak dále povinen ještě zaměstnavatel informovat o odměně za práci, za níž má zaměstnanec nárok v souladu s právními předpisy hostitelského členského státu. Podmínky pak poskytování cestovních náhrad v souvislosti s výkonem práce a dalších plnění poskytovaných zaměstnavatelem v souladu s vysláním, a taky odkaz na oficiální celostátní internetovou adresu zřízenou hostitelským státem.
00:13:54 Zaměstnavatel tyto povinnosti nemá, pokud by nepřesáhla doba vyslání čtyř po sobě jdoucích týdnů. Takže to byla ta informační směrnice a o těch předvídatelný podmínkách. A máme tady další směrnici, která musí být transponovaná.
00:14:17 A to je směrnice, jak jí říkáme, Work-life Balance směrnice, která nám vlastně určuje nebo určuje rovnováhu nebo zabezpečuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem tak, aby vlastně osoby pečující jak o děti, tak o osoby blízké nebo jiné osoby, které jsou ve stupni 2 až 4, o které tedy musí takto trvale pečovat, tak aby se mohli zapojit do toho pracovního života, protože tyto osoby mnohdy musely volit, pokud tu péči neměly zabezpečenou jinak, tak musely volit mezi buď pracovním životem, anebo mezi tou péčí o tu osobu.
00:15:10 Takže pokud to neměli jak jinak zajistit, tak museli volit pouze tu péči, protože nemohli pracovat plně u toho zaměstnavatele. Takže tady vlastně ti zaměstnanci, aby se pak mohli vrátit třeba po mateřských a rodičovských do toho svého zaměstnání třeba i na plný úvazek, tak aby mohli skloubit tady tu práci s péčí o děti nebo s péčí o třeba nebo zaměstnanci, kteří pečují o osoby blízké a mohou si tu péči jenom zajistit občas, tak aby mohli také jako fungovat na tom trhu práce.
00:16:00 Nebo pokud by si nemohli tu péči zajistit, tak aby mohli tu práci třeba vykonávat i z jiného místa, než je pracoviště zaměstnavatele. Takže tak, aby tyto osoby se teda mohly zapojit do toho pracovního života, tak tady máme vlastně směrnici, která to bude, která ty podmínky bude prostě obsahovat, která nám bude toto umožňovat. Proto se vlastně tato směrnice týká oblasti regulace pružného uspořádání pracovní doby zaměstnanců. Takže pružné uspořádání, není to teda pružná pracovní doba, to máme jednu z možností.
00:16:47 Jedna z možností je pružná pracovní doba, ale pružné uspořádání, kde vlastně my tyto instituty známe už nyní, takže tak, abychom tyto instituty mohli právě u těchto pečujících skupin, jak říkáme, zaměstnanců využívat. Takové to pružné uspořádání pracovní doby, jaké známe, tak je právě ta pružná pracovní doba. Je tam například kratší pracovní úvazky, dále pak tam může být práce mimo pracoviště zaměstnavatele.
00:17:23 Můžeme tam počítat sdílené třeba pracovní místo, můžeme tam počítat konto pracovní doby apod., takže tam pak je těch možností nebo ty možnosti tedy jsou, ale spíše upravují, vlastně jsou upraveny ty podmínky, které nahrávají pak nebo které jsou ve prospěch těch pečujících osob. Dalšími tématy, kterými se směrnice zabývá, jsou mimo jiné právě regulace otcovské dovolené, rodičovské dovolené a pečovatelské dovolené.
00:17:59 Tam i do budoucna se vlastně počítá s nějakými změnami, co se týče v oblasti sociálního zabezpečení, kde pak například ta rodičovská dovolená bude moct být poskytována rodičům toho dítěte střídavě, kdy vlastně se budou střídat otec a třeba matka na té rodičovské dovolené, protože vlastně to období je dost dlouhé, kdy většinou ten jeden rodič, většinou to bývají ženy nebo nejvíce to bývají ženy, ale není to tedy pravidlem, kdy jsou vlastně vyčleněné z toho pracovního života.
00:18:46 Takže jsou třeba na rodičovské dovolené mnohdy až do 3 let věku dítěte, protože nemají třeba možnost si tu péči zajistit jinak. A vlastně tím 3 roky de facto jsou vyčleněné z toho pracovního života, kde vlastně je určité pracovní tempo, určité informace, mění se právní předpisy apod., vyvíjí se nějak vždycky nějaká činnost, technologie apod.
00:19:20 Takže tak, aby zůstali vlastně v tom procesu stále a přitom mohli pečovat, tak vlastně je ta střídavá rodičovská dovolená nebo uvažuje se, že by toto do budoucna také bylo, že by se ti rodiče střídali, že by byl určitý úsek, třeba měsíc by byl otec na mateřské, nebo ne teda, promiňte, na rodičovské. A pak by vlastně byla matka třeba další měsíc na rodičovské. Takže tak aby vlastně byli pořád v kontaktu s tím zaměstnáním a přitom tedy mohli zabezpečit tu péči bez nějakého takového dlouhodobého výpadku. To se ale počítá do budoucna.
00:20:02 Museli by si změnit, nemá to vliv jen na zákoník, úplně jenom na zákoník práce, ale musely by se změnit sociální předpisy. Takže bude to asi náročnější, ale do budoucna asi s tím počítat můžeme. Takže není to teda součástí té novely. Vymezení těch chráněných kategorií, kategorie zaměstnanců, zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance, budeme si říkat teda o té ochraně právní skutečnosti, pak vedoucí k zvláštnímu zacházení. Také si budeme říkat, jak tedy bude s těmito zaměstnanci vůči těm změnám zacházeno.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.