Problematika a čerpání příspěvků FKSP
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
31.1.2024 (St)
3 h 21 min.
Zdeněk Křížek

Problematika a čerpání příspěvků FKSP

O školení
Přepis & Shrnutí
Dotazy 21

Témata

  • Snížení tvorby FKSP na jedno procento
  • Povinné vyčlenění poloviny fondu na spoření na stáří
  • Nový dlouhodobý investiční produkt (DIP)
  • Změny v penzijním připojištění starobních důchodců
  • Pravidla pro stravování a stravenkový paušál
  • Nové limity pro nepeněžní benefity a benefitní karty
  • Zrušení osvobození darů k jubileím a sociálních výpomocí
AI shrnutí celého školení

Pro koho je školení určeno

Podle role

Finanční účetní
Mzdový účetní
Controller
Personalista

Podle sektoru

Neziskovky
Samospráva
Příspěvkovky

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 19. 12. 2025, 13:09
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
chtěla bych se zeptat, zda je možné chybně vyplacený stravenkový paušál v předchozím měsíci opravit v dalším měsíci a udělat zápornou částku za dané dny.
Mzdový program mi zařadil stravenkový paušál zaměstnanci i za dny, kdy neměl směny. Je ve výpovědní lhůtě z nadbytečnosti a není v práci (není mu přidělena práce). Takže nesplňuje podmínku pro stravenkový paušál, neboť neodpracoval 3 hodiny ze směny. Mzda je mu vyplacena jako kdyby normálně na pracovišti byl, neboť je to překážka na straně zaměstnavatele. Předem moc děkuji za odpověď. Hromadová

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 05. 03. 2024, 13:13
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
prosím je možné z FKSP čerpat i nadále na občerstvení na kulturní akci školy? Např. besídka s programem pro děti a drobným pohoštěním - pořádá se 1x ročně. Ze školení mi přijde, že již spíše ne.
Děkuji
Lenka Nováková

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 13. 02. 2024, 08:53
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
Ve školení je postup rozdělit balíček peněz mezi všechny zaměstnance, tedy celkový počet, aby zůstával prostor i pro ty, kteří penzijko nemají, nechtějí. Je možné tento balíček teď rozpočítat mezi ty, kteří to sjednané mají, ponechat rezervu, a ke konci roku 2024 znovu přepočítat podle nového počtu čerpacích zaměstnanců a dosavadní částku příspěvku snížit? Děkuji, s pozdravem Ilona Jarkovská

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 07. 02. 2024, 14:08
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, ještě prosím dotaz. Ke smlouvě o penzijním spoření nebo připojištění je nutné si příspěvek zaměstnavatele aktivovat. Zaměstnanci si nosí dodatek smlouvy, kde je platnost tohoto příspěvku od měsíce následujícího. Např. příspěvek zaměstnavatele aktivní od 1.3.2024, smlouva, ale běží už několik let. Náleží tomuto zaměstnanci příspěvek zpětně od 1.1.2024?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06. 02. 2024, 08:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, napadl mě dotaz. Školská právnická osoba, např. Lesní mateřská škola má též nejakou formu FKSP? Děkuji Jedná se o školskou právnickou osobu zřízenou zapsaným spolkem, což jsem v materiálech nenašla.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06. 02. 2024, 08:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den. jedná se i o zaměstnance typu pracující důchodce ?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06. 02. 2024, 08:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, když nám nestačí 50% na životní pojištění, tak čerpáme zbylých 50% z fondu FKSP a teprve, až co nám zbyde můžeme použít na jiné?? (kulturu,sport atd...) Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06. 02. 2024, 08:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Když se mi v průběhu roku změní výše objemu mzdových prostředků, navyšuji i oněch 50% tvorby FKSP určené na příspěvky na důchod.pojištění? Nebo zůstává ona provotní základna určená k 1.1.?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06. 02. 2024, 08:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Ještě prosím, když tedy nyní platíme zaměstnancům 500,- příspěvek a po rozpočítání na zaměstnance nám vychází 300,-, musíme zaslat na životní a penzijní současným zaměstnancům pouze 300,-, již za leden 2024. Moc děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 06. 02. 2024, 08:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den zůstaly nám z roku 2023 nevyčerpané prostředky z FKSP, můžeme je jak říkáte nabalit na těch 50% na produkty na stáří a tím pádem nechat vyšší příspěvky pouze pro tento rok 2024 a dočerpat nevyčerpané prostředky? děkuji

00:00:04 Tak máme 10 hodin a dovolte mi, abych vás přivítal na dnešním webináři, který má víceméně jedno jediné téma, a to je v podstatě vliv toho konsolidačního úsporného balíčku na poskytování benefitů. A já jsem se zaměřil hlavně na tu problematiku tvorby fondu kulturních a sociálních potřeb u těch společností, které musí ten fond kulturních a sociálních potřeb mít nějakým způsobem nastavený.
00:00:44 A připravil jsem vám samozřejmě materiály, které mají úzkou vazbu na tuto problematiku, protože jak jistě víte, bohužel došlo v rámci toho konsolidačního úsporného balíčku k zásadnímu dá se říci omezení z pohledu nakládání s tím fondem kulturních a sociálních potřeb u těch rozpočtových a příspěvkových organizacích a státních podniků nebo hlavně i školy, protože u těch škol je, si myslím, že hodně, hodně citlivý tento zásah v rámci toho konsolidačního úsporného balíčku.
00:01:26 No a já bych rád vám jenom provedl takovou, takový komentář z toho pohledu vlastně vytváření nejenom toho fondu, to si myslím, že tady všichni z vás znáte, kdo máte ten FKSP, že se tvoří z nějakého objemu nákladů zúčtovaných na platy, náhrady platu atd. Tady si myslím, že ta právní úprava z pohledu těch rozpočtových pravidel nedoznala žádných změn, ale bohužel z toho právě objemu z čeho se tvoří vlastně ten fond kulturních a sociálních potřeb, jste všichni z vás znali, že jsme vždy určili 2 % z tohoto objemu těch nákladů zúčtovaných na platy atd.
00:02:24 A od vlastně 1. ledna 2024 bohužel se ten fond, ta částka tvoří pouze a jenom ve výši 1 %. Takže to je první poměrně dost zásadní radikální zásah tady do těch rozpočtových pravidel tak, jak jsem vám teď tady prezentuji vlastně takový ten základní, takovou tu základní kostru z toho pohledu právě nakládání potom s tím fondem kulturních a sociálních potřeb.
00:03:06 A první, co tady rovnou vidíte hned v úvodu, samozřejmě to 1 % z toho ročního objemu nákladů tak musím ještě navíc rozdělit na 50 %, kde těch 50 % bohužel budeme muset použít pro ty účely základního přídělu z toho rozpočtu na produkty spoření na stáří.
00:03:43 A to je právě ten velký problém, který tady je z tohoto pohledu, protože právě ta právní úprava z pohledu těch rozpočtových pravidel nám přímo jasně definuje právě to rozdělení toho 1 % na těch 50 %, které budou konstantní a budeme muset tady vlastně těch 50 % z toho vytvořeného FKSP jednoznačně věnovat právě pro ty účely, které se týkají toho příspěvku z pohledu těch produktů spoření na stáří.
00:04:25 Já potom vám k tomu podám podrobný komentář, protože ono tady v té metodické brožurce, v tom metodickém doporučení od finanční správy právě je celá řada těch různých možných produktů, příspěvků na stáří a bohužel ten systém, který je takto nastaven od toho 1. ledna, vám neumožňuje ty nevyčerpané prostředky v rámci roku 2024, to znamená těch 50 % z toho 1 %, kde jsem vytvořil těch 50 % právě pro ty produkty spoření na stáří, tak nám neumožňuje ten systém, abychom převedli třeba ty nevyčerpané prostředky ke konci roku 2024 do roku, pro jiné účely, než je tady v podstatě to pravidlo,
00:05:29 že těch 50 % z toho rozpočtového základního přídělu k tomu 1. lednu musím vždy používat na ty příspěvky z pohledu těch produktů na stáří.
00:05:40 Takže, prosím, nevím, jak máte nastavený ten vnitropodnikový předpis, ale je pravdou, že já nechci vůbec tady teď hovořit o tom, co tam máte dál v tom materiálu z toho pohledu, jak se z čeho tvoří tento fond kulturních a sociálních potřeb ve vazbě na ty jednotlivé instituce, které musí tvořit ten fond kulturních a sociálních potřeb, to není zas až tak bych řekl důležité, protože důležité je potom to rozdělení toho vytvořeného 1 % FKSP pro ty účely právě příspěvků na stáří a ten zbytek, co je nad těch 50 %,
00:06:29 tak zcela jasně nám potom slouží víceméně k těm různým dalším možným poskytovaným nepeněžním benefitům, o kterých se také budeme tady bavit. Protože ono je tady celá řada různých možností a je jasné, že ono bohužel, jak jsem se přesvědčil třeba ve školách, tak tam je velký problém, protože tady to 1 % z toho ročního objemu je nějaká částka, která není zas až tak velká. Z toho já musím tedy 50 % použít právě pro účely těch produktů spoření na stáří pro ty zaměstnance.
00:07:18 No a to, co mi zbyde, tak je jasné, že ta škola se bude snažit asi přispívat třeba těm zaměstnancům na stravování apod. a v podstatě tím ten fond FKSP by byl de facto vyčerpán. Takže ono to není zas až tak jednoduché z toho pohledu právě použití toho celkového zbytkového fondu, pro jaké účely potom můžeme použít vlastně ten zbytek, co je vlastně ta druhá část té 50, druhá 50% část.
00:08:01 Takže tady já, jestli dovolíte, jenom chci připomenout to, co vidíte tady v těch materiálech víceméně, kde je jasně dáno to, co jsou rozdělené vlastně ty jednotlivé instituce, které musí tvořit ten fond kulturních a sociálních potřeb. Je to, myslím si, dobré si to trochu připomenout z tohoto pohledu.
00:08:32 Nicméně není to zas až tak pro vás podstatné, protože vy jste instituce, která zcela jasně zná už dlouhodobě tu tvorbu toho FKSP a jak tady patrno z pohledu těch jednotlivých institucí, které musí ten fond kulturních a sociálních potřeb vytvořit, tak se nese vlastně taková ta stěžejní změna z pohledu toho konsolidačního úsporného balíčku, že vždy je tam to 1 % z těch 2 % a vždy si všimněte, že je tam jasně dáno, že těch 50 % nejméně z toho přídělu se musí použít na ty produkty spoření na stáří.
00:09:21 Takže tady je jednotný víceméně postup, ať jsem škola, vysoká škola nebo ať jsem nějaká instituce, která musí tvořit nějaký tento fond.
00:09:34 A to je právě ten problém, který tady může nastat z toho pohledu, že prvotně já musím jednoznačně rozklíčovat těch 50 % z toho 1 % a v tento moment ten metodický pokyn, ke kterému se za pár minutek dostaneme, tak jednoznačně ten metodický pokyn hovoří v tom duchu, že musím spravedlivě rozdělit tady tu částku disponibilní z pohledu toho počtu těch zaměstnanců tak, abych v podstatě každému z těch zaměstnanců, kteří si spoří a jsou ti účastníci nějakého toho penzijního spoření, tak je jasné, že musím jednotně zachovat postup, abych jednoho zaměstnance nezvýhodnil tady nějakým tím, tou částkou,
00:10:33 kterou mohou jim poskytnout v rámci těch 50 % a druhému poskytl třeba méně. Takže tam musí být jasně v tom vnitropodnikovém předpisu o využití toho fondu kulturních a sociálních potřeb, musí tam být jasně dány ty parametry toho spravedlivého dá se říci rozdělení pro ty účely těch produktů spoření na stáří. A po této linii je ještě navíc a já jsem vám tam dal v tom materiálu ještě jeden ten produkt toho spoření na stáří.
00:11:20 A ten produkt spoření na stáří je v podstatě uveden tady v zákoně o dani, a to je, dá se říci, nový paragraf, § 15a, který jasně mluví o tom, jaké ty jednotlivé produkty spoření na stáří mohou existovat. Vidíte tady to rozložení. To znamená to, co znáte velice dobře, je to penzijní připojištění s tím státním příspěvkem, pak je tam to doplňkové penzijní spoření a penzijní pojištění u instituce penzijního pojištění, soukromé životní pojištění. A to, co je nové dá se říci a mělo by platit to nové už vlastně od 1. ledna 2024, tak to je ten dlouhodobý investiční produkt.
00:12:18 A já k tomu dlouhodobému investičnímu produktu jsem vám tady připravil ještě navíc jeden materiál, který vlastně rozkládá tento nový produkt spoření na stáří, ten dlouhodobý investiční produkt, protože ono může se vám stát, že třeba v průběhu tohoto roku nebo i v následujících letech některý z těch vašich zaměstnanců třeba vůbec není účastníkem těch předchozích nějakých produktů spoření na stáří, to znamená toho klasického penzijního připojištění nebo toho doplňkového penzijního a rozhodne se,
00:13:03 že vlastně bude vkládat nějaké ty své konkrétní částky do toho nového dlouhodobého investičního produktu. A ten dlouhodobý investiční produkt samozřejmě má svoje nějaké požadavky, nějaká pravidla, která musí zcela jasně ten dotyčný účastník toho dlouhodobého investičního produktu splnit. Já se potom ještě dostanu právě na tento dlouhodobý investiční produkt, rozložíme si tady ty podmínky a ty jednotlivé úložky, protože z toho potom teprve jasně uvidíte, jaké jsou tam ty podmínky.
00:13:54 Nehledě k tomu, že to, co teď vám tady listuji, je v podstatě ta novinka v tom zákoně o dani a v tom § 15a, § 15b je vlastně i jasně nastíněna ta výhoda, ale v mnohých případech třeba i nevýhoda tohoto nového produktu příspěvku na stáří. A já se k tomu dostanu ještě navíc, protože máte tam právě ty otázky a odpovědi tady k tomuto zvláštnímu novému vlastně produktu spoření na stáří. Ono znáte určitě a možná jste někde slyšeli tu zkratku DIP, neboli je to ten dlouhodobý investiční produkt.
00:14:47 A tady u toho dlouhodobého investičního produktu může ten dotyčný být účastníkem toho dlouhodobého investičního produktu a může investovat do různých fondů, do různých komodit apod. A co je pro vás hlavně důležité, abyste se seznámili z pohledu vás jako zaměstnavatelů tady s tím mechanismem toho dlouhodobého investičního produktu, protože ono tady víte všichni z vás, že můžete právě přispívat těm vašim zaměstnancům na tyto produkty příspěvků na stáří do výše maximálně 50 000 korun z pohledu roku.
00:15:37 No a bohužel, jak jsem v praxi zjistil a ne nadarmo jsem použil tady ty školy, tak bohužel tam zcela jasně ten zaměstnavatel nemá těch 50 % z toho 1 % vytvořeného toho fondu takové finanční prostředky, aby se třeba dostal na nějakou hranu nebo dokonce v průběhu roku, aby na osobu toho daného zaměstnance zasílal tomu penzijnímu fondu přímo na jeho účet částku, která by potom v globále v tom roce překročila těch 50 000 korun.
00:16:27 Takže to se samozřejmě vyskytuje u nějakých těch nadnárodních korporací, velkých společností nestátního charakteru, kde je vytvořen zisk, z toho zisku je vytvořeno nějaké procento z pohledu tzv. sociálního fondu a tam jsem se s tím setkal párkrát, že skutečně ten zaměstnanec měl tu výhodu, že ten zaměstnavatel třeba za něj hradil na to penzijko třeba 4 000 korun každý měsíc a dostal se ten zaměstnanec víceméně na úroveň až třeba těch 50 000 korun a všechno to, co bude nad 50 000 korun by potom byl jasně příjem, který musím tomu zaměstnanci potom zdanit.
00:17:23 Takže to asi u FKSP z tohoto pohledu nehrozí. Nicméně vidíte tady v tom zákoně o dani de facto to, co nechci v žádném případě vám přičítat, já potom implementuji tento § 15a, § 15b, který hovoří v tom zákoně o dani o tom dlouhodobém investičním produktu, tak pak to implementuji samozřejmě na tyto dotazy a odpovědi z toho pohledu výhody i nevýhody, kolik se vyplatí tomu dotyčnému zaměstnanci vlastně spořit z tohoto pohledu toho dlouhodobého investičního produktu a jestli vůbec je otázka, jestli se v praxi vůbec s tímto dlouhodobým investičním produktem setkáte.
00:18:18 Ale já si osobně myslím, že určitě se vyskytnou nějaké společnosti, které budou nabízet ty finanční produkty a dneska můžu vám eventuálně poslat už jmenný seznam těch různých bank, které nabízí tyto dlouhodobé investiční produkty a je tam celá řada právě těch různých variant, jak ty banky třeba chtějí oslovit ty klienty, aby vstoupili do toho dlouhodobého investičního produktu.
00:18:55 Takže já se samozřejmě ještě k tomu vrátím, abyste měli jasný přehled z toho pohledu tady těch dlouhodobých investičních produktů, ale předtím ještě se podíváme zcela jasně na tu klasickou formu, to znamená to penzijní připojištění s tím státním příspěvkem a k tomu se také dostaneme, protože to je přesně ten princip, který znáte z historie a máte tam určitě celou řadu různých zaměstnanců, kteří mají v rámci tady toho penzijka nějaké ty dlouhodobé smlouvy a třeba už historicky jim zasíláte z toho fondu kulturních a sociálních potřeb nějaké ty příspěvky.
00:19:49 Teď je tady bohužel ta právní úprava nastolena tak, jak jsem naznačil, že bohužel nic jiného mně nezbývá, než vytvořit z toho 1 % těch 50 % z pohledu tady právě zasílání těch příspěvků na ty produkty na stáří.
00:20:12 A v tento moment jsem trochu naznačil, a teď už se dostávám v podstatě na tu metodiku, kterou najdete vlastně na webových stránkách Finanční správy, protože ono nic jiného tady zatím nebylo vydáno a musíme se skutečně řídit tím, co je dáno v tomto zákoně o rozpočtových pravidlech, protože tam právě najdete veškeré tyto informace v § 60 a dál je tam ještě celá řada dalších paragrafů, jako § 65, stravování a stravovací služby § 69.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.

Klíčové body ze školení

Povinné vázání poloviny sníženého přídělu FKSP
Od 1. ledna 2024 se roční příděl do FKSP snižuje z původních 2 % na pouhé 1 % z objemu nákladů na platy. Nejméně 50 % z tohoto nového přídělu musí zaměstnavatel povinně vyčlenit na příspěvky na produkty spoření na stáří.
Rovné rozdělování příspěvků na stáří bez diskriminace
Příspěvky na spoření se musí rozpočítat rovnoměrně na všechny zaměstnance podle jejich počtu a případně úvazků, aby nedocházelo k diskriminaci. Nevyčerpané prostředky z této poloviny fondu nelze převést na jiné nepeněžní benefity, ale musí se převést do dalšího roku pro stejný účel.
Konec daňového osvobození darů k životním jubileím
Finanční i nepeněžní dary poskytované zaměstnancům z FKSP k životním nebo pracovním výročím a odchodu do důchodu nově plně podléhají zdanění a odvodům pojistného. Zaměstnavatelé tak již nemohou bez daňových dopadů předat například oblíbené poukazy na knihy či hotovostní odměny.

Úvod, Produkt spoření na stáří

0:03
  • Tvorba FKSP se od 1. ledna 2024 snižuje ze 2 % na 1 % z ročního objemu nákladů na platy.
  • Minimálně 50 % z přídělu do FKSP musí být nově použito výhradně na příspěvky na produkty spoření na stáří zaměstnanců.
  • Mezi podporované produkty spoření na stáří nově patří dlouhodobý investiční produkt (DIP) s limitovaným osvobozeným příspěvkem zaměstnavatele do 50 000 Kč ročně.

Celé shrnutí si můžete zobrazit po zakoupení školení.