Práce na dálku s ohledem na změny v zákoníku práce 2023
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
16.10.2023 (Po)
3 h 26 min.
Mgr. Barbora Klimešová

Práce na dálku s ohledem na změny v zákoníku práce 2023

Popis
Přepis
Dotazy (22)
Účastník školení získá přehled o současné legislativě vztahující se k Home Office a praktické rady z reálné praxe.

Témata

  • co má obsahovat písemná dohoda o výkonu práce na dálku,/li>
  • zda je možné dohodu o práci na dálku vypovědět,
  • jak je možné hradit zaměstnanci náklady, které mu vznikají v souvislosti s výkonem práce na dálku,
  • jak je možné zkontrolovat, zda je místo výkonu práce na dálku způsobilé pro výkon práce,
  • zda je možné výkon práce na dálku zaměstnanci nařídit.

Pro koho je školení určeno

Pro všechny posluchače, kteří se v praxi s výkonem práce na dálku (tzv. homeoffice) setkávají a rádi by prohloubili své znalosti, a to zejména s ohledem na novou právní úpravu.

Štítky

Mgr. Barbora Klimešová

Lektorem je Barbora Klimešová, advokátka a partnerka advokátní kanceláře Bříza & Trubač, s.r.o., advokátní kancelář, ve které působí již 6 let. Barbora sama 7 let úspěšně podnikala, a proto má zkušenosti nejen s právem, ale také se samotným fungováním businessu. Z tohoto důvodu se Barbora vyhýbá složité právní hantýrce a své semináře vede se zaměřením na praxi tak, aby bylo školení pro posluchače srozumitelné. Ve své praxi se Barbora specializuje na oblast korporátního práva a pracovního práva. Co se týká přednáškové činnosti, Barbora působí jako lektorka pro marketingovou komunitu #Holkyzmarketingu a dále pravidelně pořádá školení pro klienty. Naposledy například k novele zákoníku práce a novém zákoně o ochraně oznamovatelů.

Všechna školení lektora (1)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 10. 2023, 15:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Můžou být DPP u stejného pracovníka na stejnou práci během 1 roku řetězeny? (např. s přerušením 1 týdne)

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 10. 2023, 15:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Pro doručování datovou schránkou je nutné také písemné prohlášení o možnosti doručování písemností prostřednictvím datové schránky?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 10. 2023, 15:47
| Naposledy upraveno: 19. 10. 2023, 15:49
| Komentáře: 2

DPP je stanovena na maximálně 300hod za rok. Pokud je to víc, přechází DPP na HPP.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 10. 2023, 15:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Má nárok i dohodář na stravné, když odpracuje nejméně 3 hod. denně? Děkuji za odpověď.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 10. 2023, 15:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Pokud by zaměstnavatel nechtěl práci HO povolit nyní, ale v době Covidu bylo možné. Bude v praxi stačit odůvodnění, že z provozních důvodů není možné?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 10. 2023, 15:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Kdo prokazuje, že úraz na home office je/není pracovním úrazem? Zaměstnanec či zaměstnavatel?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 10. 2023, 15:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Dobrý den, je potřeba mít práci na dálku upravenou zvláštní vnitřní směrnicí? Je třeba nastavit pravidla pro práci na dálku jednotně pro celou firmu (počet hodin) nebo je možné přistupovat individuálně? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 10. 2023, 15:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Dobrý den, může Inspektorát přijít k zaměstnanci domu zkontrolovat pracoviště", kde je prováděna práce na dálku? Musí zaměstnanec zpřístupnit?

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 10. 2023, 15:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

jak u DPP nebo u DPČ u tz. práce na zavolanou - záskok za nemoc?? jak mohu tušit kdy mi odejde zaměstnannec k lékaři nebo onemocní nebo pracovní úraz?? ta asi předvídat nelze.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 19. 10. 2023, 15:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Prakticky tedy, zaměstnanec uvede místo, kde bude vykonávat a zaměstnavatel bude muset fakticky jet posoudit, zda-li je místo způsobilé k výkonu? Má vůbec právo vyžadovat, zpřístupnění místa?

00:00:04 Dobrý den, dámy a pánové, zdravím vás všechny posluchače dnešního školení. Jak určitě víte, tak tématem dnešního školení je práce na dálku s ohledem na změny, které přináší novela zákoníku práce. Jak bylo avizováno, tak já jsem advokátka z advokátní kanceláře Bříza a Trubač. Ve své praxi se soustředím na pracovní právo a kromě pracovního práva se také věnuji oblasti korporátního práva a transakčnímu poradenství a vlastně s kolegy pravidelně pořádáme školení nejen na oblast pracovního práva, ale v nedávné době jsme se věnovali také whistleblowingu a související ochraně oznamovatelů.
00:00:49 Určitě můžete v průběhu školení podávat otázky. Ráda je zodpovím po pauze a jak říkal kolega, jsem právnička, respektive advokátka, takže bohužel ode mě nemůžete čekat úplně praktické souvislosti vaší možná někdy úplně specifické agendy, ale co budu vědět, vám ráda zodpovím, co bych nevěděla, tak případně potom písemně se na to ještě můžeme podívat. Takže to je něco o mně, abyste věděli, s kým tady - koho tady budete poslouchat následující čas, a můžeme se - můžeme se pustit do samotné prezentace.
00:01:26 Tak, co se týká osnovy, tak budeme budeme mít vlastně takové tři bloky, protože ta práce na dálku je součástí rozsáhlejší novely, která vlastně byla přijata s účinností k 1. říjnu 2023. Tak se podíváme na základní přehled, co vlastně ta novela přináší. Netýká se tedy jenom home officu, ale týká se i dalších - dalších oblastí a ta největší část naší našeho dnešního setkání se bude týkat právě práce na dálku.
00:02:08 A v druhé, té větší části se podíváme na ty související otázky, které jsou určitě pro vás taky důležité a vlastně se i do značné míry s tou úpravou práce na dálku překrývají, tak jen abyste věděli, co vás bude čekat. Jen překliknu, paráda. Na úvod se podíváme vlastně, proč vůbec došlo k novele zákoníku práce. Bylo o ní diskutováno velmi dlouho, bylo vlastně i předkládáno několik verzí té úpravy.
00:02:50 A důvodem, proč tato nová úprava byla vlastně teď velmi nedávno přijata, je to, že naše závazky, které vyplývají z práva EU, nás vlastně zavázaly k tomu, že musíme harmonizovat českou právní úpravu v souladu s předpisy vyplývající z evropského práva. To znamená, museli jsme harmonizovat zejména dvě směrnice, a to směrnici o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách z roku 2019 a dále jsme museli harmonizovat nebo přenést do českého právního řádu tzv. Work-life balance směrnici, o které jste určitě určitě slyšeli.
00:03:37 A vlastně co se pod těmi pojmy směrnice - nebo skrývá, ano, proč vlastně na to ta EU klade důraz, je to, že cílem je usnadnit práci pracujícím ženám a jiným osobám, které pečují o jiné závislé osoby, tak aby mohly svůj život sladit vlastně s jejich pracovními povinnostmi. Takže to je vlastně ten kontext, který ta právní úprava jako přesahuje.
00:04:12 To znamená, v některých výkladech, když vlastně máme důvodovou zprávu k aktuální novele, ale máme k tomu i tu směrnici, která vlastně je překlopena do toho českého právního řádu, že v některých aspektech při výkladech se můžeme opřít právě i o tyto směrnice, ze kterých ta česká právní úprava vychází. Bezva. Tak, jak jsem říkala, podíváme se na tu právní úpravu trochu zeširoka a teď vlastně tu první část, ta nová pravidla pro práci na dálku, přeskočíme, těm se budeme věnovat vlastně z velké části v rámci semináře později a podíváme se na ty další oblasti, které novela upravuje.
00:05:13 Určitě jste slyšeli o tom, že velké změny se týkají právě informační povinnosti, kterou mají zaměstnavatelé, dále že změny se do značné míry týkají také dohodářů, tedy pracovníků, kteří vykonávají práci na základě dohody o provedení práce nebo na základě dohody o pracovní činnosti, také v rámci doručování písemností.
00:05:42 Potom máme vlastně specifické oblasti, kterých se dotkneme, což je ta možnost žádat o rodičovskou dovolenou, respektive že zákon nově upravuje postup, jakým způsobem je možné žádat o tu rodičovskou dovolenou, a specifická taky úprava pro informační povinnost při vysílání zaměstnanců. Co se týká té rozšířené informační povinnosti, tak vlastně dosavadní informační povinnost se významně rozšiřuje, a to nejen po obsahové stránce, ale vlastně dochází i k rozšíření okruhu osob vlastně, vůči kterým musí zaměstnavatel tuto povinnost dodržovat.
00:06:28 V tuto chvíli upravuje tu informační povinnost § 37 zákoníku práce a vlastně musí být zaměstnancům sděleny informace některé nově, které doposud nebylo nutné vlastně v rámci té informační povinnosti sdělovat. A jedná se například o podmínky zkušební doby nebo o podmínkách a rozsahu práce přesčas. A dále také musí zaměstnavatel zaměstnance informovat o tom, jaký postup vlastně má být dodržován při rozvazování pracovního poměru. Novinkou je vlastně zkrácení té doby, v rámci které musí zaměstnavatel ty zaměstnance informovat.
00:07:17 Jedná se aktuálně o období 7 dnů ode dne vzniku pracovního poměru, kdy zaměstnavatel musí ten výčet, na který se pak ještě podíváme, zaměstnanci sdělit. V případě, že dojde k některým změnám v průběhu toho pracovního poměru, musí opět ten zaměstnavatel splnit svou informační povinnost, a to nejpozději v den jejich účinnosti.
00:07:49 Ta informační povinnost se nově týká i zaměstnanců, kteří jsou vysíláni na území jiného státu, a vlastně ten charakter těch informací, který je zaměstnancům vysílaným na území jiného státu poskytován, se liší s ohledem na to, jestli jsou vysíláni do třetího státu, nebo v rámci EU, a nově je také tato informační povinnost rozšířena i ve vztahu k pracovníkům, tedy dohodářům vykonávající práci na základě dohody o provedení práce nebo o pracovní činnosti.
00:08:29 Novinkou, která souvisí s celou tou elektronizací pracovněprávních vztahů, je i to, že zaměstnavatel může vlastně tyto tuto informační povinnost nově splnit elektronicky. A v takovém případě vlastně hraje roli i ten způsob, jakým budou ty informace zaměstnanci předávány. Zaměstnavatel má povinnost ty informace sdělit tak, aby zaměstnanec je vždy mohl uložit a poté vytisknout. Vždy - nebo vlastně povinnost a i velké mé doporučení je to, aby zaměstnavatelé mohli prokázat, že zaměstnance seznámili s těmi povinnostmi, respektive splnili svoji informační povinnost.
00:09:20 Takže je dobré mít nějaký protokol, ze kterého bude vyplývat, že byl zaměstnanec například při nástupu do práce seznámen s těmi všemi informacemi, které vyplývají z § 37 zákoníku práce. To je vlastně rámcový přehled, který se týká té informační povinnosti. Ještě se k tomu ve větším detailu dostaneme. A určitě jste zaznamenali velké změny, které rezonují ve společnosti ve vztahu k dohodářům.
00:09:55 Ty změny se týkají jednak novely zákoníku práce a druhá část, která je úplně aktuální a vlastně vyplynula v pátek, kdy byl schválen konsolidační balíček, a tam vlastně určitě jste zaznamenali, že to bude mít také dopad na dohodáře.
00:10:17 Co se týká těch změn, které vyplývají z novely zákoníku práce, tak vlastně opět to reflektuje tu směrnici, nebo ty směrnice EU, které cílí na to, aby docházelo vlastně k určitému zrovnoprávnění těch dohodářů a těch zaměstnanců vykonávající práci na základě pracovního poměru a tedy aby ten jejich pracovní vztah, pracovněprávní vztah byl více předvídatelný a byli v rámci něho i více chráněni. Není ta vlastně ochrana a ten režim jako jedna ku jedné, ale vlastně vidíme, že se to posouvá k tomu pracovnímu poměru, a předpokládám, že vlastně do budoucna to sbližování bude čím dál větší.
00:11:14 Co určitě jste zaznamenali, je to, že vlastně dohodářům bude nově vznikat nárok na placenou dovolenou, a to vlastně i pro účely výpočtu dovolené zavádí zákoník práce nově fikci týdenní pracovní délky, a to v rozsahu 20 hodin týdně. A nezavádí se vlastně žádný speciální systém pro stanovení dovolené pro ty dohodáře, ale uplatní se stávající právní úprava dovolené.
00:11:50 Jak jsem říkala, tak cílem, nebo velkou jako ambicí té nové právní úpravy je to, aby právní vztah pro dohodáře byl vlastně stejně předvídatelný jako pro zaměstnance v pracovním poměru, a proto vlastně musí být splněna informační povinnost ve vztahu k těm dohodářům, a zaměstnanci, kteří vykonávají práci na základě dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti budou moci žádat o přechod na pracovní smlouvu za splnění určitých podmínek. Ještě se k tomu dostaneme. Teď je to pouze takový úvod, abyste vlastně měli kontext celé té nové právní úpravy.
00:12:41 Ale pak se ještě k těm jednotlivým věcem později dostaneme. Tak, stejně tak u těch dohodářů bude novinkou to, že - nebo vlastně už je, tato změna platí už od 1. října, že bude povinnost zaměstnavatelů zaměstnancům rozvrhovat pracovní dobu stejně, jako musí činit u klasických zaměstnanců, a to alespoň tři dny před začátkem směny s tím, že je možné si vlastně sjednat ten úsek kratší, než jsou ty tři dny. A je vlastně aktuálně velká debata o tom, minimálně v právních kruzích, jak možné - jak hodně je možné to zkrátit, jestli například je možné zkrátit tu dobu na řády hodin.
00:13:35 To znamená, že jestli je možné hodinu před začátkem říct dohodáři, tady teď je tvoje směna, nebo jaký je ten rámec, přičemž v tomto směru ani důvodová zpráva nám nám neposkytuje vlastně odpověď, kam, až nějakou vlastně hranu, ten zaměstnavatel může jít. Co je podstatné, je to, že by tím nemělo docházet k jako porušování účelu nebo jako nemělo by docházet k tomu, že budeme jako vlastně - limitujeme ta práva těch zaměstnanců na tak malou míru, až popřeme účel té nové právní úpravy.
00:14:18 Ještě se toho dotkneme, ale já osobně, kdybyste se mě ptali, jak hodně je možné zkrátit to rezervování pracovní doby, tak já bych u těch hodin byla velmi opatrná. Spíše bych to držela v rámci dnů, tedy minimálně jednoho dne. Ale určitě tady očekáváme vývoj, a to ať už v rámci judikatury, případně nějaké odborné literatury, až na to bude reagovat praxe na tuto novelu, že se nám to zpřesní, ale tím, že jsme opravdu 16 dní poté účinnosti novely, tak ještě nemůžeme úplně na všechno mít vlastně jednoznačnou odpověď.
00:15:00 A co se týká další novinky, která se velmi dotýká dohodářů, je to, že dohodáři budou mít nově nárok na písemné odůvodnění výpovědi v případě dané ze strany zaměstnavatele, a to zejména pokud se domnívají, že výpověď obdrželi kvůli uplatnění svých práv nebo jiných - jako v rozporu se zákonem. To znamená, třeba domnívají se, že byl tedy ukončen pracovní poměr a došlo v rámci toho ukončení k porušení - nebo zaměstnavatel vlastně diskriminuje tím toho zaměstnance, tak vlastně může žádat odůvodnění té výpovědi.
00:15:45 A co se týká toho posledního tématu, tedy doručování písemností, tak zde je velký posun, co se týká flexibility. Všichni vlastně, kteří v rámci své práce se dostávají do kontaktu s tím, jak se má doručovat zaměstnancům, tak mají už několik let pupínky úplně všude, protože ten proces byl doposud velmi komplikovaný a velmi rigidně stanovený.
00:16:21 Ta novela vlastně přináší větší flexibilitu v tom, jakými způsoby je možné zaměstnanci doručovat, a dochází vlastně i k podpoře toho elektronického doručování s tím, že vlastně není to asi tak flexibilní, jak bychom si všichni představovali, ale je zde vlastně záměr nějakým způsobem vyvážit ta práva zaměstnanců a zároveň nějakou denní praxi, která je velmi prostě živelně někdy se vyvíjející. Takže v tomto směru ta novela vlastně měla ambici a má i ambici do budoucna zjednodušovat to těm zaměstnavatelům a umožnit jim to doručování jednodušeji.
00:17:19 Zejména se ta novinka týká dvoustranných právních jednání, to znamená dohod, například pracovních smluv nebo dohod o ukončení pracovního poměru, kdy vlastně tyto specifické dokumenty mají nově liberálnější režim doručování. Tak, pak vlastně tady máme ještě ty další změny.
00:17:48 Úplně vás tady tím nechci zatěžovat, ale ta novela je relativně rozsáhlá, jak už jsem říkala, týká se i - upravuje tu možnost žádat o rodičovskou dovolenou, to znamená, stanoví podmínky nově, které nebyly nijak upraveny, jakým způsobem má ten zaměstnanec nebo zaměstnankyně žádat o rodičovskou dovolenou, a dále tedy ta informační povinnost při vysílání zaměstnanců. Tak co vás určitě, určitě zajímá, předpokládám, že jste to zaznamenali, je to, že účinnost ta novela nabyla k 1. říjnu 2023 s tím, že to se netýká úplně všech ustanovení.
00:18:33 Máme zde výjimku u právě té dovolené pro zaměstnance DPP a DPČ, které vlastně mají nastat k 1. lednu 2024, takže vlastně teď je dobré využít ten prostor, co máme vlastně dvě a půl měsíce do konce roku, aby ty firmy se připravily na to, že budou nově poskytovat zaměstnancům vykonávajícím práci na základě dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti dovolenou a připravili proto i ty vlastně související - související dokumenty. Co se týká té práce na dálku, což je to hlavní téma dnešního semináře, tak vlastně tady není na co čekat.
00:19:22 Pokud máte u vás ve firmě home office nebo ho budete zavádět, tak vlastně teď je ten prostor, kdy je potřeba na to reagovat. Vlastně čím dříve, tím lépe. Ideálně do konce měsíce. Je potřeba upravit veškerou smluvní dokumentaci tak, aby odpovídala těm novým ustanovením. To znamená, pokud máme - už byly třeba dohody jenom ústní o výkonu práce z domova, tak je potřeba uzavřít písemně, stejně tak vlastně, pokud tam jsou ustanovení, která jsou v rozporu s tou novou právní úpravou, tak je potřeba to reflektovat. Tak a teď už se dostáváme vlastně k tomu hlavnímu tématu, a to je výkon práce na dálku.
00:20:29 Já jsem vám tady dala ten rámcový přehled, abyste věděli, jakých témat se dotkneme. Nejdříve se budeme věnovat tomu, jak ta praxe fungovala doteď, ale jenom ve stručnosti, protože už vlastně to možná nikoho zajímat moc nebude, ale důležité je to vlastně pro to, abychom chápali ten posun, který vlastně se v té novele odehrál. Představíme si ty nejzásadnější novinky, které s tou prací z domu souvisejí.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.