Způsoby ukončení pracovního poměru 2020
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
3.3.2020 (Út)
3 h 33 min.
Ing. Filip Krejčí

Způsoby ukončení pracovního poměru 2020

Popis
Přepis
Dotazy (6)
Školení se zaměří na veškeré způsoby ukončení pracovního poměru a rovněž i dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Cílem školení je posluchače seznámit s pracovněprávní dokumentací, která se při ukončení pracovního poměru objevuje. Dále také probrat všechny povinnosti zaměstnavatele, které se k ukončení vážou a na jaké specifické situace si dát v praxi pozor (např. zákazy výpovědi danou zaměstnavatelem, povinnost vyplacení zákonného odstupného atd...).

Obsah školení

  • Dohoda o rozvázání pracovního poměru.
  • Výpověď daná zaměstnancem.
  • Výpověď daná zaměstnavatelem.
  • Zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
  • Skončení pracovního poměru uplynutím doby určité.
  • Okamžité zrušení pracovního poměru.
  • Specifika skončení pracovního poměru u cizinců.
  • Specifika skončení pracovního poměru v případě smrti zaměstnance.
  • Možnosti zrušení dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Komu je školení určeno

  • účetní
  • podnikatelé
  • personalisté
  • administrativní pracovníci

Štítky

Ing. Filip Krejčí

V oblastech mzdového a finančního účetnictví se pohybuje již dvanáctým rokem. Jako OSVČ a ve spolupráci s účetní firmou Connect Economic Group se podílí na zpracování mezd a účetnictví pro více jak 100 klientů. V účetní firmě Connect Economic Group působí na pozici hlavní mzdový účetní a má na starosti mzdové účetní oddělení o 3 zaměstnancích. Šestým rokem také aktivně přednáší mzdové účetnictví a základy personalistiky pro jednotlivce i firmy. V současnosti se připravuje na zkoušky na daňového poradce.

Všechna školení lektora (15)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:01
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Zaměstnanec v neschopnosti od 19.3.2018 (ano opravdu rok 2018),trvání neschopnosti lékařem vydáno naposledy 17.11.2019.Od té doby lékař ani sociálka nereagují,kdy bude neschopnost ukončena.O důchod zatím nežádal.Lze vůbec ukončit pracovní poměr a jestli ano, tak jak?

Zaměstnanec-řidič opustil auto na parkovišti a už se neukázal.Nereaguje na tel.Při nástupu uvedl trvalou i kontaktní adresu.Jak a kam co konkrétně poslat? Jak správně ukončit pracovní poměr?

Bod agendy:Ukončení prac.poměru

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 09:01
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Máme zaměstnance, který má vůči zaměstnavateli vyšší dluh. Před několika měsíci přestal chodit do práce (našel si nového zaměstnavatele)a dluh přestal splácet. Peníze prý nemá. Před několika dny nám poštou přišla od něj výpověď.
Jakým způsobem je možné od něj daný dluh vymáhat? Při skončení prac.poměru mu musíme dát veškeré tiskopisy- včetně zápočt.listu? A můžeme mu dlužnou částku uvést v zápočtovém listu? Děkujeme.
Bod agendy:Výpověď daná zaměstnancem

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Dobrý den,
dovoluji si položit dotaz, který se týká ukončení pracovního poměru u zaměstnankyně, která se chce vrátit po rodičovské dovolené. Smlouvu má na dobu neurčitou. Zajímají mě možnosti a správný způsob ukončení pracovního poměru z hlediska postupu. Děkuji a přeji hezký den.
Bod agendy:Výpověď daná zaměstnavatelem

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

2) Firma v likvidaci potřebuje proplatit odstupné, ale bohužel už nemá finance ? Co s tím?

3) V případě OČR v době výpovědi - zde neplatí ochranná lhůta a výpověď se neprodlužuje? Děkuji

4) ELD vyhotovuji do 30 dnů od zúčtování poslední mzdy - bere se skutečné datum zúčtování nebo poslední den následujícího měsíce?

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

1) Ukončení prac.poměru dohodou k 28.2.Od 10.2. OČR, stále asi trvá, zaměstnankyně nekomunikuje.Co to pro nás znamená-je zaměstnankyně stále u nás v prac.poměru do ukončení OČR, platíme jí 14 dnů (jako u nemocenské) a po 14 dnech se předává OČR na sociálku?Odhlásíme jí u nás ke dni ukončení OČR?

2) Lze ukončit dohodou prac.poměr =DPČ u zaměstnankyně, která je momentálně na mateřské dovolené?

3) Pokud NENÍ v pracovní sml. výslovně sjednána možnost elektronická komunikace a pak je elektronická komunikace použita, jsou dokumenty zaslané elektronicky od zaměstnance k zaměstnavateli platné?

4) Když zaměstnanec požádá o důchod /na OSSZ/ a bude mu vyplácen,může dál být ve firmě na původní PP, nebo v okamžiku přiznání SD jeho PP končí?

5) Zaměstnavatel dá výpověď ve zkušební době. Zaměstnanec ten samý den jde k doktorovi, který vystaví neschopnost. Dá se tomu nějak bránit?

6) Dodatek k elektronické komunikaci: zaměstnavatel je normální s.r.o. nebo a.s., apod. tj. zaměstnavatel není "orgánem veřejné moci vystupující v postavení orgánu veřejné moci" tj. zpráva odeslaná zaměstnancem není k okamžiku odesl.DORUČENA.Co sjednat z hlediska ZP pro kvalifikované dodání dat.zprávy?

7) Zaměstnankyně - doba určitá 2 krát prodloužena 6 let ukončila pracovní poměr dohodou z důvodu jiné práce. Po 6 měsících se chtěla vrátit můžeme dát znovu 3*3 let?

8) Jak nejlépe ukončit PP zaměstnance u firmy která vstupuje do likvidace a má pouze jednu zaměst. která je opět na mateřské dovolené, předtím byla na rodičovské ?

9) HPP na dobu určitou končí 31.3.20.Ve 12/2019 byly vyplacené roční odměny.Jak spočítat průměr pro Úřad práce-tyto roční odměny vstupují do průměru částečně?

10) K předešlému dotazu "Dobrý den, prosím o informaci k potřebě svědků v případě, že osobně předám výpověď např. okamžité zrušení poměru a zaměstnanec odmítne podepsat." jste uvedl a) podepíše b) poštou ale domnívám se, že existuje za c) předání dosvědčí svědci - lze? postup?

11) Zaměstnanec nechce podstoupit výstupní prohlídku jak postupovat? Stačí na žádost napsat, že odmítá výstupní prohlídku?

12) Zaměstnavatel nenařídil dovolenou a zaměstnanec nepožádal o čerpání dovolené. ve sml. je nárok 20 dní/rok a v současné době je na výplatní pásce nevyčerpaná dovolená=49 dní. Co s tím ? Vyčerpat letos, proplatit bez ukončení PP,...(PPM-ne, RD-ne, nebyla DPN, není nárok na SD....)

13) Může být DPČ, DPP uzavřená i na dobu neurčitou?

14) Zaměstnavatel neproplatil nevyčerpanou dovolenou v měsíci ukončení pracovního poměru. Jak to napravit? Musí se opravit v měsíci kdy došlo k ukončení nebo lze proplacenou nevyčerpanou dovolenou proplatit v měsíci, který právě zpracováváme.

15) Splátkový kalendář na oddlužení zaměstnance , který zasíláme jako zaměstnavatel insolvenčnímu správci, je prosím přednostní nebo nepřednostní srážka? V Rozhodnutí to není nikde uvedeno. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 08:48
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

1) Zaměstnanec pošle datovou schránkou zaměstnavateli výpověď, z HPP tato výpověď byla i podepsána elektronicky - kvalifikovaným podpisem. je tento způsob ukončení platný? (opačně by nebyl bez souhlasu zaměstnance s tímto doručováním).

2) Zaměstnankyně uvedla trvalou adresu na které se nezdržuje, kontaktní neuvedla. Výpověď se vrátila, z důvodu neplatné adresy. Jak postupovat?

3) Zaměstnanec ve stavební firmě déle jak půl roku neplní plně své pracovní povinnosti, nedodržuje pracovní dobu, obdržel vytýkací dopis, dle jakého paragrafu může být podána výpověď ze strany zaměstnavatele ?

4) Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz s trvalými následky. Tento prac. úraz vznikl porušením bezpečnostních předpisů zaměstnance. Po skončení DPN absolvoval mimořádnou LP a lékař vydal posudek -schopen bez omezení. 2 měsíce pracoval a nyní zaměstnavatel.propouští z org. důvodů. Může i toho zaměstnance?

5) Jak dokážu doručení výpovědi, když zaměstnanec nepřevezme poštu, není na adrese zastižitelný apod.

6) V jakém paragrafu či zákonu zjistím, kdo může kontrolovat porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti a jak se to dokazuje.

7) Zaměstnanec v úkolové mzdě neplní normu, přestože se snaží a pracuje. Lze ukončit pracovní poměr na základě trvající nezvládání práce?

8) Porušení režimu dočasné pracovní neschopnosti: kolega ho vidí na večírku, pak to bude slovo proti slovu, asi se musí najít další svědek, který to potvrdí?

9) Zaměstnanec má 14.6.2020 možnost odchodu do řádného starobního důchodu, ale nechce. Zaměstnavatel s každým ukončuje HPP a nabízí dohodu o pracovní činnosti. Má na to nárok?

10) Jak dlouho po ukončení PP je možné zpětně žádat o nevyplacenou mzdu? Jaká je promlčecí doba?

11) Zaměstnankyně důchodkyně nechce odejít do starobního důchodu a trvá na pracovním poměru - má smlouvu na dobu neurčitou? Jak postupovat když chceme aby odešla do důchodu?

12) Dobrý den, prosím o informaci k potřebě svědků v případě, že osobně předám výpověď např. okamžité zrušení poměru a zaměstnanec odmítne podepsat.

00:00:03 Tak dobrý den, já se jmenuju Filip Krejčí a připravil jsem si pro vás dnes prezentaci na téma Způsoby ukončení pracovního poměru podle tedy vlastně aktuální legislativy v roce 2020. Pokud jde tedy o obsah toho, co dnes budeme tedy vlastně probírat v rámci našeho webináře, tak první tedy vlastně bude rozvázání pracovního poměru.
00:00:31 Já tedy vlastně budu striktně vycházet podle zákoníku práce plus tam teda vlastně budeme se zabývat nějakými specifickým skupinami, jako jsou třeba cizinci, nebo nějaké specifické situace, jako je třeba úmrtí zaměstnance a kde třeba u toho úmrtí zaměstnance, tam zase ta hlavní úprava je zákoník práce, ale u cizinců jde třeba o zákon o zaměstnanosti, kde to vlastně bude pro mě, nebo kde jsem si myslel, že je to vlastně důležité, tak tam jsem tedy vlastně i přímo udělal odkazy na § vlastně dva zákoníku práce, což uvidíte v té prezentaci.
00:01:02 A pokud jde tedy vlastně o obsah, tak tady vlastně máme rozvázání pracovního poměru. Začneme vlastně od toho nejjednoduššího způsobu, což tedy vlastně bude dohoda. Tam si vlastně řekneme nebo ukážeme si, jak by tedy vlastně dohoda měla vypadat podle tedy vlastně zákoníku práce přímo vlastně tedy ten konkrétní dokument, a potom i tedy vlastně některé návaznosti, které se tedy vlastně k té dohodě tedy vlastně jakoby patří, to znamená, tedy vlastně jak povinnosti zaměstnavatele, případně i tedy vlastně jaká práva může nárokovat tedy vlastně zaměstnanec.
00:01:39 Dalším typem rozvázání pracovního poměru bude tedy vlastně výpověď. Výpověď, tady tedy to vezmeme z obou dvou těch pohledů. To znamená tedy, že výpověď může dát jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec. U toho zaměstnavatele, to asi už víte nebo to je vlastně obecně známé, že ten je hodně regulován zákoníkem práce.
00:02:00 Takže tam, pokud dává tedy vlastně výpověď on, tak ty důvody, z jakých dává tedy vlastně výpověď, tak ty jsou taxativně vyjmenovány v zákoníku práce a nelze je tedy vlastně jakoby měnit, plus tam jsou tedy zase potom k tomu nějaké specifické situace, jako je třeba ochranná doba, kdy vlastně třeba ten zaměstnavatel tu výpověď dát tedy vlastně nemůže. A potom samozřejmě si budeme říkat, jak dlouho je tedy vlastně, jak dlouhá je tedy vlastně výpovědní doba a na co si dát vlastně pozor.
00:02:31 A potom hlavně s tou výpovědí, a to se váže i k té dohodě, povinnost zaměstnavatele vyplatit tedy vlastně odstupné ze zákona, to znamená zákonné odstupné, a potom v některých případech, pokud on sám zaměstnavatel chce, tak smluvní odstupné s dopady na zdanění a odvod zdravotního a sociálního pojištění. Tak potom budeme mít rozvázání pracovního poměru okamžitým zrušením, které by se tedy vlastně mělo používat velmi tedy vlastně výjimečně, okrajově. Já tady vždy doporučuji tedy, aby byla ještě porada třeba s nějakým právníkem, který vám to tedy vlastně jakoby posvětí.
00:03:11 Nicméně jsou zase případy, kdy vlastně není, o čem, nebo co jakoby řešit a opravdu to okamžité zrušení je tedy vlastně na místě s tím, že zase okamžitě zrušit pracovní poměr může jak zaměstnavatel, tak i tedy vlastně zaměstnanec. No a poslední typ rozvázání pracovního poměru budeme mít tedy vlastně zrušení ve zkušební době, kdy tedy žádné limity moc tedy jakoby nejsou, ale zase zkušební doba má nějaké omezení, může trvat jen určitý časový jakoby úsek a aby vlastně ta zkušební doba vůbec byla vlastně platná, tak musí být vlastně v určitý moment jakoby sjednaná.
00:03:49 Musí být sjednaná samozřejmě jakoby písemně, takže to všecko tedy vlastně tady zazní a plus, jak tedy vlastně potom, protože ta zkušební doba nějakou dobu tedy vlastně běží a do toho tedy vlastně mohou zasáhnout třeba nějaké překážky v práci na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele, nějaký typy tedy vlastně nepřítomností, které potom tedy vlastně tu zkušební dobu prodlouží, a k tomu si tedy vlastně také něco řekneme, a potom se hlavně naučíme tedy vlastně tu zkušební dobu počítat v případě toho, že tam nastanou ty překážky na straně toho zaměstnance.
00:04:18 Tak potom budeme mít ukončení pracovního poměru uplynutím doby určité. Tady se vlastně, že vlastně doba určitá, pracovní poměr na dobu určitou může být uzavřený, zase podle zákoníku práce je určitý počet vlastně, maximální počet vlastně uzavření doby určité u jednoho zaměstnavatele pro jednoho zaměstnance, a potom je i maximální doba, kdy ten zaměstnanec může mít pracovní poměr na dobu určitou. Takže tedy vlastně hlavně ta, hlavně tedy je vlastně podstatná ta regulace ze strany toho zákoníku práce.
00:04:54 Takže aby tady to jste vlastně jakoby věděli, a potom zase nějaké ty povinnosti zaměstnavatele a i třeba případně toho zaměstnance v momentě, kdy ten pracovní poměr skončí.
00:05:04 Ty specifické situace a povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru, tady si hlavně řekneme tu dokumentaci, kterou ten zaměstnavatel musí vydat tomu zaměstnanci při ukončení pracovního poměru, a potom tedy i vlastně nějaké ty peněžní nároky, které ten zaměstnavatel, zaměstnanec, pardon, může, může vlastně jakoby vyžadovat, nebo na které má tedy vlastně právo, ať už je to tedy vlastně nevyčerpaná dovolená, a potom zase nazpět to zákonné odstupné, případně tedy vlastně to smluvní odstupné, případně proplacení třeba náhradního volna za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
00:05:39 které se tedy vlastně neuskutečnilo. Tak potom tady máme tu skupinu avizovanou, ty cizince, tak tady vlastně si řekneme skončení pracovního poměru u cizinců, kde to vlastně budeme dělit do dvou kategorií.
00:05:53 To znamená, že to budou tedy občané EU, respektive Evropského hospodářského prostoru plus tedy vlastně Švýcarska, které sice tedy normálně můžete zaměstnat bez toho pracovního povolení nebo povolení vlastně k pobytu, nicméně pro to, abyste je tedy vlastně mohli zaměstnat, tak tam se vlastně k tomu váže ještě jedna povinnost a to znamená, informovat místně příslušný vlastně úřad práce podle místa výkonu práce o tom, že tedy vlastně jste je zaměstnali, to znamená, ohlásit nástup do zaměstnání. A stejně tak potom tedy vlastně při skončení pracovního poměru máte i tady tu informační povinnost.
00:06:29 A dále vám tedy vlastně zákon o zaměstnanosti předepisuje i tzv. evidenční povinnost to znamená, že po skončení toho pracovního poměru evidovat, mít v tom osobním spise tedy toho zaměstnance nějaké údaje v případě kontroly, že by vlastně vás přišel zkontrolovat inspektorát práce.
00:06:46 Takže to bude ta první skupina, to bude ten občan Evropského hospodářského prostoru + Švýcarska, a potom vlastně budeme mít tu 2. skupinu, kde budou vyloženě třetí země, to znamená mimo ten Evropský hospodářský prostor a Švýcarsko, ty už tedy vlastně potřebují to klasické pracovní povolení a povolení k pobytu, nicméně zase vlastně pro toho zaměstnavatele, za prvé tedy vlastně nemohou zaměstnat bez toho pracovního povolení a povolení k pobytu to je jedna věc a druhá věc je, zase musí tedy vlastně oznámit o tom, že ten zaměstnanec nastoupil do pracovního poměru, tak musí vlastně,
00:07:21 má tu oznamovací povinnost vůči místně příslušnému Úřadu práce, a potom tu evidenční povinnost podle zákona o zaměstnanosti. Takže to je to skončení pracovního poměru u cizinců. Tak potom máme skončení pracovního poměru smrtí zaměstnance, tady to vezmeme přesně podle zákoníku práce, to je taková specifická jakoby situace.
00:07:39 Nicméně ono tedy vlastně tam jde spíš jen o to, že tedy vlastně zaměstnanci má být vyplacena tedy poslední mzda, potom případně nevyčerpaná dovolená a zase ba naopak třeba zaměstnanec, který vlastně zemřel, tak třeba měl předtím dřív, než zemřel vlastně, způsobil tomu zaměstnavateli nějakou škodu, ten zaměstnavatel mu ji předepsal vlastně k náhradě, uzavřela se tedy vlastně dohoda o srážkách teda vlastně ze mzdy, tak potom tedy vlastně na koho přecházejí tady ty peněžní práva a i potom tedy vlastně i ty povinnosti v rámci třeba dědického řízení.
00:08:20 Takže to bude to skončení pracovního poměru smrtí zaměstnance. Takže tam se zaměříme hlavně na tady ty oblasti. A poslední tedy, co nás ještě bude čekat, tak to je ukončení dohody o pracovní činnosti a ukončení dohody o provedení práce, to znamená DPČ, dohoda o pracovní činnosti a dohoda o provedení práce. Tady vlastně některé ty situace toho ukončení jsou tedy vlastně jakoby stejné jako u toho pracovního poměru.
00:08:50 Tam zase ta regulace není tak velká, protože hlavně tedy podstatná věc je tedy ta, že u pracovního poměru musíte tedy vlastně rozvrhovat pracovní dobu, jinými slovy musí být tady vlastně určena týdenní pracovní doba a po tady tu týdenní pracovní dobu jste vlastně povinni přidělovat tomu zaměstnanci práci. To je u toho pracovního poměru.
00:09:10 Kdežto u dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce tady ta věc vlastně není, ano, to znamená, že tady vlastně nemusíte mít stanovenou týdenní pracovní dobu, a pokud zrovna pro toho zaměstnance práci nemáte, tak ten měsíc prostě nepracuje a vy vlastně v systému tedy vlastně zadáváte, že odpracoval 0 hodin a má nárok tedy vlastně na nulovou vlastně odměnu.
00:09:32 Takže z tady toho důvodu potom v momentě, kdy tedy chcete ukončit tu dohodu o pracovní činnosti nebo dohodu o provedení práce, ať už třeba vy, nebo by to chtěl ukončit tedy ten zaměstnanec, který pracuje na základě tedy vlastně té dohody pro vás, tak tam to není zase tak jakoby složité. Nicméně v praxi občas jsou v tom takové jakoby nesrovnalosti nebo vyvstávají tam takové otázky, jestli to vůbec lze nebo nelze. Tak ty způsoby si tedy také vlastně tady nastíníme a ukážeme. Tak, takže to jsme měli k tomu obsahu.
00:10:05 Tak první, co tedy vlastně budeme mít, to je jeden z těch nejjednodušších vlastně způsobů, to je tedy ta dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 vlastně zákoníku práce. Tady vlastně vidíte, veškeré ty pracovně právní dokumenty musí mít tedy vlastně písemnou formu, jinak by tedy vlastně byly neplatné.
00:10:28 Ta dohoda o rozvázání pracovního poměru samozřejmě musí být tedy vlastně v tištěné podobě ve dvou vydáních s tím, že vlastně ten jeden originál podepsaný si vlastně nechává zaměstnavatel, druhý originál si tedy vlastně nechává zaměstnanec a v podstatě tedy vlastně ta dohoda je vlastně o tom, že se dohodnou, že vlastně k určitému datu tedy vlastně skončí ten pracovní poměr.
00:10:51 Tu výhodu to má tedy vlastně v tom, že tam tedy nemusí běžet ta výpovědní lhůta jako tedy vlastně u výpovědi, což je třeba výhoda pro toho zaměstnance, protože třeba sám chtěl tedy vlastně ukončit ten pracovní poměr dohodou a už má vlastně možnost nastoupit k jinému zaměstnavateli nebo k novému zaměstnavateli a nemá zájem o to, aby tam tedy vlastně ta výpovědní lhůta běžela.
00:11:14 No a v případě, že tedy vlastně ten zaměstnavatel, mu to tedy vlastně nevadí, že tam tedy musí na pracovišti někoho zaškolovat, nějakou novou pracovní sílu nebo zrovna třeba také pro něj tu práci už moc nemá, tak to, že tam nebude běžet ta výpovědní lhůta, ta výpovědní doba, tak to je potom třeba i výhodné pro toho zaměstnavatele. Tak ty důvody, jak ze strany tedy toho zaměstnance, tak toho zaměstnavatele, tady vidíte, že je to bez omezení na rozdíl tedy vlastně od výpovědi. Důvod nemusí udávat ani zaměstnanec a ani zaměstnavatel. To znamená, že ani zaměstnavatel nemusí v té dohodě psát tedy ten důvod.
00:11:52 Nicméně pozor, pokud by vlastně docházelo k ukončení toho pracovního poměru dohodou a bylo by to z týchž důvodů, jakoby ten zaměstnavatel dával výpověď, třeba z organizačních důvodů, nebo že se třeba ten zaměstnavatel ruší nebo třeba ta provozovna, kde ten zaměstnanec pracuje, tak se někam třeba přemisťuje, tak vlastně v tady ten moment určitě ten důvod musí ten zaměstnavatel potom uvést v momentě, kdy třeba ten zaměstnanec jde na úřad práce, tak vlastně v tom formuláři vlastně pro úřad práce,
00:12:29 protože k tomu se tedy vlastně potom i váže povinnost vyplatit zákonné odstupné a i kdyby třeba tady ten důvod, třeba ten zaměstnanec nešel na ten úřad práce a ten důvod by tam teda v té dohodě o rozvázání pracovního poměru nebyl uvedený, nicméně ten zaměstnanec by byl schopný vlastně prokázat, že to bylo třeba ukončení z důvodu těch organizačních změn, tak potom samozřejmě ten nárok na to zákonné odstupné tam je, že ano, to tam prostě jakoby to zákonné odstupné ten pracovní poměr z nějakého určitého důvodu vlastně končí, akorát tedy je to dohodou,
00:13:02 že se dohodli tedy vlastně na ukončení pracovního poměru k určitému datu, ale buď je to ze strany zaměstnavatele nebo ze strany zaměstnance. Ta druhá strana přistoupila tedy vlastně na tu dohodu, že se ten pracovní poměr ukončí za určitých podmínek k určitému tedy vlastně datu, ale někdo tu iniciativu tedy vlastně jakoby vyvinul.
00:13:20 No, a pokud ta iniciativa je vyvinuta tedy vlastně ze strany toho zaměstnavatele a je to tedy buď organizačních z důvodů nebo že se zaměstnavatel ruší nebo se třeba přemisťuje, anebo je tam tedy vlastně ještě jedna varianta, že třeba z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání ten zaměstnanec nemůže vykonávat tu dosavadní práci, tak potom ten zaměstnavatel je povinen tomu zaměstnanci vyplatit zákonné odstupné podle zákoníku práce, i když ten pracovní poměr je vlastně ukončován tedy vlastně tou dohodou.
00:13:52 A pro toho zaměstnance je samozřejmě vždy jakoby praktické to, že ten důvod by tam tedy vlastně byl uvedený přímo tedy vlastně v té dohodě, nicméně i kdyby tam nebyl a ten zaměstnanec by prokázal, že je to třeba z těch organizačních důvodů, tak ten zaměstnavatel se tedy nezprostí tedy vlastně té výplaty toho zákonného odstupného a to zákonné odstupné v té minimální výši podle zákoníku práce musí tedy vlastně vyplatit. Tady já jsem ještě dal tedy ty dvě kategorie, které vlastně potom později uvidíme na těch příkladech. Máme tedy vlastně zákonné odstupné a smluvní odstupné.
00:14:31 Zákonné odstupné, to je vlastně přesně podle teda vlastně toho zákoníku práce a ten rozdíl vlastně je potom technicky v tom, že zákonné odstupné já tedy vlastně jenom daním podle zákona o daních z příjmů a nemusím z toho vlastně odvádět zdravotní a sociální pojištění. Kdežto vlastně smluvní odstupné, to vlastně musím jak danit, tak z toho odvádět tedy vlastně to zdravotní a sociální vlastně pojištění. Takže to je ten základní rozdíl.
00:15:00 To zákonné a smluvní odstupné tady vlastně zazní ještě potom při té výpovědi ze strany toho zaměstnavatele a ještě jednou tedy vlastně opakuji, zákonné odstupné má zaměstnavatel povinnost, povinné, je povinen vlastně vyplatit v případě toho, že zaměstnanci buď dá tedy vlastně výpověď ze strany zaměstnavatele, ale může to být i tím, že vlastně iniciuje tedy tu dohodu, se kterou ten zaměstnanec souhlasí a ten pracovní poměr je ukončován tedy vlastně z důvodu toho, že zaměstnanec se stal tedy vlastně nadbytečným, to jsou ty organizační důvody, nebo že se zaměstnavatel ruší,
00:15:37 nebo se zaměstnavatel přemisťuje, to znamená, třeba organizační složka, místo výkonu práce tedy vlastně bude jiné, no, anebo je tam tedy vlastně ten případ, že z titulu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání ten zaměstnanec vlastně nemůže konat tu dosavadní práci. Takže to zákonné odstupné daníme, zdravotní, sociální neodvádíme, kdežto smluvní odstupné, z toho odvádíme jak zdravotní, tak sociální pojištění, tak i tedy vlastně daň.
00:16:02 Pokud jde vlastně o ten vzor té dohody o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce, tak to máme vlastně tady v těch přílohách, co tady vlastně říkal pan Skála, to je těch, v těch 25 vlastně dokumentech, tak tam jsou, jeden dokument, který je tedy vlastně nazván Způsoby ukončení pracovního poměru, a tady máme vlastně vzor Dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce. Tady vlastně údaje, to je jasné, zaměstnavatel v momentě, kdy je to tedy vlastně právnická osoba, tak tedy bude vlastně zastoupená nějakým statutárním vlastně orgánem, nějakým třeba jednatelem.
00:16:45 Tady vlastně budeme mít, když by to bylo tedy s.r.o., tady máme vlastně údaje zaměstnance a máme, že podle § 49 zákoníku práce uzavírají tedy dohodu o rozvázání pracovního poměru a zaměstnanec a zaměstnavatel se tímto dohodli na rozvázání pracovního poměru, který byl založen na základě pracovní smlouvy, tedy vlastně ze dne, pracovní poměr skončí tedy vlastně ke dni.
00:17:12 Nemusí tedy vlastně běžet ta výpovědní doba a tady je tedy vlastně ještě v té II k dohodě o rozvázání pracovního poměru došlo z důvodu, tady to tam tedy vlastně, jak jsme říkali, není nutné, aby to tam bylo, nicméně v momentě, kdyby tedy ten pracovní poměr byl ukončen buď z těch organizačních důvodů, nebo že se zaměstnavatel ruší, nebo že se zaměstnavatel, to místo výkonu práce, třeba ta provozovna, přemisťuje, anebo že zaměstnanec utrpěl pracovní úraz a nemoc z povolání a podle toho pracovně lékařského dokumentu nemůže dále konat tu dosavadní práci,
00:17:48 tak v ten moment vlastně má nárok na výplatu zákonného odstupného, a proto třeba ten zaměstnanec by byl rád, aby tedy vlastně ten důvod tady byl tedy ještě přímo jakoby vypsán, aby tedy bylo jednoznačně vlastně vidět, že na to zákonné odstupné má nárok. Nicméně pokud by tedy vlastně po tom ukončení pracovního poměru on šel na úřad práce, tak v ten moment v tom formuláři, který také potom odpoledne uvidíme, musí tedy ten důvod ten zaměstnavatel zaškrtnout a musí tam tedy vlastně i uvést tedy to, jestli mu bylo vypláceno zákonné odstupné nebo nebylo.
00:18:24 Tak potom tady máme, že tato dohoda byla sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž každá ze smluvních stran obdrží po jednom a podpis tedy vlastně zaměstnavatele a podpis tedy vlastně zaměstnance s tím, že tedy vlastně ten pracovní poměr potom bude tedy vlastně končit ke dni, kdy vlastně, který je vlastně uveden v té dohodě, že ten pracovní poměr bude tady tím způsobem tedy rozvázaný. Tak, takže to jsme měli tedy tu dohodu o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce.
00:18:57 Tak další, co tady vlastně máme, tak to je tedy výpověď a to už je tedy ten jednostranný právní akt, to znamená, že buď tedy vlastně zaměstnanec se rozhodne ukončit pracovní poměr, anebo tedy vlastně zaměstnavatel. Zaměstnanec to má tedy vlastně jednodušší v tom, že ten žádný důvod tedy vlastně udávat nemusí, ten vlastně z jakéhokoliv tedy důvodu může tedy ukončit ten pracovní poměr výpovědí.
00:19:27 Kdežto tedy vlastně zaměstnavatel ten má tedy vlastně přímo předepsané vlastně taxativně tím zákoníkem práce tedy ty důvody, kdy může dát tedy zaměstnanci výpověď, a potom jsou tam i tedy vlastně v tom zákoníku práce případy, kdy tedy vlastně tu výpověď dát nemůže, protože ten zaměstnanec je vlastně v té ochranné době. Zase byste výpověď našli upravenou v § 50 až § 51 zákoníku práce. Je to pracovně právní dokument, takže tedy vlastně určitě písemná forma. Musí tam být tedy vlastně doručena druhému účastníku.
00:20:02 Tady vlastně, pokud jde o to doručení, samozřejmě nejlépe je to tedy vlastně dát přímo k podpisu tomu zaměstnanci tedy vlastně osobně nebo případně tedy vlastně doručit osobně tedy vlastně tu výpověď na nějakou kontaktní adresu tedy toho zaměstnance nebo na trvalé bydliště.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.