Změny v personální a mzdové problematice 2023
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
22.11.2022 (Út)
3 h 51 min.
Zdeněk Křížek

Změny v personální a mzdové problematice 2023

O školení
Přepis
Dotazy 56

Cíl školení:

Seznámit účastníky s legislativními změnami v oblasti personální a mzdové problematiky a to především se změnami v Zákoníku práce 2023, a dalšími důležitými novinkami nezbytnými pro práci personalistů a mzdových účetních.

Obsah školení

  • Změny v Zákoníku práce 2023.

    Výše minimální nebo zaručené mzdy a dopady těchto změn do dalších právních předpisů. Postupy zaměstnavatelů při poskytování mzdy na úrovni zaručené mzdy. Předsmluvní povinnosti, uzavírání pracovněprávních vztahů. Další důležité informace ke změnám v oblasti Zákoníku práce podle aktuálního vývoje legislativy ( změny v překážkách v práci na straně zaměstnance u otcovské péče, Implementace norem EU – zpřísnění podmínek při uzavírání dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr), s výhledem na 2023.
  • Změny v Zákoně o zaměstnanosti.

    Úřad práce a zaměstnavatel. Přivýdělek uchazeče o zaměstnání. Povinný podíl zaměstnávání osob zdravotně znevýhodněných a invalidů za rok 2022. Povinnosti uživatelů při výkonu práce agenturního zaměstnance . Povinná evidence při zaměstnávání občanů EU a cizinců. Program Kurzarbeit (princip podpory zaměstnavatelům při částečné práci). Změny v Zákoně o státní sociální podpoře a jeho dopady do Zákona o zaměstnanosti.
  • Osoby samostatně výdělečně činných od roku 2023.

    Nové částky záloh na důchodové pojištění ve vazbě na stanovení průměrné mzdy v národním hospodářství od roku 2023– hlavní a vedlejší činnost. Dobrovolná platba na nemocenské pojištění OSVČ. Osoba samostatně výdělečně činná a platby záloh na zdravotní pojištěn. Zásadní změny při platbách paušální daně u OSVČ pro rok 2023.
  • Náhrada mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za dobu prvních 14 dnů pracovní neschopnosti.

    Nové redukční hranice pro výpočet náhrady. Zvláštní harmonogramy pracovní doby a poskytování náhrady. Nemoc u zaměstnanců činných na základě dohod mimo pracovní poměr a poskytování náhrady za prvních 14 dnů dočasné PN – určení fiktivního počtu hodin. Dodržování režimu dočasně práce neschopného zaměstnance a případné kontroly ze strany zaměstnavatelů, ale i Správ sociálního zabezpečení. Ukázky výpočtu náhrad mzdy, při dočasné pracovní neschopnosti.
  • Novinky v Zákoně o nemocenském pojištění od roku 2023.

    Nové redukční hranice pro zjištění denního redukčního vyměřovacího základu pro výpočet dávek nemocenského pojištění. Rozhodná výše příjmu pro posouzení vzniku účasti na nemocenském pojištění u zaměstnanců malého rozsahu. Změny u poskytování otcovské – budou-li schváleny. Jednotlivé druhy dávek nemocenského pojištění – rekapitulace uplatňování nároku na jednotlivé dávky, ohlašovací povinnost zaměstnance oznamovat zaměstnavateli případné překážky v práci. Kdy je vyloučen nárok na nemocenské. Součinnost zaměstnavatelů s místně příslušnými OSSZ.
  • Pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění v roce 2023.

    Sociální zabezpečení: Zásadní změna – Zákon 216/2022 o snížení pojistného u plátců pojistného (zaměstnavatelů) při zaměstnávání zaměstnanců na kratší úvazek, osoby nad 55 let, a další skupiny zaměstnanců o 5% ze základní procentní sazby zaměstnavatele s účinností od 1.2.2023. Podrobný výklad. Nové částky pojistného u zahraničního zaměstnance a osob dobrovolně účastných důchodového pojištění. Sazby pojistného – přehled od 1.1. a 1.2.2023. Sankce na pojistném – pokuty, penále, promíjení penále, pravděpodobná výše pojistného. Zdravotní pojištění: Osoby bez zdanitelných příjmů a nové částky odvodu pojistného. Princip výpočtu z minimálního vyměřovacího základu. Dopočet do MVZ – parametrické změny. Osoby, za které platí pojistné stát a nové částky pojistného pro rok 2023. Placení pojistného u zvláštních skupin pojištěnců – dohody o pracovní činnosti, dohody o provedení práce, pracovní poměr a malý rozsah, statutár, člen družstva, členové volebních komisí a přísedících a svědků u soudu. Výkon práce ve státech EU a placení zdravotního pojištění. Tiskopisy a dokladovost o platbách pojistného ve státech EU po skončení výkonu práce ve státě EU.
  • Srážky ze mzdy, platu nebo odměny od roku 2023.

    Nový výpočet srážek od roku 2023 – nezabavitelné částky, výpočtová základna pro určení jednotlivých třetin a rekapitulace vývoje výpočtu za uplynulý rok 2022. Povinnosti plátce příjmu povinného vůči jednotlivým orgánům – soudy, správní orgány a exekutoři. Příjmy, ze kterých se musí srážky provádět. Co poskytovat exekutorovi za informace v rámci součinnosti – důležité informace s odkazem na Zákon o exekutorech. Pořadí prováděných srážek. Insolvence. Vyživované osoby ve smyslu Občanského zákoníku a jejich dokladovost ve vazbě na další nezabavitelnou částku na tyto vyživované osoby. Roční zúčtování ve vazbě na exekuce – výsledek přeplatek na dani, doplatek na daňových bonusech. Příklady nových výpočtů srážek od roku 2023.
  • Daň z příjmu – závislá činnost a rok 2023.

    Závislá činnost § 6 ZDP. Daň zálohová a daň zvláštní sazbou daně – srážková. Slevy a daňová zvýhodnění od roku 2023. Kdo může podepsat Prohlášení poplatníka – tiskopis vzor č. 26. Daňová uznatelnost poskytovaných darů na pomoc Ukrajině v rámci ročního zúčtování daně za rok 2022. Prokazování hodnoty a účely darů – Pokyn GFŘ D-22. Zvláštní dary, které jsou nově osvobozeny od daně.
  • Další případné novinky podle vývoje legislativy ke dni uskutečnění školení.

    a) Náhrady cestovních výdajů – nové výše stravného tuzemského, zahraničního, dopady na poskytování případného stravenkového paušálu. Průměrné ceny pohonných hmot od roku 2023. Pojem referentské motorové vozidlo. Používání motorového vozidla zaměstnavatele zaměstnancem i pro soukromé účely a dopady do výše vyměřovacího základu.

    b) Zpřísnění podmínek pro zaměstnávání občanů Ukrajiny – uprchlíků. Praktické zkušenosti.

    c) Změna v Zákoně o provádění sociálního zabezpečení – jiné uspořádání správ sociálního zabezpečení ze stávajících Okresních správ na jednotlivé Oblastní správy – fúze v rámci krajů – Bude-li tento návrh schválen! d) Řešení případných mimořádných opatření vlády v souvislosti s COVID-19 – dle pandemického vývoje – dojde-li k vyhlášení pandemických opatření ve vazbě na zaměstnavatele a zaměstnance. e) Energetická krize a její případný vliv na omezení výroby – vyhlášení částečné práce, případný vznik překážek v práci na ve vazbě na Zákoník práce a Zákon o zaměstnanosti.
  • Závěr, diskuse.

Pro koho je školení určeno:

Pro mzdové účetní, personalisty, vedoucí zaměstnance a účetní firmy zabývající se touto problematikou.

Související události

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 18. 10. 2023, 14:32
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
bohužel špatně jsme srazili zaměstnanci exekuční srážku, srazili jsme víc. Zpět už to od exekutora nedostaneme, takže musíme část vrátit zaměstnanci. Prosím jak se správně postupuje? Mzdy zpracovává externí firma. My vrátíme částku zaměstnanci a externí firma to zaplatí nám?
Předem děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 30. 08. 2023, 09:18
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

OSVČ je od 13.7.2023 v předčasném důchodu. Musí platit zálohy na zdravotní a sociální pojištění?
Kolik si jako OSVČ může vydělat k důchodu?
Vlachová

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 23. 08. 2023, 09:10
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
jsme agentura práce a máme dočasně přidělenou agenturní zaměstnankyni k výkonu práce u uživatele. Momentálně je od roku 2020 na rodičovské dovolené. Vrátit se nechtěla, ale najednou se paní ozvala, že by se chtěla od září vrátit, ale uživatel ji již nechce a ukončuje její dočasné přidělení. Ve pracovní smlouvě stojí, že pracovní poměr je sjednán na dobu dočasného přidělení. Paní už byla na inspektorátu práce a že má nárok na odstupné. Když je agenturní zaměstnanec, který je zaměstnán na dobu dočasného přidělení a to přidělení je uživatelem jednostranně ukončeno, tak její pracovní poměr můžeme řádně ukončit a nárok na odstupné nevzniká nebo se mýlíme? Předem mockrát děkujeme za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 04. 04. 2023, 17:39
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
čerpací stanici provozuje zaměstnavatel, který v květnu končí, od 1.6. nastupuje jiný provozovatel, který převezme všechny zaměstnance. Co z toho vyplývá za povinnosti původnímu zaměstnavateli, musí vyplatit odstupné nebo nemusí a za jakých podmínek, může nový zaměstnavatel převzít i zbývající dovolenou zaměstnanců apod. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 30. 03. 2023, 09:44
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, poprosím Vás o radu. Naše zaměstnankyně bude pobírat rodičovský příspěvek 4 roky a nemáme důvod s ní ukončit PP. Budeme rádi, když se po 4 letech vrátí do zaměstnání. Jako důvod její nepřítomnosti zadávám ve mzdové agendě "Rodičovský příspěvek". Změní se teď něco ve vykazování ten 4 rok čerpání mám na mysli např. neplacené volno... nebo zůstává důvod nepřítomnosti stejný?
Děkuji Vám

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 07. 02. 2023, 16:05
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Zaměstnavatel se rozhodl, že zaměstnancům poskytne stravenkový paušál ve výši 107,10 Kč za jednu směnu, při odpracování nejméně 3 hodin v rámci jedné směny. Bude stravenkový paušál podléhat exekuci a insolvenci? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 26. 01. 2023, 11:32
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Prosím je možné zaměstnant zaměstnankyni tč. na mateřsé dovolené (rodičovské dovolené) na DPP jako asistentku vedoucí, když pracovala jako PR manager v HPP?
Kolegyně se se mnou dohaduje, že nemůže na dohodu pracovat v administrativě. Osobně si myslím, že možné ji tako zaměstnat je - jde úplně o odližný druh práce. Děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 12. 01. 2023, 07:47
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Hezký den, pane Křížku, prosím o radu. Zaměstnavatel chce odměňovat zaměstnance procentem z tržby. Všichni by dostali např. 3%. Co dělat v případě nižších úvazků (je tu úvazek 0,5), může se toto procento snížit? Jde mi o to, aby zaměstnanci, kteří pracují o polovinu méně, neměli stejnou výši odměny jako ostatní. Jak je to správně?
Moc děkuji, Maternová Jana.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 13. 12. 2022, 09:59
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
Potřebovala bych si překontrolovat, zda mám správně vypočtený zůstatek dovolené u naší zaměstnankyni. A také nevím jaký nárok ji vznikne v roce 2023
U nás ve firmě máme nárok na dovolenou 5 týdnů a týdenní pracovní doba je 37,5 hod..
Zaměstnankyně má zůstatek dovolené z roku 2021 26,75 hod.
V roce 2022 byla nemocná od 7.1.2022 do 30.6.2022 tj. celkem 938 hod.
Od 1.7.2022 nastoupila na mateřskou dovolenou a ta ji končí 11.1.2023.
Zaměstnankyně si žádá o čerpání dovolené po skončení mateřské dovolené a potom po vyčerpání dovolené by nastoupila na rodičovskou dovolenou.
Můžete mi prosím spočítat její celkový nárok na dovolenou z roku 2021, 2022, 2023.
Vyplatí se v současné době ještě čerpat dovolenou mezi mateřskou dovolenou a rodičovskou dovolenou a nebo z hlediska nároku je to jedno kdy si zaměstnankyně požádá o čerpání dovolené?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 07. 12. 2022, 17:39
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, po roce DPN byl zaměstnanci přiznán invalidní důchod třetího stupně. Vzhledem k tomu, že stále probíhá jeho léčba, chce do práce docházet jen tak občas z důchodu psychické pohody. Nemůže být doma celé dny sám. Což se dá pochopit při vážné nemoci. Nevím, jak postupovat při evidenci pracovní doby, nároku na dovolenou apod. Je nějaká legislativa nebo směrnice, která mi trošku napoví? Napadlo mě řešení, třeba mu dodatkem k pracovní smlouvě upravit pracovní dobu, třeba na 2hodiny denně. Jenže pak může přijít období, kdy do práce nebude moct chodit a já nevím, jak se k tomu postavit. Děkuji mnohokrát za odpověď

00:00:02 Takže já bych vás rád přivítal na dnešním webináři, který v podstatě by měl být zaměřen na změny v personální a mzdové problematice podle posledního vývoje legislativy, tzn. to, co máte v těch materiálech a to, co vám budu prezentovat a komentovat, tak samozřejmě už jsou schválené ty informace po té legislativní stránce. Je tady jediný trochu, bych řekl, problém s tím vývojem legislativy v té oblasti, tak jak už to v podstatně bývá každým rokem, což je minimální a zaručená mzda, ta ještě bohužel vyhlášena není.
00:00:53 Takže se čeká, až se naši vládní představitelé dohodnou, jak bude minimální a zaručená mzda vypadat v roce 2023. Nicméně já jsem vám do těch materiálů zakomponoval celou tu oblast té minimální mzdy a vynechal jsem vám vlastně volné pole k tomu, abyste si poté mohli doplnit, až bude příslušné nařízení vlády o minimální nebo zaručené mzdě v platnosti, tak abyste si mohli doplnit do těch materiálů pouze a jenom samozřejmě ty nové částky. Jinak se nic principiálně nemění.
00:01:35 To znamená, víte dobře, že minimální nebo zaručená mzda nám silně ovlivňuje celou řadu právních předpisů a to je právě ten cíl toho materiálu, abyste měli k dispozici a už si jenom eventuálně doplnili do toho materiálu, až bude schválena minimální nebo zaručená mzda pro rok 2023, jenom ta nová čísla. Takže prosím, to je jenom na ten úvod. Co se týče toho materiálu, který já vám budu jenom víceméně prezentovat po té linii, že vám tady rozsvítím ten materiál a upozorním vás na to, jaké má ta minimální mzda dopady do jakých právních předpisů, ale nebudu to nějak sáhodlouze komentovat. Jo.
00:02:27 Takže vy to jistě víte, jako zkušené mzdové účetní a personalistky, že samozřejmě ta minimální mzda má velký vliv na třeba zdravotní pojištění atd. Takže to je asi k tomu prvnímu bodu. Dále bych chtěl trochu eliminovat nějaké ty dotazy na téma, jak bude vypadat novela zákoníku práce a kdy bude schválena. Ta problematika v rámci té velké novely zákoníku práce, kde se mají změnit především oblasti dohod o provedení práce, pracovní činnosti, což jsou vlastně celé ty § 74 až § 76, tak tam by mělo dojít k nějakým zásadním radikálním změnám.
00:03:17 Možná jste i v médiích zaregistrovali, že samozřejmě se vláda rozhodla zásadně víceméně upravit tu současnou právní úpravu ve vazbě na ty pracovněprávní jiné vztahy, než je pracovní smlouva. No a pak by tam měly být ještě změny v té oblasti § 317, což je práce mimo pracoviště zaměstnavatele. Ono se nesprávně používá termín home office, ale správně bychom měli říci, že se jedná o práci mimo pracoviště zaměstnavatele. A tady právě v tom § 317 by mělo dojít k podstatným změnám.
00:04:08 No a pak je tam v tom zákoníku práce celá řada takových jenom drobný úprav, které samozřejmě jsou také důležité, ale jsou to jenom víceméně jenom úpravy, jako například v § 37, že by se měl ten § 37 řešit tak, že ta informace, kterou bych měl podat zaměstnanci v rámci obsahu jeho pracovního poměru, dneska je tam do 30 dnů a do budoucna by tam mělo být do 7 dnů. Takže to jsou jenom takové drobné úpravy.
00:04:46 A tady právě ta velká novela toho zákoníku práce v rámci těchto paragrafů, kterých jsem jenom lehce se dotkl, tak nikdo neví, kdy bude účinná, protože je tady celá řada připomínek v rámci tady těch návrhů vládních a teď ten zákoník práce momentálně je v prvém čtení v PS, takže je zcela jednoznačné, že k 1. lednu absolutně, zákoník práce, nebude ta jeho účinnost schválená a vypadá to tak asi na možná 2. čtvrtletí roku 2023. A upřímně řečeno, to se říká, kdo ví, jestli.
00:05:40 Takže prosím, já samozřejmě vás mohu informovat a také jsem vám tam do těch materiálů, myslím, že i dal nějakou takovou jenom lehkou informaci, takový nástřel, jak by měly vypadat ty dohody o provedení práce, pracovní činnosti. Ale neberte ten materiál, který vám budu prezentovat, neberte ho doslova, protože zcela jasně tam mohou být různé změny, neboť je tady celá řada připomínek tady právě k té novele toho zákoníku práce. Takže nemá cenu dneska, koncem tohoto roku mluvit o změnách v zákoníku práce, když se neví, v jaké podobě konečné bude vlastně ten zákoník práce schválen.
00:06:33 No a taktéž, co se týče oblasti pracovnělékařských služeb, tak zatím jsou připomínky k té novele, k té prováděcí vyhlášce, kde jste jistě zaregistrovali, že by od Nového roku měly být zrušeny vstupní lékařské prohlídky u zaměstnanců v rámci rizikových skupin kategorie 1, kategorie 2. Ještě není rozhodnuto. Takže prosím, opět, já, už poučen v podstatě z toho předchozího vývoje té legislativy, už dneska nemluvím o právních předpisech, o kterých není stoprocentně jisté, že takto v té podobě, jak bych třeba prezentoval ty návrhy, budou nakonec všechny ty texty a všechny ty úpravy schváleny.
00:07:32 Takže prosím, to je další celá oblast, která je také neméně důležitá, oblast pracovnělékařských služeb. A to, co jste zaregistrovali, že by se měly změnit vlastně ty vstupní lékařské prohlídky, z té úpravy, že byste měli povinnost nebo máte povinnost vysílat zaměstnance na vstupní lékařské prohlídky u kategorie 1, 2 a dalších kategorií, tak to, že by se měly zrušit ty vstupní lékařské prohlídky u těch jedniček a dvojek a měly by v podstatě přejít na fakultativnost.
00:08:10 Neboli budete moci, vy budete mít jako zaměstnavatelé v kompetenci, že můžete vyslat zaměstnance na vstupní lékařské prohlídky, tak samozřejmě ještě není zcela jasné, jestli v této podobě vše takto bude schváleno. Takže prosím, to je jenom na ten úvod, abych trošku i eliminoval ty nějaké dotazy ve vazbě na tu novelu toho zákoníku práce a ve vazbě na tu problematiku těch pracovnělékařských služeb. Takže ano, můžete se mě bez problému ptát na cokoliv v rámci současné právní úpravy.
00:08:51 Ale skutečně nikdo nemůže dneska předjímat, jak potom naši páni poslanci rozhodnou, jak v rámci těch připomínkových řízení celá ta právní úprava nakonec bude schválena v rámci samozřejmě čtení v PS. Následně může samozřejmě do těch právních úprav ještě zasáhnout Senát, může vrátit PS. No a s ohledem na to, že už máme vlastně víc jak polovinu listopadu, už máme pomalu konec listopadu, tak zcela jasně ten vývoj té legislativy v rámci těch připomínkových řízení se v žádném případě nestihne schválit tak, aby od 1. ledna tyto právní předpisy platily.
00:09:45 Tak to je asi jenom v rychlosti na ten úvod z toho pohledu samozřejmě těch novinek. No a já vezmu teď posloupně materiály, které máte k dispozici. Budu vám samozřejmě komentovat nejdůležitější změny a co bych se chtěl zastavit a chtěl bych jaksi trochu více rozvinout, je ta novinka, která byla schválená v podstatě v tom dubnu letošního roku s účinností toho zákona 216 o slevách na pojistném až od 1. 2. 2023.
00:10:30 Takže v tento moment budete mít nebo máte tam ode mě právě ten materiál, kde jsem vám ještě z té důvodové zprávy rozpracoval několik příkladů právě na tady to možné uplatňování těch slev na pojistném u určitých okruhů zaměstnanců. Takže chtěl bych se trochu více zastavit tady nad touto problematikou, protože samozřejmě je tady celá řada společností, které zaměstnávají zaměstnance na kratší úvazky. A to je právě ten moment, kdy si budou moci třeba tady ti zaměstnavatelé takto uplatňovat na ty své zaměstnance v rámci kratších úvazků ty slevy na tom pojistném. Takže to je důležitá informace.
00:11:26 Jinak je tady celá řada takových těch různých parametrických změn, o kterých nebudu nějak sáhodlouze hovořit, ale jenom je připomenu. A vy je jistě všichni z vás znáte, protože ty parametrické změny se odehrávají pomalu každým rokem. První, co bychom si měli jenom lehce připomenout a vrátíme se ještě do letošního roku. A víte dobře, že první materiál, který tady máte před sebou, jsou srážky ze mzdy a výpočet těch srážek ze mzdy. To znamená, že já jenom vám připomenu, jak samozřejmě vypadá ta současná právní úprava a jak bude vypadat ta nová právní úprava od 1. 1. 2023.
00:12:20 První, co tady jasně vidíte před sebou, je ten vývoj těch výpočtů těch nezabavitelných částek. Takže nemá smysl se nějak vracet do té historie. Ale současná právní úprava vypadá tak, že tady vidíte na té straně třetí samozřejmě to, co už máte zakomponováno v tom mzdovém programu, a to jest, že se nám navyšovala ta částka těch normativních nákladů na bydlení od 1. 10. 2022.
00:13:01 Ale jak tady vidíte z toho odstavečku, naše vláda už se poučila v podstatě z těch problémů, které vznikaly na jaře tohoto roku, kdy se měnily částky normativních nákladů na bydlení a nebylo jisté, zda se pro účely výpočtu nezabavitelných částek mají započítávat, či nikoliv a musel o tom sporu rozhodnout i soud. Takže tady už od 1. 10. vláda poučena z těchto problémů z toho jara, tak už přesně, jak patrno z tohoto odstavečku, jednoznačně upravuje tu částku těch normativních nákladů na bydlení tak, jak vidíte před sebou.
00:13:51 To znamená, že pro účely tady výpočtu nezabavitelné částky z té celkové výše těch normativních nákladů na bydlení se použije pouze a jenom polovina. Takže to je to, co tady právě je důležité, abychom si trochu jenom připomněli. A já předpokládám, díky tomu, že už máte po říjnových výplatách, v listopadu, tak jste určitě v průběhu října dostávali nové upgrady, které hovořily v tomto duchu. To znamená, že od 1. 10. v podstatě zůstává částka životního minima nezměněná a ta částka těch normativních nákladů na bydlení se zvyšuje o těch 2250 Kč.
00:14:46 To znamená, že od 1. 10. máte v tom programu zakomponovánu částku normativních nákladů na bydlení 10 185 Kč s tím, že vás zajímá samozřejmě ten součet těchto dvou částek, tj. částka životního minima a normativních nákladů na bydlení. Výsledek bude 14 805 Kč.
00:15:12 To znamená, že od 1. 10. byste měli mít tři čtvrtiny v rámci v podstatě té částky na toho povinného, tu nezabavitelnou částku od 1. 10., jak vidíte tady před tím bodem d), v tom odstavečku posledním, před tím bodem d), tak ta nezabavitelná částka na povinného by měla být vlastně tři čtvrtiny z té výpočtové základny, která je od toho 1. 10., jak už jsme si řekli, těch 14 805 Kč. Takže ty tři čtvrtiny je 11 103,75 Kč. A toto je částka, kterou víte, že nemůžete nikdy z té čisté mzdy tomu dotyčnému srazit, musíte mu ji vždy ponechat.
00:16:07 A ani exekutor v rámci nějakého přikázání jiné peněžité pohledávky se této částky nezabavitelné na toho povinného nemůže dotknout. No a z této nezabavitelné částky na toho povinného, víte velice dobře, že máme určenou tu jednu třetinu a ta jedna třetina z té částky nezabavitelné na toho povinného je ta druhá nezabavitelná částka, kterou najdete v tomto materiálu na té straně páté. A je to zase ten poslední odstaveček nad tím bodem třetím. To znamená, že ta jedna třetina z té nezabavitelné částky na povinného je těch 3701,25 Kč.
00:16:59 No a tady víte velice dobře, že máme vlastně tuto částku variabilní podle počtu těch vyživovaných osob. Takže já kdybych měl tady přednášku na téma srážky ze mzdy, tak samozřejmě budu rozebírat tady ty vyživované osoby, ale dneska v tom webináři bavíme se jenom o změnách v oblasti personální a mzdové pro rok 2023 s tím, že si rekapitulujeme ještě současnou právní úpravu, tak nebudu tady nějakým způsobem rozborovat tyto vyživované osoby. Nicméně kdybyste cokoliv potřebovali objasnit, tak od toho máte chat a budete se moci mě dotazovat. Takže už znáte v praxi, jak to chodí u Videolektora.
00:17:56 A Videolektor mně to, co nejsem schopen z časových důvodů odpovědět v průběhu tady toho mého vystoupení, tak mně Videolektor většinou ty zbytkové dotazy, které neodpovím, zašle a já zhruba tak do dvou do tří dnů budu schopen odpovědět a Videolektor vám potom ty moje odpovědi zašle. Ano. Takže prosím, využijte toho dnešního času, ptejte se na cokoli, co budete potřebovat v té oblasti personální a mzdové. Já vám rád budu reagovat a to, co nezvládnu, tak vám odpovím potom elektronicky, někdy, nejpozději, nejpozději do těch 3-4 dnů. Tak pak se dostáváme ještě na ty částky těch třetin od 1. 10.
00:18:56 Já jenom, když o tom hovořím, tak abych uzavřel ten kruh. Tak na straně šesté najdete tady zase ten odstaveček, který je jako poslední odstaveček nad tím bodem čtyři. A víme dobře, že ty základní třetiny víceméně se stanovují jako dvojnásobek té výpočtové základny. To znamená, ta výpočtová základna, jak už jsme si řekli, je těch 14 805 Kč x 2, což je 29 610 Kč. Takže v tom vašem mzdovém programu byste měli mít teď nastavené ty základní třetiny ve výši 9870 Kč. A k čemu samozřejmě slouží třetiny? Tak to jistě víte. Takže to je asi ten stav současný k 1. 10. 2022.
00:19:59 No a já jsem vám dal do těch materiálů, když se vrátíte zpátky, tak už jsem vám tam dal i navrhované změny. Nejdřív. Pardon. Já se strašně omlouvám. Já jsem si nevypnul mobil. Omlouvám se strašně moc. To je moje chyba. Tak už jsem napravil hned. Tak ty změny, které by měly platit od 1. 1. 2023, tak tady vidíte před sebou ty změny, které byly v podstatě víceméně schváleny ve vazbě na vyšší životní minimum od roku 2023, někdy před zhruba týdnem, tak proto jsem vám do těch materiálů nezakomponoval ve vazbě na ty příklady tady tuto změnu.
00:20:56 Nicméně, abych vás informoval už teď takto operativně, tak máte tam aspoň tuto zmínku, že od 1. ledna se nám navyšuje, jak patrno, máte to v tom materiálu na té stránce třetí, někde vprostřed, tak jsou tam nadepsány změny od 1. ledna 2023. No a vidíte z toho jasně, že ta částka toho životního minima se nám navyšuje o 5,2 %. To znamená, že od roku 2023 by zcela jasně měla být částka 4860 Kč. To znamená o těch 240 Kč více. Ty normativní náklady na bydlení zatím zůstávají v této částce.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.