Zdravozní pojištění 2024
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
17.10.2023 (Út)
3 h 46 min.
Ing. Antonín Daněk

Zdravozní pojištění 2024

O školení
Přepis
Dotazy (45)

Témata

  • Změny ve zdravotním pojištění v průběhu roku 2023 a k 1. 1. 2024.
  • Změny v související právní úpravě s dopady do placení zdravotního pojištění zaměstnavateli, samoplátci včetně plateb pojistného státem.
  • Zvýšení minimální mzdy a průměrné mzdy a dopady do zdravotního pojištění pro zaměstnavatele i OSVČ.
  • Aktuality s ohledem na vývoj legislativy.
  • Postupy zaměstnavatele v návaznosti na přijaté změny.
  • Příklady.
Další témata semináře:
  • Které zákony jsou důležité pro zdravotní pojištění?
  • Na které oblasti se musí zaměstnavatel zaměřit při odvodu pojistného a při plnění dalších povinností?
  • Na jakých principech se stanovuje vyměřovací základ zaměstnance? Kdy se sčítají a naopak nesčítají příjmy zaměstnance?
  • Oznamování změn zaměstnavatelem, součinnost se zaměstnancem.
  • Poživatelé důchodu a jejich výdělečná činnost, předčasný starobní důchod s odloženou výplatou.
  • Mateřská a rodičovská dovolená, čerpání rodičovského příspěvku, celodenní osobní a řádná péče, souběžné státní kategorie.
  • Vzory čestných prohlášení zaměstnance.
  • Otcovská poporodní péče v souvislostech zdravotního pojištění.
  • Pracovněprávní vztahy a správné postupy zaměstnavatele.
  • Řešení oprav.
  • Postupy při poskytnutí neplaceného volna zaměstnanci.
  • Které kroky je zapotřebí podniknout, když zaměstnanec neoznámí změnu zdravotní pojišťovny.
  • Kdy zaměstnavatel podává opravný Přehled?
  • Kdy není povinností OSVČ platit zálohy na pojistné?
  • pecifické situace na přelomu let.
  • Jak postupovat, aby bylo správně odvedeno pojistné ve vazbě na minimální vyměřovací základ zaměstnance?
  • Nekolidující zaměstnání.
  • Jak se ve zdravotním pojištění nahlíží na hlavní zdroj příjmů?
  • Povinnosti zaměstnavatele i zaměstnance ohledně příslušnosti ke zdravotní pojišťovně.
  • Principy evropského práva s dopady do českého systému veřejného zdravotního pojištění.
  • Vracení odměn za výkon funkce.
  • Důležitost trvalého pobytu pro zdravotní pojištění.
  • Smluvní odstupné a příjmy po skončení zaměstnání.
  • Jak je to s kontrolami zdravotních pojišťoven?
  • Řešení problémových situací.
  • Kdy lze žádat o prominutí penále a které podmínky je nutné splnit?
  • …….a spousta dalších informací a zajímavostí.

Štítky

Ing. Antonín Daněk

Absolvent Vysoké školy ekonomické v Praze v roce 1983. Specialista ve zdravotním pojištění získal svoje zkušenosti a znalosti dlouholetým pravidelným a intenzivním kontaktem s odbornou sférou, zejména se zaměstnavateli. Má za sebou 20 let výkonu vedoucí funkce, kontrolní činnosti u zaměstnavatelů a metodického působení ve Všeobecné zdravotní pojišťovně ČR. V rámci České republiky provádí metodickou a poradenskou činnost v celé šíři spektra zdravotního pojištění. Přednáší problematiku zdravotního pojištění od roku 1995 především pro mzdové účetní a další specialisty v oblasti zpracování mezd, ale také i pro pracovníky softwarových firem a pro pracovníky zdravotních pojišťoven. Rozsáhlá je jeho publikační činnost. Kromě jiného je autorem oblasti zdravotního pojištění v publikaci Abeceda mzdové účetní, každoročně vydávané nakladatelstvím ANAG Olomouc.

Všechna školení lektora (12)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 14. 03. 2025, 06:45
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,

rád bych se zeptal na vyplnění přehledu o příjmech a výdajích za OSVČ vedlejší činnost. Paní je celý rok na rodičovské dovolené a od června vykonává vedlejší činnost do konce roku. Jaké políčka v oddělení 2. se mají vyplnit? Jak vyplnit také oddělení 4. ohledně pojistného OSVČ? Zálohy žádné neplatila. Její daňový základ za tyto měsíce je v celkové výši 30000,- Kč. Zálohy na další rok nebude platit žádné nebo ty, které se v přehledu samostatně vypočetly? Opět bude vykonávat pouze vedlejší činnost.
Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 28. 01. 2025, 11:18
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den
Chtěl jsem se zeptat, jestli nepodléhá pojistnému i odstupné , které je vyšší nežli zákonné. Např sjednané vyšší odstupné při výpovědi dohodou za zkrácení výpovědní doby.
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 24. 07. 2024, 16:27
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
prosím o radu. Zaměstnanec na DPČ nyní doložil potvrzení o studiu, původní doložené potvrzení mělo platnost do 2/2024. Od 3/2024 je mu sráženo zdravotní pojištění do zákonného minima. Lze toto zpětně opravit a zaměstnanci navíc sražené ZP vrátit?
Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 07. 03. 2024, 13:05
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

V kterém právním předpisu je uvedeno, že ze zaměstnání malého rozsahu se neodvádí zdravotní pojištění? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 16. 11. 2023, 12:24
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
chtěla bych se prosím zeptat, jestli kontrola z pojišťovny chodí na všechny firmy a na všechna období nebo spíše namátkově? V některé společnosti jsme měli každých 5 let na všechny roky, ale u některých ještě nikdy a existují už třeba 9 let... Děkuji za zkušenost.

K.P.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 16. 11. 2023, 12:22
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,
obracím se na Vás s dotazem.... Jsme firma, která zaměstnává více než 50% OZP, tudíž za ně odvádíme ZP až z částky, která překračuje 14 074,--Kč. Máme takto nastaveno v programu a program to sám počítá... Teď ale nastal případ, že osoba je sice invalidní, má uznanou invaliditu, invalidní důchod má přiznaný, avšak nepobírá jej kvůli neodpracovaným letům. Postupuje se v tomto případě nějak jinak? Mám u ní klasicky zadanou slevu na invaliditu, tudíž se její ZP počítá stejně jako u ostatních... Děkuji moc za odpověď.
S pozdravem
Kateřina Petyrková

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 27. 10. 2023, 10:31
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Cizinec - Japonec, který má trvalý pobyt v ČR a začně podnikat jako OSVČ - je tedy účasten českého zdravotního pojištění a platí si zálohy na zdravotní pojištění a na konci roku podává přehled jako OSVČ na svou zdravotní pojišťovnu? Je tedy účasten našeho zdravotního pojištění jako OSVČ občan ČR? Děkuji.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27. 10. 2023, 10:31
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den, budou se změny u dohod o provedení práce v sociálním pojištění promítat i do zdravotního? Díky

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 27. 10. 2023, 10:31
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Dobrý den,zaměstnanec předložil k nahlédnutí rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu 3.stupně po té, co ukončil pracovní poměr. Zaměstavatel za něj oznámil pojišťovně počátek zařazení do státní kategorie. Budeme muset toto Rozhodnutí při kontrole dokládat? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 27. 10. 2023, 10:31
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

Od 1.1.2024 chceme převést OSVČ, který výhradně pronajímá svou nemovitost (dílnu), ve které již nevykonává žádnou činnost, na § 9 ZDP, tj. pronájem nemovitosti občanem. Hovořilo se o tom, že i tito občané budou z pronájmu platit pojistné. Můžete prosím vysvětlit, jaká je současná situace? Bude tento občan platit pojistné? Děkuji Mimo to je v pracovním poměru a mzdu má daleko převýšující min. VZ. Děkuji

00:00:04 Vážené dámy, vážení pánové, přeji vám dobrý den a srdečně vás vítám na dnešním webináři ke zdravotnímu pojištění. Děkuji za úvodní slovo. Já se v mém výkladu zaměřím na dosud známé změny ve zdravotním pojištění. Budeme se zabývat řešením situací, které přinesla praxe, vše bude doplněno spoustou příkladů. Část semináře bude věnována problematice čestných prohlášení a potvrzení, která jsou pro zaměstnavatele ve zdravotním pojištění rozhodnými doklady pro placení pojistného. Zpracoval jsem pro vás prezentaci, kterou si postupně začneme probírat.
00:00:51 Já bych zahájil můj výklad pohledem na právní úpravu zdravotního pojištění. Ve zdravotním pojištění máme, jak víte, dva základní zákony. Já si myslím, že je znáte, nicméně na tyto zákony se budu v rámci mého výkladu poměrně často odkazovat, respektive budu z nich vycházet.
00:01:10 Jsou to tedy zákon číslo 48/1997 Sb., to je zákon o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů, který nám řeší především účast na zdravotním pojištění, a pak máme druhý zákon číslo 592/1992 Sb., to je zákon o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, který určuje způsob placení pojistného jednotlivými skupinami plátců. A ty plátce máme zaměstnavatele, osoby samostatně výdělečně činné, osoby bez zdanitelných příjmů a stát, který platí pojistné za ty tzv. státní pojištěnce.
00:01:55 Dříve jsme měli pojem všeobecné zdravotní pojištění, ten se už nepoužívá, pracujeme výhradně s pojmem veřejné zdravotní pojištění, jak vyplývá také z textu názvu obou dvou zákonů. Zdravotní pojištění nefunguje samozřejmě izolovaně, ale je navázáno na spoustu dalších právních předpisů. Já jsem na tomto snímku vybral celkem pět takových zákonů, kdy zdravotní pojištění nějakým způsobem je na tyto zákony navázáno, respektive z nich vychází. První, zákoník práce, zákon 262/2006 Sb., tady řešíme například nástup zaměstnance do zaměstnání na základě pracovní smlouvy.
00:02:43 Tady se vychází z ustanovení § 34 a 36 zákoníku práce, kde je v podstatě uvedeno, že každá pracovní smlouva musí obsahovat den nástupu zaměstnance do práce a tento den je důležitý i pro přihlášení této osoby jako zaměstnance u zdravotní pojišťovny. Takže pokud budete mít pracovní smlouvě uveden jako den nástupu zaměstnance do práce státní svátek 1. 1., 1. 5., tak budete přihlašovat toho člověka jako zaměstnance u zdravotní pojišťovny k tomuto datu, k tomu datu, které je uvedeno v té pracovní smlouvě jako den nástupu zaměstnance do práce.
00:03:23 To platí v případě pracovní smlouvy, takže bez ohledu na to, kdy ten člověk skutečně začne pracovat, je pro nás důležité to datum, které je uvedeno v té pracovní smlouvě. U dohod je tomu jinak, k tomu se dostaneme. Pak třeba je tady návaznost v otázce řešení odstupného, rozvázání pracovního poměru podle § 52, to jsou ty organizační důvody anebo ten zdravotní důvod, a pak návazně § 67, kde je řešena ta tematika toho odstupného, na které vznikl nárok tedy podle zákoníku práce.
00:04:00 Pak třeba máme důležité ustanovení § 191, kde jsou důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance, které primárně mají ten vliv, že nám snižují minimální vyměřovací základ zaměstnance na poměrnou část v návaznosti na počet kalendářních dnů trvání té překážky. A pak ještě bych zmínil § 207 až 209. To jsou překážky v práci na straně zaměstnavatele.
00:04:30 A pokud dojde k situaci, že zúčtujete zaměstnanci příjem nižší než minimální mzda a je to v důsledku překážky v práci na straně vás jako zaměstnavatele, což vyplývá právě z těchto ustanovení § 207 až 209, typicky nejčastěji ten § 209, když vy jako zaměstnavatel nemáte pro zaměstnance práci v tom potřebném rozsahu, tak třeba dojde k tomu, že jim zkrátíte pracovní úvazky nebo zůstanou doma na náhradě mzdy třeba 60 %, a když v takovém případě poklesne ten příjem zaměstnance, jeho vyměřovací základ pod minimální mzdu, tak provádíte dopočet a doplatek pojistného do toho minima.
00:05:10 A právě když se jedná o některou z těchto situací v těch § 207 až 209 popsaných, tak ten doplatek do minima hradíte vy jako zaměstnavatel. Dále je důležitý zákon o nemocenském pojištění číslo 187/2006 Sb., kde je tady nějak deklarována ta vazba na ty rozhodné částky, aktuálně 10 000 korun a 4 000 korun, tady mám uvedena i ta ustanovení toho zákona o nemocenském pojištění, kde tyto částky lze nalézt. A popravdě řečeno, je to taková jediná návaznost toho zdravotního pojištění na nemocenské pojištění.
00:05:56 Tedy co se týče těch částek zakládající účast na nemocenském a návazně tedy i na tom zdravotním pojištění. Jedná se tedy pro zdravotní pojištění o rozhodné částky a v právní úpravě zdravotního pojištění tyto částky 10 000, respektive 4 000 nenajdeme. Konkrétně ustanovení § 5, písmeno a) v bodech 3 a 6 toho zákona 48/1997 Sb. pracujeme s pojmem započitatelný příjem, a to jsou právě ty částky 4 000 a 10 000 korun, protože tzv. průměrná mzda pro příští rok činí 43 967 korun, tak zůstává i pro rok 2024 rozhodná částka ty 4 000 korun.
00:06:51 Ta rozhodná částka se zvyšuje po pětistovkách a až bude průměrná mzda alespoň 45 000 korun, potom vzroste i ta rozhodná částka na 4 500, takže to může být za rok, za dva. Ta částka 4 000 korun je důležitá především pro osoby, které pracují u jednoho zaměstnavatele na jednu dohodu o pracovní činnosti nebo více dohod o pracovní činnosti, a pak také pro členy družstva, kteří bez pracovněprávního vztahu k družstvu vykonávají pro družstvo práci nebo funkci. U všech těchto osob a ještě u dobrovolných pracovníků pečovatelské služby plní zaměstnavatel povinnosti při příjmu alespoň ty 4 000 korun.
00:07:37 To znamená jak v roce letošním, tak i v roce příštím. V tom ostře sledovaném konsolidačním balíčku, což je ten sněmovní tisk 488, jak je známo, jsou navrhovány velké změny u těch dohod o provedení práce. Tyto dohody mají být sledovány, hlášeny na správě sociálního zabezpečení, a pokud bude přijata navrhovaná podoba, což je možné, tak budeme do budoucna pracovat se dvěma rozhodnými částkami neboli limity. Tyto limitní hodnoty budou vycházet také z té průměrné mzdy, takže ta průměrná mzda je těch - bude tedy těch 43 967 v loňském roce - v příštím roce 2024.
00:08:35 Takže u jedné nebo více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele má být tento limit ve výši 25 % z té průměrné mzdy. Takže 25 % z té průměrné mzdy nám dá částku 10 991,75. To znamená, že když se to zaokrouhlí na celou pětisetkorunu dolů, tak budeme mít první rozhodnou částku 10 500. A u všech dohod o provedení práce u všech zaměstnavatelů má být tento limit ve výši 40 %. Takže 40 % z té průměrné mzdy 43 967 vychází nějakých 17 586,80. A zase když to zaokrouhlíme na celou pětisetkorunu dolů, tak ta druhá rozhodná částka by měla být na úrovni 17 500.
00:09:47 Je důležité, že už při dosažení těchto částek budou zaměstnavatelé plnit zákonné povinnosti a že už při dosažení příjmu 10 500 korun, respektive těch 17 500. Navrhovaná účinnost změn v tom zákoně o nemocenském pojištění je od 1. července 2024. I když se má změnit 63 zákonů, tak ve stávající podobě toho balíčku není navrhovaná změna v zákonech zdravotního pojištění, to znamená v těch dvou, 48/1997 a 592/1992 Sb., takže si myslím, že jsme všichni docela zvědaví na konečnou podobu těchto změn.
00:10:44 A třetím důležitým zákonem pro zdravotní pojištění, možná bych řekl asi i nejdůležitějším, je zákon o dani z příjmů 586/1992 Sb., který řeší stanovení vyměřovacího základu zaměstnance ve zdravotním pojištění navázáno na zdaňování těch příjmů ze závislé činnosti podle § 6 zákona o dani z příjmu s výjimkou tedy příjmů dani nepodléhajících nebo od daně osvobozených. K této tématice se ještě dneska dostaneme.
00:11:14 Pak je třeba důležitý zákon o státní sociální podpoře 117/1995 Sb., kde se řeší otázka, když ten student ukončí třeba studium na střední škole a nepokračuje v dalším studiu nebo ukončí studium na vysoké škole a dál už nestuduje, jak dlouho a za jakých podmínek ještě může být v tom zdravotním pojištění nezaopatřeným dítětem neboli osobou, za kterou platí pojistné stát. A ještě tady připomínám jako poslední zákon 435/2004 o zaměstnanosti, kde v tom ustanovení § 25 odstavci 3 nalezneme ten pojem nekolidující zaměstnání, což je svým způsobem důležité i pro zdravotní pojištění.
00:11:59 Tak to bychom měli, řekl bych, takový právní rámec toho mého dnešního výkladu o tom zdravotním pojištění. A když se podíváme na účast na zdravotním pojištění, tak zdravotní pojištění je v ČR podle zákona povinné například za a) pro všechny osoby s trvalým pobytem na území ČR bez ohledu na státní občanství.
00:12:21 To kritérium trvalého pobytu je přímo zásadní, to znamená, že pokud máme my trvalý pobyt na území ČR, tak na straně jedné máme práva a povinnosti v tom českém systému veřejného zdravotního pojištění, na straně druhé musíme mít nějakým způsobem řešené své zdravotní pojištění neboli náš pojistný vztah u naší zdravotní pojišťovny.
00:12:47 Dál je zdravotní pojištění povinné pro osoby, které na území ČR trvalý pobyt nemají, pokud jsou zaměstnány u zaměstnavatele, který má sídlo nebo trvalý pobyt na území ČR, a v tomto zaměstnání jim plynou od zaměstnavatele příjmy ze závislé činnosti zdaňované podle § 6 zákona o dani z příjmu. Jedná se o zaměstnance ze zahraničí. Zkrátka pokud je tady zaměstnána osoba ze zahraničí u českého zaměstnavatele, ať už právnické nebo fyzické osoby, tak z titulu toho zaměstnání u českého zaměstnavatele se stává účastníkem českého systému veřejného zdravotního pojištění.
00:13:24 Dále v tom bodě c) to mám ještě trochu blíže rozvedeno, že zdravotní pojištění je povinné od vstupu ČR do EU pro výdělečně činné osoby, tedy zaměstnance nebo OSVČ ze států EU, dále Evropského hospodářského prostoru, což je Norsko, Island, Lichtenštejnsko, ze Švýcarska nebo také i ze Spojeného království. Tyto osoby jsou pojištěné v ČR podle nařízení Evropského parlamentu a Rady číslo 883/2004 a 987/2009. Mám tady poznámku, účast na českém systému veřejného zdravotního pojištění nemůže být OSVČ ze třetí země. OSVČ z těch států EU a z těch dalších zemí ano, ale OSVČ ze třetí země ne.
00:14:14 To znamená, když tady bude podnikat občan Moldávie, Egypta, Indie apod., to je ta třetí země. Řešením v jeho situaci je sjednání komerčního zdravotního pojištění, protože ta jeho samostatná výdělečná činnost nezakládá účast v českém systému veřejného zdravotního pojištění. Zaměstnanec však ano, jak jsem říkal, všichni zaměstnanci českého zaměstnavatele, ano, jsou účastníky našeho systému. Dále je zdravotní pojištění povinné například pro osoby, na které se vztahují mezinárodní smlouvy a dohody.
00:14:50 Některé smlouvy jsou obdobně jako nařízení EU založeny na principu pojištění ve státě výkonu výdělečné činnosti. V poslední době byly uzavřeny takové smlouvy například se Spojenými státy americkými, s Albánií, Tuniskem nebo Sýrii. Kdy osoby nepodléhají zdravotnímu pojištění. Takže tady máme situace, kdy jsou osoby vyňaty z českého systému veřejného zdravotního pojištění. Takže jedná se například o osoby, které nemají trvalý pobyt na území ČR, jsou činny v ČR pro zaměstnavatele, kteří požívají diplomatických výhod a imunit.
00:15:32 Dále ze zdravotního pojištění jsou vyňaty osoby, které dlouhodobě pobývají v cizině a neplatí pojistné. Tady se vychází z ustanovení § 8 odstavce 4 toho zákona o veřejném zdravotním pojištění.
00:15:46 Takže pokud si náš člověk vyřídí dlouhodobý pobyt v cizině, tak u zdravotní pojištění pojišťovny vyplní tiskopis prohlášení o dlouhodobém pobytu pojištěnce v cizině a v takovém případě se musí jednat o nepřetržitý pobyt delší šesti měsíců, pak jsou-li splněny tyto podmínky, ten člověk se odhlásí z našeho systému, vrátí průkazku pojištěnce, není systému účasten, je z něho vyňat s tím, že tady je ta důležitá podmínka, že po návratu musí dokladovat, že po celou tu dobu pobytu byl v cizině zdravotně pojištěn.
00:16:22 Takže měl nějaké pojištění tam v té cizině sjednané, anebo to lze eventuálně vyřešit i tím, že si na celou tu dobu, třeba rok nebo dva, vyřídí tady v ČR to pojištění léčebných výloh u komerční - komerční zdravotní pojišťovny. U komerční pojišťovny. Dále nepodléhají českému systému veřejného zdravotního pojištění osoby, které sice bydlí v ČR, ale nejsou pojištěné podle těch nařízení EU ve státě EU a těch dalších zemí.
00:16:55 Neboli obráceně, když tedy náš člověk v český občan je výdělečně činný, je zaměstnaný nebo podnikající v některém z těchto států, tak je v té zemi pojištěn, slovy těch pravidel EU účasten všech systémů sociálního zabezpečení daného státu. Takže tady se mu pojištění ukončí. A pak ještě, kdy je občan vyňat z českého systému. Když se jedná o souběžné příjmy a například se jedná třeba o souběžná zaměstnání ve dvou státech. V takovém případě platí ten princip jednoho pojištění.
00:17:32 To znamená, že když ten český občan je zaměstnán u zaměstnavatele v ČR a zároveň u zaměstnavatele v některém z těch států zde uvedených v rámci EU a podle těch nařízení, tak v takovém případě instituce, která je oprávněna k řešení sociálního zabezpečení, to znamená Česká správa, respektive OSSZ, ty rozhodují o tom, která země bude zemí pojištění, a pokud podle tady rozsahu té činnosti, pokud z celkového objemu činností nebude ve státě trvalého pobytu, tedy v ČR, alespoň 25 % pracovní doby nebo alespoň 25 % odměny mzdy,
00:18:16 tak zemí pojištění bude ten druhý stát a ta osoba tedy bude tím pádem vyňata z pojištění v ČR. Podívejme se na povinnosti vás jako zaměstnavatele ve zdravotním pojištění. Na které oblastí je zapotřebí se zaměřit při odvodu pojistného a plnění povinností vámi jako zaměstnavatelem, aby vám nevznikl u zdravotní pojišťovny problém. Základní povinnost zaměstnavatele je přihlásit a odhlásit zaměstnance v zákonné osmidenní lhůtě.
00:18:53 Když ho nepřihlásíte, tak on má u zdravotní pojišťovny prostě určitou dobu nepokryté období, a pokud je to alespoň jeden celý kalendářní měsíc, tak už to zdravotní pojišťovnu začíná zajímat a bude kontaktovat toho člověka jako fyzickou osobu, co se s ním děje, že nemá vyřešené zdravotní pojištění, byť je tedy zaměstnán. Rovněž odhlášení zaměstnance je důležité, protože když ho neodhlásíte, pořád tam figuruje jakoby, jako by ten zaměstnanec jakoby má vyřešené zdravotní pojištění, což není pravda.
00:19:24 Vaše důležitá povinnost další je oznamování počátku a konce státní kategorie, to znamená kategorie osob, za které platí pojistné stát, pokud vám zaměstnanec tuto skutečnost sdělí a dokladuje. Takže pokud máte informaci a doklad od vašeho zaměstnavatele o státní kategorii, oznamujete to dál zdravotní pojišťovně, pokud tuto informaci nemáte, je povinností toho pojištěnce jako fyzické osoby, aby on sám oznámil zdravotní pojišťovně tu státní kategorii.
00:20:01 Pak je základní povinnost vás jako mzdových účetních, personalistů apod. správně stanovit vyměřovací základ zaměstnance, protože pokud dojde k nějaké chybě, tak vše se musí vyřešit v rámci promlčecí doby, kterou máme ve zdravotním pojištění desetiletou. Určitě musíte zbystřit pozornost, když je příjem zaměstnance nižší než minimální mzda. Tady řešíme ten minimální vyměřovací základ. Měl jsem dotaz, že to musíme vždycky řešit minimální vyměřovací základ? Já říkám ano, pokud ten člověk relevantně není v některé z těch výjimek, tak v tom případě ano, řešíme ten minimální vyměřovací základ.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.