Přehrát ukázku
Zdravotní pojištění v roce 2026 - Novela zákona
Témata
- Důležité hodnoty platné ve zdravotním pojištění od 1. 1. 2026
Změny v související právní úpravě s dopady do placení zdravotního pojištění všemi skupinami plátců. Vliv zvýšení minimální mzdy a průměrné mzdy pro zaměstnavatele i pro OSVČ. Rozhodné částky příjmu a postupy u dohod od 1. 1. 2026. Flexinovela v souvislostech zdravotního pojištění. - Změny v zákoně č. 48/1997 Sb. od 1. 1. 2026
Zvýhodnění členů družstev bez pracovněprávního vztahu k družstvu. Nové podmínky u členů SVJ a příjemců svědečného. Změna u pojetí OSVČ. Nové posouzení osob pečujících osobně a řádně o děti a postup zaměstnavatele při různých variantách péče o dítě. Zásadní změna u oznamování státních kategorií zaměstnavatelem. Povinnost pojištěnce oznamovat zdravotní pojišťovně konkrétně vyjmenované státní kategorie. Povinnost pojištěnce oznámit zaměstnavateli státní kategorii. Předávání informací mezi zdravotními pojišťovnami. - Změny v zákoně č. 592/1992 Sb. Sb. od 1. 1. 2026
Změna u zaměstnanců, pro které neplatí minimální vyměřovací základ. Dlouhodobé ošetřovné jako okolnost snižující minimum u OSVČ. Změny v placení záloh OSVČ. Zkrácení lhůty pro vrácení přeplatku. Nové podmínky pro povolování splátek pojistného. Přechod povinnosti platit pojistné a ručení. Změna u lhůt pro předepsání a vymáhání pojistného. Přechod na bezhotovostní způsob plateb. Opožděné vrácení přeplatku pojistného zdravotní pojišťovnou. Nepředepisované penále. Podání přehledu OSVČ výhradně elektronicky. Nová povinnost – podání opravného přehledu zaměstnavatelem. Postupy zaměstnavatele v podmínkách platných od 1. ledna 2026. - Příklady a situace z praxe
Posuzování nezaopatřenosti v souvislostech zdravotního pojištění. Řešení konkrétních dotazů z praxe.
Související události
Štítky
Jak pracovat s videozáznamem
1
KROK 1
Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.
2
KROK 2
Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.
3
KROK 3
Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.
Videolektor nabízí
Dotazy po skončení školení
I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.
Účast na živých vysíláních
Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.
Pokročilé vyhledávání
Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.
Minimálně 50 nových školení
Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."
Interaktivní testy
Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.
Neomezené přehrávání
Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.
Načíst nové
Ověřený uživatel
10 let s VL
Dotaz k záznamu
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
10 let s VL
Přidáno: 12. 12. 2025, 00:30
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2
Zaměstnanec na DPP měl v r.2025 v lednu - dubnu měsíční odměnu 10 tisíc Kč, v květnu 13 tisíc Kč, červnu - srpnu 10 tisíc Kč a v září a říjnu 12 tisíc Kč. Za květen, září a říjen byl zaměstnavatel povinen odvést z příjmů příspěvek na sociální a zdravotní pojištění. Kdy byl zaměstnavatel povinen tohoto zaměstnance přihlašovat a odhlašovat na ČSSZ a zdravotní pojišťovnu?
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Dotaz k živému vysílání
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Přidáno: 30. 10. 2025, 14:31
| Komentáře: 0
Bude nějak zdravotní pojištění a s ním spojené povinnosti zaměstnavatelů promítnuto i do jednotného měsíčního hlášení od r. 2026? Děkuji. Lucie K.
Ověřený uživatel
3 roky s VL
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Přidáno: 30. 10. 2025, 14:25
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0
Nas to nahlášení na ZP (péče do 7 let má pojištovna nějaký formuklář
Ověřený uživatel
5 let s VL
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
5 let s VL
Přidáno: 30. 10. 2025, 14:24
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0
Zaměstnankyni skončila RD dítě dovršilo 3 roky, začne pracovat na zkrácený úvazek, nedosahuje minimální mzdy, ale čestně prohlásila že celodenně řádně pečuje a dítě není ve školce víc než 4 hod denně , dala čestné prohlášení. Znamená to, že státní kategorie skončila s ukončením RD a dále se na ni nevztahuje minimální VZ z titulu celodenní řádné péče, což sice už není státní kategorie, ale jen výjimka z minimálního VZ, ano?.
Ověřený uživatel
10 let s VL
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
10 let s VL
Přidáno: 30. 10. 2025, 14:16
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0
Dobrý den, v čské sro je zaměstnán občan dánské příslušnosti, který žije v ČR. Nyní sdělil, že bude žádat o starobní důchod a tedy bude ukončen jeho pracovní poměr v sro. Bude tento důchodce povinen platit v ČR nějaké zdravotní pojištění jako samoplátce? Děkuji za odpověď.
Ověřený uživatel
5 let s VL
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
5 let s VL
Přidáno: 30. 10. 2025, 14:10
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0
Musí se povinně hlásit všichni, kteří tuto kategorii splňují, nebo jenom ti, kteří chtějí nedělat dopočet do zdravotního minima?
Ověřený uživatel
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
Přidáno: 30. 10. 2025, 14:08
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0
Dobrý den, zaměstnankyně je na DPN a 24.11.2025 má termín porodu. Na MD nemá nárok, nastupuje rovnou na RD jakým kodem a kdy nahlašuji na ZP?
Ověřený uživatel
3 roky s VL
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Přidáno: 30. 10. 2025, 14:05
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0
3/11 mi nastoupí do práce zaměstnankyně, ale rodičovskou má až do 7/11 (3 roky dítěte) jak ji nahkásit - či odhlásit rodičák a jak bude s dopočty do minima - bude mít jen zkácený úvazek
Ověřený uživatel
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
Přidáno: 30. 10. 2025, 14:05
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0
Dobrý den, zaměstnankyně se vrátila z RD 1.10.2025 na zkrácený úvazek, do prosince stále pobírá rodičovský příspěvek. Kdy a jakým kodem odhlašuji RD? Děkuji
Ověřený uživatel
3 roky s VL
VYŘEŠENO
Ověřený uživatel
3 roky s VL
Přidáno: 30. 10. 2025, 14:02
| Naposledy
upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0
Dobrý den, minulý týden mi paní z VZP řekla, že máme poslat kód M vždy, když jde žena na mateřskou dovolenou. Ale kód U už nemáme posílat nikdy, odhlášku prý dělá úřad práce, když ženě skončí rodičovský příspěvek. Je to tedy takto v pořádku? Děkuji.
Hledat
00:00:03
Vážené dámy, vážení pánové, já děkuji za úvodní slovo k dnešnímu semináři ke zdravotnímu pojištění, na kterém i já vás srdečně vítám. V mém výkladu se zaměřím na změny ve zdravotním pojištění, a to jak na změny v zákonech zdravotního pojištění, tak i na změny v související právní úpravě s dopady právě do oblasti zdravotního pojištění. Důležitou náplní dnešního semináře budou poměrně rozsáhlé změny v základních zákonech zdravotního pojištění, což jsou zákony 48/1997 Sb. a 592/1992 Sb. Tyto změny budou účinné od 1. ledna příštího roku.
00:00:49
Já osobně tyto změny vítám, protože například snižují zátěž zaměstnavatelů při oznamování změn zdravotní pojišťovně, zároveň vám však ukládají, jednak zaměstnavatelům, jednak zaměstnancům, určité nové povinnosti. Odstraňují určité nevýhody u zaměstnanců. Nebude se platit pojistné z některých nízkých příjmů. Některé OSVČ nebudou platit zálohy na pojistné. Zkracuje se doba pro předepsání a vymáhání pohledávek. Platby budou probíhat pouze bezhotovostně a hlášení podávaná zaměstnavateli budou jen v elektronické podobě. Novela je poměrně rozsáhlá.
00:01:36
V dnešním výkladu se blíže zaměříme na změny důležité pro zaměstnavatele, OSVČ a pro pojištěnce. Připravil jsem si pro vás prezentaci, kterou si postupně celou probereme. Tu prezentaci máte k dispozici, takže pokud ji máte vytištěnou, klidně si můžete do ní i vpisovat poznámky. Na poslední straně této prezentace máte na mě kontakt, e-mail a mobil, kdybyste někdy potřebovali nějakou radu či konzultaci. Dále máte k dispozici ještě takové dvoustránkové doporučení, které se týká postupu zaměstnavatele a zaměstnance při oznamování státních kategorií. To si v dalším výkladu rozebereme.
00:02:22
Takže co se týká dotazů, dotazy pište, já se k nim vrátím vždy po přestávkách a potom na závěr semináře. Můj výklad bych zahájil pohledem na právní úpravu zdravotního pojištění, kde máme tedy dva základní zákony, jak už jsem uvedl. Je to zákon 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů.
00:02:58
Tato právní norma obsahuje například účast na zdravotním pojištění, neboli kdo a za jakých podmínek je účasten toho zdravotního pojištění, a z titulu trvalého pobytu na území ČR pojištěnci nabývají práv a povinností právě proto, že jsou z titulu toho trvalého pobytu účastny, ty osoby, českého systému veřejného zdravotního pojištění. Druhým důležitým zákonem je zákon 592/1992 Sb., to je zákon o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, který stanoví způsob placení pojistného jednotlivými skupinami plátců. Ve zdravotním pojištění máme čtyři skupiny plátců.
00:03:42
Za 1) zaměstnavatelé, kteří platí pojistné za sebe a za své zaměstnance, za 2) OSVČ, za 3) stát, který platí pojistné zdravotním pojišťovnám za ty tzv. státní pojištěnce a jako poslední skupinu máme ty osoby bez zdanitelných příjmů. Zdravotní pojištění samozřejmě nefunguje izolovaně, ale je navázáno na spoustu dalších právních předpisů, respektive z nich určitým způsobem vychází. Na tomto snímku uvádím pět takových zákonů, kdy je zdravotní pojištění v nějakých segmentech na tuto právní úpravu navázáno.
00:04:27
Zákon číslo 262/2006 Sb., zákoník práce, tady se zabýváme například otázkou nástupu zaměstnance do zaměstnání v případě pracovní smlouvy, to je návazně § 34 a 36 zákoníku práce, pak třeba otázka odstupného podle § 52, teď rozvázání pracovního poměru z těch tzv. organizačních důvodů a návazně § 67, kde je deklarován ten nárok na odstupné. Pak tady zmiňuji třeba konkurenční doložku, § 310, anebo také máme důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance anebo překážky v práci na straně zaměstnavatele.
00:05:11
Dalším důležitým zákonem pro zdravotní pojištění je zákon číslo 187/2006 Sb., zákon o nemocenském pojištění, tady je vazba na rozhodné částky příjmu. Ty rozhodné částky příjmu v právní úpravě zdravotního pojištění jako takové přímo uvedeny nejsou. V tom § 5 v písm. a) máme právě uveden ten pojem započitatelný příjem a právě tímto započitatelným příjmem se rozumějí ty rozhodné částky, které jsou důležité pro to sociální pojištění.
00:05:49
A já tady uvádím odkaz na ustanovení toho zákona o nemocenském pojištění, kde jsou právě uvedeny ty rozhodné částky příjmu, ze kterých tedy zdravotní pojištění návazně vychází. A je to, popravdě řečeno, taková jediná návaznost zdravotního pojištění na to nemocenské pojištění, právě co se týká těch rozhodných částek příjmu.
00:06:15
Třetím zákonem důležitým pro zdravotní pojištění, a já bych řekl možná i nejdůležitějším, je zákon o daních z příjmů, kde se řeší stanovení vyměřovacího základu zaměstnance v návaznosti na zdaňování příjmů ze závislé činnosti podle § 6 zákona o dani z příjmů, případně ještě funkčních požitků, máme příjmy daně nepodléhající nebo od daně osvobozené, zmíníme později.
00:06:46
Zákon 117/1995 Sb., o státní sociální podpoře, je pro zdravotní pojištění důležitý například v situacích, když student střední nebo vysoké školy končí studium a v dalším studiu už nepokračuje, po určitou dobu ještě může být ve zdravotním pojištění tím nezaopatřeným dítětem neboli osobou, za kterou platí pojistné stát. A ještě jako poslední tady zmiňuji zákon o zaměstnanosti 435/2004 Sb., kde v tom ustanovení § 25 odst. 3 máme ten pojem toho nekolidujícího zaměstnání. To bychom měli, řekl bych, takový právní rámec mého dnešního výkladu o zdravotním pojištění.
00:07:36
A půjdeme dál, podívejme se na důležité pojmy zdravotního pojištění. Zásadními pojmy jsou zaměstnanec a zaměstnání. Zaměstnancem je osoba s příjmy ze závislé činnosti zdaňovanými podle § 6 zákona o daních z příjmů. Máme výjimky, kdy se osoba nepovažuje z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance. Do konce letošního roku tam v § 5 písm. a) toho zákona 48/1997 Sb. máme sedm výjimek, sedm situací, kdy se osoba nepovažuje z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance. Od nového roku, v návaznosti na novelu zákona o zdravotním pojištění, tam bude těch bodů 9.
00:08:27
Vše si samozřejmě důkladně probereme. Druhým důležitým pojmem je zaměstnání. Aby vzniklo ve zdravotním pojištění zaměstnání, musí být současně, podtrhl bych současně, splněny dvě podmínky, a to že ten člověk musí pro toho zaměstnavatele vykonávat nějakou činnost a za druhé, za tu vykonávanou činnost je mu zúčtovaný příjem ze závislé činnosti zdaňovaný podle § 6 zákona o dani z příjmů. Tedy aby vzniklo ve zdravotním pojištění zaměstnání, musí být současně splněny tyto dvě podmínky. Pokud jedna z nich splněna není, tak se z pohledu zdravotního pojištění o zaměstnání nejedná.
00:09:13
Zaměstnání tak nevzniká například při příjmu na dohodu o pracovní činnosti, který je nižší než 4 500 Kč, anebo na dohodu o provedení práce nižší než 12 000 Kč, což bude platit od 1. ledna příštího roku. Letos tam máme tu částku 11 500 Kč. Tady je vlastně, proč se neplatí pojistné na zdravotní pojištění z těch nízkých příjmů u těch dohod, z těch příjmů, které nezakládají účast na zdravotním pojištění.
00:09:43
To je právě z toho důvodu, že když ten příjem nedosahuje té rozhodné částky příjmu, tak osoba není z pohledu zdravotního pojištění považována za zaměstnance a tím pádem ani nevzniká zaměstnání ve zdravotním pojištění. Zaměstnavatel povinnosti ve zdravotním pojištění neplní na straně jedné, nicméně pojištěnec s takovou dohodou jako zaměstnanec nemá vyřešené své zdravotní pojištění na straně druhé.
00:10:14
Pro stanovení vyměřovacího základu zaměstnance je důležitá vazba na zdaňování příjmů podle § 6 zákona o daních z příjmů, neboli pokud se ten příjem zdaňuje podle § 6 a není tam žádná výjimka, tak se odvádí pojistné na zdravotní pojištění a naopak. Ty výjimky z tohoto pravidla jsou, jak už jsem uvedl, v § 5 písm. a) zákona číslo 48/1997 Sb., to je tam těch sedm, respektive od nového roku devět těch skupin osob jako zaměstnanců, které se nepovažují z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance. A druhý takový okruh výjimek, kdy se pojistné na zdravotní pojištění neodvádí, je § 3
00:11:03
odst. 2 zákona 592/1992 Sb., kde jsou taxativním výčtem vyjmenované příjmy nebo plnění, které se nezahrnují do vyměřovacího základu zaměstnance z titulu výjimky, že to je zákonem daná výjimka, byť se ten příjem zdaňuje. A mohl bych doplnit, že když ta plnění uvedená v tom § 3 odst. 2 zákona 592/1992 Sb. nepodléhají odvodu pojistného na zdravotní pojištění, tak v podstatě můžeme uvést, že tyto příjmy nepodléhají ani odvodu pojistného na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, kde jsou jako ty výjimky uvedené v § 5 odst. 2 toho zákona 589/1992 Sb.
00:11:55
Pro stanovení vyměřovacího základu zaměstnance ve zdravotním pojištění je zásadní § 3 zákona 592/1992 Sb., kde stanovení vyměřovacího základu zaměstnance je v odst. 1, pak ten následující odst. 2, tam jsou právě ty příjmy nezahrnované do vyměřovacího základu. § 3 odst. 3 nám řeší příjmy z účtované po skončení zaměstnání, minimální vyměřovací základ je upraven v odst. 4 a odst. 6, odpočet od dosaženého příjmu v odst. 7. Pak máme odst. 8, kde jsou vyjmenovány osoby, pro které neplatí minimální vyměřovací základ, a ještě poměrná část minima v odst. 9. Dopočty se provádějí na základě odst. 10.
00:12:52
Co se týká maximálního vyměřovacího základu, jak víme, maximum máme v sociálním pojištění, nicméně ve zdravotním pojištění maximální vyměřovací základ není. Naposledy bylo maximum za rok 2012. Teď se na třech snímcích podívejme na dopady flexi novely zákoníku práce, která je účinná od 1. 6. letošního roku, do právní úpravy zdravotního pojištění. Pokud dochází k rozvázání pracovního poměru podle § 52 a návazně nároku na odstupné podle § 67 zákoníku práce, tak zákonný nárok na výši odstupného je v ustanovení § 67 zákoníku práce, a to v odst. 1 ve vazbě na délku trvání zaměstnání.
00:13:50
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru v návaznosti na délku trvání pracovního poměru odstupné ve výši nejméně jednonásobku až trojnásobku průměrného výdělku. Jak víme, jedná se v těchto případech o situace, kdy se zaměstnavatel ruší nebo přemísťuje anebo se zaměstnanec stane nadbytečným.
00:14:27
Z pohledu zdravotního pojištění se v takových případech jedná o odstupné, na které vznikl nárok podle zákoníku práce. Proto se pojistné na zdravotní pojištění neodvede, a to bez ohledu na počet násobků průměrného výdělku. Tady odkazuji na ustanovení § 3 odst. 2 písm. b) zákona 592/1992 Sb.
00:14:52
Kdyby zaměstnavatel například zúčtoval zaměstnanci při rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost podle § 52 písm. c) zákoníku práce odstupné na základě interního předpisu kolektivní smlouvy třeba ve výši pětinásobku průměrného výdělku, nepodléhá celá částka odstupného odvodu pojistného na zdravotní pojištění.
00:15:21
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem podle § 52 písm. d) zákoníku práce nebo dohodou z důvodu, že pozbyl vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovnělékařských služeb nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává, pozbyl dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí,
00:15:56
přísluší podle § 271ca zákoníku práce při skončení pracovního poměru jednorázová náhrada ve výši dvanáctinásobku průměrného měsíčního výdělku. Tato náhrada není osvobozena od daně z příjmu, ale jelikož se jedná o náhradu škody, nepodléhá, odkazuji na § 3 odst. 2 písm. a) zákona 592/1992 Sb., odvodu pojistného, respektive se nezahrne do vyměřovacího základu zaměstnance pro odvod pojistného na zdravotní pojištění.
00:16:39
Nový zákonný důvod pro rozvázání pracovního poměru podle § 52 písm. e) zákoníku práce vychází ze situace, kdy zaměstnanec dosáhl na pracovišti určeném rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví nejvyšší přípustné expozice. Návazně je potom v § 67 odst. 3 zákoníku práce stanoveno, že zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodu uvedeného v § 52 písm. e) nebo dohodou z téhož důvodu, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
00:17:26
Jedná se o odstupné, na které vznikl nárok podle zákoníku práce, proto podle § 3 odst. 2 písm. b) zákona 592/1992 Sb. odvodu pojistného nepodléhá. A přejděme dál k těm změnám ve zdravotním pojištění od toho 1. ledna příštího roku. Nejprve se podíváme na takové ty změny, řekl bych, parametrického charakteru. Jak víme, od nového roku se minimální mzda zvyšuje na částku 22 400 Kč a toto zvýšení minimální mzdy ovlivňuje ve zdravotním pojištění postupy zaměstnavatele nebo pojištěnce například v těchto situacích či oblastech. Za 1) placení pojistného zaměstnavatele za zaměstnance.
00:18:25
Minimálním vyměřovacím základem zaměstnance je minimální mzda, když zaměstnání trvá celý kalendářní měsíc, anebo je to poměrná část minima, pokud jsou tam ty okolnosti, které nám snižují ten minimální vyměřovací základ na poměrnou část podle § 3 odst. 9 zákona 592/1992 Sb., to znamená, že pokud příjem zaměstnance za daný kalendářní měsíc nedosahuje toho minima při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc nebo nedosahuje poměrné části toho minima, a pokud není ten člověk v žádné z výjimek, tak zaměstnavatel provádí dopočet a následný doplatek pojistného do zákonem určeného minima.
00:19:13
Dále zvýšení minimální mzdy, za 2), vždy nám změní podmínky v tzv. nekolidujícím zaměstnání, co se týká té nejvyšší hranice přípustného příjmu, neboli uchazeč o zaměstnání, který nepobírá podporu, může současně vykonávat závislou činnost, tedy pracovní poměr, služební poměr, dohodu o pracovní činnosti, jak už víme, nemůže to být dohoda o provedení práce, pokud příjem za kalendářní měsíc nepřevýší polovinu minimální mzdy, tedy od příštího roku tu částku 11 200 Kč.
00:19:49
Jak už jsem uvedl, ve zdravotním pojištění máme nejenom minimální vyměřovací základ jako takový, ale máme i poměrnou část tohoto minima, a to je konkrétně vyjmenováno v ustanovení § 3 odst. 9 zákona 592/1992 Sb., kde jsou vyjmenovány všechny okolnosti, které nám snižují ten minimální vyměřovací základ zaměstnance na poměrnou část. Na tomto snímku mám vyjmenovány právě všechny ty situace už v právních podmínkách platných od 1. ledna příštího roku. Je tam ve srovnání s aktuální právní úpravou maličká úprava, ale to není podstatné.
00:20:34
Takže konkrétně se jedná o tyto případy, zaměstnání netrvalo po celé rozhodné období, zaměstnanec nastoupil do zaměstnání nebo ukončil pracovní poměr v průběhu kalendářního měsíce, dále zaměstnanci bylo poskytnuto pracovní volno pro důležité osobní překážky v práci, například nemoc, může to být také dočasná, tedy ošetřování dítěte mladšího 10 let nebo jiné fyzické osoby, otcovská apod., a pak zaměstnanec se stal nebo přestal být v průběhu měsíce za a) osobou, za kterou platí pojistné stát, za b) osobou s těžkým tělesným, smyslovým nebo mentálním postižením,
Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.
Hodnocení
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:38
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:33
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:32
Děkuji za vyčerpávající školení. Jasný a srozumitelný výklad.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:31
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:31
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:31
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:31
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:30
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:30
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:30
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:30
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:30
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:30
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:30
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:30
Děkuji za školení, bylo opravdu obohacující a vyčerpávající. Přeji příjemný den.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:30
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:30
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:29
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:26
Samé změny, ale to už tak je. Ucelený přehled, bezva webinář.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:25
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:24
Nu co, musíme to přijmout. Perfektní školení, bylo zařazeno i OSVČ, takže komplexní pohled. Paráda.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:24
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:22
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:19
Děkuji za podrobný a dobře prezentovaný na příkladech webinář a zodpovídání dotazů od pana lektora.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:18
Perfektní školení.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:15
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:14
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:14
Výborné školení. Děkuji.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:14
díky za prima školení
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:13
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:10
Vždy nešlo hned označit dotaz zvonečkem (až po několikerém pokusu).
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:06
Děkuji za přínosný a dobře prezentovaný webinář.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:03
Naprosto dokonalý webinář. Děkujeme za školení i zodpovězení dotazů.
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:00
Skvělý výklad, děkuji
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 14:00
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 13:52
Ověřený uživatel
Ověřený uživatel
Přidáno: 30.10.2025, 13:52
Moc děkuji za přehledné školení.
3 570
Kč
2 950
Kč bez DPH
Koupí školení získáte:
- Neomezený přístup k videozáznamu
- Prezentaci a materiály od lektora
- Doslovný přepis záznamu školení
- Test k ověření znalostí
- Přístup do online poradny
Pro spuštění videozáznamu potřebujete jen
internetové připojení a běžný počítač
