Zdravotní pojištění v roce 2018 - změny v roce 2017 a k 1.1.2018
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
14.12.2017 (Čt)
3 h 27 min.
Ing. Antonín Daněk

Zdravotní pojištění v roce 2018 - změny v roce 2017 a k 1.1.2018

O školení
Přepis
Dotazy (3)
V průběhu školení bude provedena podrobná analýza změn ve zdravotním pojištění během roku 2017 a k 1. 1. 2018 včetně praktických příkladů.

Obsah školení

  • Změny ve zdravotním pojištění v průběhu roku 2017 a k 1. 1. 2018, aktuality s ohledem na vývoj legislativy.
  • Zaměstnavatelé, zaměstnanci, vyměřovací základ.
  • Ve kterých situacích neplatí zaměstnavatel za zaměstnance žádné pojistné?
  • Problémové situace při odvodu pojistného na zdravotní pojištění ve vazbě na zdaňování příjmu, vybraná plnění dle zákona o daních z příjmu v návaznosti na placení pojistného na zdravotní pojištění.
  • Výpovědní doba z pohledu pracovního práva a zdravotního pojištění.
  • Skončení pracovního poměru před jeho vznikem anebo ihned poté – jak ve zdravotním pojištění?
  • Vliv změn na placení pojistného na přelomu let 2017/2018 s příklady.
  • Řešení příkladů z praxe na základě dotazů mzdových účetních v uplynulém období - státní kategorie mateřské a rodičovské dovolené a osob pečujících o děti, souběžné příjmy, zpětné přiznání důchodu, studium, čestná prohlášení, dohody.
  • Některá specifika v oblasti aplikace koordinačních pravidel Evropské unie.
  • Chyby zaměstnavatele a jejich důsledky – nesprávně stanovený.
  • vyměřovací základ, nepřihlášený resp. neodhlášený zaměstnanec, nepodaný Přehled, chybné údaje na Přehledu aj.
  • Kdy se ve zdravotním pojištění provádí dopočet a doplatek pojistného do minimálního vyměřovacího základu zaměstnance?
  • Zajímavé tematické oblasti zdravotního pojištění.
  • Postupy při řešení penále ve zdravotním pojištění.

Komu je školení určeno

    mzdoví účetní ekonomové daňoví poradci pracovníci softwarových firem zabývajících se mzdovou problematikou všichni zájemci o problematiku

Štítky

Ing. Antonín Daněk

Absolvent Vysoké školy ekonomické v Praze v roce 1983. Specialista ve zdravotním pojištění získal svoje zkušenosti a znalosti dlouholetým pravidelným a intenzivním kontaktem s odbornou sférou, zejména se zaměstnavateli. Má za sebou 20 let výkonu vedoucí funkce, kontrolní činnosti u zaměstnavatelů a metodického působení ve Všeobecné zdravotní pojišťovně ČR. V rámci České republiky provádí metodickou a poradenskou činnost v celé šíři spektra zdravotního pojištění. Přednáší problematiku zdravotního pojištění od roku 1995 především pro mzdové účetní a další specialisty v oblasti zpracování mezd, ale také i pro pracovníky softwarových firem a pro pracovníky zdravotních pojišťoven. Rozsáhlá je jeho publikační činnost. Kromě jiného je autorem oblasti zdravotního pojištění v publikaci Abeceda mzdové účetní, každoročně vydávané nakladatelstvím ANAG Olomouc.

Všechna školení lektora (12)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:27
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Otázka: Snižuje se nějak od ledna 2018 limit na doplatky u osob starších 60 let? (V prezentaci máte u starších lidí jen kategorie starších 65 let a 70 let.)?

2) Otázka:Pokud pracovní poměr nového zaměstnance začíná 2.1. nebo 2.5. a je za tento měsíc odvedeno pojistné ve výši např. 4 237 Kč, splnil zaměstnanec povinnost nebo musí za jeden KD odvést pojistné?

3) Dobrý den, jak se postupuje u členu bytového družstva, kterým se v yplací roční odměna ve výši 80000,--Kč. platí se také pojistné a musí se člen bytové družstva přihlásit k pojistnému a jestli ano tak pod jakým kódem.

4) Dobrý den, při přijetí nového zaměstnance jsme se ním uzavřeli smlouvu o náborovém příspěvku. Sjednanou částku postupně během trvání pracovního poměru postupně vyplácíme. Podléhá tento příspěvek odvodu zdravotního pojištění?

5) může se lektor vrátit k tématu cestovní náhrady a jejich horní hranice? Nepochopila jsem, co je tím myšleno.

6) a jak je to u souběhu zaměstnání a podnikání na vedlejší činnost, když zaměstnanec onemocní např. devátý KD. Musí tento zaměstnanec doplatit za dobu nemoci min. pojistné?

7) Zaměstnankyně pobírá rodičovský příspěvek do 3 let věku dítěte tj. do 4.8.2018. Požádá o čerpání neplaceného volna do konce měsíce srpna z důvodu celodenní péče o toto dítě. Musíme přihlásit kódem L nebo můžeme ponechat kód M. Pojistné nebudeme dopočítávat vzhledem ke státní kategorii.

8) Uhrazené členské příspěvky do ČKA a pojištění do ČKA za zaměstnance společností se musí zaměstnancům započítat jako běžná náhrada do mezd podléhající ZP a SP.

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:27
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Kde se prosím žádá o formulář A1?

2) Dotaz k obr. 60 - Slovák má zaměstnání v ČR a má měs. VZ 15.000,- zaměstnavatel odvádí zde v CR. Začne podnikat na Slov. a dle Přehledu bude vyjdou měs. zálohy např. 150 EUR/měs. Musí tuto zálohu platit Slovák do ČR???? a v jakém kurzu?

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:27
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Prosím, rozuměla jsem správně, že v případě prohraného soudního sporu zaměstnavatelem musí tento vlastně zaplatit zdravotní pojištění 2x - jednou za měsíce trvání soudního sporu ve výši minima a pak znovu z náhrady vyplacené zaměstnanci? Vrátí ZP takový přeplatek zaměstnavateli? Děkuji

2) Pokud si pracovník činný na DPP v roce 2017, (v níž má uvedeno 11.000/měs,) vydělal méně, cca 3.000/měs. protože odpracoval méně hod. ??? 1) MUSÍ SE za něj DOPLÁCET ZP DO MINIMA? 2) Musí se přihlašovat na ZP?

3) Osobě po skončení pracovního poměru byla vyplacena roční odměna v měsíci, kdy nebyl již u nás zaměstnán. Z příjmu odvedeno ZP a SP. Musíme zaměstnance přihlásit ke ZP a pokud ano, tak pod jakým kódem. Děkuji

4) Je osobou bez zdanit. příjmů v roce 2017( i 2018) osoba, která pracuje na základě DPP s uvedením v DPP výše minimální mzdy, ale poznámkou, že odměna dle skutečně oprac. hod., pokud si vydělal/vydělá každý měsíc cca 3.000,-(měsíčně? Musí si tedy ZP platit sám?

5) student po skončení studia ( střední šk. maturita v červnu) nastoupil do prvního zaměstnání 11.9. a za tento měsíc bylo odvedeno pojistné ve výši 2219 Kč. Musí tento zaměstnanec doplatit sám pojistné za 10 KD?

6) U s.r.o. - Jednatel (bez koruny příjmu), má současně pracovní smlouvu jako lékař (zde příjem má).? Musí se přihlásit u ZP i jako jednatel, a tím i uvádět na Přehledu jako jednatel ? Tedy: 1 člověk na Přehledu bude 2x: 1x jako jednatel + 1 x jako zaměstnanec? Je povinen platit zál.OSVČ, která má současně sml. o výkonu funkce dle ZOK nebo není? Z odměny ze sml. o výk.fce je ZP např.2025 z VZ=15000,-, a z Přehledu by vycházely zál. např. 4995,- z VZ37.000,-) Je rozdíl mezi prac.sml. a sml. o výk. fce při stejném VZ? Lze určit nižší VZ jako hlavní činnost?

8) Zdravotní pojišťovna vrací sama doplatky za částky uhrazené za léčivé přípravky ... nebo si musí pojištěnec požádat sám pojišťovnu.

9) Co určuje hlavní a vedlejší činnost? pouze prohlášení poplatníka, nebo výše VZ ?

10) Matka splňuje podmínky řádné péče o 2 děti, není zaměst. je OSVČ, platí pro ni totéž tj., že nemá min. VZ a min. pojistné jako OSVČ? (Dle Přehledu a skuteč. poj. by např. mohla platit ZP jen 300,- Kč a ne 2024 v 2018?)

11) Zaměstnanec celý měsíc na nemocenské má auto k používání i pro soukromé účely i v době nem.dávky. Je stále hodnota tohoto auta vyměřovacím základem a i v době nemocenské se z něj odvádí zdravotní pojištění jak zaměstnancem, tak i zaměstnavatelem? Děkuji

12) OSVČ byla dlouhodobě nemocná, pracovala pouze 1 měsíc v roce. Neměla povinnost platit zálohy, ale po podání přehledu musí stejně zaplatit min. ZP za každý měsíc? Je vhodnější v případě dlouhodobé nemoci samostatně výd. č. pozastavit?

13) Dobrý den,bude OSVČ při odevzdání roč.přehledu potvrzení z úř.práce o evidenci – přikl.OSVČ leden,únor na úřadu práce a od března začal podnikat/jako hlavní činnost/-děkuji

00:00:00 Dobrý den vážené dámy, vážení pánové, dovolte mně, abych vás přivítal na on-line semináři ke zdravotnímu pojištění, kdy se budeme věnovat tematice zdravotního pojištění již v právních podmínkách roku 2018.
00:00:20 Seznámíme se blíže se změnami, ke kterým už došlo v průběhu letošního roku, provedeme si změny od 1. ledna roku 2018 a seznámíme se tedy se změnami jak v zákonech zdravotního pojištění, tak i v související právní úpravě kdy jsou dopady právě do oblasti zdravotního pojištění.
00:00:43 Výklad bude doplněn spoustou příkladů z praxe, na kterých si ukážeme správný postup zaměstnavatele v oblasti zdravotního pojištění.
00:00:53 Ještě bych vás chtěl požádat, jednotlivé snímky nečtěte si dopředu, já ke všemu tomu co tam bude podám, patřičné vysvětlení, všechno si to přečteme, takže není důvod si to číst urychleně dopředu v obavě, že ten snímek překliknu na další.
00:01:13 Zahájili bychom pohledem na právní úpravu zdravotního pojištění.
00:01:17 Jsou 2 základní zákony zdravotního pojištění, domnívám se, že je znáte, nicméně je připomínám proto, že ve svém výkladu se na ně budu poměrně často odkazovat, respektive budu z nich vycházet.
00:01:29 1. zákon číslo 48/1997 Sb. zákon o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů a 2. důležitý zákon, zákon číslo 592/1992 Sb. o pojistném na veřejné zdravotní pojištění.
00:01:53 To jsou dvě základní zákonné normy zdravotního pojištění, speciálně u toho 2. zákona se ještě občas někde můžete setkat s formulací o pojistném na všeobecné zdravotní pojištění, tak to není správné, už mnoho let pracujeme s pojmem veřejné zdravotní pojištění, jak je patrné z textu názvu obou dvou zákonů.
00:02:18 Máme ještě v té oblasti zdravotního pojištění například zákon o VZP 551/1991 Sb. a také zákon o resortních oborových podnikových a dalších zdravotních pojišťovnách 280/1992 Sb., ale ty tady víceméně neuvádím, protože pro vaši praxi nemají žádný význam.
00:02:46 Zdravotní pojištění v tom našem ekonomicko-podnikatelském prostředí nemůže fungovat izolovaně, to znamená, že je navázáno na spoustu souvisejících právních předpisů.
00:02:59 Já vám tady uvádím na dvou snímcích celkem 5 zákonů, kdy zdravotní pojištění nějakým způsobem je na tyto zákony navázáno, a dnes se poměrně výrazně zaměřím na dva z nich, a to na zákon o dani z příjmů a zákoník práce, kde si potom ukážeme dopady jednotlivých ustanovení do placení pojistného zaměstnavatelem právě v oblasti zdravotního pojištění.
00:03:25 Tak k té související právní úpravě, zákoník práce jako 1. zákon, který tady uvádím, řeší například nástup zaměstnance do zaměstnání na základě pracovní smlouvy, konkrétně v § 34 a § 36 jde o to, že kdybyste měli se zaměstnancem sjednánu pracovní smlouvu, kde jako den nástupu zaměstnance do práce bude uveden státní svátek 1. 1. nebo 1. 5., tak bez ohledu na to, že ten zaměstnanec začne pracovat kterýkoliv další den, tak vy právě v návaznosti na tato dvě ustanovení přihlásíte tu osobu jako zaměstnance s datem nebo se dnem, který je uveden jako den nástupu zaměstnance do práce v té pracovní smlouvě.
00:04:16 To znamená, že použijete kód P s datem 1. 1., respektive 1. 5.
00:04:23 U dohod, 1 nebo 2. je tomu jinak, jak se k tomu potom dostaneme později.
00:04:29 Dále tady máme problematiku odstupného, rozvázání pracovního poměru podle § 52 včetně navazujících nároků na odstupné v § 67, pak máme třeba zkušební dobu v § 35 a § 66, nebo také otázku neplatného rozvázání pracovního poměru v § 69.
00:04:52 Dohody jsou specifikovány v ustanoveních § 75 a § 76.
00:05:00 Důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance podle § 191 a následujících v zákoníku práce snižují minimální vyměřovací základ zaměstnance na poměrnou část.
00:05:17 Překážky v práci na straně zaměstnavatele § 207 až § 209 zákoníku práce mají ten vliv, že v případě poklesu příjmu zaměstnance z těchto důvodů na částku nižší než minimální mzda, přechází povinnost úhrady doplatků do minimálního vyměřovacího základu v plné výši na zaměstnavatele.
00:05:44 Pak tu máme konkurenční doložku § 310 zákoníku práce, v případě konkurenční doložky má toto plnění povahu příjmu zúčtovaného zaměstnavatelem zaměstnanci po skončení zaměstnání, konkrétně podle § 3 odst.
00:06:02 3 zákona č.
00:06:03 592/1992 Sb., proto se pojistné na zdravotní pojištění z tohoto plnění odvádí.
00:06:13 Tento bývalý zaměstnanec se v měsících zúčtování tohoto plnění nezapočítává do počtu zaměstnanců na těch přehledech, které každý měsíc podáváte zdravotní pojišťovně s tím, že si nějakým způsobem musí řešit po tuto dobu svůj pojistný vztah, neboli pojištění u zdravotní pojišťovny, třeba registrací v kategorii osoba bez zdanitelných příjmů.
00:06:38 A zaměstnavatele bych v dané souvislosti upozornil, že kdyby vypláceli bývalému zaměstnanci toto plnění po dobu 1 roku, například od 1. ledna 2018, to znamená, zaměstnání skončilo 31. 12. 2017, pak by si měl zaměstnavatel ověřit, zda dotyčná osoba nezměnila zdravotní pojišťovnu k 1. 1. 2018, anebo se takto nerozhodne k datu 1. 7. příštího roku.
00:07:10 Zkrátka u těch plnění po skončení zaměstnání je vždy zapotřebí věnovat mimořádnou pozornost tomu, aby bylo pojistné odvedeno správné zdravotní pojišťovně, protože pojistné se odvádí ve prospěch té zdravotní pojišťovny za ten měsíc, do kterého je to plnění zúčtováno a u které zdravotní pojišťovny je v tomto měsíci ten váš bývalý zaměstnanec pojištěn.
00:07:41 2. důležitým zákonem je zákon o nemocenském pojištění 187/2006 Sb., kde řešíme vazbu zdravotního pojištění na rozhodné částky 10 000 korun, speciálně u dohody o provedení práce a na rozhodnou částku 2500 korun u dohody o pracovní činnosti, nebo ještě v dalších případech.
00:08:07 Tady uvádím i odkazy na ustanovení toho zákona o nemocenském pojištění, kde naleznete ty jednotlivé částky a je to v podstatě jediná taková návaznost zdravotního pojištění na nemocenské pojištění, která přetrvává tedy s tím, že tady řešíme nebo přebíráme ty částky pro placení pojistného na zdravotní pojištění u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.
00:08:38 Dalším již zmiňovaným zákonem je zákon o dani z příjmů 586/1992 Sb., kterému se také dnes budeme poměrně podrobně věnovat v souvislosti se zdravotním pojištěním, kde se tedy řeší stanovení vyměřovacího základu zaměstnance ve zdravotním pojištění s ohledem na příjmy ze závislé činnosti v § 6 odst.
00:09:01 1 a § 6 odst.
00:09:03 10, kde jsou funkční požitky, k příjmům dani nepodléhajícím nebo od daně osvobozeným se také dostaneme.
00:09:10 Před posledním zákonem, který tady zmiňuji, zákon o státní sociální podpoře 117/1995 Sb., kde řešíme soustavnou přípravu dítěte na budoucí povolání.
00:09:25 To znamená, že v případech, kdy ten student skončí studium na střední nebo vysoké škole, za jakých podmínek je ještě v těch následujících měsících nebo měsíci osobou, za kterou platí pojistné stát, neboli nezaopatřeným dítětem, tudíž v tomto případě vycházíme z hlediska té státní kategorie z § 12 až § 14 tohoto zákona.
00:09:52 A jako poslední tady zmiňuji zákon o zaměstnanosti 435/2004 Sb., k tomu se dnes ještě vícekrát dostaneme.
00:10:02 Tak, to by byl takový, řekl bych, právní rámec mého dnešního povídání o zdravotním pojištění a budeme pokračovat dál, k některým pojmům zdravotního pojištění, abychom se tak nějak orientovali.
00:10:15 Co se týká zaměstnání, pro placení pojistného na zdravotní pojištění zaměstnavatelem je důležité, zda se osoba považuje z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance.
00:10:29 Osoba je ve zdravotním pojištění zaměstnancem tehdy, pokud jí plynou příjmy zdaňované podle § 6 zákona o dani z příjmu.
00:10:39 2. důležitým pojmem ve zdravotním pojištění je zaměstnání.
00:10:44 Zaměstnání z pohledu zdravotního pojištění vzniká, pokud osoba jako zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele činnost a je-le jí za výkon této činnosti zúčtován příjem zdaňovaný podle § 6 zákona o dani z příjmů.
00:11:00 To znamená, že musí být současně splněny 2 podmínky pro to, aby vzniklo ve zdravotním pojištění zaměstnání s povinnostmi vás, jako zaměstnavatele.
00:11:09 1. ta podmínka je, že zaměstnanec vykonává pro zaměstnavatele nějakou práci, nějakou činnost, a za druhé, za výkon této činnosti musí být zúčtován příjem zdaňovaný podle § 6 zákona o dani z příjmů.
00:11:25 Mimo zákonných výjimek, ano, máme 2 takové okruhy výjimek, kdy se zdravotní pojištění neřeší, neplatí.
00:11:33 Za prvé, když se osoba nepovažuje, z pohledu zdravotního pojištění, za zaměstnance, konkrétně podle § 5 písm. a) zákona 48/1997 Sb., kde evidujeme 7 výjimek, kdy se osoba nepovažuje za toho zaměstnance.
00:11:52 Jsou to například příjmy žáků nebo studentů pouze ze závislé činnosti za práci z praktického výcviku, ale musí to být ten praktický výcvik, pak je to zákonná výjimka, pak jsou jako zákonnými výjimkami ty situace, kdy u příjmů zúčtovaných na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, ten příjem nedosáhne potřebné částky, takže z toho důvodu, že je tam méně než 2 500 korun u dohody o pracovní činnosti anebo nanejvýš rovných 10 000 korun u dohody o provedení práce, tak v takovém případě se zdravotní pojištění neplatí, protože to je výjimka zde deklarovaná.
00:12:34 A pak zde máme ještě také členy okrskových volebních komisí, to znamená, že při všech volbách, které u nás jsou a budou, tak se členové okrskových volebních komisí nepovažují ve zdravotním pojištění za zaměstnance, to znamená, že se z příjmů těchto členů okrskových volebních komisí zdravotní pojištění neplatí.
00:12:57 2. okruhem výjimek je ustanovení § 3 odst.
00:13:02 2 zákona č.
00:13:05 592/1992 Sb., kde jsou taxativně vyjmenovány příjmy nezahrnované do vyměřovacího základu zaměstnance.
00:13:14 Co tam je?
00:13:15 Například náhrady škody podle zákoníku práce a právních předpisů upravujících služební poměry, pak je tam třeba odstupné, další odstupné, odchodné, odbytné, na která vznikl nárok podle zvláštních právních předpisů, nebo je tam také věrnostní přídavek horníků, anebo též to jednorázové plnění při těch nějakých mimořádných událostech.
00:13:39 Je zajímavé, že od 1. 1. 2015 byly tyto výjimky, které jsou zde uvedeny, sjednoceny s výjimkami pro odvod pojistného na sociální pojištění, tam jsou ty výjimky v § 5 odst.
00:13:54 2 zákona č.
00:13:55 589/1992.
00:13:58 Před tímto datem, před 1. 1. 2015 tam byly nějaké odchylky, od tohoto 1. 1. 2015 je to již v podstatě sjednoceno. je-li osoba ve zdravotním pojištění zaměstnancem, respektive vznikne-li jí ve zdravotním pojištění zaměstnání, pak zaměstnavatel: za 1. přihlašuje tuto osobu u zdravotní pojišťovny jako zaměstnance, pokud již přihlášená není a za 2. odvádí pojistné podle zákona, tedy za 1) alespoň z minimálního vyměřovacího základu, což je v roce 2018 hodnota minimální mzdy již zvýšené, jak víme 12 200 korun, při zaměstnání trvajícím celý kalendářní měsíc, případně s jeho poměrné části, anebo může být odvedeno pojistné z částky nižší než je povinné minimum, ale v takovém případě musí mít zaměstnavatel vždy k dispozici doklad, který jej k takovému postupu opravňuje, a ten předloží i případné kontrole ze zdravotní pojišťovny.
00:15:15 Zaměstnancem českého zaměstnavatele a zároveň účastníkem českého systému veřejného zdravotního pojištění, například s právem volby zdravotní pojišťovny, se při splnění zákonných podmínek stává i za prvé osoba ze státu EU, případně z Norska, Islandu, Lichtenštejnska nebo ze Švýcarska postupující podle koordinačních pravidel EU číslo 883/2004 a 987/2009, a za druhé se zaměstnancem stává i cizinec z tzv.
00:15:52 3. země, tedy mimo státy zde výše uvedené.
00:16:03 Kdy zaměstnavatel neplatí za zaměstnance žádné pojistné.
00:16:10 Vyměřovací základ je definován v § 3 odst.
00:16:14 1 zákona číslo 592/1992 Sb., kde je to úhrn příjmů ze závislé činnosti atd. zúčtovaný zaměstnavatelem zaměstnanci, a já se tady podívám na situace, kdy pojistné neodvádí zaměstnavatel ani zaměstnanec, například v případě příjmů ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně nebo jsou od daně osvobozeny.
00:16:41 Jedná se o příjmy podle § 3 odst.
00:16:44 4 § 4, § 4a, a zejména pak § 6 odst.
00:16:52 7 a odst.
00:16:53 9 zákona o dani z příjmů.
00:16:55 O obou těchto ustanoveních budeme poměrně dlouze hovořit, protože mají dopady i do placení pojistného na zdravotní pojištění.
00:17:04 Pak se pojistné neodvádí například v případě zaměstnání na dohodu o provedení práce, eventuálně více dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele s příjmem nepřevyšujícím 10 000 korun, pak, jak už jsem zmiňoval, u odměn žáků a studentů pouze u příjmů ze závislé činnosti za práci z praktického výcviku.
00:17:27 A také se pojistné neodvádí tehdy, pokud zaměstnavatel zaměstnává více než 50 % osob se zdravotním postižením z celkového průměrného přepočteného počtu svých zaměstnanců a výše příjmu nepřevýší odpočet, takový zaměstnavatel může u poživatelů invalidního důchodu uplatnit od 1. ledna 2018 odpočet od dosaženého příjmu ve výši 7 177 korun.
00:18:00 Nedosahuje-li hrubý zúčtovaný příjem částky 2500 korun, to je tady ta limitní částka 2500 korun, neplatí se pojistné u člena družstva, který není v pracovněprávním vztahu k družstvu, ale vykonává pro družstvo práci, za kterou je jím odměňován a nedosáhl v příslušném kalendářním měsíci započitatelného příjmu 2500 korun.
00:18:27 Výkon funkce v orgánu družstva se vždy považuje za výkon práce pro družstvo, proto například z příjmu funkcionáře družstva za vykonanou práci, není-li tento v pracovněprávním vztahu k družstvu, se pojistné odvádí pouze ze zúčtovaného příjmu v částce 2500 korun a vyšší.
00:18:48 Kdyby však měl ještě příjem, který zakládá povinnost placení pojistného, například pracovní smlouva nebo dohody, ze kterých by se platilo pojistné, odvádělo by se pojistné z úhrnu příjmů, případně i s dopočtem do minima, neboli ta výjimka, kdy se pojistné platí až pouze z příjmu 2500 korun, platí pro ty specifické situace popsané v prvních dvou větách.
00:19:16 Dále se pojistné neplatí, pokud nedosahuje hrubý příjem částky 2 500 korun u osoby činné na základě dohody o pracovní činnosti, popřípadě více dohod o pracovní činnosti u jednoho zaměstnavatele, pokud úhrn příjmů z takových dohod v kalendářním měsíci tedy nedosáhl toho tzv. započitatelného příjmu 2 500 korun.
00:19:38 A ještě poslední skupinka, kdy hraje roli částka 2500 korun, u dobrovolného pracovníka pečovatelské služby, který tady v tom měsíci té částky nedosáhne, tak pak se také zdravotní pojištění neplatí.
00:19:57 Dále se pojistné neplatí v případě poskytnutí neplaceného volna zaměstnanci, který po celý kalendářní měsíc vykonává veřejnou funkci nebo práci pro jiného zaměstnavatele a doloží, že subjekt, pro který je v té době činný, za něj odvádí pojistné vypočtené alespoň z minimálního vyměřovacího základu.
00:20:21 To znamená, že když se se zaměstnancem dohodne, že bude pracovat pro jiného zaměstnavatele, nebo bude uvolněn pro výkon veřejné funkce, tak pracovní poměr v podstatě zůstává, je u vás ve stavu, nicméně abyste nemuseli řešit minimální pojistné v případě, že mu vykazujete to neplacené volno, tak budete mít doloženo pro účel kontroly ze zdravotní pojišťovny, že ten jiný subjekt, zaměstnavatel nebo úřad, za něj odvádí pojistné alespoň z toho minima.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.