Zdravotní pojištění 2022
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
26.10.2021 (Út)
3 h 26 min.
Ing. Antonín Daněk

Zdravotní pojištění 2022

Popis
Přepis
Dotazy (27)
Na školení Zdravotní pojištění 2022 se zaměříme na změny ve zdravotním pojištění v průběhu roku 2021 a k 1. 1. 2022. Probereme změny v související právní úpravě s dopady do placení zdravotního pojištění zaměstnavateli, samoplátci včetně plateb pojistného státem, aktuality s ohledem na vývoj legislativy, postupy zaměstnavatele v návaznosti na přijaté změny. Poradíme Vám, na které oblasti je zapotřebí se ve zdravotním pojištění především zaměřit při odvodu pojistného a plnění dalších povinností zaměstnavatelem, aby vám nevznikl u zdravotní pojišťovny problém.

Obsah školení

  • Zaměstnání a zaměstnanec z pohledu zdravotního pojištění. Kdy osoba není ve zdravotním pojištění zaměstnancem? Kdy se nejedná ve zdravotním pojištění o zaměstnání? Osoby nepodléhající zdravotnímu pojištění. Sčítání příjmů u jednoho zaměstnavatele a u více zaměstnavatelů. Oznamování změn ve zdravotním pojištění. Ve kterých situacích se používá kód „O“? Situace řešené zaměstnavateli na přelomu let 2021/2022. Problémový zaměstnanec a pohřešovaný zaměstnanec. Přivýdělek poživatele důchodu a zdravotní pojištění. Problémové situace a jejich řešení - opožděné předložení dokladu o státní kategorii zaměstnancem – úřední záznam, zaměstnanec prohlašoval, že je OSVČ a platí si minimální zálohy, že dodá (a nedodal) čestné prohlášení, více než 6 let odváděné pojistné nesprávné zdravotní pojišťovně, nepodání žádosti o prominutí penále.
  • Základní principy „evropského práva“ v souvislostech zdravotního pojištění. Aplikace právních přepisů jednoho státu. Rodinní příslušníci a jejich nezaopatřenost.
  • Vracení odměn členů představenstva, vyplacených neoprávněně. Nekolidující zaměstnání a státní kategorie. Zaměstnání cizince s trvalým pobytem na území České republiky. Studium a zaměstnání po část kalendářního měsíce. Zaměstnání po část kalendářního měsíce a minimum ve zdravotním pojištění. Smluvní odstupné. Neplacené volno a zákonné minimum. Výkon funkce jednatele a souběžná podnikatelská činnost. Důchod je přiznán, ale není vyplácen. Určování hlavního a vedlejšího zdroje příjmů. Zaměstnanec ve vazbě. Různé podoby péče o dítě v souvislostech zdravotního pojištění. Dohody – základní zásady s příklady. Pohledávky zdravotních pojišťoven.

Komu je školení určeno?

  • mzdoví účetní
  • personalisté
  • daňoví poradci
  • ekonomové
  • pracovníci SW firem zpracovávajících mzdy

Štítky

Ing. Antonín Daněk

Absolvent Vysoké školy ekonomické v Praze v roce 1983. Specialista ve zdravotním pojištění získal svoje zkušenosti a znalosti dlouholetým pravidelným a intenzivním kontaktem s odbornou sférou, zejména se zaměstnavateli. Má za sebou 20 let výkonu vedoucí funkce, kontrolní činnosti u zaměstnavatelů a metodického působení ve Všeobecné zdravotní pojišťovně ČR. V rámci České republiky provádí metodickou a poradenskou činnost v celé šíři spektra zdravotního pojištění. Přednáší problematiku zdravotního pojištění od roku 1995 především pro mzdové účetní a další specialisty v oblasti zpracování mezd, ale také i pro pracovníky softwarových firem a pro pracovníky zdravotních pojišťoven. Rozsáhlá je jeho publikační činnost. Kromě jiného je autorem oblasti zdravotního pojištění v publikaci Abeceda mzdové účetní, každoročně vydávané nakladatelstvím ANAG Olomouc.

Všechna školení lektora (12)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 09. 11. 2023, 09:51
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den,
prosím mám dotaz, jsme chráněná dílna, a většina zaměstnanců mají invalidní důchod. Tento rok požádalo hodně zaměstnanců o předčasný starobní důchod bez výplaty. Poslala jsem ELDP na základě výzvy.
1.Měli by mi zaměstnanci přinést rozhodnutí, že jim byl důchod bez výplaty přiznán? Asi ano protože pak bych měla oznámit na zdravotní pojišťovnu kód D. Zatím mi totiž nikdo nic nepřinesl.
2. Jelikož jsou invalidní důchodci a zaměstnáváme více než 50% invalidních, mají slevu na zdrav. poj. do částky 14 074,- Kč. Můžu jim nadále tuto slevu uplatňovat, když už budou v tom režimu důchodce starobního, ale bez výplaty?
Předem moc děkuji za odpovědi.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 09. 12. 2022, 09:43
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Firma má v pracovním poměru 5 Ukrajinců na základě zaměstnanecké karty-od 1.12.2021. Dne 28.2.2022 dva z nich odjeli domů na UA na žádost svých rodičů a žádost jejich prezidenta. Od té doby mají neplacené volno. Na pobočce VZP mi řekli, že pokud nemají povolávací rozkazy, musí za ně firma odvádět každý měsíc minimálně z min.mzdy, což děláme. Teď 17.11.2022 jednomu z nich povol.rozkaz přišel (firmě ho přeposlal tzn.víme to). Měli jsme opravdu měsíční povinnost odvádět zdrav.poj. z min.mzdy? A jak to bude za měsíc 11/2022 u toho, který má pov.rozkaz? Ještě budeme odvádět? Nebo jen do 16.11.2022 a od 17.11.2022 to bude jako s jinou "brannou povinností" u nás? tzn. něco jako státní kategorie a odvádět už by se nemuselo? Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 12. 04. 2022, 18:21
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Dobrý den,
prosím o radu ohledně zdravotního pojištění OSVČ. Klientka odjela v listopadu na dlouhodobý pobyt do Kataru (mimo EU) a tuto skutečnost nahlásila 8.11.21 na OZP. Podnikání ale nepřerušila, protože svoji živnost může provozovat přes internet odkudkoli. Nyní, při podání přehledu za rok 2021 nám OZP tvrdí, že v řádku 5 - "Počet měsíců, kdy byla OSVČ pojištěna u OZP" má být uvedeno 12. Já se ale domnívám, že tam máme uvést 11, protože v prosinci již byla pojištěna v cizině, nikoli zde u OZP. Tento rozdíl jednoho měsíce ovlivní doplatek cca o 2.500,- Kč.
V řádku 4 uvádíme samozřejmě 12 měsíců a v řádku 6 uvádíme 11 měsíců, s čímž OZP souhlasí. Jediný problém je v řádku 5. Prosím o sdělení, zda v řádku 5 má být tedy uveden i ten prosinec, kdy sice podnikala, ale přihlášena k pojištění byla v Kataru. Předem velmi děkuji, Jana Mrázová

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 16. 12. 2021, 13:38
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Dobrý den, bude se odvádět ZP ze smlouvy o výkonu funkce (jednatel, člen představenstva) ve výši 2.900 Kč měsíčně, pokud zároveň mají tito zaměstnanci hlavní pracovní poměr u téhož zaměstnavatele? Sčítají se tyto příjmy či nikoliv? Děkuji.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 16. 12. 2021, 13:38
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Student přihlášen i pod kódem G. Je nutné ho odhlásit z kódu G při dovršení věku 26 let, neukončil studium.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 16. 12. 2021, 13:38
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Dobrý den, zaměstnance který si uplatňuje slevu na dítě studenta na VŠ studium ale dálkové a student již pracuje na DPP ? Děkuji

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 16. 12. 2021, 13:38
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Ještě doplním jeden případ k dotazu doplatku do minima zdrav.poj., kdy u nás zam.pracuje na DPČ, příjem má 5000,- (úklid spol.prostor domu) a dozvěděla jsem se, že byl veden na UP, ale po několika měsících mu pro nečinnost UP zrušil evidenci a mě to zaměstnanec neoznámil

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 16. 12. 2021, 13:38
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Dobrý den. Jsem začínající účetní a není mi jasné kdy a v jakých případech musím u zaměstnance nastavit doplatky do minima zdravotního pojištění, není mi to vůbec jasné...mám tento problém hlavně u zaměstnanců pracujících na DPP nebo DPČ, kteří jsou i důchodu, v ID nebo zaměstnaní u jiného zaměstnavatele. Děkuji moc za objasnění

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 16. 12. 2021, 13:38
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

A není lepší toho důchodce udělat až budu mít to rozhodnutí? Pokud to udělám dle té žádosti a bude to jinak, tak se mi může stát, že měl doplácet do minima, ale neplatil, tak pak budu mít chybně spočítané pojistné ... Lepší by asi bylo si ohlídat komu jsem tu žádost vypňovala a chtít to rozhodnutí.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 16. 12. 2021, 13:38
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 0

Dobrý den, kdy se může cizinec z USA stát účastínekm našeho veřejného zdravotního pojištění? A kdy musí mít sjednáno komerční zdravotní pojištění? Pokud zde dlouhodobě žije a pracuje jako OSVČ... souvisí to nějak s přiděleným pobytem (přechodný, trvalý...)? Děkuji

00:00:07 Vážené dámy, vážení pánové, přeji vám dobrý den a vítám vás na dnešním semináři ke zdravotnímu pojištění. Ve výkladu se zaměřím na dosud známé změny ve zdravotním pojištění a na řešení různých situací na základě poznatků a zkušeností z praxe. Pokud zaměstnavatel neplní zákonné povinnosti tak, jak to ukládá právní úprava zdravotního pojištění, bývá důsledkem chyb vznik dluhu na pojistném včetně penále anebo může zdravotní pojišťovna uplatnit za porušení zákona sankci ve formě pokuty. Zdravotní pojišťovna je ze zákona povinna dlužné pojistné a penále vyměřovat a v případě nezaplacení vymáhat.
00:00:56 Avšak pokutu za porušení zákonných povinností zdravotní pojišťovna uložit může, ale také nemusí. Záleží na rozsahu provinění, také na dopadu způsobené chyby do příjmové stránky systému zdravotního pojištění, zkrátka o kolik peněz zdravotní pojišťovna tím vaším konkrétním pochybením přišla. Nevymáhá se pouze dluh na pojistném do 50 korun, od 1. ledna příštího roku se tato nevymáhaná částka dlužného pojistného zvyšuje na 200 korun. Tento dluh však nezaniká a připočítává se k případnému novému dluhu. Naproti tomu penále se nepředepisuje tehdy, pokud nepřesáhne v kalendářním roce 100 korun.
00:01:54 Na které oblasti je zapotřebí se ve zdravotním pojištění především zaměřit při odvodu pojistného a plnění zákonných povinností zaměstnavatelem, aby vám u zdravotní pojišťovny nevznikla problém. Vaše základní povinnost je přihlásit a odhlásit zaměstnance v zákonné osmidenní lhůtě. To znamená, že vy musíte sdělit zdravotní pojišťovně, že od určitého data se stáváte plátci pojistného za toho vašeho zaměstnance.
00:02:28 Základní věc z hlediska placení pojistného je správně stanovit vyměřovací základ zaměstnance, tedy které položky zaměstnancova příjmu ještě případně připočítat k té dosažené mzdě nebo platu, které položky tam naopak nepatří, zkrátka jde o to, abyste ten vyměřovací základ stanovili správně, aby se nemusela po čase provádět oprava. Vždy musíte zbystřit pozornost, pokud je příjem zaměstnance nižší než minimální mzda. Tady jsou v podstatě dvě možnosti.
00:03:06 Když jste vy jako zaměstnavatel povinni dodržet při odvodu pojistného minimální vyměřovací základ, tak při příjmu, který je nižší než ta minimální mzda, musíte provést dopočet a následně doplatek pojistného do toho minimálního vyměřovacího základu.
00:03:23 Druhá varianta je ta, že pokud odvádíte pojistné ze skutečné výše příjmů, tedy z částky, která je nižší než ten minimální vyměřovací základ, případně nižší než ta poměrná část toho minimálního vyměřovacího základu, tak vždy musíte mít k dispozici doklad, který vás k takovému postupu opravňuje, a tento doklad předložíte na požádání i kontrolnímu orgánu zdravotní pojišťovny. Velmi důležité je oznamování počátku i konce státní kategorie, tady skutečnosti, kdy za toho vašeho zaměstnance je plátcem pojistného stát.
00:04:03 Tuto povinnost vy plníte tehdy, pokud vám zaměstnanec tu skutečnost sdělí a doloží, vám vydokladuje, že ta povinnost státu platit pojistné buď začala, anebo skončila. Pokud tyto informace máte, tak podáváte dále hlášení zdravotní pojišťovně na formuláři Hromadné oznámení zaměstnavatele. Tuto povinnost plníte za vaše zaměstnance. Pokud vám to zaměstnanec nesdělí a neoznámí, tak je jeho osobní povinnosti, aby on sám sdělil tuto skutečnost zdravotní pojišťovně. Zásadní věcí je odvádět pojistné správné zdravotní pojišťovně.
00:04:48 Proto vy musíte vědět, u které zdravotní pojišťovny jsou vaši zaměstnanci pojištění. Tady bych doporučil, aby se předešlo nesprávnému odvodu pojistného, máme termíny pro změnu zdravotní pojišťovny, jak víme, 1. ledna a 1. července, tak zkrátka někdy po těchto datech v průběhu ledna nebo v průběhu července požádat zdravotní pojišťovnu nebo i klidně všechny pojišťovny, u kterých máte vaše zaměstnance, aby vám zaslaly seznam zaměstnanců evidovaných k tomu datu 1. 1. nebo k 1. 7. u té zdravotní pojišťovny.
00:05:24 To si pak porovnáte vy s vaší evidenci a snadno zjistíte, jestli je všechno v pořádku nebo jestli tam je nějaký rozdíl, který je zapotřebí napravit. Vždy do 20. dne následujícího kalendářního měsíce jednak podáváte zdravotní pojišťovně přehled, přesněji každé zdravotní pojišťovně, u které máte vaše zaměstnance pojištěné, a do 20. dne následujícího kalendářního měsíce také platíte pojistné za vaše zaměstnance. Pokud 20. den připadne na sobotu nebo neděli, tak lze tuto povinnost splnit i nejbližší následující pracovní den.
00:06:06 A ještě připomínám, že vy jako zaměstnavatel oznamujete i změny za vás jako zaměstnavatele, tedy například změnu názvu, sídla, bankovního spojení apod. Tady jde o to, aby zdravotní pojišťovna měla ve svém informačním systému správné informace. Podívejme se úvodem na základní zákony zdravotního pojištění, jsou dva.
00:06:39 Já si myslím, že je znáte, nicméně já je tady připomínám z toho důvodu, že ve svém výkladu se budu na ně poměrně často odkazovat, respektive budu z nich vycházet, takže abychom věděli, že zákon číslo 48/1997 Sb. je o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů a tento zákon především řeší účast na zdravotního pojištění - na zdravotním pojištění. To znamená, kdo je toho zdravotního pojištění účasten, tím pádem nabývá práv, zabývá povinností. Druhým zákonem je zákon číslo 592/1992 Sb.
00:07:21 To je zákon o pojistném na veřejné zdravotní pojištění, který řeší placení pojistného jednotlivými skupinami plátců, kterými jsou ve zdravotním pojištění zaměstnavatelé za zaměstnance, osoby samostatně výdělečně činné, osoby bez zdanitelných příjmů a stát coby plátce pojistného za ty státní pojištěnce. Měli jsme dříve pojem všeobecné zdravotní pojištění, ale ten už nepoužíváme, pracujeme výhradně s pojmem veřejné zdravotní pojištění, jak je patrné z textu názvu obou zákonů. Zdravotní pojištění nefunguje izolovaně, ale je navázáno na spoustu dalších právních předpisů.
00:08:07 Já jsem vybral tady pět takových zákonů, kdy zdravotní pojištění je nějakým způsobem na tyto právní normy navázáno, respektive z nich vychází. Zákoník práce, zákon 262/2006 Sb. tady řeší například nástup zaměstnance do zaměstnání na základě pracovní smlouvy, což je specifikováno v ustanovení § 34 a 36, pak třeba otázku odstupného, rozvázání pracovního poměru podle § 52 a ten nárok na odstupné definovaný v § 67, pak třeba jsou důležité překážky v práci na straně zaměstnance, § 191 a následující zákoníku práce, pak tady uvádím ještě ustanovení § 207 až 209 zákoníku práce.
00:09:01 To jsou překážky v práci na straně zaměstnavatele. Pak máme třeba ještě otázku konkurenční doložky a některých dalších záležitostí. Druhým důležitým zákonem je zákon o nemocenském pojištění, zákon 187/2006 Sb. Tady vyhledáváme tu vazbu na ty rozhodné částky 10 000 korun, respektive 3 500 korun, důležité jak pro zdravotní, tak pro sociální pojištění. Tyto částky v právní úpravě zdravotního pojištění nenajdete. Ustanovení § 5 písmeno a) v bodech 3 a 5 toho zákona 48/1997 Sb. je uveden termín nebo pojem započitatelný příjem.
00:09:53 A právě tento pojem si zdravotní pojištění přebírá právě z té právní úpravy zákona o nemocenském pojištění, já tady uvádím odkaz na ta ustanovení toho zákona 187/2006 Sb., kde jsou právě vymezeny ty dvě rozhodné částky. A popravdě řečeno, že tato návaznost zdravotního pojištění na nemocenské je takovou jedinou přetrvávající návazností toho zdravotního pojištění na to nemocenské pojištění, ostatní věci už má zdravotní pojištění upraveno ve své právní úpravě.
00:10:33 Třetím zákonem, podle mě možná snad i nejdůležitějším, je zákon o dani z příjmů, kde se řeší stanovení vyměřovacího základu zaměstnance ve zdravotním pojištění ve vazbě na zdaňování příjmů ze závislé činnosti podle § 6 zákona o dani z příjmu. Máme příjmy dani nepodléhající nebo od daně osvobozené. Já se k nim dostanu. Důležitým zákonem pro zdravotní pojištění a pro posuzování nezaopatřenosti a státní kategorie je zákon 117/1995 Sb. o státní sociální podpoře, kde je v ustanoveních § 12 až 14 řešena soustavná příprava dítěte na budoucí povolání.
00:11:19 A tady právě z této úpravy vychází zdravotní pojištění v těch situacích, kdy ještě, nebo jak dlouho ještě je za toho studenta nebo bývalého studenta plátcem pojistného na zdravotní pojištění stát, neboli kdy ten student je ještě ve státní kategorii a když je ve státní kategorii, tak tím má vyřešené zdravotní pojištění. Posledním zákonem je zákon 435/2004 Sb., Zákon o zaměstnanosti, kde v § 25 odstavci 3 najdeme ten pojem nekolidující zaměstnání, s těmi dopady do zdravotního pojištění se seznámíme. Tak, to bychom měli pohled na právní úpravu dnešního semináře ke zdravotnímu pojištění.
00:12:15 A když půjdeme dále, podívejme se na základní pojem zdravotního pojištění, pojem zaměstnanec. Zaměstnanec je osoba s příjmy ze závislé činnosti zdaňovanými podle § 6 Zákona o dani z příjmů.
00:12:31 Máme výjimky, těch výjimek je sedm, kdy se osoba nepovažuje ve zdravotním pojištění za zaměstnance, a když se jedná o výjimku, tak v takovém případě zaměstnavatel jednak neplní zákonné povinnosti vůči zdravotní pojišťovně, na druhé straně je pravdou, že ten člověk nemá z titulu toho zaměstnání nebo pracovněprávního vztahu řešené své zdravotní pojištění, takže si ten pojistný vztah musí řešit nějakým jiným zákonným způsobem. A podívejme se blíže na těch sedm výjimek, kdy se osoba tedy nepovažuje ve zdravotním pojištění za zaměstnance.
00:13:12 Je to osoba, která má pouze příjmy ze závislé činnosti, které nejsou předmětem daně nebo jsou od daně osvobozené. Tady se jedná zejména o příjmy v ustanovení § 6 odstavci 7 a odstavci 9 Zákona o dani z příjmů. Zmínil bych například cestovní náhrady. Pokud jsou do limitu stanoveného zákoníkem práce, nepodléhají zdanění, tím pádem ani návazně nepodléhají odvodům pojistného na zdravotní pojištění. Ovšem když už by se jednalo o nadlimitní náhradu těch cestovních výdajů, tak v takovém případě už ta nadlimitní položka podléhá zdanění, a tím pádem i podléhá odvodům pojistného na zdravotní pojištění.
00:13:57 Anebo v ustanovení § 6 odstavce 9 písmeno g) toho Zákona o daních z příjmů máme ten pojem nepeněžní bezúplatné plnění. Dříve nepeněžní dar. Tam je za těch podmínek například stanovený vyhláškou o FKSP, ten roční limit 2 000 korun u zaměstnance a pokud se to nepeněžní bezúplatné plnění vejde do té částky 2 000 korun, osvobozeno od daně, osvobozeno i od zdravotního pojištění, ovšem částka nad ty 2 000 korun už tedy podléhá zdanění a podléhá i odvodu pojistného na zdravotní pojištění. Takže ta široká škála, široké spektrum těch plnění v § 6 odstavci 7 a odstavci 9 Zákona o dani z příjmu.
00:14:42 To jsou ty výjimky, kdy to plnění je od daně osvobozené nebo dani nepodléhá a návazně nepodléhá ani odvodu pojistného na zdravotní pojištění. A zaměstnancem z pohledu zdravotního pojištění není žák nebo student, který má pouze příjmy ze závislé činnosti, za práci z praktického výcviku. Ale aby to byla jako ta výjimka, tak je pravdou, že ta činnost musí mít status nebo charakter toho praktického výcviku, pak je to výjimka, zdravotní pojištění se neřeší.
00:15:21 Ovšem kdyby nastala situace, že ten žák nebo student bude tam mít nějaký příjem z toho praktického výcviku a pak bude třeba ještě tam mít zároveň pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti alespoň ty 3 500 korun, tak v takovém případě už se odvede pojistné ze všech příjmů, protože ta ustanovení § 3 odstavce 1 o stanovení vyměřovacího základu zaměstnance hovoří o tom, že vyměřovacím základem zaměstnance je úhrn příjmů. Neboli ta výjimka se vztahuje vyloženě na tu situaci, kdy ta činnost toho žáka nebo studenta má charakter toho praktického výcviku.
00:16:04 Proč se zdravotní pojištění neplatí, když příjem na ty dohody nedosáhne té potřebné částky, to znamená, nedosáhne nebo nepřevýší u dohody o provedení práce 10 000 korun a nedosáhne u dohody o pracovní činnosti alespoň 3 500 korun? Tak neplatí se pojistné z toho důvodu, že se tyto osoby nepovažují z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance.
00:16:34 Takže bod 3, osoba činná na základě dohody o provedení práce, eventuálně více dohod o provedení práce u téhož zaměstnavatele, když ten příjem nepřevýší 10 000 korun, ta osoba se nepovažuje z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance, vy se zdravotním pojištěním nezabýváte, ten pojištěnec si musí sám řešit své zdravotní pojištění. Pokud ovšem ale příjem převýší 10 000 korun, tak vy jako zaměstnavatel už případně řešíte i ten minimální vyměřovací základ.
00:17:08 Samozřejmě pokud to není nějaký důchodce nebo nějaká jiná státní kategorie nebo nemá nějaké jiné zaměstnání ten člověk, ale pokud je to jeho jediné zaměstnání a vztahuje se na toho člověka jako zaměstnance povinnost dodržet minimální vyměřovací základ, tak provádíte příslušný dopočet. Dále v dalších třech bodech je důležitá částka příjmu 3 500 korun, a pokud této částky není dosaženo, tak se osoba nepovažuje z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance.
00:17:46 Člen družstva, který, důležité, není v pracovněprávním vztahu k družstvu, ale vykonává pro družstvo práci nebo funkci, za kterou je tím družstvem odměňován a nedosáhl v příslušném kalendářním měsíci toho započitatelného příjmu 3 500 korun, není z pohledu zdravotního pojištění zaměstnance. Vy jako zaměstnavatel nebo to družstvo povinnosti vůči zdravotní pojišťovně neplníte. Taková situace může být, když ten člověk bez pracovněprávního vztahu tam může uklízet, tam může topit nebo vykonávat funkci v orgánu družstva.
00:18:22 Ovšem stejně jako v tom bodě, o kterém jsem hovořil u toho praktického výcviku, pokud ten člověk vykonává práci pro družstvo a má zároveň pracovní smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti alespoň 3 500 korun nebo dohodu o provedení práce více než 10 000 korun, tak se zase odvádí pojistné z obou nebo ze všech příjmů. I když ten výkon práce pro družstvo je nižší než ty 3 500 korun.
00:18:56 Osoba činná na základě dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení, pardon nebo více dohod o pracovní činnosti u téhož zaměstnavatele se taktéž nepovažuje ve zdravotním pojištění za zaměstnance, pokud příjem není ty 3 500 korun. Je pravdou, že u těch dohod není důležitá délka trvání té dohody v kalendářním měsíci, ale zásadní je částka zúčtovaného příjmu za ten daný kalendářní měsíc, zda je alespoň konkrétně 3 500 korun nebo více než 10 000 korun, anebo ne.
00:19:35 3 500 korun hrají roli ještě u dobrovolného pracovníka pečovatelské služby, takže i v tomto případě až při této částce se tento člověk stává zaměstnancem z pohledu zdravotního pojištění. A poslední, sedmá výjimka, kdy se zdravotní pojištění neplatí, protože se osoba nepovažuje ve zdravotním pojištění za zaměstnance, je člen okrskové volební komise čili v těch volbách, které u nás jsou a budou, se tyto tyto osoby nepovažují z pohledu zdravotního pojištění za zaměstnance, tudíž se pojistné na zdravotní pojištění neplatí. Druhým důležitým pojmem ve zdravotním pojištění je zaměstnání.
00:20:25 Aby vzniklo ve zdravotním pojištění zaměstnání, musí být současně, podtrhuji současně, splněny tyto dvě podmínky. Za prvé ten člověk musí vykonávat pro toho zaměstnavatele nějakou činnost a za druhé za tu vykonávanou činnost mu musí být zúčtovaný příjem ze závislé činnosti zdaňovaný podle § 6 Zákona o dani z příjmu. Takže ještě jednou opakuji, obě dvě tyto podmínky musí být splněny, aby vzniklo ve zdravotním pojištění zaměstnání s povinnostmi zaměstnavatele.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.