Zaměstnávání občanů EU a cizinců 2022
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
9.1.2023 (Po)
3 h 47 min.
Zdeněk Křížek

Zaměstnávání občanů EU a cizinců 2022

Popis
Přepis
Dotazy (37)

Cíl:

Školení má objasnit povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání občanů EU a cizinců ve smyslu daných právních předpisů. Při přednášce se lektor zaměří na principy uzavírání pracovněprávních vztahů, oznamovacích povinností vůči jednotlivým institucím, a to Úřadu práce, Zdravotním pojišťovnám a Správám sociálního zabezpečení. V neposlední řadě se lektor zaměří také na současnou problémy, které musí řešit zaměstnavatelé při zaměstnávání občanů Ukrajiny – uprchlíků.  

Obsah školení

  • Zaměstnávání občanů Evropské unie a EHP:
    • Oznamovací povinnost vůči: Úřadu práce, zdravotním pojišťovnám, správám sociálního zabezpečení,
    • Odvody pojistného na SZ a ZP
    • Zvláštní situace u odvodu pojistného daňový nerezident, tiskopis A1 odvod pojistného podle cizího práva,
    • Fyzická osoba občan EU a daň z příjmu
  • Zaměstnávání cizinců:
    • Zákon o zaměstnanosti - kdy zaměstnavatel nepotřebuje při zaměstnávání cizince speciální povolení k výkonu práce,
    • Zaměstnanecká karta a karta modrá, - postupy budoucího zaměstnavatele při získávání zaměstnanecké karty nebo karty modré pro cizince,
    • Odvody pojistného,
    • Tiskopisy - oznamovací povinnosti vůči Úřadu práce, cizinecké policii
    • Zvláštní způsoby získání pracovního povolení - systém Ukrajina, atd...…
    • Sankce při umožnění nelegální práce, nebo černé práce - Zákon o zaměstnanosti, Zákon o inspekci práce...….. .
    • Agenturní zaměstnávání cizinců a občanů EU – povinnosti agentury práce a uživatele agenturního zaměstnance cizince.
  • Zaměstnávání občanů Ukrajiny – uprchlíků:
    • Specifika, které musí dodržet zaměstnavatel, ale i budoucí zaměstnanec občan Ukrajiny – uprchlík.
    • Praktické poznatky při zaměstnávání občanů Ukrajiny – uprchlíků ( jazyková bariera, sjednávání pracovně právních vztahů a jejich skončení, zdravotní způsobilost, a další situace, které musí zaměstnavatel operativně řešit).
  • Zákon o zaměstnanosti, a další právní předpisy vztahující se k zaměstnávání občanů EU a cizinců.
  • Závěr školení - odpovědi na dotazy posluchačů

Související události

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 16. 01. 2025, 10:33
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den,
prosím o radu: zaměstnanci s trvalým pobytem, byla z důvodu ztráty dokladů , vystavena nová karta o povolení k pobytu (tedy s novým číselným označením). Musím tuto změnu ohlásit na ÚP přes informační kartu? V tomto dokumentu není totiž kolonka kam by se údaj vyplnil.

Děkuji za odpověď.

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 06. 12. 2024, 15:52
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den,
mám dotaz, jak se má zaměstnavatel chovat, pokud Ukrajinci v únoru 2025 propadne pas, nedojde k vystavení nového pasu, ale v srpnu 2024 získal novou zaměstnaneckou kartu s platností do 8/2026. Musí mít cestovní pas, abychom ho mohli nadále zaměstnávat?
Děkuji za ujištění.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 10. 06. 2024, 13:09
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 4

Dobrý den,

prosím o radu, zaměstnanec cizinec ze třetí země, pracuje na základně zaměstnanecké karty , byl mu udělen status trvalého pobytu. Došlo tedy ke změně pracovního povolení. Je nutné tuto změnu hlásit na ÚP ? Případně prosím také o návod. Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 05. 12. 2023, 09:33
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, cizinec má zaměstnaneckou kartu. Může dočasně pracovat i na jiném místě výkonu práce, než má uvedený v pracovní smlouvě? (pracovní pozice zůstává stejná)
Vztahují se ze strany zaměstnavatele na toto nějaké povinnosti? Souhlas s vysláním na pracovní cestu máme uvedený v pracovní smlouvě.
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 04. 12. 2023, 11:22
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, pane Křížku,

od kdy je zaměstnavatel povinný nahlásit cizince u EU formulářem Informace o nástupu zaměstnance?
V den uzavření DPP nebo až v den, od kdy je zaměstnanci přidělená práce?

Děkuji za odpověď

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 15. 11. 2023, 08:20
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den, prosím, můžete mi poradit zda zaměstnanec (Slovák žijící a pracující pouze ze Slovenska) pracující na DPP pro českého zaměstnavatele, musí mít dokument A1, když nepracuje žádný čas na území ČR? Práci vykonává jako práci na dálku na pouze na Slovensku.
Klient si zařídil výpočet takové mzdy na Slovensku, vše bude probíhat v Eurech, ale já jako mzdová účetní ho musím vést jako zaměstnance ve své agendě. Je potřeba vést záznam o těchto částkách pro české úřady?
Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 01. 10. 2023, 19:03
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Dobrý večer, mám dotaz ohledně DPP. Český zaměstnavatel s.r.o. zaměstnává na DPP do 10 000,-Kč Slováky s místem výkonu práce na Slovensku? v ČR se zaměstnanci nezdržují, jsou pouze na Slovensku. Prohlášení poplatníka podepsané nemají. Jak je to pak se mzdou, zdaním jí srážkovou daní 15%? Nebo se mzda musí vypočítat podle Slovenského pracovního práva?

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 29. 08. 2023, 14:00
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den,

zaměstnanec cizinec ze 3. země měl sepsanou pracovní smlouvu a zažádal si o zaměstnaneckou kartu.
Během čekání na vydání zaměstnanecké karty zaměstnavatel se zaměstnancem okamžitě zrušil pracovní poměr ve zkušební době.
Je zde nějaká ohlašovací povinnost, když zaměstnanec ještě nebyl nikde ani nahlášený, protože nedošlo ke skutečnému nástupu zaměstnance?

Děkuji

user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

2 roky s VL

Přidáno: 18. 07. 2023, 13:34
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den,

cizinec s trvalým pobytem v ČR, který je jednatel a zároveň vlastník společnosti s.r.o., která vlastní pobočku rychlého občerstvení, každý den obsluhuje hosty a nemá prozatím žádné zaměstnance. Než bude společnost soběstačná, tak si nechce ani vyplácet žádné odměny.
Když by přišla jakákoli kontrola, bude mu prosím stačit výpis z obchodního rejstříku, že je jednatel nebo je nutné mít nějakou pracovní smlouvu? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 28. 06. 2023, 18:39
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 3

Dobrý den,
česká s.r.o. se chystá zaměstnat běloruského občana s trvalým pobyterm v Polsku jako řidiče v mezinárodní kamionové dopravě (pro zajišťování dopravy v zahraničí - zejména Pobaltí - Bělorusko).

Kartu českého zaměstnance nedokážeme vyřídit, protože daný řidič v ČR nebude vůbec pobývat, nebude zde mít žádné místo, kde by pobýval, bydlel, dlouhodobě nebo krátkodobě se zdržoval.
Můžeme na něj hledět jako na občana EU, z důvodu trvalého pobytu v jiném členském státu?

Předem děkuji za odpověď.

00:00:05 Takže máme 10 hodin a dovolte mi, abych vás přivítal v novém roce 2023 a popřál vám hned v úvodu hodně a hodně štěstí a zdraví. Hlavně to je to nejdůležitější. No a dneska bychom si měli říci něco o problematice samozřejmě zaměstnávání občanů EU a cizinců pro rok 2023.
00:00:38 A já samozřejmě zmíním také, dá se říci, takové ty nejžhavější aktuality i ve vazbě na problematiku zaměstnávání uprchlíků - občanů Ukrajiny, protože už jsem tady od vás zaregistroval nějaké dotazy, takže samozřejmě budu o tom hovořit a také jsem vám zakomponoval do těch materiálů i takové ty nejnovější, nejdůležitější informace na toto téma, prodloužení vlastně toho zákona Lex Ukrajina až do roku 2024.
00:01:18 Takže už na webových stránkách Ministerstva vnitra je nějaký pokyn, který jsem vám tady do toho materiálu také dal, abyste měli přehled, jakým způsobem byste měli ty vaše zaměstnance - uprchlíky Ukrajiny, abyste mohli je informovat o dalších postupech, protože víte dobře, že oni mají toto vízum dáno maximálně do toho 31. 3. 2023. A bude potom jejich povinností, aby učinili nějaké kroky, ke kterým potom vám podám příslušný komentář. Samozřejmě očekávám od vás dotazy. Já už jsem nějaké dotazy nebo jeden dotaz odpověděl paní kolegyni. Tady Videolektor mně zaslal dotaz už dopředu.
00:02:25 Takže paní kolegyně, už byste měla mít samozřejmě tu moji odpověď. Je to ten dotaz na téma studenti a dohody o provedení práce, pracovní činnosti ve vazbě na přihlašování, nebo respektive oznamování tady zaměstnávání těchto studentů na úřady práce atd. Takže tento dotaz už jsem zodpověděl. No a pak ještě dlužím dotaz paní Virágové. Já na ten dotaz samozřejmě odpovím, až se potom dostaneme na ty vaše dotazy. Také mně tady naběhli i další dotazy ještě dneska. Takže vždycky o té pauze budu hovořit a budu zodpovídat ty dotazy po té pauze. Vždycky jim budu věnovat nějaký čas.
00:03:20 To, co samozřejmě nezvládnu v průběhu toho mého vystoupení, tak zcela jasně, jak už snad zbývá dobrým zvykem, tak Videolektor mně pošle ty zbývající dotazy na můj e-mail a já na ně dodatečně odpovím. A určitě, kdo jste se takto dotazovali a já jsem vás potom kontaktoval v rámci těch nezodpovězených dotazů, tak víte, že se snažím do týdne skutečně všechny ty zbytkové dotazy zodpovědět, abych vám nic nedlužil. Tak to je asi na ten úvod vše. Samozřejmě z organizačních záležitostí.
00:04:11 Tu pauzičku bychom si dali tak, jak většinou to bývá, někdy kolem 11:30 a potom ještě jednu nějakou malou desetiminutovku. A já budu potom věnovat čas těm vašim dotazům v rámci potom té přestávky a po té pauze budu zodpovídat. Tak první, co bychom si teda měli jenom přiblížit a trochu zopakovat, je samozřejmě problematika zaměstnávání občanů EU a pak se dostaneme na zaměstnávání cizinců.
00:04:54 Ty právní předpisy, které nám upravují tuto problematiku, tak v podstatě pro rok 2023 nedoznaly žádných zásadních změn a v tento moment samozřejmě platí i nadále ty principy zaměstnávání občanů EU tak, jak je upraveno v zákoně o zaměstnanosti. A vy to jistě velice dobře znáte a víte, máte nějaké povinnosti vůči těm jednotlivým institucím, takže si teď v úvodu otevřeme tu jednodušší problematiku a budeme se věnovat teda zaměstnávání těch občanů EU. S tím, že potom volně přejdeme na zaměstnávání cizinců.
00:05:43 Takže jakmile uslyšíte z mých úst, že budu hovořit o cizincích, tak samozřejmě tím budu mít na mysli jiného občana, než je občan EU. No a pak si v závěru vezmeme ty občany Ukrajiny, ty uprchlíky. Takže, když se podíváte tady do těch materiálů, tak jediná změna, která tady nastala, je samozřejmě změna v zákoně o nemocenském pojištění a pojistném na sociální zabezpečení. Já se k tomu za minutku dostanu.
00:06:25 Nicméně víte všichni z vás, že jediná povinnost, která tady je, je povinnost toho občana EU, aby hlásil, pokud se tady bude zdržovat déle jak 30 dnů, na území ČR, aby hlásil tomu útvaru té cizinecké policie, kde bude tady ubytován. To znamená, že pokud by měl tady nějaký soukromý pronájem nebo tady nějakou jinou formu ubytování u nějaké své třeba osoby známé, tak zcela jasně má povinnost vždy toho ubytovatele nahlásit nejpozději do 30 dnů po uplynutí těch 30 dnů, z pohledu tady délky pobytu na území ČR.
00:07:26 A to, co je jeho povinnost, samozřejmě vyplývá z toho zákona o zaměstnanost s tím, že kdyby tady měl svého ubytovatele pod nějakou společností, tzn. bude ubytován tady někde v nějaké ubytovně nebo bude ubytován v nějakém hotelu apod., tak ten ubytovatel samozřejmě má potom povinnost zaevidovat tady toho občana EU a on potom nemusí hlásit tomu odboru cizinecké policie tu adresu, kde bude ubytován.
00:08:08 Takže to je jeho jediná povinnost ve vazbě tady na ty orgány té cizinecké policie, protože i ten občan EU, pokud se tady takto bude zdržovat déle jak těch 30 dnů, musí být někde zaevidován, kde bude teda ubytován a kde bude k dosažení. Takže to je asi to, co samozřejmě bych chtěl v úvodu trochu upozornit. Jinak zcela jasně vy jako zaměstnavatelé můžete bez problému zaměstnávat občany EU a nebo i občany, které jsou v rámci toho schengenského prostoru ty státy považovány také jako součást vlastně evropského hospodářského prostoru, což je Švýcarsko, Norsko atd.
00:09:06 Takže máte tam v těch materiálech, v následných materiálech se budeme bavit o tom, kdo vlastně všechno je občan EU, eventuálně toho evropského hospodářského prostoru. Takže všichni tito příslušníci mají samozřejmě tady právo takto pobývat za účelem výkonu práce, jak jsme si řekli v úvodu, z hlediska toho nějakého času a vy máte možnost s nimi uzavřít jakýkoliv pracovněprávní vztah. Takže já to říkám takto hodně obecně, hodně zeširoka, protože samozřejmě není vůbec problém, abych s tím občanem EU uzavřel jak pracovní poměr, tak i dohodu o provedení práce, tak i dohodu o pracovní činnosti.
00:09:58 Takže všechny ty 3 formy toho pracovněprávního vztahu se samozřejmě nevylučují. A teď ty povinnosti, které samozřejmě tady jsou. Já se potom dostanu k takovým těm lehkým nuancím, protože teď se hodně vyskytují případy, ale k tomu se potom budeme bavit dále v tom druhém materiálu, kde třeba česká strana tzn. český zaměstnavatel uzavře pracovní smlouvu podle našeho práva se Slovákem, kde ale ten Slovák bude mít místo výkonu práce třeba na Slovensku. Takže on bude vykonávat tu práci sice podle našeho práva, bude mít českou pracovní smlouvou, ale místo výkonu práce bude na Slovensku.
00:10:54 Takže to jsou ty situace, se kterými se samozřejmě v praxi můžete zcela běžně setkávat. Já jsem si teď vzal do úst to Slovensko, ale ono to nemusí být jenom to Slovensko, to mohou být všechny státy EU. Já jsem teď před Vánocemi řešil situaci, kdy se jednalo o Francouze, takže on v podstatě takto měl českou pracovní smlouvu, ale výkon práce byl ve Francii pro našeho zaměstnavatele, ale on byl i nadále rezidentem vlastně francouzského státu, Francouzské republiky.
00:11:42 Takže v tento moment tam byl problém samozřejmě s nastavením těch přímých daní a odvodů, těch přímých daní ve vazbě samozřejmě na pojistné a na daň. Takže k tomu se ke všemu dostaneme. Takže tím jsem jenom chtěl lehce naznačit, že zcela jasně je občan EU absolutně bez problémů, pokud by tady u mě pracoval na území ČR a v tento moment bude výkon práce tady podle našeho práva, a až na malé výjimky, ke kterým se také dostanu, budeme potom pojistné a daně odvádět podle našeho práva. Já jsem teď podotknul, až na malé výjimky. K těm výjimkám se také za pár desítek minut samozřejmě dostaneme.
00:12:41 Nicméně jenom bych chtěl připomenout tyto povinnosti a to byl ten jeden z těch dotazů, který jsem víceméně už odpověděl. Jak to bude vlastně s oznamováním na ty jednotlivé instituce, to zaměstnávání toho občana EU. Takže první, co víte všichni z vás a já předpokládám, že ti z vás, kdo zaměstnáváte občany EU, tak máte a obecně by to mělo být i takto dáno v rámci toho mzdového programu v těch tiskových sestavách, že byste měli mít ten tiskopis č. 1 informace o nástupu do zaměstnání toho občana EU nebo cizince, u kterého nepotřebujete mít povolení k výkonu práce.
00:13:41 K tomu tiskopisu se ještě dostanu, až se budeme bavit o těch uprchlících z té Ukrajiny, protože ten samý tiskopis používáte samozřejmě také i pro ty občany Ukrajiny nebo i pro ostatní cizince, kteří tady jsou v těch výjimkách a nepotřebují mít vlastně to povolení k výkonu práce, neboť se nachází z hlediska jejich profese ta profese v ustanovení § 98 toho zákona o zaměstnanosti. Což je paragraf, který taxativně vyjmenovává pracovní pozice u cizinců, u kterých nepotřebujeme mít povolení k výkonu práce. Takže tento tiskopis č. 1, který vidíte před sebou a já jsem vám ho tam zvýraznil.
00:14:34 A také tam máte i v těch materiálech to, co ten tiskopis v sobě obsahuje, tak musíte samozřejmě odeslat elektronicky na ten úřad práce ihned při nástupu toho občana EU do zaměstnání. U toho dohodáře o provedení práce, o pracovní činnosti byste tento tiskopis měli zaslat ihned, kdy ten dohodář o provedení práce, pracovní činnosti započne s tím prvním výkonem práce. Víte dobře, že u dohody o provedení práce, pracovní činnosti tady nemáme místo.
00:15:18 Pardon, nemáme den nástupu, ale je tam doba trvání té dohody, tak jak musíte ji uzavřít tu dohodu od nějakého data do nějakého data nebo není problém, aby ta dohoda byla uzavřená třeba i na dobu neurčitou. Takže pak tento tiskopis použijete až v momentě, kdy ten dotyčný dohodář skutečně začne u mě vykonávat tu práci, kdy ho poprvé z hlediska té práce podle potřeby budu potřebovat. Takže to je asi ta výjimka.
00:15:58 Na rozdíl samozřejmě od klasického pracovního poměru, kde máme datum nástupu a v tento moment je zcela jasné, že ten nejpozdější termín, kdy bych tento tiskopis měl odeslat, je v ten den nástupu. Takže to je ten tiskopis ve vazbě na úřad práce a mám určité zkušenosti, že některé ty úřady práce jsou poměrně dost, bych řekl, citlivé v naplnění toho termínu. To znamená, že buďte obezřetní, protože samozřejmě je tam takto dáno v rámci těch pokynů, že musíte skutečně tento tiskopis zaslat elektronicky, a to nejpozději v den nástupu. Tak to je asi ten první tiskopis.
00:16:54 Když jsem u tohoto tiskopisu, tak ještě znáte jistě ten druhý tiskopis, který hovoří, ten tiskopis č. 2, který hovoří zcela jasně o situaci, kdy budu končit s tím dohodářem nebo s tím členem EU ten pracovněprávní vztah, tak v tento moment je tam tiskopis č. 2 oznámení o ukončení zaměstnání. Takže pak je tam termín nejpozději do 10 pracovních dnů od skončení toho pracovněprávního vztahu. Takže prosím, to je jenom pro tu ilustraci, vy to velice dobře znáte, nic se mi tady neděje, žádné změny tady nejsou ani pro rok 2023. Takže je zcela jasné, že tady máte i ten tiskopis č. 2.
00:17:53 Takže prosím, vidíte, do 10 kalendářních dnů musím odeslat tuto informaci o ukončení zaměstnání. Co se týče povinnosti vůči zdravotním pojišťovnám. Pozor u té zdravotní pojišťovny, pokud byste samozřejmě měli u toho občana EU, který bude účasten nemocenského pojištění, tak zcela jednoznačně musíte ho přihlásit na tady zdravotní pojišťovnu. Ty kódy, které tam jsou, jsou ty specifické kódy, tzn. hromadné oznámení, tj. ten tiskopis, kde vyplníte kód E, pokud v podstatě ten dotyčný občan EU u nás poprvé začne tu práci vykonávat.
00:18:51 Ten kód A použijete v případech, kdy už ten občan EU tady na území ČR pracoval a bude schopen vám tuto skutečnost doložit. Takže tady zcela jasně víte velice dobře, že u té zdravotní pojišťovny tento specifický kód z 90 %, já mám s tím zkušenosti, že používáme ten kód E, protože ten občan EU třeba nám oznámí, že tady na území ČR poprvé pracuje, že nikdy neměl nějakého jiného zaměstnavatele tady na území EU. Takže samozřejmě používáme ten kód E s tím, že do té kolonky číslo pojištěnce se uvede to pohlaví muž/žena a datum narození.
00:19:48 Co se týče těch dokumentů, která nám musí ten občan EU doložit, tak nám stačí ten identifikační dokument, tzn. stačí nějaký ten občanský průkaz. Pokud vám předloží ten občan EU pas, tak samozřejmě si opíšete z hlediska zpracovávání těch osobních údajů ty potřebné údaje a samozřejmě pozor na GDPR. Je zapotřebí, aby pak jste měli i jeho souhlas. Pokud byste si chtěli tyto dokumenty, tzn. nějaký ten občanský průkaz nebo ten pas ofotit.
00:20:33 Takže když budete chtít fotit, já osobně to pokládám za zbytečné, budeme se bavit o § 102 zákona o zaměstnanosti, takže tam musíme vést povinnou evidenci o zaměstnávání občanů EU a cizinců. A v tento moment nám stačí, když si opíšeme ty potřebné údaje a samozřejmě opíšeme si je z těch originál dokumentů, což jsem tady naznačil, občanský průkaz toho občana EU nebo když nám předloží pas, tak není problém. Takže prosím, to je asi to, co je velice důležité ve vazbě na problematiku zdravotního pojištění. A ještě bych chtěl dodat jednu celkem důležitou informaci.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.