Zaměstnávání cizinců 2021
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
27.5.2021 (Čt)
3 h 42 min.
Zdeněk Křížek

Zaměstnávání cizinců 2021

Popis
Přepis
Dotazy (7)
Toto školení má objasnit povinnosti zaměstnavatelů při zaměstnávání občanů EU a cizinců ve smyslu daných právních předpisů. Při přednášce se lektor zaměří na principy uzavírání pracovněprávních vztahů, oznamovacích povinností vůči jednotlivým institucím a to Úřadu práce, zdravotních pojišťoven a správám sociálního zabezpečení.

Obsah školení

Zaměstnávání občanů Evropské unie a EHP:
  • oznamovací povinnost vůči: Úřadu práce, zdravotním pojišťovnám, správám sociálního zabezpečení,
  • odvody pojistného na SZ a ZP,
  • zvláštní situace u odvodu pojistného daňový nerezident, tiskopis A1 odvod pojistného podle cizího práva,
  • fyzická osoba občan EU a daň z příjmu.
Zaměstnávání cizinců:
  • Zákon o zaměstnanosti - kdy zaměstnavatel nepotřebuje při zaměstnávání cizince speciální povolení k výkonu práce,
  • zaměstnanecká karta a karta modrá, - postupy budoucího zaměstnavatele při získávání zaměstnanecké karty nebo karty modré pro cizince,
  • odvody pojistného,
  • tiskopisy - oznamovací povinnosti vůči Úřadu práce, cizinecké policii,
  • zvláštní způsoby získání pracovního povolení - systém Ukrajina, atd.
  • Sankce při umožnění nelegální práce, nebo černé práce - Zákon o zaměstnanosti, Zákon o inspekci práce.

Komu je školení určeno?

  • Školení je určeno pro mzdové účetní, personalisty, majitelé společností, kteří chtějí zaměstnávat občany EU a cizinců.

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (55)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 08. 11. 2022, 08:18
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 1

Dobrý den,
prosíme Vás o zodpovězení otázky, jakým způsobem měla být řešena situace ohledně případného sociálního pojištění jednatele v období 2020-2021 s trvalým pobytem na Ukrajině (pobírajícího v ČR odměnu na základě smlouvy o výkonu funkce jednatele, nikoli dle zákoníku práce). Tento jednatel ale neměl v ČR povolení k pobytu, přiletěl vždy (například 2-3 krát ročně) na jednorázové cestovní vízum a zase do několika dnů odletěl z ČR. Odměnu pobíral měsíčně. Podle našeho názoru nesplňoval podmínky účasti na sociálním pojištění v souladu s § 6 Zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, když nelze hovořit o tom, že místo výkonu práce by bylo trvale v české republice (viz § 6odst. 1) písm. a) bod. 1). Jednatel zde neměl trvalý ani dlouhodobý pobyt, jen jednorázové cestovní vízum. Odměnu pobíral vyšší, než 3.500 Kč. Rovněž pro úplnost uvádíme, že nám ho nepřihlásila žádná zdravotní pojišťovna. Velice Vám děkujeme za ochotu a přejeme hezký den

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k záznamu VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 29. 04. 2022, 15:44
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08
| Komentáře: 2

Dobrý den,

máme zaměstnance, který je ze Švýcarska a z Itálie, kteří budou pracovat v ČR a budou mít A1
Prosíme o vysvětlení jak probíhá výpočet jejich mzdy, kdy a jak se platí jejich daně
a jak je to se sociálním a zdravotním pojištěním

a jestli je ještě nějaká zapeklitost, třeba úřad práce, nebo něco jiného?

děkuji
Monika Květová

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 07:51
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

1) Dobrý den, občany EU zaměstnáváme běžně, překvapila zmíněná povinnost přiložit k formuláři "Informace o nástupu" pracovní smlouvu. Prosím o odkaz, kde je tato povinnost uložena. Předem děkuji, Votrubcová

2) Dobrý den, k rodným číslům u cizinců - musí o něj zaměstnanec žádat sám nebo je přidělené automaticky? máme zkušenost že v minulosti to chodilo automaticky ale poslední rok již nikoliv. chodí pouze EČP ze "sociálky" a to taky někdy trvá několik měsíců.

3) Ve které chvíli mohu zaměstnat vysoce kvalifikovaného -vědeckého pracovníka po příjezdu do ČR?

4) Dobrý den, prodlužujeme zaměstnaneckou kartu cizinci, který pracuje na montážích v různých místech ČR (záleží na zakázkách). Hlásí někde změna výkonu práce cizince?

5) Dobrý den, nepřednášíte i na téma vysílání pracovníků v rámci nadnárodního poskytování služeb? Případně kde mohu majít zajímavé materiály? Děkuji. Eliška Těžká. e-mail: [email protected]

6) S.R.O. má v zaměstnaneckém poměru cizince, kterého bude vysílat na pracovní cesty do Německa, je možné že montáž v Německu bude trvat i 3-5 měsíců, kde ten cizinec bude i ubytován a nebude po tuto dobu na území ČR. Jaké jsou naše povinnosti zaměstnavatele vůči úřadům a vůči Německu? Přísluší cizinci náhrada za cestovné v Německu? Je možné mu tuto náhradu nějakým způsobem krátit? Děkuji Vám za odpověď.

7) Dobrý den, informační povinnost ať už zaměstnanců v rámci EU nebo mimo EU - musí být evidence odeslání těchto informačních karet, založená kopie ve spisu, případně datová schránka - potvrzení o odeslání.

user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

3 roky s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 07:51
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

Dobrý den, kdy musí mít zaměstnanec potvrzení A1 - Potvrzení příslušnosti k právním předpisům soc.zab , jsme dopravci a řidiči jezdí každý týden do zemí EU, kdy se po třech dnech vrací zpět do ČR. Děkuji Trávníčková
Bod agendy:Sociální pojištění - Potvrzení A1

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 07:51
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

Dobrý den,

v loňském roce jsme přezaměstnali ukrajince se zaměstnaneckou kartou.
Agentura ho propustila a nám se hodil. Požádali jsme o změnu zaměstnavatele.
Smlouvu jsme uzavřeli na HPP za min. mzdu. Je to v pořádku?

Pokud žádám o program Kvalifikovaný zaměstnanec - Ukrajina, musí jít vždy o ukrajince na HPP s násobkem garantované mzdy? Mohu využít DPČ s 15 hod/týden, mzdu poměrně k tomu?

Děkuji Jitka Bokrová

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 07:51
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

Společnost se sídlem v České republice zaměstnává cizince ( Srbsko) a dále je vysílá na práci do Německa. Jedná se o dlouhodobou práci delší než 3 měsíce ( montážní práce). Zaměstnanci mají pracovní povolení a A1. Potřebují ještě vízum do Německa? Děkuji

Odpověď:
Předpokládám, že občan srbské republiky je u Vás zaměstnán na základě zaměstnanecké karty s platností na 2 roky. Pokud by, jste ho chtěli takto vysílat na pracovní cestu po území ČR není nutné nic nahlašovat.
V případě, že by jste ho takto vyslali na výkon práce na delší dobu do Německa, je třeba, aby jste tuto skutečnost nahlásili odboru cizinecké policie, tj. tomu orgánu, který mu vydal zaměstnaneckou kartu, doložili dokumenty týkající se získání zakázky pro výkon práce na území mimo ČR, na jak dlouhou dobu bude na území Německa působit, kde bude ubytován, a další informace, které bude od Vás cizinecká policie požadovat. Doporučuji si vše předem zjistit na tomto odboru cizinecké policie. Samozřejmě musíte ho vybavit též tiskopisem „A1“, o který si požádáte na příslušné OSSZ.

VL
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysílání VYŘEŠENO
VL
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 07:51
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11
| Komentáře: 0

8) Prosím o ujištění: Cizinec mimo EU má platnou zaměstnaneckou kartu, kterou získal, když nastoupil k zaměstnavateli "A". U něj ale po 6 měsících skončil. Zaměstnavatel "B" má pracovní pozici vyvěšenou v centrální evidenci MPSV. Může tedy tuto pozici obsadit tímto zaměstnancem? Zaměstnanecká karta tedy není po vydání vázána k zaměstnavateli, který cizinci umožnil její získání? Děkuji

9) O výpis z rejstříku trestů si žádá cizinec (Ukrajinec) na zastupitelském úřadě ČR?

00:00:04 Takže mi dovolte, abych vás přivítal na dnešním webináři, který je takový hodně a hodně specifický, zvláště v dnešní době covidové, a to je zaměstnávání občanů EU a cizinců. Já jsem se snažil vám zpracovat materiály, které jsou podle poslední právní úpravy, podle posledních legislativních změn, které nastaly k 1. 1. 2021 a k 30. 7. 2020 ve vazbě na zákoník práce, ale i na zákon o zaměstnanosti. A také nesmíme zapomenout na zákon o pobytu cizinců na území ČR za účelem výkonu práce. Já jsem si dovolil rozdělit ty materiály na dvě části.
00:01:03 První část bude věnována takovému tomu obecnému přehledu ve vazbě na to, kdo může být zaměstnán tady na území ČR z pohledu nejen občanů EU. Tam si myslím, že ten problém není zase až tak velký, ale kde můžete narazit na určité třecí plochy, když to řeknu takto, tak to je samozřejmě to zaměstnávání cizinců. Protože tady v podstatě máme několik různých variant, jakým způsobem v podstatě dostat cizince na území ČR v rámci výkonu práce. A jsou tady také i nové pojmy jako například povolení u tzv. vnitropodnikově převedeného zaměstnance atd.
00:02:09 Takže já bych vám asi v první části toho mého vystoupení podal takový průřez těmi jednotlivými okruhy možných variant, jak zaměstnávat cizince. A je zcela jasné, že už z toho úvodu, co jsem teď naznačil, budeme jasně rozlišovat tyto dva pojmy. To znamená, začnu tím jednodušším, což máte hned v úvodu těch materiálů, a to je zaměstnávání občanů EU. Pak se vrhneme na tu problematiku zaměstnávání cizinců.
00:02:53 Samozřejmě, jak už jsem naznačil, došlo tady k určitým změnám, ale jsou to změny, které já jsem zaregistroval, že v praxi zase až tak - ono díky situaci covidové, která stále přetrvává, i když ty počty nakažených osob se stále a stále snižují, což je velice, velice příznivá zpráva. Nicméně já samozřejmě velice bedlivě sleduji celý ten vývoj i z tohoto pohledu nejen těch variant, které mohou potom nastat, pokud bude tady určitá úleva a pominou ta omezení.
00:03:42 Nicméně, víte dobře, že odborníci v rámci epidemiologických situací stále a stále upozorňují na to, že není vyhráno a že samozřejmě může nastat problém třeba i na podzim, tak jak nastal v loňském roce. Musíme doufat, že se tak nestane, že skutečně ta proočkovanost bude natolik vysoká, že snad se zamezí té velké krizi, která byla v 2. pololetí roku 2020, a že se i ten trh právě v rámci té práce uvolní natolik, že už ty restrikce nebudou tak přísné, jako jsou třeba dnes ve vazbě na to, co jsem vám tam také trošku naznačil.
00:04:31 Jak potom řešit ty situace z pohledu komunikace při zaměstnávání cizinců s těmi jednotlivými institucemi, kam musíte samozřejmě hlásit cizince. A někteří cizinci se musí dokonce i dostavit třeba i osobně. A to byl právě ten problém třeba v tom 2. pololetí loňského roku, kde jsem vyřizoval zaměstnanecké karty dvěma cizincům a tam jsme museli komunikovat s tím ministerstvem vnitra elektronicky a byla to poměrně dost složitá komplikace, protože tam vůbec ta komunikace vázla. Nicméně uvidíme, snad ta situace se zlepší a trh práce se trošku více otevře, než tomu bylo v rámci toho nouzového stavu.
00:05:29 A to jste jistě zaregistrovali, třeba i ti přeshraniční zaměstnanci, jaké měli problémy, když cestovali do Německa, do Polska za prací atd. Nicméně, já bych asi otevřel tu první část, a to jest to zaměstnávání občanů EU. Víte velice dobře, že tady konkrétně nejsou zase až takové velké problémy s tím zaměstnáváním občanů EU, neboť zcela jasně v rámci států EU a Evropského hospodářského prostoru, což je v podstatě Švýcarsko, Norsko. Tak tady, pokud byste měli zájem o zaměstnávání občanů EU, tak si myslím, že zase až takový velký problém by to už v současné době být neměl.
00:06:32 To znamená, že v rámci těch určitých opatření z pohledu COVID je jasné, že se musí takový občan EU podrobit těm povinným testům, a nebo být očkován atd. Ale to už je další věc, protože to už jsou samozřejmě věci, které jsou jasně dané z pohledu tady toho mimořádného opatření nejen vlády, ale hlavně ministerstva zdravotnictví, o tom povinném testování takových občanů, nejen našich, ale i třeba od občanů EU nebo i těch cizinců. Co se týče tady této problematiky, tak samozřejmě, víte velice dobře, že pokud byste zaměstnávali občana EU, tak máte nějaké povinnosti vůči těm jednotlivým institucím.
00:07:35 Já jsem se snažil vám ty jednotlivé povinnosti rozebrat hned na těch prvních stránkách. To znamená, že jsou tady povinnosti vůči nejen úřadu práce, ale i povinnosti vůči jednotlivým dalším institucím, jako je správa sociálního zabezpečení a především zdravotní pojišťovna. To znamená, že tady znáte určitě, pokud zaměstnáváte občana EU, že z pohledu toho technického je jasné, že první, co asi bych měl učinit, je oznámení toho místa, obsazeného místa na příslušný úřad práce, a to formou toho tiskopisu, který znáte jistě, kdo zaměstnáváte občany EU.
00:08:34 Což je vlastně ta informace o nástupu do zaměstnání občana EU nebo cizince, který nepotřebuje mít zaměstnaneckou kartu ani kartu modrou. Takže k tomu se potom dostaneme. To je samozřejmě potom ta oblast těch cizinců, kde mají volný vstup na trh práce, ale i tak jsou tam určité principy, které musíte samozřejmě dodržet. To je § 98 zákona o zaměstnanosti. Takže k tomu se dostaneme.
00:09:07 Nechci tady předbíhat, chci vám ty informace skutečně dávkovat, když to řeknu v uvozovkách, po kapkách, abych neskákal z jednoho na druhé, abych vám alespoň trošku srozumitelně podal nějaké takové ty nejdůležitější, nejzásadnější informace. Takže to je asi ta první část. Druhou část bych asi věnoval tomu, co je také velice důležité, a to je problematika odvodu pojistného podle našeho práva nebo podle práva toho státu, kde se třeba ten občan EU nachází. Pak bych jen připomenul takové zvláštnosti, které skutečně se musí posuzovat případ od případu při zaměstnávání cizince.
00:10:01 Protože tady konkrétně z pohledu třeba toho nositele pojištění, který nese tu oblast třeba i po odvodu toho pojistného a vlastně to řešení, v jaké zemi třeba ten cizinec se bude nacházet z pohledu místní příslušnosti k účasti na tom pojištění. Tak to už se potom řeší na základě různých mezivládních, mezistátních úmluv. A tady, v tento moment, kdybych měl o tom hovořit, tak se přiznám, že sám bych se musel samozřejmě podívat na webové stránky ČSSZ, protože právě na těch webových stránkách ČSSZ máte celou řadu různých mezivládních úmluv na poli sociální politiky.
00:11:03 A tady právě každá země v rámci celého světa má rozličné ty úmluvy a ne u všech ten dotyčný cizinec je třeba pokrytý z hlediska příslušnosti k tomu důchodovému a nemocenskému pojištění zrovna v tom státě, kde třeba vykonává tu práci. Takže já jen už dopředu předesílám, že pokud byste měli nějaké ty skutečně zvláštní okruhy cizinců, kteří tady u vás budou takto pracovat, tak samozřejmě je zapotřebí vždy se podívat na ty webové stránky ČSSZ, eventuálně prokonzultovat přímo s ČSSZ, zda zrovna ta mezivládní úmluva v sobě nese tu či onu oblast z hlediska toho pojištění.
00:12:12 To znamená, kde je ten dotyčný vlastně účasten toho svého pojištění, protože platí tady určitý princip, že vždy musí ta fyzická osoba být účastna toho důchodového a zdravotního pojištění. Ale je právě otázkou, v jakém státě. Kdo je tedy ten nositel toho pojištění.
00:12:40 Takže kdybyste měli jakékoliv dotazy stran právě takových speciálních situací, jako například kdybyste zaměstnávali občana Spojených států amerických, tak bych se musel podívat do té mezivládní úmluvy, která řeší jednotlivé oblasti z pohledu toho, zda vůbec ten dotyčný, který tady bude vykonávat činnost a bude třeba vyslán na území našeho státu za účelem výkonu práce, tak kde bude vůbec pojištěn.
00:13:19 Takže to jsou takové ty individuální situace, které já vám tady řeknu, jen takové ty základní informace a ty specifické okruhy takových různých států v rámci celého světa je zapotřebí, abyste potom individuálně řešili náhledem na webové stránky ČSSZ. Já se vrátím k tomu občanovi EU. Řekl jsem něco o tom tiskopisu číslo 1, informace o nástupu do zaměstnání z pohledu dokumentu, který musíte vyplnit. Já jsem vám tam dal také i ty informace, co musí ten dokument obsahovat.
00:14:13 Termíny jsou jasné, máte na webových stránkách úřadu práce a i na zadní straně je poučení, že musíte takového občana EU oznámit úřadu práce nejpozději v den, kdy ten občan EU nastupuje. To znamená, pozor na to, já už jsem se setkal s některými úřady práce, kde ty úřady práce kontrolovaly v podstatě i tuto oblast, zda jsme včas přihlásili tím tiskopisem nebo oznámili tomu úřadu práce tímto tiskopisem, že dotyčný občan EU nastoupil k nám a začne u nás pracovat.
00:15:10 Je zcela jasné, že jakmile je navázán ten pracovněprávní vztah, a říkám teď úmyslně hodně široký pojem pracovněprávní vztah, tak v tento moment je zcela jasné, že na tohoto občana EU by se měly zcela jasně vztahovat naše právní předpisy. Já jsem řekl, jestli jste mě teď pozorně sledovali, řekl jsem, měly by se vztahovat naše právní předpisy, protože může nastat určitá výjimka, o kterých se tady budeme bavit za pár desítek minut.
00:15:56 A to jest situace, kdy třeba ten občan EU pracuje ještě třeba v Polsku a u nás pracuje méně dnů než v tom Polsku, tak tam právě už je otázkou, kam budeme posílat, z hlediska místní příslušnosti, z pohledu toho sociálního zabezpečení, kam budeme vlastně posílat to pojistné. Zda tento občan EU, který má ještě další nějaké aktivity v jiných státech, tak zda bude místně příslušná pro posouzení účasti na nemocenském a důchodovém pojištění a zdravotním pojištění, buď naše republika, anebo stát, kde ten dotyčný má pobyt, kde má bydliště nebo pobyt, a kde tedy také třeba i pracuje.
00:16:59 Takže k tomu se potom dostaneme. Nicméně tam, kde zaměstnáváte občany EU v rámci plného úvazku, tak je jasné, že by měli vždy spadat do naší soustavy pojištění a měl bych také odvádět běžně pojistné podle našeho práva. To samé by se týkalo i daně, protože tady samozřejmě podle zákona o dani platí princip výkonu práce na území toho daného státu, takže tam by měl podléhat zdanění. Samozřejmě jsou tady výjimky, je tady zákon o zamezení dvojího zdanění, ale to jsou právě ty situace, kdy ten občan EU pracuje ještě někde jinde a tam také třeba bude odvádět daň.
00:18:00 Takže v tento moment, já se k tomu také dostanu, řekneme si nějaké ty pojmy z pohledu toho daňového rezidentství a daňového nerezidentství. Máte tam také jeden malý výklad na toto téma, takže k tomu potom přistoupíme, až se budeme bavit o problematice odvodu přímých daní. Nicméně, pokud probíhá všechno tak, jak má a jak jsem naznačil, tento občan je tady u nás zaměstnán na plný úvazek, tak první ohlašovací povinnost je to, co už jsme si řekli, to znamená ten tiskopis číslo 1 a tady přihlásíme nebo oznámíme tomu úřadu práce v den nástupu nejpozději tuto skutečnost.
00:18:54 Dále, kdyby došlo ke skončení toho pracovněprávního vztahu, tak u občana EU použijeme další, druhý tiskopis, který také vidíte před sebou, víceméně jen z hlediska názvu. Určitě ho znáte, pokud máte zkušenosti se zaměstnáváním občanů EU, tak musím ho odhlásit nebo oznámit ukončení jeho pracovního výkonu na úřad práce tiskopisem číslo 2, a to nejpozději do 10 kalendářních dnů. Takže pozor na to.
00:19:38 Já bych vás tady chtěl upozornit skutečně na ty situace, kdy jsem se sám na vlastní kůži přesvědčil, že úřad práce přišel na kontrolu do jedné společnosti, která běžně zaměstnávala občany EU a tam kontrolovaly právě ty úřady práce tady tu oblast, zda jsme toho dotyčného včas oznámili na úřad práce a při ukončení tohoto pracovněprávního vztahu, zda jsme včas provedli odhlášení nebo ukončení, tu informaci o ukončení toho zaměstnání. Takže to je asi první bod.
00:20:27 Jsou určité výklady, které jasně hovoří, že bychom měli, jak u zaměstnávání občanů EU, tak i u zaměstnávání cizinců, měli bychom veškeré dokumenty tomu dotyčnému předávat dvojjazyčně. To znamená, jsou to výklady, které jsou opřené víceméně o zákon o zaměstnanosti a také o zákon o pobytu cizinců na území ČR. To znamená, že měl bych správně třeba tu pracovní smlouvu nebo jiný pracovněprávní vztah, teď mám samozřejmě na mysli DPČ nebo DPP. Měl bych je předávat cizinci, v jeho jazyku a v jazyku českém.

Celý přepis si můžete zobrazit po zakoupení školení.