Zaměstnanecké benefity v roce 2015
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
16.4.2015 (Čt)
3 h 47 min.
RNDr. Ivan Brychta

Zaměstnanecké benefity v roce 2015

O školení
Dotazy (4)
Po absolvování školení se budete orientovat v možnostech poskytování zaměstnaneckých benefitů z daňového pohledu v podmínkách roku 2015.

Obsah školení

  • Vysvětlení základních principů a postupů při poskytování zaměstnaneckých benefitů z hlediska daní a pojistných odvodů v roce 2015, vč. zdůraznění změn oproti předchozímu stavu.
  • Základní vymezení benefitů.
  • Možnosti z pohledu pojistných zákonů (vymezení vyměřovacího základu pro pojistné na zdravotní a sociální pojištění a na důchodové spoření, vliv na poskytování benefitů).
  • Benefity z pohledu zákona o daních z příjmů (plnění, která u zaměstnanců nejsou předmětem daně nebo jsou od daně osvobozena), rozbor z hlediska zaměstnance i zaměstnavatele.
  • Konkrétní příklady nejčastějších zaměstnaneckých výhod s vysvětlením nutných předpokladů.
  • Daňové a finanční dopady pro zaměstnavatele i zaměstnance (vzdělávání zaměstnanců, pojistné na soukromé životní pojištění, spoření na penzi, příspěvek na dovolenou apod., služební vozidlo i pro soukromé účely, zápůjčky a dary, poskytnutí výrobků a služeb se slevou apod.).
  • Zaměstnanecké benefity z pohledu ostatních daňových zákonů (vazba na zákon o DPH – plnění pro zaměstnance jakožto plnění mimo ekonomické účely, krácení odpočtu u souvisejících vstupů).

Komu je školení určeno

  • Daňoví personalisté
  • Vedoucí pracovníci
  • Ekonomové
  • Mzdoví účetní
  • Další osoby, které se zabývají problematikou lidských zdrojů a mají zájem se seznámit s problematikou zaměstnaneckých výhod z pohledu daní a daňové optimalizace

Štítky

Ivan Brychta

RNDr. Ivan Brychta

Daňový poradce od roku 1995, má více jak dvacetiletou praxi v daňovém, účetním a ekonomickém poradenství, včetně spolupráce na auditech společností. Kromě daňového poradenství se věnuje rozsáhlé přednáškové činnosti z oblasti daní a účetnictví, je autorem či spoluautorem řady odborných daňových publikací a svými články z daňového práva a účetnictví přispívá do různých odborných periodik.

Všechna školení lektora (60)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1) Stravování zaměst. ve vlast. zařízení. Hodnota potravin, mzdy, režie= vše náklady bez DPH u plátců. Zaměstnanec má uhradit potraviny bez DPH? (ve stejné výši jako má zam. náklad? pak výdaj=příjem)

2) Vzdělávání z pohledu daňové uznatelnosti: můžou být jazykové kurzy mimo pracovní dobu, aby byly považovány za prohlubování kvalifikace a byly daňově uznatelným nákladem?

3) V naší firmě plánujeme zavedení benefitního systému tzv. Cafeterie od společnosti Edenred. Jak se díváte z hlediska daňového na možnost převodu prémiové složky mzdy na nepeněžní benefity na žádost zaměstnance, které budou vypláceny ve formě např. poukázek sport, zdraví, vzdělání.

4) Dobrý den, může zaměstnavatel svým zaměstnancům poskytovat peněžní poukázky na masáže, saunu, kosmetické a kadeřnické služby, návštěvu sportovních zařízení (bazény, tenis apod.), kulturních zařízení a zaměstnanec tento příspěvek nezdaňuje, ale pro zaměstnavatele se jedná o nedaňový náklad – existuje limit Kč.

5) Nevím, zda jsem rozuměla dobře: když firma zaplatí zaměstnanci rekvalifikační kurz, který nesouvisí předmětem činnosti firmy, zaměstnanec má na kurz pracovní volno - pro firmu nedaňový náklad, pro zaměstnance osvobozený příjem?

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1) Dobrý den, může zaměstnavatel poskytnout benefit na bydlení a na dopravu při cestě do práce a zpět a jednalo by se o daňově uznatelný náklad.

2) Zpět k dopravě: pokud firma poskytuje zaměstnancům benefit svoz do zaměstnání (firma není dopravce)- chápu správně, že se toto nepřidaňuje u zaměstnance, ale je nedaňovým nákladem u zaměstnavatele? Setkala jsem se s opačným výkladem (přidanit u zaměstnance, ale daňově účinné pro zaměstnavatele)

3) Rozumím prosím dobře, že rekreace, zájezdy osv. max 20.000,- a musí znít na zaměstnavatele. Zájezd za 30tis. na zaměstnavatele = zaměstnanec doplatí 10 tis. Bude-li na jméno zaměstnance nelze připlatit 20 tis.(to je již peněž. Plnění + odvody...) služby sport., zdrav., ... není limit; u hmot. plnění lim. 2 tis.?

4) Služební vozidlo je používáno i pro soukromé účely – musí firma krátit daňové odpisy?

5) Přípl. na ŽP: konkrétně sjednáno v 55-let. a končí v 65 let. Zaměstnanec dosud platil sám a nyní v 63 letech mu chce zaměstnavatel připlácet 30tis./rok, tj. 2 roky do skončení sml. Bude to DÚ výdaj a u zam. osv.?

6) Dobrý den, mohu se ještě vrátit k dotazu paní Koutské týkající se jazykových kurzů mimo pracovní dobu? Chápu správně, že aby byly pro zaměstnavatele daňově uznatelné, musí probíhat v pracovní době? Konktrétně zaměstnanci navštěvují jazykové kurzy v pracovní době, ale musí si čas na kurzu napracovat.

8) Dobrý den, prosím o radu. Pokud při přijetí zaměstnance do pracovního poměru dám benefit na dopravu do práce. Odvádí se ZP a SP a daň?

user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

5 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den, mám následující dotaz:
Budeme přijímat 1 zaměstnance /je to občan EU/, kterému se bude proplácet ubytování. Fakturu za ubytování bude platit rovnou firma, nikoliv zaměstnanec. Hodnota zcela jistě přesáhne limit, který je daný zákonem. Můžete mi prosím poradit, jak tuto skutečnost zohlednit v daňových konsekvencích? Jednak, co přesně dodanit zaměstnanci do mzdy a potom, jak zaúčtovat fakturu za ubytování, která bude např. v částkách 10 tis. bez DPH a 1.500 Kč DPH. Děkuji moc. Vyčítalová

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den,
někde na školení (minulý rok) jsem slyšela, že je možné využít jako "benefit" příspěvek novému zaměstnanci na dojíždění (kompenzace za to, že k novému zaměstnavateli musí dojíždět, aby to pro něho bylo zajímavé). A tento finanční příspěvek nevstupuje do základu daně dotyčného zaměstnance. Podmínkou bylo, že to je sjednané ve smlouvě už při vzniku zaměstnání a je to časově omezeno maximálně na 4 roky. Bohužel jsem si nezaznamenala, podle jakého zákonného ustanovení lze takto postupovat a nemůžu to nikde najít. Proto se ptám, je to správně a pokud ano, na základě jakého ustanovení lze takto postupovat? Již takového zaměstnance máme, při nástupu do zaměstnání jsme mu dali do smlouvy na dobu 4 let proplácení cestovného na dojíždění a toto mu poskytujeme jako nezdanitelné náhrady. Je to správný postup? Děkuji.
PS. Pokud to správně není, je jiná varianta benefitu, který nevstupuje do základu daně? Zaměstnanec u nás pracuje od 1.11.2014.