Zákoník práce - pracovní doba a její rozvržení z pohledu praxe ve firmách
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
12.11.2015 (Čt)
3 h 27 min.
Mgr. Vladimír Černý

Zákoník práce - pracovní doba a její rozvržení z pohledu praxe ve firmách

O školení
Dotazy (4)
Na školení si osvojíte postupy při rozvrhování pracovní doby, problematiku nerovnoměrného rozvržení a naučíte se řešit problémy za praxe.

Obsah školení

  • Zákonný rámec pracovní doby a doby odpočinku.
  • Pracovní doba a doba odpočinku (nové koncepce pracovní doby, rovnoměrné a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, problematika vyrovnávacího období, kratší pracovní doba, maximální délka směny, rozvrh týdenní pracovní doby, pružné rozvržení pracovní doby, konto pracovní doby, přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek v týdnu, práce přesčas, noční práce, práce v sobotu, neděli a ve svátek, pracovní pohotovost, evidence pracovní doby).
  • Překážky v práci na straně zaměstnance (nemoc, návštěva lékaře v pracovní době ve vazbě na rozvržení pracovní doby).
  • Dovolená ve vazbě na rozvržení pracovní doby.

Komu je školení určeno

  • Personalisté
  • Řídící pracovníci
  • Zájemci o problematiku

Štítky

Mgr. Vladimír Černý

Absolvent Právnické fakulty v Brně, specialista na pracovní právo, s bohatými zkušenostmi z praxe. Více jak 15 let vykonává přednáškovou a konzultační činnost jako lektor a poradce v oblasti pracovněprávních vztahů a kolektivního vyjednávání.

Všechna školení lektora (3)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1. (2) Pokud chce zaměstnavatel zkrátit dovolenou za neomluvenou absenci, je vyžadována písemná forma oznámení?

2. (3) V kterých paragrafech a v jakém zákoně najdeme sankce za nevybranou dovolenou?

3. (4) I když je elektronický systém evidence docházky, kde si zaměstnanec označí, že je na dovolené, doporučuje se i písemná forma souhlasu zaměstnavatele, že dovolenou povolil?

4. (5) Pokud máme uzavřené pracovní smlouvy vždy na 40 hod za týden a někteří zaměstnanci pracují na 3 směny, někdy i jen přechodně, řešit u všech dodatkem k pracovní smlouvě, nemáme odbory.

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den,
máme zaměstnance na DPČ s max. počtem odpracovaných hodin 20h týdně. Výkon práce je však nepravidelný - některý den pracuje 12h, jindy jen 2h denně, některý den nepracuje vůbec (jedná se o studenta). Jde se o zaměstnance s plným home office, "docházku" si zpracovává sám s tím, že jej namátkově kontroluje nadřízený spolu s odvedenou prací. Plynou z tohoto modelu "rozvržení pracovní doby" nějaká rizika? Na co je potřeba dávat pozor?

Mockrát děkuji za odpověď

Pavlína Orlová

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1. Dobrý den, zaměstnanec nastoupí do organizace ke konci roku tak, že nestačí pro účely dovolené odpracovat 60 dnů, pak mu náleží dovolená za každých odpracovaných 21 dnů 1/12. Jak ale postupovat v případě, kdy jeho 21 směna započne 31. 12. v 18:00 hod. a skončí 1. 1. v 6:00 hod. - započte se tato směna

2. Dobrý den, je možné ve výrobním podniku, při rovnoměrné pracovní době (po-pá 8 hodin), ve státní svátek normálně pracovat a nahradit pak tento odpracovaný svátek v jiný pracovní den formou volna?

3. Zaměstnanec pracující v jednosměnném režimu (11-19:30) je v průběhu roku přesunut na dvousměnný provoz a cca na 2 měsíce a poté zpět (sezónní výkyvy u zaměstnavatele)
Někteří v pracovní smlouvě, jiní na sepciálním dokumentu.
a) Je naší povinností snížit úvazek na 38,75 hod, a s jakým vlivem na mzdu?
b) Tuto pracovní dobu máme část roku a další část roku chodí všichni společně, jak to poté vrátit zpět?

4. Pokud má zaměstnavatel ve směnných provozech doposud sjednávánu týdenní pracovní dobu i délku směny s jejím typem v pracovní smlouvě, cca 60 lidí, jakým způsobem lze přejít na pracovní smlouvu bez tohoto ustanovení (jen s vnitřním předpisem), nyní musí veškeré změny směnnosti dodatkovat.

5. Jaké rozvržení pracovní doby u řidičů MKD?

6. Pokud zaměstnavatel přidá 5 dnů dovolené zaměstnancům při nerovnoměrně rozložené pracovní době, je povinen krátit i tuto dovolenou, nebo je to na jeho rozhodnutí? Děkuji

7. Zaměstnavatel uzavřel PS se zaměstnancem na dobu určitou se zkušební dobou 3 měsíců. Tento pracovní poměr byl ve zkušební době ukončen a následující den byl uzavřen nový PP opět na dobu určitou se zkušební dobou. Toto bylo učiněno na žádost zaměstnance, aby dostal ještě jednu šanci, jinak by byl propuštěn. Přesto se neosvědčil a bylo mu sděleno, že jeho pracovní poměr bude ve zkušební době ukončen. Tento zaměstnanec donesl následující den nemocenský lístek. Dotaz – byl nějakým způsobem porušen zákon uzavřením nového pracovního poměru opět na dobu určitou a se zkušební dobou? Lze tohoto zaměstnance patnáctý den nemocenské propustit ve zkušební době?

user avatar

Ověřený uživatel

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:52
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

1. (2) Může se konto pracovní doby uplatnit u řidičů kamionu? A jak musi být dodrženy pracovní přestávky?

2. (3) Dobrý den, zaměstnanci mimo sezónu např. v dubnu pracují cca 7 h/d a jdou do mínusu, v sezóně např. v září si toto napracovávají cca 9 h/d. Mají podepsaný dokument o dorovnání sald, je to takto v pořádku? Nemělo by se jednat o konto pracovní doby? Moc děkuji.