Výpočty ve mzdové účtárně - problematika pojistného
Play preview Přehrát ukázku
Videozáznam
6.9.2017 (St)
3 h 6 min.
Zdeněk Křížek

Výpočty ve mzdové účtárně - problematika pojistného

O školení
Dotazy 4
Školení má za úkol seznámit účastníky s komplexní problematikou výpočtů ve mzdové účtárně a dalšími povinnostmi s tím spojenými. Součástí výkladu budou změny v provádění srážek ze mzdy u výplaty odstupného, změny v Zákoně o zaměstnanosti od 1.8.2017, problematika pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění 2017. Zmíněny budou také povinnosti zaměstnavatelů v důchodové agendě a proběhne názorná ukázka výpočtu důchodu.

Obsah školení

  • Základní informace v problematice exekučních srážek: příjmy, ze kterých se musí srážky provádět, dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem o srážkách z jeho mzdy ve prospěch zaměstnavatele, vyživované osoby ve vazbě na nezabavitelné částky - dokladovost, rozsudek Nejvyššího soudu ze dne 1.12.2016 - postup při srážkách z odstupného, pořadí pohledávek (základní stručná informace).
  • Základní důležité informace v Zákoně o zaměstnanosti: zásadní změny od 1.8. 2017 v oblasti agenturního zaměstnávání, nekolidující činnosti u uchazeče o zaměstnání, evidence občanů EU a cizinců, povinný podíl - náhradní hlášení).
  • Problematika pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění: okruh pojištěnců - zaměstnavatel, zaměstnanec, osoby samostatně výdělečně činné, osoby dobrovolně důchodově pojištěné; sazby pojistného a termíny odvodu pojistného. Sankce na pojistném - pokuty, penále, splátky dlužného pojistného, platební výměr, výkaz nedoplatků, rozhodnutí o pokutě; pojem „malý rozsah“ a odvod pojistného; zdravotní pojištění - okruh pojištěnců - zaměstnanec, zaměstnavatel, osoby samostatně výdělečně činné, osoby bez zdanitelných příjmů, osoby za které odvádí pojistné na zdravotní pojištění stát, zvláštnosti u zdravotního pojištění - zásady provádění dopočtu do minimální vyměřovacího základu, pojistné u statutárů, členů družstev, změny zdravotní pojišťovny - ohlašovací povinnost poplatníka pojistného, odpočet pojistného u invalidních důchodců - chráněné dílny, odvod pojistného u občanů EU, výkon práce v zemích EU a odvod pojistného, termíny odvodu pojistného, sankce, tiskopisy.
  • Provádění sociálního zabezpečení 2017: místní příslušnost pro provádění sociálního zabezpečení, povinnosti zaměstnavatelů v oblasti sociálního zabezpečení - povinná evidence o pojištěních, archivace účetních dokladů, vedení a předkládání evidenčních listů důchodového pojištění, hlášení u žadatele o důchod a další neméně důležitá ohlašovací povinnost.).
  • Důchodová problematika v roce 2017: kdo a kdy má nárok na důchod starobní, předčasný, invalidní, vdovský a vdovecký důchod, dále pak na důchod sirotčí; zápočet dob zaměstnání, jako nejdůležitější podmínka nároku na vznik důchodu, tzv. náhradní doby; struktura výpočtu důchodu – názorná ukázka výpočtu důchodu (stručné informace v této oblasti)).
  • Diskuse, odpovědi na dotazy posluchačů.

Komu je školení určeno

  • mzdoví účetní
  • personalisté
  • další zájemci o problematiku

Štítky

alt tmp

Zdeněk Křížek

Pan Zdeněk Křížek je absolventem obchodní akademie. Do roku 1997 pracoval ve vedoucích pozicích na České správě sociálního zabezpečení. Od roku 1998 působí jako osoba samostatně výdělečně činná a od roku 2008 statutární zástupce společnosti DAKREZ s.r.o.. V této společnosti se zabývá zpracováním mzdového účetnictví, personalistikou a pracovněprávním poradenstvím. Dále pak pořádáním certifikovaných rekvalifikačních kurzů pro začínající mzdové účetní a personalisty. Od roku 2003 je lektorem a autorem několika odborných článků pro renomované agentury - ANAG, Wolter-Kluwer, Dashoffer, Odborconsult, Institut svazu účetních, AZ-personalistika, Accont-consult, Economicz, VOX, W-studio, AZ personalistika, Integra-centrum, AVD-Náchod, IN-akademie Pardubice, Hospodářská komora ČR. Své zkušenosti tak uplatňuje již několik let při vedení odborných seminářů a certifikovaných kurzů pro mzdové účetní, personalisty, podnikatele a zaměstnavatele.

Všechna školení lektora (58)

Co říkají naši zákazníci

Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.
Šárka Holečková
Věrný předplatitel od roku 2020
Účetní ve firmě COMPEK MEDICAL SERVICES, s.r.o.

„Videolektor mi pomáhá udržet si základní přehled v různorodých oblastech účetnictví – sleduji aktuální školení a podle potřeby se mohu vracet ke konkrétním pasážím nebo si vše pročíst v přepisu. Oceňuji možnost dodatečně se doptat lektora i to, že nemusím nikam cestovat a přesto mám k dispozici kvalitní vzdělávání. Velmi si cením odbornosti přednášejících, především pana Marka Reinohy a paní Ing. Hany Ondruškové, která na mě opravdu silně zapůsobila.“

Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.
ThDr. Ing. Pavel Skala
Věrný předplatitel od roku 2014
Auditor, majitel firmy Skala, s.r.o.

„Nemusím chodit na přednášky. Stačí se jen posadit k počítači a potřebné informace jsou na světě. Navíc je zde výborná odborná a pedagogická úroveň přednášejících. Vřele doporučuji všem, kteří chtějí ušetřit čas, ale taky peníze.“

logo ekus
Ing. Miroslava Zbořilová
Věrná předplatitelka od roku 2018
Daňová poradkyně a jednatelka firmy EKUS HK, s.r.o.

„Již řadu let využíváme předplatné školení ve Videolektorovi a s radostí mohu tuto službu doporučit i ostatním. Oceňuji zejména kvalitu lektorů, široký záběr témat i možnost neomezeně se vracet k záznamům školení.“

Jak pracovat s videozáznamem

1

KROK 1

Videozáznam můžete sledovat kdekoliv, kde máte přístup k internetu. Stačí se jen přihlásit k vašemu uživatelskému účtu. Můžete jej sledovat přímo na webu Videolektora nebo si záznam stáhnout a pustit třeba na cestách nebo na chatě.

2

KROK 2

Každý videozáznam je pro vás připraven ke zhlédnutí do 5 pracovních dní od živého vysílání školení. Jakmile bude videozáznam online, upozorníme vás e-mailem. Přehled nově vydaných videozáznamů, uvidíte také po přihlášení k vašemu uživatelskému účtu.

3

KROK 3

Celý videozáznam obsahuje zpravidla víc jak 3 hodiny plné informací. Můžete si jej pustit od první do poslední minuty, ale také si jednoduše vyberete díky obsahu nebo prezentaci pod videem jen určitou část, která vás zajímá.

Videolektor nabízí

tmp -ikona

Dotazy po skončení školení

I po ukončení školení můžete pokládat dotazy a vést tak diskuse jak mezi sebou, tak s našimi specialisty a občas i přímo s lektorem. Nově vám na dotazy odpovídá také náš Honza - virtuální poradce, který poskytne odpověď na dotaz ihned.

tmp -ikona

Účast na živých vysíláních

Nadcházejících školení se můžete zúčastnit online a v průběhu můžete pokládat lektorovi živé dotazy. Stačí se na ně předem přihlásit. Po skončení budou k dispozici jak záznam, tak veškeré materiály.

tmp -ikona

Pokročilé vyhledávání

Díky pokročilému vyhledávání v zákaznické sekci můžete jednoduše nalézt informace napříč školeními a dotazy od zákazníků.

tmp -ikona

Minimálně 50 nových školení

Během 12 měsíců připravíme minimálně 50 nových školení, která se budou týkat změn v zákonech a předpisech, ale také nabídnou výklad postupů a praktické příklady."

tmp -ikona

Interaktivní testy

Pro ověření znalostí k dané problematice slouží interaktivní testy. Ihned obdržíte výsledky a můžete se v záznamu podívat na ty pasáže, ve kterých jste chybovali.

tmp -ikona

Neomezené přehrávání

Záznamy z školení spustíte v libovolném prohlížeči přímo na vašem počítači, tabletu nebo chytrém telefonu. A přehrát si je můžete kolikrát budete potřebovat.

Načíst nové
Položit dotaz
Typ dotazu
user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:27
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Může si zaměstnanec uplatnit nezabavitelnou částku na vlastní dítě, když je rozvedený a dítě má v péči bývalá žena. Výživné platí řádně. Pokud může, jaké doklady mám od něj požadovat? Děkuji

2) Lze prosím zaměstnat uchazeče z ÚP na DPČ, ale v rozsahu pod 2500,-/měs. tj. na ZMR? Platí pak, že z tohoto výdělku se neodvádí SP ani ZP v měs. kdy nepřesáhne 2500,-/měs. Pokud by přesáhl tak samozřejmě přihlášení,... atd. Děkuji.

3) Zaměstnankyně pobírá rod. příspěvek. Firma jí nemůže dát výpověď pro nadbytečnost z důvodu ochranné lhůty. Může být uzavřena dohoda o ukončení PP pro nadbytečnost, vyplaceno odstupné a proplacena dovolená? Děkuji.

4) Je u dohody o pracovní činnosti nárok na dovolenou?

5) Mám dotaz ohledně sčítání DPČ v jednotlivých měsících. Mám zaměstnance, který má 3x DPČ. Dvě z toho jsou malý rozsah. Sčítám tedy jen ty dvě DPČ malého rozsahu pro odvod pojistného? Děkuji

6) Zaměstnanec s.r.o.- provozní technik /syn jednatele a jediného společníka/ se stal od 1.6.2017 druhým jednatelem. Nemá uzavřenou smlouvu o výkonu funkce a nepobírá odměnu. Lze mít pracovní poměr? Děkuji

7) Mám dotaz ohledně toho, když máme zaměstnance, který pobírá invalidní důchod. Přijde na něj exekuce, vím, že má příjem z ID. Jenže v tom exekučním příkaze to není a na sociálce mi bohužel neposkytnou informace. Jak mám správně postupovat? Nechávám mu celou nezabavitelnou částku?

8) Pracovní neschopnost společníka, jednatele společnosti má nárok na náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti za prvních 14 dnů pokud to má napsané ve smlouvě o výkonu funkce jednatele nebo na tuto náhradu nemá nárok nikdy. Pouze po 15 dnech na dávky od ČSSZ. Děkuji

9) Rozumím tomu, že je možné uchazeče z ÚP zaměstnat na DPP ve výši do 2500,-Kč?

10) Jednatel má smlouvu o výkonu funkce jednatele, dle které vykonává činnost bezúplatně. Jiné příjmy nemá. Musí zaměstnavatel odvádět za něj pojistné na zdravotní pojištění z minimální mzdy?

11) Pokud jednatel má smlouvu o výkonu funkce jednatele a zároveň pracovní smlouvu, nebude zde problém v tom, že je podřízen sám sobě (ve vazbě na naplnění u pracovní smlouvy znaků závislé činnosti, na kterou odkazuje zákoník práce)?

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:27
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Pokud oba manželé pracují u stejného zaměstnavatele (oba mají prac. smlouvu), mají nárok na příspěvek na rekreaci dle §6 odst.9 ZDP oba? Tj. každý může dostat jako nepeněžní plnění 20000 Kč?

2) Dobrý den, když je zaměstnanec, který dosáhne u SP té max. hranice, tak mu např. už v prosinci firma nic nesráží na pojistné nebo to firma sráží stále a zaměstnanec si pak o vzniklý přeplatek musí požádat sám u OSSZ? Děkuji

3) Jsme české s.r.o. chtěli bychom zaměstnat polského pracovníka s místem výkonu v Polsku. Chtěla jsem se zeptat, jestli je toto možné a co musí české s.r.o. udělat.

4) OSVČ vedlejší práce platí zálohy do konce kalendářního roku tz. do 1.1. - 20.1.2018 zaplatí poslední zálohu za prosinec 2017 a pak už neplatí zálohy zase začne platit až po odevzdání přehledu za rok 2017? Takže za leden a únor nic nezaplatí, až v březnu po odevzdání děkuji

5) Žena v domácnosti, pečující o dítě do 7 let je z pohledu zdravotní pojišťovny v kategorii plátce stát, pokud si zřídí ŽL, bude její podnikání považováno za hlavní činnost, jak z pohledu důchodového pojištění

6) Žena po mateřské dovolené je přihlášena na ZP kódem M chce čerpat dovolenou v zaměstnání, na kterou má nárok a pak nastupuje na rodičovskou dovolenou, bude se něco hlásit na ZP, nebo až se vrátí z rodičovské dovolené a ukončí pobírání rodičovského příspěvku, ukončím kódem U?

7) Pokud žena pečuje o dítě ve věku 5 let a zároveň si přivydělává na DPČ (pracuje týdně 3 hod., odměna 3000 Kč). Může být považována za státního pojištěnce na zdrav. pojišťovně, nebo se za ní musí odvádět pojistné z minim. mzdy? Jiné příjmy nemá.

8) Může zaměstnankyně rodič. dovolenou (RD) přerušit, vyčerpat dovolenou, a pak opět nastoupit na RD?

user avatar

Ověřený uživatel

VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:27
| Naposledy upraveno: 19. 12. 2025, 17:08

1) Zaměstnankyně z důvodu OČR neodpracuje v roce více jak 100 pracovních dnů. Je nutnost krátit roční nárok na dovolenou?

2) Dobrý den, prosím, ještě jednou. Jak je to se zaměstnancem s mnoha exekucemi. Může mu firma strhávat peníze z výplaty za stravenky nebo ne? Má si to zaměstnanec hradit do pokladny sám v hotovosti ze třetí třetiny?

3) Jak je to s povinnostmi zaměstnavatele vůči exekutorovi, požadují informace jako telefonní číslo, email apod., domníváme se, že se jedná o porušení zákona na ochranu osobních údajů, musíme takové informace zasílat? Běžně následuje výhrůžka o pokutě 50 tis. Kč, může exekutor takovou pokutu uložit?

4) Ve výplatě mzdy vyplácíme cestovné, můžeme z tohoto cestového na základě dohody srážet např. výživné či jiné pohledávky zaměstnance?

5) Prosím, jak to bude v návaznosti na změnu zákona o povinném podílu osob se zdravotním postižením. Co, kdy a kam bude zaměstnavatel evidovat, který odebírá výrobky pro snížení odvodu

6) Ohledně příspěvku na stravenky, mají tedy zaměstnanci s exekucemi nám tento příspěvek platit hotově, abychom jim nedělali srážku, na kterou nemáme nárok? Zatím tyto srážky tolerují i insolvenční správci...

7) Ohledně pořadí exekucí - nyní musí být exekuce pravomocné, potom by je měli exekutoři nám odesílat, většinou je posílají ještě před nabytím právní mic a zápisem do seznamu. Pořadí tedy nabydou až dnem zápisu do seznamu? V ex. příkazech se píše samozřejmě něco jiného. Jak se v pořadí vyznat zejména při přechodu exekuce na dalšího zaměstnavatele, kdy už exekutor uvádí přímo datum, kterým se má další zaměstnavatel řídit - víme ale, že to je datum až po nabytí právní moci? Nejsem si jistá..

8) Zaměstnankyni po porodu dne 14.1.nebyla přiznána PPM (nemá 270 dnů) a rodičovský příspěvek byl přiznán až k 27.1. VZP chce za toto mezidobí odvod jako doplatek do min. mzdy. Je tedy nutnost toto doplácet? Jak tuto dobu vykázána na ML a v ELDP? Měla si zaměstnankyně požádat mezi tímto nějak. jinou dávku?

9) První přišla exekuce nepřednostní, druhá přednostní. Z druhé třetiny uhradím přednostní. Z první třetiny nepřednostní. Jak je to s částkou plně zabavitelnou? Řídí se dle pořadí, a proto z ní bude uhrazena nepřednostní pohledávka?

10) Zaměstnankyně skončila PPM dne 13.7.2017, čerpá rod. příspěvek a nepracuje od 14.7.2017. Dostala 31.8. žádost o proplacení dovolené za rok 2017? Můžeme proplatit? Děkuji.

user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Dotaz k živému vysíláníOdpověď lektora VYŘEŠENO
user avatar

Ověřený uživatel

10 let s VL

Přidáno: 03. 02. 2022, 11:27
| Naposledy upraveno: 17. 05. 2022, 16:11

Dobrý den, pracovnice nastoupila na PPM dne 29.12.2016, porodila 28.2.2017, rodičovský příspěvek (RP) pobírá od 14.7.2017. Firmu nepožádala o čerpání dovolené za rok 2017 než nastoupila na RP, požádala až teď. Prosím o radu, zda jde souběh čerpání RP a čerpání dovolené (event.proplacení). Myslím,že ne /§217 odst.5 a §218 odst.4 ZP/.Děkuji.